Трудовые споры
Взыскание пособия по беременности и родам
Взыскание выплат при несчастном случае на производстве
Признание незаконным отстранения от работы
Взыскания с работодателя или работника
Установление факта трудовых отношений
Взыскание выходного пособия
Изменение формулировки основания увольнения
Признание незаконным увольнения
Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат работнику
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Мы оказываем помощь по следующим направлениям:
Компания 'Мой Источник Права' занимает лидирующие позиции в области трудового права, предоставляя профессиональную юридическую помощь по вопросам, связанным с трудовыми договорами, увольнением, любыми трудовыми спорами и защитой прав работников. Наши специалисты обладают глубокими знаниями специфики трудового законодательства и всегда готовы отстаивать интересы клиентов в любой ситуации.
'Мой Источник Права' неизменно занимает 1 место в официальном рейтинге адвокатов России Top-advokats, что подчеркивает наш высокий уровень профессионализма и доверие со стороны клиентов. Наши юристы имеют огромный опыт и знания, чтобы обеспечить лучшую защиту и результаты для каждого клиента.
Юрист по трудовому праву — это специалист в области трудового законодательства, предлагающий юридическую помощь в вопросах, касающихся трудовых отношений. Он консультирует как работодателей, так и работников по правовым вопросам, связанным с трудовыми договорами, охраной труда, дисциплинарными взысканиями, увольнением и защитой от дискриминации. Юрист по трудовому праву помогает решать споры в трудовых отношениях, представляя интересы клиентов перед работодателем или в суде. Его основная задача — защита прав и обеспечение выполнения норм трудового законодательства для своих клиентов, поддерживая баланс интересов сторон в трудовых отношениях.
Незаконное увольнение
Юристы по трудовому праву помогут защитить права работника в случае незаконного увольнения, представив его интересы в суде для восстановления на работе и взыскания компенсации.
Нарушение трудового договора
При нарушении условий трудового договора юрист составит претензию и обратится в суд для защиты прав и интересов клиента.
Спор по заработной плате
Если работодатель задерживает или неправильно начисляет заработную плату, юристы помогут в подготовке заявлений и ведении переговоров для взыскания задолженности.
Трудовые споры и конфликты
Юристы по трудовому праву оказывают поддержку в разрешении конфликтов между работниками и работодателями, в том числе путем представления интересов в суде и других инстанциях.
Дискриминация на рабочем месте
В случае дискриминации по признаку пола, возраста, национальности или других факторов юристы помогут защитить права работника и восстановить справедливость.
Оформление трудовых документов
Юристы проконсультируют по вопросам составления и изменения трудовых договоров, трудовых книжек, приказов и других документов для их соответствия законодательству.
Соблюдение трудовых норм и правил
Специалисты помогают компаниям и работникам в соблюдении норм трудового законодательства, чтобы избежать штрафов и санкций.
Урегулирование вопросов охраны труда
Юристы проконсультируют по вопросам охраны труда, чтобы помочь работодателям соблюсти нормы безопасности и защитить права работников.
Аттестация рабочих мест
Юристы помогут пройти процесс аттестации рабочих мест в соответствии с установленными стандартами и правилами, обеспечивая защиту как работодателей, так и работников.
Пенсионные вопросы
Юристы по трудовому праву разъяснят права на пенсию, помогут в сборе документов и решении споров с Пенсионным фондом и другими организациями по вопросам пенсионного обеспечения.
Глубокая специализация в трудовом законодательстве
Наши юристы по трудовому праву обладают обширными знаниями в области трудового законодательства, позволяя эффективно решать вопросы, связанные с трудовыми договорами, увольнениями, компенсациями и охраной труда. Опыт работы с многочисленными делами делает их незаменимыми в предоставлении качественных юридических консультаций.
Защита интересов работников и работодателей
Юристы по трудовому праву защищают как работников, так и работодателей, обеспечивая соблюдение трудовых прав и обязательств. Они разрабатывают стратегии для мирного разрешения конфликтов, минимизируя потенциальные риски обеих сторон.
Индивидуальный подход и персонализированные решения
Каждая ситуация в трудовых отношениях уникальна, и наши юристы понимают это. Они разрабатывают персонализированные юридические решения, учитывая конкретные обстоятельства и потребности клиента, чтобы добиться наилучшего результата в каждом конкретном случае.
Ассистенция в подготовке и проверке трудовых договоров
Юристы по трудовому праву помогают в составлении и проверке трудовых договоров, обеспечивая их соответствие действующему законодательству и защиту интересов клиента. Это предотвращает возможные споры и нарушения трудового законодательства в будущем.
Юридическая поддержка при трудовых спорах
В случае возникновения трудовых споров юристы принимают активное участие в защите прав клиента, представляя его интересы в переговорах и, при необходимости, в суде. Они стремятся к максимально быстрому и эффективному разрешению конфликта.
Мирное урегулирование конфликтов и медиация
Юристы по трудовому праву часто выступают в роли медиаторов, помогая сторонам достичь согласия без длительных судебных разбирательств. Это экономит время и ресурсы, улучшая отношения между сторонами.
Ответ: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все существенные условия труда.
Ответ: Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели.
Ответ: Работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предоставить компенсации.
Ответ: Работник может договориться с работодателем о переносе отпуска.
Ответ: Работник имеет право обжаловать увольнение в суде, если считает его неправомерным.
Ответ: Да, но с определенными ограничениями и соблюдением трудового законодательства.
Ответ: Отказ в трудоустройстве по возрасту, как правило, является дискриминацией.
Ответ: Да, как работник, так и работодатель могут инициировать расторжение в период испытательного срока.
Ответ: Работник должен немедленно сообщить работодателю о происшествии и пройти медицинское обследование.
Ответ: Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет доказан его умысел или неосторожность.
Ответ: Перевод на другую должность оформляется по соглашению сторон и приказу работодателя.
Ответ: Работник имеет право на информацию, обучение и безопасные условия труда.
Ответ: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха.
Ответ: Основаниями могут быть: неудовлетворительный результат испытания, дисциплинарные проступки, сокращение штатов и другие.
Ответ: Работник имеет право отказаться от командировки по личным и семейным обстоятельствам или состоянию здоровья.
Ответ: Расторжение договора в связи с временной нетрудоспособностью возможно после четырех месяцев, если работник не восстановился.
Ответ: При ликвидации предприятия работникам полагается выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответ: Да, работник может попросить установить удаленную работу, но это должно быть согласовано с работодателем.
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформляется на основании заявления работника.
Добрый день!
По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по зуму или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Добрый день! В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Однако ваше право на учебный отпуск и обязанность работодателя его предоставить зависят от многих факторов. Если вы действительно имеете на него права, то представьте работодателю (в отдел кадров, секретарю) заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова. Возьмите подпись и штамп должностного лица в получении. Этого достаточно для того, чтобы работодатель издал приказ о предоставлении данного вида отпуска. Более того, заявление не названо в качестве обязательного элемента процедуры, но продолжает применяться в связи с удобством. Если работодатель отказывается или игнорирует ваше заявление, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Добрый день! За время декрета и отпуска по уходу за ребенком у вас сохраняется рабочее место. Заблаговременно до даты окончания отпуска по уходу за ребенком известите работодателя письменно (вручите под роспись или заказным письмом) уведомление о том, что отпуск заканчивается "дата" и вы готовы приступить к работе на следующий рабочий день. Работодатель обязан сам подумать о том, как "освободить" вам ваше место. Рекомендуем вам воспользоваться помощью адвоката в первый рабочий день. Бывали случаи, когда работника не пускали на рабочее место, а потом оформляли прогул. Чтобы исключить риск такого варианта, а также продемонстрировать всю серьезность вашего решения выйти на работу и продолжить после перерыва трудиться на благо компании, возьмите в сопровождающие адвоката. Кстати, можете воспользоваться услугами наших специалистов для это цели.
В соответствии с Федеральным законом «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» от 29.12.2015 N 385-ФЗ, работающим пенсионерам индексация пенсии приостанавливается (за исключением «плановых индексаций» связанных с уровнем инфляции) Когда Вы не будете работать, то пенсия будет проиндексирована в полном объёме с учетом всех страховых взносов.
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам, поскольку необходимо изучить должностные обязанности и должностную инструкцию, указано ли в данных документах о том, что сотрудник обязан дополнительно проверять данные документы и основания. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Добрый день.
Организовать проверку трудовой инспекцией, полагаю, будет несложно.
По поводу возможности увольнения именно по соглашению - тут все же необходима воля и второй стороны (работодателя).
Передам Ваши контактные данные менеджеру, наши специалисты свяжутся с Вами.
Формально исходя из требований ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1
«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
согласно которому
Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:
5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.
Удостоверение должно находится при Вас с целью реализации в любой момент в процессе исполнения обязанностей по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов, требования по его предъявлению
Таким образом, формально руководство требуя от Вас иметь при себе в смене удостоверение безусловно право.
Что касается наложенного взыскания, здесь нужно смотреть Положение о дисциплине труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующее в Вашем ЧОО.
В силу ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.
Среди которых называется, в частности,
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
И вот здесь есть нюанс, предусмотрено ли локальными актами предъявление по требованию руководства удостоверений охранника при заступлении на смену и возложен ли на него контроль за наличием удостоверений.
А в этой связи возникает вопрос и само обоснование выговора — за неисполнение требований руководства или отсутствие у Вас удостоверения?
С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Таким образом, если внутренними документами ЧОО дополнительно прописано, что при заступлении на смену при себе Вам нужно иметь удостоверение и предъявлять его для проверки руководству ЧОО, то фактически имел место дисциплинарный проступок, который предполагает применение одной из меры взыскания.
добрый день. Для того, чтобы оценить вероятность положительного исхода, необходимо знать, чем можно подтвердить указанную разницу.
Кроме того,
ТК РФ Статья 392
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущейредакции)При пропуске поуважительным причинамсроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.