Основной целью прилежного исполнения трудовых обязанностей сотрудников является не только профессиональная реализация и карьерный рост, но и получение достойной заработной платы. Сумма оплаты рассчитывается различным способом, однако она должна соответствовать тяжести работы, условиям труда, возможным рискам, а также ее вредности для здоровья и жизни персонала.
Если рабочий график и условия, которые прописываются в договорах, предусматривают исполнение обязанностей в выходные дни или праздники, то данное время должно достойно оплачиваться. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в соответствии с инструкциями трудового законодательства, а также регламентироваться уставной документацией.
Где устанавливается размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Выполнение работы в выходные или праздничные дни является трудом, который используется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Трудовым законодательством гарантируется доплата сотрудникам за сверхурочные работы, которая входит в обязанности работодателя.
Точные размеры и суммы, которые возмещаются сотрудникам в качестве заработной платы за работы в выходные и праздничные нерабочие дни, устанавливаются в специальной трудовой документации:
- коллективные договоры;
- локальные нормативные акты, которые принимаются с учетом мнения профсоюзов и представительных органов сотрудников;
- трудовые договоры;
- иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.
Использование данных источников для расчета заработной платы в нерабочие или выходные дни должно осуществляться комплексно и в сочетании. Выплаты за сверхурочные работы в нерабочие дни гарантируются не только на уровне распоряжений организации, но и на государственном уровне в нормативно-правовых актах. Такой поход к оплате труда объясняется следующими факторами:
- гарантии и порядок оплаты предоставляются государственным законодательством;
- размер зарплаты уточняется в договорном порядке.
Размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Размеры заработной платы за труд в нерабочие или выходные дни являются минимальными и рассчитываются, исходя из законодательных актов. Работа в таких условиях должна оплачиваться не менее чем в двойном размере следующим должностным лицам:
- подчиненным, которые получают заработную плату по специальным дневным или часовым тарифам, оплата осуществляется в специальном размере и достигает не менее удвоенной часовой или дневной ставки;
- сотрудникам, которые выполняют работы по сдельной схеме, труд оплачивается с учетом удвоенных сдельных сумм.
Сотрудники, которые получают оплату своего труда в качестве должностного оклада, получают зарплату за работу в выходные или праздничные дни в следующем порядке:
- плата сверх трудового оклада осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки за каждый рабочий день или час. Условием для применения такой схемы является соответствие труда в выходные или праздничные дни всем нормам ежемесячного рабочего времени.
- Оплата труда, который производился сверх месячной нормы всего рабочего времени, осуществляется в размере удвоенной часовой или дневной ставки сверх трудового оклада.
В качестве компенсации за работу в праздничные или выходные дни при наличии желания сотрудника работодатель может предоставить ему дополнительный день для отдыха. В данном случае работа, которая выполняется сверх норм трудового договора, должна оплачиваться в стандартном размере ежедневного оклада, но день, отведенный для отдыха, не будет оплачен.
Стандартные размеры оплаты труда в нерабочие и выходные дни могут повышаться, при условии проведения предварительных переговоров и достижения соглашения между сторонами социального партнерства или трудового договора. Данные договоренности должны отражаться в локальных нормативных актах, которые будут составляться и приниматься с обязательным учетом мнения профсоюзов и представительных учреждений сотрудников.
Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Использование труда подчиненных в выходные или праздничные дни запрещается трудовым законодательством, однако предусматриваются определенные случаи, когда позволяется привлечение работников к труду при условии осуществления дополнительной оплаты.
Работа в праздничные или выходные дни возможна при условии наличия письменного соглашения от имени работников на труд, который не соответствует нормальному графику, а также на основании письменного распоряжения от имени работодателя. Работа в нерабочие или выходные дни возможна в следующих случаях:
- с целью предотвращения катастрофы, аварии на производстве;
- для предотвращения несчастных случаев, ситуаций, связанных с уничтожением или порчей имущества компании, а также имущества, которое находится в распоряжении государственных или муниципальных органов;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
- для устранения последствий катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
- для выполнения любых работ, важность осуществления которых обуславливается официальным оглашением чрезвычайного или военного положения;
- в случае серьезных бедствий или наличия угрозы данного бедствия;
- во всех случаях, которые являются угрозой для жизни и здоровья местного населения.
Согласно с нормами трудового законодательства выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни подлежит компенсации в определенной форме:
- повышение зарплаты в размерах, которые устанавливаются специальными документами (трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами);
- предоставление дополнительного дня для отдыха.
Сотрудник самостоятельно определяется с видом и порядком получения компенсации за выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздники. Если подчиненный предпочел воспользоваться дополнительным днем для отдыха, то в соответствии с общими правилами, такой день не будет подлежать сверхнормированной оплате.
Однако в специальной документации (трудовые коллективные договоры, локальные нормативные акты и др.) возможно определение льготных условий оплаты дополнительных дней для отдыха. На предварительных переговорах при условии достижения договоренности определяется конкретное время для использования дня отдыха.
Правила оплаты для творческих людей и профессиональных спортсменов
Работа людей творческих профессий и спортсменов предусматривает наличие особого графика трудовых условий, а также системы оплаты труда. Соответственно, оплата труда в выходные или праздничные дни для данных лиц регламентируется в специальном порядке, однако с учетом общих нормативов трудового законодательства:
- существует минимальный размер заработной платы за работу в выходные и праздники, который не может снижаться ни при каких условиях или обстоятельствах;
- порядок расчета и осуществления оплаты труда за работу в праздники и выходные дни регламентируется в трудовом договоре, в коллективном договоре, в нормативном правовом акте, изданном профсоюзными организациями или представительными органами сотрудников.
Существует определенный перечень профессий творческих и спортивных направлений, для представителей которых существуют особые условия оплаты труда в выходные и праздничные дни. Данный список включает в себя следующие профессии:
- творческие работники средств массовой информации;
- сотрудники организаций кинематографии;
- подчиненные телевизионных организаций и коллективов по видеосъемке;
- сотрудники театров;
- работники театральных и концертных организаций;
- подчиненные в цирках;
- лица, которые участвуют в создании произведений искусства;
- сотрудники организаций, которые занимаются исполнением, экспонированием или представлением произведений искусства.
Полный перечень работ, квалификаций, профессий и должностей размещен в правительственных постановлениях и составляется с обязательным учетом ответственной трехсторонней комиссии. Данное учреждение занимается определением и регулированием социальных и трудовых отношений представителей творческих или спортивных профессий.
