Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 577-03-28
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

В Трудовом Кодексе РФ приводятся три режима оплаты труда при выполнении работ различной квалификации.


В производственном процессе нередко возникают ситуации, когда один и тот же работник, имеющий определенный квалификационный класс, выполняет трудовые обязанности, различной степени сложности и различного уровня оплаты.

На какое вознаграждение он может рассчитывать в этом случае?

В Трудовом Кодексе (ст. 150) приводятся три режима оплаты труда при выполнении работ различной квалификации:

  • в условиях повременной оплаты труда;
  • при сдельной форме оплаты труда;
  • при выполнении сдельной работы, тарифицируемой ниже квалификационного уровня работника.

Выплата вознаграждения по срочному договору

Работнику-повременщику, который выполняет неодинаково тарифицированные производственные задания, заработная плата исчисляется, как сказано в ТК, по работе с более высокой квалификацией. Эта формулировка требует уточнения.

Несомненно, имеется ввиду, что сумма вознаграждения определяется уровнем наивысшего тарифа.

Например, слесарь 4-го разряда с окладом 9300 рублей в месяц производил в течение месяца работы, тарифицируемые как по 4-му, так и по 5-му разряду. Оклад слесаря 5-го разряда – 10800 руб. Именно такая сумма причитается ему за истекший месяц.

Выплаты по договору сдельной оплаты труда

Работник при сдельной оплате труда получает вознаграждение по расценкам самой высокой тарификации в двух случаях:

  • произведенная им продукция по степени сложности превышает присвоенную ему квалификацию;
  • работник не имеет класса квалификации.

      Если вид работы, выполненной сдельщиком тарифицируется ниже его

      разряда, администрация обязана выплатить ему сумму межразрядной

      разницы. То есть рассчитать зарплату следует по сдельным расценкам

      более квалифицированного труда.

Например, токарь 4-го разряда произвел 100 изделий с расценкой по 3-му разряду – 40 руб., и 150 штук по 4-му – 60 руб. Но все 250 штук оплачиваются по стоимости 4-го разряда. В этом случае оплата труда при выполнении работ различной квалификации составит 15000 руб.

Проясним ситуацию, когда имеют место неодинаковые расценки в пределах одного квалификационного класса. Плотник-сдельщик 6-го разряда изготовил продукцию, соответствующую по степени сложности 6-му и 5-му. Расценки по 5-му разряду – 45 и 60 руб. за одну единицу. По 6-му – 78 и 80 руб. По 5-му классу произведено соответственно 10 и 20 изделий, по 6-му – 20 и 20. Понятно, что первые 30 единиц должны быть оплачены по среднему тарифу 6-го класса, то есть по 79 р. В итоге заработная плата составит 5530 р.(78 р. х 20 ед. + 80 р. х 20 ед. + 79 р. х 30 ед.).

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Разряды при сдельной оплате труда

Добрый день. На предприятии действует Сдельно-премиальная система оплаты труда. Работники не имеют разделения на разряды. Все одинаковы. И установлены одинаковые для всех расценки. Теперь хотим ввести для работников разряды. Подскажите - на основании каких документов это нужно делать? Еще хотим разделить выполняемые работы в зависимости от уровня сложности. И допускать к выполнению только работников соответствующих данной работы разряда. Подскажите - на основании каких документов это нужно делать?

Илья16.04.2019 05:46

Добрый день,

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Квалификационный разряд рабочего является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ). Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд. Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Кроме того, разряд рабочего определяется согласно документу об образовании. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю. В дальнейшем работнику можно будет повысить разряд. Разряд представляет собой набор квалификационных характеристик, отражающих уровень профессиональной подготовки сотрудника. Необходимо учесть, что разряд определяет уровень сложности выполняемой работы, позволяет определить факт ненадлежащего исполнения работы, если работа выполнена в соответствии с квалификацией работника, с учетом соответствующей сложности, но ненадлежащим образом. Разряд позволяет дифференцировать размер оплаты труда в соответствии со сложностью труда и квалификацией работника; определяет требования к квалификации, что может быть использовано при составлении должностных инструкций.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна