Будь максимально уверен в успехе своего дела
Будь уверен в успехе своего дела - наши кейсы побед
Команда лидеров для уверенной победы в трудовых спорах
Старший советник
Судебные юристы и адвокаты
Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам
Консультация юриста
Основные услуги
Судебная защита
Дополнительные услуги
Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Шарабаровой Ирине, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов
Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Николаева Елизавета Юрьевна – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!
Основные услуги по трудовым спорам
Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовому законодательству предоставляют следующие услуги:
- Конфликтные ситуации с работодателем/работником из за Covid19 (прививки)
- Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
- Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
- Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
- Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
- Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
- Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
- Участвуют в примирении сторон спора.
Также адвокат по трудовым делам обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.
Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:
- Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
- Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
- Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
- Помогать в формировании процессуальных документации;
- Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
- Обжаловать неугодные вердикты суда.
Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам
Трудовой юрист поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:
Оспаривание записей в трудовой книжке
Проведём оспаривание записи в трудовой книжке, будь то допущенная техническая ошибка, описка или заведомо неверная, незаконная формулировка. Подготовим необходимые документы, организуем проведение экспертизы и представим Ваши интересы в суде.
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
Окажем квалифицированную юридическую помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Докажем факт незаконного отказа в приёме на работу, соберём необходимые документы и составим жалобу в трудовую комиссию.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Оспорим дисциплинарное взыскание в судебном и внесудебном порядке. Проверим законность действий работодателя. Составим грамотное исковое заявление в суд. Напишем жалобу в трудовую инспекцию. Выступим представителем в комиссии по трудовым спорам. Максимально защитим ваши интересы.
Изменение оснований увольнения
Проведём изменение формулировки увольнения с учётом всех требуемых норм законадательства. Грамотно составим жалобу, возьмём переговоры с работодателем на себя, представим Ваши интересы в суде.
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
Защитим права и интересы трудового коллектива и добьемся улучшений условий труда. Проведем правовую экспертизу условий безопасности на рабочем месте. Решим вопрос с работодателем в досудебном порядке или представим ваши интересы в суде.
Оспаривание незаконного увольнения
Признаем увольнение незаконным и восстановим на работе. Поможем взыскать штраф с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката и заработную плату за пропущенный период работы сотрудником. Составим грамотное исковое заявление. Соберем необходимые документы и представим ваши интересы в суде.
Взыскание компенсаций больничного
Взыщем компенсацию за задержку выплаты по больничному листу Подготовим все необходимые документы для обращения в ФСС. Проведём анализ заполнения листка нетрудоспособности, обеспечим представительство в суде и прочих инстанциях.
Помощь при переводе на неполную ставку
Окажем помощь при незаконном переводе на неполную ставку, оспорим отказ от перевода при необходимости. Проведём установление наличия трудовых отношений, переговоры с работодателем возьмём на себя. Доверьтесь профессионалам и будьте уверены в успехе вашего дела!
Составление претензий в трудовую инспекцию
Составим грамотную претензию в трудовую инспекцию. Проверим законность действий работодателя. Поможем разобраться с незаконным удержанием выплат, переработками и нарушение режима отдыха, с отсутствием безопасных условий труда и незаконным увольнением.
Привлечение сотрудников к ответственности
Защитим интересы работодателя и привлечем недобросовестного сотрудника к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Установим наличие прямого действительного ущерба или противоправных действий. Соберем необходимые документы и представим ваши интересы в суде.
Расторжение срочного трудового договора
Поможем оспорить незаконное досрочное расторжение срочного трудового договора. Представим Ваши интересы в суде. Добьемся восстановления на работе, добьемся выплаты заработной платы.
Коллективный иск к работодателю
Защитим права и интересы трудового коллектива. Поможем составить грамотный коллективный иск на работодателя. Представим ваши интересы в суде. Добьемся выплаты заработной платы, восстановления на работе, улучшения условий труда и соблюдения трудового законодательства.
Взыскание заработной платы
Взыщем долги по заработной плате. Соберём необходимые документы, составим жалобу в трудовую инспекцию и грамотное исковое заявление в суд. Грамотно представим Ваши интересы в суде.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.
Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата.
Образцы документов
- Исковые заявления
- Исковое заявление о взыскании заработной платы
- Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
- Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
- Исковое заявление о восстановлении на работе
- Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
- Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
- Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
- Жалобы
- Жалоба в трудовую инспекцию
- Апелляционная жалоба на решение суда
- Кассационная жалоба на решение суда
- Надзорная жалоба
Часто задаваемые вопросы
Вопрос без названия
Полгода назад я уволился с фирмы, за которой остался долг по зарплате. На мою просьбу заплатить я слышу объяснение от главбуха фирмы: "нет заключенных контрактов, не с чего заплатить данный долг". По бумагам прошло, что зарплату фирма мне уже выплатила. Мои вопросы к Вам: "как мне получить этот долг с фирмы и существует ли срок давности по данному долгу" ?
Добрый день!
По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по зуму или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Трудовое право
Добрый день! Как заставить работодателя предоставить ученический отпуск. Он заставляет брать основной или за свой счет. Обучаюсь впервые на заочном в ВУЗе, имею право на ученический отпуск!
Добрый день! В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Однако ваше право на учебный отпуск и обязанность работодателя его предоставить зависят от многих факторов. Если вы действительно имеете на него права, то представьте работодателю (в отдел кадров, секретарю) заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова. Возьмите подпись и штамп должностного лица в получении. Этого достаточно для того, чтобы работодатель издал приказ о предоставлении данного вида отпуска. Более того, заявление не названо в качестве обязательного элемента процедуры, но продолжает применяться в связи с удобством. Если работодатель отказывается или игнорирует ваше заявление, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Трудовые споры
Здравствуйте! После декрета заставляют увольняться по собственному. Говорят, мое место уже занято. Как мне отстоять свои права? Увольняться не хочу, на другую работу с ребенком вообще не возьмут.
Добрый день! За время декрета и отпуска по уходу за ребенком у вас сохраняется рабочее место. Заблаговременно до даты окончания отпуска по уходу за ребенком известите работодателя письменно (вручите под роспись или заказным письмом) уведомление о том, что отпуск заканчивается "дата" и вы готовы приступить к работе на следующий рабочий день. Работодатель обязан сам подумать о том, как "освободить" вам ваше место. Рекомендуем вам воспользоваться помощью адвоката в первый рабочий день. Бывали случаи, когда работника не пускали на рабочее место, а потом оформляли прогул. Чтобы исключить риск такого варианта, а также продемонстрировать всю серьезность вашего решения выйти на работу и продолжить после перерыва трудиться на благо компании, возьмите в сопровождающие адвоката. Кстати, можете воспользоваться услугами наших специалистов для это цели.
Трудовое право
Меня уволили за растрату. Но я ничего не брала. Теперь есть запись в трудовой. Можно ли ее исправить?
Добрый день! Если прошло более одного месяца со дня увольнения, исправить ситуация, увы, не удастся. Только если попытаться восстановить срок на обращение в суд. Но для этого потребуется доказать уважительность причин пропуска срока. Если срок прошел менее месяца или удалось восстановить срок на обращение в суд, ваше увольнение можно оспорить. Практика показывает, что при увольнении по основанию утраты доверия или за хищение работодатели очень часто допускают ошибки, которые впоследствии дают возможность оспорить законность увольнения. То есть оспорить можно будет даже просто по формальным признакам (даже если вы растрату действительно совершили).
Перерасчет страховой пенсии для работающего пенсионера
Здравствуйте! Я работающая пенсионерка, выход на пенсию в сентябре 2015 года, на сегодняшний момент получаю 11, 7 тыс. руб., хотя как неработающая могла бы получать на 2 тыс. больше. С 2016 года отменили индексацию пенсии, стоимость баллов оставили на уровне 2016 г. Вопрос: почему с моей индексированной зарплаты я плачу соответствующие взносы в ПФР в увеличенном размере, а при ежегодном перерасчете получаю постоянную сумму стоимости 3 баллов в размере 214 руб. с копейками? Считаю это нарушением моих прав и без того несправедливыми антиконституционными законами. Если согласны со мной, подскажите: есть основание обратиться в Конституционный суд РФ?
В соответствии с Федеральным законом «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» от 29.12.2015 N 385-ФЗ, работающим пенсионерам индексация пенсии приостанавливается (за исключением «плановых индексаций» связанных с уровнем инфляции) Когда Вы не будете работать, то пенсия будет проиндексирована в полном объёме с учетом всех страховых взносов.
Списание средств из зарплаты
Здравствуйте. Моя мама работает на Почте России. Работает с деньгами, выплачивает пенсии. Она выплачивала пенсию на ребёнка, естественно деньги получали родители. В этом месяце она так же выплатила им. Позже на почту пришло уведомление что ребёнок умер, и маму сделали виновной в том, что она не убедилась в том жив ребёнок или нет, и теперь она будет возвращать эти деньги. Насколько это законно?
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам, поскольку необходимо изучить должностные обязанности и должностную инструкцию, указано ли в данных документах о том, что сотрудник обязан дополнительно проверять данные документы и основания. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
принуждение к увольнению
Добрый день. В компании реструктуризация в форме присоединения с авг.2019г. При имеющихся 2-х начальниках отдела снабжения, в окт.2019 берут 3-го с моими обязанностями, место работы рядом со мной. Фактически у меня понижение должности, т.к.переподчинение. С окт.2019 по сег.день происходит выживание меня с моей должности. Сотрудник официально с окт.2019г. оформлен в компанию в СПб, к которой мы присоединяемся. С 10.02.2020 оформлен в нашу комп.в Москве, видимо из-за долгого присоединениия. Руководство компании в Москве и СПб одно. 20.02.2020 мне и другому сотруднику отдела были оформлены официальные задания на выполение работ, которые заведомо выполнить не возможно, например: контроль за выполнением работы сотрудника, который не работает в компании с авг.2019г., контроль за работой лифта, которого у нас нет, выполнение работы других отделов и проч. В заданиях прописано, что не выполнение каждого из них ведет к привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности. Документы основаны на выполнении трудовых функций, но в компании нет подписанных сотрудниками должностных инструкций и других документов с описанием обязанностей. Обязанности сотрудников не определены, информирования, что с 10.02.2020 этот новый 3-й начальник зачислен к нам в штат нет. Также в компании в течение 2019г. сокращение количества объектов и работ и увеличение штата руководителей одного и того же отдела, который не влияет на увеличение количества объектов странно. У нас отдел снабжения, а не продаж. Считаю, что идет принуждение к увольнению. Сотрудники, против которых направлены действия компании, один - отец ребенка до 3 лет, только он работает, я - имею ребенка на учете и спецлечении, которое нельзя прерывать, только я работаю. Цель: 1). Хочу, чтобы была проверка компании по перечисленным мной нарушениям, 2). Хочу уйти из компании по соглашению сторон с компенсацией для поиска работы. Каковы мои шансы? Сможете ли мне помочь все оформить?
Добрый день.
Организовать проверку трудовой инспекцией, полагаю, будет несложно.
По поводу возможности увольнения именно по соглашению - тут все же необходима воля и второй стороны (работодателя).
Передам Ваши контактные данные менеджеру, наши специалисты свяжутся с Вами.
без корочки
Я охранник 6 разряда. При сдачи смены я не смог предоставить удостоверение охранника ( забыл дома и на смене работал бе удостоверения) заместителю директора, Ему нужно было предоставить сведения по требованию прокуратуры. Мне сказали, чтобы я написал обьяснительную и затем обьявили дисциплинарное взыскание. Имели право это делать?
Формально исходя из требований ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1
«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
согласно которому
Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:
5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.
Удостоверение должно находится при Вас с целью реализации в любой момент в процессе исполнения обязанностей по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов, требования по его предъявлению
Таким образом, формально руководство требуя от Вас иметь при себе в смене удостоверение безусловно право.
Что касается наложенного взыскания, здесь нужно смотреть Положение о дисциплине труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующее в Вашем ЧОО.
В силу ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.
Среди которых называется, в частности,
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
И вот здесь есть нюанс, предусмотрено ли локальными актами предъявление по требованию руководства удостоверений охранника при заступлении на смену и возложен ли на него контроль за наличием удостоверений.
А в этой связи возникает вопрос и само обоснование выговора — за неисполнение требований руководства или отсутствие у Вас удостоверения?
С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Таким образом, если внутренними документами ЧОО дополнительно прописано, что при заступлении на смену при себе Вам нужно иметь удостоверение и предъявлять его для проверки руководству ЧОО, то фактически имел место дисциплинарный проступок, который предполагает применение одной из меры взыскания.
