Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата.
Наши специалисты по трудовым спорам
Дубровина С.Б.
Захарова Е.А.
Коханов Н.И.
Родин А.В.
Горбунова С.Н.
Помящий А.Н.
Шарабарова И.П.
-
-
Дубровина Светлана Борисовна
О специалисте- Бывший судья. Руководитель. Советник Юридической группы МИП.
- Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи.
- Значительный опыт работы в качестве судьи, позволяет рассмотреть все тонкости и нюансы дела со всех сторон – как судьи, так и адвоката.
Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.
-
Захарова Елена Александровна
О специалисте- Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
- Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.
Елена Александровна – специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.
-
Коханов Николай Игоревич
О специалисте- Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
- К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
Николай Игоревич Коханов - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.
-
-
-
Родин Александр Викторович
О специалистеРодин Александр Викторович – опытный специалист с высокой квалификацией и ответственным подходом к каждому судебному процессу. Работает в судах общей юрисдикции, а также в арбитражных судебных органах. Полный комплекс услуг для клиентов – граждан и представителей бизнеса. Представительство в государственных, надзорных, правоохранительных органах. Среди клиентов – множество медийных персон, политиков, спортсменов и предпринимателей.
Образование Московская Государственная юридическая академия им. О.Е. Кутафина, Москва по специальности гражданского права ПрофильОпытный защитник со стажем работы 25 лет. Занимает должность юриста-консультанта в офисе компании МИП.
В течение последних нескольких лет занимает лидирующие позиции в различных рейтингах по гражданскому направлению. Более 500 положительных отзывов и более 96% положительных исходов по делам.
Специалист с высокой квалификацией и обширным юридическим опытом по разным направлениям гражданского и административного права. Эффективное содействие для физических и юридических лиц, нацеленность на результат.
-
Горбунова Светлана Николаевна
О специалистеПрофессиональный юрист-консультант, с расширенной практикой по разным направлениям права. Руководитель офиса юридической группы МИП в БЦ Щипок, на улице Серпуховской. Является партнером компании.
В течение последнего года занимает высокие позиции в рейтинге квалифицированных адвокатов с подтвержденным статусом. В портфолио более 500 сложных и специфичных дел с процентом положительных исходов – 98%. Больше 750 благодарных отзывов от доверителей.
Серьезный опыт оказания юридических услуг населению – в течение 13 лет оказывала услуги индивидуально, как представитель собственного адвокатского кабинета. Дополнительно предоставляет помощь юридическим лицам по корпоративному и договорному праву.
Образование Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, Москва, гражданско-правовая специализация. Челябинский государственный университет, Челябинск, экономический факультет, специальность - бухгалтерский учет и аудит. ПрофильГорбунова Светлана Николаевна – компетентный специалист по гражданскому, административному и уголовному праву. Помощь физическим лицам, по разным направлениям ГК РФ – основная специализация. Большой опыт работы в уголовных судах и судах общей юрисдикции, идеальное знание процессуальных норм гражданской и административной направленности. Благодаря успешной практике клиентами адвоката становятся медийные лица, политики, бизнесмены и даже другие защитники.
-
Помящий Алексей Николаевич
О специалисте- Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
- Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.
Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.
-
Шарабарова Ирина Павловна
О специалисте- Консультант. Советник Юридической группы "МИП".
- Судебный стаж 21 год. Не проиграно ни одного судебного дела.
Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании "МИП" Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела.
-
Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Николаева Елизавета Юрьевна – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!
Наши преимущества
Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам
|
Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката
|
1000 рублей
+7 (499) 649-30-68 |
|
Юридическая консультация у руководителей практики
|
2000 рублей
+7 (499) 649-30-68 |
|
Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника Дубровиной Светланы Брисовны
Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника
|
5000 рублей
+7 (499) 649-30-68 |
|
Анализ перспектив дела Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос. |
Бесплатно |
|
Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.
|
2000 рублей |
Цены на подготовку процессуальных документов
| Подготовка искового заявления | от 5 000 |
| Подготовка возражения на исковое заявление | от 5 000 |
| Подготовка ходатайств | от 2 000 |
Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам
|
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам |
30 000 |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 12 000 |
| Судебная защита (сложное дело) | от 60 000 |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 120 000 |
Цены на подготовку жалоб
| Апелляционная жалоба | от 3 000 |
| Кассационная жалоба | от 3 000 |
| Надзорная жалоба | от 3 000 |
| Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 3 000 |
Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы | от 8 000 |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области | от 10 000 |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 15 000 |
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
| Установление факта трудовых отношений | от 25 000 |
| Незаконное увольнение | от 25 000 |
| Восстановление на работе | от 40 000 |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 30 000 |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 20 000 |
| Взыскание задолженности с работника | от 50 000 |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 15 000 |
Основные услуги по трудовым спорам
Юридические услуги по связанным категориям дел
- Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
- Разрешение конфликтов при приеме на работу
- Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
- Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
- Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
- Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
- Оказание содействия в примирении сторон
Примеры из практики
Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.
После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.
Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения).
Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.
Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.
Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.
По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.
Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.
По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.
Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.
По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.
Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности подзащитного.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).
Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска задолженность по заработной плате так и не была погашена.
Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.
Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.
Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).
Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).
Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.
По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.
Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.
В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.
Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.
Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.
В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.
Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.
Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
Отзывы
Хочу высказать огромную благодарность Ольге Олеговне Петровой, с которой консультировался по решению трудового спора с работодателем.Ольга Олеговна всё доходчиво объяснила и правильно сориентировала. В результате все вопросы разрешились наилучшим образом
Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.
Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами. Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.
Мой бывший работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.
Меня консультировала судья в отставке Петрова Ольга. Ольга Олеговна отлично разбирается в трудовом праве. Мой иск судом был удовлетворен. Большое спасибо.
Советую специалиста Петрову О.О., мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.
Большое спасибо Слоновской Татьяне. Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.
Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем. Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.
Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации вынужденного прогула. Большое спасибо.
Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.Ю., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Николаевой Е.Ю. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо.
Видео
- Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников"
- Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
- Трудовая миграция Оформляем по закону
- Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя
Образцы документов
- Исковые заявления
- Исковое заявление о взыскании заработной платы
- Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
- Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
- Исковое заявление о восстановлении на работе
- Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
- Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
- Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
- Жалобы
- Жалоба в трудовую инспекцию
- Апелляционная жалоба на решение суда
- Кассационная жалоба на решение суда
- Надзорная жалоба
Вопрос-ответ
Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минутБухгалтерия
„
Здравствуйте! Подскажите, если в компании обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, а в штатное расписание введена должность бухгалтера, то как нанять сотрудника на должность бухгалтера, сохранив обязанности главного бухгалтера на генеральном директоре?
“
Здравствуйте!
В Вашей ситуации нет преград нанять бухгалтера продолжая исполнять обязанности главного бухгалтера.
Должность главного бухгалтера – одна из ключевых в любой компании либо организации.
На эту должность принимают людей с высшим профильным образованием и немалым опытом работы, управленческими навыками.
Обязанности бухгалтера четко изложены в законе 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (статья 7) . Вот только основные обязанности:
- Разработка политики бухучета в компании, его организация в полном соответствии с требованиями законодательства.
- Контроль за отражением в бухучете любых хозяйственных и кассовых операций компании, участие в инвентаризациях.
- Руководство бухгалтерией как одного из подразделений компании, организация эффективной работы персонала, проверки филиалов и обособленных подразделений.
- Составление полной отчетности по хозяйственной деятельности компании и налогам, их своевременное перечисление в бюджет.
- Предлагать руководству и акционерам компании пути оптимизации хозяйственной деятельности предприятия.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06
Можно ли пересмотреть условия увольнения по соглашению сторон?
„
Я выходила на работу после отпуска по уходу за ребёнком, мне предложили подписать увольнение по соглашению сторон, я подписала соглашение на 4 оклада. можно ли пересмотреть условия в большую сторону? Есть ли положительная судебная практика по этому вопросу?
“
Здравствуйте!
Увольнение – это окончание трудовых взаимоотношений, в соответствии с которыми лицо прекращает выполнять свои обязанности, а работодатель перестаёт выплачивать соответствующее денежное пособие.
Основными нормативными актами, регулирующими эту процедуру, являются:
- ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
- Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
- Иные акты, регулирующие отношения в указанной сфере.
Действующим законодательством определено несколько оснований окончания рабочих отношений (ст. 77ТК РФ), среди которых можно выделить наиболее часто встречающиеся:
- Прекращение сотрудничества по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ).
- Расторжение взаимоотношений по согласию сторон (ст. 78 ТК РФ).
- Прекращение правоотношений по волеизъявлению работодателя.
- Окончание отношений в связи с истечением срока действия подписанного соглашения.
Алгоритм увольнения сотрудника выглядит следующим образом:
- Написание и подача заявления либо оформление и подписание соглашения о прекращении трудовых отношений.
- Издание соответствующего распоряжения руководителем.
- Ознакомление с вышеназванным документом работника под подпись.
- Проведение окончательного расчёта, компенсаций по сотруднику и выдача (перечисление) всех необходимых ему сумм.
- Проставление соответствующей записи в трудовой книжке в соответствии с чёткими требованиями действующего законодательства.
- Выдача книжки с внесением необходимой записи в журналы регистрации, а также всех необходимых гражданину бумаг.
Одним из заключительных этапов прекращения трудовых отношений является произведение всех выплат и начисление компенсаций.
Для начала произведения расчёта достаточно наличия одного приказа об увольнении, содержащего в себе все необходимые сведения по форме Т-8, Т-8а.
При прекращении трудовых отношений каждый гражданин вправе рассчитывать на получение определённых денежных сумм, которые складываются из следующего:
1. Заработную плату за все отработанные дни, считая с последнего дня произведения зачислений, за вычетом выданной части зарплаты авансом.
2. Компенсации:
- в основном под этим пунктом следует понимать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются;
- «тринадцатую зарплату». На получение этой суммы можно рассчитывать, если её наличие установлено во внутренних актах предприятия;
- суммы, подлежащие начислению при проведении процедуры сокращения численности работников;
- денежные средства, которые полагаются к зачислению в соответствии с условиями подписанного соглашения, при увольнении по взаимному согласию;
- компенсации, которые выплачивают при ухудшении состояния здоровья гражданина. Порядок наступления этой ситуации регулируется сразу несколькими нормативными актами: ст. 212 ТК РФ, ст. 1064, 1068 ГК РФ.
3. Выходное пособие, размер которого и порядок выплаты определён в ст. 178 ТК РФ. Выплачивается оно в следующих ситуациях:
- при отказе гражданина на переход на иную должность по состоянию своего здоровья;
- при несогласии на переход на иную работу по состоянию здоровья, в связи с тем, что у администрации работодателя не находится подходящей работы;
- при призыве гражданина на воинскую службу;
- в случае если сотрудник, ранее занимающий эту должность, был восстановлен;
- если гражданин самостоятельно отказывается от переезда в другую местность в связи со сменой местонахождения своего работодателя;
- если гражданин, выполняющий определённые работы, признан недееспособным и по этому вопросу имеется заключение;
- если сотрудник отказывается далее выполнять эту же работу потому что, что были изменены определённые условия трудового соглашения.
Важно знать, что причины увольнения никаким образом не влияют на размер компенсационных выплат. То есть, говоря о самой часто встречающейся компенсации за неиспользованный очередной отпуск, вне зависимости от причины ухода, необходимость по её выдаче нельзя отменить. Нельзя также как-то повлиять на размер выплаты после увольнения и порядок исчисления.
можно ли пересмотреть условия увольнения по соглашению сторон?
„
вышла на работу после декрета, а мне предложили уволиться по соглашению сторон, я подписала соглашение на 4 оклада, можно ли его оспорить, чтобы получить большую сумму? есть какие-то перспективы?
“
Здравствуйте!
Данный вопрос уже задавался ранее.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06
Профессиональное заболевание, нарушения договора со стороны работодателя
„
Здравствуйте, меня зовут Василий, необходима консультация но на какую именно записаться не знаю. Рабтаю в Леруа Мерлен на складе, работа связана непосредственно с поднятием тяжестей, через полтора года работы начала болеть спина, сделал мрт, диагноз межпозвоночная грыжа. Что дальше делать с работой доктор не посоветовал.. По нарушениям работодателя - вкратце: неоплачивают работу на холодном складе (условия труда), не оплачивают тяжелый труд, неоплачивают вредный труд, со скользящим графиков выдают график на слю месяц только за 2-3 дня до начала рабочего месяца. Условия труда не соответствуют требованиям безопаснсти для работы на технике и т.д. Вопросов ооочень много, так что думаю дело не на 1-2 месяца, подскажите к кому лучше записаться на консультацию и сколько это будет стоить? vasiliichernyshov@mail.ru
“
Здравствуйте!
В 2015 г. вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), значительно увеличивающие ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, в том числе и за нарушения требований охраны труда.
В новой статье 5.27.1 перечислены нарушения законодательства об охране труда, за которые трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию (должностное лицо) или вынести предупреждение.
Среди наиболее важных изменений — диверсификация ответственности за нарушения требований охраны труда, а также значительное увеличение размеров штрафов за подобные нарушения (теперь они варьируются от 60 000 до 200 000 руб.).
По вопросу юридического сопровождения моими коллегами Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06
увольнение сотрудника
„
Ситуация такая, сотрудников 10 сентября пишет заявление на увольнение по собственному желанию и договариваемся на доработку 22 сентября. Сотрудники работали на выездном мероприятии. 21 сентября сотрудником службы безопасности было обнаружено на камере видеонаблюдения, что данный сотрудник оскорбляет операционного директора, использует лживые факты о своей зарплате пытаясь показать всем, что не стоит тут работать, чтобы ей ничего не оплачивается, использую различные нецензурные выражения при этом всем. В начале хотели разойтись по хорошему, но нет. Как поступить в этой ситуации? 1. Требуется сделать документ приказа о дисциплинарном высказывании. 2. Можно ли уволить теперь по статье?
“
Здравствуйте.
Насколько я понимаю, работник уже фактически уволился, т.к. 22 сентября уже прошло. Представляется что в данном случае, если хотите каким-то образом наказать бывшего работника, Вы можете пойти по другому пути, поскольку обратно ситуацию уже не развернуть. Вам следует использовав информацию с видеокамер направить в полицию заявление о клевете — ст. 128.1 УК РФ, а впоследствии, после того как клевета будет зафиксирована и установлена судом — обратиться за защитой чести, достоинства и деловой репутации. В принципе это можно сделать одновременно, но лучше не торопиться и получить сначала соответствующий приговор суда, а потом уже обращаться по ст. 152 ГК РФ.
Учитывая изложенное Вами доказать клевету не будет слишком затруднительной задачей.
снижение зарплаты
„
Я работаю на предприятии ведущий бухгалтер расчетного стола и являюсь предпенсионером у меня была персональная надбавка в размере 7.000 руб в связи с реорганизацией предприятия сложнасть в работе уменьшилась (в связи с отсутствием расчёта сдельных нарядов) персональную надбавку уменьшили до 2000 это правомерно?
“
Нет неправомерно, если надбавка была включена в условия заключенного с Вами трудового договора, при реорганизации они менялись путем подписания с Вашего согласия дополнительного соглашению к трудовому договору, т.е. при таких условиях работодатель обязан ее выплачивать как и прежде.
Изменить ранее достигнутые условия трудовых правоотношений можно либо с согласия самого работника
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
нарушение тк
„
Здравствуйте! Работодатель нарушает ТК РФ: рабочий график 50 часов в неделю - 5/2 по 10 часов, обязательное рабочее обучение (которое я сама оплачиваю) в мой выходной день не оплачивает, при заключении договора не ознакомил с внутренними документами, которые устанавливают график работы. В самом договоре графика работы нет. Все переработки после 8 часов в день оплачиваются по обычной ставке. Не ознакомил с картой аттестации рабочего места, в договоре было только указание на второй класс условий труда. Работаю чуть больше 6 месяцев, директор просто выживает с места работы, без согласия добавляет обязанностей, жалуется, что из-за обучения не успеваю всё делать, хотя моя работа это обслуживание покупателей и каких-то показателей успеваемости нет, занижает оценки, а как следствие и зп. Хочу уволиться по собственному желанию и восстановить справедливость. Планирую подать в суд. Имеют ли данные нарушения срок давности?
“
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентированы ст. 392 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Необходимо также учитывать, что при пропуске по уважительным причинам сроков, указанным выше, они могут быть восстановлены судом.
Соответственно, в случае, если Вы в суде будете указывать на то обстоятельство, что Вас вынудили написать заявление по собственному желанию, то срок в течение которого вы имеете право обратиться в суд — 3 месяца. Если речь пойдет о невыплате или неполной выплате заработной платы срок составит — один год.
выплаты фсс
„
Здравствуйте! С августа 2018 года нахожусь на больничном листе по диагнозу туберкулёз. Хочу уточнить, как долго я могу находиться на больничном и получать выплаты из фсс? Длительность моего лечения займёт ещё год. Имею ли я право получать выплаты за весь срок либо только первый год? Так же интересует информация следующая: из-за сложности болезни я поеду заграницу на лечение, могу ли предоставить больничные листы оттуда чтобы получить выплаты здесь либо мне придётся увольняться? Заранее спасибо за ответ.
“
Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно абз. 3 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.
Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п. 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:
— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).
Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.
