Оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение дня и поможем!
+7 (495) 118-31-62 Все виды юридических услуг
Наши жилищные службы реорганизовались и начали работы по взысканию дебиторских задолженностей десятилетней давности. В нашем доме постоянно сменялись управляющие компании, которые не выполняли своих обязанностей, иногда присылались по две квитанции разных ук, не понятно было кому платить и было бы еще за что. В исковом заявлении указано что в 2008 по 2009, нам предоставляла коммунальные услуги МУ "Жилищная служба Орджоникидзевского района г. Перми", квитанций такой давности у нас нет и проверить правда ли это я не могу. В том числе требуют за пользование жилым помещением, но квартира тогда была уже приватизирована. Подскажите можно ли как-то возразить, уже назначено предварительное судебное заседание.
Добрый день!
Согласно нормаМ ст. 200 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года с момента возникновения требования следовательно срок исковой давности по требованиям за 2009 год истек в 2012 года. На это Вам нужно будет сослаться в суде и истцу будет отказано в иске ввиду истечения срока исковой давности
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/afdd3ceb216c7598c9cf49ac07f75fdf4f489d6a/
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правильно ли то, что "любые дееспособные лица могут обратиться к нотариусу за совершением нотариальных действий?" Спасибо!
Здравствуйте! Да, согласно ст. 43 "Основ законодательства РФ о нотариате" при удостоверении сделок осуществляется проверка дееспособности граждан и правоспособности юридических лиц, обратившихся за совершением нотариального действия. В случае, если за совершением нотариального действия обратился представитель лица, обратившегося за совершением нотариального действия, проверяются его полномочия. В случае, если согласие на совершение сделки не полностью дееспособным лицом дает его родитель, усыновитель или попечитель, проверяются их полномочия.
Дайте их характеристику.
Добрый день! "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) ГК РФ Статья 389.1. Права и обязанности цедента и цессионария.
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Для получения пособие до 3-х на ребенка, которое будут выплачивать с 1 января 2020 года, если ребенку уже исполнится 2 года , будут ли платить оставшийся год?!Либо это пособие положено будет детям рожденым с 1 января 2020 года?!
Добрый день.
20 июня 2019 года в Госдуму был внесен и принят законопроект № 736075-7 об установлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости. Согласно закону , устанавливаютсяследующие условия назначения повышенной выплаты по уходу с 1,5 до 3 лет:
Установить новый размер выплат в размере регионального прожиточного минимума для детей, установленного за 2 квартал прошедшего года.
Предоставлять такую выплату семьям, чей среднедушевой доход не превышает 2-кратную величину ПМ трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ, за 2 квартал предыдущего года.
При этом назначать выплаты предлагают со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет (1 год 6 месяцев) и до достижения 3 лет.
Право на пособие возникает в случае достижения ребенком соответствующего возраста на 1 января 2020 года.
Следовательно. имеете право (при соответствии остальным критериям.)
Здравствуйте , ищу в интернете образцы кассации на переквалификацию статьи, нет ни одной, есть только отметить или изменить приговор. В Кассационной жалобе вообще можно просить, чтобы переквалифицировали статью? Если да, то где посмотреть образец как это сделать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо отменить приговор. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – "МИП".
Непонял, переквалифицировать статью в кассации об этом просить можно или нет?
Здравствуйте! Об этом можно просить. В просительной части нужно требовать отменить приговор и направить дело на новое рассмотрение. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – "МИП".
РОСРЕЕСТР НАСИЛЬНО ЗАСТАВЛЯЕТ ОФОРМИТЬ ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ НА УЧАСТОК РАЗМЕРОМ В 1400КВ. М.,КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ ОХРАННОЙ ЗОНОЙ ЛЭП,СЛЕДОВАТЕЛЬНО: СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ И ОБРЕМЕНЕНИЯ,А Я НЕ ХОЧУ ОФОРМЛЯТЬ ЕГО В СОБСТВЕННОСТЬ,ЧТО ДЕЛАТЬ?
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам, поскольку непонятно, что значит заставляют, Вам направлено письменное требование, чем оно аргументировано. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 118-31-62 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Исчез кпк. Что делать, куда обращаться. Возможно ли вернуть деньги?
Добрый день! Обращайтесь в ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Здравствуйте Купили организацию, работники остались те же ( без увольнений) С какого периода работникам положены отпускные? С момента покупки организации или же согласно их графику как было до новых владельцев?
Добрый день! Согласно ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятойнастоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Таком образом, если форма собсвенности не менялась и договора не расторгались, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика.