Выиграем спор по трудовому праву с гарантией результата!

Юрист по трудовому праву

5.0
в рейтинге
компаний Яндекс
№1
в рейтинге юристов
и адвокатов Москвы
Будь максимально уверен в успехе своего дела
Надежность крупной фирмы
Только опытные специалисты
Взыщем максимальную задолженность по зарплате
Привлечем работодателя к уголовной ответственности
Защитим от незаконных штрафов, взысканий, недостач и тп.
Окажем помощь в восстановлении на работе
Возьмем все переговоры с работодателем на себя
Реши все проблемы в области трудового права быстро и эффективно!
Запишись на бесплатную консультацию, чтобы узнать как выиграть дело
+7 (499) 577-03-28

Юрист по трудовому праву в Москве - судебная практика

На сайте представлены дела, находившиеся в производстве у юристов по трудовому праву в Москве, по которым было принято положительное решение.
Дата:
30.09.2023
№:
02-6866/2023 ∼ М-6154/2022
Суть:
Подать иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести выплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
Результат:
Суд решил взыскать с ООО "Школьник-ЮЗ" в пользу истца задолженность по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда. Обязать ООО "Школьник-ЮЗ" произвести в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) истцу в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ссылка на дело
Дата:
25.09.2023
№:
8Г-16128/2023
Суть:
Клиенткой по поручению работодателя, в соотвветствии с его объяснениями было выполнено поручение. Работодателем данное задание было оценено как выполненное на низком уровне, в связи с чем применено дисциплинарное взыскание в форме выговора, с которым клиентка не согласилась.
Результат:
Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано, суд апелляционной инстанции решение отменил, исковые требования клиентке были удовлетворены. Суд кассационной инстанции оставил апелляционное определение в силе. Ссылка на дело
Дата:
25.09.2023
№:
3-1223/2023
Суть:
Клиент состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в рамках своих должностных обязанностей имел доступ к государственной тайне. Ответчик не осуществлял выплату надбавок, положенных при работе с допуском к государственной тайне.
Результат:
Суд удовлетворил требования частично, взыскал сумму невыплаченных надбавок ,но произвел перерасчет в сторону уменьшения. Также взыскал компенсацию морального вреда.
Дата:
17.09.2023
№:
02-0169/2023
Суть:
Клиент упал, находясь на рабочем месте, получил травму, что повлекло временную утрату трудоспособности. Факт получения травмы на производстве не устанавливался, расследование несчастного случая на производстве не проводилось. Клиент обратился в суд с иском о возмещении вреда, компенсации морального вреда.
Результат:
Судом требования удовлетворены частично, снижен размер компенсации морального вреда. Ссылка на дело
Дата:
12.09.2023
№:
02-10536/2023 ∼ М-7718/2022
Суть:
Истец просит подать иск на ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат.
Результат:
Решено судом взыскать с ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Ссылка на дело
Дата:
11.09.2023
№:
02-4232/2023 ∼ М-2966/2022
Суть:
Исковое заявление к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ
Результат:
Суд решил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 230 000 руб. 00 коп.. Обязать ответчика произвести в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ расчет и выплату процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ссылка на дело
Дата:
02.09.2023
№:
02-3628/2023 ∼ М-1519/2022
Суть:
Признать незаконным увольнение. Восстановить истца на работе у АО “Петросах” в должности. Взыскать с АО “Петросах” в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 819 090 руб. Взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 851 руб.
Результат:
Иск удовлетворен полностью Ссылка на дело
Дата:
24.08.2023
№:
02-3479/2023 ∼ М-2459/2022
Суть:
О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ.
Результат:
Исковые требования истца удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 66 392 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 595 рублей. Ссылка на дело
Дата:
22.08.2023
№:
02-1581/2023 ∼ М-6579/2022
Суть:
Взыскать компенсацию за задержку выплат
Результат:
"Исковые требования истца к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат, удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28832,72 руб. Взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1064 руб. 98 коп. " Ссылка на дело
Дата:
22.08.2023
№:
02-1940/2023 ∼ М-1662/2022
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы
Результат:
"Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда " Ссылка на дело
Дата:
21.08.2023
№:
02-5196/2023 ∼ М-4083/2022
Суть:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Результат:
Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 512,00 руб.. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину 2000 рублей. Ссылка на дело
Дата:
18.08.2023
№:
02-0351/2023 (02-4687/2022) ∼ М-4848/2022
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда, судебные расходы
Результат:
"Взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по выплатам за период апрель-май 2020 года в размере 220 900 руб. 00 коп., проценты за нарушение установленного срока выплат 4 208 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 35 000 руб., почтовые расходы 149 руб. 40 коп., всего – 270 257 руб. 55 коп.. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 751 руб. 08 коп.. " Ссылка на дело
Дата:
16.08.2023
№:
02-0998/2023 ∼ М-0511/2022 (М-6668/2023)
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск
Результат:
"Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с наименование организации в пользу фио 133 200 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 41 690 руб. 32 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а всего взыскать 174 890 (сто семьдесят четыре тысячи восемьсот девяносто) руб. 32 коп. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4 697 (четыре тысячи шестьсот девяносто семь) руб. 81 коп. " Ссылка на дело
Дата:
11.08.2023
№:
02-1084/2023 ∼ М-0734/2022 (М-7302/2022)
Суть:
Взыскать задолженность, компенсацию морального вреда
Результат:
Суд решил: взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по уплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штатов в сумме 150 799 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб. 00 коп.. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 515 руб. 98 коп. Ссылка на дело
Дата:
03.08.2023
№:
02-0874/2023 (02-8996/2022)
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате
Результат:
Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 53 144,82 руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 26 933,68 руб., невыплаченные отпускные в размере 9 929,67рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб. Взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3200 рублей. Ссылка на дело
Дата:
02.08.2023
№:
02-1505/2023 (02-7720/2022) ∼ М-42265/2022
Суть:
Взыскать заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда
Результат:
Взыскать задолженность по заработной плате в размере 156 938 рублей, компенсацию за задержку сроков выплаты в размере 27 837 рубля, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.Взыскать в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 712,61 рублей. Ссылка на дело
Дата:
25.07.2023
№:
02-0121/2023
Суть:
Признать незаконным приказ об увольнении. Восстановить на работе, Взыскать невыплаченную заработную плату. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Взыскать компенсацию за моральный вред.
Результат:
Признать незаконными приказы об увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 127 738 руб., взыскать моральную компенсацию 5000 руб., взыскать госпошлину 4054 руб. Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению Ссылка на дело
Речь юриста
Судья выносит решение
Дата:
25.07.2023
№:
02-1302/2023 (02-7339/2022)
Суть:
Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Результат:
В пользу истца с ответчика взыскана задержанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 318 руб. Ссылка на дело
Дата:
23.07.2023
№:
02-5781/2023 ∼ М-5625/2022
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск
Результат:
В пользу истца взыскана задолженность по заработной плате 60 600 руб. компенсации: за неиспользованный отпуск 19303,76 руб., за задержку выплаты денежных средств 2424 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 87327,76 руб. Ссылка на дело
Дата:
23.07.2023
№:
02-5782/2023 ∼ М-5622/2022
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск
Результат:
Требования истца удовлетворены. С ответчика взыскана задолженность по заработной плате 121200 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 19303,76 руб., компенсация за задержку выплаты денежных средств 2020 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 142523,76 руб. Ссылка на дело
Дата:
11.07.2023
№:
02-1998/2023 (02-10827/2022) ∼ М-10972/2022
Суть:
Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда.
Результат:
С работодателя взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за задержку в общей сумме 301 134 руб. 67 коп. и расходы по оплате гос. пошлины в размере 6 391,54 руб. Ссылка на дело
Дата:
10.07.2023
№:
02-4579/2023 ∼ М-4512/2022
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате и задолженность за 3 месяца
Результат:
Суд приговорил ответчика к немедленному исполнению выплаты задолженности за 3 месяца в размере 125 988 руб. Ссылка на дело
Дата:
03.07.2023
№:
02-5611/2023 ∼ М-39347/2022
Суть:
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать возмещение расходов на юридические услуги.
Результат:
С ответчика взыскана компенсация в размере 87 128 руб. Взысканы расходы на юридические услуги в размере 28 432 руб. Ссылка на дело
Дата:
01.07.2023
№:
02-2168/2023 ∼ М-1928/2022
Суть:
Признать увольнение незаконным. Восстановить в должности. Взыскать компенсацию.
Результат:
Увольнение признано незаконным. Истец восстановлен в должности. С ответчика взыскана компенсация в размере 451 000.84 руб., компенсация морального вреда 74 872 руб., расходы на представителя 32 000 руб., оплата гос. пошлины 7 176.47 руб. Ссылка на дело
Дата:
01.07.2023
№:
02-3796/2023 ∼ М-2691/2022
Суть:
Взыскать с организации проценты за задолженность по заработной плате в период с 12.03.20 по 31.07.20
Результат:
Требования истца удовлетворены. С ответчика взысканы проценты за задолженность заработной платы в размере 143 875 руб и оплата гос.пошлины 4 567 руб. Ссылка на дело
Дата:
01.07.2023
№:
02-7788/2023 ∼ М-7564/2022
Суть:
Взыскать денежные средства за обучение предоставленное ответчику для дальнейшего трудоустройства.
Результат:
С ответчика взысканы денежные средства в размере 6 857,87 руб., и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. Ссылка на дело
Дата:
01.07.2023
№:
02-2168/2023 ∼ М-1928/2022
Суть:
Признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в должности медицинской сестры по физиотерапии
Результат:
Суд признал увольнение незаконным, обязал восстановить на работе, взыскать заработк за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда Ссылка на дело
Дата:
27.06.2023
№:
02-2888/2023 ∼ М-3179/2022
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
Результат:
С организации в пользу истца взыскана задолженность в размере 116.707 рублей 19 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 43.099 рублей 05 копеек, проценты за нарушение сроков выплат в размере 5.025 рублей 90 копеек, компенсация морального вреда в размере 10.000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 10.000 рублей. Ссылка на дело
Дата:
16.06.2023
№:
02-1848/2023 ∼ М-1645/2022
Суть:
Взыскать причитающуюся заработную плату и компенсировать задержку выплат. Возместить расходы на юр. услуги.
Результат:
Иск удовлетворен и с организации взыскана задержанная заработная плата в размере 283 472,68 руб. и компенсация за задержку в размере 30 369,38 руб. Взысканы расходы на представителя 10 000 руб. и оплата гос. пошлины 8 450,51 руб. Ссылка на дело
Дата:
14.06.2023
№:
02-2205/2023 ∼ М-3223/2022
Суть:
Взыскать с организации компенсацию причиненного вреда.
Результат:
Суд удовлетворил иск. В качестве компенсации за причиненный вред здоровью с компании взысканы денежные средства в размере 312 844 руб. Взысканы расходы на юридического представителя и расходов гос. пошлины в размере 40 332 руб. Ссылка на дело
Дата:
11.06.2023
№:
02-4817/2023 ∼ М-4609/2022
Суть:
Взыскать с работодателя заработную плату за 3 месяца.
Результат:
Суд удовлетворил иск. С работодателя, не смотря на процедуру банкротства, взыскана компенсация задержки в размере 124 900 руб. и расходы на юр. услуги и оплату гос. пошлины в общей сумме 32 890 руб. Ссылка на дело
Дата:
08.06.2023
№:
02-1965/2023 ∼ М-0153/2022
Суть:
Признать его увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула
Результат:
Руководствуясь ст. ст. 199, 211 ГПК РФ, суд удовлетворил иск полностью Ссылка на дело
Дата:
24.05.2023
№:
02-5761/2023 ∼ М-6220/2022
Суть:
Оспорить отказ в приеме на работу. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Результат:
Действия работодателя признаны незаконными. В качестве моральной компенсации взыскана сумма в размере 48 909 руб и оплата расходов на юр. услуги и гос. пошлины в общей сумме 33 001 руб. Ссылка на дело
Дата:
22.05.2023
№:
02-0628/2023 ∼ М-3810/2022
Суть:
Взыскать пособие по родам и при рождение ребенка.
Результат:
Иск удовлетворен. С организации взысканы пособие по беременности и родам в размере 90 774 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 43 877 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 71 747 руб. Ссылка на дело
Дата:
04.05.2023
№:
02-4069/2023 ∼ М-3913/2022
Суть:
Получить восстановление на рабочее место и взыскать с работодателя компенсацию.
Результат:
Приказ о прекращении трудового договора признан незаконным. С организации в пользу истца взыскана заработная плата за прогул в размере 122 337, 37 руб. и расходы на юр. услуги в размере 25 000 руб., а также гос. пошлина 3 946. 74 руб. Ссылка на дело
           
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организации в 2024 году
Сотни наших клиентов выиграли, пришла твоя очередь, поднимай телефон и звони
+7 (499) 577-03-28
*Бесплатная консультация до 03.03.24
5,0

Команда юристов по трудовым вопросам в Москве

Ефимова Ирина Геннадиевна
Выбор клиентов по трудовым вопросам 2024 г.
Ефимова Ирина Геннадиевна

О специалисте

Ведущий юрист по трудовым вопросам Юридической группы МИП. Ефимова Ирина Геннадиевна является профессионалом в трудовом праве, она точно знает, как правильно оформлять, увольнять и переводить сотрудников, организовывать процесс труда и его оплату и решать возникающие проблемы.

Консультация юриста по трудовому праву

Записаться на консультацию юриста по трудовому праву можно по телефону указанному на сайте.
Профиль Ефимовой И.Г.
Защитим интересы работодателей и работников
Запишись на бесплатную консультацию и получи поддержку по вопросам трудового права
+7 (499) 577-03-28

Цены на адвокатов по трудовым спорам в Москве

На нашем сайте представлены цены на адвокатов по трудовым спорам в Москве.
Консультация юриста
Анализ перспектив дела
Бесплатно
Консультация юриста в офисе
2 000 руб.
Консультация по Skype
2 000 руб.
Основные услуги
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.
Восстановление на работе
от 40 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
от 30 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 20 000 руб.
Взыскание задолженности с работника
от 50 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 15 000 руб.
Судебная защита
Досудебное урегулирование трудового спора с привлечением профессионального переговорщика
от 12 000 руб.
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам
30 000 руб.
Судебная защита (сложное дело)
от 60 000 руб.
Судебная защита (особо сложное дело)
от 120 000 руб.
Дополнительные услуги
Подготовка жалоб
Апелляционная жалоба
от 3 000 руб.
Кассационная жалоба
от 3 000 руб.
Надзорная жалоба
от 3 000 руб.
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия
от 3 000 руб.
Выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы
от 8 000 руб.
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области
от 10 000 руб.
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ
от 15 000 руб.

Как выбрать лучшего юриста по трудовым спорам

Выбор опытного юриста – это ключевой шаг для эффективного разрешения любых трудовых вопросов. Определить, кто из многочисленных адвокатов будет наиболее подходящим для вашего случая, может быть непростой задачей. Важно учитывать несколько критериев, чтобы сделать правильный выбор.

1. Опыт и специализация

Выбирайте юриста, который имеет значительный опыт и специализируется именно на трудовых вопросах. Проверьте, есть ли у юриста успешные дела в сфере трудовых отношений и как долго он занимается именно этой областью права. Юристы часто имеют более широкий спектр знаний и опыта, что может быть важно для решения сложных случаев.

2. Отзывы и репутация

Отзывы от предыдущих клиентов – важный источник информации о работе юриста. Изучите рекомендации и отзывы на профессиональных сайтах и форумах. Хорошая репутация указывает на высокий уровень профессионализма и успешность в защите интересов клиентов.

3. Стоимость услуг

Необходимо понимать, сколько стоит адвокат по трудовому праву.  Адвокаты предлагают консультации и услуги по различным ценам. Важно выбрать юриста, предлагающего соотношение цена-качество, которое удовлетворяет ваши потребности и бюджет.

4. Удобство связи и доступность

Убедитесь, что юрист легко доступен для консультаций и общения. Наличие у юриста удобного для вас канала связи (телефон, электронная почта, онлайн-консультации) обеспечивает более эффективное взаимодействие и понимание вашего дела.

Выбирая трудового юриста, уделите внимание его опыту, репутации, стоимости услуг и удобству коммуникации. Это поможет вам найти специалиста, который сможет эффективно представлять ваши интересы и добиться наилучшего результата.

 

Преимущества обращения к нашим адвокатам по трудовым спорам

 

Обращаясь к нашим юристам вы получаете доступ к ряду уникальных преимуществ. Наши специалисты предлагают высококачественные услуги, основанные на глубоких знаниях и многолетнем опыте в сфере трудового законодательства. Вот несколько ключевых аспектов, которые выделяют нас на рынке юридических услуг:

  • Большой опыт специалистов: Наши адвокаты обладают более чем 20-летним опытом работы в данной области. Это означает, что они имеют глубокие практические знания и понимание тонкостей законодательства.
  • Индивидуальный подход: Мы предоставляем персонализированные решения и подходы для каждого клиента. Будь то консультация или представление интересов в суде, мы уделяем внимание деталям каждого конкретного случая.
  • Гарантированная победа в суде: Наши юристы имеют высокий процент успешных дел, что гарантирует наилучшие шансы на успех в ваших трудовых спорах.
  • Быстрая и эффективная помощь: Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное реагирование на все юридические вопросы и проблемы.
  • Постоянная обратная связь: Клиенты всегда в курсе всех этапов дела благодаря нашей системе постоянной обратной связи.
  • Доступные цены: Наши консультации по трудовым спорам предлагаются по конкурентоспособным ценам, делая профессиональные юридические услуги доступными для широкого круга клиентов.

Мы гордимся тем, что предоставляем качественные юридические услуги, придерживаясь высоких стандартов профессионализма и этики. Обращаясь к нам, вы можете быть уверены, что ваш трудовой спор будет разрешен с максимальной выгодой для вас.

 

В каких случаях требуется юрист по трудовым отношениям

 

В современном рабочем мире возникает множество ситуаций, в которых необходима квалифицированная юридическая помощь. Вот некоторые из наиболее частых примеров, когда обращение к юристу по трудовым отношениям становится не просто желательным, но и крайне важным:

Незаконное увольнение: Если вы считаете, что ваше увольнение произошло в нарушение  законодательства, адвокат поможет оспорить это решение и защитить ваши права.

Трудовые споры: В случаях споров о заработной плате, отпускных, компенсациях и прочих  вопросах, адвокат предложит эффективные способы решения.

Дискриминация и моббинг на рабочем месте: Юристы, специализирующиеся на трудовом законодательстве, предоставят необходимую поддержку и юридическую помощь в случаях дискриминации или моббинга.

Проблемы с  договором: Понимание и интерпретация условий трудового договора может быть сложной задачей. Юрист  поможет разобраться в нюансах и защитить ваши интересы.

Консультация: В любых ситуациях, касающихся трудового законодательства, будь то вопросы о правах и обязанностях или о специфике  законодательства, консультация юриста окажется неоценимой.

Помощь при банкротстве компании: Если вы столкнулись с банкротством вашего работодателя, адвокат  поможет вам обезопасить свои права и получить положенные выплаты.

В каждой из этих ситуаций обращение к опытному  юристу в Москве может оказаться решающим фактором в защите ваших прав и интересов. Профессиональный подход и глубокое понимание законодательства обеспечат наилучший возможный исход вашего дела.

 

Специализированные юридические услуги адвоката по трудовому праву

 

Наша юридическая фирма предлагает широкий спектр специализированных услуг. Наши юристы и адвокаты обладают глубокими знаниями и опытом в различных аспектах трудового законодательства, что позволяет нам предоставлять высококачественную помощь в следующих областях:

  • Консультации: Мы предоставляем профессиональные консультации по всем  юридическим вопросам и спорами.
  • Представительство в суде: Наши юристы эффективно представляют интересы клиентов в судебных процессах, обеспечивая защиту их прав и интересов.
  • Помощь при увольнении: Мы оказываем поддержку в вопросах, связанных с увольнением, включая оспаривание незаконного увольнения и получение компенсации.
  • Юридическая помощь при банкротстве: Наши специалисты предлагают юридическую помощь работникам и работодателям в случаях банкротства, помогая защитить их права и интересы.
  • Разработка договоров: Мы оказываем услуги по разработке и анализу трудовых договоров, убедившись в их соответствии  законодательству и интересам клиента.
  • Защита прав работников и работодателей: Мы оказываем комплексную юридическую поддержку как работникам, так и работодателям в различных ситуациях, связанных с трудовыми отношениями.

Наши услуги охватывают все аспекты трудового права, гарантируя клиентам компетентную и эффективную помощь.

 

Хороший трудовой юрист - гарантия успеха

 

В заключение, хотелось бы подчеркнуть значимость профессиональной юридической помощи. Независимо от того, сталкиваетесь ли вы с трудовым спором, необходимостью консультации  или же ситуацией банкротства, наши адвокаты готовы предложить вам квалифицированную поддержку.

Мы понимаем, насколько важно иметь надежную юридическую поддержку в сложных и часто стрессовых ситуациях. Наши трудовые юристы обладают необходимым опытом и знаниями для того, чтобы эффективно защищать ваши интересы и добиваться наилучших результатов.

Поэтому, если вы столкнулись с какой-либо проблемой, связанной с трудовым правом, не откладывайте обращение к профессионалам. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы получить первоклассную юридическую консультацию и помощь. Мы готовы ответить на все ваши вопросы и предложить эффективные решения. Помните, правильный выбор юриста – это ваш первый шаг к успеху в любом юридическом споре.

Связаться с нами просто: позвоните по указанному телефону или оставьте заявку на нашем сайте. Мы гарантируем профессиональный подход и конфиденциальность в каждом деле.

Не ждите, пока проблемы обострятся – обратитесь к нашим специалистам уже сегодня!

 

Образцы документов
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
  • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Юрист консультант Максимова Людмила Сергеевна
У вас остались вопросы?
Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию юриста
Вопрос без названия

Полгода назад я уволился с фирмы, за которой остался долг по зарплате. На мою просьбу заплатить я слышу объяснение от главбуха фирмы: "нет заключенных контрактов, не с чего заплатить данный долг". По бумагам прошло, что зарплату фирма мне уже выплатила. Мои вопросы к Вам: "как мне получить этот долг с фирмы и существует ли срок давности по данному долгу" ?

Александр22.11.2022 03:41

Добрый день!

По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по зуму или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна22.11.2022 09:31
Трудовое право

Добрый день! Как заставить работодателя предоставить ученический отпуск. Он заставляет брать основной или за свой счет. Обучаюсь впервые на заочном в ВУЗе, имею право на ученический отпуск!

Катя23.03.2022 11:51

Добрый день! В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Однако ваше право на учебный отпуск и обязанность работодателя его предоставить зависят от многих факторов. Если вы действительно имеете на него права, то представьте работодателю (в отдел кадров, секретарю) заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова. Возьмите подпись и штамп должностного лица в получении. Этого достаточно для того, чтобы работодатель издал приказ о предоставлении данного вида отпуска. Более того, заявление не названо в качестве обязательного элемента процедуры, но продолжает применяться в связи с удобством. Если работодатель отказывается или игнорирует ваше заявление, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна25.03.2022 07:42
Трудовые споры

Здравствуйте! После декрета заставляют увольняться по собственному. Говорят, мое место уже занято. Как мне отстоять свои права? Увольняться не хочу, на другую работу с ребенком вообще не возьмут.

Инга15.03.2022 15:35

Добрый день! За время декрета и отпуска по уходу за ребенком у вас сохраняется рабочее место. Заблаговременно до даты окончания отпуска по уходу за ребенком известите работодателя письменно (вручите под роспись или заказным письмом) уведомление о том, что отпуск заканчивается "дата" и вы готовы приступить к работе на следующий рабочий день. Работодатель обязан сам подумать о том, как "освободить" вам ваше место. Рекомендуем вам воспользоваться помощью адвоката в первый рабочий день. Бывали случаи, когда работника не пускали на рабочее место, а потом оформляли прогул. Чтобы исключить риск такого варианта, а также продемонстрировать всю серьезность вашего решения выйти на работу и продолжить после перерыва трудиться на благо компании, возьмите в сопровождающие адвоката. Кстати, можете воспользоваться услугами наших специалистов для это цели.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна15.03.2022 15:22
Трудовое право

Меня уволили за растрату. Но я ничего не брала. Теперь есть запись в трудовой. Можно ли ее исправить?

Влада04.03.2022 09:13

Добрый день! Если прошло более одного месяца со дня увольнения, исправить ситуация, увы, не удастся. Только если попытаться восстановить срок на обращение в суд. Но для этого потребуется доказать уважительность причин пропуска срока. Если срок прошел менее месяца или удалось восстановить срок на обращение в суд, ваше увольнение можно оспорить. Практика показывает, что при увольнении по основанию утраты доверия или за хищение работодатели очень часто допускают ошибки, которые впоследствии дают возможность оспорить законность увольнения. То есть оспорить можно будет даже просто по формальным признакам (даже если вы растрату действительно совершили).

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна04.03.2022 11:45
Перерасчет страховой пенсии для работающего пенсионера

Здравствуйте! Я работающая пенсионерка, выход на пенсию в сентябре 2015 года, на сегодняшний момент получаю 11, 7 тыс. руб., хотя как неработающая могла бы получать на 2 тыс. больше. С 2016 года отменили индексацию пенсии, стоимость баллов оставили на уровне 2016 г. Вопрос: почему с моей индексированной зарплаты я плачу соответствующие взносы в ПФР в увеличенном размере, а при ежегодном перерасчете получаю постоянную сумму стоимости 3 баллов в размере 214 руб. с копейками? Считаю это нарушением моих прав и без того несправедливыми антиконституционными законами. Если согласны со мной, подскажите: есть основание обратиться в Конституционный суд РФ?

Галина29.12.2021 07:28

В соответствии с Федеральным законом «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» от 29.12.2015 N 385-ФЗ, работающим пенсионерам индексация пенсии приостанавливается (за исключением «плановых индексаций» связанных с уровнем инфляции) Когда Вы не будете работать, то пенсия будет проиндексирована в полном объёме с учетом всех страховых взносов.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна30.12.2021 02:23
Списание средств из зарплаты

Здравствуйте. Моя мама работает на Почте России. Работает с деньгами, выплачивает пенсии. Она выплачивала пенсию на ребёнка, естественно деньги получали родители. В этом месяце она так же выплатила им. Позже на почту пришло уведомление что ребёнок умер, и маму сделали виновной в том, что она не убедилась в том жив ребёнок или нет, и теперь она будет возвращать эти деньги. Насколько это законно?

Марина 29.12.2021 04:41

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам, поскольку необходимо изучить должностные обязанности и должностную инструкцию, указано ли в данных документах о том, что сотрудник обязан дополнительно проверять данные документы и основания. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны
Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна30.12.2021 04:06
принуждение к увольнению

Добрый день. В компании реструктуризация в форме присоединения с авг.2019г. При имеющихся 2-х начальниках отдела снабжения, в окт.2019 берут 3-го с моими обязанностями, место работы рядом со мной. Фактически у меня понижение должности, т.к.переподчинение. С окт.2019 по сег.день происходит выживание меня с моей должности. Сотрудник официально с окт.2019г. оформлен в компанию в СПб, к которой мы присоединяемся. С 10.02.2020 оформлен в нашу комп.в Москве, видимо из-за долгого присоединениия. Руководство компании в Москве и СПб одно. 20.02.2020 мне и другому сотруднику отдела были оформлены официальные задания на выполение работ, которые заведомо выполнить не возможно, например: контроль за выполнением работы сотрудника, который не работает в компании с авг.2019г., контроль за работой лифта, которого у нас нет, выполнение работы других отделов и проч. В заданиях прописано, что не выполнение каждого из них ведет к привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности. Документы основаны на выполнении трудовых функций, но в компании нет подписанных сотрудниками должностных инструкций и других документов с описанием обязанностей. Обязанности сотрудников не определены, информирования, что с 10.02.2020 этот новый 3-й начальник зачислен к нам в штат нет. Также в компании в течение 2019г. сокращение количества объектов и работ и увеличение штата руководителей одного и того же отдела, который не влияет на увеличение количества объектов странно. У нас отдел снабжения, а не продаж. Считаю, что идет принуждение к увольнению. Сотрудники, против которых направлены действия компании, один - отец ребенка до 3 лет, только он работает, я - имею ребенка на учете и спецлечении, которое нельзя прерывать, только я работаю. Цель: 1). Хочу, чтобы была проверка компании по перечисленным мной нарушениям, 2). Хочу уйти из компании по соглашению сторон с компенсацией для поиска работы. Каковы мои шансы? Сможете ли мне помочь все оформить?

Екатерина28.12.2021 13:56

Добрый день. 

Организовать проверку  трудовой инспекцией, полагаю, будет несложно.

По поводу возможности увольнения именно по соглашению - тут все же  необходима  воля и второй стороны (работодателя).

Передам Ваши контактные данные менеджеру, наши специалисты свяжутся с Вами.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна29.12.2021 02:28
без корочки

Я охранник 6 разряда. При сдачи смены я не смог предоставить удостоверение охранника ( забыл дома и на смене работал бе удостоверения) заместителю директора, Ему нужно было предоставить сведения по требованию прокуратуры. Мне сказали, чтобы я написал обьяснительную и затем обьявили дисциплинарное взыскание. Имели право это делать?

Михаил28.12.2021 11:23

Формально исходя из требований ст. 12.1 Закона  РФ от 11.03.1992 N 2487-1

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

согласно которому

Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:

5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.

Удостоверение должно находится при Вас с целью реализации в любой момент в процессе исполнения обязанностей по обеспечению  внутриобъектового и пропускного режимов, требования по его предъявлению

Таким образом, формально руководство требуя от Вас иметь при себе в смене удостоверение безусловно право.

Что касается наложенного взыскания, здесь нужно смотреть Положение о дисциплине труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующее в Вашем ЧОО.

В силу ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. 

Среди которых называется, в частности,

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

И вот здесь есть нюанс, предусмотрено ли локальными актами предъявление по требованию руководства удостоверений охранника при заступлении на смену и возложен ли на него контроль за наличием удостоверений.

А в этой связи возникает вопрос и само обоснование выговора — за неисполнение требований руководства или отсутствие у Вас удостоверения? 

С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Таким образом, если внутренними документами ЧОО дополнительно прописано, что при заступлении на смену при себе Вам нужно иметь удостоверение и предъявлять его для проверки руководству ЧОО, то фактически имел место дисциплинарный проступок, который предполагает применение одной из меры взыскания.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна28.12.2021 20:26