Здравствуйте! У меня такой вопрос... В Москве у нас с братом квартира в равных долях, собственники по наследству. Он проживает там с супругой, мы с мужем снимаем жилье. У нас была такая устная договоренность, т.к. у них ребенок и всем жить тесно, квартира маленькая, мы им не мешаем. Т.е.мы ежемесячно платим за аренду, а им нужно было оплачивать ком.платежи и только. И тут выясняется, чисто случайно, что на мне, также как и на брате, висит очень большой долг у судебных приставов за ЖКХ. Оказывается, что у них были фин.проблемы и несколько (!) лет ЖКХ не оплачивали вообще! И молчали. После разговора, они пообещали все же найти возможность и оплатить все, но только я понимаю, что это не произойдет за пару дней, а проблема в том, что моего мужа отправляют в Беларусь, в длительную командировку и мы переезжаем уже на днях. И вот собственно, вопрос... Я тоже хотела в РБ устроиться на работу, дабы не сидеть в чужой стране дома, а вот не возникнет ли у меня проблем с устройством из за долга в базе приставов? Как мне лучше поступить? Меня пустят вообще в РБ с долгом? И будут ли из моей з/п вычитать за этот долг? Заранее спасибо за ответ и прошу прощения за длительную предисторию)
Если судебный пристав наложил запрет на выезд заграницу в отношении Вас, тогда Вы не сможете выехать в РБ.
Могут ли судебные приставы наложить арест на карту https://advokat-malov.ru/stati/mogut-li-sudebnyie-pristavyi-nalozhit-arest-na-kartu-sberbanka.html
Могут ли судебные приставы арестовать кредитный счет https://advokat-malov.ru/stati/mogut-li-sudebnyie-pristavyi-arestovat-kreditnyij-schet.html
Какие счета не могут арестовывать судебные приставы https://advokat-malov.ru/stati/kakie-scheta-ne-mogut-arestovyivat-sudebnyie-pristavyi.html
Любой неправомерный шаг представителя ФССП может быть обжалован в течение 10 дней стороной, в отношении которой открыто исполнительное производство или другим лицом, чьи права были нарушены. Претензия пишется на руководителя службы или сразу в виде иска в суд. Каждый случай рассматривается отдельно, и при доказательстве превышения полномочий вещи будут возвращены заявителю.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ТК РФ, размер удержанной в счет долга зарплаты исчисляется в следующих пропорциях: по закону – 20% от зарплаты; по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты; исключения из правил (например, алименты) – 70%. Наиболее распространенной ставкой является 50% удержания от заработной платы в счет кредитного долга. Если у заемщика есть дети, то размер удержания сокращается: Наличие 1-2 детей – судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%; Наличие ребенка, обучающегося в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%. Смерть супруга и наличие несовершеннолетних детей – 25%. Смерть супруга и отсутствие несовершеннолетних детей – 50%. По закону, суд не может удерживать из следующих видов прибыли: 1.Материнский капитал и иные выплаты на содержание ребенка; 2.Компенсации за работу на вредном производстве или в сложных климатических условиях; 3.Возмещение вреда здоровью, полученному в связи с трудовой деятельностью должника (выплачиваются страховыми компаниями или работодателями); 4.Денежные выплаты семье погибшего на производстве; 5.Выплаты гражданину, осуществляющему уход за инвалидом I группы; 6.Начисления в период увольнения сотрудника. В соответствии с нормами п. 12 ч. 1 ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ на пособия гражданам, имеющим детей, начисление которых производится из средств федерального или регионального бюджета (в том числе внебюджетных гос. фондов — ФСС, ПФР и ФОМС) не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.
Статья 446 Гражданского процессуального кодекса РФ и статья 101 Закона об исполнительном производстве содержат информацию о том, какое имущество не подлежит аресту: единственное жилье, если оно не куплено в кредит и не заложено (когда речь идет про частный дом, то землю, на которой он стоит, также арестовать не могут); предметы первой необходимости, личные вещи, бытовая техника в рамках обеспечения нормальных условий жизни; вещи для выполнения профессиональных обязанностей, стоимость которых не более 100 минимальных размеров оплаты труда; домашние животные и птица, содержащиеся не для извлечения прибыли, а также необходимые для них пастбища, корма и постройки; семенной фонд для будущих посадок; дрова, уголь и другие вещества, необходимые для отопления помещений в течение одного сезона; транспорт, принадлежащий инвалиду и необходимый ему для передвижения; принадлежащие должнику почетные знаки, медали, ордена и т.п. Зная, на какое имущество нельзя наложить арест, стоит помнить, что существует достаточно обширный список защищенных от взыскания пособий, доплат, выплат, в том числе: компенсации по ущербу здоровью; выплата по потере кормильца, по ранению или кончине при выполнении профессионального долга, пострадавшим в катастрофах; дотация по уходу за инвалидом; федеральные доплаты на приобретение лекарств, оплату проезда и пр.; алименты; командировочные и амортизационные; пособие по рождению, смерти (пособие на погребение) или по случаю бракосочетания; выплаты по соцстрахованию (исключения – пенсии и больничные); детские пособия и маткапитал, госпомощь пострадавшим от теракта или по факту смерти близкого родственника; финпомощь, оказываемая благотворителями; компенсация за туристическую путевку.
Внимательно ознакомьтесь с документами в исполнительном производстве. Сфотографируйте все документы в производстве. При несогласии с материалами производства, подайте жалобу на пристава онлайн http://fssprus.ru/form или подайте жалобу через канцелярию, главному судебному приставу вашего района на судебного пристава-исполнителя, который обязан исполнить решение суда. Распечатайте на двух листках, один в учреждение, второй Вам с отметкой (дата, подпись лица принявшего заявление) печать о принятии. Если в течение 10 дней не поступит ответа, жалуйтесь в Управление ФССП Вашего региона. Если ответа не поступит в течение 10 дней, обращайтесь в суд по месту своей регистрации с заявлением об оспаривании действий/бездействий судебного пристава-исполнителя.
Заявления приставам http://fssprus.ru/search/?string=%E7%E0%FF%E2%EB%E5%ED%E8%E5&date_from=&date_to=&where=1
ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 118-31-62 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Здравствуйте. В декабре 2018 я не явилась на зачет по причине болезни (справка настоящая). В связи с этим мне продлили сессию, чтобы я могла сохранить стипендию. Зачет я сдала 6 марта (это укладывалось в сроки, установленные деканатом). Однако теперь деканат мне объявил, что я не получу стипендию за феваль и март вообще, так как зачет я закрыла только в марте. Мне будут приходить деньги, но только с апреля, а за эти два месяца вообще ничего не светит. Об этом они не предупреждали заранее. ЗАконно ли такое решение? Нет ли шансов вернуть хотя бы часть стипендии за март? Я не смогу написать жалобу на деканат, что они дезинформировали/ не до конца информировали, если у меня нет диктофонных записей, да? ВУЗ МГОУ (областной) mgou.ru/sveden/document/polozheniya-mgou
Добрый день! Подайте жалобу РОСОБРНАДЗОР в http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/
Здравствуйте, я работаю дерматовенерологической медсестрой, скажите, полагается ли мне доплата за вредные и опасные условия труда в размере 15%? Если да, то согласно какому приказу?
Доброе утро! В настоящее время подтверждение вредных условий труда может быть осуществлено только после проведения аттестации рабочего места, которая была проведена до 1 января 2014 года, либо согласно специальной оценки условий труда, проведенной уже после 1 января 2014 года (п. 2
Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113). Если по результатам указанных процедур ваше рабочее место признано рабочим местом с вредными и опасными условиями труда, то вы можете претендовать на компенсации по вредности.
Основные положения об оплате труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, установлены статьёй 147 ТК РФ: "
Если у вас возникли сложности, то вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.
Будет ли какое-то наказание со стороны закона за татуировку в виде каннабиса? Считается ли это пропагандой?
Добрый день!
Согласно статье 46 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах», пропагандой наркотиков называется распространение информации о положительных свойствах психотропных веществ, а также сведений о том, как купить, изготовить, использовать запрещенные препараты. Это необязательно явная или скрытая реклама, сделанная с целью получения дальнейшей выгоды. К пропагандистским материалам относятся произведения массовой культуры (песни, фильмы, книги), одежда, игрушки – любые предметы или явления, в которых наркотические средства расхваливают или убеждают попробовать.
Исходя из этого деятельность по изготовлению татуировок не будет носить пропагандисткий характер, если вами не будут осущевляться действия предусмотренные ст.46 вышеуказанного закона.
При возникновения сложностей в разрешении вашей ситуации, рекомендуем обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.
Добрый день! У сына в школе последний звонок, и мы хотим использовать цветной Дым для эффекта. Происходит на улице, Дым не ядовитый, не оставляет пятен на одежде и предметах. Расстояние до здания 5 метров. Можно ли? Если что, то можно будет как-то остаться без ментов?
Добрый день.
Данный вопрос не урегулирован нормами действующего законодательства.
Однако, если дымовые шашки имеются в свободной продаже, на их использование не требуется специальное разрешение, то ими можно смело пользоваться. Никаких запрещений на этот счет не имеется.
Соблюдайте инструкцию, прилагаемую к товару.
Здравствуйте господин юрист! В 2010-11гг. Работал на Волжском трубном заводе (Волгоградская область). Как-то попался на проходной с запахом. Возили на экспертизу. Короче, уволился по собственному пока суть да дело... В общем, хочу устроиться обратно, но у них в базе на моем про-файле стоит пометка об этом. Вопрос: как долго она должна стоять пометка эта? Можно ли отменить это наказание?
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.(ст.194 ТК РФ).
Сам факт наличия признаков опьянения является основанием отстранения от работы и в последующим применения одного из видов дисциплинарного взыскания. Если Вы уволены по собственному желанию возможно сведений об освидетельствовании в личном деле и нет.
Ваше личное дело хранится у работодателя 75 лет и изменения после увольнения в него не вносятся.
Поэтому для возможного трудоустройства рекомендую поговорить с руководителем организации, именно он принимает на работу, подписывает приказ и трудовой, а следовательно принимает решение подходи ли потенциальный работник под требования предъявляемые к должности или нет.
Здравствуйте. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Вопросов, в результате, получилось несколько. С учетом Единых рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, протокол №11 от 24.12.2019 Коллективные договоры, соглашения (учреждения с учредителем? Или в коллективном договоре самих трудящихся между собой в трудовом коллективе самого учреждения?) очевидно должны на чем-то основываться, на определенных размерах хотя бы минимальных должностных окладов. Кто конкретно определяет эти цифры - учредитель своим НПА или само учреждение внутренними распоряжениями-приказами, и на основании чего? Штатное расписание тоже должно на чем-то основываться. Не понятен сам механизм. Это все необходимо, чтобы определить законность и справедливость моего должностного оклада и правильность начисления зарплаты.
Доброго дня, во первых необходимо разобраться являетесь ли вы госслужащим (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях) или работником бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов). Для госслужащих, ведомственным приказом устанавливается размер и правила начисления оклада, в зависимости от занимаемой должности и характера труда (например Приказ ФНС РФ от 04.06.2019 № ММВ-7-5/278@ «О повышении окладов работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»). Если вы являетесь работником бюджетной сферы, то порядок начисления и размер вашего оклада определяется на основании трудового договора с Вами, а так же изданных работодателем локальных нормативных актов с которыми вы должны быть ознакомлены. При этом работодатель не должен нарушать законодательство в сфере труда регулирующее основные критерии начисления заработной платы (оклада). Процентируемый вами закон - Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11) устанавливает положения - общие для всех государственных, муниципальных учреждений: о формировании фонда оплаты труда учреждения; об установлении минимального размера оплаты труда; окладов (должностных окладов); о регулировании порядка размеров и условий определения выплат компенсационного характера. Размер вашего оклада (заработной платы) не должен быть меньше минимального размера оплаты труда (на федеральном уровне - с 1 января 2020 г. МРОТ составляет 12 130 руб., ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019г. № 463-ФЗ). При этом, сумму заработной платы больше МРОТ уже устанавливает ваш работодатель, а законодатель лишь указывает, что заработная плата должна быть не меньше определенного минимума.
Наши специалисты имеют огромный опыт в вопросах касающихся порядка начисления заработной платы и с успехом отстаивают права работников в судах или в досудебных переговорах. Рекомендуем обратится к нам с консультацией (по телефону или личная встреча), наши специалисты основываясь на вашем трудовом договоре, локальных нормативных актов вашего работодателя, проверят законность начисления вам заработной платы с учетом вашей профессии, стажа, характера труда и требований закона.
Здравствуйте. У меня такой вопрос. 21 декабря 2018г. я принял присягу в гражданства РФ в Консульстве РФ в Узбекистане. В этот же день подал документы на загранпаспорт (10 лет), но мне нужно возвращаться 18 января 2019г. обратно в Россию на учебу. И я не успеваю получить готовый загранпаспорт. Как я понимаю, мне необходимо будет лететь со свои иностранным паспортом в Россию. Вопрос в следующем: могу ли я приехать в Россию и подать документы на внутренний паспорт? Если могу, то что необходимо предоставить для этого? И если я прилетаю по иностранному паспорту, нужно ли мне делать временную регистрацию по нему?
Добрый день!
Рекомендуем получить в консульстве свидетельство временный документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации: https://www.gosuslugi.ru/16532/4 или
Вы вправе обратиться за получением паспорта гражданина Российской Федерации.
В подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России нужно будет предоставить:
- копию свидетельства о рождении;
- копию документа, удостоверяющего гражданство Российской Федерации (например, загранпаспорта);
- копию свидетельства о браке (если брак заключен);
- копию свидетельства о разводе (если брак расторгнут);
- копии свидетельств о рождении детей, не достигших 14-летнего возраста (при наличии);
- копию документа воинского учета (при наличии соответствующего основания);
- 2 личные фотографии размером 35х45 мм.
Рекомендуем сделать это через портал "Госуслуги" по следующей ссылке: https://www.gosuslugi.ru/10052/8.
