Бесплатная юридическая помощь учителю от лидеров

Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 граждан

Отвечаем в течение 15 минут

Если у вас произошел конфликт с родителями учеников, администрация нарушает ваши права, или вы хотите получить консультацию по поводу доплат педагогам со стороны государства, воспользуйтесь бесплатной юридической помощью учителю. Вам помогут разобраться с проблемами с позиции закона и разрешат сложившуюся ситуацию в вашу пользу.

Задать бесплатный вопрос юристу
Или позвоните по телефону горячей линии +7 (499) 577-03-28
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2022 году
Надежность выбора Мой Источник Права соответсвует оценкам тысячи судебных побед
5,0

Вопросы и ответы юристов

Вопрос без названия

Имеет ли школа заставлять учеников оплачивать билеты на концерты и др.,если они сами этого не хотят. И Заставляют классных руководителей ,что бы мы требовали это с детей?

Дарья15.02.2024 09:03

Здравствуйте.
Согласно п.1 ст.75 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени. Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей.

В соответствии с п. 19 Приказа Министерства просвещения РФ от 27 июля 2022 г. N 629 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам” при реализации дополнительных общеобразовательных программ организации, осуществляющие образовательную деятельность, могут организовывать и проводить массовые мероприятия, создавать необходимые условия для совместной деятельности обучающихся и родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

Таким образом, организации осуществляющие образовательную деятельность вправе осуществлять проведение дополнительного образования, но они не наделены правом заставлять учеников посещать вышеуказанные мероприятия.

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна15.02.2024 10:00

Неиспользованный отпуск

Добрый день. Устроилась в школу учителем в конце января 2014 года, работодатель отправил летом июль-август 2014 в полный отпуск 56 дней, поясняя, что на своё усмотрение, имеет право отправить в полный отпуск, не смотря на то, что ещё полных полгода не прошло. На протяжении 10 лет, в полном размере летом выплачивался и предоставлялся полны отпуск. В 2024 в конце января увольняюсь, есть ли у меня право получить оплату за неиспользованный отпуск?

Sergei30.01.2024 14:09

Здравствуйте.
Как следует из ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Также на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна30.01.2024 14:14

Охрана труда учителя в школе

1. Какое количество часов в день и неделю может работать учитель без письменного согласия?

Артемьева А. Н. 08.01.2024 20:58

Здравствуйте.
Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Также согласно п. 4 Примечаний к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрированого в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Таким образом, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна09.01.2024 10:28

Увольнение внешнего совместителя

Добрый день. Я работал учителем по внешнему совместительству. На момент моего увольнения в школе было 10 вакансий, в том числе 6 вакансий по моему квалификационному профилю, не требующих повышения квалификации. Директор не предложил мне ни одну вакансию, а на мои обращения по вакансиям не ответил. Я был уволен по причине "приёма в штат сотрудника, для которого данная работа будет основной". Подскажите, пожалуйста, обязан ли был директор предложить мне все имеющиеся вакансии на момент увольнения, если я работал учителем по внешнему совместительству?

Игорь 24.11.2023 09:10

Здравствуйте.
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, обязанность предлагать работникам подлежащим увольнению по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющиеся вакантные должности действующим законодательством на работодателя не возложена. 

В отношении данного вопроса существует судебная практика в пользу работодателя: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2017 по делу N 33-1054/2017(33-23999/2016).

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна24.11.2023 09:20

Классное руководство - выплаты

У меня два класса 10 класс- 1 человек и 11 класс -2 человека. Это не класс комплект. У нас село не большое. Классное руководство оплачивают как за один класс. Сказали, что если в классе один человек, то уже выплат нет

Татьяна25.09.2023 11:58

Здравствуйте.
На основании п. 4 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций") денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

Таким образом, Вам должны выплачивать денежное вознаграждение за классное руководство двух классов. По причине нарушения трудовых прав Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда и Рособрнадзор.

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна25.09.2023 12:09

Выход из декретного отпуска учителя на работу

Будет ли выплачиваться пособие при рождении / усыновлении первого ребенка до 3 лет, если женщина выйдет на работу? Ребенку на данный момент 2 года.

Нина Анатольевна29.07.2023 19:08

Здравствуйте.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) в период с 1 января 2018 года до 1 января 2023 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна31.07.2023 11:41

График работы учителя

Здравствуйте . Директор заставляет отрабатывать дополнительные Часы , якобы за доплату в 5 тр за классное руководство. Как быть в этой ситуации? С уважением Марина Викторовна. Спасибо

Марина22.07.2023 00:39

Здравствуйте.
Должность «классный руководитель» в Номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 года N 225, не значится, а в приказе Минздравсоцразвития от  26 августа 2010 г. N 761н — отсутствует квалификационная характеристика по этой должности, и классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит.

Приказом Минобрнауки от 11.05.2016 г. №536 классное руководство отнесено к дополнительным видам работ и возлагается на педагогического работника с его письменного согласия.
Также стоит отметить, что увеличение количества рабочего времени неразрывно связанно с увеличением оплаты за отработанное время. При нарушение данной парадигмы пишите надзорную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна24.07.2023 13:08

набор первого класса

Добрый день. 4 класс два учителя. По количеству детей набирается один первый класс. По какому принципу и кому должна отдать предпочтение администрация школы.Два учителя с высшей категорией. Спасибо за ответ

Наталья29.05.2023 11:30
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна29.05.2023 16:15