- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Практика по трудовым спорам
Трудовые споры
Взыскание пособия по беременности и родам
Взыскание выплат при несчастном случае на производстве
Признание незаконным отстранения от работы
Взыскания с работодателя или работника
Установление факта трудовых отношений
Взыскание выходного пособия
Изменение формулировки основания увольнения
Признание незаконным увольнения
Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат работнику
Наша команда
Старший советник
Григорьева Дарья Вячеславовна
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Судебные юристы и адвокаты
Цены на услуги
Консультация юриста
Основные услуги
Судебная защита
Дополнительные услуги
- Консультирование по вопросам трудового законодательства (увольнение, оформление трудового договора, защита прав работников и др.);
- Анализ трудового договора, доп. соглашений, локальных актов;
- Помощь в подготовке и подаче жалоб в трудовую инспекцию;
- Разработка и согласование внутренних нормативных актов компании (правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др.);
- Консультирование по вопросам кадрового делопроизводства;
- Подготовка документов для защиты интересов работодателей и работников;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ.
Мы оказываем помощь по следующим направлениям:
Дополнительные услуги
Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в области трудового права
Компания 'Мой Источник Права' занимает лидирующие позиции в области трудового права, предоставляя профессиональную юридическую помощь по вопросам, связанным с трудовыми договорами, увольнением, любыми трудовыми спорами и защитой прав работников. Наши специалисты обладают глубокими знаниями специфики трудового законодательства и всегда готовы отстаивать интересы клиентов в любой ситуации.
Квалификация и репутация
'Мой Источник Права' неизменно занимает 1 место в официальном рейтинге адвокатов России Top-advokats, что подчеркивает наш высокий уровень профессионализма и доверие со стороны клиентов. Наши юристы имеют огромный опыт и знания, чтобы обеспечить лучшую защиту и результаты для каждого клиента.
Юрист по трудовому праву — это специалист в области трудового законодательства, предлагающий юридическую помощь в вопросах, касающихся трудовых отношений. Он консультирует как работодателей, так и работников по правовым вопросам, связанным с трудовыми договорами, охраной труда, дисциплинарными взысканиями, увольнением и защитой от дискриминации. Юрист по трудовому праву помогает решать споры в трудовых отношениях, представляя интересы клиентов перед работодателем или в суде. Его основная задача — защита прав и обеспечение выполнения норм трудового законодательства для своих клиентов, поддерживая баланс интересов сторон в трудовых отношениях.
В каких случаях стоит обратиться к нашим юристам по трудовому праву
-
Незаконное увольнение
Юристы по трудовому праву помогут защитить права работника в случае незаконного увольнения, представив его интересы в суде для восстановления на работе и взыскания компенсации.
-
Нарушение трудового договора
При нарушении условий трудового договора юрист составит претензию и обратится в суд для защиты прав и интересов клиента.
-
Спор по заработной плате
Если работодатель задерживает или неправильно начисляет заработную плату, юристы помогут в подготовке заявлений и ведении переговоров для взыскания задолженности.
-
Трудовые споры и конфликты
Юристы по трудовому праву оказывают поддержку в разрешении конфликтов между работниками и работодателями, в том числе путем представления интересов в суде и других инстанциях.
-
Дискриминация на рабочем месте
В случае дискриминации по признаку пола, возраста, национальности или других факторов юристы помогут защитить права работника и восстановить справедливость.
-
Оформление трудовых документов
Юристы проконсультируют по вопросам составления и изменения трудовых договоров, трудовых книжек, приказов и других документов для их соответствия законодательству.
-
Соблюдение трудовых норм и правил
Специалисты помогают компаниям и работникам в соблюдении норм трудового законодательства, чтобы избежать штрафов и санкций.
-
Урегулирование вопросов охраны труда
Юристы проконсультируют по вопросам охраны труда, чтобы помочь работодателям соблюсти нормы безопасности и защитить права работников.
-
Аттестация рабочих мест
Юристы помогут пройти процесс аттестации рабочих мест в соответствии с установленными стандартами и правилами, обеспечивая защиту как работодателей, так и работников.
-
Пенсионные вопросы
Юристы по трудовому праву разъяснят права на пенсию, помогут в сборе документов и решении споров с Пенсионным фондом и другими организациями по вопросам пенсионного обеспечения.
Преимущества нашей команды юристов по трудовому праву
-
Глубокая специализация в трудовом законодательстве
Наши юристы по трудовому праву обладают обширными знаниями в области трудового законодательства, позволяя эффективно решать вопросы, связанные с трудовыми договорами, увольнениями, компенсациями и охраной труда. Опыт работы с многочисленными делами делает их незаменимыми в предоставлении качественных юридических консультаций.
-
Защита интересов работников и работодателей
Юристы по трудовому праву защищают как работников, так и работодателей, обеспечивая соблюдение трудовых прав и обязательств. Они разрабатывают стратегии для мирного разрешения конфликтов, минимизируя потенциальные риски обеих сторон.
-
Индивидуальный подход и персонализированные решения
Каждая ситуация в трудовых отношениях уникальна, и наши юристы понимают это. Они разрабатывают персонализированные юридические решения, учитывая конкретные обстоятельства и потребности клиента, чтобы добиться наилучшего результата в каждом конкретном случае.
-
Ассистенция в подготовке и проверке трудовых договоров
Юристы по трудовому праву помогают в составлении и проверке трудовых договоров, обеспечивая их соответствие действующему законодательству и защиту интересов клиента. Это предотвращает возможные споры и нарушения трудового законодательства в будущем.
-
Юридическая поддержка при трудовых спорах
В случае возникновения трудовых споров юристы принимают активное участие в защите прав клиента, представляя его интересы в переговорах и, при необходимости, в суде. Они стремятся к максимально быстрому и эффективному разрешению конфликта.
-
Мирное урегулирование конфликтов и медиация
Юристы по трудовому праву часто выступают в роли медиаторов, помогая сторонам достичь согласия без длительных судебных разбирательств. Это экономит время и ресурсы, улучшая отношения между сторонами.
Ответ: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все существенные условия труда.
- Закон:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ описывает обязательные условия трудового договора.
- Статья 67 Трудового кодекса РФ регулирует порядок заключения трудового договора.
- Статья 68 Трудового кодекса РФ говорит о порядке ведения трудовой книжки.
- Разъяснение: Стоит учесть, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, если они не противоречат закону и не ухудшают положение работника.
- Совет: Всегда проверяйте все условия перед подписанием и убедитесь, что все договоренности с работодателем отражены в документе.
Ответ: Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
- Закон:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ описывает порядок выплаты заработной платы.
- Статья 142 Трудового кодекса РФ регламентирует ответственность за задержку зарплаты.
- Статья 392 Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд по трудовым спорам.
- Разъяснение: Задержка зарплаты более чем на 15 дней дает право работнику приостановить работу, уведомив работодателя.
- Совет: Документируйте все случаи задержки, и своевременно обращайтесь за защитой своих прав.
Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели.
- Закон:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок увольнения по инициативе работника.
- Статья 127 Трудового кодекса РФ говорит об использовании отпуска при увольнении.
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ о порядке оформления прекращения трудового договора.
- Разъяснение: Исключение составляют случаи, когда увольнение происходит по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в этих случаях требуется согласие работодателя на сокращенный срок.
- Совет: Подавайте заявление об увольнении в двух экземплярах и просите работодателя подписать его на вашем экземпляре.
Ответ: Работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предоставить компенсации.
- Закон:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ регулирует преимущественное право на оставление на работе.
- Статья 180 Трудового кодекса РФ описывает порядок уведомления о сокращении.
- Статья 178 Трудового кодекса РФ о выходных пособиях при сокращении.
- Разъяснение: Работнику предложат вакантные должности, имеющиеся у работодателя, если таковые имеются.
- Совет: Попросите работодателя предоставить вам письменное предложение других вакансий и сохранившиеся документы как доказательство для возможного суда.
Ответ: Работник может договориться с работодателем о переносе отпуска.
- Закон:
- Статья 122 Трудового кодекса РФ описывает право работника на использование отпуска в определенные сроки.
- Статья 123 Трудового кодекса РФ регулирует порядок составления графика отпусков.
- Статья 124 Трудового кодекса РФ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Разъяснение: Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон, особенно если это необходимо по производственной необходимости или личным обстоятельствам.
- Совет: Заранее обсуждайте с работодателем возможные изменения в графике отпусков, чтобы избежать недоразумений.
Ответ: Работник имеет право обжаловать увольнение в суде, если считает его неправомерным.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регламентирует основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 373 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок обжалования увольнения через профсоюз.
- Статья 394 Трудового кодекса РФ о восстановлении на работе по решению суда.
- Разъяснение: Необоснованное увольнение может быть оспорено в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.
- Совет: Храните все документы и переписку с работодателем для подтверждения своей позиции в суде.
Ответ: Да, но с определенными ограничениями и соблюдением трудового законодательства.
- Закон:
- Статья 63 Трудового кодекса РФ описывает возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- Статья 265 Трудового кодекса РФ регулирует труд несовершеннолетних.
- Статья 66 Трудового кодекса РФ об особенностях ведения трудовой книжки несовершеннолетних.
- Разъяснение: Несовершеннолетние имеют право на более короткую рабочую неделю и дополнительные льготы.
- Совет: Убедитесь, что условия труда соответствуют требованиям, и работа не наносит вреда физическому развитию и образованию.
Ответ: Отказ в трудоустройстве по возрасту, как правило, является дискриминацией.
- Закон:
- Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- Статья 3 Трудового кодекса РФ о запрете дискриминации в сфере труда.
- Статья 132 Трудового кодекса РФ об оплате труда без дискриминации.
- Разъяснение: Работодателю запрещено отказывать в трудоустройстве только из-за возраста, если нет объективных причин.
- Совет: Если вам отказали, запросите письменное обоснование и, при необходимости, обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.
Ответ: Да, как работник, так и работодатель могут инициировать расторжение в период испытательного срока.
- Закон:
- Статья 70 Трудового кодекса РФ описывает условия испытательного срока.
- Статья 71 Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора в период испытательного срока.
- Статья 77 Трудового кодекса РФ об общих положениях прекращения трудового договора.
- Разъяснение: Расторжение возможно по простой письменной форме за 3 дня до предполагаемого увольнения.
- Совет: Заранее обсудите с работодателем свои ожидания и результат прохождения испытательного срока.
Ответ: Работник должен немедленно сообщить работодателю о происшествии и пройти медицинское обследование.
- Закон:
- Статья 227 Трудового кодекса РФ описывает обязательства работодателя при несчастном случае на производстве.
- Статья 228 Трудового кодекса РФ о расследовании несчастных случаев.
- Статья 229 Трудового кодекса РФ о составлении акта по форме Н-1.
- Разъяснение: Работодатель обязан провести расследование и оформить акт о несчастном случае.
- Совет: Заполните все необходимые документы и требуйте от работодателя оформления акта Н-1.
Ответ: Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет доказан его умысел или неосторожность.
- Закон:
- Статья 238 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника.
- Статья 241 Трудового кодекса РФ ограничивает ответственность размером среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено договором.
- Статья 242 Трудового кодекса РФ о полной материальной ответственности.
- Разъяснение: Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с согласия работника.
- Совет: Всегда просите письменное обоснование от работодателя и консультируйтесь с юристом в случае возникновения конфликтов.
Ответ: Перевод на другую должность оформляется по соглашению сторон и приказу работодателя.
- Закон:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует условия перевода на другую должность.
- Статья 73 Трудового кодекса РФ описывает перевод по состоянию здоровья.
- Статья 74 Трудового кодекса РФ о временном переводе по инициативе работодателя.
- Разъяснение: Все условия перевода, включая новую должность и зарплату, должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.
- Совет: Убедитесь, что соглашение подписано всеми сторонами и хранится у вас на руках.
Ответ: Работник имеет право на информацию, обучение и безопасные условия труда.
- Закон:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
- Статья 215 Трудового кодекса РФ о производственном контроле за охраной труда.
- Статья 219 Трудового кодекса РФ о праве работника на охрану труда.
- Разъяснение: Нарушение работодателем условий охраны труда может стать основанием для приостановки работы со стороны работника.
- Совет: Регулярно проходите обучение по охране труда и обращайте внимание на состояния рабочих мест.
Ответ: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха.
- Закон:
- Статья 153 Трудового кодекса РФ о работе в выходные и праздничные дни.
- Статья 113 Трудового кодекса РФ регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
- Статья 152 Трудового кодекса РФ о оплате работы в сверхурочное время.
- Разъяснение: Работник может выбрать между дополнительной оплатой или дополнительным днем отдыха.
- Совет: Убедитесь, что все условия привлечения к работе в выходные и праздники согласованы письменно.
Ответ: Основаниями могут быть: неудовлетворительный результат испытания, дисциплинарные проступки, сокращение штатов и другие.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 82 Трудового кодекса РФ о согласовании увольнения с профсоюзами.
- Статья 83 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
- Разъяснение: Во всех случаях работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения и предоставлять соответствующие обоснования.
- Совет: Если считаете увольнение неправомерным, обращайтесь за разъяснением и пишите апелляцию.
Ответ: Работник имеет право отказаться от командировки по личным и семейным обстоятельствам или состоянию здоровья.
- Закон:
- Статья 166 Трудового кодекса РФ о командировках.
- Статья 167 Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях при служебных командировках.
- Статья 168 Трудового кодекса РФ о порядке направления в командировки.
- Разъяснение: Для отказа нужно предоставить соответствующие документальные подтверждения.
- Совет: Прямо обсуждайте с работодателем все обстоятельства, которые препятствуют вашему направлению в командировку.
Ответ: Расторжение договора в связи с временной нетрудоспособностью возможно после четырех месяцев, если работник не восстановился.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя вследствие длительной болезни.
- Статья 77 Трудового кодекса РФ об основаниях прекращения трудового договора.
- Статья 83 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
- Разъяснение: Работодатель обязан учитывать медицинские заключения и соблюдать процедуру увольнения с учетом всей ситуации.
- Совет: Попросите работодателя предоставить письменное уведомление с объяснением причин расторжения договора.
Ответ: При ликвидации предприятия работникам полагается выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск.
- Закон:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников.
- Статья 180 Трудового кодекса РФ о порядке уведомления работников об увольнении.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ о ликвидации предприятия как основании для расторжения трудового договора.
- Разъяснение: Выплаты зависят от среднего месячного заработка и включают компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Совет: Сохраняйте все документы, связанные с увольнением, и немедленно обращайтесь за консультацией, если возникли разногласия.
Ответ: Да, работник может попросить установить удаленную работу, но это должно быть согласовано с работодателем.
- Закон:
- Статья 312.1 Трудового кодекса РФ о регулировании удаленной (дистанционной) работы.
- Статья 312.2 Трудового кодекса РФ об условиях труда дистанционного работника.
- Статья 312.3 Трудового кодекса РФ о порядке заключения и изменения трудового договора с дистанционным работником.
- Разъяснение: Перевод на удаленную работу требует дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Совет: Убедитесь, что все условия работы удаленно согласованы письменно, включая график и оплату.
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформляется на основании заявления работника.
- Закон:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ о праве на отпуск по уходу за ребенком.
- Статья 257 Трудового кодекса РФ о сохранении рабочего места во время отпуска по уходу за ребенком.
- Статья 128 Трудового кодекса РФ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком.
- Разъяснение: Работодатель обязан сохранить за работником рабочее место на весь срок отпуска.
- Совет: Позаботьтесь о свое временной подаче всех документов и уточните у работодателя порядок оформления.
Вопросы и ответы юристов онлайн
Добрый день!
По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по зуму или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Добрый день! В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Однако ваше право на учебный отпуск и обязанность работодателя его предоставить зависят от многих факторов. Если вы действительно имеете на него права, то представьте работодателю (в отдел кадров, секретарю) заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова. Возьмите подпись и штамп должностного лица в получении. Этого достаточно для того, чтобы работодатель издал приказ о предоставлении данного вида отпуска. Более того, заявление не названо в качестве обязательного элемента процедуры, но продолжает применяться в связи с удобством. Если работодатель отказывается или игнорирует ваше заявление, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Добрый день! За время декрета и отпуска по уходу за ребенком у вас сохраняется рабочее место. Заблаговременно до даты окончания отпуска по уходу за ребенком известите работодателя письменно (вручите под роспись или заказным письмом) уведомление о том, что отпуск заканчивается "дата" и вы готовы приступить к работе на следующий рабочий день. Работодатель обязан сам подумать о том, как "освободить" вам ваше место. Рекомендуем вам воспользоваться помощью адвоката в первый рабочий день. Бывали случаи, когда работника не пускали на рабочее место, а потом оформляли прогул. Чтобы исключить риск такого варианта, а также продемонстрировать всю серьезность вашего решения выйти на работу и продолжить после перерыва трудиться на благо компании, возьмите в сопровождающие адвоката. Кстати, можете воспользоваться услугами наших специалистов для это цели.
В соответствии с Федеральным законом «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» от 29.12.2015 N 385-ФЗ, работающим пенсионерам индексация пенсии приостанавливается (за исключением «плановых индексаций» связанных с уровнем инфляции) Когда Вы не будете работать, то пенсия будет проиндексирована в полном объёме с учетом всех страховых взносов.
Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам, поскольку необходимо изучить должностные обязанности и должностную инструкцию, указано ли в данных документах о том, что сотрудник обязан дополнительно проверять данные документы и основания. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Добрый день.
Организовать проверку трудовой инспекцией, полагаю, будет несложно.
По поводу возможности увольнения именно по соглашению - тут все же необходима воля и второй стороны (работодателя).
Передам Ваши контактные данные менеджеру, наши специалисты свяжутся с Вами.
Формально исходя из требований ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1
«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
согласно которому
Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:
5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.
Удостоверение должно находится при Вас с целью реализации в любой момент в процессе исполнения обязанностей по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов, требования по его предъявлению
Таким образом, формально руководство требуя от Вас иметь при себе в смене удостоверение безусловно право.
Что касается наложенного взыскания, здесь нужно смотреть Положение о дисциплине труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующее в Вашем ЧОО.
В силу ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.
Среди которых называется, в частности,
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
И вот здесь есть нюанс, предусмотрено ли локальными актами предъявление по требованию руководства удостоверений охранника при заступлении на смену и возложен ли на него контроль за наличием удостоверений.
А в этой связи возникает вопрос и само обоснование выговора — за неисполнение требований руководства или отсутствие у Вас удостоверения?
С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Таким образом, если внутренними документами ЧОО дополнительно прописано, что при заступлении на смену при себе Вам нужно иметь удостоверение и предъявлять его для проверки руководству ЧОО, то фактически имел место дисциплинарный проступок, который предполагает применение одной из меры взыскания.
добрый день. Для того, чтобы оценить вероятность положительного исхода, необходимо знать, чем можно подтвердить указанную разницу.
Кроме того,
ТК РФ Статья 392
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущейредакции)При пропуске поуважительным причинамсроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.