Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Получить заключение эксперта по оплате труда работников в два клика

Основные государственные гарантии по оплате труда работников также действуют на сотрудников, которые совмещают несколько работ.


Основные положения госгарантий

Организация системы оплаты труда работников состоит по тарифной системе. Основа этой системы опирается на разделение работы по сложности, времени занятости и вредности, а также работников разделяют по уровню их квалифицированности и компетентности.

В соответствии с этими параметрами происходит расчет зарплаты и оплата работы сотрудников.  Основные государственные гарантии по оплате труда работников из бюджетной сферы происходят согласно статьям, которые были утверждены по установленному государственному бюджету и, в последствие, бюджетов областей, регионов, городов, районов, поселков, отдельных населенных пунктов и т.д.

Все возможные премии, надбавки и другие дополнительные денежные выплаты также происходят в случае определенного решения из местных государственных бюджетов.

Таковые могут выплачиваться в случае особых заслуг работников или просто хорошо и качественно выполненной работы. При устройстве на работу с вредными и опасными условиями труда сотруднику устанавливается более высокая оплата выполняемой им работы. Перечень мест и видов трудоустройств с особыми природными, географическими условиями повышенного риска и опасности является официальным и установлен в соответственных документах страны.

Дополнительная оплата труда

 Основные государственные гарантии по оплате труда работников также действуют на сотрудников, которые совмещают несколько работ. Оплата одного определенного вида работы по совмещению должна происходить за то количество работы, которое было непосредственно выполнено сотрудником.

Размер оплаты должен устанавливаться при составлении и подписании обеими сторонами контракта.

Работа сотрудников в ночное время обязана оплачиваться в повышенном размере, который должен быть официально установлен еще при составлении договора, и его тариф не может быть меньше 20 процентов от стоимости оплаты стандартного оклада за каждый час выполненной работы. Ночным считается время от 10 вечера до 6 часов утра. За труд в праздничные и нерабочие дни работодатель обязан выдавать зарплату в двойном размере.

Работодателю также стоит помнить, что не все категории могут быть трудоустроены на работу в ночное время. Связано это может быть с состоянием здоровья или иными факторами, не позволяющими трудиться в том числе и на работе с неблагоприятными условиями труда.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут