Бесплатная консультация онлайн по кадровым вопросам

Декретный отпуск в Российской Федерации предоставляется на срок 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух и более детей срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней после). Минимальный срок декретного отпуска соответствует указанным нормативам, максимальный срок может быть продлен в случае рождения ребенка с отклонениями в здоровье по медицинским показаниям.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работодатель также имеет право предоставить работнику другой день отдыха взамен отработанного праздника или выходного дня. Выбор формы компенсации (денежной или предоставлением дополнительного дня отдыха) осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

При переходе на удаленную работу, права и обязанности работника регулируются статьей 312.1 Трудового кодекса РФ. К основным правам относятся: право на своевременную оплату труда, на предоставление необходимых для работы средств и оборудования (если иное не оговорено договором), на отдых. Обязанности включают: выполнение работы в срок, соблюдение трудовой дисциплины, использование предоставленной техники исключительно в служебных целях. Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий трудовой безопасности и в случае необходимости - обучение по охране труда.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работник имеет право на осуществление трудовой деятельности. Однако, работа может быть осуществлена только при условии, что это не будет мешать уходу за ребенком. Важно отметить, что для официального трудоустройства в этот период необходимо получить согласие по основному месту работы.

Работники, занятые на неполное рабочее время, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ имеют те же права, что и работники, занятые на полное рабочее время. Это включает право на отпуск, больничное пособие, оплату труда пропорционально отработанному времени. Отметим, что работодатель не имеет права без согласия работника в одностороннем порядке изменять установленный режим работы с полного на неполный рабочий день и наоборот.