Юрист по трудовому праву в Москве оспаривает незаконное увольнение и восстанавливает на работе, взыскивает зарплату, премии и компенсацию за вынужденный прогул, отменяет дисциплинарные взыскания. Защищаем и работников, и работодателей — в инспекции труда, прокуратуре и суде. Срок обжалования увольнения — всего месяц. Консультация в офисе у м. Марксистская и онлайн — 5 000 ₽.
Юрист по трудовому праву в Москве оспаривает незаконное увольнение и восстанавливает на работе, взыскивает зарплату, премии и компенсацию за вынужденный прогул, отменяет дисциплинарные взыскания. Защищаем и работников, и работодателей — в инспекции труда, прокуратуре и суде. Срок обжалования увольнения — всего месяц. Консультация в офисе у м. Марксистская и онлайн — 5 000 ₽.
Трудовой спор — это конфликт, в котором стороны заведомо неравны: на стороне работодателя штатные юристы и кадровая служба, а работник чаще всего остаётся один на один с приказами, актами и сжатыми сроками. При этом закон во многом на стороне сотрудника: сроки обращения в суд короткие, но пошлину платить не нужно, а бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Практику по трудовым спорам в Malov & Malov ведёт команда под руководством основателя компании Андрея Владимировича Малова: мы защищаем и работников, и работодателей — от досудебных переговоров и жалоб в инспекцию труда до восстановления на работе через суд.
Когда нужен юрист по трудовым спорам
Трудовой конфликт развивается быстро: приказ подписан, документы оформлены, а срок на обжалование увольнения — всего один месяц. Юрист выстраивает позицию до того, как ситуация станет необратимой. Помощь особенно нужна, если:
1
Вас уволили, сократили или вынуждают написать заявление «по собственному желанию».
2
Работодатель не выплачивает зарплату, премии, отпускные или расчёт при увольнении.
3
На вас наложили дисциплинарное взыскание, выговор или незаконно изменили условия труда.
!
Прошло больше месяца с увольнения либо вы уже подписали документы под давлением — действовать нужно немедленно.
Важно знать: по трудовым спорам действуют сокращённые сроки обращения в суд: 1 месяц по спорам об увольнении, 3 месяца по большинству других споров и 1 год по требованиям о выплате заработной платы. При этом работник освобождён от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), а иск можно подать и по месту своего жительства.
1 / 8
Безоговорочная победа в суде.
Выигрываем 100% дел (по итогам 3 квартала 2025 г.). В 2026 году эффективность выросла еще на 5%.
Результат подтвержден Всероссийским рейтингом адвокатов Top-advokat.ru
100%Побед
Эффективность в 2026 году
Выросла на 5%
2 / 8
За счет чего мы обеспечиваем вам победу
Наш подход основан на глубокой экспертизе и детальной проработке каждого дела.
Узкая специализация
Узкая специализация на вашем деле.
Собственная база
Собственная база из сотен успешных выигранных дел.
Индивидуальная стратегия
Индивидуальная стратегия защиты для каждого клиента.
3 / 8
Цена ошибки — проигрыш в суде.
Работа с юристом широкого профиля критически повышает риск проигрыша.
Доказано официальным рейтингом Палаты адвокатов.
Риск проигрыша
Обычный юрист
100% Побед
Malov & Malov
4 / 8
Чем мы отличаемся от конкурентов
Мы нацелены на результат и защиту ваших интересов, а не на процесс затягивания вашего дела.
Malov & Malov
Заинтересованы в победе
Активно защищают в суде
Работают на репутацию
Обычные юристы
Равнодушны к исходу дела
Пассивны на заседаниях
Нацелены только заработать
5 / 8
Мы дорожим своей репутацией
Нам доверяют тысячи клиентов, и наша репутация говорит сама за себя.
20+Лет опыта
700+Отзывов
5.0 Рейтинг
на Яндекс Картах
6 / 8
Тотальный контроль качества
Многоступенчатая система проверки документов и строгий контроль всех процессов лично руководителем компании.
1
Анализ ситуации и рисков
Двойной контроль качества
2
Разработка стратегии
Двойной контроль качества
3
Подготовка документов
Двойной контроль качества
4
Защита в суде
Двойной контроль качества
7 / 8
Режим абсолютной конфиденциальности
Ваши данные и детали дела находятся под надежной защитой адвокатской тайны.
Адвокатская тайна
NDA
8 / 8
Премиальный уровень ведения дела
Мы берем на себя всю рутину, чтобы вы могли заниматься своими делами.
24/7
Всегда на связи
Личный контроль
Основатель Малов А.В.
Документы
Многоступенчатая проверка
Заседания
Контроль назначения
Незаконное увольнение и восстановление на работе
Юрист по трудовым спорам оспаривает незаконное увольнение и добивается восстановления на работе с выплатой за вынужденный прогул. Это самая частая и самая срочная категория дел: срок обращения в суд — всего месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки.
Мы оспариваем увольнение по любым основаниям — сокращение, прогул, утрата доверия, несоответствие должности, а также давление с целью вынудить уволиться «по собственному». Проверяем соблюдение процедуры и сроков, добиваемся восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения на «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», взыскиваем средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Не путать: заявление «по собственному желанию», написанное под давлением, отозвать бывает крайне сложно, но можно оспорить: суд оценивает добровольность волеизъявления. Поэтому не подписывайте документы, не понимая последствий, и сохраняйте переписку, аудио и свидетельства давления — именно они становятся доказательствами.
Взыскание зарплаты, премий и «серых» выплат
Юрист по трудовым спорам взыскивает задолженность по заработной плате и все причитающиеся компенсации. Закон предусматривает не только выплату долга, но и проценты за каждый день просрочки, что делает обращение в суд выгодным даже при небольшой сумме.
Мы взыскиваем невыплаченную зарплату, премии, отпускные и расчёт при увольнении, добиваемся компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и оплаты вынужденного простоя, взыскиваем оплату сверхурочной работы, командировочных и ненормированного дня, а также доказываем размер «серой» зарплаты через ведомости, переписку, свидетелей и банковские выписки.
Дисциплинарные взыскания и изменение условий труда
Юрист по трудовым спорам отменяет незаконные выговоры и защищает от произвольного ухудшения условий работы. Взыскание — это часто первый шаг работодателя к увольнению «по статье», поэтому оспаривать его нужно сразу.
Мы оспариваем замечания, выговоры и лишение премии, проверяя соблюдение процедуры и сроков привлечения к ответственности, защищаем при незаконном переводе, понижении в должности и одностороннем изменении условий труда, оспариваем привлечение работника к материальной ответственности, обжалуем дискриминационный отказ в приёме на работу и добиваемся признания гражданско-правовых договоров (ГПХ, самозанятость) трудовыми.
Защита работодателя в трудовом споре
Юрист по трудовому праву защищает и работодателя: судебная практика традиционно склоняется в пользу работника, поэтому цена кадровой ошибки для компании особенно высока.
Мы представляем интересы компании в судах, инспекции труда и прокуратуре, проводим аудит кадровых документов и разрабатываем локальные нормативные акты (правила внутреннего распорядка, положения о премировании, должностные инструкции), сопровождаем процедуру сокращения и увольнения без риска восстановления работника, защищаем при проверках ГИТ и обжалуем штрафы, а также взыскиваем ущерб с работника в установленных законом пределах.
Услуги юриста по трудовым спорам в Москве
Юрист по трудовым спорам в Москве сопровождает конфликт на всех стадиях — от переговоров с работодателем до исполнения решения суда. Ниже основные направления работы нашей команды.
1
Восстановление на работе при незаконном увольнении и сокращении.
2
Взыскание задолженности по зарплате, премиям, отпускным и расчёту при увольнении.
3
Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.
Изменение формулировки и даты увольнения, исправление записи в трудовой книжке.
6
Защита при незаконном переводе, понижении и изменении условий труда.
7
Взыскание оплаты сверхурочной работы, переработок и командировочных.
8
Признание отношений трудовыми при работе по ГПХ или без оформления.
9
Доказывание и взыскание «серой» заработной платы.
10
Жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
11
Защита работодателя в судах, при проверках ГИТ, разработка кадровых документов.
12
Представительство в судах всех инстанций, включая Верховный Суд РФ.
Аналитика выигранных дел
Наша статистика говорит сама за себя, демонстрируя нашу приверженность высоким стандартам и успешному разрешению даже самых сложных дел.
3 квартал 2026
0/ 24
выигранныхдел
2026
0%
выигранныхдел
2025
0/ 272
выигранныхдел
Данные обновлены по состоянию на 1 июля 2026 года. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами.
Наша команда
Трудовой спор ведёт профильный специалист, а ключевые документы и стратегию контролирует руководитель практики. Такой подход исключает шаблонные решения и потерю сроков, которые в трудовых делах особенно коротки.
Среди клиентов юридической компании Malov & Malov — публичные люди, руководители крупных компаний и предприниматели, которые доверили нам защиту своих интересов.
Василий Вакуленко
«Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Андрею Владимировичу, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов.»
Анна Нетребко
«Очень рада, что обратилась именно к Андрею Малову, мне посоветовали его как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.»
Полина Гагарина
«Малов Андрей Владимирович — юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ему нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательный к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!»
Ирина Дубцова
«Благодарна юристу Малову Андрею Владимировичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!»
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам в Москве
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам в Москве зависит от задачи: консультация, подготовка документа, досудебное урегулирование или ведение дела в суде. Цены фиксируются в договоре и не меняются в процессе, скрытых платежей нет.
Консультации
Консультация юриста в офисе
Разбираем приказы, договор и документы, оцениваем перспективы и сроки.
5 000 ₽
Консультация по телефону или онлайн
Быстрый ответ по вашему вопросу дистанционно, без визита в офис.
5 000 ₽
Ведение трудового спора
Услуга
Стоимость
Ведение простого трудового дела
30 000 ₽
Досудебное урегулирование с привлечением переговорщика
от 12 000 ₽
Судебная защита (сложное дело)
от 60 000 ₽
Судебная защита (особо сложное дело)
от 120 000 ₽
Документы, жалобы и выезд адвоката
Услуга
Стоимость
Подготовка искового заявления или возражения
от 5 000 ₽
Подготовка ходатайств
от 2 000 ₽
Жалоба в инспекцию труда, прокуратуру, апелляционная и кассационная жалоба
от 3 000 ₽
Выезд в судебное заседание (Москва / область / РФ)
от 8 000 ₽
Обратите внимание: работник освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам, а расходы на представителя при выигрыше можно взыскать с работодателя. Итоговую стоимость и перспективы возмещения мы оцениваем на консультации после изучения ваших документов.
Реальные дела и результаты
Примеры из практики Malov & Malov по трудовым спорам. Каждый случай отражает типичную ситуацию и показывает логику работы: от анализа приказов до восстановления прав и реальных выплат.
01Дело о «фиктивном» прогуле: восстановление топ-менеджера
Суть дела: крупная корпорация уволила топ-менеджера за прогул, составив акты об отсутствии на рабочем месте, чтобы не выплачивать предусмотренную договором компенсацию при расторжении.
Что сделали: юрист добился истребования записей с камер видеонаблюдения и детализации биллинга корпоративного телефона, доказал присутствие сотрудника в офисе и опроверг акты работодателя, оспорил процедуру привлечения к ответственности.
Результат: увольнение признано незаконным, клиент восстановлен в должности с выплатой компенсации в размере 2,5 млн рублей.
02Спор о «серой» заработной плате
Суть дела: клиент получал основную часть дохода неофициально, «в конверте». При увольнении работодатель выплатил только официальную часть, отрицая существование остальных договорённостей.
Что сделали: юрист собрал доказательства реального размера дохода: банковские выписки, внутренние ведомости, переписку и показания коллег, обосновал расчёт задолженности и заявил требования в суде.
Результат: суд взыскал невыплаченную часть заработной платы, компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
03Восстановление на работе после незаконного сокращения
Суть дела: работодатель провёл сокращение штата формально: не предложил все имеющиеся вакансии и нарушил порядок уведомления, фактически уволив неудобного сотрудника.
Что сделали: юрист проверил соблюдение процедуры сокращения, доказал наличие подходящих вакансий, которые не были предложены, и нарушение сроков уведомления, подготовил иск и провёл дело в суде.
Результат: увольнение признано незаконным, клиент восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
04Отмена дисциплинарного взыскания и лишения премии
Суть дела: сотруднику объявили выговор и лишили квартальной премии, оформив нарушение задним числом. Взыскание готовило почву для последующего увольнения «по статье».
Что сделали: юрист выявил нарушение процедуры: у работника не истребовали объяснение в установленный срок, пропущен срок привлечения к ответственности, а сам проступок не подтверждён документально.
Результат: приказ о взыскании отменён судом, премия взыскана в полном объёме, основание для увольнения устранено.
05Признание отношений трудовыми при работе по договору ГПХ
Суть дела: человек несколько лет работал по договору оказания услуг, подчиняясь графику и правилам компании. При прекращении сотрудничества он остался без отпускных, расчёта и записи в трудовой книжке.
Что сделали: юрист доказал признаки трудовых отношений: подчинение правилам распорядка, регулярность выплат, рабочее место и постоянную трудовую функцию; заявил иск о признании отношений трудовыми и взыскании выплат.
Результат: суд признал отношения трудовыми, обязал внести запись в трудовую книжку и взыскал отпускные, расчёт и компенсацию.
Обратите внимание: примеры отражают подход к типовым ситуациям. Исход каждого дела зависит от документов, доказательств и обстоятельств; результат по вашему делу оценивается индивидуально на консультации.
Отзывы клиентов
Оценки и отзывы клиентов по трудовым спорам — о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, отмене взысканий и защите интересов компаний.
Владимир П.★★★★★
Незаконное сокращение
«Прошёл через сокращение с грубейшими нарушениями. Восстановили мои права и добились компенсации. Отдельно ценно, что честно объяснили перспективы с самого начала.»
Алексей С.★★★★★
Защита работодателя
«Как директор фирмы попал в сложную ситуацию: бывший сотрудник подал иск. Юристы полностью разобрались и отразили обвинения. Очень сильная команда.»
Наталья К.★★★★★
Взыскание зарплаты
«Уволилась, а расчёт так и не выплатили. Через суд взыскали всё, включая проценты за просрочку. Спасибо, что взяли переписку с работодателем на себя.»
Игорь М.★★★★★
Отмена выговора
«Объявили выговор задним числом, готовили к увольнению. Юристы нашли нарушения процедуры, приказ отменили. Работаю дальше спокойно.»
Как мы начинаем работу над вашим делом
В трудовых спорах сроки решают исход: на обжалование увольнения закон даёт всего один месяц. Поэтому юрист подключается в день обращения, а первый шаг не требует визита в офис.
1
Первичный звонок
Вы кратко описываете ситуацию: увольнение, задержка выплат, взыскание или спор с сотрудником.
2
Анализ документов
Присылаете трудовой договор, приказы, расчётные листки и переписку — проводим экспресс-оценку и проверяем сроки.
3
Стратегия и старт
Честно оцениваем перспективы и риски, фиксируем план и стоимость в договоре и приступаем к работе.
Не путать: оценка перспектив — это не обещание результата. Если срок пропущен без уважительных причин или у спора нет судебной перспективы, мы скажем об этом прямо ещё до заключения договора.
Почему выбирают Malov & Malov в Москве
Профильный юрист по трудовым спорам знает не только Трудовой кодекс, но и то, как работодатели оформляют документы «задним числом» и какие процедурные ошибки они допускают чаще всего. В деле, где всё решает процедура, это определяет исход.
Работаем на сроки, а не против них
Подключаемся в день обращения: месячный срок по увольнению не прощает промедления.
Ищем процедурные нарушения
Проверяем каждый шаг работодателя: сроки, объяснения, приказы, предложенные вакансии.
Ведём обе стороны спора
Защищаем и работников, и работодателей — понимаем логику и аргументы каждой стороны.
Контроль руководителя практики
Ключевые документы и стратегию контролирует руководитель, основатель компании — Андрей Малов.
Важно знать: ни один добросовестный юрист не гарантирует выигрыш в каждом деле — Закон «О рекламе» (ст. 5) и адвокатская этика прямо запрещают обещать конкретный исход. Формулировки вида «100% побед», «даём гарантии» или «будьте уверены в успехе» — это маркетинг, а не юридическое обязательство.
Гарантии, конфиденциальность и порядок работы
Качество работы обеспечивается письменным договором, фиксированной стоимостью и режимом адвокатской тайны. Мы отвечаем за процессуальную корректность каждого шага, но честно разделяем то, что зависит от нас, и то, что определяет суд.
Результативность
Беремся за дело, только если видим реальную судебную перспективу и не пропущены сроки.
Экспертность
Узкая специализация на трудовом праве и судебной практике по трудовым спорам.
Прозрачность
Стоимость зафиксирована в договоре, вы всегда знаете этап дела.
Конфиденциальность
Информация о споре и месте работы защищена адвокатской тайной и, при необходимости, NDA.
Источники и нормативная база: Трудовой кодекс РФ (ст. 77–81, 192–193, 234, 236, 237, 392, 393), Гражданский процессуальный кодекс РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Трудового кодекса РФ», Постановление Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018, практика Верховного Суда РФ. Деятельность ведётся в соответствии с ФЗ «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в РФ» и Кодексом профессиональной этики адвоката.
Образцы документов по трудовым спорам
Мы подготовили образцы основных документов, которые используются в трудовых спорах. Они помогают понять структуру обращения, но универсального шаблона не существует — документ составляется под конкретную ситуацию, приказы работодателя и сроки.
Обратите внимание: шаблон задаёт структуру, но не заменяет анализ ситуации. Ошибка в требованиях или пропуск месячного срока по увольнению может стоить всего дела — перед подачей документ стоит проверить с юристом.
Ответы на вопросы
Чем занимается юрист по трудовым спорам?
Юрист по трудовым спорам оспаривает незаконное увольнение и добивается восстановления на работе, взыскивает зарплату, премии и компенсации, отменяет дисциплинарные взыскания, признаёт отношения трудовыми, ведёт дела в инспекции труда, прокуратуре и судах, а также защищает работодателей.
В какой срок нужно обратиться в суд по трудовому спору?
По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, по большинству других споров — 3 месяца, по требованиям о выплате заработной платы — 1 год. Пропущенный по уважительной причине срок можно восстановить через суд.
Нужно ли платить госпошлину по трудовому спору?
Нет. Работник освобождён от уплаты государственной пошлины и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ). Иск можно подать в том числе по месту своего жительства.
Сколько стоят услуги юриста по трудовым спорам в Москве?
Консультация — 5 000 ₽, подготовка иска — от 5 000 ₽, досудебное урегулирование — от 12 000 ₽, ведение простого дела — 30 000 ₽, сложные дела — от 60 000 ₽. Расходы на представителя при выигрыше можно взыскать с работодателя.
Можно ли оспорить увольнение «по собственному желанию»?
Да, если заявление написано под давлением. Суд оценивает добровольность волеизъявления: значение имеют переписка, аудиозаписи, показания свидетелей, внезапность заявления и отсутствие у работника мотива увольняться.
Что можно взыскать при незаконном увольнении?
Средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также восстановление на работе либо изменение формулировки увольнения. При задержке выплат дополнительно взыскиваются проценты за каждый день просрочки.
Как доказать «серую» зарплату?
Доказательствами служат банковские выписки о регулярных переводах, внутренние ведомости и расчётные листки, объявления о вакансии с указанием дохода, переписка и показания коллег. Юрист собирает совокупность доказательств и обосновывает расчёт.
Куда обращаться, если работодатель нарушает права?
Сначала — письменное обращение к работодателю, параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Требования о восстановлении и взыскании рассматривает суд. Юрист выстраивает эту цепочку так, чтобы усилить позицию.
Можно ли отменить выговор или лишение премии?
Да. Взыскание отменяется, если нарушена процедура: не истребовано объяснение, пропущен срок привлечения к ответственности, проступок не подтверждён документально или наказание несоразмерно. Отмена взыскания снимает основание для последующего увольнения.
Работает ли юрист по трудовым спорам только в Москве?
Офис находится в Москве у м. Марксистская, но трудовые споры мы ведём по Москве, Московской области и другим регионам — документы можно передать дистанционно, а работа возможна онлайн.
Консультация юриста по трудовым спорам
Опишите ситуацию — увольнение, задержка выплат, взыскание или спор с сотрудником. Юрист проверит сроки, оценит перспективы и предложит план действий.
Адрес
м. Марксистская, Большой Дровяной переулок, д. 6
Часы приёма
Пн–Пт, с 10:00 до 19:00
Рейтинг
5.0 на Яндекс Картах
Записаться на консультацию
Первый звонок и краткая оценка ситуации — бесплатно.
Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос и мы вам перезвоним в течении 10 минут
Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос
Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним
На сайте используются файлы cookies, осуществляется обработка сведений посредством метрических программ. Продолжая использование сайта и нажимая кнопку "принять", вы даете свое согласие на обработку персональных данных в файлах cookies и посредством метрических программ. Подробности об обработке ваших данных —
в политике обработки персональных данных.
