Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам

„

Здравствуйте. Коллектив нашего цеха написал в профсоюзную организацию коллективную жалобу на начальника цеха. В цехе 50 человек подписались 32. Суть жалобы в 2 словах: 1. Лишение премии по выдуманным причинам. 2. Требование писать объяснительные ( мы начинаем и заканчиваем день с объяснительных). 3. Досмотр личных шкафчиков с одеждой, изъятие второго комплекта спец.одежды (который не числиться в личной карточке СИЗ). 4. При составлении графиков сменности нарушает ТК РФ, люди после ночной смены идут на работу опять в ночь, в лучшем случае в худшем просто он после смены оставляет опять на смену работать. Жалоба на 5 листах. Я написала основные. Жалоба была отправлена 18.02.2019 года, сейчас в стадии рассмотрения до 18.03. У нас есть шанс что его уберут, в мае 18 г было собрание по поводу его хамского отношения к починенным. Цех разваливается, люди увольняются. Что нам еще сделать, если его не уберут нас всех по увольняют, а работу терять не хочется. Спасибо.

“

„

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я онлайн предоставив материалы дела получить рекомендации?

“

„

Я руководитель структурного подразделения в российской компании, 100% учредителем которой является иностранное ЮЛ. Неделю назад, находясь на больничном, я неофициальным образом узнал о том, что предполагается изменение структуры компании, которое изменит условия моего трудового договора в части непосредственной подчиненности (предполагается понижение уровня). Сегодня 11.03.2019 в корпоративной рассылке объявлено о выходе на работу нового руководителя структурного подразделения. Там же заявлено, что об изменении моей позиции будет сообщено позднее. Я с этими изменениями не согласен. Нужна консультация по правомерности действий работодателя и защите моих прав.

“

„

Шансы выиграть дело и добиться восстановления, либо возмещение морального ущерба. При увольнение по сокращению не предложены все вакансии. В частности не предложены вакансии головной компании (их много, опубликованы на сайт НН) и не показано штатное расписание (хотя я просил).

“

„

Я работаю по смено сутки через двое, а в табеле закрывают 18 часов, ссылаясь, что 6 часов мне положен отдых, но с рабочего места уходить нельзя. В месяц бывает 198 часов рабочего времени, но переработки нет так как я работаю согласно графика. Правомерно ли это.

“

„

Я охранник надо взыскать зарплату с Чопа

“

„

Добрый день. Хотим уволить генерального директора, но у него трое несовершеннолетних детей и неработающая жена. Как оформить все по закону?

“

„

Назревает необходимость подать жалобу в трудовую инспекцию по трудовому спору. Работодатель пока не идет на примирение и выживает работника всеми возможными способами. Каким образом лучше подать жалобу: с юристом или самому и когда лучше? Пока сотрудник работает?

“

„

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, стоимость подготовки искового заявления о взыскании заработной платы и морального ущерба (с ходатайствами о привлечении третьих лиц - прокуратура и трудовая инспекция, они уже проводили проверки по моим жалобам).

“

„

Заключен трудовой договор с 06.09.2018. Заработная плата была обговорена 40000 (28600 официально по договору и остальная часть в конверте на руки). По итогу на 15.01.2019 денежные средства перечислялись только джважы: за сентябрь и октябрь в размере чистого оклада по трудовому договору в размере 22000. За ноябрь, декабрь и январь заработная плата не перечислялась.Что касает черной зарплаты, то она ни разу не выдавалась. Консультация.

“

„

Муниципальное учреждение.С руководителем расторгнут труд.договор по окончанию срока (5лет) 09.01.19. Утром 10.01.19 бывший руководитель пришёл в это же учреждение устраиваться на работу простым сотрудником,надавив авторитетом на и.о.руководителя. И.о. принял его на работу,подписал приказ о приёме на работу,но не подготовил трудовой договор. 14.01.19 наступает третий день на подписание трудового договора,но выходит постоянный новый руководитель и не хочет брать бывшего руководителя на работу. У и.о.руководителя не было прописано обязанностей в доп соглашении о праве приёма и увольнения сотрудников.Вопрос,можно ли отменить приказ о приёме на работу бывшего руководителя обычным сотрудником,т.к. приказ не правомерен?

“

„

Доброго времени суток! Устроилась на новую работу. Отстажировалась и отработала несколько смен. Оказалось, что предложенные условия не соответствуют действительности. Сказала, что меня это не устраивает. Не работаю . Трудовой договор за это время не был заключён, но трудовую книжку и остальные документы у меня взяли. Прошло уже две недели. Документы не отдают ссылаясь на то, что сеть федеральная и они находятся в другом городе. Как только пришлют так и отдадут и рассчитают. Это вообще законно? На новой работе ждут документы и я не могу их предоставить теперь. Переживаю за то, что они может вообще их потеряли... или решили меня обмануть таким образом. Помогите с ответом и как поступить в данной ситуации. Спасибо

“

„

Здравствуйте. Работаем в небольшой коммерческой фирме ( розничные продажи). Не выплачена зарплата начиная с октября. З/плата белая и серая. Нас больше 6 человек. Есть шанс получить наши деньги, учитывая тот факт , что зарплата не полностью белая.

“

„

Мне сложно указать все нарушения в краткой форме (их много) по этому расскажу как можно подробно как развивались события : Добрый день , перед Новым годом произошла неприятная ситуация . 
Планировал увольнятся в конце декабря (работал со второго апреля) в торговом центре 2 магазина компании. директора который был в моем магазине сократи(попросили написать одним днём по собственному) когда уходила(конец ноября) сообщила о том что 2 сотрудников собираются увольняться (один из них я).
5 декабря состоялся разговор между мною и новым директором (она стала директором 2 х магазинов работает в компании столько же сколько я ) В котором она говорила о том что хочет чтоб мы остались и спросила на каких условиях мы бы остались?
Условия были озвучены : 1.штат поменялся мы давно с друг другом работаем и нам хотелось бы работать в одной смене в будни 2 убрать переработки по штату 5 продовцов последние месяца 3 мы работаем втроём за 5х практически без выходных . И третье как можно меньше ставить меня в смены с одной из коллег у нас часто возникают конфликты (из за несоблюдение субординации с ее стороны)
На что мне ответил новый директор - через 2 часа приду посмотрим график вместе ,она действительно приходит ,через 15 минут зовёт меня в кабинет и показывает мне график тот который был составлен старым директором из расчета 3 х продавцов (к нам добавился ещё один в начале декабря ) она просто его понатыкала в свободные места у нас 3 их по 180-190 часов у него 99 или 110 хотя положенно 165 по договору . Из 31 дня мы попадаем вместе с коллегой 2 раза и в основном я работаю с той с кем у меня конфликт .на что я отвечаю что меня это не устраивает ,вы же ничего даже не сделали ) На что она ответила- как ?вот смотри я желтым выделила ваши совместные выходные (в тот момент мне было смешно , сделала все с точностью наоборот ). Я ей сказал о том что нам они не нужны мы их проводим отдельно мы хотим работать в будни в одной смене как можно чаще (в выходные работают все и так)
Рас собрался увольнятся так увольняйся ответила она. я ответил хорошо я отработаю до конца месяца ,не хочу ругаться . 7 декабря состоялся разговор между мной директором и региональным директором Рег. Дир -нас не устраивает режим в котором ты работаешь пиши по собственному сегодня и приходи за книжкой в понедельник . А если не напишу ? Мы тебя переведём в другой магазин и уволим за прогул ,я сказал что мне нужно подумать через 10 минут я вернулся включил диктофон и продолжил разговор . Я сказал о том что если напишу то с 28 числа ,как и планировал либо по соглашению сторон 50 тысяч (40 я планировал заработать минимум и 10 должны за отпуск ) Ну либо я пойду в суд То что увольняться одним днём или быть уволенным за прогул меня не устраивает .
Спустя 2 часа ко мне подошли снова Со словами « мы нашли причину» Спросили есть ли у меня медецинская книжка ?( у меня ее небыло ни когда в жизни ,я работаю уже 8 месяцев без неё никому она раньше не нужна была ) Я ответил что вообще не знал что она нужна . Меня попросили написать объяснительную : В которой я все подробно указал - Если кратко- что на меня оказывают давление угрожают увольнением и потерей денег если я не уволюсь по собственному желанию одним днём А про мёд книжку впервые слышу ,ее кстати у половину сотрудников небыло на тот момент и нет до сих пор.
И после отстраняют от работы до прохождения мед осмотра ,не только меня но и мою коллегу которая тоже хотела уволиться в конце декабря при этом у неё действующая медецинская книжка ,меняют нам график -делают что я работаю вторник и четверг моя коллега среду и пятницу ( тем самым не давая нам работать в выходные когда идут продажи основные .зп сильно зависит от твоих продаж ...и вообще в договоре прописано что 40 часов мне должны предоставить минимум а по факту 22 .
Но. Это ещё не все ) 8 декабря мы едем к юристам ( Думал позвонил в трудовую инспекцию ) Результат такой платим 35 тысяч нам составляют претензию и всякие жалобы. Мы отправляем работодателю как оказалось составлено не грамотно не то что мы вообще говорили .
18 числа у меня следующая сменя книжка будет готова только 23 . Я получил травму (защемило нерв) Вечером 17 пишу об этом директору говорю что я завтра к врачу не могу поднять руку она говорит ок На следующий день я прихожу в больницу по месту жительства и записываюсь на приём к неврологу но на 19 число так как график у него. Понеделик среда пятница а я пришёл во вторник. я ухожу домой . до начала рабочей смены я написал директору о том что я на больничном . В среду я прихожу и невролог открывает мне больничный . 24 го я прихожу к терапевту он продлевает мне больничный до 26
26 я выписываюсь в этот же день привожу больничный и мед книжку также вручаю в руки папку с претензией и жалобой прошу передать руководству прошу справочку 2 ндфл (разговор записан на диктофон )
27 выхожу на работу ,приехал самый главный начальник не помню должность ,с меня берут объяснительную за не выход 18 числа После чего мы 1,5 часа беседовали я ему рассказал все тоже самое что и вам. на что он мне ответил что я слишком далеко зашёл либо я пишу по собственному желанию могу даже 2 недели не работать мне за них заплатят 10 тысяч рублей
))) я 35 только на юристов потратил мне не дали заработать в декабре ,мои права сильно ущемлены ....( либо меня уволят за прогул.
На следующий день меня вызвали в офис где спросили подумал ли я... Я сказал что 10 тысяч рублей меня не устраивают увольнение за прогул я не боюсь Спросили чего я хочу
Ответил что по соглашению сторон 2 оклада ,оплата юристов 35 к , Моральный ущерб 50 к И упущенная выгода 15 к ( юристы сказали это минимум на что я могу расчитывать . ) Вообщем тысяч на 150 на тот момент я бы согласился .
Вообщем меня уволили за прогул .
Теперь самое интересное : За 8 месяцев работы - ни одного прогула ,ни одного опоздания не было не одного штрафа вообщем ни каких жалоб и замечаний со стороны руководства ни со стороны посетителей (несколько благодарностей в книге отзывов ,) результативность всегда был в лидерах по продажам и остальным показателям . Даже ни одного больничного не брал до декабря В добавок отпускные (я небыл в отпуске ) 5 тысячи накопилось за 8 месяцев )))люди уходившие в отпуск на 14 дней получали 10 тысяч ,по договору 28 дней отпуска в год . 10 дней был на больничном оплатили 6 .
Есть еще один интересный момент устраивался в ооо с первого октября договор с нами со всеми перезаключили на ип под предлогом того что просто меняется юр лицо а в трудовой написано по собственному желанию и нет моей подписи что ознакомлен ,работал в одном и том же месте одни и те же люди . Так же у меня очень много отработанных часов сверх нормы за них не платили как полагается в двойном размере + зарплата чёрная
Это я могу доказать скопированной с рабочего комп. папкой «зарплата» где есть :платежные ведомости с росписями всех работников и директора о том что мы на руки получаем деньги ( с момента открытия магазина сентябрь 17 года по октябрь 18 го может ноябрь ) + там есть табельные листы(не помню как это называется ) Кто сколько часов отработал ,на сколько он продал ,какие показатели сколько получил за Часы сколько за продажи вообщем до копейки все расписано ,сейчас эту папку удалили с компьютера и поставили пароль ,но поздно )))
Вообщем я остался без денег и уволенным за прогул 28 декабря это мой самый худший Новый год и со мной поступили очень не красиво мягко говоря, с многократными нарушениями закона (которые я смогу доказать )я уверен что как минимум увольнение можно оспорить, меня уволили в тот день когда я не мог работать так как был отстранён этого только достаточно . (это главная цель) и естественно я хочу наказать эту компанию за все отклонения от закона даже за самые мельчайшие ,вообщем я хочу добиться максимального ущерба для этой компании .
Теперь то что мне хотелось бы получить от вас : Говорю сразу денег нет совсем даже за консультацию заплатить к примеру 500 не говоря уже о 5000р . У меня попросту их нет
1)консультацию (хочу показать все что у меня есть на них чтоб вы оценили и сказали на что я могу вообще расчитывать и как нужно дальше действовать )
2)На сколько я понимаю мой путь лежит в трудовую инспекцию Нужно грамотно составить жалобу ее нужно подать максимум 28 января.
3. в это я мало верю конечно, но если вы решитесь мне помочь с этим делом при условии того что я вам заплачу после того как дело будет выиграно ,я буду вам очень благодарен .

“

„

Добрый день. 27.11 уволился с работы (проработал год, уволился - вынужденно, работодатель поставил в неприятные условия). Не выплатили премию. В трудовом договоре: работнику может быть выплачена премия в размере процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Пложением об оплате труда. В положении: Работникам, отработавшим в компании более 3(трех) месяцев с даты заключения трудового договора, в целях формирования мотивации..., устанавливается ежемесячная персональная премия... Моя премия составляла 50% от оклада, выплачивалась весь год, кроме месяца увольнения. ЗП - полностью белая, в расчетном листке - премия выделенна отдельной строкой. Ни каких нареканий (формализованных) ко мне не было. Хочу вернуть премию, и компенсацию за невыплату, моральный вред.

“

„

Моя организация собирается направить меня на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены, я не уволюсь в течение пяти лет. Сертификат о прохождении курсов не выдается. Могу ли я отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании, и каковы будут последствия?

“

„

У мужа 3 группа инвалидности. Его выгоняют с работы. Т.к. нет рабочих мест по его реабилитационной программе. По проф.мед.комиссии на его прежнее место не пропустили. А других мест не предоставляют. Просят уйти по собственному желанию

“

„

Я истец по трудовому спору. Подала летом иск в районный суд г. Москвы об отмене приказа о расторжении труд. договора, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных издержек и морального вреда. У меня был адвокат на всех заседаниях. Из 5 или 6 назначенных судебных заседаний ответчик явился лишь на последние два, причём на последнем адвокат присутствовать не смогла, имея апелляцию в Мосгорсуде, назначенную ранее на тот же день в то же время. т. обр., на решающем заседании по существу я как могла лучше пыталась защитить свои доводы как истца, обладая нулевыми познаниями статей ТК для чисто юридического аргументирования. Фактор риска в этой ситуации для исхода судебного процесса, могущего повернуться не в мою пользу, моим защитником мне подробно разьяснен не был. С двух заседаний, из которых на втором и последнем ответчик всё ещё представлял свои новые доказательства и был представлен свидетель (говоривший ложь в пользу работодателя ответчика, однако мои возражения не были отражены в протоколе) через пять минут после выступления свидетеля прокурор и судья, не задавая дальнейших вопросов по существу дела, огласили решение. Суть претензий в том, что работодатель уволил меня в крайне сжатые сроки по истечении второго месяца испытательного срока, при этом 1) не уведомлял о своём недовольстве качеством моей работы и намерении будущего увольнения ни письменно, посредством дисциплинарных взысканий либо уведомлений работнику, ни устно 2) понуждал к увольнению по собственному, о чём была заранее сделана запись в моей Трудовой об увольнении по желанию работника на основании приказа N48, далее через 5 дней я была уволена уже за непрохождение испытательного срока новой записью, причём без записи отмены предыдущей и с тем же номером Приказа N48 в качестве обоснования новой записи об увольнении. Меня не ознакомили с приказом об увольнении, в последний день моей фактической явки на рабочее место трудовую книжку ответственное за моё трудоустройство лицо выдало мне через третью сторону за пределами территории офисного центра. С Приказом о моем увольнении меня никто даже не ознакомил. В связи с чем был вызван наряд полиции и зафиксировано препятствование допуска на рабочее место. Своим возражением на мои исковые претензии ответчик утверждал, что совершил увольнение по форме и в полном соответствии с ТК, что предоставил уведомление о предстоящем увольнении с основаниями и указанием причин увольнения в заявлении о непрохождении испытательного срока. Большинство доказательств (и якобы свидетель) было сфабриковано ответчиком и предоставлено суду в последний день решающего заседания, вследствие чего в ходе заседания я как истец не успела ни заметить, ни толком отреагировать на новые доказательства противной стороны. После оглашения судом решения не в мою пользу мне открылись новые обстоятельства мошенничества ответчика для доказательства правомерности увольнения: 1) поддельные подписи ответственного лица (под ФИО ИП подписался своей подписью один из его сотрудников, который даже не числится работником этой организации - моего работодателя, т. обр., в моей Трудовой меня уволило лицо, непричастное к оформлению трудовых отношений в компании). Он же подписался свидетелем в Акте об отказе от подписания уведомления, он же по факту вынес мою трудовую с двойной записью за проходную. В Акте снова стоит неизвестная подпись неизвестного лица под ФИО ИП, которая не совпадает с реальной подписью ИП на его доверенностях, выданных его сотрудникам. 2) Подделка намерений и обоснований увольнения. Работодатель сфабриковал Заключение о результатах испытания и поставил ту же дату, что и в записи об увольнении по собственному, затем 2 дня спустя вдруг снова последовало уведомление с актом и затем выдача Трудовой. Более того: имели место две банковских записи о Расчёте при увольнении: в день первой записи "по собственному" и вторая в день фактического увольнения. Об этом обстоятельстве Судья Районного суда знал,но его не принял во внимание. 3) Прикормленный ответчиком лжесвидетель даже не был в помещении в момент передачи уведомления и моего отказа с ним ознакомиться. Однако он утверждал, что присутствовал при моменте передачи мне уведомления третьим лицом, более того, на подметном экземпляре ответчика стоит и его, свидетеля, подпись, тогда как на моём экземпляре её нет и быть не может. К слову, на обоих заседаниях с участием ответчика копии некоторых документов не были им предоставлены для рассмотрения моему адвокату или мне, о чём судьей в процессе заседания было заявлено противной стороне, 4) Лжесвидетель утверждал, что присутствовал при моменте передачи уведомления и только. При этом ни передача Заключения о результатах испытания, ни передача Приказа об увольнении им не упоминалось. Однако среди доказательств ответчика фигурирует также акт об отказе от подписания Приказа, с датой выдачи Трудовой на руки, причём в нём также фигурирует очередная подпись Лжесвидетеля. Таким образом, факт наличия подметного документа может быть рассмотрен и принят во внимание. 5) двойная банковская запись о расчете по факту увольнения (с разными суммами в них и разницей в 5 дней между ними) - ещё раз упомяну. Подвожу итог: формально эти обстоятельства были представлены в момент судебного заседания (гл. обр. последнего), я как истец просто не успела должным образом отреагировать на их открывшуюся впоследствии очевидность. P.S. Мой адвокат настаивает на безвариантной апелляции. У меня есть сомнения и подозрение, что для неё это просто желание беспроблемно отработать свой пакет услуг. Я очень боюсь того, что высшая инстанция отнесется так же формально к материалам дела, как и Районный суд, примет во внимание его решение, а не признаки мошенничества, аналогично тому, как сделал Районный суд, и подтвердит его решение, что для меня абсолютно неприемлемо, учитывая то, что 97% доказательств ответчика было "изготовлено" для последних заседаний (5 месяцев спустя от начала процесса) и никогда не существовало в реальности (отсюда путаница в подписях и датах). Вопрос уважаемым юристам: имею ли я право по закону заявлять суду об этих обстоятельствах как о вновь открывшихся ещё на стадии рассмотрения дела по существу, и претендовать на повторное рассмотрение в Районном суде? Что будет правильнее, продуктивнее, уместнее в моей ситуации: повторное рассмотрение по вновь открывшимся обстоятельствам в первой инстанции или всё же апелляция? Учитывая то, что я готова оплатить производство почерковедческой экспертизы на предмет фальшивых подписей в доказательствах ответчика и хочу в том числе приведения его к ответу за мошеннические действия и в момент увольнения, и перед судом в своих доказательствах. Какой будет стоимость услуг вашего адвоката (минимум, максимум, в зависимости от опыта работы) по сопровождению? Прошу отправить подробный аргументированный ответ на n.zabolotskaya@hotmail.com Заранее благодарю.

“

„

Я работал в ГБОУ Школа 1770 города Москвы в должности старшего офицера- воспитателя (тьютора). 23 марта в школе не работал школьный буфет и я отпустил двух ребят 9-классников ( с разрешения родителей) на большой перемене (в обед) в магазин "Пятерочка" купить продукты питания. Дети находятся в школе с 8 утра до 18.00 - это музыкальный кадетский корпус. Магазин находится за школой и детям ничего не угрожало. Ребят увидела учитель и сообщила заместителю директора Горетовой. На следующий день мне был объявлен выговор, С которым я не согласился. На следующий день я написал заявление на увольнение по собственному желанию. От увольнения меня отговаривали как заместитель директора Ивашкина , так и сотрудник отдела кадров. 26 марта я все таки был уволен. А 27 марта 2018 года я устроился в ГБОУ 1534 офицером воспитателем. Однако вскоре выяснилось, что в базе данных кадрового органа Департамента образования г.Москвы у меня появилась отметка о том, что я не рекомендован к работе в системе образования города Москвы. Это по сути "черная метка" . Ни один директор не имеет права брать педагога , воспитателя с такой отметкой. Мне ее поставили вдогонку, но все равно и моя директор школы и начальник отдела кадров писали объяснительные. Меня оставили только потому, что я уже хорошо себя зарекомендовал. Я обратился в юридическую компанию и они взялись защитить мои права ( в том числе и в суде). К сожалению, это не адвокаты, а юристы и не очень квалифицированные. Для них главное , выудить деньги и потом ты для них не интересен. Подали с грехом пополам документы в Симоновский районный суд. Дело очень долго тянулось, откладывалось. В результате 11 декабря сего года . Суд вынес решение - не в мою пользу. Так как якобы ответчик метку снял. Но моя начальник кадров это опровергла. "Черная метка" все еще стоит.

“

„

Работодатель расторг договор.Вынудил написать заявление по собственному желанию.В смс-сообщениях есть свидетельства об угрозах по статье.Уже проиграла иск из-за того,что пропущены сроки подачи и судья, не нашел эти сообщения тем,что меня вынудили написать увольнение.По поводу сроков-я обращалась в другие суды по месту нахождения фактического ответчика.

“

„

Здравствуйте, в связи с постоянной переработкой (более 120 часов на момент увольнения и более 40 часов в неделю, работа по сменам 12 часов, 5 смен в неделю) и не качественным освещением ухудшилось зрение. На какие компенсации можно рассчитывать

“

„

Основная работа производится в ночное время и наш коллектив работников не против 40часовой недели,но за переработку доплаты нам не производят.Возможно ли за весь срок работы получить компенсацию? 2.Вымогательство зп руководством ,на наши обращения ни каких мер к вымогателям не принято. Работаем в крупной московской гос.компании,какие наши шансы добиться положительного решения наших вопросов в суде? С уважением Владимир Николаевич

“

„

Я работал в банке с 19 июня 2018 года, и в связи с конфликтом с руководством с 06 июня 2018 с 14:00 дня перестал выходить на работу, меня устно попросили прислать письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Я же 13 июня 2018 года, в связи с нежеланием продолжать работу в банке, и даже находиться в его помещениях, выслал в адрес председателя правления пропуск в банк и заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку и другие документы почтой, которое и было получено 21 июня 2018 года банком, что подтверждается документами Почты России. Никаких документов я от банка не получил, и по истечении месяца 27 июля 2018 я обратился в трудовую инспекцию с жалобой, и получил ответ 01 сентября 2018 года, в котором сообщалось о том, что Председателю Правления было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ч.4 ст. 84.1 ТК РФ. Так же мне сообщили о праве обратиться в суд. Более того, 4 августа 2018 года (уже после обращения в трудовую инспекцию) я получил от банка письмо с требованием прислать письменные объяснения причин отсутствия на работе с 06 июня 2018 года, из чего следует, что меня не уволили. Я подал исковое заявление в суд с требованиями 1. Установить, что последний день моей работы в банке был 21 июня 2018 года. 2. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справки 2-НДФЛ (за два последних года, включая с предыдущего места работы хранящиеся в банке), справки для больничного листа 182н (за два последних года, включая с предыдущего места работы хранящиеся у работодателя). 3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи мне трудовой книжки и компенсацию морального вреда в сумме п Заседание пока не назначили, а тем временем банк прислал мне запрос объяснений об отсутствии на рабочем месте, я ответил еще раз в смысле, что уже посылал объяснения и новых у меня нет, и меня уволили за прогул, я получил трудовую книжку на руки 19.11.18. Компенсацию за отпуск я получил, и мне еще премию заплатили за 2й квартал, а зарплату, естественно, нет. Я теперь не знаю, что делать дальше - отозвать этот иск и подать друглей? Есть ли шансы? Сколько будет стоит подробная консультация? Леонид

“

„

Здравствуйте, у меня такой вопрос в 2016 году я работал в фирме Леруа Мерлен Восток на работе стало плохо я лежал в больнице мама в это время поехала в отдел кадров и сказала что больше я не буду у них работать. В трудовой книжке отдел кадров поставил запись уволен по причине невозможности исполнения своих трудовых обязанностей. У нового работодателя эта запись вызывает вопросы и недоверие. Посоветуйте что в моей ситуации возможно сделать. Мне дали 2 группу инвалидности

“

„

Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Я работал в крупнейшей компании Воронежской области. В апреле произошёл несчастный случай на производстве и был составлен Акт о несчастном случае. Я уволился по собственному желанию в июле. С актом меня никто не ознакамливал. Потерпевший подал иск в суд на компанию. На суде я узнал, что комиссия признала меня виновным. Могу ли я обратиться в суд с иском о признания Акта недействительным, поскольку он составлен на основании подложных документов? В Воронеже адвокаты не хотят связываться с этой компанией. С уважением Завгородний Григорий.

“

„

Добрый день, буду очень признателен за анализ перспектив дела. Мою маму, 53 года, сертифицированный бухгалтер, пригласили по знакомству на работу в тот момент, когда она была трудоустроена. Мама согласилась и в новом месяце вышла на новую работу. Через неделю выяснилось, что предыдущий работник не уволен и был на больничном. Маме в новой должности отказали. Прошу оценить правомерность действий.Спасибо

“

„

Был сокращен в мае по п.2 статье 81 ТК РФ,с организации находящийся в условиях крайнего севера,работая вахтовым методом. Получил выходное пособие.В 2 недельный срок встал на учет в центр занятости и получил выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения. После того как прошел 4 месяц получив справку от центра занятости на право получит пособие за 4 месяц отправил вместе с заверенной трудовой книжкой и заявление на получения пособия бывшиму работодателю. На что работодатель не выплатив пособие,отправила письмо в центр занятости с просьбой отменить их решение на выплату 4 пособия,объясняя это тем,что право на получения 4 выплаты могут расчитывать только рабочие проживающие после сокращения на крайнем севере или условиях приближенных к ним,что я противоречу,тем что встал на учет в органах занятости населения в местности не относящейся к районам крайнего севера и приравненных к ним местностях. После письма центр занятости вносит изменения в условиях регистрации меня как безработного(в приказе не отображается причины внесения изменения)в том что отменяет право на 4,5 и 6 месяц пособия. Законно ли внесение изменения цетра занятости? Законное обоснование работодателя? При подаче в суд,есть ли вероятность выйгрыша? Какие шаги стоят предпринять?

“

„

Добрый день хотела бы понимать какие шансы при моей позиции. Вышла на работу на неполный рабочий день, совмещая с декретом. Ребенок 1,4 Должность не изменили, но функциолнал предложен иной. Я не согласна и выставляю требования согласиться на 6 окладов компенсации. Меня информируют, что мне будет официально предложено изменение функционала и зарплаты и если я откажусь, то увольнение по п.7 ст.77. Могут ли уволить меня по такому основанию с 2-х недельным заработком ? Стоит ли привлекать юриста к данному делу , если есть внушительные шансы?

“