В школе освобождается место завуча и на это место принимают нового сотрудника. Но старых учителей предметников "просят" поделиться с новым сотрудником часами, при условии, что количество классов комплектов уменьшается. Правомерны ли действия администрации? Должна ли вакансия завуча выкладываться на школьный сайт? Имела ли администрация нанимать нового сотрудника на место завуча или стоило выбрать из коллектива? Имеют ли право нового сотрудника нагружать часами за счет нагрузки других учителей?
Здравствуйте.
Стоит отметить, что необходимость размещения информации о вакансиях на сайте общеобразовательной организации может регламентироваться локальными нормативными актами общеобразовательной организации.
Для того, чтобы ответить на вышеописанные вопросы необходимо ознакомиться с уставом школы, локальными нормативными актами общеобразовательной организации, а также с трудовыми договорами. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли заместитель директора работать учителем?! Если да, то какая максимальная нагрузка учителя может быть?!
Здравствуйте.
Как следует из пп."ж" п.2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
Также согласно п.2 Постановления выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Иными словами, не будет являться совместительством преподавательская работа заместителя директора, в случае, если она выполняется в основное рабочее время, поскольку на основании ст.282 ТК РФ совместительство предполагает выполнение работы в свободное от основной работы время.
Исходя из вышесказанного следует, что согласно ст.60.2 ТК РФ необходимо оформлять совмещение, где срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Тем не менее закон не запрещает совместительство для заместителя директора, если он выполняет педагогическую работу в свободное от основной работы время.
Относительно объема нагрузки следует отметить, что он будет зависеть от объема нагрузки по основной должности, наличия свободного времени для ведения педагогической работы, что будет определяться в соглашении работника и руководителя учреждения. Соответственно, окончательный объем нагрузки будет зависеть от того как Вы будете оформлены: совмещение или совместительство.
Я работаю в малокомплектной сельской школе, классное руководство веду в двух классах, 7 ом и 8 ом. Получаю как за один класс. Мотивируют это тем, что мало детей в школе и классах. Правомочно ли это?
Здравствуйте.
Как следует из пп. 1, 3 Письма Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08 "О направлении дополнительных разъяснений" (вместе с "Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций") ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается педагогическим работникам за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте).
При введении выплаты денежного вознаграждения из федерального бюджета не допускается ухудшение ранее установленных условий оплаты труда, снижение размеров индексации заработной платы, отмена либо уменьшение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных педагогическим работникам из региональных (муниципальных) бюджетов. В том числе не должно допускаться уменьшение размера денежного вознаграждения в малокомплектных сельских общеобразовательных организациях, в каждом классе которых может обучаться менее 10 обучающихся, а также объединение двух и более классов с малой наполняемостью (за исключением объединения I - IV классов в класс-комплект в порядке, указанном в пункте 1 настоящих разъяснений) с целью установления одной выплаты денежного вознаграждения как за один класс.
Таким образом, оплата классного руководства должна производиться за каждый класс.
На основании ч.1 ст.353, ч.1 ст.354 ТК РФ; п.п.2, 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230; п.п.1, 4, пп.5.1.1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.
В данной ситуации Вы вправе в целях защиты своих трудовых прав подать письменное обращение (жалобу) или обращение в форме электронного документа в государственную инспекцию труда.
Добрый день! Меня приняли на работу 25 августа 2022 года. 15 мая 2023 года мне открыли лист временной нетрудоспособности и закрыли его 31 мая 2024 года. 31 мая 2024 года я уволилась. Как мне должны рассчитать компенсационные выплаты, если отпускные в 2023 году мне не выплачивали?
Здравствуйте.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения работника.
В случае, если компенсация выплачивается за отпуск в календарных днях, то необходимо рассчитать средний дневной заработок в зависимости от того, полностью или нет отработан расчетный период работником. Если же компенсация за отпуск выплачивается в рабочих днях, то средний дневной заработок нужно рассчитываться по специальной формуле, которая предусмотрена для данного случая: средний дневной заработок = выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период / количество дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи, которая располагается на странице.
Педагогу одод сократили количество часов. Каждый год учитель заключает договор на количество учебных часов. Количество рабочих часов сократили по неизвестной причине, можно ли настаивать на сохранении рабочих часов?
Здравствуйте,
В данном вопросе необходимо обратиться к положениям Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", где указывается, что объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) в отношении следующих категорий работников:
- учителя организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
- преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
- педагоги дополнительного образования и старшие педагоги дополнительного образования;
- тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
- логопеды медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
- учителя иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
- преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности;
- преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения.
В остальных случаях изменение объема учебной нагрузки допускается исключительно по соглашению сторон. Об изменениях объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений.
Стоит отметить, что работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. Если работник не желает работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить (в письменном виде) работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник также вправе отказаться от предложенной работы.
В случае, если у работодателя отсутствует другая работа, либо работник отказывается от предложенной работы, то трудовой договор прекращается.
Учителя оклеветали в избиении ребенка, по факту нечего не было, как можно доказать, что учитель прав? Все дети говорят, что такого не было, нет никаких следов побоев, нет никаких доказательств, но на нее хотят наложить штраф и уволить..
Здравствуйте.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Я могу предложить Вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.
Имеет ли школа заставлять учеников оплачивать билеты на концерты и др.,если они сами этого не хотят. И Заставляют классных руководителей ,что бы мы требовали это с детей?
Здравствуйте.
Согласно п.1 ст.75 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени. Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей.
В соответствии с п. 19 Приказа Министерства просвещения РФ от 27 июля 2022 г. N 629 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам” при реализации дополнительных общеобразовательных программ организации, осуществляющие образовательную деятельность, могут организовывать и проводить массовые мероприятия, создавать необходимые условия для совместной деятельности обучающихся и родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
Таким образом, организации осуществляющие образовательную деятельность вправе осуществлять проведение дополнительного образования, но они не наделены правом заставлять учеников посещать вышеуказанные мероприятия.
Добрый день. Устроилась в школу учителем в конце января 2014 года, работодатель отправил летом июль-август 2014 в полный отпуск 56 дней, поясняя, что на своё усмотрение, имеет право отправить в полный отпуск, не смотря на то, что ещё полных полгода не прошло. На протяжении 10 лет, в полном размере летом выплачивался и предоставлялся полны отпуск. В 2024 в конце января увольняюсь, есть ли у меня право получить оплату за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте.
Как следует из ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Также на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.