Юристы по трудовым спорам
Гарантируем победу


Наши специалисты по трудовым спорам

Специалисты, осуществляющие юридические консультации
Специалисты, осуществляющие судебную защиту
  • Кудерский Юрий Викторович

    Краткая информация

    Ведущий специалист Юридической группы МИП по трудовым вопросам. 
    Кудерский Юрий Викторович является профессионалом в трудовом праве, он точно знает, как правильно оформлять, увольнять и переводить сотрудников, организовывать процесс труда и его оплату и решать возникающие проблемы.

    Общий стаж

    Юрист с опытом работы более 15 лет.
     

    Судебная практика

    Стаж работы стремится к 20 годам и целиком связан с юриспруденцией. Существенную часть работы посвятил работе с трудовым правом, продолжает развиваться в данном направлении. Выиграно более 4000 дел в сфере трудового права. Суды принимали решение в пользу клиентов Кудерского Ю.В. в 98.4% случаев.

    О специалисте

    Кудерский Юрий Викторович, профессиональный юрист с опытом работы более 15 лет. Большую часть трудовой деятельности сталкивался с разрешением трудовых споров. На данный момент это направление является одним из ключевых в его практике.

    В компании Юрий Викторович имеет безупречную репутацию, как ведущий специалист по трудовым спорам. Привык работать не только с применением практических наработок, но и изучая теоретическую сторону вопроса. Это помогает находить оригинальные подходы в решении трудовых споров. Его клиентами часто становились известные компании, которым он помогал в урегулировании споров.

    Профиль Кудерского Ю.В.Все специалисты

  • Смирнов Ярослав Владимирович
    • Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
    • Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.
    Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА)
    ПрофильВсе специалисты
    О специалисте

    Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.

  • Ермолаева Елена Вячеславовна
    • Ведущий советник Юридической группы "МИП".
    • Судебный стаж 19 лет. Не проиграно ни одного судебного дела.
    Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА)
    ПрофильВсе специалисты
    О специалисте

    Ермолаева Елена Вячеславовна входит в состав президиума компании "МИП". Именно ей компания доверяет вопросы, непосильные иным специалистам. Среди коллег обладает безупречной репутацией, к ней обращаются за советом и помощью. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела.

  • Богданова Марина Евгеньевна

    Руководитель практики. Специалист по особо сложным делам.

    Большой стаж работы в суде также является сильной стороной адвоката. Опыт судебной работы дает возможность подключаться к делу на любой стадии и без труда выигрывать апелляционное производство.

    Образование Уральская государственная юридическая академия (2007 г.) ПрофильВсе специалисты
    О специалисте

    Богданова Марина — юрист большим опытом правоприменительной практики и 10-летним стажем работы на государственной службе. В 2007 году закончила Уральскую государственную юридическую академию с отличием.

    Основная специализация Марины Богдановой — гражданско-правовые споры. За время работы сталкивалась с десятками сложных и нестандартных ситуаций. Это позволяет ей, как специалисту, браться за дела любой сложности и добиваться успеха.

  • Захарова Елена Александровна
    • Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
    • Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.
    Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА)
    ПрофильВсе специалисты
    О специалисте

    Елена Александровна специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.

  • Малов Дмитрий Владимирович
    • Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
    • К Малову Дмитрию обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
    Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА)
    ПрофильВсе специалисты
    О специалисте

    Малов Дмитрий Владимирович - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.

Клиенты
Баста Баста (Василий Вакуленко) Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Шарабаровой Ирине, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов
Анна Нетребко Анна Нетребко Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Гагарина Полина Гагарина Николаева Елизавета Юрьевна – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Дубцова Ирина Дубцова Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!

Наши преимущества

  • Получите после консультации
    совершенно бесплатно карту
    личного адвоката HELP-CARD
    Преимущества карты:
    • Бесплатные консультации по телефону
    • Бесплатные консультации в нашем офисе
    • Оперативный выезд адвоката
    • Разработка индивидуальной стратегии защиты
  • Заключите договор на оказание
    юридических услуг и контролируйте
    работу своего специалиста в специально
    разработанном личном кабинете
    Возможности личного кабинета:
    • Просмотр документов по делу
    • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
    • Информирование клиента о ходе ведения дела
    • Общение с адвокатом в режиме онлайн
  • Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
    и отчитываемся о ходе ведения дела.
  • Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
    разрабатываем индивидуальную
    стратегию защиты
Преимущества
Оплата в рассрочку на 3 части
В сентябре-октябре 2020 не проиграно ни одного дела
Бывшие судьи, адвокаты с огромным опытом
Цены

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация у руководителей практики

2000 рублей

+7 (499) 229-84-53

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Бесплатно

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000
Судебная защита (сложное дело) от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000
 

Основные услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Выигранные дела по трудовым спорам. Сентябрь 2020

  • О признании незаконным и отмене приказа об увольнении
    22.09.2020

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

    После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.

    Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения). 

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    02.09.2020

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

    Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.

    Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

    По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Признание увольнения по сокращению штата незаконным, компенсация морального вреда
    02.09.2020

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.

    Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.

    По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Признание увольнения в период нетрудоспособности незаконным
    02.09.2020

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период  временной нетрудоспособности подзащитного.

    Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств
    01.09.2020

    Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска  задолженность по заработной плате так и не была погашена.

    Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника
    06.09.2020

    Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

    Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

    Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    28.09.2020

    Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).

    Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).

    Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

    По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    06.09.2020

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.  Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • О восстановлении на работе
    06.09.2020

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

    Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате
    06.09.2020

    Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

     Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Статус дела: Дело выиграно
    Скачать PDF
  • Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

    Отзывы

    5
    (9)
    4
    (2)
    3
    (0)
    2
    (0)
    1
    (0)
    Оставьте свой отзыв о услуге:
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем.  Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.

    Корнев Владислав 22.10.2019 в 11:55
  • Советую специалиста Петрову О.О.,  мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.

    Виктор 21.10.2019 в 13:21
  • Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами.  Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила  мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.

    Антонов Сергей 18.10.2019 в 04:47
  • Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.Ю., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Николаевой Е.Ю. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо. 

    Мельников Ю.А. 22.09.2019 в 02:07
  • Хочу высказать огромную благодарность Ольге Олеговне Петровой, с которой консультировался по решению трудового спора с работодателем.Ольга Олеговна всё доходчиво объяснила и правильно сориентировала. В результате все вопросы разрешились наилучшим образом

    Владимир 15.09.2019 в 10:04
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации  вынужденного прогула. Большое спасибо.

    Алексей К. 07.09.2019 в 09:30
  • Большое спасибо Слоновской Татьяне.   Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.

    Регина 03.09.2019 в 14:34
  • Обратилась в адвокатскую компанию «МИП», в связи с увольнением, нужен был трудовой юрист.  Считаю, что увольнение было незаконным, поскольку никаких дисциплинарных нарушений за мной зафиксировано не было. Мне помог специалист Коханов Николай Игоревич, благодаря качественной юридической помощи, меня восстановили на работе, а так же выплатили компенсацию вынужденного прогула.

    Анастасия 30.08.2019 в 12:43
    466
  • Мой бывший  работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.

    Авдеева В.И. 20.08.2019 в 05:48
  • Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.

    Болотова Татьяна 08.08.2019 в 06:43
  • Видео

    • Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников"
    • Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
    • Трудовая миграция Оформляем по закону
    • Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя

    Образцы документов

    • Исковые заявления
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы
      • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
      • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
      • Исковое заявление о восстановлении на работе
      • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
      • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
    • Жалобы
      • Жалоба в трудовую инспекцию
      • Апелляционная жалоба на решение суда
      • Кассационная жалоба на решение суда
      • Надзорная жалоба

    Вопрос-ответ

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам

    Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

    Иск в суд об установления получения заработной платы

    Здравствуйте! \r\n ПФР №2 по г. Москве и Московской области требует предоставления первичных учетных документов по оплате труда организацией, в которой я работал. Однако истребовать данные документы не представляется возможным по причине уничтожения соответствующих архивов на территории ЧР в результате вооруженного конфликта в 1994-1996гг., 1999-2000гг. Последний факт является общеизвестным и дополнительных доказательств не требует. У меня нет справки с места работы, подтверждающей размер моего заработка в период работы с 1987 по 1993г.г., как и нет такой справки по работе. У меня не сохранились профсоюзный билет, комсомольский или партийный, военный билеты, как нет и иных письменных подтверждений размера получаемой мной заработной платы в оспариваемые периоды работы в хлебозаводе. Хлебозавод ликвидирован в марте 2013 году правопреемника нет. Вопрос. Как установить факт получения заработной платы в период с 1987 по 1993 гг? Есть восстановленная трудовая книжка-дубликат на основании актов районной Администрации. Факт работы подтверждается показаниями свидетелей, которые работали совместно со мной весь период. На ваш запрос Архивное управление Правительства Чеченской Республики сообщает, что в сохранившихся, после боевых действий на территории ЧР в 1994-1996 гг., 1999-2000 гг., архивных документах сведений о Вашей работе и заработной плате на Грозненском хлебозаводе №4 не имеется. Установление факта получения заработной платы необходимо при назначении пенсии. Суд г. Москвы по месту регистрации определил: заявление об установлении факта имеющего юридическое значение оставить без рассмотрения. Разъяснить заявителю право разрешить спор в порядке искового производства. \r\n В исковом ответчиком кого указать если хлебозавод ликвидирован правопреемника нет. Пенсионный фонд Чеченской Республики или ПФР №2 по г. Москве и Московской области по месту регистрации. Спасибо.\r\n

    Апти05.10.2020 12:25

    Добрый день.

    Письмом Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.11.2001 года установлен порядок определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случае утраты работодателем первичных документов о заработке работника. Так, письмом предусмотрено, что органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_35405/

    Доказать размер получаемой Вами заработной платы будет возможно, если вы сможете подтвердить документально и свидетельскими показаниями, сколько получали люди в той же должности, что и вы. Можно найти людей со справками за тот период, с той же квалификацией и т.д. Можно взять сведения из статистического отдела о размере заработной платы вашей должности (профессии) за нужный период и т.д. Ответчик определяется исходя из содержания вашего иска. Ответчиком указывайте ПФРФ по месту регистрации.

    При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

    Максимова Людмила Сергеевна05.10.2020 14:33

    восстановление на работе в ОАО РЖД.

    Здравствуйте, пытаюсь восстановиться на работе. Дошёл до третьего кассационного суда в Санкт-Петербурге.28.10 2020 рассмотрение. уволили по п5 части первой ст.81 ТК

    сергей19.09.2020 18:48

    Добрый день!

    Не совсем понятно, в чем ваш вопрос? Если хотите чтобы мы занялиь вашим делом и отстаивали ваши права  в суде, то можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

    Максимова Людмила Сергеевна20.09.2020 19:24

    Вахтовый метод

    У меня вопрос, по поводу сдачи вахты

    Марина Хуснуллина 20.08.2020 23:43

    Добрый день!

    Опишите вашу ситуацию подробнее, пожалуйста.

    Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

    Максимова Людмила Сергеевна21.08.2020 06:46

    Вахтовый метод

    У меня вопрос, по поводу сдачи вахты

    Марина 20.08.2020 23:43

    Добрый день!

    Опишите вашу ситуацию подробнее, пожалуйста.

    Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

    Максимова Людмила Сергеевна21.08.2020 06:47

    Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

    Добрый день, \r\nНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, с выходом на неполный рабочий день. Работаю торговым представителем. Работодатель перевел меня на другую территорию, в 70 км от дома. Могу ли я затребовать от работодателя рабочее место (маршрут) максимально приближенного к месту жительства, для осуществления ухода за ребенком? Рабочее место в договоре не прописано

    Нина15.08.2020 11:08

    Добрый день!

    Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/ Таким образом, если с вами не заключали доп соглашения, вы не подписывали приказ о переводе на другое место работы, вы вправе не соглашаться на данный перевод.

    Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

    Максимова Людмила Сергеевна15.08.2020 13:59

    Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

    Добрый день, \r\nНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, с выходом на неполный рабочий день. Работаю торговым представителем. Работодатель перевел меня на другую территорию, в 70 км от дома. Могу ли я затребовать от работодателя рабочее место (маршрут) максимально приближенного к месту жительства, для осуществления ухода за ребенком? Рабочее место в договоре не прописано

    Нина15.08.2020 11:06

    Добрый день!

    Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/ Таким образом, если с вами не заключали доп соглашения, вы не подписывали приказ о переводе на другое место работы, вы вправе не соглашаться на данный перевод.

    Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

    Максимова Людмила Сергеевна15.08.2020 14:02

    Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

    Добрый день, \r\nНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, с выходом на неполный рабочий день. Работаю торговым представителем. Работодатель перевел меня на другую территорию, в 70 км от дома. Могу ли я затребовать от работодателя рабочее место (маршрут) максимально приближенного к месту жительства, для осуществления ухода за ребенком? Рабочее место в договоре не прописано

    Нина15.08.2020 11:06

    Добрый день!

    Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/ Таким образом, если с вами не заключали доп соглашения, вы не подписывали приказ о переводе на другое место работы, вы вправе не соглашаться на данный перевод.

    Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

    Максимова Людмила Сергеевна15.08.2020 14:03
    Нина15.08.2020 16:01

    Добрый день, \r\nСпасибо за ответ. Но именно в этом и проблема, место работы в договоре указано офис компании. А рабочее место не прописано, поэтому работодатель перекрывает сотрудников с маршрута на маршрут. Хотелось бы понимать, могу ли я затребовать у работодателя маршрут, максимально приближенный к дому на основании отпуска по уходу за ребенком? Есть ли у меня в данном случае преимущество?

    Добрый день!

    Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми защищены трудовым Кодексом, но их права строго им же регламентированы. Это неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/), ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c373f112609e0e55e38b22be1c36f66fb738abad/), в соответствии со статьей 254 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/,  женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. 259 статья http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b3b98c8b54f919c352560aadad5f95df943fd9fe/ гарантирует, что  женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.

    Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

    Максимова Людмила Сергеевна15.08.2020 17:21

    Сокращение ставки

    Здравствуйте!Нахожусь в декретном отпуске,ребенку 8 месяцев.Сегодня работодатель сообщил,что мою ставку сокращают,и предложили 2 варианта решения вопроса: компенсация в 3 оклада (этот вариант мне не подходит) либо ищут мне другую ставку.Правомерны ли их варианты?Могут ли они сократить мою ставку,если я в декретном отпуске?\r\nРаботаю в банке,и такая должность как моя в этом отделении не единственная,сказали что сокращение численности именно в том отделение,где я числюсь

    Анна06.08.2020 19:28

    Добрый день!

    Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии для женщин, которые воспитывают малолетних детей в возрасте до 3 лет. Так, не подлежат увольнению в связи с сокращением штата женщины, воспитывающие детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ Ваш работодатель в даном случае однозначно не прав.

    Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
    Юридическая группа МИП - Москва
    №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
    Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
    Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

    Максимова Людмила Сергеевна06.08.2020 20:45