Мы помогаем собственникам и руководителям компаний защищать свои права и интересы в трудовых спорах, проверках инспекций и конфликтах с сотрудниками. За годы практики мы добились десятков положительных решений в судах, помогли бизнесу отстоять свою позицию и минимизировать убытки. С нами вы будете уверены, что ваши права как работодателя защищены профессионально и эффективно
На практике работодатель часто оказывается под давлением: проверки ГИТ, прокуратуры, жалобы сотрудников, коллективные иски, взыскания заработной платы, восстановление уволенных. Законодательство в сфере труда сложное и в большинстве случаев на стороне работника. Чтобы грамотно защитить интересы бизнеса, важно вовремя привлечь опытного юриста.
Мы более 15 лет представляем работодателей в трудовых спорах и знаем, как минимизировать риски и добиться справедливости даже в самых сложных делах.
Проверки инспекции по труду и прокуратуры
Если к вам пришла проверка с претензиями — подготовим документы и защитим в ходе разбирательства.
Жалобы сотрудников в суд и инспекцию
Если работник подал жалобу на незаконное увольнение, задержку зарплаты или дискриминацию — разработаем стратегию защиты.
Коллективные трудовые споры
Если работники инициировали забастовку или обратились коллективно — урегулируем конфликт и защитим ваши права.
Сложные увольнения
Если нужно уволить сотрудника за нарушение дисциплины или по сокращению — подготовим все документы без риска оспаривания.
Материальная ответственность сотрудников
Если работник причинил ущерб компании — поможем взыскать убытки в законном порядке.
В Malov & Malov мы выстраиваем стратегию защиты так, чтобы вы могли спокойно продолжать работу и минимизировать риски бизнеса.
Консультация и аудит ситуации: расскажем, как действовать и чего избегать.
Подготовка документов: приказы, уведомления, акты, исковые заявления.
Представительство в инспекции и суде: отстоим вашу позицию на всех этапах.
Переговоры с сотрудниками: поможем урегулировать спор без суда.
Контроль за исполнением решений: проследим за законностью всех действий.
С нашей поддержкой бизнес:
Защищает свою репутацию и интересы в судах и госорганах.
Уменьшает риски выплат по незаконным искам.
Законно увольняет и наказывает нарушителей дисциплины.
Предотвращает коллективные конфликты.
Работает уверенно даже под давлением проверок и жалоб.
Мы знаем, как грамотно защищать работодателей в любой трудовой ситуации и не боимся сложных дел.
Опыт: более 15 лет работы с трудовыми спорами на стороне бизнеса.
Результаты: десятки выигранных дел и успешно проведённых проверок.
Компетентность: знаем Трудовой кодекс и судебную практику досконально.
Тактичность: сохраняем конфиденциальность и решаем конфликты без эскалации.
Репутация: нас рекомендуют как надёжных партнёров для работодателей.
Если вы хотите уверенно защищать свои права как работодатель и минимизировать риски — обратитесь в Malov & Malov. Мы поможем вам сохранить стабильность и защитить ваш бизнес.
Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Андрею Владимировичу, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов
Очень рада, что обратилась именно к Андрею Малову, мне посоветовали его как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Малов Андрей Владимирович – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ему нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательный к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Благодарна юристу Малову Андрею Владимировичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!
Исковое производство
Признание незаконным установление ограничений банка на обслуж. р/с
Взыскание задолженности
Признание актом недобросовестной конкуренции
Признание акта недействительным
Признание незаконным отказа в исполнительном распоряжении
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), в частности, согласно статьи 192 и статьи 193, работодатель вправе привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, необходимо наличие законных оснований и соблюдение определенной процедуры, описанной в статье 81 ТК РФ.
Систематическое нарушение сотрудником дисциплины (например, неоднократные прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения и т.п.) может стать основанием для увольнения согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прежде чем принять решение об увольнении, нужно соблюсти следующие процедуры:
После соблюдения всех указанных процедур и при наличии убедительной доказательной базы, возможно уволить сотрудника за дисциплинарные нарушения.
Советы опытного юриста:
