Выберите интересующую вас тему

Добрый день.

Порядок и сроки доведения графика до работника ТК РФ никак не регламентирует, 

Процедура составления и утверждения графика в организации может быть регламентирована либо локальным НПА, либо приказом руководителя. Лица, ответственные за ведение, визирование и утверждение документа, определяются путëм обозначения в этих документах и внесения соответствующего пункта в должностную инструкцию.

Составляя график работы работодатель обязан соблюсти следующие правила:

1. Продолжительность ежедневного труда не должна превышать установленных ст. 94 ТК РФ лимитов (особенные границы установлены для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов, трудящихся во вредных небезопасных условиях).
2. Число трудовых часов в неделю не должно превышать норму по производственному календарю (40 часов — по общему правилу). Для тех, кому установлен суммированный учëт за учëтный период, обязательно соблюдать норму часов этого учётного периода (квартала, месяца и т. д.).
3. Смены, преимущественно приходящиеся на ночное время, должны быть сокращены на 1 час.
4. После смены, длившейся более 24 часов, предоставляется такой же или больший период отдыха.
5. Если для работника не установлено условие о разделении трудового дня на части, его обеденный перерыв (или сумма нескольких в течение дня) не должен длиться более двух часов.
6. Минимальный обеденный перерыв — 30 минут. Он обязателен для установления ежедневно, если для работника соглашением сторон и ПВТР не предусмотрено принятие пищи параллельно с работой. Обеденный перерыв не оплачивается.
7. Запрещается труд в течение двух смен, следующих одна за другой.
8. Часы, приходящиеся на период болезни или отпуска сотрудника, также учитываются в его месячную (квартальную) норму. Другими словами, дорабатывать до нормы фактически пропущенные часы сотрудник не обязан.
9. Нельзя превышать лимиты, установленные ст. 99 ТК РФ для сверхурочных работ (не более четырёх часов в двухдневный трудовой период, не более ста двадцати часов в год) и пр.

С графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью.

Так как график труда устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых правоотношений, то и инициатором его изменения может стать любая из них. Изменение режима (как понятия более общего, постоянного) по инициативе нанимателя описано в разделе об установлении режима труда на предприятии. Изменение же графика, как разовое мероприятие или случай, касающийся одного работника, происходит:

• либо путëм корректировки уже составленного графика (документа), если для сотрудника установлен режим работы по графику;
• либо путëм внесения изменений в трудовое соглашение — если сотрудник работает по зафиксированному в этом документе режиму (то есть по обычному производственному календарю).

Отвечая на ваши дальнешие вопросы:

1. Если задание в журнале выдаётся в общем виде, могу ли я работать в том отделе склада где я хочу, а не там, где я числюсь в этом "графике"? Нет, график это тот же документ, который связан с трудовым договором. 

2. Если будет официальный график в котором будет четко указано место работы, то должен ли быть приказ для работника о смене места работы при необходимости этой смены или для этого будет достаточно устного распоряжения начальства? - для начала ознакомьтесь с трудовым договором, в котором должно быть прописано Ваше конкретное место работы и Ваши обязанности. Также, необходимо понять, что Вы имеете ввиду под сменой места работы? Это местонахождение или смена рабочих обязанностей?

Дополните Ваш вопрос, пожалуйста.

Здравствуйте! Запрет на выезд из страны возможен при наличии задолженности. Нахождение на больничном не может препятствовать выезду.

Здравствуйте! Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию. Так же можете подать в суд. При подачи жалобы и искового заявления необходимо предоставить доказательства того, что Вы действительно работали у данного работодателя, это могут быть письменные доказательства, переводы на карту зарплаты, свидетели. 

Добрый день!  Налог на бани, сараи и теплицы в 2019 году: три условия для уплаты налога на хозпостройки https://zagorodnaya-life.ru/nalog-na-bani-sarai-i-teplicy-v-2019-godu-tri-usloviya-dlya-uplaty-naloga-na-xozpostrojki/ 

 Здравствуйте! Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Добрый день!
К этой ситуации применимы нормы ст. 1102 ГК РФ о неосновательном обогащении: "Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)". 

Добрый день.

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам.

Юридическая группа МИП проанализирует данную правовую ситуацию и предложит варианты решения. Скидка по промокоду «МИП».

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html

Добрый день!
Похищенная вещь в соответствии со ст. 81 УПК РФ будет являться вещественным доказательством как предмет, на который были направлены преступные действия. 
При вынесении приговора, а также определения или постановления о прекращении уголовного дела должен быть решен вопрос о вещественных доказательствах. Деньги, ценности и иное имущество, полученные в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества подлежат возвращению законному владельцу.
Но в соответствии со ст. 82 УПК РФ по усмотрению следователя вещественные доказательства могут быть возвращены законному владельцу и до вступления приговора в законную силу, если это возможно без ущерба для доказывания.