Имеет ли школа заставлять учеников оплачивать билеты на концерты и др.,если они сами этого не хотят. И Заставляют классных руководителей ,что бы мы требовали это с детей?
Здравствуйте.
Согласно п.1 ст.75 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени. Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей.
В соответствии с п. 19 Приказа Министерства просвещения РФ от 27 июля 2022 г. N 629 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам” при реализации дополнительных общеобразовательных программ организации, осуществляющие образовательную деятельность, могут организовывать и проводить массовые мероприятия, создавать необходимые условия для совместной деятельности обучающихся и родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
Таким образом, организации осуществляющие образовательную деятельность вправе осуществлять проведение дополнительного образования, но они не наделены правом заставлять учеников посещать вышеуказанные мероприятия.
Добрый день. Устроилась в школу учителем в конце января 2014 года, работодатель отправил летом июль-август 2014 в полный отпуск 56 дней, поясняя, что на своё усмотрение, имеет право отправить в полный отпуск, не смотря на то, что ещё полных полгода не прошло. На протяжении 10 лет, в полном размере летом выплачивался и предоставлялся полны отпуск. В 2024 в конце января увольняюсь, есть ли у меня право получить оплату за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте.
Как следует из ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Также на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
1. Какое количество часов в день и неделю может работать учитель без письменного согласия?
Здравствуйте.
Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
Также согласно п. 4 Примечаний к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрированого в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Таким образом, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Добрый день. Я работал учителем по внешнему совместительству. На момент моего увольнения в школе было 10 вакансий, в том числе 6 вакансий по моему квалификационному профилю, не требующих повышения квалификации. Директор не предложил мне ни одну вакансию, а на мои обращения по вакансиям не ответил. Я был уволен по причине "приёма в штат сотрудника, для которого данная работа будет основной". Подскажите, пожалуйста, обязан ли был директор предложить мне все имеющиеся вакансии на момент увольнения, если я работал учителем по внешнему совместительству?
Здравствуйте.
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Таким образом, обязанность предлагать работникам подлежащим увольнению по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющиеся вакантные должности действующим законодательством на работодателя не возложена.
В отношении данного вопроса существует судебная практика в пользу работодателя: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2017 по делу N 33-1054/2017(33-23999/2016).
У меня два класса 10 класс- 1 человек и 11 класс -2 человека. Это не класс комплект. У нас село не большое. Классное руководство оплачивают как за один класс. Сказали, что если в классе один человек, то уже выплат нет
Здравствуйте.
На основании п. 4 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций") денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Таким образом, Вам должны выплачивать денежное вознаграждение за классное руководство двух классов. По причине нарушения трудовых прав Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда и Рособрнадзор.
Будет ли выплачиваться пособие при рождении / усыновлении первого ребенка до 3 лет, если женщина выйдет на работу? Ребенку на данный момент 2 года.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) в период с 1 января 2018 года до 1 января 2023 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
Здравствуйте . Директор заставляет отрабатывать дополнительные Часы , якобы за доплату в 5 тр за классное руководство. Как быть в этой ситуации? С уважением Марина Викторовна. Спасибо
Здравствуйте.
Должность «классный руководитель» в Номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 года N 225, не значится, а в приказе Минздравсоцразвития от 26 августа 2010 г. N 761н — отсутствует квалификационная характеристика по этой должности, и классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит.
Приказом Минобрнауки от 11.05.2016 г. №536 классное руководство отнесено к дополнительным видам работ и возлагается на педагогического работника с его письменного согласия.
Также стоит отметить, что увеличение количества рабочего времени неразрывно связанно с увеличением оплаты за отработанное время. При нарушение данной парадигмы пишите надзорную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Добрый день. 4 класс два учителя. По количеству детей набирается один первый класс. По какому принципу и кому должна отдать предпочтение администрация школы.Два учителя с высшей категорией. Спасибо за ответ