Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата.
Наши специалисты по трудовым спорам
Дубровина С.Б.
Захарова Е.А.
Коханов Н.И.
Помящий А.Н.
Шарабарова И.П.
-
-
Дубровина Светлана Борисовна
О специалисте- Бывший судья. Руководитель. Советник Юридической группы МИП.
- Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи.
- Значительный опыт работы в качестве судьи, позволяет рассмотреть все тонкости и нюансы дела со всех сторон – как судьи, так и адвоката.
Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.
-
Захарова Елена Александровна
О специалисте- Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
- Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.
Елена Александровна – специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.
-
Коханов Николай Игоревич
О специалисте- Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
- К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
Николай Игоревич Коханов - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.
-
-
-
Помящий Алексей Николаевич
О специалисте- Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
- Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.
Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.
-
Шарабарова Ирина Павловна
О специалисте- Консультант. Советник Юридической группы "МИП".
- Судебный стаж 21 год. Не проиграно ни одного судебного дела.
Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании "МИП" Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела.
-
Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Николаева Елизавета Юрьевна – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!
Наши преимущества
Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам
|
Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника Дубровиной Светланы Брисовны
Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника
|
5000 рублей
+7 (499) 649-30-68 |
|
Юридическая консультация у руководителей практики
|
2000 рублей
+7 (499) 649-30-68 |
|
Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката
|
1000 рублей
+7 (499) 649-30-68 |
|
Анализ перспектив дела Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос. |
Бесплатно |
|
Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.
|
2000 рублей |
Цены на подготовку процессуальных документов
| Подготовка искового заявления | от 5 000 |
| Подготовка возражения на исковое заявление | от 5 000 |
| Подготовка ходатайств | от 2 000 |
Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам
|
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам |
30 000 |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 12 000 |
| Судебная защита (сложное дело) | от 60 000 |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 120 000 |
Цены на подготовку жалоб
| Апелляционная жалоба | от 3 000 |
| Кассационная жалоба | от 3 000 |
| Надзорная жалоба | от 3 000 |
| Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 3 000 |
Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы | от 8 000 |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области | от 10 000 |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 15 000 |
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
| Установление факта трудовых отношений | от 25 000 |
| Незаконное увольнение | от 25 000 |
| Восстановление на работе | от 40 000 |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 30 000 |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 20 000 |
| Взыскание задолженности с работника | от 50 000 |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 15 000 |
Основные услуги по трудовым спорам
Юридические услуги по связанным категориям дел
- Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
- Разрешение конфликтов при приеме на работу
- Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
- Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
- Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
- Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
- Оказание содействия в примирении сторон
Примеры из практики
Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.
После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.
Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения).
Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.
Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.
Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.
По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.
Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.
По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.
Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.
По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.
Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности подзащитного.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).
Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска задолженность по заработной плате так и не была погашена.
Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.
Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.
Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).
Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).
Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.
По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.
Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.
В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.
Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.
Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.
В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.
Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.
Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
Отзывы
Хочу высказать огромную благодарность Ольге Олеговне Петровой, с которой консультировался по решению трудового спора с работодателем.Ольга Олеговна всё доходчиво объяснила и правильно сориентировала. В результате все вопросы разрешились наилучшим образом
Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.
Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами. Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.
Мой бывший работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.
Меня консультировала судья в отставке Петрова Ольга. Ольга Олеговна отлично разбирается в трудовом праве. Мой иск судом был удовлетворен. Большое спасибо.
Советую специалиста Петрову О.О., мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.
Большое спасибо Слоновской Татьяне. Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.
Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем. Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.
Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации вынужденного прогула. Большое спасибо.
Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.Ю., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Николаевой Е.Ю. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо.
Видео
- Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников"
- Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
- Трудовая миграция Оформляем по закону
- Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя
Образцы документов
- Исковые заявления
- Исковое заявление о взыскании заработной платы
- Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
- Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
- Исковое заявление о восстановлении на работе
- Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
- Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
- Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
- Жалобы
- Жалоба в трудовую инспекцию
- Апелляционная жалоба на решение суда
- Кассационная жалоба на решение суда
- Надзорная жалоба
Вопрос-ответ
Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минутПовышение норм выработки
„
Нам на заводе повышают нормы выработки. Объясняли, что так надо, есть необходимость. Подняли на 20%. Мы согласились. Теперь хотят поднять больше 100% без поднятия з/п. Что нам делать? Куда жаловаться?
“
Добрый вечер. Необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
не выплата заработной платы
„
Скажите пожалуйста есть ли шанс получить с работодателя свою заработную плату если он делал отчисления в налоговую и пенсионный фонд но скрыл договор и ведомость о заработной плате путем предоставления в суд акта о потопе. Я работаю в автошколе когда уволили бухгалтера она позвонила и рассказала что оказывается я устроена в еще одной автошколе и за меня полностью расписываются в журналах и ведомостях о зарплате, когда пришел новый глав бух она мне дала два ндфл по двум организациям по сути я вела занятия потому что было постоянное объединение групп но журнал второй автошколы мне не предоставлялся. Скажите как быть общая сумма за весь период составляет около 750т рублей.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.
увольнение по сокращению штата
„
каковы перспективы юридического разбирательства в случе если компания хочет уволить по сокращению мать одиночку ( ребенок младше 14 лет )
“
Добрый вечер.
Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате «непрохождения» испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.
Заказчик не оплатил проделанную работу
„
Добрый день. Ситуация такова: я программист, работаю как индивидуальный предприниматель. В конце апреля обратился человек (по знакомству) с просьбой сделать сайт, по его словам сроки были очень сжатые, поэтому мы договорились о цене и я сразу приступила к работе. Договор заключить не успели из-за сроков, и также потому что заказчик пришёл от моей хорошей знакомой, была определенная степень доверия. Работу я выполнила полностью, отдала архив с сайтом, но оплату так и не получила, сначала получала "завтраки", потом вообще игнор. Договора к сожалению нет, но есть переписка в месенджере, где задокументированы все наши договоренности, а также факт передачи готовой работы. Есть ли шансы, имея только эту переписку, потребовать через суд оплату своей работы?
“
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Спасибо за ответ. Небольшое уточнение, нужно ли заверять переписку у нотариуса или у каких-либо экспертов перед подачей иска?
Нет, данную переписку Вам никто не заверит. Вы ее предъявляете в суд, а при возникновении спора ответчик уже может заявить ходатайство о проведении экспертизы по делу. Но и без экспертизы суд может оценить самостоятельно данные доказательства в совокупности с пояснениями сторон по делу и с показаниями свидетелей.
Оплата легкого труда
„
Здравствуйте. С 1 апреля 2019 года я переведена на легкий труд, оплата за апрель произвелась по среднему заработку. На легком труде я буду находится до конца августа 2019г. С 3 по 7 июня включительно у меня был больничный лист, вследствии чего у меня упал средний заработок, т.к. мне подвинули период его расчета. Законно ли это, и если да, то чем мотивируется? Т.к. во время больничного я все еще находилась и продолжаю находиться на легком труде.
“
Бухгалтерам различных компаний и предприятий часто приходится сталкиваться с необходимостью расчета среднедневного заработка для больничного листа.
И порой учреждению бывает трудно удержаться от искушения сократить полагающуюся сумму. Чтобы этого избежать, нужно самому знать основные правила расчета среднедневного заработка во время больничного отпуска.
Во-первых, следует учесть такие факторы, которые напрямую влияют на причитающуюся сумму заработка при наличии больничного листа:
- Средняя сумма заработной платы за 24 месяца до появления болезни. Именно на основании этой цифры будет считаться сумма больничных, полагающихся к оплате больному.
- Страховой стаж рабочего. Чем больше человек проработал на предприятии, тем большее больничное пособие он получит впоследствии.
- Количество рабочих дней, которое больной находился дома. Рабочие дни суммируются, а далее считается сумма денег, которую работник должен получить в качестве больничного пособия.
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Изменение графика работы беременной
„
Я беременная с графиком 2/2 по 10 часов, взяла справку в ЖК, написала заявление на лёгкий труд (попросила стул, ограничить тяжелые вещи поднимать и другое) . В итоге они прислали мне приказ о том что меня переводят на 5/2 с 8 часовой день. Такое меня не устроило т.к часы остаются те же а работать придётся 5 дней! Приказ я не подписывала, сейчас они мне говорят хочу я не хочу я должна подписать его, т.к приказ уже вышел! Имею я право оставить прежний график?
“
задолженность по заработной плате
„
Есть ли реальная возможность вернуть задолженность по заработной плате после увольнения?
“
Добрый день. да, такая возможность у Вас имеется.
Рекомендую сначала обратиться к работодателю с требованием о погашении долга, с указанием конкретного срока возврата заказным письмом с уведомлением, пригрозив в нем обращением в прокуратуру, поскольку такие действия работодателя могут образовывать (если долг свыше трех месяцев ) состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ или же административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП. Полагаю, это мотивирует работодателя.
Если требование не будет удовлетворено, необходимо в течение 3х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с требованием о взыскании с вашего работодателя задолженности по заработной плате.
Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В исковом заявлении указывайте когда Вы были приняты на работу, кем и т.д., обстоятельства увольнения, когда и что вам работодатель выплатил, а также требования выплаты остатка заработной платы.
Кроме того, он будет обязан выплатить и проценты.
В соответствии 236 ТК,
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если сроки рассмотрения жалоб в других органах затягиваются, в любом случае подавайте иск в суд, дабы не пропустить срок.
Трудовые споры
„
Работодатель при увольнении не выплачивает зарплату за последние отработанные два месяца. Официального трудового соглашения не было. Есть ли вариант решить это дело правовым путем?
“
Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру о допущенном работодателем нарушении.
Если они не дадут желаемого результата, остается судебный способ защиты своих прав. Обращайтесь с иском в суд, доказывайте наличие трудовых отношений и взыскивайте заработную плату.
Согласно ст. 16 ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Кроме того действия работодателя образуют состав административного правонарушения
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.(При желании, этим можно попугать работодателя в претензии досудебной)
С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.
«Недопонимание» с работодателем»
„
Статус мать одиночка. Ребенку 13 лет. Работаю терапевтом в городской поликлинике. Запланирован отпуск очередной с 1 по 14 июля 2019. Однако по семейным обстоятельствам , решила перенести отпуск. Ребёнку на этот период в доме творчества предложили соц. путевку в лагерь в г Туапсе. Решила перенести отпуск, согласовала с Завед Терапией, как раз было окно на август ( это окно уволившегося терапевта). На август уже забронировала путевку в Испанию ( почти оплачена). Но главный врач отказал в переносе отпуска, ссылаясь на ТК 323 ( точно не помню, есть офицер отказ), в связи с необх работать в аврал( но в нашей поликлинике аврал постоянный). В заявлении все подробно описала, приложила все документы. Затем я написала заявление на август за свой счёт ( так как не собираюсь сдавать билеты в Испанию) . И вновь отказ! Не могу понять логику и тактику Гл Врача. Т. О. Она вынуждает меня уволиться? Что делать?
“
Трудовым законодательством не закреплена обязанность работодателя предоставлять работающей одинокой матери ежегодный отпуск в удобное для них время. В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденных графиком, он обязателен, как для работника, так и для работодателя.
Рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудоустройство в ГБОУ
„
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могут ли отказать в трудоустройстве в государственную школу на должность системного администратора, при предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, с записью о наличии судимости в 2000 г. военным судом по статье 337 УК (самовольное оставление части) условно на 2 года
“
Добрый день!
Следует отметить, что Ваше преступление относится к преступлениям небольшой тяжести (ст. 15 УК РФ), относится к преступлениям против военной службы, а статьей 351.1 ТК РФ не предусмотрено ограничений для совершивших такие преступления.
В случае незаконного отказа Вы вправе обратиться в суд для обжалования не законного отказа со стороны школы. Срок для обращения после отказа составляет 3 месяца.
При возникновения сложностей в разрешении вашей ситуации, рекомендуем обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.
Возмещение морального ущерба по трудовому спору между АО Тинькофф Банк и бывшим сотрудником по договору ГПХ
„
Есть ли шанс успеха, я хочу получить оплату своего труда, но наши отношения регулировал договор гпх?
“
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать условия вашего договора и причину, по которой Вы не получили оплату. Конкретизируйте вопрос.
Трудовой спор
„
Здравствуйте, работаю преподавателем в университете. Контракт заключен до 2021 года на 1 ставку. С осени 2019 года предложено перейти на 0.5 ставки в связи с изменениями условий труда (по новым учебным планам выделено меньше часов на предмет, который я преподаю). 1) Если я отказываюсь подписать доп.соглашение на меньшую долю ставки, каковы юридические последствия для меня? 2) Могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты (за 2 или 3 месяца?), если меня увольняют или сокращают, в связи с этим отказом?
“
Добрый день. Для точного ответа нужно изучать договор который Вы заключили с работодателем.
производственая травма
„
Муж попал в аварию в рабочее время на рабочей машине, виноват он. Он был доставлен в очень тяжелом состояние в больницу. Повреждения у него очень тяжелые. У водителя в машину которой он врезался сломаны 3 ребра. Муж работал по графику сутки через сутки. Получается что виноват муж и как ему добиться компенсации. Он теперь инвалид
“
Добрый день, не очень понятно от кого Вы хотите получить компенсацию? Т.к. муж Ваш инвалид ему положены выплаты от государства размер зависит от группы инвалидности, так же Вашему мужу предоставят некоторые льготы.
Юридические услуги
„
Обратился в юр.компанию по поводу трудового спора они подали жалобу в прокуратуру и больше ничего не сделали только деньги содрали хотя обещали помочь но ничего так и не сделали можно ли вернуть свои деньги
“
Добрый день!
Для начала внимательно прочтите договор об оказании юридических услуг. Обратите внимание какие именно работы для Вас должна была выполнить фирма.
Если работы, указанные в договоре выполнены не в полном объеме, то Вы как потребитель имеете право написать претензию и потребовать Выполнения работ в полном объеме согласно ст. 314 ГК РФ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/3a7d3c1ca588deb50bc9bc8bde5576afc732f9a2/
Также полезно в данном случае потребовать от организации смету выполнения работ по соглашению, чтобы Вы видели во сколько оценивается каждая услуга указанная в договоре.
Далее, требуйте составления акта сверки взаиморасчетов, чтобы Вы могли видеть за каие конкретно услуги Вы заплатили.
Имея на руках все эти документы Вы самостоятельно сможете просчитать сумму предполагаемого возврата (общая сумма оплаты минут сумма оплаты за реально оказанные услуги)
Если после первой претензии по ст. 314 ГК РФ услуги в полном объеме Вам оказывать никто не собирается Вы вправе расторгнуть договор, потребовав возврата суммы оплаты за неоказанные услуги
https://peopleandlaw.ru/pretenziya/pretenziya-rastorzhenie-dogovora-okazaniya-uslug
При неудовлетворении претензии в 10-дневный срок Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите прав потребителей.
Отказ в предоставлении отпуска за свой счет
„
Здравствуйте! Такая ситуация,у меня 2 детей дошкольного возраста,решили слетать наюг ,купили путевки с 29 июня по 9 июля,сейчас я нахожусь в учебном отпуске,который заканчивается 2 июля, а на работу мне получается нужно выйти 5 июля, так вот работодатель отказал в предоставлении отпуска за свой счет на 6 дней, мотивирую это тем,что не хватает работников.в колдоговоре прописан пункт,что работодатель обязан предоставить отпуск работникам с двумя и более детьми не достигших 14 лет. Подскажите,правомерно ли работодатель отказал мне в предоставлении отпуска за свой счет с 5 июля по 11 июля?
“
Добрый день.
Если в договоре прописан данный пункт, то тогда отказ неправомерен.
Согласно ТК РФ ст 128. Отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете написать заявление на отпуск самостоятельно и передать его работодателю. Если он откажет в предоставлении отпуска, обращайтесь напрямую в Трудовую инспекцию.
По этой ссылке Вы найдете образец заявления https://glavkniga.ru/situations/s505060
График работы вахтовым методом
„
День добрый, работаю в частной организации вахтовым методом. График 30/30 ( 16го числа заезд, 17го выезд) отпуск 40 дней. График отпуска 45дней работаешь 45 отдыхаешь. Отпуск 28 дней, 12 дней компания компенсировала. Сейчас компенсацию отменили, хотят сделать 60/60 из которых 40 отпуска, в остальное время 30/30. Рабочий день 10 часов. Чтобы не было переработки эти 60 дней будут закрывать по 5ти дневки по 8 часов с выходными. Соответственно в зарплате прилично теряем. Вопрос, насколько правомерно данное решение от организации?
“
Добрый день! ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Обман в предоставлении юридических услуг
„
Юристы обманули выманили деньги а работу свою не сделали
“
Добрый день.
Профессиональная деятельность адвоката заключается в оказании юридической помощи и осуществляется только на основе гражданско-правовых договоров, при оказании любой юридической помощи адвокат несет профессиональную имущественную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих профессиональных обязанностей. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей адвокат несет ответственность, предусмотренную Законом об адвокатуре (п. 2 ст. 7).
Так как из Вашего вопроса сложно установить, какая именно ситуация сложилась, прошу Вас либо дополнить вопрос, либо обратиться к нам на подробную консультацию.
Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Договор был составлен о досудебном урегулировании трудового спора из того что они сделали так это отнесли жалобу в прокуратуру и всё даже с работодателем не встречались можно ли вернуть свои деньги назад
Здравствуйте! Напишите письменные требования к юристу в соответствии с договором, если он не выполнит ваши требования, обращайтесь в суд. Согласно ст. 782 ГК РФ Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Согласно ст. 401 ГК РФ Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Вам подберут подходящего специалиста и ознакомят со стоимостью услуг. Скидка по промокоду "МИП" 50%.
Трудовые споры
„
Мой работодатель не хочет гасить задолженности по зарплате
“
Добрый день!
Согласно закону любой труд должен оплачиваться.
Но в последнее время в сфере трудовых отношений зафиксировано большое количество нарушений со стороны работодателей, в частности, касательно своевременной и полной выплаты заработной платы.
За такое правонарушение предусмотрены разные формы юридической ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная.
Также в случае задержки зарплаты сотрудник может требовать возмещение морального ущерба.
арантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 4 Трудового кодекса.
Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое не может быть ниже минимального размера труда, является основным принципом регулирования трудовых отношений.
Если работодатель задерживает деньги дольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму зарплаты, сотрудник имеет право:
- приостановить работу;
- жаловаться на противоправные действия в прокуратуру, трудовую инспекцию,
- инициировать судебный искпо возмещению полагающихся выплат с уплатой процентов.
Ст. 236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.
Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ работник может требовать возмещение морального вреда, доставленного действиями руководства, нарушающими права трудящихся, либо его бездействием в части выплаты заработной платы.
Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре.
В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет).
Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.
Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее – нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя.
Важно помнить, что расторжение трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 №10 определил, что под термином «морального вреда» следует понимать нравственные (то есть переживания) или физические страдания, вызванные действиями, что нарушают его личные неимущественные права, нематериальные блага, данные от рождения или по закону.
Чтобы доказать причинение ущерба связи с невыплатой зарплаты, в том числе морального, необходимо наличие обязательных условий (ст. 233 ТК РФ):
- доказанный факт убытков;
- противоправное поведение работодателя (противоречит законодательству РФ, условиям трудового договора);
- причинная связь.
Если работодатель не выплачивает компенсацию за моральный ущерб по условиям трудового договора (если такой пункт предусмотрен), чтобы начать процесс разбирательства работник должен составить судебный иск, и подать его в суд.
Важно сформировать доказательную базу, собрать бумаги, подтверждающие задержку заработной платы и нанесение нравственного вреда этим фактом, имущественных убытков, возникших через невыплату зарплаты.
Это, например: справка из банка, ЖЭКа о непогашении задолженности за определенный период, чеки из аптек, показания лечащего врача, психотерапевта.
Для того чтобы выиграть иск, необходимо грамотно аргументировать свою позицию, четко показать суду взаимосвязь между нанесенным моральным вредом и нарушениями обязанностей со стороны работодателя в части выплаты заработной платы.
В трудовом законодательстве не указан размер компенсации за моральный ущерб при невыплате денег работнику.Он, как и алгоритм определения, рассматривается индивидуально.
Если конкретная сумма указана в трудовом, коллективном договоре, она будет выплачена в полном объеме, аргументировать необходимость получения большей компенсации очень трудно.
П. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъясняет, что суд, определяя сумму возмещения морального вреда, должен:
- руководствоваться обстоятельствами конкретной ситуации;
- учитывать специфические обстоятельства дела;
- принимать во внимание требования справедливости и разумности;
- оценить объем и природу нравственных, физических страданий;
- установить степень вины работодателя в невыплате зарплаты.
Формируя судебный иск, сотрудник имеет право самостоятельно определить величину выплаты, положенной по причине задержки.
Смена должностных обязанностей и последующее увольнение
„
Добрый день, я работаю продакт-менеджером. Мне изменили функционал и заставили 80 процентов рабочего времени заниматься обзвоном по справочникам и предлагать продукцию компании, то есть продажами. И потом предложили уволится. Я еще работаю. Как мне защититься и получить компенсацию?
“
Здравствуйте! Компенсации в виде выходного пособия возможны при сокращении должности.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении по собственному желанию производится только компенсация не отгулянного отпуска.
Увольнение с работы если сотрудник не был официально устроен на работу
„
Ситуация следующая: Сотрудник устроился на работу в компанию ООО на должность монтажника, не стал оформляться официально и заключать какие лидо договоры с работодателем, заработную плату получал «в конверте» (свидетели готовые подтвердить это присутствуют, Имеется человек который на тот период занимал должность бригадира, этот бригадир так же привозил сотрудникам заработную плату, есть ещё ряд сотрудников готовые подтвердить факт его трудовых отношений с работодателем ) Достоверно известно, что при найме на работу, сотрудником с работодателем не оговаривались условия увольнения, такие как отработать две недели после оповещения работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договоренности. Сотрудник работал на нескольких разных объектах (имеется ввиду разные адреса в г. Москве), выходил на работу согласно графику пятидневной рабочей недели и трудился совместно с другими сотрудниками кампании на протяжении длительного времени более одного года. В один из дней, сотрудник не вышел на работу, на телефонные звонки он не отвечал, обратную связь ни своему руководителю не давал, официальных заявления работодателю не писал и никаким образом не контактировал со своим руководством. По факту просто перестал выходить на свое рабочее место. Правильно ли я понимаю, что со стороны сотрудника было нарушения законодательства в виде несоблюдения правил увольнения согласно: «Статье 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора» а именно сотрудник согласно законодательству обязан был предупредить работодателя, за две недели, о своём намерении прекратить трудовые отношения и обязан так же был отработать две недели (если бы не договорился с работодателем о ином). Из всего вышесказанного, по законодательству работодатель, мог бы подать заявление в суд на сотрудника (несмотря на штрафы которые бы неминуемо последовали в сторону ООО за нарушение правил оформления сотрудников на работу от государственных служб, меня интересует факт возможности это сделать по законодательству а не мотивы ООО) и суд приняв бы доказательства (свидетели, наличие документов, присутствие персональных данных этого сотрудника в списках допущенных на объекты) мог бы применить в отношении бывшего сотрудника разного рода меры. Так же суд мог бы принудить, сделать запись в трудовой книжке «задним числом» устройство на работу и его последующее увольнение по статье за прогулы без уважительной причины , естественно за тот период что человек работал там. Правильно ли я понимаю, что заключением трудового договора между сотрудником и работодателем могут быть «конклюдентные действия» совершенные сотрудником, выход на работу, выполнения служебных обязательств, Статья 67. Форма трудового договора гласит что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Значит юридически: 1. Трудовой договор был заключен на основании фактического выхода на работу. 2. Сотрудник нарушил условия увольнения. Так как был обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться с работы, если он не имел уважительной причины этого не делать. 3. Работодатель может привлечь сотрудника к ответственности посредством обращения в суд и другие инстанции. Все ли выводы сделаны в описании правильные?
“
На Вашу ситуацию распространяется действия Трудового законодательства РФ.
Увольнение
„
Добрый день. Меня зовут Сергей. Работодатель поставил перед выбором: смириться с уничижительным положением , или написать заявление по статье 80. Возможно ли при увольнении отсудить определенную сумму за систематические переработки в течение 4-х с половиной лет?
“
Добрый день! Факт переработки необходимо доказать в судебном порядке.
Несмотря на то, что в ТК РФ четко и понятно изложены и порядок привлечения работников к указанным видам работ, и порядок оформления и оплаты этих работ, на практике то и дело возникают спорные для работодателя ситуации, связанные с использованием переработок на своем предприятии. Рассмотрим несколько практических ситуаций с точки зрения их актуальности и потенциальных рисков, которые они вызывают. С учетом примеров из практики постараемся выявить ошибки работодателя (если они в самом деле там есть) при применении переработок, а также попытаемся найти приемлемые меры для исправления ситуации до возникновения спора. При описании ситуации будут указаны общие данные для предприятия (например, «имеется переработка», но без указания на то, сколько именно человек перерабатывают).
Если переработка имеется, но не зафиксирована и не оплачена
Для оформления сверхурочных работ необходимо:
взять у работников письменное согласие на сверхурочную работу (только для случаев, перечисленных в ч. 2 и 4 ст. 99 ТК РФ). Это согласие может быть получено и в виде подписи работника на приказе с указанием «Согласен на сверхурочную работу, число, подпись»; издать приказ о привлечении к сверхурочным работам с указанием на предоставление компенсации за данную работу; ознакомить привлекаемых к работе работников с приказом под роспись; оплатить сверхурочную работу в установленные сроки в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. Согласно данной норме сверхурочная работа оплачивается так: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Примечание: порядок привлечения работников к работе в выходной или праздничный день аналогичен вышеописанному, регулируется ст. 113 ТК РФ, а компенсация предоставляется в порядке и размерах, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.
Для установления ненормированного рабочего дня:
принятие локального акта о режиме ненормированного рабочего дня с указанием перечня должностей, которые могут привлекаться к работе в данном режиме (ст. 101 ТК РФ); издание приказа об установлении ненормированного рабочего дня конкретным работникам (пофамильно); указание на данное условие в трудовом договоре или заключение дополнительного соглашения к уже действующему трудовому договору с указанием на компенсацию работы в режиме ненормированного рабочего дня. Обычно – в виде предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Но возможно предусмотреть (дополнительно к отпуску) и компенсацию в виде повышенной оплаты, что не запрещено ст. 149 ТК РФ.
Пример из практики
Работник обратился в суд с иском об оплате сверхурочных работ за спорный период. Работодатель-ответчик настаивал на том, что сверхурочных работ в силу толкования ст. 99 ТК РФ у работника не было. Суд установил, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в квартал; истец работал по графику со скользящими выходными. Информация о количестве рабочего времени, отраженная в графике, совпадала с информацией, указанной в табеле учета рабочего времени. Однако в ходе дела было установлено, что на предприятии для машинистов дополнительно велся специфический журнал, в котором сами машинисты отражали сведения о выполненной работе и количестве потраченного на это времени. Указанные сведения проверялись и принимались уполномоченным представителем работодателя. На основании сведений из указанного журнала и был установлен факт переработок истца. При этом, отвергая доводы ответчика, суд указал на то обстоятельство, что данный журнал заполняется и ведется самим машинистом, не свидетельствует о недостоверности отраженной в нем информации. Кроме того, суд учел, что представитель ответчика в судебном заседании не отрицал тот факт, что учет рабочего времени осуществляется в том числе и по данному журналу. С учетом данных выводов суд взыскал оплату сверхурочных работ с ответчика (определение Пермского краевого суда от 12.03.2014 по делу № 33-2160/2014)).
Вывод: даже если работодатель «постарается» никак не оформлять сверхурочную работу, при рассмотрении спора в суде могут «всплыть» иные доказательства выполнения работником работы по заданию работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Если переработка имеется, оформлена, но не оплачена
Пример из практики
Суд присудил выплатить работнику недоначисленную заработную плату, так как установил, что фактически в спорный период сотрудник отработал больше нормы рабочего времени. Между тем, в ходе спора суд выявил, что оформление сверхурочной работы было «половинчатым»: график дежурств и журнал сдачи смен отражали увеличенное время работы работника по сравнению с нормой, а табель учета рабочего времени фиксировал лишь норму рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Однако это не помешало принять суду указанное решение и при таких обстоятельствах (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19.02.2014 по делу № 33-1364/2014)).
Вывод: «половинчатое» оформление привлечения работника к переработкам и/или частичное отражение переработок в документах учета рабочего времени не гарантирует, что работодатель может безнаказанно сэкономить на оплате переработок.
Незаконное увольнение
„
Добрый день!Не давно позвонили,сказали что увольняют! Спросил причину и внятного ответа не получил,мол за старые грехи!Что посоветуете делать в данной ситуации делать?
“
Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав: 1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.Однако инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. 2. Подача иска в суд. Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.
Списание средств из зарплаты
„
Здравствуйте. Моя мама работает на Почте России. Работает с деньгами, выплачивает пенсии. Она выплачивала пенсию на ребёнка, естественно деньги получали родители. В этом месяце она так же выплатила им. Позже на почту пришло уведомление что ребёнок умер, и маму сделали виновной в том, что она не убедилась в том жив ребёнок или нет, и теперь она будет возвращать эти деньги. Насколько это законно?
“
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам, поскольку необходимо изучить должностные обязанности и должностную инструкцию, указано ли в данных документах о том, что сотрудник обязан дополнительно проверять данные документы и основания. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Перерасчет страховой пенсии для работающего пенсионера
„
Здравствуйте! Я работающая пенсионерка, выход на пенсию в сентябре 2015 года, на сегодняшний момент получаю 11, 7 тыс. руб., хотя как неработающая могла бы получать на 2 тыс. больше. С 2016 года отменили индексацию пенсии, стоимость баллов оставили на уровне 2016 г. Вопрос: почему с моей индексированной зарплаты я плачу соответствующие взносы в ПФР в увеличенном размере, а при ежегодном перерасчете получаю постоянную сумму стоимости 3 баллов в размере 214 руб. с копейками? Считаю это нарушением моих прав и без того несправедливыми антиконституционными законами. Если согласны со мной, подскажите: есть основание обратиться в Конституционный суд РФ?
“
В соответствии с Федеральным законом «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» от 29.12.2015 N 385-ФЗ, работающим пенсионерам индексация пенсии приостанавливается (за исключением «плановых индексаций» связанных с уровнем инфляции) Когда Вы не будете работать, то пенсия будет проиндексирована в полном объёме с учетом всех страховых взносов.
незаконное прекращение трудового договора
„
Договор до окончания строительству, но прекратили раньше км не подписано, уволили 27 января 2019, запись зделали 27 декабря 2018 хочу переквалифицировать по соглашению сторон, с выплатой компенсации, это реально? И сколько будут стоить ваши услуги под ключ?
“
Добрый день!
Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудовой спор
„
На работу устраивался по трудовой, не подписывал ни одного документа, зарплата белая на карту, официальный график сутки двое, по факту трое через трое, на лицо переработка, работодатель принудительно отправлял в ежегодный неоплачиваемый отпуск а сейчас предлагает написать по собственному или обещает проблемы при увольнении, как быть?
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru , подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Восстановление на работе.
„
Восстановление на работе,незаконное принуждение к увольнению по собственному желанию. Отказ в приеме на работу. Сын прошел обучение водителем трамвая,заключил ученический договор с 18.05.2016 по 29.11.2016. затем по условиям ученического договора трудовой договор,по условиям которого должен отработать 2 года с 12.07.2017 по 12.07.2019. в должности водитель трамвая 3 разряда. 13.05.2018 по 16.05.2018 находился на больничном, диагноз ОРВИ,острый назофарингит,были назначены препараты в том числе Тантум Верде для лечения. 17.05.2018 г проходя предьрейсовый осмотр, которые являются обязательными, алкотестер показал первый замер 0.22пр, второй 0.16пр. Третий 0.16 пр. Это со слов сына, никакие акты он не подписывал, объяснительную не писал. Его отстранили в этот день от работы, что и положено по инструкции и сказали придёшь завтра будем решать твой вопрос. 18.05.2018. Зам директора и диспетчер смены, сказали ему выбирай либо по статье за нахождение в состоянии алкогольного либо по собственному желанию. Сын написал по собственному желанию. Уволили одним днём 18.05.2018 приказ. Про долг ни уведомили при увольнении. Сын ничего не говорил нам, что произошло именно так, сказал что сокращали штат. Пробовал устроиться повторно через 3 месяца, мы таких не берём. Мосгортранс выставил иск долг по ученическому договору 143000 в полном обьеме, судебные повестки приходили по адресу где никто не проживал на тот момент.09.04.2019 получили письмо от судебных приставов, соответственно решение было принято заочно на возмещение полного объема. 11.04.2019 повторно пришел в Мосгортранс устроиться на работу, отказ не подпишем ты у нас числишься в списке на"трубку" алкотестер. Есть запись разговора с зам директора и нач. службы эксплуатации от 11.04.2019 которые не подписывали лист обходной на трудоустройство. 16.04.2019 получили решение суда. Подали заявление о восстановлении срока, подали аппеляционную жалобу о неверно рассчитанной сумме долга со 249 ТК РФ согласно пропорционально не отработанному времени. Суд 22.05.2019 отменил решение признал неверным расчет. Слушания назначены 05.06.2019 . Сейчас есть возможность восстановиться на работе и подать встречный иск за возмещение вынужденного прогула. Обстоятельства по делу выяснились только при получении заочного решения. Есть амбулаторная карта с назначениями врача. Возможно нужно получить письменное подтверждения от Мосгортранс по факту не приема на работу ст. 64 ТК РФ? Нужна помощь. Сын не работает после увольнения, запись в трудовой отсутствует. 8(917)5504413 Наталья
“
Добрый день!Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Производственная травма
„
Год назад при падении груженой тележки весом 90 кг. произошел частичный разрыв икроножных мышц и повреждение сосудов обеих ног, в результате чего пришлось уволиться из-за постоянных болях. Как такового расследования работодателем не проводилось, а после обращения в суд им были сфабрикованы часть документов, часть вообще не предоставлена. Ни суд. ни трудовая инспекция не хотят подвергать сомнениям эти материалы без всяких экспертиз. Виновной оказался работник. Обращались в Минтруд в Прокуратуру, даже в Администрацию Президента. Ответ един - провести доп. расследование.Трудовая инспекция , ссылаясь на решение суда о пропущенном сроке исковой давности, отказывается проводить доп. расследования, приводя в своем ответе неправдоподобные утверждения. В ответе на вторичное обращение в Администрацию Президента получили ответ о необходимости удостоверения права предоставления интересов третьего лица. Достаточно ли будет приложить копию доверенности?
“
Добрый день.
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам.
Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Невыплта зароботной платы с 2014-2015 года по сей день
„
Работаю в организации с 2013 года, с октября 2017 года нету заказов и соответственно нету и работы, но я до сих пор оформлен в этой организации(по трудовой книжке, она лежит у них), по сей день за меня платятся все отчисления по законодательству(проверял в личном кабинете налогоплатильщика), значит и зарплату мою возможно кто-то получает. Весь период работы(с 2013 года по октябрь 2017 года) мне не выплачивали официальной зарплаты, только премии в конверте. Хочу получить свою официальную зарплату за максимально возможный период.
“
Добрый день. Для этого вам нужно обратиться с письменным обращение (возможно через интернет приемную) в органы СК. Заявление пишется у свободной форме. Кажите период невыплаты заработной платы, место нахождение организации, а так же приложить документы подтверждающие трудовые отношения.
медицинская книжка
„
Добрый день! Сотрудник сделала мед.книжку за свой счет. После увольнения подал заявление в трудовую инспекцию,за то что он делал ее за свой счет. Трудовая инспекция просит от меня мед.заключения,которого соответственно у меня нет. Как можно избежать штрафа? Что можно сделать? заранее спасибо!
“
Добрый день.
Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.
Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.
Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения.
Уточните, пожалуйста, медицинское заключение Вами было утеряно или Вы его не видели вообще?
уволили по статье 81. 5 ТК при отсутствии должностной инструкции
„
Добрый день! 21 марта мне предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. после этого меня вынуждали писать объяснительные записки, за короткий период времени вменили 3 дисц взыскания, одно из которых - невыезд в командировку по причине временной нетрудоспособности. У меня на руках почти все документы. Также имеются аудиозаписи с намеками на увольнение по собственному желанию.
“
Здравствуйте! С имеющимися документами нужно обратиться в трудовую инспекцию. Так же обжаловать действия работодателя можно в судебном порядке. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Вам подберут подходящего специалиста и ознакомят со стоимостью услуг. Скидка по промокоду "МИП" 50%.
Как опротестовать увольнение по статье 81/5?
„
Здравствуйте, Работодатель расторг со мной контракт в одностороннем порядке по статье 81/5, считаю действия не правомерными. Что делать?
“
Обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении нарушенных прав.
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудовой спор
„
Работал в 2-х компаниях одного учредителя, оформлен был в одной из них с зарплатой 30 000 р. Всего зарплата по предварительной договоренности с работодателем должна быть 180 000 р., но впоследствии договор был оформлен только на 30 000 р. Более трех лет платили вторую часть частично. Когда стал требовать выплатить полностью предложили уволиться по собственному желанию и закрыли доступ к рабочему месту. Уже не работаю больше двух месяцев, трудовая книжка до сих пор не возвращена, приказа о увольнении тоже.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
исковое заявление
„
Просьба оценить перспективу данных исковых заявлений: https://docs.google.com/document/d/1GOrFiCFzJhzkZk3ePkVU2wNEzCZB0Kiykrx6grPDd00/edit valerait@gmail.com
“
Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
исковое заявление
„
Просьба оценить перспективу данных исковых заявлений: https://docs.google.com/document/d/1GOrFiCFzJhzkZk3ePkVU2wNEzCZB0Kiykrx6grPDd00/edit valerait@gmail.com
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
восстановление на работе
„
Работодатель дал письменное требование о том, что я должен написать заявление на увольнение, в противном случае уволят за прогул, которого не было. Я заявление не писал, через день уйдя на больничный позже выяснил, что от моего имени было написано заявление и подрисан приказ об увольнении по соглашению сторон. Я обратился в суд, проведя экспертизу подчерковедческую было установлено, что всё-таки заявление якобы писал я, эксперт сравнивал образцы подписи в приказе об увольнении и спорное заявление (т.е. те документы которые я оспариваю) в тоже время не сравнивал с образцами, которые отбирал суд, работники опрошенные судом сообщают одно и тоже время написания и подписания заявления и приказа, однако в это время я находился дома и ко мне приезжала скорая, что подтверждается документами больницы. Помогите, я не знаю как быть
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Выход из декрета
„
Добрый день. В январе 2016 г ушла в декрет, 15 апреля 2019 дата выхода на работу. Работала в Москве с подчинением руководителю из др.региона. На сегодняшний день сотрудник отдела кадров нашего офиса отсутствует (просто уволился), директор сменился. С руководителем из региона пытаюсь согласовать уже две недели отпуск без содержания на полгода, в связи с тем, что ребенку нужно проходить лечение курсами в стационаре. Он заявление не подписывает, т.к. по штатному расписанию нашего юр.лица он мне не руководитель, а прямой руководитель директор, который естественно меня не знает и руководит совсем другой службой. Бывшая начальник отдела кадров нашего офиса (сейчас не занимается кадрами, пошла на повышение) говорит, что работодатель не обязан мне предоставлять отпуск, либо выход на работу, либо увольнение по собственному желанию. Законно ли это? И если я все же выхожу на работу обязаны ли мне предоставить эту же должность с тем же функционалом (функционал забрали в другой город), либо какую должность и функционал должны предложить?
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Апелляция
„
с 26.02.2018 мы пытаемся доказать невиновность в произв. травме от падения груженой тележки в Сбербанке. Он никаких материалов по расследованию молча нам не предоставлял до самого суда 12.12.2018. На район. суд им были представлены не соответствующие действительности снимки с фотосъемок, сокращенный по их усмотрению вариант опроса потерпевшей, абсурдные данные опроса очевидца, осмотр помещения без конкретных данных ситуации во время травмы и отсутствия 4 выполненных снимка. На суде ответчик заявил пропуске срока исковой давности нами. с чем судья молча согласилась. Все время после травмы мы обращались в Прокуратуру города и района, Минтруд, Трудовую инспекцию. С начала августа 2018 труд. инспекция занята дополн. расследованием, но до сих пор не может его закончить из-за получения из Сбербанка запрашиваемых материалов. 18.04.2019 у нас заканчивается срок подачи апелляции, номы вновь не имеем достоверных материалов. Что делать, к кому обращаться, как передвинуть срок апелляции и чем его обосновать, что представить в качестве доказательства невиновности? На суде наш запрос на получение определенных материалов, способствующих доказать нашу правоту . был судьей отклонен. С уважением Литвинова Камилла Вильгельмовна
“
Добрый день! Вам нужен Адвокат. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Не выплата заработной платы, махинации с оформлением сотрудников по ТК РФ
„
С 05.10.2018 по 27.03.2019 я работала у итальянца на территории г.Москвы. За весь период работодатель не выдал документы связанные с работой оформленные надлежащим образом, только задним числом попытался оформить меня в период увольнения 20.03.2019. С 27.03.2019 я отказалась подписывать какие либо документы поскольку выяснились, что эта компания не оформила и не выплатила заработную плату еще 3 сотрудницам. Имеется очень много улик неправомерности ООО компании которой управляет итальянец имея вид на жительство в РФ. 07.04.2019 в 20:42 гениальный директор (итальянец) обратился ко мне через вацап с текстом: Добрый вечер! Завтра к 10:00 я тебя буду ждать в салоне для закрытия вопроса. Ты должна привезти документы ,печать,ключи и телефон,которые ты "взяла в долг".Если завтра встреча не состоится, то мы вынуждены будем написать заявление на кражу и шантаж. Я боюсь соглашаться на встречу ведь боюсь, что меня попросту подставят ведь с 28.03.19 по 05.04.19 была на больничном. Печать и документы связанные с работой не брала, а ключ и телефон работодатель сам мне выдал в период работы. Я обещала вернуть телефон и ключ как только мне выплатят зарплату которые не платили как минимум два месяца. Готова обратится в суд поскольку имею очень много доказательств своей невиновности и нарушения ТК РФ работодателем. Прошу связаться со мной по тел. 8926-703-19-90
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудовой спор
„
Добрый день! В организации понижают оклады на 40%. Уведомление об изменениях в трудовом договоре не выдавали. Оклады понизили всем сотрудникам, которые согласились остаться с 1 марта. Кто не согласен, тем предложили уволиться по соглашению сторон. Сначала с выплатой 2 среднемесячных заработков, затем с 2 окладами(новыми, уменьшенными на 40%). Я с этим не согласилась. Но люди, которые даже согласны на эти условия, до сих пор не уволены. Нет соглашения. Что делать в этой ситуации.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудовой спор
„
Добрый день! В организации понижают оклады на 40%. Уведомление об изменениях в трудовом договоре не выдавали. Оклады понизили всем сотрудникам, которые согласились остаться с 1 марта. Кто не согласен, тем предложили уволиться по соглашению сторон. Сначала с выплатой 2 среднемесячных заработков, затем с 2 окладами(новыми, уменьшенными на 40%). Я с этим не согласилась. Но люди, которые даже согласны на эти условия, до сих пор не уволены. Нет соглашения. Что делать в этой ситуации.
“
Добрый день!Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
как опротестовать увольнение по статье 81 пункт 6
„
как опротестовать увольнение по статье 81 пункт 6
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудовой спор, отмена и отзыв из командировки, увольнение
„
Отмена и отзыв из командировки - была оформлена командировка из Москва в Лилль (Франция) через Брюссель с помощью внутреннего сайта компании Интрару – Леруа Мерлен в феврале месяце для двух человек. Даты командировки (25-28.03 плюс 23-24.03 личные даты) - заказаны билеты и гостиница были приобретены через агентство Аэроклуб на основании подтверждённой командировки - 22.03 днём пройдена регистрация на рейс - 23.03 при оформлении багажа обнаруживается, что билеты отменены (ранее с Агентством Аэроклуб случались сбои). Мы сразу приобрели билеты за свой счёт на тот же день и вылетели в Брюссель в 15:00. - в воскресенье 24.03 мы получаем информацию от коллег из Франции, и обнаруживаем, что в пятницу вечером (вне рабочее время) на личный телефон пришло странное сообщение на французском языке с неизвестного номера с подписью финансового директора Леруа Мерлен с просьбой отменить поездку в Лилль без объяснения причин. При этом я и моя коллега уже были в Брюсселе. - в понедельник мы отправились в Лилль и обнаружили, что бронирование гостиницы аннулировано. Свободных мест в данной гостинице не было. Нам с трудом, с существенной переплатой, удалось забронировать гостиницу за свой счёт в Лилле, поскольку в эти дни проходил кинофестиваль и все гостиницы были заняты. - встретившись с французскими коллегами 25.03 мы выяснили, что наша командировка была отменена, им звонил финансовый директор (наш непосредственный руководитель) с требований вернуться в Россию «первым рейсом». При этом никаких звонков и сообщений, а тем более официальных отзывов от него мы не получали. - 25.03 мы сообщили руководителю, что вернёмся в Россию 28.03 согласно плану командировки и приобретённым билетам. Никаких ответов на наши сообщения и телефонный звонок мы не получили. - никакие средства или билеты для досрочного возвращения из командировки предоставлены не были. Кроме того, мы обнаружили что наш доступ на сайт бронирования Аэроклуб заблокирован. - во вторник 26.03 подключившись к рабочей электронной почты через Wi-Fi отеля мы обнаружили сообщение об отмене командировки в календаре отправленное в субботу в 11:50, когда мы уже были в пути и не могли его видеть, а тем более подтвердить. - в настоящий момент (26-28.03) мы находимся в Брюсселе. 29.03 будем на рабочем месте в Москве. Вопросы: - законны ли действия компании? - возможно ли данное отсутствие трактовать как прогул, с последующим увольнением по статье? - возможно ли получить возмещение понесённых и подтверждённых документально затрат? - каким ещё доступным методом можно привлечь компанию к ответственности? Мы планируем прекращение трудового контракта по соглашению сторон с компенсацией. Мы просим юридическую консультацию и возможное юридическое сопровождение. Каковы условия? Консультация необходима не позднее 28.03.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Незаконное увольнение
„
Работодатель уволил по статье разглашение коммерческой тайны. Хотя это не внутренняя документация, а рекламная информация для клиентов. Какая вероятность оспорить данную запись ?
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудовой спор
„
Имею ли я право на надбавки к заработной плате за медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" 2-й степени, являясь федеральным государственным гражданским служащим.
“
Добрый день! Согласно пп.2 ст. 2 Федерального закона от 04.03.2002 N 21-ФЗ «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией» Дополнительное материальное обеспечение устанавливается в размере: 2) гражданам, награжденным орденом Ленина, гражданам, награжденным орденом «За заслуги перед Отечеством» II степени, гражданам, награжденным орденом «За заслуги перед Отечеством» III и IV степени, лауреатам Ленинской премии, лауреатам государственных премий СССР и лауреатам государственных премий Российской Федерации (РСФСР) — 330 процентов размера социальной пенсии, указанного в подпункте 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». В подпункте 1 пункта 1 ст. 18 указан размер социальной пенсии - 3 626 рублей 71 копейка в месяц. Соответственно — 3626,71 * 330% = 11968,14 рублей А с 1 января 2018 года Федеральным законом от 18.07.2017 N 162-ФЗ в подпункт 1 пункта 1 статьи 18 вносятся изменения и размер социальной пенсии будет установлен 5034 рубля 25 копеек, соответственно, размер доплаты должен быть увеличен. Какие полагаются льготы за медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» 2 степени Подробнее на Grazhdaninu.com: https://grazhdaninu.com/lgotyi/voennyim/pered-otechestvom-2-stepeni.html Льготы владельцам медали ордена “за заслуги перед отечеством” 2 степени
Источник: https://pravo-grajdan.ru/lgoty-vladelcam-medali-ordena-za-zaslugi-pered-otechestvom-2-stepeni.html
Коллективная жалоба на руководителя (начальника цеха)
„
Здравствуйте. Коллектив нашего цеха написал в профсоюзную организацию коллективную жалобу на начальника цеха. В цехе 50 человек подписались 32. Суть жалобы в 2 словах: 1. Лишение премии по выдуманным причинам. 2. Требование писать объяснительные ( мы начинаем и заканчиваем день с объяснительных). 3. Досмотр личных шкафчиков с одеждой, изъятие второго комплекта спец.одежды (который не числиться в личной карточке СИЗ). 4. При составлении графиков сменности нарушает ТК РФ, люди после ночной смены идут на работу опять в ночь, в лучшем случае в худшем просто он после смены оставляет опять на смену работать. Жалоба на 5 листах. Я написала основные. Жалоба была отправлена 18.02.2019 года, сейчас в стадии рассмотрения до 18.03. У нас есть шанс что его уберут, в мае 18 г было собрание по поводу его хамского отношения к починенным. Цех разваливается, люди увольняются. Что нам еще сделать, если его не уберут нас всех по увольняют, а работу терять не хочется. Спасибо.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Незаконные увольнения
„
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я онлайн предоставив материалы дела получить рекомендации?
“
Доюрый день, Виктор. Да можете предоставить. Вы можете обратиться за помощью к специалистам Юридической группы МИП. Так же вы можете ПРОМОКОД МИП10 (дает скидку 50% на все юридические консультации). Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 1, nm@advokat-malov.ru
Нарушение условий трудового договора работодателем
„
Я руководитель структурного подразделения в российской компании, 100% учредителем которой является иностранное ЮЛ. Неделю назад, находясь на больничном, я неофициальным образом узнал о том, что предполагается изменение структуры компании, которое изменит условия моего трудового договора в части непосредственной подчиненности (предполагается понижение уровня). Сегодня 11.03.2019 в корпоративной рассылке объявлено о выходе на работу нового руководителя структурного подразделения. Там же заявлено, что об изменении моей позиции будет сообщено позднее. Я с этими изменениями не согласен. Нужна консультация по правомерности действий работодателя и защите моих прав.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Оспорить увольнение по сокращению
„
Шансы выиграть дело и добиться восстановления, либо возмещение морального ущерба. При увольнение по сокращению не предложены все вакансии. В частности не предложены вакансии головной компании (их много, опубликованы на сайт НН) и не показано штатное расписание (хотя я просил).
“
Добрый день, Алексей. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Вы можете оставить контакты и вам перезвонит офис менеджер и договориться - Промокод для скидки 50 процентов на консультацию - "МИП10". Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18, nm@advokat-malov.ru, http://advokat-malov.ru/kontakty.htm . Также возможна консультация по скайпу для вашего удобства
Трудовое законодательство
„
Я работаю по смено сутки через двое, а в табеле закрывают 18 часов, ссылаясь, что 6 часов мне положен отдых, но с рабочего места уходить нельзя. В месяц бывает 198 часов рабочего времени, но переработки нет так как я работаю согласно графика. Правомерно ли это.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Взыскание зарплаты
„
Я охранник надо взыскать зарплату с Чопа
“
Здравствуйте! Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Вам подберут подходящего специалиста и ознакомят со стоимостью услуг. Скидка по промокоду "МИП" 50%.
Увольнение многодетного родителя
„
Добрый день. Хотим уволить генерального директора, но у него трое несовершеннолетних детей и неработающая жена. Как оформить все по закону?
“
Добрый день! Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ. Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:
- юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.
К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:
- справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
- справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
- медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
- другие документы.
Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:
- неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
- умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.
Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы.
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то - «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Добрый день!
„
Назревает необходимость подать жалобу в трудовую инспекцию по трудовому спору. Работодатель пока не идет на примирение и выживает работника всеми возможными способами. Каким образом лучше подать жалобу: с юристом или самому и когда лучше? Пока сотрудник работает?
“
Добрый день!
Всегда лучше получить квалифицированную очную консультацию у юриста. Но Вы можете и сами подать жалобу через онлайн-сервис трудовой инспекции: https://онлайнинспекция.рф/problems. Опишите в ней своими словами что именно нарушает работодатель.
Невыплата заработной платы
„
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, стоимость подготовки искового заявления о взыскании заработной платы и морального ущерба (с ходатайствами о привлечении третьих лиц - прокуратура и трудовая инспекция, они уже проводили проверки по моим жалобам).
“
Добрый день!
Примерную стоимость услуг можно узнать на нашем сайте: http://advokat-malov.ru/grazhdansky-process/trudovyie-sporyi/trudovyie-sporyi.html#price
При необходимости «Юридическая группа «МИП» составит для Вас все документы, жалобы и заявления.
Наш адрес: Москва, Старопименовский переулок, дом 18.
Режим работы: Пн, Вт, Ср, Чт, Пт с 10:00 до 19:00.
Телефон для справок: +7 (499) 110-54-07, +7 (495) 228-26-51
Наши адвокаты и специалисты: advokat-malov.ru/stati/luchshie-advokatyi-moskvyi.html
Наши контакты: advokat-malov.ru/kontakty.html
Работодатель не выплачивает заработную плату.
„
Заключен трудовой договор с 06.09.2018. Заработная плата была обговорена 40000 (28600 официально по договору и остальная часть в конверте на руки). По итогу на 15.01.2019 денежные средства перечислялись только джважы: за сентябрь и октябрь в размере чистого оклада по трудовому договору в размере 22000. За ноябрь, декабрь и январь заработная плата не перечислялась.Что касает черной зарплаты, то она ни разу не выдавалась. Консультация.
“
Добрый день!
Обратитесь к работодателю по вопросу причин невыплаты заработной платы. Если конструктивного решения не последует, обращайтесь в трудовую инспекцию: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Трудовые споры
„
Муниципальное учреждение.С руководителем расторгнут труд.договор по окончанию срока (5лет) 09.01.19. Утром 10.01.19 бывший руководитель пришёл в это же учреждение устраиваться на работу простым сотрудником,надавив авторитетом на и.о.руководителя. И.о. принял его на работу,подписал приказ о приёме на работу,но не подготовил трудовой договор. 14.01.19 наступает третий день на подписание трудового договора,но выходит постоянный новый руководитель и не хочет брать бывшего руководителя на работу. У и.о.руководителя не было прописано обязанностей в доп соглашении о праве приёма и увольнения сотрудников.Вопрос,можно ли отменить приказ о приёме на работу бывшего руководителя обычным сотрудником,т.к. приказ не правомерен?
“
Добрый день!
Конечно можно, так как приказ издан с превышением полномочий. Тем более, что сначала подписывается трудовой договор, а потом издается приказ.
Не отдают трудовую книжку
„
Доброго времени суток! Устроилась на новую работу. Отстажировалась и отработала несколько смен. Оказалось, что предложенные условия не соответствуют действительности. Сказала, что меня это не устраивает. Не работаю . Трудовой договор за это время не был заключён, но трудовую книжку и остальные документы у меня взяли. Прошло уже две недели. Документы не отдают ссылаясь на то, что сеть федеральная и они находятся в другом городе. Как только пришлют так и отдадут и рассчитают. Это вообще законно? На новой работе ждут документы и я не могу их предоставить теперь. Переживаю за то, что они может вообще их потеряли... или решили меня обмануть таким образом. Помогите с ответом и как поступить в данной ситуации. Спасибо
“
Добрый день!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Эффективной будет жалоба в трудовую инспекцию: https://онлайнинспекция.рф/problems
Невыплата заработной платы
„
Здравствуйте. Работаем в небольшой коммерческой фирме ( розничные продажи). Не выплачена зарплата начиная с октября. З/плата белая и серая. Нас больше 6 человек. Есть шанс получить наши деньги, учитывая тот факт , что зарплата не полностью белая.
“
Добрый день!
В описанной Вами ситуации могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного частью второй ст. 145.1 УК РФ:
"Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового".
Возможным выходов из ситуации может быть направление заявления в Следственный комитет России. Расследование данных преступлений относится к компетенции этого ведомства.
Также возможно обращение в трудовую инспекцию в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Строго установленная форма для таких документов в нормативных правовых актах отсутствует. Рекомендую придерживаться требований письменному обращению, изложенных в ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации": "Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии".
Обращение в трудовую инспекцию можно подать онлайн по следующей ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Трудовой спор, принуждение к увольнению и незаконное увольнение
„
Мне сложно указать все нарушения в краткой форме (их много) по этому расскажу как можно подробно как развивались события : Добрый день , перед Новым годом произошла неприятная ситуация .
Планировал увольнятся в конце декабря (работал со второго апреля) в торговом центре 2 магазина компании. директора который был в моем магазине сократи(попросили написать одним днём по собственному) когда уходила(конец ноября) сообщила о том что 2 сотрудников собираются увольняться (один из них я).
5 декабря состоялся разговор между мною и новым директором (она стала директором 2 х магазинов работает в компании столько же сколько я ) В котором она говорила о том что хочет чтоб мы остались и спросила на каких условиях мы бы остались?
Условия были озвучены : 1.штат поменялся мы давно с друг другом работаем и нам хотелось бы работать в одной смене в будни 2 убрать переработки по штату 5 продовцов последние месяца 3 мы работаем втроём за 5х практически без выходных . И третье как можно меньше ставить меня в смены с одной из коллег у нас часто возникают конфликты (из за несоблюдение субординации с ее стороны)
На что мне ответил новый директор - через 2 часа приду посмотрим график вместе ,она действительно приходит ,через 15 минут зовёт меня в кабинет и показывает мне график тот который был составлен старым директором из расчета 3 х продавцов (к нам добавился ещё один в начале декабря ) она просто его понатыкала в свободные места у нас 3 их по 180-190 часов у него 99 или 110 хотя положенно 165 по договору . Из 31 дня мы попадаем вместе с коллегой 2 раза и в основном я работаю с той с кем у меня конфликт .на что я отвечаю что меня это не устраивает ,вы же ничего даже не сделали ) На что она ответила- как ?вот смотри я желтым выделила ваши совместные выходные (в тот момент мне было смешно , сделала все с точностью наоборот ). Я ей сказал о том что нам они не нужны мы их проводим отдельно мы хотим работать в будни в одной смене как можно чаще (в выходные работают все и так)
Рас собрался увольнятся так увольняйся ответила она. я ответил хорошо я отработаю до конца месяца ,не хочу ругаться . 7 декабря состоялся разговор между мной директором и региональным директором Рег. Дир -нас не устраивает режим в котором ты работаешь пиши по собственному сегодня и приходи за книжкой в понедельник . А если не напишу ? Мы тебя переведём в другой магазин и уволим за прогул ,я сказал что мне нужно подумать через 10 минут я вернулся включил диктофон и продолжил разговор . Я сказал о том что если напишу то с 28 числа ,как и планировал либо по соглашению сторон 50 тысяч (40 я планировал заработать минимум и 10 должны за отпуск ) Ну либо я пойду в суд То что увольняться одним днём или быть уволенным за прогул меня не устраивает .
Спустя 2 часа ко мне подошли снова Со словами « мы нашли причину» Спросили есть ли у меня медецинская книжка ?( у меня ее небыло ни когда в жизни ,я работаю уже 8 месяцев без неё никому она раньше не нужна была ) Я ответил что вообще не знал что она нужна . Меня попросили написать объяснительную : В которой я все подробно указал - Если кратко- что на меня оказывают давление угрожают увольнением и потерей денег если я не уволюсь по собственному желанию одним днём А про мёд книжку впервые слышу ,ее кстати у половину сотрудников небыло на тот момент и нет до сих пор.
И после отстраняют от работы до прохождения мед осмотра ,не только меня но и мою коллегу которая тоже хотела уволиться в конце декабря при этом у неё действующая медецинская книжка ,меняют нам график -делают что я работаю вторник и четверг моя коллега среду и пятницу ( тем самым не давая нам работать в выходные когда идут продажи основные .зп сильно зависит от твоих продаж ...и вообще в договоре прописано что 40 часов мне должны предоставить минимум а по факту 22 .
Но. Это ещё не все ) 8 декабря мы едем к юристам ( Думал позвонил в трудовую инспекцию ) Результат такой платим 35 тысяч нам составляют претензию и всякие жалобы. Мы отправляем работодателю как оказалось составлено не грамотно не то что мы вообще говорили .
18 числа у меня следующая сменя книжка будет готова только 23 . Я получил травму (защемило нерв) Вечером 17 пишу об этом директору говорю что я завтра к врачу не могу поднять руку она говорит ок На следующий день я прихожу в больницу по месту жительства и записываюсь на приём к неврологу но на 19 число так как график у него. Понеделик среда пятница а я пришёл во вторник. я ухожу домой . до начала рабочей смены я написал директору о том что я на больничном . В среду я прихожу и невролог открывает мне больничный . 24 го я прихожу к терапевту он продлевает мне больничный до 26
26 я выписываюсь в этот же день привожу больничный и мед книжку также вручаю в руки папку с претензией и жалобой прошу передать руководству прошу справочку 2 ндфл (разговор записан на диктофон )
27 выхожу на работу ,приехал самый главный начальник не помню должность ,с меня берут объяснительную за не выход 18 числа После чего мы 1,5 часа беседовали я ему рассказал все тоже самое что и вам. на что он мне ответил что я слишком далеко зашёл либо я пишу по собственному желанию могу даже 2 недели не работать мне за них заплатят 10 тысяч рублей
))) я 35 только на юристов потратил мне не дали заработать в декабре ,мои права сильно ущемлены ....( либо меня уволят за прогул.
На следующий день меня вызвали в офис где спросили подумал ли я... Я сказал что 10 тысяч рублей меня не устраивают увольнение за прогул я не боюсь Спросили чего я хочу
Ответил что по соглашению сторон 2 оклада ,оплата юристов 35 к , Моральный ущерб 50 к И упущенная выгода 15 к ( юристы сказали это минимум на что я могу расчитывать . ) Вообщем тысяч на 150 на тот момент я бы согласился .
Вообщем меня уволили за прогул .
Теперь самое интересное : За 8 месяцев работы - ни одного прогула ,ни одного опоздания не было не одного штрафа вообщем ни каких жалоб и замечаний со стороны руководства ни со стороны посетителей (несколько благодарностей в книге отзывов ,) результативность всегда был в лидерах по продажам и остальным показателям . Даже ни одного больничного не брал до декабря В добавок отпускные (я небыл в отпуске ) 5 тысячи накопилось за 8 месяцев )))люди уходившие в отпуск на 14 дней получали 10 тысяч ,по договору 28 дней отпуска в год . 10 дней был на больничном оплатили 6 .
Есть еще один интересный момент устраивался в ооо с первого октября договор с нами со всеми перезаключили на ип под предлогом того что просто меняется юр лицо а в трудовой написано по собственному желанию и нет моей подписи что ознакомлен ,работал в одном и том же месте одни и те же люди . Так же у меня очень много отработанных часов сверх нормы за них не платили как полагается в двойном размере + зарплата чёрная
Это я могу доказать скопированной с рабочего комп. папкой «зарплата» где есть :платежные ведомости с росписями всех работников и директора о том что мы на руки получаем деньги ( с момента открытия магазина сентябрь 17 года по октябрь 18 го может ноябрь ) + там есть табельные листы(не помню как это называется ) Кто сколько часов отработал ,на сколько он продал ,какие показатели сколько получил за Часы сколько за продажи вообщем до копейки все расписано ,сейчас эту папку удалили с компьютера и поставили пароль ,но поздно )))
Вообщем я остался без денег и уволенным за прогул 28 декабря это мой самый худший Новый год и со мной поступили очень не красиво мягко говоря, с многократными нарушениями закона (которые я смогу доказать )я уверен что как минимум увольнение можно оспорить, меня уволили в тот день когда я не мог работать так как был отстранён этого только достаточно . (это главная цель) и естественно я хочу наказать эту компанию за все отклонения от закона даже за самые мельчайшие ,вообщем я хочу добиться максимального ущерба для этой компании .
Теперь то что мне хотелось бы получить от вас : Говорю сразу денег нет совсем даже за консультацию заплатить к примеру 500 не говоря уже о 5000р . У меня попросту их нет
1)консультацию (хочу показать все что у меня есть на них чтоб вы оценили и сказали на что я могу вообще расчитывать и как нужно дальше действовать )
2)На сколько я понимаю мой путь лежит в трудовую инспекцию Нужно грамотно составить жалобу ее нужно подать максимум 28 января.
3. в это я мало верю конечно, но если вы решитесь мне помочь с этим делом при условии того что я вам заплачу после того как дело будет выиграно ,я буду вам очень благодарен .
“
Добрый день!
Да, действительно одним из путей разрешения этой ситуации будет обращение в трудовую инспекцию в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
Строго установленная форма для таких документов в нормативных правовых актах отсутствует. Рекомендую придерживаться требований письменному обращению, изложенных в ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":
"Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии".
Обращение в трудовую инспекцию можно подать онлайн по следующей ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Также, кроме обращения в трудовую инспекцию, возможно обращение в суд в соответствии со ст. 382 ТК РФ.
По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Важно не пропустить этот срок.
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Наш адрес: Москва, Старопименовский переулок, дом 18.
Выплата премии
„
Добрый день. 27.11 уволился с работы (проработал год, уволился - вынужденно, работодатель поставил в неприятные условия). Не выплатили премию. В трудовом договоре: работнику может быть выплачена премия в размере процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Пложением об оплате труда. В положении: Работникам, отработавшим в компании более 3(трех) месяцев с даты заключения трудового договора, в целях формирования мотивации..., устанавливается ежемесячная персональная премия... Моя премия составляла 50% от оклада, выплачивалась весь год, кроме месяца увольнения. ЗП - полностью белая, в расчетном листке - премия выделенна отдельной строкой. Ни каких нареканий (формализованных) ко мне не было. Хочу вернуть премию, и компенсацию за невыплату, моральный вред.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления, скидка 50% по промокоду МИП 9. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудовой кодекс
„
Моя организация собирается направить меня на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены, я не уволюсь в течение пяти лет. Сертификат о прохождении курсов не выдается. Могу ли я отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании, и каковы будут последствия?
“
Добрый день! Отказаться от прохождения курсов Вы можете. Если к трудовому договору будет подписано дополнительное соглашение, с указанием о прохождении курсов повышения квалификации и обязанностью проработать в течении 5 лет, то уволиться Вы сможете при возмещении материальных затрат компании.
Работа
„
У мужа 3 группа инвалидности. Его выгоняют с работы. Т.к. нет рабочих мест по его реабилитационной программе. По проф.мед.комиссии на его прежнее место не пропустили. А других мест не предоставляют. Просят уйти по собственному желанию
“
Здравствуйте! Не стоит уходить по собственному желанию. Ему должны предоставить иную работу или сократить с соответствующими выплатами. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – "МИП".
Апелляция: без вариантов или есть лучшие варианты?
„
Я истец по трудовому спору. Подала летом иск в районный суд г. Москвы об отмене приказа о расторжении труд. договора, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных издержек и морального вреда. У меня был адвокат на всех заседаниях. Из 5 или 6 назначенных судебных заседаний ответчик явился лишь на последние два, причём на последнем адвокат присутствовать не смогла, имея апелляцию в Мосгорсуде, назначенную ранее на тот же день в то же время. т. обр., на решающем заседании по существу я как могла лучше пыталась защитить свои доводы как истца, обладая нулевыми познаниями статей ТК для чисто юридического аргументирования. Фактор риска в этой ситуации для исхода судебного процесса, могущего повернуться не в мою пользу, моим защитником мне подробно разьяснен не был. С двух заседаний, из которых на втором и последнем ответчик всё ещё представлял свои новые доказательства и был представлен свидетель (говоривший ложь в пользу работодателя ответчика, однако мои возражения не были отражены в протоколе) через пять минут после выступления свидетеля прокурор и судья, не задавая дальнейших вопросов по существу дела, огласили решение. Суть претензий в том, что работодатель уволил меня в крайне сжатые сроки по истечении второго месяца испытательного срока, при этом 1) не уведомлял о своём недовольстве качеством моей работы и намерении будущего увольнения ни письменно, посредством дисциплинарных взысканий либо уведомлений работнику, ни устно 2) понуждал к увольнению по собственному, о чём была заранее сделана запись в моей Трудовой об увольнении по желанию работника на основании приказа N48, далее через 5 дней я была уволена уже за непрохождение испытательного срока новой записью, причём без записи отмены предыдущей и с тем же номером Приказа N48 в качестве обоснования новой записи об увольнении. Меня не ознакомили с приказом об увольнении, в последний день моей фактической явки на рабочее место трудовую книжку ответственное за моё трудоустройство лицо выдало мне через третью сторону за пределами территории офисного центра. С Приказом о моем увольнении меня никто даже не ознакомил. В связи с чем был вызван наряд полиции и зафиксировано препятствование допуска на рабочее место. Своим возражением на мои исковые претензии ответчик утверждал, что совершил увольнение по форме и в полном соответствии с ТК, что предоставил уведомление о предстоящем увольнении с основаниями и указанием причин увольнения в заявлении о непрохождении испытательного срока. Большинство доказательств (и якобы свидетель) было сфабриковано ответчиком и предоставлено суду в последний день решающего заседания, вследствие чего в ходе заседания я как истец не успела ни заметить, ни толком отреагировать на новые доказательства противной стороны. После оглашения судом решения не в мою пользу мне открылись новые обстоятельства мошенничества ответчика для доказательства правомерности увольнения: 1) поддельные подписи ответственного лица (под ФИО ИП подписался своей подписью один из его сотрудников, который даже не числится работником этой организации - моего работодателя, т. обр., в моей Трудовой меня уволило лицо, непричастное к оформлению трудовых отношений в компании). Он же подписался свидетелем в Акте об отказе от подписания уведомления, он же по факту вынес мою трудовую с двойной записью за проходную. В Акте снова стоит неизвестная подпись неизвестного лица под ФИО ИП, которая не совпадает с реальной подписью ИП на его доверенностях, выданных его сотрудникам. 2) Подделка намерений и обоснований увольнения. Работодатель сфабриковал Заключение о результатах испытания и поставил ту же дату, что и в записи об увольнении по собственному, затем 2 дня спустя вдруг снова последовало уведомление с актом и затем выдача Трудовой. Более того: имели место две банковских записи о Расчёте при увольнении: в день первой записи "по собственному" и вторая в день фактического увольнения. Об этом обстоятельстве Судья Районного суда знал,но его не принял во внимание. 3) Прикормленный ответчиком лжесвидетель даже не был в помещении в момент передачи уведомления и моего отказа с ним ознакомиться. Однако он утверждал, что присутствовал при моменте передачи мне уведомления третьим лицом, более того, на подметном экземпляре ответчика стоит и его, свидетеля, подпись, тогда как на моём экземпляре её нет и быть не может. К слову, на обоих заседаниях с участием ответчика копии некоторых документов не были им предоставлены для рассмотрения моему адвокату или мне, о чём судьей в процессе заседания было заявлено противной стороне, 4) Лжесвидетель утверждал, что присутствовал при моменте передачи уведомления и только. При этом ни передача Заключения о результатах испытания, ни передача Приказа об увольнении им не упоминалось. Однако среди доказательств ответчика фигурирует также акт об отказе от подписания Приказа, с датой выдачи Трудовой на руки, причём в нём также фигурирует очередная подпись Лжесвидетеля. Таким образом, факт наличия подметного документа может быть рассмотрен и принят во внимание. 5) двойная банковская запись о расчете по факту увольнения (с разными суммами в них и разницей в 5 дней между ними) - ещё раз упомяну. Подвожу итог: формально эти обстоятельства были представлены в момент судебного заседания (гл. обр. последнего), я как истец просто не успела должным образом отреагировать на их открывшуюся впоследствии очевидность. P.S. Мой адвокат настаивает на безвариантной апелляции. У меня есть сомнения и подозрение, что для неё это просто желание беспроблемно отработать свой пакет услуг. Я очень боюсь того, что высшая инстанция отнесется так же формально к материалам дела, как и Районный суд, примет во внимание его решение, а не признаки мошенничества, аналогично тому, как сделал Районный суд, и подтвердит его решение, что для меня абсолютно неприемлемо, учитывая то, что 97% доказательств ответчика было "изготовлено" для последних заседаний (5 месяцев спустя от начала процесса) и никогда не существовало в реальности (отсюда путаница в подписях и датах). Вопрос уважаемым юристам: имею ли я право по закону заявлять суду об этих обстоятельствах как о вновь открывшихся ещё на стадии рассмотрения дела по существу, и претендовать на повторное рассмотрение в Районном суде? Что будет правильнее, продуктивнее, уместнее в моей ситуации: повторное рассмотрение по вновь открывшимся обстоятельствам в первой инстанции или всё же апелляция? Учитывая то, что я готова оплатить производство почерковедческой экспертизы на предмет фальшивых подписей в доказательствах ответчика и хочу в том числе приведения его к ответу за мошеннические действия и в момент увольнения, и перед судом в своих доказательствах. Какой будет стоимость услуг вашего адвоката (минимум, максимум, в зависимости от опыта работы) по сопровождению? Прошу отправить подробный аргументированный ответ на n.zabolotskaya@hotmail.com Заранее благодарю.
“
Здравствуйте! Чтобы сказать стоимость услуг, необходимо ознакомиться с материалами дела. Обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51, Вам подберут подходящего специалиста, который займется вашим делом. Будем рады помочь!
Трудовой спор
„
Я работал в ГБОУ Школа 1770 города Москвы в должности старшего офицера- воспитателя (тьютора). 23 марта в школе не работал школьный буфет и я отпустил двух ребят 9-классников ( с разрешения родителей) на большой перемене (в обед) в магазин "Пятерочка" купить продукты питания. Дети находятся в школе с 8 утра до 18.00 - это музыкальный кадетский корпус. Магазин находится за школой и детям ничего не угрожало. Ребят увидела учитель и сообщила заместителю директора Горетовой. На следующий день мне был объявлен выговор, С которым я не согласился. На следующий день я написал заявление на увольнение по собственному желанию. От увольнения меня отговаривали как заместитель директора Ивашкина , так и сотрудник отдела кадров. 26 марта я все таки был уволен. А 27 марта 2018 года я устроился в ГБОУ 1534 офицером воспитателем. Однако вскоре выяснилось, что в базе данных кадрового органа Департамента образования г.Москвы у меня появилась отметка о том, что я не рекомендован к работе в системе образования города Москвы. Это по сути "черная метка" . Ни один директор не имеет права брать педагога , воспитателя с такой отметкой. Мне ее поставили вдогонку, но все равно и моя директор школы и начальник отдела кадров писали объяснительные. Меня оставили только потому, что я уже хорошо себя зарекомендовал. Я обратился в юридическую компанию и они взялись защитить мои права ( в том числе и в суде). К сожалению, это не адвокаты, а юристы и не очень квалифицированные. Для них главное , выудить деньги и потом ты для них не интересен. Подали с грехом пополам документы в Симоновский районный суд. Дело очень долго тянулось, откладывалось. В результате 11 декабря сего года . Суд вынес решение - не в мою пользу. Так как якобы ответчик метку снял. Но моя начальник кадров это опровергла. "Черная метка" все еще стоит.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Возмещение заработной платы из-за вынужденного прогула
„
Работодатель расторг договор.Вынудил написать заявление по собственному желанию.В смс-сообщениях есть свидетельства об угрозах по статье.Уже проиграла иск из-за того,что пропущены сроки подачи и судья, не нашел эти сообщения тем,что меня вынудили написать увольнение.По поводу сроков-я обращалась в другие суды по месту нахождения фактического ответчика.
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
пеработка
„
Здравствуйте, в связи с постоянной переработкой (более 120 часов на момент увольнения и более 40 часов в неделю, работа по сменам 12 часов, 5 смен в неделю) и не качественным освещением ухудшилось зрение. На какие компенсации можно рассчитывать
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя, в том числе, и обязанность обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Ст. 1064 ГК РФ причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред, за исключением случаев когда лицо, причинившее вред, докажет, что вред причинен не по его вине. Так же, ст. 1068 ГК РФ устанавливает, что вред причиненный работником при исполнении служебных обязанностей возмещается работодателем. То есть, что бы получить компенсацию, нужно доказать вину работодателя. Учитываются фактические обстоятельства получения ухудшения состояния и нарушение технологического процесса работодателем. Только установив вину работодателя можно взыскать средства на лечение, моральный вред в том числе. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Не выплата денег за переработку,вымогательство денег руководителем
„
Основная работа производится в ночное время и наш коллектив работников не против 40часовой недели,но за переработку доплаты нам не производят.Возможно ли за весь срок работы получить компенсацию? 2.Вымогательство зп руководством ,на наши обращения ни каких мер к вымогателям не принято. Работаем в крупной московской гос.компании,какие наши шансы добиться положительного решения наших вопросов в суде? С уважением Владимир Николаевич
“
Добрый день! Шансы есть. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Консультация удасться ли получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
„
Я работал в банке с 19 июня 2018 года, и в связи с конфликтом с руководством с 06 июня 2018 с 14:00 дня перестал выходить на работу, меня устно попросили прислать письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Я же 13 июня 2018 года, в связи с нежеланием продолжать работу в банке, и даже находиться в его помещениях, выслал в адрес председателя правления пропуск в банк и заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку и другие документы почтой, которое и было получено 21 июня 2018 года банком, что подтверждается документами Почты России. Никаких документов я от банка не получил, и по истечении месяца 27 июля 2018 я обратился в трудовую инспекцию с жалобой, и получил ответ 01 сентября 2018 года, в котором сообщалось о том, что Председателю Правления было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ч.4 ст. 84.1 ТК РФ. Так же мне сообщили о праве обратиться в суд. Более того, 4 августа 2018 года (уже после обращения в трудовую инспекцию) я получил от банка письмо с требованием прислать письменные объяснения причин отсутствия на работе с 06 июня 2018 года, из чего следует, что меня не уволили. Я подал исковое заявление в суд с требованиями 1. Установить, что последний день моей работы в банке был 21 июня 2018 года. 2. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справки 2-НДФЛ (за два последних года, включая с предыдущего места работы хранящиеся в банке), справки для больничного листа 182н (за два последних года, включая с предыдущего места работы хранящиеся у работодателя). 3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи мне трудовой книжки и компенсацию морального вреда в сумме п Заседание пока не назначили, а тем временем банк прислал мне запрос объяснений об отсутствии на рабочем месте, я ответил еще раз в смысле, что уже посылал объяснения и новых у меня нет, и меня уволили за прогул, я получил трудовую книжку на руки 19.11.18. Компенсацию за отпуск я получил, и мне еще премию заплатили за 2й квартал, а зарплату, естественно, нет. Я теперь не знаю, что делать дальше - отозвать этот иск и подать друглей? Есть ли шансы? Сколько будет стоит подробная консультация? Леонид
“
Добрый день! Работодатель, который не выдал сотруднику трудовую книжку в день увольнения, обязан выплатить такому работнику компенсацию за период с момента увольнения по дату фактического получения работником трудовой книжки. На основании ст. 35 Постановления №225, работодатель обязан компенсировать работнику среднедневной заработок за каждый день задержки трудовой книжки. Источник: http://online-buhuchet.ru/kompensaciya-za-zaderzhku-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-dlya-rabotodatelya/ Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
трудовой вопрос
„
Здравствуйте, у меня такой вопрос в 2016 году я работал в фирме Леруа Мерлен Восток на работе стало плохо я лежал в больнице мама в это время поехала в отдел кадров и сказала что больше я не буду у них работать. В трудовой книжке отдел кадров поставил запись уволен по причине невозможности исполнения своих трудовых обязанностей. У нового работодателя эта запись вызывает вопросы и недоверие. Посоветуйте что в моей ситуации возможно сделать. Мне дали 2 группу инвалидности
“
Здравствуйте! Обжаловать запись в трудовой книжке можно в судебном порядке. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду "МИП" 50%.
Трудовые споры.
„
Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Я работал в крупнейшей компании Воронежской области. В апреле произошёл несчастный случай на производстве и был составлен Акт о несчастном случае. Я уволился по собственному желанию в июле. С актом меня никто не ознакамливал. Потерпевший подал иск в суд на компанию. На суде я узнал, что комиссия признала меня виновным. Могу ли я обратиться в суд с иском о признания Акта недействительным, поскольку он составлен на основании подложных документов? В Воронеже адвокаты не хотят связываться с этой компанией. С уважением Завгородний Григорий.
“
Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Трудовой спор
„
Добрый день, буду очень признателен за анализ перспектив дела. Мою маму, 53 года, сертифицированный бухгалтер, пригласили по знакомству на работу в тот момент, когда она была трудоустроена. Мама согласилась и в новом месяце вышла на новую работу. Через неделю выяснилось, что предыдущий работник не уволен и был на больничном. Маме в новой должности отказали. Прошу оценить правомерность действий.Спасибо
“
Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Сокращение с организации,находящиеся на крайнем севере.
„
Был сокращен в мае по п.2 статье 81 ТК РФ,с организации находящийся в условиях крайнего севера,работая вахтовым методом. Получил выходное пособие.В 2 недельный срок встал на учет в центр занятости и получил выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения. После того как прошел 4 месяц получив справку от центра занятости на право получит пособие за 4 месяц отправил вместе с заверенной трудовой книжкой и заявление на получения пособия бывшиму работодателю. На что работодатель не выплатив пособие,отправила письмо в центр занятости с просьбой отменить их решение на выплату 4 пособия,объясняя это тем,что право на получения 4 выплаты могут расчитывать только рабочие проживающие после сокращения на крайнем севере или условиях приближенных к ним,что я противоречу,тем что встал на учет в органах занятости населения в местности не относящейся к районам крайнего севера и приравненных к ним местностях. После письма центр занятости вносит изменения в условиях регистрации меня как безработного(в приказе не отображается причины внесения изменения)в том что отменяет право на 4,5 и 6 месяц пособия. Законно ли внесение изменения цетра занятости? Законное обоснование работодателя? При подаче в суд,есть ли вероятность выйгрыша? Какие шаги стоят предпринять?
“
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru .Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Увольнение (сотрудник с ребенком до 3 лет)
„
Добрый день хотела бы понимать какие шансы при моей позиции. Вышла на работу на неполный рабочий день, совмещая с декретом. Ребенок 1,4 Должность не изменили, но функциолнал предложен иной. Я не согласна и выставляю требования согласиться на 6 окладов компенсации. Меня информируют, что мне будет официально предложено изменение функционала и зарплаты и если я откажусь, то увольнение по п.7 ст.77. Могут ли уволить меня по такому основанию с 2-х недельным заработком ? Стоит ли привлекать юриста к данному делу , если есть внушительные шансы?
“
Добрый день! Оснований для увольнения нет. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru . Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Добрый день хотела бы дополнить вопрос, меня смущает следующая информация: П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием расторжения договора, при котором гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не применяются (см. Решение Кандалакшского городского суда Мурманской области от 26.07.2010 г. по делу № 2-1570/2010). Так ли это? Если основываться на ней, то я могу быть уволена по этой статье, даже если нахожусь на неполном рабочем дне совмещая с декретом.
Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
