В производственном процессе нередко возникают ситуации, когда один и тот же работник, имеющий определенный квалификационный класс, выполняет трудовые обязанности, различной степени сложности и различного уровня оплаты.
На какое вознаграждение он может рассчитывать в этом случае?
В Трудовом Кодексе (ст. 150) приводятся три режима оплаты труда при выполнении работ различной квалификации:
- в условиях повременной оплаты труда;
- при сдельной форме оплаты труда;
- при выполнении сдельной работы, тарифицируемой ниже квалификационного уровня работника.
Выплата вознаграждения по срочному договору
Работнику-повременщику, который выполняет неодинаково тарифицированные производственные задания, заработная плата исчисляется, как сказано в ТК, по работе с более высокой квалификацией. Эта формулировка требует уточнения.
Несомненно, имеется ввиду, что сумма вознаграждения определяется уровнем наивысшего тарифа.
Например, слесарь 4-го разряда с окладом 9300 рублей в месяц производил в течение месяца работы, тарифицируемые как по 4-му, так и по 5-му разряду. Оклад слесаря 5-го разряда – 10800 руб. Именно такая сумма причитается ему за истекший месяц.
Выплаты по договору сдельной оплаты труда
Работник при сдельной оплате труда получает вознаграждение по расценкам самой высокой тарификации в двух случаях:
- произведенная им продукция по степени сложности превышает присвоенную ему квалификацию;
- работник не имеет класса квалификации.
Если вид работы, выполненной сдельщиком тарифицируется ниже его
разряда, администрация обязана выплатить ему сумму межразрядной
разницы. То есть рассчитать зарплату следует по сдельным расценкам
более квалифицированного труда.
Например, токарь 4-го разряда произвел 100 изделий с расценкой по 3-му разряду – 40 руб., и 150 штук по 4-му – 60 руб. Но все 250 штук оплачиваются по стоимости 4-го разряда. В этом случае оплата труда при выполнении работ различной квалификации составит 15000 руб.
Проясним ситуацию, когда имеют место неодинаковые расценки в пределах одного квалификационного класса. Плотник-сдельщик 6-го разряда изготовил продукцию, соответствующую по степени сложности 6-му и 5-му. Расценки по 5-му разряду – 45 и 60 руб. за одну единицу. По 6-му – 78 и 80 руб. По 5-му классу произведено соответственно 10 и 20 изделий, по 6-му – 20 и 20. Понятно, что первые 30 единиц должны быть оплачены по среднему тарифу 6-го класса, то есть по 79 р. В итоге заработная плата составит 5530 р.(78 р. х 20 ед. + 80 р. х 20 ед. + 79 р. х 30 ед.).
