Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Что необходимо знать о компенсациях и надбавках, применяемых к вознаграждению за труд в регионах с особым климатом?


Что необходимо знать о компенсациях и надбавках, применяемых к вознаграждению за труд в регионах с особым климатом?

Повышающий коэффициент

Главное преимущество, которым наделена оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент. Это необходимый инструмент начисления заработка на всей территории Крайнего Севера, а также на сравнимых по условиям с ним отдаленных регионах: республики Бурятия, Хакасия и Тува, южные районы Приморского и Красноярского краев, частично Иркутская, Челябинская области и др. К неблагоприятным местностям относятся также пустынные, обезвоженные регионы.

Величина районного коэффициента в зависимости от конкретных природно-климатических условий региона, а также степени трудовой нагрузки варьируется от 1,15 до 2 (для тех, кто трудится в Арктике).

Увеличенный заработок положен работникам как производственной, так и непроизводственной сферы. Причем начисление повышающего коэффициента начинается с первого же трудового дня.

Сумма базовых тарифных ставок (должностных окладов) и компенсаций, положенных работнику за ночные смены, выход на работу в праздничные дни – составляет базу для определения величины районного коэффициента. Учитываются также вознаграждения за выслугу лет, премии, надбавки за уровень квалификации. Порядок начисления регулируется ст.326 ТК РФ.

Процентная надбавка за стаж работы

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями включает еще одну категорию выплат, выраженных в процентном соотношении.

Надбавка входит в состав заработной платы (в процентах от ставок и окладов), она представляет собой разновидность компенсации за материальную, физическую нагрузку работающих в трудной по своим природно-климатическим характеристикам среде.

Процентная надбавка (в соответствии со ст. 316 ТК) пропорциональна трудовому стажу в указанных местностях. Если стаж прерывался, независимо от длительности перерывов и их причин, трудовые периоды суммируются. Зависит она также от возраста работника: если он старше 30 лет, порядок расчета надбавки меняется в его пользу.

Размеры доплаты дифференцируются по четырем группам:

  • Крайний Север с особенно трудными для работы и проживания особенностями климата;
  • остальная территория Крайнего Севера;
  • местности, сопоставимые с районами Крайнего Севера и приравненные к ним;
  • иные регионы с неблагоприятным климатом.

В состав базы для расчета входят все выплаты, имеющие характер заработной платы. Такие, как назначенные за непрерывный рабочий стаж, за класс квалификации и другие. Но суммы районного коэффициента при этом не учитываются.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Нарушение Трудового Кодекса

Я работаю 4 года и 3 месяца сторожем в Гаражном Кооперативе в Якутске.Трудовой договор со мной руководитель не оформляет,хотя я обращался неоднократно.За зарплату я нигде не расписываюсь и отчислений в налоговую и Пенсионный Фонд нет.Все это время отработал без выходных (каждую ночь) и без отпусков,а у меня предпенсионный возраст,хотя по северным льготам должен был выйти на пенсию 3,5 года назад.Как мне быть и куда обращаться,если нет денег составить исковое заявление в суд ?

Григорий13.04.2019 13:02

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.  Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 938-82-06 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны
Дубровина Светлана Борисовна
Дубровина Светлана Борисовна12.05.2019 11:24
Также вам будут полезны следующие статьи: