Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам


Преимущества
Оплата в рассрочку на 4 части
В декабре-январе 2020 не проиграно ни одного дела
Бывшие судьи, адвокаты с огромным опытом

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

Наши специалисты по трудовым спорам

Специалисты, осуществляющие судебную защиту
Специалисты, осуществляющие юридические консультации
    • Дубровина Светлана Борисовна
      • Бывший судья. Руководитель. Советник Юридической группы МИП. 
      • Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи.
      • Значительный опыт работы в качестве судьи, позволяет рассмотреть все тонкости и нюансы дела со всех сторон – как судьи, так и адвоката.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.

    • Захарова Елена Александровна
      • Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
      • Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Елена Александровна – специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.

    • Коханов Николай Игоревич
      • Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
      • К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Николай Игоревич Коханов - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.

    • Богданова Ирина Михайловна

      Судебный опыт более 25 лет. Гарантированный результат решения любой проблемы в кротчайшие сроки.

      Клиенты Крупнейшие бизнесмены Москвы, политики Москвы и Московской области, известные художники и футболисты.

      Образование Институт дружбы народов. Постоянное повышение квалификации ведущих вузов страны. Профиль
      О специалисте

      Богданова Ирина Михайловна юрист широкого профиля: гражданское право, уголовное право, семейные споры, недвижимость, наследство, жилищные вопросы, долевое строительство, земельные вопросы уголовные дела и корпоративные споры.

      То что для Вас неразрешимая проблема - для нее повседневная ситуация.

    • Помящий Алексей Николаевич
      • Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
      • Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.

    • Шарабарова Ирина Павловна
      • Консультант. Советник Юридической группы "МИП".
      • Судебный стаж 21 год. Не проиграно ни одного судебного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании "МИП" Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела. 

    • Горбунова Светлана Николаевна

      Профессиональный юрист-консультант, с расширенной практикой по разным направлениям права. Руководитель офиса юридической группы МИП в БЦ Щипок, на улице Серпуховской. Является партнером компании.

      В течение последнего года занимает высокие позиции в рейтинге квалифицированных адвокатов с подтвержденным статусом. В портфолио более 500 сложных и специфичных дел с процентом положительных исходов – 98%. Больше 750 благодарных отзывов от доверителей.

      Серьезный опыт оказания юридических услуг населению – в течение 13 лет оказывала услуги индивидуально, как представитель собственного адвокатского кабинета. Дополнительно предоставляет помощь юридическим лицам по корпоративному и договорному праву.

      Образование Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, Москва, гражданско-правовая специализация. Челябинский государственный университет, Челябинск, экономический факультет, специальность - бухгалтерский учет и аудит. Профиль
      О специалисте

      Горбунова Светлана Николаевна – компетентный специалист по гражданскому, административному и уголовному праву. Помощь физическим лицам, по разным направлениям ГК РФ – основная специализация. Большой опыт работы в уголовных судах и судах общей юрисдикции, идеальное знание процессуальных норм гражданской и административной направленности. Благодаря успешной практике клиентами адвоката становятся медийные лица, политики, бизнесмены и даже другие защитники.

Все специалисты Клиенты
Баста Баста (Василий Вакуленко) Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Шарабаровой Ирине, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов
Анна Нетребко Анна Нетребко Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Гагарина Полина Гагарина Николаева Елизавета Юрьевна – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Дубцова Ирина Дубцова Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!

Наши преимущества

  • Получите после консультации
    совершенно бесплатно карту
    личного адвоката HELP-CARD
    Преимущества карты:
    • Бесплатные консультации по телефону
    • Бесплатные консультации в нашем офисе
    • Оперативный выезд адвоката
    • Разработка индивидуальной стратегии защиты
  • Заключите договор на оказание
    юридических услуг и контролируйте
    работу своего специалиста в специально
    разработанном личном кабинете
    Возможности личного кабинета:
    • Просмотр документов по делу
    • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
    • Информирование клиента о ходе ведения дела
    • Общение с адвокатом в режиме онлайн
  • Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
    и отчитываемся о ходе ведения дела.
  • Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
    разрабатываем индивидуальную
    стратегию защиты
Цены

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация у руководителей практики

2000 рублей

+7 (499) 649-30-68

Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника Дубровиной Светланы Брисовны

  • Время консультации не более 1 часа;

Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника
Коханова Николая Игоревича

  • Время консультации не более 1 часа;
5000 рублей

+7 (499) 649-30-68

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Бесплатно

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000
Судебная защита (сложное дело) от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000
 
Услуги

Основные услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Выигранные дела по трудовым спорам. Декабрь 2019

  • О признании незаконным и отмене приказа об увольнении
    22.12.2019

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

    После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.

    Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения). 

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    02.12.2019

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

    Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.

    Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

    По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Признание увольнения по сокращению штата незаконным, компенсация морального вреда
    02.12.2019

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.

    Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.

    По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Признание увольнения в период нетрудоспособности незаконным
    02.12.2019

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период  временной нетрудоспособности подзащитного.

    Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств
    01.12.2019

    Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска  задолженность по заработной плате так и не была погашена.

    Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника
    06.12.2019

    Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

    Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

    Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    28.12.2019

    Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).

    Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).

    Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

    По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    06.12.2019

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.  Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • О восстановлении на работе
    06.12.2019

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

    Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате
    06.12.2019

    Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

     Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Отзывы

    5
    (9)
    4
    (2)
    3
    (0)
    2
    (0)
    1
    (0)
    Оставьте свой отзыв о услуге:
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем.  Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.

    Корнев Владислав 22.10.2019 в 11:55
  • Советую специалиста Петрову О.О.,  мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.

    Виктор 21.10.2019 в 13:21
  • Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами.  Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила  мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.

    Антонов Сергей 18.10.2019 в 04:47
  • Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.Ю., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Николаевой Е.Ю. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо. 

    Мельников Ю.А. 22.09.2019 в 02:07
    992
  • Хочу высказать огромную благодарность Ольге Олеговне Петровой, с которой консультировался по решению трудового спора с работодателем.Ольга Олеговна всё доходчиво объяснила и правильно сориентировала. В результате все вопросы разрешились наилучшим образом

    Владимир 15.09.2019 в 10:04
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации  вынужденного прогула. Большое спасибо.

    Алексей К. 07.09.2019 в 09:30
  • Большое спасибо Слоновской Татьяне.   Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.

    Регина 03.09.2019 в 14:34
    963
  • Обратилась в адвокатскую компанию «МИП», в связи с увольнением, нужен был трудовой юрист.  Считаю, что увольнение было незаконным, поскольку никаких дисциплинарных нарушений за мной зафиксировано не было. Мне помог специалист Коханов Николай Игоревич, благодаря качественной юридической помощи, меня восстановили на работе, а так же выплатили компенсацию вынужденного прогула.

    Анастасия 30.08.2019 в 12:43
    91
  • Мой бывший  работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.

    Авдеева В.И. 20.08.2019 в 05:48
    999
  • Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.

    Болотова Татьяна 08.08.2019 в 06:43
  • Видео

    • Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников"
    • Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
    • Трудовая миграция Оформляем по закону
    • Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя

    Образцы документов

    • Исковые заявления
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы
      • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
      • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
      • Исковое заявление о восстановлении на работе
      • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
      • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
    • Жалобы
      • Жалоба в трудовую инспекцию
      • Апелляционная жалоба на решение суда
      • Кассационная жалоба на решение суда
      • Надзорная жалоба

    Вопрос-ответ

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам

    Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

    Трудовой спор охрана труда

    09.12.2019 года в офис нашей компании была доставлена стойка ресепшен, а также был произведен монтаж настенных баннеров. Мебель и баннеры издавали жуткий запах формальдегида и других ядовитых примесей. Мебель изготовлена из ЛДСП с картонными вставками и не заламинирована, в нарушение требованиям ГОСТ к производству офисной мебели, не соответствует элементарным стандартам качества обработки швов и стыков (склеена вручную с явными признаками желтого клея на стыках, отклеивающиеся ленты пластика на боковых срезах). Ввиду едкого, удушающего запаха ядовитых веществ, исходящего от стойки ресепшен и баннеров, у меня возникла головная боль, резь в глазах. Я озвучила данную проблему генеральному директору и его заместителю. В результате чего получила грубый и жесткий ответ, что баннеры будут висеть, а мебель они закажут новую, но у того же производителя. Проблема в том, что данный производитель фактически и на регулярной основе не занимается производством офисной мебели, которая обязана соответствовать ГОСТам и СанПиН и для возможности ее использования в закрытых офисных помещениях на рабочих местах. Данная компания специализируется исключительно на производстве временных стоек и оборудования для проведения экспозиций и выставок. Следовательно, новая мебель придет с таким же запахом, что может привести к серьезным проблемам со здоровьем. Со дня размещения баннеров в офисе прошло 7 недель. Запах стал меньше, но еще присутствует. Так как я страдаю аллергий, а до 33 лет у меня был диагноз бронхиальная астма, то длительное нахождение в этом офисе привело к тому, что у меня возникли приступы удушья и сильный кашель, что значительно ухудшает мое общее состояние. Руководство компании запретило мне обсуждать данную проблему и сейчас проводит политику психологического давления с целью меня уволить либо добиться увольнения по моей инициативе. Вопрос: по закону я имею право требовать рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Но ознакомившись с материалами в интернете, поняла, что доказать свою правоту шансов мало. Ваше мнение? Какие шаги необходимо предпринять, чтоб добиться прежних условий труда? И насколько высок процент положительного исхода дела? Спасибо!

    Елена21.01.2020 15:05

    Добрый день.

    Насколько помню, ранее уже давал Вам ответ на указанный вопрос.

    Писать по собственному желанию, не нужно, разумеется, если намерены там работать дальше.

    Учитывая, что отношения с работодателем у Вас уже и так испорчены, остается защищать свои права всеми законными способами : обращение в инспекцию по труду ,в прокуратуру, в суд.

    Право на безопасное рабочее место у Вас есть. так и отстаивайте его.

    Считаю, имеет смысл дождаться, пока новую мебель завезут, а затем обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с   жалобами на нарушение Ваших прав, обстоятельно изложив все в них.

    Сайботалов Вадим Владимирович21.01.2020 16:38

    24.12.2019 получила уведомление о сокращении моей должности и Приложение к нему список вакансий (который официально работодателем не подписан, только моя подпись о получении). 30.12.1999 г. в начале рабочего дня Департаментом персонала было принято мое за

    Мог ли занять сотрудник со стороны (не из числа сокращаемых) эту должность? Как мне это оспаривать? У меня к тому же преимущественное право, так как являюсь единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка 14 лет и в моей семье нет др работников с самостоятельным заработком.

    Татьяна20.01.2020 10:06

    Добрый день.

    Сформулируйте, пожалуйста, вопрос целиком в основной форме, а не в форме для заголовка.

    Сайботалов Вадим Владимирович20.01.2020 12:20
    Татьяна20.01.2020 12:53

    „Мог ли занять сотрудник со стороны (не из числа сокращаемых) эту должность? Как мне это оспаривать? У меня к тому же преимущественное право, так как являюсь единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка 14 лет и в моей семье нет др работников с самостоятельным заработком.“

    Имел в виду сформулировать и эту часть в самом вопросе, которую Вы указали в заголовке и которая не отображается полностью.

    (24.12.2019 получила уведомление о сокращении моей должности и Приложение к нему список вакансий (который официально работодателем не подписан, только моя подпись о получении). 30.12.1999 г. в начале рабочего дня Департаментом персонала было принято мое за)

    Сайботалов Вадим Владимирович20.01.2020 12:59
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18  телефон +7 (499) 229-84-72 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич21.01.2020 00:00

    Взыскание долга по заработной плате

    Добрый день! Работодателем невыплачена заработная плата за период работы с 01.01.2019 по 16.09.2019. Обращался по данному вопросу в трудовую инспекцию. В начале сентября 2019 г. инспекция вынесла предписание о необходимости погасить долг. Предписание работодателем было проигнорировано. В связи с этим уволился из компании по собственному желанию 16.09.19 г. В настоящее время в прокуратуре решается вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя компании. Вопрос заключается в следующем - необходимо ли параллельно с рассмотрением дела в прокуратуре подавать иск в суд о взыскании заработной платы? В какой период нужно подать иск, чтобы не истёк срок исковой давности?

    Иван15.01.2020 14:12

    Добрый день.

    1) Да, необходимо обратиться в суд с иском (или с заявлением о выдаче судебного приказа) в ближайшее время.

    Вынесенное предписание инспекции по труду и решение прокуратуры будут дополнительным подтверждением  невыплаты з/п работодателем.

    2) Сроки обращения установлены ст. 392 ТК РФ.
    ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
    Сайботалов Вадим Владимирович15.01.2020 15:58
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18  телефон +7 (499) 229-84-72 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич16.01.2020 00:00

    Как правильно написать возражение на заявление о взыскании судебных расходов ?

    Как правильно написать возражение на заявление о взыскании судебных расходов ?

    Татьяна14.01.2020 11:36
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18  телефон +7 (499) 229-84-72 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич15.01.2020 00:00

    Не оплата зп

    Здравствуйте скажите пожалуйста если работал неофициально, и не выплатили зп куда обращаться и кто может помочь!

    Наталья 14.01.2020 11:18

    Добрый день.

    Можете параллельно  обратиться в трудовую инспекцию и в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п. (сначала жалоба в инпекцию, потом - иск в суд. желательно дождаться выводов инспекции, а затем обращатьсяв суд)

    Если работодателя инспекция привлечет к административной ответственности, это станет дополнительным доказательством для Вас в суде.

    Однако в таких делах много нюансов. Необходимо запастись большим количеством доказательств осуществления Вами трудовой деятельности.

    https://pravo.ru/story/210028/

    http://www.prokrzn.ru/active/comments/vopros-otvet/ustanovlenie-fakta-trudovykh-otnosheniy/ 

    Сайботалов Вадим Владимирович14.01.2020 11:24
    Наталья 14.01.2020 11:35

    Спасибо! А если там ещё работают пенсионеры неофициально, наказуемо ли это как то, и куда жаловаться?

    В  случае привлечения к трудовой деятельности граждан без формления по трудвому договору, которое предусмотрено ТК РФ, работодатель будет привлечен к адм. ответственности.

    Жалобы подавать в трудовую инпекцию и прокуратуру.

    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

    Сайботалов Вадим Владимирович14.01.2020 11:39
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18  телефон +7 (499) 229-84-72 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич15.01.2020 00:00

    Увольнение с занимаемой должности

    Здравствуйте! У меня неприятная ситуация с грозящим мне увольнением из ГУП «Московский Метрополитен». Я проживаю в селе Жаворонки московской области и работаю в Метрополитене с сентября 2015 года. Мне полных 57 лет. За это время не было взысканий по работе и выговоров. Регулярно проходя медицинские осмотры никогда не жаловался на состояние здоровья и успешно проходил медкомиссии. Но вот, проходя очередную медкомиссию в Поликлинике № 1 АМО ЗИЛ 5 декабря 2019 года на вопрос терапевта: «…есть ли жалобы?», ответил, что бывают боли за грудиной от интенсивной ходьбы. Вследствие чего был отправлен на дообследование проблем стенокардии по месту жительства. Пройдя обследование по проблемам стенокардии выявилось, что некоторые отклонения с сердечно-сосудистой системой есть, но они не имеют сильного или хронического характера (никогда не было приступов или инфарктов) о чем мне сообщил кардиолог клиники «Альта-Мед» в городе Одинцово. Эхо-кардиограмма сердца хорошая, как мне объяснила терапевт нашей местной амбулатории. По тестам физических нагрузок на контрольной беговой дорожке показал удовлетворительный результат. Профпатолог медкомиссии Поликлиники № 1 АМО ЗИЛ констатировала, что в целом к работе допущен, но есть одно условие: нужен щадящий режим работы. Приехав с медицинским заключением в управление ГУП «Московский Метрополитен», я показал заключение работнику отдела кадров в присутствии непосредственного начальника нашего отдела. Работник отдела кадров заявила, что я не могу больше работать на должности, которую занимал (инспектор службы безопасности). Данная должность не требует больших физический нагрузок и я всегда выполнял все требования по данной должности. Но мне предложили поискать другую работу (тут же предложили работу уборщика, от которой я отказался, так как имею высшее образование и не согласен с такой специальностью). Предложили подписать отказ от работы уборщика, но я отказался, пока не проконсультируюсь с юристом. Мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на 14 дней без сохранения заработной платы для поиска другой работы. Хочу получить юридическую консультацию по поводу данной проблемы. С уважением, Андрей.

    Андрей09.01.2020 21:10

    Добрый вечер.

    Для точного ответа на вопрос было бы желательно, конечно, ознакомиться с содержанием непосредственно медицинского заключения.

    Однако, исходя из сведений, изложенных в вопросе, позиция работодателя усматривается необоснованной, поскольку критерий для применения положений ст. 73 ТК (о переводе на другую работу по состоянию здоровья) установлен в этой же статье и регламентирован он в ней однозначно и недвусмысленно:

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    Следуя логике законодателя, решение вопроса о необходимости перевода на другую работу оставлено за врачом, который фиксирует данный вывод в выдаваемом мед. заключении, а никак не за кадровым работником.

    В указанном заключении врачом вывод о необходимости перевода на другую работу не сделан.

    Посему действия работодателя считаю неправомерными.

    Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 23 сентября 2010 года N 1090-О-О:

    необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-27078 

    Разрешая заявленные требования, суд верно исходил из заключения судебно-медицинской экспертизы N 57гр/12 от 5.07.2012 г., справок, выданных истцу городской поликлиникой N 90 г. Москвы, которые носят рекомендательный характер и не свидетельствуют о необходимости перевода истца на другую работу.

    Что касается выхода из сложившейся ситуации. то я вижу 2 варианта:

    1) попытаться донести приведенную позицию до работодателя

    2) если вразумить его не удастся, оспаривать приказ об отстранении и/или об увольнении.

    Сайботалов Вадим Владимирович11.01.2020 02:03
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18  телефон +7 (499) 229-84-72 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич12.01.2020 00:00

    Трудовой спор

    Добрый день! В 2013 году я работал в компании по совместительству. В феврале был уволен " по собственному желанию" Об этом я узнал от третьих лиц. Заявление не писал. С приказом ознакомлен не был. Полагал, что продолжаю работать и зарплата идет на депонентский счет. Работу свою делал, есть подтверждающие документы. Поднимался вопрос увольнения меня и по основной должности, поэтому сильно не активничал. Жил на основную зарплату.Руководителем был иностранец. На наши законы .смотрел сквозь пальцы. С английским у меня было туго,из за этого было много проблем. Сейчас увольняюсь с основной должности и думаю о подаче иска по поводу незаконного увольнения в 2013м году.. Кадры утверждают, что срок исковой давности прошел. При этом в соглашении сторон по основной должности прописывают запрет на обращение по трудовым спорам в суд и выставляют 1 млн руб. в качестве компенсации компании за оплату возможных судебных издержек.Трудовой договор, приказ об увольнении ( я его официально получил в конце декабря) и прочие документы у меня на руках каковы мои шансы? С уважением, Андрей.

    Андрей09.01.2020 15:02

    Добрый день.

    1) Условие о запрете обащения в суд бредовое, разумеется.

    ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
    2) По поводу истчения срока: если исходить из той информации, что изложена в вопросе, то считаю, что срок не вышел, ибо
    ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
    Кроме того, 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
    Посему считаю, что шансы есть. Оценить, насколько они велики, можно будет после более детального изучения документов и всех обстоятельств дела.
    Сайботалов Вадим Владимирович13.01.2020 10:34
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18  телефон +7 (499) 229-84-72 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич14.01.2020 00:00

    Трудовой конфликт в госорганизации

    Сотрудник работает в госорганизации, узнаёт о существовании категорий по его специальности, на которые назначают не его, а сотрудников, не соответствующих этой должности по документам и по стажу. Работодатель отказывается повышать сотрудника, объясняя тем, что нет свободных ставок ( на них - другие сотрудники). Как сотруднику добиться назначения на должность ( присуждение категории, соответствующей стажу и снятия других сотрудников с этой должности).

    Оксана05.01.2020 08:49

    Добрый день.

    Вы вправе предложить свою кандидатуру на определенную вакансию, а работодатель вправе ее рассмотреть.

    Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

    Сайботалов Вадим Владимирович06.01.2020 10:53
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18  телефон +7 (499) 229-84-72 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич07.01.2020 00:00