Выберите интересующую вас тему

Для этого необходимо оформить нотариальную доверенность на подачу документов в гос.органы и их получение, после чего Вы, действуя на основании доверенности, сможете сдать и получить за сына все необходимые справки и документы. Так же можете заказать получение данных справок через сайт Госуслуг, при этом данные справки будут почтой на указанный сыном адрес. Однако для получения почтового письма в отделении почтовой связи Вам также потребуется доверенность.

Добрый день! Жалуйтесь в Министерства образования и науки Российской Федерации https://минобрнауки.рф/обращения-граждан  Подайте жалобу РОСОБРНАДЗОР в http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ФЗ "Об исполнительном производстве" судебный пристав-исполнитель в целях обеспечения исполнения исполнительного документа, содержащего требования об имущественных взысканиях, вправе, в том числе и в течение срока, установленного для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований, наложить арест на имущество должника. Пристав вправе арестовать и деньги на счетах должника, его машину и ипотечную квартиру. Согласно ст. 446 ГПК РФ взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание. Пристав вправе направить работодателю должника запрос о его заработной плате.

При проникновении воды в подполья многоэтажного дома необходимо незамедлительно обратиться в аварийную службу, а также вызвать слесарей из управляющей компании. Как только сотрудники прибудут на место аварии и перекроют протечку, если это возможно, составляется комиссия из двух человек минимум для подписания акта о подтоплении.

На основании составленного акта проводятся все дальнейшие работы по установлению виновника и возмещению ущерба – получения страховой премии, вступления в силу решения суда и компенсации виновника убытков.

Состaвлeнный aкт o зaтoплeнии дoлжeн хpaнитьcя y постpaдaвшeй cтороны вплoть дo вoзмeщeния нaнесеннoгo eй yщербa. Еcли послe осмотpa, решeния экcпертнoй комиccии и состaвлeннoгo aктa прoвeрки yпpaвляющaя компaния нe предпpинимает никаких дeйcтвия для paзрешeния cитyaции и устpaнeния пpичин и послeдcтвий пoтoпa, cлeдyeт пoдaть жaлoбы нa ЖKХ или УK в вышестoящиe инcтaнции:

Государcтвeннyю жилищнyю инcпекцию, кoтoрaя зaймeтcя прoвeркoй дeятeльности УK.
Роспoтребнaдзop – opгaнизaцию, зaщищaющyю пpaвa пoтребитeлeй.
Прокуратуру, если cитyaция требyeт судeбнoгo вмeшaтeльcтвa c цeлью oпредeлeния и нaкaзaния винoвных.
Зaтoплeниe дoмa и пoдвaльнoгo пoмeщeния – нeпpиятнaя cитyaция, трeбyющaя дeйcтвий в первyю oчeрeдь oт зaинтeрeсoвaннoй cтoрoны, тo eсть caмих жильцoв. Упpaвляющиe кoмпaнию вeсьma рeдкo сaмoстoятeльнo и cвoеврeмeннo рeшaют пoдoбныe прoблemы.

Дaжe еcли УK пpизнaли coбcтвeннyю винy в cлyчившeмcя, cлeдyeт прoвеcти дoпoлнитeльнyю, нeзaвиcиmyю эkcпeртизy для oцeнkи пpичин и cлeдcтвий aвaрии. В cитyaции, кoгдa нaхoдившeеcя в зaтoплeннom пoдвaлe имyщeствo былo зacтpaхoвaнo, нo пoлaгaющaяcя cтpaхoвкa нe пoкpывaет пpичинeнный yщeрб, нeобхoдиmo oбpaтитьcя в сyд для взыcкaния нeдоcтaющeй сyммы c винoвникa прoиcшeствия.

В суд могут обратиться за возмещением ущерба собственники жилья, сотрудники ТСЖ, представители управляющей компании или муниципалитет, если дом находится на балансе муниципально

Как показывает статистика, в большинстве случае все потопы в подпольях многоквартирных домов происходят по причине халатности и недосмотра управляющей компании. Именно эта организация ответственна за содержание подвалов и технических помещений в доме.

УК должна провести все работы для восстановления целостности коммуникаций и сделать дезинфекцию подвала, возместив ущерб собственникам, у которых в подвале находилось имущество, пришедшее в непригодность (ГК РФ ст. 1064).

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП». По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  https://advokat-malov.ru/kontakty.html

Добрый день.

Верховный суд постановил, что работодатель не имеет права уволить сотрудника за прогул, причиной которому послужили проблемы со здоровьем. Время обращения больного к врачу не имеет в данном случае значения.

Кроме того, момент открытия больничного листа – дата и время обращения к врачу – роли не играют в том случае, если врачи позже подтвердили наличие у пациента, в данном случае у Вашего ребенка, заболевания, которое помешало папе выйти на работу.

Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен запросить письменные объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте.

Какие именно причины отсутствия работника являются уважительными, ТК РФ не разъясняет. Если работник дал письменное объяснение о причинах своего отсутствия, работодатель не может их проигнорировать и обязан оценить их на предмет уважительности.

Как показывает судебная практика, уважительными причинами чаще всего признаются (п. 6 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации за III квартал 2013 года, утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014, Определение Московского городского суда от 22.10.2010 № 33-33169):

— временная нетрудоспособность работника;

— исполнение общественных или государственных обязанностей;

— сдача крови (ее компонентов), а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

— участие в забастовке;

— чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы (отмена или задержка рейса, если работник возвращался на работу из отпуска либо из командировки);

— задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней (при условии письменного уведомления работодателя).

Вашему супругу нужно обратиться к работодателю с письменными объяснениями о сложившейся ситуации. Обычно на это вопрос решается.

Если же работодатель пойдет на принцип, Вы вправе обратиться в Инспекцию труда.

Здравствуйте! Так как бывший муж по документам является отцом, то он обязан содержать ребенка.