Минимальная зарплата, установленная для субъектов Российской Федерации, не может быть меньше порога, зафиксированная общероссийским законом. С 1 июля 2016 федеральный минимум - 7500 рублей.
Как устанавливается минимальный размер зарплаты
Учитывая экономическую и социальную ситуацию, и в зависимости от установленного для трудоспособного населения региона прожиточного минимума размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может отличаться от федерального показателя.
Он разрабатывается на основании соглашения трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений этого субъекта. Соглашение и приглашение присоединиться к нему для работодателей, которые не участвовали в формировании соглашения, обязательно к опубликованию.
Через 30 дней от даты публикации эти ограничения становятся обязательными для всех работодателей региона. Размер выплат может отличаться для:
- организаций, финансируемых из федерального бюджета;
- работодателей, которые предоставили письменный мотивированный отказ;
- работодателей, которые самостоятельно устанавливают размер выплат для сотрудников.
Для того чтобы отказ был действительным, к нему должен быть прикреплен протокол консультации с профсоюзом, который содержит прогноз сроков по доведению зарплаты до требуемого законом минимума. В случае такого отказа глава уполномоченного органа исполнительной власти региона может пригласить работодателя и представителей профсоюза на встречу трехсторонней комиссии для консультаций.
Как обеспечиваются выплаты
Выплаты в размере минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечиваются соответствующими бюджетами. Если организация финансируется федеральным бюджетом, то выплаты совершаются из него.
Аналогично из бюджета субъекта или из местного бюджета проводятся начисления для организаций соответствующего подчинения. Финансирование фонда заработной платы для частных предприятий производится за счет личных средств предприятия.
Сумма выплат месячной заработной платы для сотрудника, работающего на территории Российской Федерации, если сотрудник выполнил все условия трудового договора и отработал полное время по штатному расписанию (без больничных или отгулов), не может быть ниже установленного минимума.
