Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам


Преимущества
Оплата в рассрочку на 4 части
В 2019 не проиграно ни одного дела
Бывшие судьи, адвокаты с огромным опытом

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

Наши специалисты по трудовым спорам

Специалисты, осуществляющие судебную защиту
Специалисты, осуществляющие юридические консультации
    • Дубровина Светлана Борисовна
      • Бывший судья. Руководитель. Советник Юридической группы МИП. 
      • Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи.
      • Значительный опыт работы в качестве судьи, позволяет рассмотреть все тонкости и нюансы дела со всех сторон – как судьи, так и адвоката.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.

    • Захарова Елена Александровна
      • Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
      • Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Елена Александровна – специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.

    • Коханов Николай Игоревич
      • Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
      • К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Николай Игоревич Коханов - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.

    • Богданова Ирина Михайловна

      Судебный опыт более 25 лет. Гарантированный результат решения любой проблемы в кротчайшие сроки.

      Клиенты Крупнейшие бизнесмены Москвы, политики Москвы и Московской области, известные художники и футболисты.

      Образование Институт дружбы народов. Постоянное повышение квалификации ведущих вузов страны. Профиль
      О специалисте

      Богданова Ирина Михайловна юрист широкого профиля: гражданское право, уголовное право, семейные споры, недвижимость, наследство, жилищные вопросы, долевое строительство, земельные вопросы уголовные дела и корпоративные споры.

      То что для Вас неразрешимая проблема - для нее повседневная ситуация.

    • Помящий Алексей Николаевич
      • Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
      • Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.

    • Шарабарова Ирина Павловна
      • Консультант. Советник Юридической группы "МИП".
      • Судебный стаж 21 год. Не проиграно ни одного судебного дела.
      Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль
      О специалисте

      Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании "МИП" Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела. 

    • Горбунова Светлана Николаевна

      Профессиональный юрист-консультант, с расширенной практикой по разным направлениям права. Руководитель офиса юридической группы МИП в БЦ Щипок, на улице Серпуховской. Является партнером компании.

      В течение последнего года занимает высокие позиции в рейтинге квалифицированных адвокатов с подтвержденным статусом. В портфолио более 500 сложных и специфичных дел с процентом положительных исходов – 98%. Больше 750 благодарных отзывов от доверителей.

      Серьезный опыт оказания юридических услуг населению – в течение 13 лет оказывала услуги индивидуально, как представитель собственного адвокатского кабинета. Дополнительно предоставляет помощь юридическим лицам по корпоративному и договорному праву.

      Образование Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, Москва, гражданско-правовая специализация. Челябинский государственный университет, Челябинск, экономический факультет, специальность - бухгалтерский учет и аудит. Профиль
      О специалисте

      Горбунова Светлана Николаевна – компетентный специалист по гражданскому, административному и уголовному праву. Помощь физическим лицам, по разным направлениям ГК РФ – основная специализация. Большой опыт работы в уголовных судах и судах общей юрисдикции, идеальное знание процессуальных норм гражданской и административной направленности. Благодаря успешной практике клиентами адвоката становятся медийные лица, политики, бизнесмены и даже другие защитники.

Все специалисты Клиенты
Баста Баста (Василий Вакуленко) Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Шарабаровой Ирине, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов
Анна Нетребко Анна Нетребко Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Гагарина Полина Гагарина Николаева Елизавета Юрьевна – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Дубцова Ирина Дубцова Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!

Наши преимущества

  • Получите после консультации
    совершенно бесплатно карту
    личного адвоката HELP-CARD
    Преимущества карты:
    • Бесплатные консультации по телефону
    • Бесплатные консультации в нашем
      офисе на Арбате
    • Оперативный выезд адвоката
    • Разработка индивидуальной стратегии защиты
  • Заключите договор на оказание
    юридических услуг и контролируйте
    работу своего специалиста в специально
    разработанном личном кабинете
    Возможности личного кабинета:
    • Просмотр документов по делу
    • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
    • Информирование клиента о ходе ведения дела
    • Общение с адвокатом в режиме онлайн
  • Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
    и отчитываемся о ходе ведения дела.
  • Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
    разрабатываем индивидуальную
    стратегию защиты
Цены

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

1000 рублей

+7 (499) 649-30-68

Юридическая консультация у руководителей практики

2000 рублей

+7 (499) 649-30-68

Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника Дубровиной Светланы Брисовны

  • Время консультации не более 1 часа;

Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника
Коханова Николая Игоревича

  • Время консультации не более 1 часа;
5000 рублей

+7 (499) 649-30-68

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Бесплатно

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000
Судебная защита (сложное дело) от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000
 
Услуги

Основные услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Выигранные дела по трудовым спорам. Ноябрь 2019

  • О признании незаконным и отмене приказа об увольнении
    20.10.2019

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

    После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.

    Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения). 

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    20.10.2019

    Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

    Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.

    Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

    По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Признание увольнения по сокращению штата незаконным, компенсация морального вреда
    20.10.2019

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.

    Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.

    По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Признание увольнения в период нетрудоспособности незаконным
    20.10.2019

    Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

    Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период  временной нетрудоспособности подзащитного.

    Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств
    20.10.2019

    Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска  задолженность по заработной плате так и не была погашена.

    Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника
    20.10.2019

    Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

    Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

    Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    20.10.2019

    Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).

    Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).

    Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

    По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда
    20.10.2019

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.  Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • О восстановлении на работе
    20.10.2019

    Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

    Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

    В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Взыскание задолженности по заработной плате
    20.10.2019

    Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

     Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Статус дела: Дело выграно
    Скачать PDF
  • Отзывы

    5
    (9)
    4
    (2)
    3
    (0)
    2
    (0)
    1
    (0)
    Оставьте свой отзыв о услуге:
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем.  Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.

    Корнев Владислав 22.10.2019 в 11:55
  • Советую специалиста Петрову О.О.,  мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.

    Виктор 21.10.2019 в 13:21
  • Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами.  Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила  мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.

    Антонов Сергей 18.10.2019 в 04:47
  • Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.Ю., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Николаевой Е.Ю. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо. 

    Мельников Ю.А. 22.09.2019 в 02:07
    939
  • Хочу высказать огромную благодарность Ольге Олеговне Петровой, с которой консультировался по решению трудового спора с работодателем.Ольга Олеговна всё доходчиво объяснила и правильно сориентировала. В результате все вопросы разрешились наилучшим образом

    Владимир 15.09.2019 в 10:04
    951
  • Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации  вынужденного прогула. Большое спасибо.

    Алексей К. 07.09.2019 в 09:30
  • Большое спасибо Слоновской Татьяне.   Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.

    Регина 03.09.2019 в 14:34
    914
  • Обратилась в адвокатскую компанию «МИП», в связи с увольнением, нужен был трудовой юрист.  Считаю, что увольнение было незаконным, поскольку никаких дисциплинарных нарушений за мной зафиксировано не было. Мне помог специалист Коханов Николай Игоревич, благодаря качественной юридической помощи, меня восстановили на работе, а так же выплатили компенсацию вынужденного прогула.

    Анастасия 30.08.2019 в 12:43
    74
  • Мой бывший  работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.

    Авдеева В.И. 20.08.2019 в 05:48
    940
  • Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.

    Болотова Татьяна 08.08.2019 в 06:43
  • Видео

    • Запись нашего онлайн семинара для работодателей "Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников"
    • Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
    • Трудовая миграция Оформляем по закону
    • Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя

    Образцы документов

    • Исковые заявления
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы
      • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
      • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
      • Исковое заявление о восстановлении на работе
      • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
      • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
      • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
    • Жалобы
      • Жалоба в трудовую инспекцию
      • Апелляционная жалоба на решение суда
      • Кассационная жалоба на решение суда
      • Надзорная жалоба

    Вопрос-ответ

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам

    Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

    Отпуск

    Должны ли воспитатели в муниципальном детском саду брать отпуск, укладываясь строго в недельные рамки, т.е. либо 7, либо 14, либо 21 календарный день... и т.д.

    Екимова Яна04.12.2019 13:18

    Трудовые отношения реглируются ТК РФ и работа в детском саду - не исключение.

    ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    По остаюшимся частям отпуска  ТК ограничений не предусматривает.
    Однако само разделение отпуска на чати   возможно только по соглашению с работодателем. То есть при согласии работодателя возможно брать отпуск любой продолжительности (если часть в 14 дней уже использована).

    Коханов Николай Игоревич04.12.2019 14:02
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 по телефону +7 (495) 228-26-51 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич05.12.2019 00:00

    Увольнение беременной

    Добрый день! Я работаю в одном из магазинов федеральной сети. В нашем городе один такой магазин. Я беременная, а магазин собираются закрывать. Как мне быть? И кто будет оплачивать мне отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком, в случае моего увольнения. Вообще могут ли мен уволить?

    Ва02.12.2019 14:37

    Добрый день. Если речь идет о ликвидации предприятия, то уволить могут. В ином случае - нет.

    ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    http://nam-pokursu.ru/dekretnye-pri-likvidacii-predprijatija/

    https://dom-i-zakon.ru/semejnoe-pravo/dekretnye-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

    https://kontur.ru/articles/2110

    Сайботалов Вадим Владимирович02.12.2019 16:24
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 по телефону +7 (495) 228-26-51 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич03.12.2019 00:00

    увольнение по семейным

    Здравствуйте. Прохожу службу по контракту (офицер). У матери случился инфаркт. Планирую написать рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам (подп. "в" п. 3 ст. 51) для ухода за ней. Из ближайших родственников - брат, курсант военного ВУЗа. Какова вероятность одобрения рапорта по опыту похожих дел? Какие документы потребуются?

    Кирилл30.11.2019 19:07

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95

    Целями проведения медико-социальной экспертизы могут являться:

    определение нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, жены, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина, призываемого на военную службу (военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);

    То есть для получения такого заключения ей необходимо обратиться в бюро МСЭ

    В силу п. 19 указанного Потановления она может обратиться туда самостоятельно

    Сайботалов Вадим Владимирович30.11.2019 19:08
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 по телефону +7 (495) 228-26-51 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич01.12.2019 00:00

    Увольнение по сокращению штата в первый день после отпуска по уходу за ребенком

    Добрый день. 29.11.19 мой первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня мне были предоставлены документы по увольнению в связи с сокращением штата сегодняшний числом, вакансий других не предложена. Предистория такова. В июле меня под надуманным предлогом вызвали в офис (просто для посещения не на работу) и предлагали ознакомиться с уведомлением о сокращении штата, я отказалась подписывать приказ, был составлен акт о моем отказе, но в акте нет подробного описания уведомления о сокращении дат и т. п.... После этого через почту России 14 октября была произведена отправка заказного письма с описью от моего работодателя, содержимого не знаю, письмо я не получила, 14 ноября оно ушло с отделения обратно. Вопрос насколько правомерно мое увольнение именно 29 ноября, и если правомерно считать дату уведомления за 2 месяца 14 ноября, то случае судебного иска какие у меня есть возможности для компенсации той зарплаты которую я могла бы получить если бы работала до 14 января или по суду возможно только восстановление на работе?

    Марина29.11.2019 14:35

    Добрый вечер, Марина.

    1) Действия организации неправомерны.  Никакие должностные обязанности в этот период Вы не исполняете, да и не имеете на это право. В отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить. И уведомление о сокращении Вашей должности Вам должны вручить по выходу из отпуска по уходу за ребенком. С этого дня и начинает истекать двухмесячный срок, положенный для вручения уведомления о сокращении штата.

    ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    2) Вам должны предложить не только должности соответствующие Вашей квалификации, но и те вакансии, которые могут быть нижеоплачиваемыми и более низкой квалификации, вплоть до уборщика производственных и служебных помещений или дворника. Иначе Вы можете оспорить сокращение, так как работодатель предложил Вам не все имеющиеся на момент сокращения вакансии.

    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам. 

    адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

    по телефону +7 (495) 228-26-51

    или написать  на электронный адрес:
    nm@advokat-malov.ru

     По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.

    Коханов Николай Игоревич29.11.2019 21:59
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 по телефону +7 (495) 228-26-51 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич30.11.2019 00:00

    Увольнение в первый день выхода после отпуска по уходу за ребенком до 3 месяцев

    29.11.19 мой первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком 3 месяца. Сегодня мне были предоставлены документы по увольнению в связи с сокращением штата сегодняшний числом, вакансий других не предложена. Предистория такова. В июле меня под надуманным предлогом вызвали в офис (просто для посещения не на работу) и предлагали ознакомиться с уведомлением о сокращении штата, я отказалась подписывать приказ, был составлен акт о моем отказе, но в акте нет подробного описания уведомления о сокращении дат и т. п.... После этого через почту России 14 октября была произведена отправка заказного письма с описью от моего работодателя, содержимого не знаю, письмо я не получила, 14 ноября оно ушло с отделения обратно. Вопрос насколько правомерно мое увольнение именно 29 ноября, и если правомерно считать дату уведомления за 2 месяца 14 ноября, то случае судебного иска какие у меня есть возможности для компенсации той зарплаты которую я могла бы получить если бы работала до 14 января или по суду возможно только восстановление на работе?

    Фадеева Светлана29.11.2019 13:01

    Добрый вечер.

    1) Действия организации неправомерны.  Никакие должностные обязанности в этот период Вы не исполняете, да и не имеете на это право. В отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить. И уведомление о сокращении Вашей должности Вам должны вручить по выходу из отпуска по уходу за ребенком. С этого дня и начинает истекать двухмесячный срок, положенный для вручения уведомления о сокращении штата.

    ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    2) Вам должны предложить не только должности соответствующие Вашей квалификации, но и те вакансии, которые могут быть нижеоплачиваемыми и более низкой квалификации, вплоть до уборщика производственных и служебных помещений или дворника. Иначе Вы можете оспорить сокращение, так как работодатель предложил Вам не все имеющиеся на момент сокращения вакансии.

    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам. 

    адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

    по телефону +7 (495) 228-26-51

    или написать  на электронный адрес:
    nm@advokat-malov.ru

     По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.

    Коханов Николай Игоревич29.11.2019 22:06
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 по телефону +7 (495) 228-26-51 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич30.11.2019 00:00

    Увольнение в первый день выхода после отпуска по уходу за ребенком до 3 месяцев

    29.11.19 мой первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком 3 месяца. Сегодня мне были предоставлены документы по увольнению в связи с сокращением штата сегодняшний числом, вакансий других не предложена. Предистория такова. В июле меня под надуманным предлогом вызвали в офис (просто для посещения не на работу) и предлагали ознакомиться с уведомлением о сокращении штата, я отказалась подписывать приказ, был составлен акт о моем отказе, но в акте нет подробного описания уведомления о сокращении дат и т. п.... После этого через почту России 14 октября была произведена отправка заказного письма с описью от моего работодателя, содержимого не знаю, письмо я не получила, 14 ноября оно ушло с отделения обратно. Вопрос насколько правомерно мое увольнение именно 29 ноября, и если правомерно считать дату уведомления за 2 месяца 14 ноября, то случае судебного иска какие у меня есть возможности для компенсации той зарплаты которую я могла бы получить если бы работала до 14 января или по суду возможно только восстановление на работе?

    Марина29.11.2019 12:25

    Добрый вечер, Марина.

    1) Действия организации неправомерны.  Никакие должностные обязанности в этот период Вы не исполняете, да и не имеете на это право. В отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить. И уведомление о сокращении Вашей должности Вам должны вручить по выходу из отпуска по уходу за ребенком. С этого дня и начинает истекать двухмесячный срок, положенный для вручения уведомления о сокращении штата.

    ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    2) Вам должны предложить не только должности соответствующие Вашей квалификации, но и те вакансии, которые могут быть нижеоплачиваемыми и более низкой квалификации, вплоть до уборщика производственных и служебных помещений или дворника. Иначе Вы можете оспорить сокращение, так как работодатель предложил Вам не все имеющиеся на момент сокращения вакансии.

    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам. 

    адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

    по телефону +7 (495) 228-26-51

    или написать  на электронный адрес:
    nm@advokat-malov.ru

     По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.

    Коханов Николай Игоревич29.11.2019 22:07
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 по телефону +7 (495) 228-26-51 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич30.11.2019 00:00

    Охрана труда

    Добрый день! У нас в рабочих помещениях уже довольно давно очень низкая влажность. Обычно от 11 до 20 %. Бывает и более 30 %, но это редкие случаи. Самочувствие на работе соответственно не хорошее, слизистые глаз щипит, дышать тяжело и появился кашель. Вроде как работодатель подал заявку на закупку специального оборудования для установки в вентиляцию для поднятия уровня влажности, но когда это будет и есть ли такая заявка не известно. Попросила установить в рабочие помещения увлажнители воздуха как временную меру, мне сказал директор что всё сделают. Вчера приходила завхоз и сказала мне что это моя прихоть и она ничего покупать не будет и что денег на систему для вентиляции тоже нет. Я устала бегать и узнавать кто прав, какие закупки сделаны и кто вообще ответственный. Подскажите как можно повлиять на организацию, потому что работать в такой сухости очень тяжело?

    Ирина28.11.2019 12:19

    Добрый день.

    ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
     
    Работник имеет право на:
    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
    Работодатель обязан обеспечить:
    безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
    соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
    Советую для начала направть заявление работодателю о необходимости создания безопасных условий и предупредить о намерении обратиться в контролируюшие органы, если меры не будут приняты.
    Затем  обращаться с жалобой  в трудовую инспекцию.
    Малов Дмитрий Владимирович28.11.2019 12:34
    За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 по телефону +7 (495) 228-26-51 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич29.11.2019 00:00

    Увольнение в первый день выхода после отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Добрый день. Ситуация следующая. Работница находится в отпуске по уходу до 3 лет. Планируемая дата выхода из отпуска 29.11.2019 17 .06.2019 ее под надуманным предлогом вызвали в офис и предложили подписать уведомление о сокращении ее должности 29.11.2019, после отказа был составлен акт (в акте указано что сотрудница отказалась подписать уведомление но в этом акте не указали предполагаемую дату увольнения) После этого в середине октября пришло по место прописке уведомление Почты России о поступлении корреспонденции от работодателя, но работница данную почту в итоге не получила. Вопрос: насколько правомерно увольнение сотрудницы по сокращению штата именно 29.11.2019 и насколько правильно соблюден срок предупреждения работодателем

    Марина25.11.2019 11:31

    Добрый вечер, Марина.

    1) Действия организации неправомерны.  Никакие должностные обязанности в этот период Вы не исполняете, да и не имеете на это право. В отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить. И уведомление о сокращении Вашей должности Вам должны вручить по выходу из отпуска по уходу за ребенком. С этого дня и начинает истекать двухмесячный срок, положенный для вручения уведомления о сокращении штата.

    ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    2) Вам должны предложить не только должности соответствующие Вашей квалификации, но и те вакансии, которые могут быть нижеоплачиваемыми и более низкой квалификации, вплоть до уборщика производственных и служебных помещений или дворника. Иначе Вы можете оспорить сокращение, так как работодатель предложил Вам не все имеющиеся на момент сокращения вакансии.

    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам. 

    адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

    по телефону +7 (495) 228-26-51

    или написать  на электронный адрес:
    nm@advokat-malov.ru

     По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.

    Коханов Николай Игоревич29.11.2019 22:09
    За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 по телефону +7 (495) 228-26-51 или написать  на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru  По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
    Ломов Владимир Валерьевич30.11.2019 00:00