Здравствуйте, у меня такой вопрос: я гражданин РФ, в моей собственности есть автомобиль, данный автомобиль я хочу передать в пользование другому гражданину иностранного государства (гражданину Республики Молдова), в том числе с возможностью выезда на данном автомобиле за границу, в связи с этим обратился к нотариусу, который уполномочен давать такую доверенность. Я предоставил все необходимые документы (Паспорт транспортного средства, Свидетельство о регистрации ТС, Паспорт гражданина РФ (собственник ТС), Паспорт иностранного гражданина). Нотариус, на основании представленных документов сделал доверенность, с чем и ознакомил меня под роспись. Информация, установленная нотариусом, внесена в текст сделки верно (проверил на ошибки). Но как выяснилось, на таможне не пропустили уполномоченного гражданина иностранного государства, ссылаясь на то, что в документе (в доверенности) данные иностранного гражданина (Имя, Фамилия, место рождения, гражданство) указаны на русском языке и не соответствуют документу удостоверяющему личность (паспорт гражданина иностранного государства), т.е. не дублируются на латинском языке(именно на этом сделали акцент), как в паспорте, только на русском( кириллицей). Перевод документа удостоверяющий личность иностранного гражданина я не предоставлял нотариусу при оформлении сделки (нотариус не требовал). За услугу была взыскана государственная пошлина по тарифу (200 рублей) и уплачено за оказание услуг правового и технического характера (1700 рублей). Каким способом я могу внести изменения или переделать такой документ, какие действия я могу предпринять в данной ситуации?
Добрый день!
В данном случае могу посоветовать Вам сделать апостиль уже существующей доверенности
Добрый день! Купили квартиру в 2018 году за 4750000р, в собственности меньше 5 лет. Собираемся продавать за 6300000 и покупать новую квартиру за 4800000 и делать там ремонт. Как расчитывать налоги в этом случае. Налоговой вычет с купленной в 2018 году квартиры не получал.
Добрый день! Калькулятор налога с продажи квартиры https://calcus.ru/nalog-s-prodazhi-kvartiry https://calcus.ru/nalog-s-prodazhi-kvartiry
Здравствуйте, у меня вопрос по срокам возврата смартфона ненадлежащего качества. Если я написал претензию на возврат на 15-ый день со дня покупки включительно (купил 28.03.2020, претензию написал 11.04.2020), правомерен ли отказ магазина на мою претензию?
Добрый день!
Смартфон является технически сложным товаром, а значит сначала будут проводить экспертизу по причине поломки. Отказать в принятии вам не могут, т.к. согласно ст. 18 Закона о защите прав потребителей,Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_305/76ae101b731ecc22467fd9f1f14cb9e2b8799026/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Здравствуйте.Я работаю в университете на 0,5 ставки старшим преподавателем. С 1 сентября мне снижают долю ставки на 0,2 ( в трудовом договоре указано что возможно сокращение доли ).Мою долю отдают ассистентам ,которых трудоустраивают на работу с 1 сентября. Более того,на кафедре работает старший преподаватель на полную ставку и является пенсионером.и ему нагрузку не сократили.А мой возраст гораздо меньше 30 лет. Скажите,правомерны ли действия со стороны руководства? Куда обращаться по такому вопросу и какие документы нужны ,так как руководство вуза решений не принимают?Могу ли я уволится и получить компенсацию ?
Добрый день! Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения.
Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом.
Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения. Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом.
Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись. Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены.
Например, при работе индивидуальных предпринимателей. Здесь время, отведённое для вручения уведомления, может составлять всего две недели (14 дней).
Уведомление сотрудника и подпись документа.
Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.
В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения.
Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, п. 7.14 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И). Если при этом он же является учредителем, внесите изменения в учредительные документы.
Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.
Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014).
Здравствуйте! Я репетитор ИП на УСН Доходы без работников. Буду проводить онлайн курс по биологии только я. Запущу рекламу. Для помощи в проверке домашнего задания буду нанимать студентов первого курса (человек 10). Мне с ними какой договор заключать нужно (название)? Должна ли я за них уплачивать налог? Это ведь студенты - они сегодня есть, завтра нет.
Добрый день! Вам необходимо заключить договор оказания услуг. Сумма налога входит в сумму оплаты услуг. Студенты могут зарегистрироваться как самозанятые.
Здравствуйте! Могут ли сократить беременную женщину (на раннем сроке), если учреждение в стадии реорганизации в форме слияния (письменного оповещения под роспись не было)? Ведь исключением, когда могут сократить беременную- это ликвидация учреждения, а в определении термина «слияние учреждения» - это ликвидация учреждений..
Добрый день! В соответствии со статьей 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Таким образом Вас никто не уволит. Запомните беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Уважаемые коллеги, используйте бесплатную CRM (для деятельности компаний, ведущих активные продажи услуг, call-центров и частной практики). CRM создана специально для юристов и юридических фирм. Ссылка на crm и подробное описание здесь yurcrm.ru. Ваши конкуренты повышают свою эффективность и прибыль, используя Нашу систему https://www.yurcrm.ru/ БЕСПЛАТНОЕ пользование первые 2 месяца!!!
Здравствуйте! Если у Вас есть юридические вопросы, задавайте, мы с радостью ответим. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду "МИП" 50%.
Здравствуйте! Я подала на алименты на бывшего мужа от 26 апреля 2018 года, за этот период бывший муж иногда перечислял денежные средства в разных размерах по ПОЧТЕ РОССИИ или онлайн переводом. Работал как не официально и официально. Через бухгалтерию организации никогда не поступали платежи. Могу ли я подать заявление в суд на перерасчет алиментов и взыскание долга
Здравствуйте! Для перерасчета можно обратиться как в суд, так и к судебным приставам. Можете обратиться в нашу компанию по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду "МИП" 50%.