Выберите интересующую вас тему

Добрый день! 

Право каждого сотрудника на отдых закреплено в статье 22 ТК РФ. Это является основополагающей гарантией достойных условий труда. Реализация данного права заключается в предоставлении обязательных выходных дней и периодических ежегодных отпусков.

Однако возможность взять время для отдыха предоставляется только по истечению определенного времени. Такой период времени, продолжительность и порядок его получения, зачастую, вызывает немало вопросов
После 6 месяцев труда, сотрудник получает возможность уйти на все положенное время, как если бы он отработал календарный год.

Законом предусмотрены случаи, когда работник может получить весь период отдыха и до отработки 6 месяцев. Это касается несовершеннолетних работников и других лиц.

Нередко возникают ситуации, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ)

Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Например, рабочий год работника, принятого на работу 09.01.2019, истекает 08.01.2020.

В течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, причем трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы предоставлять такой отпуск пропорционально отработанному работником времени и иным периодам, включаемым в стаж работы, дающий право на отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой: ОпределениеВерховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определениеМосковского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013.
Иначе дело обстоит в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Предоставление отпуска за свой счет в этих случаях уже является не правом, а обязанностью работодателя. При этом ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника. 

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. По стоимости услуг, обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  https://advokat-malov.ru/kontakty.html 

Добрый день! Согласно федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, должно быть оформлено в общую собственность родителей и детей с определением размера долей по соглашению. Таким образом, вам и вашему супругу также необходимо иметь долю в праве собственности на приобретаемую квартиру, это обязательное условие для использования средств материнского капитала.

Добрый день! https://yandex.ru  план для курсовой по гражданскому праву "Правовые проблемы обеспечение недискриминационного доступа"  https://pravoved.ru/question/2179639/  Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Добрый день! Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/ Пособие по беременности и родам в 2018 году http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/ ВСЕ ВЫПЛАТЫ И ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА В 2018 ГОДУ http://subsidii.net/рождение-ребенка/выплаты-по-беременности-и-родам/выплаты-и-пособия-при-рождении-ребенка.html 

Здравствуйте Матвей! Если у юриста есть статус адвоката, то у него должно быть удостоверение адвоката. У нотариуса должна быть действующая лицензия на занятие нотариальной деятельностью.

Добрый вечер.

Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru

О стоимости услуг Вам сообщат в отвеном письме.

Здравствуйте! По вопросу имеется ли завещание нужно обратиться к нотариусу. Если завещание было составлено на других лиц под воздействием, нужно в судебном порядке признавать завещание недействительным. Согласно ст. 1131 ГК РФ при нарушении положений настоящего Кодекса, влекущих за собой недействительность завещания, в зависимости от основания недействительности, завещание является недействительным в силу признания его таковым судом (оспоримое завещание) или независимо от такого признания (ничтожное завещание).