Приказ об увольнении. Консультация юриста

Меня в мае отстранили от работы через то, что я нахожусь в положении. Работая я в кафе официально, по трудовому договору. И вот меня отстранили от работы, а теперь, спустя месяц отказались оплачивать мне декретный отпуск. Мною было написано на дирекцию кафе заявление в прокуратуру, а уже через месяц после этого меня уведомили, что это я сама уволилась. Работодатели принесли в прокуратуру приказ об увольнении с якобы моей подписью и якобы моим заявлением об увольнении по собственному желанию. Но я ничего не подписывала и заявления никакие не писала. Что мне в такой ситуации делать? Какая ответственность предусмотрена за подделку подписи?

Я нашел лучшее для себя место работы, но на моем прежнем месте трудоустройства меня отказались увольнять. Мне пришлось уволиться по собственному желанию. Перешел на новое место работы, на там условия оказались хуже, чем на прошлом. У меня есть специальное программное обеспечение, которое я ставил сотрудникам на прошлой работе, и, я что-то чувствую, что через неделю, вторую, у моих бывших коллег начнут проблемы с компьютерами. Если меня попросят вернуться, можно ли потребовать отменитьприказ об увольнении и на время моего отсутствия оформить отпуск? Если это нельзя будет сделать, то придется вновь оформлять прием на работу?

Отдел по труду отказывается выдавать мне копию приказа об увольнении. Что в таком случае делать?

Меня уволили, у меня присутствует копия приказа, с печатью и подписью кадрового работника. Дата приказа была пропечатанная машинописным текстом, однако, отсутствует его номер. Действителен ли такой приказ?

В то время, когда меня увольняли, приказ подписывал его заместитель, так как руководитель находился на больничном. Имел ли право заместитель подписыватьприказ об увольнении?

Главврач больницы уволила меня по ст. 81. После того, как я предоставил ей на это больничный, приказ свой она отменила, сделала она это в одностороннем порядке, без моего согласия. Соответственно с законом, после увольнения, отношения с работодателем разрываются. Через неделю меня вновь было уволено согласно той же статьи, но пункту не 6, а 5. Я могу оспаривать эти решения в суде?

Законы ли мои требования, которые связаны с выдачей мне копии приказа, по которому меня уволили? Руководители компании аргументируют свой отказ тем, что внутренние документы организации не подлежат выдачи кому-либо на руки. Соответствует ли этот отказ законодательству?

Трудовой договор между сотрудником и работодателем был расторгнут согласно законодательству, а именно ст. 81. После предъявления работником больничного,приказ об увольнении был отменен, это получается, что трудовые отношения были восстановлены. Однако работник отказывается продлевать договор. Работник хочет в судебном порядке обжаловать первое решение и получить компенсационные выплаты. Нужно ли ему приходить на работу, если приказ о его увольнении отменили?