Приказ об увольнении

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Добрый день! Оснований для задержки работника нет, Вы можете попросить его продлить договор до поиска другого сотрудника. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В том случае, если Вашу смену расформировали на основе сокращения штатов, то Вас должны были предупредить за два месяца до этого. Также Вам обязаны были предоставить другое рабочее место, а в случае Вашего несогласия на перевод, выплатить компенсацию в размере среднего заработка. Если ничего из вышеперечисленного не было сделано, то для защиты своих прав обращайтесь в прокуратуру.

Такие действия Вашего руководителя нарушают трудовое законодательство, согласно которому, работник вправе прекратить свою деятельность по истечению срока предупреждения, то есть, двух недель с момента подачи заявления.  После этого, работодатель обязан выдать все документы работнику  и произвести с ним расчет.

Нет, такой срок законодательно не установлен. Но, Вы обязаны предупредить работника об увольнении за две недели до дня расторжения трудового договора. Течение срока, за который должен быть подписано это заявление, должен начинаться со дня получения заявления директором.

Если весь процесс увольнения соблюден, то Вас уволили правомерно, так как прогул считается веской причиной для увольнения.  Несмотря на то, что у Вас есть ребенок до трех лет, и Вы единственный кормилец семьи, а также то, что Ваша жена официально нигде не трудоустроена, и то, что такое увольнение, без Вашего согласия, а только по инициативе работодателя, считается незаконным и подлежит обжалованию в суде, Вас уволили правомерно. Вы совершили действие, которое считается исключением, а именно прогул. Через это Вас спокойно могут уволить, несмотря на все обстоятельства, которые Вы описали.

Это  не правомерно, если увольняют по выдуманным причинам, да еще и сотрудника у которого ребенок-инвалид.

Нет, не имеет. Работник может обжаловать это решение в суде, если оно было не законным.