Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам


Почему консультация в МИП выгоднее конкурентов?
Преимущества
Оплата в рассрочку на 4 части
В августе-сентябре 2019 не проиграно ни одного дела
Бывшие судьи, адвокаты с огромным опытом

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

Наши специалисты по трудовым спорам

Специалисты, осуществляющие судебную защиту
Специалисты, осуществляющие юридические консультации
    • Дубровина Светлана Борисовна
      • Бывший судья. Руководитель. Советник Юридической группы МИП. 
      • Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи.
      • Значительный опыт работы в качестве судьи, позволяет рассмотреть все тонкости и нюансы дела со всех сторон – как судьи, так и адвоката.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.

    • Захарова Елена Александровна
      • Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
      • Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Елена Александровна – специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.

    • Коханов Николай Игоревич
      • Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
      • К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Николай Игоревич Коханов - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.

    • Родин Александр Викторович

      Родин Александр Викторович – опытный специалист с высокой квалификацией и ответственным подходом к каждому судебному процессу. Работает в судах общей юрисдикции, а также в арбитражных судебных органах. Полный комплекс услуг для клиентов – граждан и представителей бизнеса. Представительство в государственных, надзорных, правоохранительных органах. Среди клиентов – множество медийных персон, политиков, спортсменов и предпринимателей.

      Образование Московская Государственная юридическая академия им. О.Е. Кутафина, Москва по специальности гражданского права Профиль
      О специалисте

      Опытный защитник со стажем работы 25 лет. Занимает должность юриста-консультанта в офисе компании МИП.

      В течение последних нескольких лет занимает лидирующие позиции в различных рейтингах по гражданскому направлению. Более 500 положительных отзывов и более 96% положительных исходов по делам.

      Специалист с высокой квалификацией и обширным юридическим опытом по разным направлениям гражданского и административного права. Эффективное содействие для физических и юридических лиц, нацеленность на результат.

    • Помящий Алексей Николаевич
      • Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
      • Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.

    • Шарабарова Ирина Павловна
      • Консультант. Советник Юридической группы "МИП".
      • Судебный стаж 21 год. Не проиграно ни одного судебного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании "МИП" Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела. 

Все специалисты Клиенты
Анна Нетребко Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все. Анна Нетребко
Анна Нетребко Николаева Елизавета Юрьевна – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов! Полина Гагарина
Анна Нетребко Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам! Ирина Дубцова

Наши преимущества

  • Получите после консультации
    совершенно бесплатно карту
    личного адвоката HELP-CARD
    Преимущества карты:
    • Бесплатные консультации по телефону
    • Бесплатные консультации в нашем
      офисе на Арбате
    • Оперативный выезд адвоката
    • Разработка индивидуальной стратегии защиты
  • Заключите договор на оказание
    юридических услуг и контролируйте
    работу своего специалиста в специально
    разработанном личном кабинете
    Возможности личного кабинета:
    • Просмотр документов по делу
    • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
    • Информирование клиента о ходе ведения дела
    • Общение с адвокатом в режиме онлайн
  • Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
    и отчитываемся о ходе ведения дела.
  • Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
    разрабатываем индивидуальную
    стратегию защиты
Цены

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

1000 рублей

+7 (499) 649-30-68

Юридическая консультация у руководителей практики

2000 рублей

+7 (499) 649-30-68

Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника Дубровиной Светланы Брисовны

  • Время консультации не ограничено;

Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника
Коханова Николая Игоревича

  • Время консультации не ограничено;
5000 рублей

+7 (499) 649-30-68

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Бесплатно

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000
Судебная защита (сложное дело) от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000
 
Услуги

Основные услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Примеры из практики

  • О признании незаконным и отмене приказа об увольнении

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

    После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.

    Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения). 

    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

    Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.

    Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

    По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

    Скачать PDF
  • Признание увольнения по сокращению штата незаконным, компенсация морального вреда

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.

    Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.

    По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

    Скачать PDF
  • Признание увольнения в период нетрудоспособности незаконным

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период  временной нетрудоспособности подзащитного.

    Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).

    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств

    Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска  задолженность по заработной плате так и не была погашена.

    Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Скачать PDF
  • Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника

    Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

    Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

    Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда

    Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).

    Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).

    Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

    По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

    Скачать PDF
  • Восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.  Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

    Скачать PDF
  • О восстановлении на работе

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

    Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате

    Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

     Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Скачать PDF
  • Отзывы

    5
    (9)
    4
    (2)
    3
    (0)
    2
    (0)
    1
    (0)
    Оставьте свой отзыв о услуге:
  • Хочу высказать огромную благодарность Ольге Олеговне Петровой, с которой консультировался по решению трудового спора с работодателем.Ольга Олеговна всё доходчиво объяснила и правильно сориентировала. В результате все вопросы разрешились наилучшим образом

    Владимир 12.01.2017 в 16:46
    800
  • Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.

    Болотова Татьяна 01.04.2016 в 17:51
    923
  • Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами.  Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила  мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.

    Антонов Сергей 31.03.2016 в 12:34
    965
  • Мой бывший  работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.

    Авдеева В.И. 28.03.2016 в 04:51
    780
  • Меня консультировала судья в отставке Петрова Ольга. Ольга Олеговна отлично разбирается в трудовом праве. Мой иск судом был удовлетворен. Большое спасибо. 

    Игорь 22.01.2016 в 12:36
    929
  • Советую специалиста Петрову О.О.,  мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.

    Виктор 11.12.2015 в 12:59
    968
  • Большое спасибо Слоновской Татьяне.   Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.

    Регина 15.08.2015 в 14:37
    756
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем.  Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.

    Корнев Владислав 13.08.2015 в 17:56
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации  вынужденного прогула. Большое спасибо.

    Алексей К. 09.07.2015 в 17:53
    966
  • Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.Ю., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Николаевой Е.Ю. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо. 

    Мельников Ю.А. 09.06.2015 в 12:46
    794
  • Видео

    • Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников"
    • Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
    • Трудовая миграция Оформляем по закону
    • Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя

    Образцы документов

    • Исковые заявления
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы
      • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
      • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
      • Исковое заявление о восстановлении на работе
      • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
      • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
    • Жалобы
      • Жалоба в трудовую инспекцию
      • Апелляционная жалоба на решение суда
      • Кассационная жалоба на решение суда
      • Надзорная жалоба

    Вопрос-ответ

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам

    Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

    Восстановление сроков. Отмена основания увольнения.

    Добрый день! В октябре 2012 года был уволен из МВД за грубое нарушение служебной дисциплины выразившееся в отказе от мед освидетельствавания, основанием для увольненения послужила служебная проверка, с которой изначально я был не согласен. Возможно ли воссатновить сроки и попытаться отменить служ проверку. От освидетельстваония я отказался, так как аппарат для продувки не проходил поверку, соответсвенно результаты не дейсвительны, предлагал взять у меня кровь на анализ.

    Тимофей19.09.2019 10:31

    Здравствуйте! В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

    Сазонов Сергей Владимирович19.09.2019 14:41
    Так и есть, согласен с коллегой.
    Королев Илья Владимирович19.09.2019 11:24

    Изменение в трудовом договоре

    Добрый день. Я работаю в научно технической организации. У нас есть свое производство мелкосерийное. Работодатель выпустил изменение к трудовому договору, в котором указал что, за все Результаты Интеллектуальной Деятельности (РИД) будет происходить надбавка в 500р ежемесячно. В этом же документе, указано, что 500р является исключительной выплатой, и работник не имеет права требовать больше, и соглашается с тем, что за все ранее выполненные служебные РИД ему уже заплачено. (т.е. ничего аналогично в договоре ранее прописано не было) В этом календарном году, у меня завершается разработка 3х узлов, пригодных для патентирования. Правообладатель патента - Компания, вопросов нет, но я хотел бы получать авторские отчисления за использование изделий в серийном производстве. (в идеале конечно, отчисление за каждое использованное изделие, или % в при получения прибыли) что с экономической точки зрения, конечно не сравнимо с предложением работодателя. В связи с этим мне не хотелось бы подписывать изменения предлагаемые работодателем. Вопросы 1. Могу ли я не подписывать, и что за этим может последовать? 2. Возможны ли вообще те условия, о которых я написал? Меня отправили в юр.отдел к автору документа. Чем я могу там оперировать? 3. По вашей практике, стоит ли вообще этим заниматься?

    Дмитрий18.09.2019 09:08

    Можете не подписывать.

    ГК РФ Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец
     

    Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение.Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

    Изменение трудового договора по инициативе работодателя

    Ини­ци­а­то­ром из­ме­не­ний может вы­сту­пать и ра­бо­то­да­тель. Ал­го­ритм дей­ствий для за­креп­ле­ния новых усло­вий за­ви­сит от:

    • при­чин, вы­звав­ших такие из­ме­не­ния;
    • на­ли­чия или от­сут­ствия со­гла­сия ра­бот­ни­ка.

    Если ра­бот­ник вы­ра­зил со­гла­сие на пред­ло­жен­ные ра­бо­то­да­те­лем новые усло­вия, то сто­ро­на­ми за­клю­ча­ет­ся со­гла­ше­ние (ст. 72 ТК РФ). В этом до­ку­мен­те опи­сы­ва­ет­ся суть из­ме­не­ний, вно­си­мых в по­ло­же­ния, о ко­то­рых ранее сто­ро­ны до­го­во­ри­лись и ко­то­рые уста­нов­ле­ны в тру­до­вом до­го­во­ре.

    При от­сут­ствии со­гла­сия под­чи­нён­но­го из­ме­не­ние усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля до­пус­ка­ет­ся при усло­вии, если невоз­мож­но со­хра­нить преж­ние по­ло­же­ния в связи с из­ме­не­ни­ем тех­но­ло­ги­че­ских или ор­га­ни­за­ци­он­ных усло­вий труда. Но это не ка­са­ет­ся слу­ча­ев, когда при таких из­ме­не­ни­ях ра­бо­то­да­тель пла­ни­ру­ет из­ме­нить и тру­до­вые функ­ции ра­бот­ни­ка. При таких об­сто­я­тель­ствах со­гла­сие от ра­бот­ни­ка всё же по­лу­чить нужно.

    О пред­сто­я­щих пе­ре­ме­нах, вы­зван­ных, на­при­мер, из­ме­не­ни­я­ми в тех­но­ло­гии про­из­вод­ства (тех­но­ло­ги­че­ские усло­вия труда) или струк­тур­ны­ми пре­об­ра­зо­ва­ни­я­ми (ор­га­ни­за­ци­он­ные усло­вия труда), ру­ко­вод­ство обя­за­но про­ин­фор­ми­ро­вать со­труд­ни­ка за­ра­нее.

    Уве­дом­ле­ние об из­ме­не­ни­ях
    Ка­те­го­рия ра­бо­то­да­те­ля    
    Ра­бо­то­да­тель — ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель за 14 ка­лен­дар­ных дней Ст.306 ТК РФ
    Ра­бо­то­да­тель — ре­ли­ги­оз­ная ор­га­ни­за­ция не позд­нее семи ка­лен­дар­ных дней Ст.344 ТК РФ
    Осталь­ные ра­бо­то­да­те­ли не позд­нее 2 ме­ся­цев Ст.74 ТК РФ

    В пись­мен­ном уве­дом­ле­нии нужно от­ра­зить не толь­ко суть пред­сто­я­щих об­нов­ле­ний в ра­бо­те, но и при­чи­ны, ко­то­рые их вы­зва­ли.

    Из­ме­не­ние усло­вий опла­ты труда по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля оформ­ля­ет­ся при­ка­зом и за­клю­че­ни­ем со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком. Если ра­бот­ник не со­гла­сен с но­вы­ми усло­ви­я­ми, то ру­ко­во­ди­тель дол­жен по­ре­ко­мен­до­вать ему иную име­ю­щу­ю­ся у него ра­бо­ту, ко­то­рую со­труд­ник может вы­пол­нить. Если такой ва­кан­сии в ком­па­нии нет или ра­бот­ник от­ка­зал­ся от пред­ло­же­ния, то тру­до­вые от­но­ше­ния с таким со­труд­ни­ком не могут быть про­дол­же­ны и пре­кра­ща­ют­ся по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    https://glavkniga.ru/situations/s503797

    Сазонов Сергей Владимирович18.09.2019 11:56
    За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
    Ломов Владимир Валерьевич19.09.2019 00:00

    Незаконное увольнение

    Подскажите , у меня договор с работодателем по оказанию услуг , ип.Уволили без предупреждения .Могу ли я возместить через суд компенсацию за отпуск и моральный ущерб ??

    Инна16.09.2019 15:07

    Добрый вечер. 

    Неясно о каком отпуске идет речь, если заключенное Вами соглашение является гражданско-правовым, а не трудовым договором.

    Если же речь идет о возможности признания сложившихся между Вами отношений трудовыми, то без изучения документов и всех  обстоятельств дела, не усматриваю возможности проанализитровать ситуацию.

    Сазонов Сергей Владимирович16.09.2019 20:42
    За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
    Ломов Владимир Валерьевич17.09.2019 00:00

    Смена должности.

    Здравствуйте, очень нужна ваша помощь. У меня работа вахтой, вот уже 10 лет, последний год работаю в компании старшей горничной. Опыт большой в этой сфере и должности. Буквально недавно я узнала, что у нашей компании закрываются несколько проектов, а я работаю через месяц, с другого закрытого проекта везут старшую горничную. Меня менеджер поставил перед фактом, что свою вахту, т.е 3 месяца, я буду работать ,месяц старшей горничной, месяц прачкой .Я так не хочу. По договору, я старшая горничная. При чём, освобожденная, т.е ,не убираю объекты, а только контролирую работу. Как правильно сказать об этом работодателю, что я не согласна с ними.Трудоустройство законное.

    Марина 14.09.2019 03:59

    Добрый день! Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Можете обратиться в нашу компанию для более подробной консультации по телефону, указанному на сайте.

    Смирнов Юрий Константинович14.09.2019 11:34
    Марина 14.09.2019 08:08

    Спасибо, за ответ. То есть мне с межвахты,можно без проблем возвращаться на свою должность. Работодатель не имеет права меня не вызвать на работу.

    Отказаться от этой работы Вы можете, т.к. круг Ваших обязанностей ограничивается трудовым договором и должностной инструкцией. Заставить Вас выполнять эту работу никто не может. Написать жалобу вы всегда вправе, сделать это можно в свободной форме с описанием проблемы. А вот если к вам будут применяться какие-либо санкции, вот тогда вы вправе жаловаться уже на нарушения.

    Смирнов Юрий Константинович14.09.2019 12:36
    За более подробной консультацией Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления. +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
    Валуев Игорь Владимирович15.09.2019 13:27

    Трудовой спор

    Добрый вечер, меня уволили по статье 77 п.9 в связи с закрытием одного ОП компании и предложили поехать работать в другое ОП (130км. от меня. из г.Реутов в Солнечногорский район). Письменное уведомление о закрытии ОП и о переводе в другую местность не было. Предупредили о закрытии телефонным звонком за 3 недели до закрытия.При увольнении выплачена компенсация за 2 недели из расчета "белой" заработной плаы. При этом заработная плата была "черно-белой" и выдавалась одной ведомостью. За время работы не использован отпуск в количестве 49 дней, компенсация так же не выплачена. Трудовой договор при приеме на работу мне не выдавался, при увольнении не выданы на руки приказ и трудовая книжка. Заявление на увольнение не писала, приказ не подписывала. На досудебное урегулирование вопроса работодатель не идет. На что я могу рассчитывать подавая исковое заявление в суд? Так же вопрос о стоимости представления моих интересов в суде до конца.

    Ирина11.09.2019 18:43

    Здравствуйте! У Вас достаточно хорошие шансы на вынесение решения в вашу пользу, так как работодатель допустил достаточно много нарушений. Но так же нужно доказать наличие этих нарушений. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Вам подберут подходящего специалиста и ознакомят со стоимостью услуг.

    Смирнов Юрий Константинович11.09.2019 22:52
    Приходите на консультацию, мы Вам поможем.
    Газзаев Николай Валерьевич12.09.2019 13:26

    отчисление процентов в нфонд

    Добрый день! Помогите пожалуйста мне с таким вопросам. У меня существует решение суда о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул и решение суда о выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Так как работодатель по собственному желанию отказался выплачивать долги за него будут плачивать судебные приставы. Существует исполнительное производство. Так как работодатель за судебный период перестал существовать, денежные средства не поступают на расчетные счета организации. Но на организации числится недвижимость квартира, которая арестована судебными приставами за долги. Когда квартира будет продана, тогда я получу свою сумму по решению суда. У меня вопрос, какое исковое заявление мне нужно подать на работодателя, чтобы работодатель или теперь судебные приставы произвели отчисления в пенсионный фонд для перерасчета моей пенсии. Спасибо.

    Галина05.09.2019 12:32

    Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru  По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html 

    Дубровина Светлана Борисовна08.09.2019 13:10

    перечисление в пенсионный фонд

    Добрый день! Помогите пожалуйста мне с таким вопросам. У меня существует решение суда о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул и решение суда о выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Так как работодатель по собственному желанию отказался выплачивать долги за него это будут делать судебные приставы. Существует исполнительное производство. Так как работодатель за судебный период перестал существовать, денежные средства не поступают на расчетные счета организации. Но на организации числится недвижимость квартира, которая арестована судебными приставами за долги. Когда квартира будет продана, тогда я получу свою сумму по решению суда. У меня вопрос, какое исковое заявление мне нужно подать на работодателя, чтобы работодатель или теперь судебные приставы произвели отчисления в пенсионный фонд для перерасчета моей пенсии. Спасибо.

    Галина05.09.2019 12:31

    Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.

    адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

    или по телефону +7 (495) 228-26-51

    Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес:
    nm@advokat-malov.ru

    Богуславская Анна Владимировна19.09.2019 10:44
    За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
    Ломов Владимир Валерьевич20.09.2019 00:00

    Сокращение сотрудника

    Добрый вечер, Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации: Я работаю учителем в школе, сегодня (хотя я еще в отпуске) меня вызвали в школу и выдали уведомление о сокращении моей должности, мотивируя это тем, что количество детей в школе маленькое, необходимо сократить двух учителей. Мне сказали, что у меня нет категории (в апреле я прошла комиссию на соответствие занимаемой должности, в сентябре собирались подавать заявку на присвоение первой категории), поэтому выбор пал на меня, несмотря на то, что я прекрасный сотрудник. Я не состою в браке, у меня двое детей (5 и 9 лет, дети учатся в этом же образовательном комплексе), алименты на детей составляют 14 тыс рублей в месяц, т.е. мой доход является в семье основным. Что можно сделать в данной ситуации?

    Ольга26.08.2019 19:11
    Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Так как у Вас невысокая квалификация и Вы не мать-одиночка (Вы получаете алименты), то при отсутствии других менее предпочтительных работников решение работодателя обосновано. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если какое-либо положение этой статьи нарушено, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
    Газзаев Николай Валерьевич27.08.2019 13:01
    При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.
    28.08.2019 11:26