- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Надежность крупной фирмы
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Будь уверен в успехе своего дела. Кейсы побед
Исковое производство
Признание незаконным установление ограничений банка на обслуж. р/с
Взыскание задолженности
Признание актом недобросовестной конкуренции
Признание акта недействительным
Признание незаконным отказа в исполнительном распоряжении
Команда лидеров для уверенной победы
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Стоимость услуг
Консультации юриста в Москве
Основные услуги в Москве
Дополнительные услуги адвоката в Москве
- Консультирование по вопросам трудового законодательства;
- Анализ, разработка локальных нормативных актов (трудовые договоры, коллективные договоры, должностные инструкции и др.);
- Оценка рисков и рекомендаций по соблюдению трудового законодательства;
- Проведение внутренних расследований по трудовым спорам;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Защита интересов клиента в суде и государственных органах;
Дополнительные услуги
Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в защите прав работодателя
'Мой Источник Права' занимает ведущие позиции в области защиты прав работодателя, предлагая широкий спектр услуг, включая консультирование по трудовым спорам, разработку трудовых договоров, а также решение вопросов, связанных с коллективными переговорами и защитой интеллектуальной собственности. Наша компания обладает глубокими знаниями и опытом в сфере трудового права, что позволяет эффективно защищать интересы компаний и организаций любой величины.
Квалификация и репутация
Мы гордимся тем, что занимаем 1 место в официальном рейтинге адвокатов Top-advokats, что подтверждает наше превосходство и высокое доверие работодателей по всей России. Высокая квалификация наших специалистов позволяет решать даже самые сложные вопросы на пути к достижению благоприятных результатов для наших клиентов.
Защита прав работодателя — это область юридической практики, направленная на защиту законных интересов и прав компании или индивидуального предпринимателя в отношениях с работниками. Специалисты в этой области оказывают правовую поддержку работодателям в вопросах трудового законодательства, разрешения трудовых споров, составления и анализа трудовых договоров, а также документов о защите персональных данных. Они профессионально консультируют по вопросам управления персоналом, помогают в соблюдении законодательства и предотвращении незаконных действий со стороны работников. Основная их задача — обеспечить юридическую защиту и стабильную работу организации.
В каких случаях стоит обратиться к нашим юристам для защиты прав работодателя
-
Решение трудовых споров с сотрудниками
Когда между работодателем и сотрудниками возникают конфликты, наши юристы помогут на всех этапах разрешения споров: от переговоров и медиации до судебных разбирательств.
-
Юридическая поддержка при проверках
Наши юристы обеспечат защиту работодателя во время проверок трудовой инспекции или других органов, обеспечивая соблюдение всех юридических норм и минимизируя риски.
-
Разработка и анализ трудовых договоров
Юристы помогут составить или проанализировать трудовые договоры, обеспечивая их соответствие законодательству и защите прав работодателя.
-
Консультация по вопросам увольнения сотрудников
Наши юристы дадут рекомендации по законному прекращению трудовых отношений, снижая риск оспаривания увольнения сотрудником.
-
Сопровождение при реорганизации и сокращении штата
Юристы помогут грамотно провести процедуры реорганизации или сокращения, соблюдая права всех сторон и минимизируя негативные последствия для работодателя.
-
Разработка внутренних документов компании
Наши юристы составят необходимые локальные документы, обеспечивая правовую основу для функционирования компании.
-
Юридическая защита в случае несправедливых обвинений
При возникновении необоснованных притязаний к работодателю, наши юристы обеспечат эффективную защиту, представляя интересы в суде или перед контролирующими органами.
-
Поддержка при оформлении иностранных работников
Юристы помогут в оформлении всех необходимых документов и соблюдении правовых норм при найме иностранных специалистов.
-
Консультирование по соблюдению норм охраны труда
Наши юристы обеспечат юридическую поддержку в вопросах охраны труда, помогут создать безопасные и законные условия работы.
-
Представление интересов в суде
В случае судебного разбирательства, наши юристы защитят интересы работодателя в судах различных инстанций, обеспечивая профессиональную правовую поддержку.
Преимущества нашей команды для защиты прав работодателя
-
Опыт и специализация в трудовом праве
Наша команда специалистов обладает глубокими знаниями и опытом в области трудового законодательства, что позволяет им эффективно защищать интересы работодателя в самых различных ситуациях. Мы отлично ориентируемся в актуальных изменениях законодательства, что позволяет оперативно реагировать на любые правовые вызовы.
-
Минимизация правовых рисков
Защита прав работодателя требует внимательного подхода к управлению юридическими рисками. Мы помогаем выявлять потенциальные риски и разрабатывать стратегии по их минимизации. Это помогает избежать неожиданных правовых проблем и сохранить стабильность бизнеса.
-
Индивидуальный и комплексный подход
Каждое дело уникально и требует особого внимания. Мы разрабатываем индивидуальные стратегии, учитывая специфические нужды и цели клиентов. Комплексное продвижение защиты прав помогает достичь оптимальных результатов, обеспечивая соблюдение всех законных норм и интересов работодателя.
-
Подготовка и проверка правовых документов
Правильное оформление документов имеет ключевое значение в защите прав работодателя. Наши специалисты готовят и проверяют различные юридические документы, включая трудовые договоры и коллективные соглашения, обеспечивая их соответствие законодательству.
-
Защита в судебных разбирательствах
Если дело дойдет до суда, наша команда обеспечивает полное представление интересов работодателя. Мы выступаем надежными защитниками, готовыми отстаивать права клиента в судебных органах, и обеспечивать получение решений в его пользу.
-
Конфликтное урегулирование и медиация
Для многих работодателей важно минимизировать конфликтные ситуации с сотрудниками. Мы предоставляем услуги по медиации и мирному урегулированию споров, что позволяет избежать длительных судебных процессов и сохранить благоприятный климат в коллективе.
Ответ: Увольнение должно быть оформлено в соответствии с законодательством, учитывая все необходимые процедуры.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ включает порядок оформления прекращения трудового договора.
- Статья 192 Трудового кодекса РФ описывает дисциплинарные взыскания, которые могут предшествовать увольнению.
- Разъяснение: Основанием для увольнения может быть, например, дисциплинарный проступок. Необходимо документально подтвердить нарушение и следовать всем установленным процедурам, включая уведомление работника.
- Совет: Предусмотрите возможность альтернативы увольнения, такие как перевод на другую должность или обучение, если нарушение незначительное.
Ответ: Да, работника можно сократить без его согласия, но с соблюдением определенных условий.
- Закон:
- Статья 180 Трудового кодекса РФ требует уведомления работника о сокращении за два месяца.
- Статья 178 Трудового кодекса РФ гарантирует выплату выходного пособия.
- Статья 179 Трудового кодекса РФ описывает преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.
- Разъяснение: Работодателю необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении, предложить вакантные должности и выплатить положенные компенсации.
- Совет: Владейте информацией о льготах и компенсациях, которые положены работнику, чтобы минимизировать правовые риски.
Ответ: Перевод сотрудника возможен только с его письменного согласия и оформляется приказом.
- Закон:
- Статья 72.1 Трудового кодекса РФ регулирует перевод сотрудника с его согласия.
- Статья 74 Трудового кодекса РФ описывает изменение трудового договора по причинам производственного характера.
- Статья 57 Трудового кодекса РФ требует письменного согласования условий труда.
- Разъяснение: Работник должен предоставить письменное согласие, а работодатель - оформить изменения в трудовом договоре и издать приказ о переводе.
- Совет: Убедитесь, что сотрудник понимает новые обязанности и условия труда, и предоставьте подробные инструкции.
Ответ: Необходимо оформить соглашение о неразглашении информации и регламентировать доступ к коммерческой тайне.
- Закон:
- Статья 139 Гражданского кодекса РФ определяет коммерческую тайну.
- Статья 11 ФЗ "О коммерческой тайне" предусматривает обязательства по защите конфиденциальной информации.
- Статья 57 Трудового кодекса РФ требует включения мер по защите конфиденциальной информации в трудовой договор.
- Разъяснение: Работодатель обязан создать режим коммерческой тайны и ограничить доступ сотрудников к конфиденциальной информации.
- Совет: Регулярно проводите обучение сотрудников по защите коммерческой тайны и применяйте технические средства защиты информации.
Ответ: Работодатель должен провести внутреннее расследование и подготовить официальный ответ трудовой инспекции.
- Закон:
- Статья 356 Трудового кодекса РФ предоставляет трудовой инспекции право на проведение проверок.
- Статья 382 Гражданского кодекса РФ обязывает сторон предоставить доказательства по жалобе.
- Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает ответственность за нарушения трудового законодательства.
- Разъяснение: Работодатель обязан сотрудничать с инспекцией, предоставлять затребованные документы и принимать меры по предотвращению злоупотреблений.
- Совет: Привлеките юриста для подготовки обоснованного ответа и минимизации вероятных штрафов.
Ответ: Испытательный срок должен быть согласован с работником и прописан в трудовом договоре.
- Закон:
- Статья 70 Трудового кодекса РФ регулирует установление испытательного срока.
- Статья 71 Трудового кодекса РФ описывает порядок расторжения договора при неуспешном прохождении испытания.
- Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию при приеме на работу.
- Разъяснение: Продолжительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев, за исключением некоторых категорий работников.
- Совет: Четко формулируйте критерии оценки испытания в трудовом договоре.
Ответ: Да, но нарушения должны быть документально подтверждены и работнику должно быть предоставлено право на защиту.
- Закон:
- Статья 192 Трудового кодекса РФ регулирует дисциплинарные взыскания.
- Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ описывает основания для увольнения работника по инициативе работодателя.
- Разъяснение: Необходимо зафиксировать факт нарушения, провести служебное расследование и уведомить работника о планируемом увольнении.
- Совет: Протоколируйте все нарушения дисциплины и обеспечьте возможность обжалования для минимизации рисков.
Ответ: Необходимо в письменной форме зафиксировать отказ и провести служебное расследование.
- Закон:
- Статья 21 Трудового кодекса РФ определяет основные обязанности работника.
- Статья 192 Трудового кодекса РФ регулирует дисциплинарные взыскания.
- Статья 193 Трудового кодекса РФ описывает порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Разъяснение: Работодатель должен предоставить письменное уведомление сотруднику с указанием его обязанностей и последствий за отказ их выполнения.
- Совет: Постарайтесь выяснить причину отказа и предложить решение, направленное на устранение препятствий.
Ответ: Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены дополнительными соглашениями.
- Закон:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует изменение условий трудового договора.
- Статья 57 Трудового кодекса РФ требует письменного согласования существенных условий труда.
- Статья 67 Трудового кодекса РФ описывает порядок заключения трудового договора и необходимость оформления изменений в письменной форме.
- Разъяснение: Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано обеими сторонами.
- Совет: Ведите учет изменений условий труда сотрудников, храните копии подписанных соглашений.
Ответ: Применение полиграфа возможно только с письменного согласия сотрудников.
- Закон:
- Статья 23 Конституции РФ защищает право на неприкосновенность частной жизни.
- Статья 21 Трудового кодекса РФ определяет права работников.
- ФЗ "О персональных данных" регулирует обработку персональных данных сотрудника.
- Разъяснение: Полиграф может быть использован только добровольно, без принуждения, и результаты не могут быть основанием для увольнения или дисциплинарных взысканий.
- Совет: Разработайте политику применения полиграфов и информируйте сотрудников о правилах и добровольности тестирования.
Ответ: Оплата труда производится в установленные договорами сроки, не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода.
- Закон:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок и сроки выплаты заработной платы.
- Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность за задержку выплаты заработной платы.
- ФЗ "О бухгалтерском учете" регулирует вопросы бухгалтерского учета расчетов с работниками.
- Разъяснение: Работодатель обязан обеспечить своевременную выплату заработной платы и компенсаций за её задержку.
- Совет: Автоматизируйте расчеты и переводы для своевременного начисления зарплаты, минимизируйте ручной труд, и следите за изменениями в законодательстве.
Ответ: Оценка работы должна основываться на чётких, заранее определённых критериях и показателях эффективности.
- Закон:
- Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя в отношении управления трудом.
- ФЗ "О стандартах профессиональной деятельности" описывает принципы разработки и применения профессиональных стандартов.
- ФЗ "О мотивации работников и системах оплаты труда" регулирует аспекты стимулирования труда.
- Разъяснение: Необходимо объективно сопоставить результаты деятельности каждого сотрудника с установленными стандартами, документируя процесс оценки.
- Совет: Инвестируйте в обучение линейных руководителей методам оценки и улучшайте системы обратной связи и среду для участия сотрудников в процессе оценки.
Ответ: Если сотрудник предоставил ложные сведения, это может стать причиной расторжения трудового договора.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 64 Трудового кодекса РФ описывает гарантии при приеме на работу и недопустимость дискриминации.
- Статья 14 Гражданского кодекса РФ регулирует понятие злоупотребления правом.
- Разъяснение: Работодатель может прекратить трудовой договор на основании предоставления недостоверной информации при приеме на работу, нарушающей условия договора.
- Совет: Внимательно проверяйте необходимые документы при найме и проводите собеседования для уточнения опыта и репутации кандидатов.
Ответ: Работодатель обязан создать безопасные условия труда и обеспечить выполнение всех необходимых мер охраны труда.
- Закон:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ описывает обязанности работодателя по охране труда.
- Статья 219 Трудового кодекса РФ устанавливает права работников на безопасные условия труда.
- ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" регулирует общие требования к охране труда.
- Разъяснение: Работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда, следить за состоянием рабочих мест и предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты.
- Совет: Поддерживайте сотрудничество с профессиональными специалистами по охране труда, привлекайте внешние аудитории для оценки безопасности рабочих мест.
Ответ: Требование носить униформу может быть предъявлено только в случае, если это обусловлено трудовыми функциями.
- Закон:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет существенные условия труда, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
- Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя разрабатывать и соблюдать локальные нормативные акты.
- Статья 189 Трудового кодекса РФ описывает порядок изменения условий трудового договора.
- Разъяснение: Необходимо включить требования по ношению униформы в трудовой договор или локальный акт с обоснованием функциональной необходимости.
- Совет: Предоставьте сотрудникам дополнительные средства для поддержания униформы в надлежащем состоянии и обучите правилам ношения.
Ответ: Уменьшение текучести кадров возможно за счёт улучшения условий труда, повышения мотивации и соблюдения трудового законодательства.
- Закон:
- Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя в отношении управления трудом.
- ФЗ "О социальном партнерстве" регулирует взаимодействие работодателей и работников.
- Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату компенсаций при увольнении, что может повысить лояльность сотрудников.
- Разъяснение: Работодателю нужно внимательно относиться к жалобам сотрудников, проводить регулярные опросы для определения уровня удовлетворённости и разрабатывать программы лояльности.
- Совет: Внедряйте программы профессионального развития и поощряйте участие сотрудников в корпоративной культуре компании.
Ответ: Рабочее время для сотрудников с гибким графиком должно быть установлено соответствующими документами, согласованными сторонами.
- Закон:
- Статья 100 Трудового кодекса РФ регулирует понятие и режимы рабочего времени.
- Статья 101 Трудового кодекса РФ описывает режим гибкого рабочего времени.
- Статья 104 Трудового кодекса РФ допускает суммированный учёт рабочего времени.
- Разъяснение: Работодатель может закрепить порядок работы на гибком графике в коллективном договоре и трудовом договоре, определить необходимое количество часов и согласовать переработки.
- Совет: Разрабатывайте политику влияния гибких графиков на оплату труда, мониторинг и поддержку продуктивности сотрудников.
Ответ: Работодатель несет ответственность за нарушения трудового законодательства и может быть подвергнут административным взысканиям.
- Закон:
- Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Статья 419 Трудового кодекса РФ описывает порядок привлечения к ответственности за нарушение трудовых прав.
- Статья 237 Трудового кодекса РФ регулирует материальную ответственность работодателя за причинение вреда работнику.
- Разъяснение: Нарушения могут привести к штрафам, дисквалификации должностных лиц и необходимости устранения нарушений по предписанию трудовой инспекции или суда.
- Совет: Регулярно проводите аудит на соответствие трудовому законодательству, консультируйтесь с юристами для минимизации рисков и обеспечения правовой поддержки.
Вопросы и ответы юристов онлайн
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), в частности, согласно статьи 192 и статьи 193, работодатель вправе привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, необходимо наличие законных оснований и соблюдение определенной процедуры, описанной в статье 81 ТК РФ.
Систематическое нарушение сотрудником дисциплины (например, неоднократные прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения и т.п.) может стать основанием для увольнения согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прежде чем принять решение об увольнении, нужно соблюсти следующие процедуры:
- Задокументировать каждый факт нарушения. Составьте акты и служебные записки о нарушениях.
- Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор, увольнение), ознакомив с ним сотрудника под роспись.
- Запросить письменные объяснения от сотрудника, почему он совершил нарушение. Если сотрудник отказывается давать объяснения, составляется акт об отказе.
После соблюдения всех указанных процедур и при наличии убедительной доказательной базы, возможно уволить сотрудника за дисциплинарные нарушения.
Советы опытного юриста:
- Всегда ведите полный учет всех дисциплинарных нарушений с датами и подробностями.
- Консультируйтесь с юристом компании при возникновении сложных ситуаций с сотрудниками, чтобы минимизировать риски оспаривания увольнения в суде.
- Регулярно обновляйте локальные акты компании, такие как правила внутреннего трудового распорядка, чтобы минимизировать возможность их оспаривания в суде.