Выберите интересующую вас тему

Вам необходимо подать иск в суд о признании незаконным решения об отказе в удовлетворении заявления о досрочном назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить пенсию. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Постановлением Правительства РФ N 665 от 16.07.2014 г. установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется, в том числе, Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

К иску в обязательном порядке Вам необходимо будет приложить: копию трудовой книжки; копию решения ПФР № об отказе в назначении пенсии; копияи справок с места работы, подтверждающих наличие стажа для назначения льготной пенсии (при наличии).

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html

Добрый день Мадина. На практике это возможно. Рекомендуем обратиться к адвокату. Можете задать дополнительные вопросы, обсудим. Кто и когда нашел телефон? Уголовное дело по какой статье возбудили? 

Добрый день.

По какой причине Вам отказывают в отпуске и есть ли у Вас график отпусков?

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом очередной отпуск предоставляется на основании графика. На практике могут возникнуть ситуации, когда одновременно в отпуск решат пойти сразу несколько сотрудников, и это может нарушить работоспособность компании.

Поэтому изначально необходимо выяснить причину и наличие графика отпусков.

Добрый день! За просрочку платежа будет начислена штрафная сумма, прибавленная к основному долгу. На работу приставы не приедут. Но в случае большой просрочки могут описать имущество у Вас дома. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – «МИП».

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. По стоимости услуг, обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  https://advokat-malov.ru/kontakty.html  

Иностранный гражданин или лицо без гражданства по результатам собеседования, проведенного с ними комиссией по признанию иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка, могут быть признаны носителями русского языка, то есть лицами, владеющими русским языком и повседневно использующими его в семейно-бытовой и культурной сферах, в случае, если данные лица либо их родственники по прямой восходящей линии постоянно проживают или ранее постоянно проживали на территории Российской Федерации либо на территории, относившейся к Российской империи или СССР, в пределах Государственной границы Российской Федерации (ст. 33.1 ФЗ от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации").

Таким образом, условием признания НРЯ является постоянное проживание (или постоянное проживание ранее) иностранного гражданина либо его родственника по прямой восходящей линии на территории Российской Федерации либо на территории, относившейся к Российской империи или СССР, в пределах Государственной границы Российской Федерации.

Если это условие соблюдается, вам необходимо обратиться с заявлением о признании НРЯ в территориальную комиссию МВД России, расположенную в субъекте Российской Федерации по месту пребывания (проживания) и пройти собеседование.

Заявление о признании временно пребывающего на территории Российской Федерации иностранного гражданина подается в комиссию не позднее пятнадцати суток до истечения срока временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, о признании проживающего на территории Российской Федерации иностранного гражданина - не позднее чем за три месяца до истечения срока проживания иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

По результатам собеседования комиссия принимает решение о признании либо непризнании этого иностранного гражданина носителем русского языка.

Добрый день! Обращаться в суд на соседа за порчу стены этой пристройки правомерно.

Добрый день. Если работодатель находится в другом городе, вы можете поступить к работодателю на дистанционную работу. Согласно ст. 312.1 ТК РФ Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В соответствии со ст. 312.2 ТК РФ Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Прочие особенности регулирования труда дистанционных работников содержатся в главе 49.1 ТК РФ.