Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата.
„
Здравствуйте. В октябре 2019г получил травму на производстве (работал вахтовым методом)- кусочек металлической проволоки пробил насквозь глаз. при обращении в мед.пункт фельдшер ничего не увидел. По окончании вахты сделал рентген в гор.поликлинике. С января 2020г было сделано 4-5 операций. по настоящее время нахожусь на больничном. 31.12.2020 заканчивается срочный трудовой договор с организацией. Производственную травму не оформлял, т.к. руководство пообещало оказать материальную помощь в виде добавок к ЗП. На что я могу расчитывать?
“
Добрый день!
Так как изначально не был составлен акт о несчастном случае на производстве, вам сейчас нужно в суд подать иск о признании травмы производственной, понуждении к составлению акта Н 1. Опирайтесь на ст. 229.1 ТК РФ Сроки расследования несчастных случаев http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a501d508d7fe91d42d56f25c38539c71f1a91c51/, ст. 184 ТК РФ арантии и компенсации при несчастном случае на производстве http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b227cad41b69deb910564f2f6fc58f2f941ddbad/, ст. 21 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
„
Здравствуйте, проконсультируйте, плиз! Дочь закончила универ-т (бакалавр), сразу после поступила в др, универ-т для получения (магистра). Через год после получения (бакалавра) устроилась на первое место работы в гос учреждение! Но через 5 месяцев вынужден была уволиться по собственному желанию, т.к. со стороны начальства был буллинг! В общей сложности дочь проработала 4 месяца, а один целый месяц была на сессии в университете (магистратура). После увольнения никак не удается устроиться на работу, стали подозревать неладное! Дочь пошла на место работы, где уволилась для получения характеристики, а в ней ужас и ложь! Как быть?
“
Добрый день!
Подайте работодателю претензию в письменном виде, соберите свидетельские показания коллег, с которыми дочьа работала, укажите, что вы будете обращаться в суд, чтобы вам возместили моральный вред, которым был нанесен вот этой характеристикой. Если характеристику работодатель не изменит, то подавайте в суд и добивайтесь того, чтобы работодатель устранил нарушения закона в отношении вашей дочери.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
„
Добрый день. У меня такая ситуация: 9 ноября я написала заявление на увольнение с конкретной датой 31.10.2020. Директор по какой -то причине не зарегистрировала мое заявление( выяснилось вот на днях) и к тому же порвала мое заявление, что выяснилось случайно. В отделе кадров решать проблему отказываются, Говорят, чтобы писала новое заявление и отрабатывала, но места нет(ставка закрыта). То есть я должна просидеть полмесяца дома без денег. Я решила обратиться в инспекцию по труду т к считаю, что нарушаются мои права.
“
Добрый день.
Дйствия работодателя законны. Образец жалобы в трудовую инспекцию https://assistentus.ru/forma/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu/
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
„
Здравствуйте! \r\n ПФР №2 по г. Москве и Московской области требует предоставления первичных учетных документов по оплате труда организацией, в которой я работал. Однако истребовать данные документы не представляется возможным по причине уничтожения соответствующих архивов на территории ЧР в результате вооруженного конфликта в 1994-1996гг., 1999-2000гг. Последний факт является общеизвестным и дополнительных доказательств не требует. У меня нет справки с места работы, подтверждающей размер моего заработка в период работы с 1987 по 1993г.г., как и нет такой справки по работе. У меня не сохранились профсоюзный билет, комсомольский или партийный, военный билеты, как нет и иных письменных подтверждений размера получаемой мной заработной платы в оспариваемые периоды работы в хлебозаводе. Хлебозавод ликвидирован в марте 2013 году правопреемника нет. Вопрос. Как установить факт получения заработной платы в период с 1987 по 1993 гг? Есть восстановленная трудовая книжка-дубликат на основании актов районной Администрации. Факт работы подтверждается показаниями свидетелей, которые работали совместно со мной весь период. На ваш запрос Архивное управление Правительства Чеченской Республики сообщает, что в сохранившихся, после боевых действий на территории ЧР в 1994-1996 гг., 1999-2000 гг., архивных документах сведений о Вашей работе и заработной плате на Грозненском хлебозаводе №4 не имеется. Установление факта получения заработной платы необходимо при назначении пенсии. Суд г. Москвы по месту регистрации определил: заявление об установлении факта имеющего юридическое значение оставить без рассмотрения. Разъяснить заявителю право разрешить спор в порядке искового производства. \r\n В исковом ответчиком кого указать если хлебозавод ликвидирован правопреемника нет. Пенсионный фонд Чеченской Республики или ПФР №2 по г. Москве и Московской области по месту регистрации. Спасибо.\r\n
“
Добрый день.
Письмом Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.11.2001 года установлен порядок определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случае утраты работодателем первичных документов о заработке работника. Так, письмом предусмотрено, что органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_35405/
Доказать размер получаемой Вами заработной платы будет возможно, если вы сможете подтвердить документально и свидетельскими показаниями, сколько получали люди в той же должности, что и вы. Можно найти людей со справками за тот период, с той же квалификацией и т.д. Можно взять сведения из статистического отдела о размере заработной платы вашей должности (профессии) за нужный период и т.д. Ответчик определяется исходя из содержания вашего иска. Ответчиком указывайте ПФРФ по месту регистрации.
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
„
Здравствуйте, пытаюсь восстановиться на работе. Дошёл до третьего кассационного суда в Санкт-Петербурге.28.10 2020 рассмотрение. уволили по п5 части первой ст.81 ТК
“
Добрый день!
Не совсем понятно, в чем ваш вопрос? Если хотите чтобы мы занялиь вашим делом и отстаивали ваши права в суде, то можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (495) 032-71-09
„
У меня вопрос, по поводу сдачи вахты
“
Добрый день!
Опишите вашу ситуацию подробнее, пожалуйста.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (495) 032-71-09
„
У меня вопрос, по поводу сдачи вахты
“
Добрый день!
Опишите вашу ситуацию подробнее, пожалуйста.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (495) 032-71-09
„
Данный работодатель ,застовляет писать заявление по собственному желанию оргоминтируя все происходящие якобы закрытием магазина и всей сетью.Не выплатит зарплату за апрель и май месяц.С 11.05.20 просит написать по собственному желанию с датой 1.05.20.Когда началась эпидемия ,начал обманывать и затягивать ,дробить ,зарплату за Март все выплаты происходили втечении 40 дней. Сейчас до сих пор не выплатили за июнь и июль месяцы .
“
Добрый день!
Пишите далобу в трудовую и нспекцию. Если магазин закрывается, то пусть работодатель увольняет вас с выплатой компенсации, связанной с досрочным расторжением трудового договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/), – ее размер равен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (2 месяца).
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31