Расценки специалистов МИП, осуществляющих реорганизацию предприятия
При возникновении вопросов, проконсультируйтесь БЕСПЛАТНО у ведущего юриста по арбитражным делам.
Консультирование по вопросам реорганизации компании
|
Удаленное консультирование адвоката |
Бесплатно |
|
|
Личная беседа со специалистом в офисе |
от 5 000 |
|
|
Выбор формы реорганизации предприятия |
от 5 500 |
|
|
Разъяснение особенностей процесса и составление плана действий |
от 6 500 |
Дополнительные услуги специалиста по реорганизации фирмы
|
Услуги адвоката, специализирующегося на реорганизации компании, по составлению документации под ключ |
от 15 000 |
|
|
Разработка одного документа с нуля |
от 3 000 |
|
|
Внесение поправок в учредительные бумаги |
от 8 500 |
|
|
Отстаивание прав клиента в государственных структурах |
от 16 500 |
|
|
Оспаривание решений надзорных учреждений |
от 17 000 |
|
|
Представительство интересов на собраниях кредиторов |
от 15 500 |
|
|
Разрешение проблем, связанных с персоналом |
от 13 000 |
Преимущества
Благодарности
Кудрина Ольга Сергеевна, директор ООО «АТЕК»
Реорганизация предприятия – сложная и длительная процедура, наше общество с ограниченной ответственностью ощутило это в полной мере. Думаю, нам было бы гораздо сложнее без помощи специалистов юридической фирмы «МИП», которые сопровождали нас от начала и до самого конца. Вы проявили себя только с положительной стороны как профессиональные и надежные адвокаты, защищающие интересы своего клиента. От лица всей нашей организации выражаю вам огромную благодарность и надеюсь на дальнейшее сотрудничество уже в новом для нас статусе.
Бармин Валентин, директор ООО «Теплохолодпром»
Фирма «Теплохолодпром» выражает искренние слова благодарности организации «МИП» за помощь в проведении реорганизации предприятия. Ваши сотрудники проделали сложную и кропотливую работу по данному направлению, все юридические услуги были оказаны в срок и на высоком профессиональном уровне. Вашими стараниями мы без больших трудностей пережили это время. Весьма рад продолжению нашего сотрудничества и подписанию договора по абонентскому обслуживанию нашей компании.
Чердонов Иван Маркович, гендиректор ООО «Экспресс»
Специалисты юридической группы «МИП» – настоящие профессионалы по вопросам реорганизации предприятия. В первую очередь спасибо вам за развернутое консультирование по выбору формы процедуры. Во время личной беседы специалист подробно описал плюсы и минусы каждого варианта, сообщил о возможных трудностях и характерных особенностях процесса. Очень рады, что доверили именно вам наше предприятие. Процедура реорганизации была завершена успешно, с полным сохранением персонала.
Мигунов Е. Г. руководитель ООО «Автоконсалт»
Мы обратились к юристам компании «МИП» по рекомендации наших партнеров, которые уже прошли в свое время процедуру реорганизации предприятия. Хочу особо отметить, что специалисты, занимающиеся нашей проблемой, полностью оправдали возложенные надежды и даже превзошли их. Мы высоко оценили ваше внимательное отношение к нашим пожеланиям, добросовестный и ответственный подход к разрешению возникающих проблем. Также хотим поблагодарить вас за круглосуточную поддержку и эффективную защиту наших интересов перед кредиторами.
Вершинина Александра Юрьевна, директор ООО «РС Моторс»
Так получилось, что за последний год наша фирма пережила дважды процедуру реорганизации предприятия. В этом сложном деле нас сопровождали юристы компании «МИП». Вы нам оказали неоценимую помощь: консультировали по каждому вопросу, разрабатывали, исследовали и изменяли внутреннюю документацию, защищали наши права и интересы в государственных учреждениях. Выражаю компании «МИП» благодарность от всего коллектива. Надеемся на дальнейшее приятное сотрудничество.
Клиенты, которыми мы гордимся
Почему важно обращаться к профессионалам?
Основные разновидности реорганизации фирмы
Перед организацией, которая решилась на реорганизацию предприятия, стоит непростая задача – решить, какая разновидность процедуры будет применена. От этого зависит порядок действий и прочие нюансы. Специалисты рекомендуют не принимать решение без предварительной консультации с грамотным юристом. Опытный адвокат подскажет руководству фирмы, какую форму реорганизации лучшего всего выбрать и с чего начать сам процесс.
Опираясь на юридическую практику, можно назвать 5 основных разновидностей процедуры:
- Присоединение юрлица к другой корпорации.
- Преобразование предприятия.
- Выделение компании.
- Разделение учреждения.
- Слияние с другим юрлицом.
Вне зависимости от выбранной формы реорганизации предприятия, руководству нужно быть готовым к длительному процессу. Дело в том, что он требует большой подготовительной работы. Вы значительно сократите сроки и уменьшите затраты, если с самого начала обратитесь за помощью в нашу профессиональную юридическою компанию.
Какие обстоятельства толкают руководство на реорганизацию предприятия
Необходимо помнить о том, что реорганизация представляет собой сложный процесс по созданию либо ликвидации юридических лиц с целью оптимизации предпринимательской деятельности. Алгоритм действий выбирается индивидуально руководством и юристами, сопровождающими процедуру. Отметим основные причины, которые приводят к подобным изменениям:
- Убыточность и нерентабельность предпринимательской деятельности;
- Стремление оптимизировать систему налоговых отчислений предприятия;
- Налаживание взаимовыгодных связей с контрагентами.
Решение о реорганизации предприятия должно принять руководство на специально организованном собрании.
Ведение переговоров с работниками в рамках реорганизации предприятия
Отдельная тема для обсуждения – это взаимодействие с персоналом компании, которая подвергается реорганизации. Дело в том, что данная процедура часто сопровождаются кардинальным изменениями численности сотрудников, неизбежно появляется необходимость сокращения и увольнения работников.
Курировать данный вопрос должен квалифицированный юрист, который хорошо разбирается в нормах трудового законодательства. Юрист «МИП» поможет:
- Произвести сокращение штата без правовых последствий для фирмы;
- Разработать приказы, ознакомить их с сотрудниками фирмы;
- Уведомить персонал о грядущих изменениях с соблюдением сроков;
- Оформить увольнение сотрудников, решивших сменить место работы.
