Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в области трудового права
Компания 'Мой Источник Права' занимает лидирующие позиции в области трудового права, предоставляя профессиональную юридическую помощь по вопросам, связанным с рабочими контрактами, увольнениями, трудовыми спорами и защитой прав работников. Наши специалисты обладают глубоким знанием специфики трудового законодательства и всегда готовы отстаивать интересы клиентов в любой ситуации.
Квалификация и репутация
'Мой Источник Права' неизменно занимает 1 место в официальном рейтинге адвокатов России Top-advokats, что подчеркивает наш высокий уровень профессионализма и доверие со стороны клиентов. Наши юристы имеют значительный опыт и знания, чтобы обеспечить лучшую защиту и результаты для каждого клиента.
Юрист по трудовому праву — это специалист в области трудового законодательства, предлагающий юридическую помощь в вопросах, касающихся трудовых отношений. Он консультирует как работодателей, так и работников по правовым вопросам, таким как трудовые договоры, охрана труда, дисциплинарные взыскания, увольнения и защита от дискриминации. Юрист по трудовому праву помогает решать споры в трудовых отношениях, представляя интересы клиентов перед работодателем или в суде. Его основная задача — защита прав и обеспечение выполнения норм трудового законодательства для своих клиентов, поддерживая баланс интересов сторон в трудовых отношениях.
В каких случаях стоит обратиться к нашим юристам по трудовому праву
-
Незаконное увольнение
Юристы по трудовому праву помогают защитить права работника в случае незаконного увольнения, консультируя по процедурам восстановления на работе или взыскания компенсации.
-
Нарушение трудового договора
При нарушении условий трудового договора юристы составляют претензии и обращаются в суд для защиты прав и интересов клиента.
-
Споры по заработной плате
Если работодатель задерживает или неправильно начисляет заработную плату, юристы помогают в подготовке заявлений и ведении переговоров для получения задолженности.
-
Трудовые споры и конфликты
Юристы по трудовому праву оказывают поддержку в разрешении конфликтов между работниками и работодателями, разработке стратегий и представлении интересов в судах и других инстанциях.
-
Дискриминация на рабочем месте
В случаях дискриминации по признаку пола, возраста, национальности или других факторов юристы помогают защитить права работника и восстановить справедливость.
-
Оформление трудовых документов
Юристы консультируют по вопросам составления и изменения трудовых договоров, трудовых книжек, приказов и других документов для их соответствия законодательству.
-
Соблюдение трудовых норм и правил
Специалисты помогают компаниям и работникам в правильном соблюдении норм трудового законодательства, чтобы избежать штрафов и санкций.
-
Урегулирование вопросов охраны труда
Юристы консультируют по вопросам охраны труда, помогая работодателям соблюдать нормы безопасности и защищать права работников.
-
Аттестация рабочих мест
Юристы помогают пройти процессы аттестации рабочих мест в соответствии с установленными стандартами и правилами, обеспечивая защиту как работодателей, так и работников.
-
Пенсионные вопросы
Юристы по трудовому праву разъясняют права на пенсию, помогают в сборе документов и решении споров с Пенсионным фондом и другими организациями по вопросам пенсионного обеспечения.
Преимущества нашей команды юристов по трудовому праву
-
Глубокая специализация в трудовом законодательстве
Наши юристы по трудовому праву обладают обширными знаниями в области трудового законодательства, позволяя эффективно решать вопросы, связанные с трудовыми договорами, увольнениями, компенсациями и охраной труда. Опыт работы с многочисленными делами делает их незаменимыми в предоставлении качественных юридических консультаций.
-
Защита интересов работников и работодателей
Юристы по трудовому праву выступают на защиту как работников, так и работодателей, обеспечивая соблюдение трудовых прав и обязательств. Они разрабатывают стратегии для мирного разрешения конфликтов, минимизируя потенциальные риски обеих сторон.
-
Индивидуальный подход и персонализированные решения
Каждая ситуация в трудовых отношениях уникальна, и наши юристы понимают это. Они разрабатывают персонализированные юридические решения, учитывая конкретные обстоятельства и потребности клиента, чтобы добиться наилучшего результата в каждом конкретном случае.
-
Ассистенция в подготовке и проверке трудовых договоров
Юристы по трудовому праву помогают в составлении и проверке трудовых договоров, обеспечивая их соответствие действующему законодательству и защите интересов клиента. Это предотвращает возможные споры и нарушения трудового кодекса в будущем.
-
Юридическая поддержка при трудовых спорах
В случае возникновения трудовых споров юристы принимают активное участие в защите прав клиента, представляя его интересы в переговорах и, при необходимости, в суде. Они стремятся к максимально быстрому и эффективному разрешению конфликта.
-
Мирное урегулирование конфликтов и медиация
Юристы по трудовому праву часто выступают в роли медиаторов, помогая сторонам достичь согласия без длительных судебных разбирательств. Это экономит время и ресурсы, улучшая отношения между сторонами и содействуя консенсусу.
- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Практика по трудовым спорам
Трудовые споры
Взыскание пособия по беременности и родам
Взыскание выплат при несчастном случае на производстве
Признание незаконным отстранения от работы
Взыскания с работодателя или работника
Установление факта трудовых отношений
Взыскание выходного пособия
Изменение формулировки основания увольнения
Признание незаконным увольнения
Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат работнику
Наша команда
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Цены на услуги
Консультация юриста
Основные услуги
Судебная защита
Дополнительные услуги
- Консультирование по вопросам трудового законодательства (увольнение, оформление трудового договора, защита прав работников и др.);
- Анализ трудового договора, доп. соглашений, локальных актов;
- Помощь в подготовке и подаче жалоб в трудовую инспекцию;
- Разработка и согласование внутренних нормативных актов компании (правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др.);
- Консультирование по вопросам кадрового делопроизводства;
- Подготовка документов для защиты интересов работодателей и работников;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Дополнительные услуги
Ответ: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все существенные условия труда.
- Закон:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ описывает обязательные условия трудового договора.
- Статья 67 Трудового кодекса РФ регулирует порядок заключения трудового договора.
- Статья 68 Трудового кодекса РФ говорит о порядке ведения трудовой книжки.
- Разъяснение: Стоит учесть, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, если они не противоречат закону и не ухудшают положение работника.
- Совет: Всегда проверяйте все условия перед подписанием и убедитесь, что все договоренности с работодателем отражены в документе.
Ответ: Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
- Закон:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ описывает порядок выплаты заработной платы.
- Статья 142 Трудового кодекса РФ регламентирует ответственность за задержку зарплаты.
- Статья 392 Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд по трудовым спорам.
- Разъяснение: Задержка зарплаты более чем на 15 дней дает право работнику приостановить работу, уведомив работодателя.
- Совет: Документируйте все случаи задержки, и своевременно обращайтесь за защитой своих прав.
Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели.
- Закон:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок увольнения по инициативе работника.
- Статья 127 Трудового кодекса РФ говорит об использовании отпуска при увольнении.
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ о порядке оформления прекращения трудового договора.
- Разъяснение: Исключение составляют случаи, когда увольнение происходит по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в этих случаях требуется согласие работодателя на сокращенный срок.
- Совет: Подавайте заявление об увольнении в двух экземплярах и просите работодателя подписать его на вашем экземпляре.
Ответ: Работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предоставить компенсации.
- Закон:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ регулирует преимущественное право на оставление на работе.
- Статья 180 Трудового кодекса РФ описывает порядок уведомления о сокращении.
- Статья 178 Трудового кодекса РФ о выходных пособиях при сокращении.
- Разъяснение: Работнику предложат вакантные должности, имеющиеся у работодателя, если таковые имеются.
- Совет: Попросите работодателя предоставить вам письменное предложение других вакансий и сохранившиеся документы как доказательство для возможного суда.
Ответ: Работник может договориться с работодателем о переносе отпуска.
- Закон:
- Статья 122 Трудового кодекса РФ описывает право работника на использование отпуска в определенные сроки.
- Статья 123 Трудового кодекса РФ регулирует порядок составления графика отпусков.
- Статья 124 Трудового кодекса РФ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Разъяснение: Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон, особенно если это необходимо по производственной необходимости или личным обстоятельствам.
- Совет: Заранее обсуждайте с работодателем возможные изменения в графике отпусков, чтобы избежать недоразумений.
Ответ: Работник имеет право обжаловать увольнение в суде, если считает его неправомерным.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регламентирует основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 373 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок обжалования увольнения через профсоюз.
- Статья 394 Трудового кодекса РФ о восстановлении на работе по решению суда.
- Разъяснение: Необоснованное увольнение может быть оспорено в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.
- Совет: Храните все документы и переписку с работодателем для подтверждения своей позиции в суде.
Ответ: Да, но с определенными ограничениями и соблюдением трудового законодательства.
- Закон:
- Статья 63 Трудового кодекса РФ описывает возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- Статья 265 Трудового кодекса РФ регулирует труд несовершеннолетних.
- Статья 66 Трудового кодекса РФ об особенностях ведения трудовой книжки несовершеннолетних.
- Разъяснение: Несовершеннолетние имеют право на более короткую рабочую неделю и дополнительные льготы.
- Совет: Убедитесь, что условия труда соответствуют требованиям, и работа не наносит вреда физическому развитию и образованию.
Ответ: Отказ в трудоустройстве по возрасту, как правило, является дискриминацией.
- Закон:
- Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- Статья 3 Трудового кодекса РФ о запрете дискриминации в сфере труда.
- Статья 132 Трудового кодекса РФ об оплате труда без дискриминации.
- Разъяснение: Работодателю запрещено отказывать в трудоустройстве только из-за возраста, если нет объективных причин.
- Совет: Если вам отказали, запросите письменное обоснование и, при необходимости, обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.
Ответ: Да, как работник, так и работодатель могут инициировать расторжение в период испытательного срока.
- Закон:
- Статья 70 Трудового кодекса РФ описывает условия испытательного срока.
- Статья 71 Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора в период испытательного срока.
- Статья 77 Трудового кодекса РФ об общих положениях прекращения трудового договора.
- Разъяснение: Расторжение возможно по простой письменной форме за 3 дня до предполагаемого увольнения.
- Совет: Заранее обсудите с работодателем свои ожидания и результат прохождения испытательного срока.
Ответ: Работник должен немедленно сообщить работодателю о происшествии и пройти медицинское обследование.
- Закон:
- Статья 227 Трудового кодекса РФ описывает обязательства работодателя при несчастном случае на производстве.
- Статья 228 Трудового кодекса РФ о расследовании несчастных случаев.
- Статья 229 Трудового кодекса РФ о составлении акта по форме Н-1.
- Разъяснение: Работодатель обязан провести расследование и оформить акт о несчастном случае.
- Совет: Заполните все необходимые документы и требуйте от работодателя оформления акта Н-1.
Ответ: Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет доказан его умысел или неосторожность.
- Закон:
- Статья 238 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника.
- Статья 241 Трудового кодекса РФ ограничивает ответственность размером среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено договором.
- Статья 242 Трудового кодекса РФ о полной материальной ответственности.
- Разъяснение: Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с согласия работника.
- Совет: Всегда просите письменное обоснование от работодателя и консультируйтесь с юристом в случае возникновения конфликтов.
Ответ: Перевод на другую должность оформляется по соглашению сторон и приказу работодателя.
- Закон:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует условия перевода на другую должность.
- Статья 73 Трудового кодекса РФ описывает перевод по состоянию здоровья.
- Статья 74 Трудового кодекса РФ о временном переводе по инициативе работодателя.
- Разъяснение: Все условия перевода, включая новую должность и зарплату, должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.
- Совет: Убедитесь, что соглашение подписано всеми сторонами и хранится у вас на руках.
Ответ: Работник имеет право на информацию, обучение и безопасные условия труда.
- Закон:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
- Статья 215 Трудового кодекса РФ о производственном контроле за охраной труда.
- Статья 219 Трудового кодекса РФ о праве работника на охрану труда.
- Разъяснение: Нарушение работодателем условий охраны труда может стать основанием для приостановки работы со стороны работника.
- Совет: Регулярно проходите обучение по охране труда и обращайте внимание на состояния рабочих мест.
Ответ: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха.
- Закон:
- Статья 153 Трудового кодекса РФ о работе в выходные и праздничные дни.
- Статья 113 Трудового кодекса РФ регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
- Статья 152 Трудового кодекса РФ о оплате работы в сверхурочное время.
- Разъяснение: Работник может выбрать между дополнительной оплатой или дополнительным днем отдыха.
- Совет: Убедитесь, что все условия привлечения к работе в выходные и праздники согласованы письменно.
Ответ: Основаниями могут быть: неудовлетворительный результат испытания, дисциплинарные проступки, сокращение штатов и другие.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 82 Трудового кодекса РФ о согласовании увольнения с профсоюзами.
- Статья 83 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
- Разъяснение: Во всех случаях работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения и предоставлять соответствующие обоснования.
- Совет: Если считаете увольнение неправомерным, обращайтесь за разъяснением и пишите апелляцию.
Ответ: Работник имеет право отказаться от командировки по личным и семейным обстоятельствам или состоянию здоровья.
- Закон:
- Статья 166 Трудового кодекса РФ о командировках.
- Статья 167 Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях при служебных командировках.
- Статья 168 Трудового кодекса РФ о порядке направления в командировки.
- Разъяснение: Для отказа нужно предоставить соответствующие документальные подтверждения.
- Совет: Прямо обсуждайте с работодателем все обстоятельства, которые препятствуют вашему направлению в командировку.
Ответ: Расторжение договора в связи с временной нетрудоспособностью возможно после четырех месяцев, если работник не восстановился.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя вследствие длительной болезни.
- Статья 77 Трудового кодекса РФ об основаниях прекращения трудового договора.
- Статья 83 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
- Разъяснение: Работодатель обязан учитывать медицинские заключения и соблюдать процедуру увольнения с учетом всей ситуации.
- Совет: Попросите работодателя предоставить письменное уведомление с объяснением причин расторжения договора.
Ответ: При ликвидации предприятия работникам полагается выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск.
- Закон:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников.
- Статья 180 Трудового кодекса РФ о порядке уведомления работников об увольнении.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ о ликвидации предприятия как основании для расторжения трудового договора.
- Разъяснение: Выплаты зависят от среднего месячного заработка и включают компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Совет: Сохраняйте все документы, связанные с увольнением, и немедленно обращайтесь за консультацией, если возникли разногласия.
Ответ: Да, работник может попросить установить удаленную работу, но это должно быть согласовано с работодателем.
- Закон:
- Статья 312.1 Трудового кодекса РФ о регулировании удаленной (дистанционной) работы.
- Статья 312.2 Трудового кодекса РФ об условиях труда дистанционного работника.
- Статья 312.3 Трудового кодекса РФ о порядке заключения и изменения трудового договора с дистанционным работником.
- Разъяснение: Перевод на удаленную работу требует дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Совет: Убедитесь, что все условия работы удаленно согласованы письменно, включая график и оплату.
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформляется на основании заявления работника.
- Закон:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ о праве на отпуск по уходу за ребенком.
- Статья 257 Трудового кодекса РФ о сохранении рабочего места во время отпуска по уходу за ребенком.
- Статья 128 Трудового кодекса РФ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком.
- Разъяснение: Работодатель обязан сохранить за работником рабочее место на весь срок отпуска.
- Совет: Позаботьтесь о свое временной подаче всех документов и уточните у работодателя порядок оформления.