Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в Москве

Что необходимо знать о компенсациях и надбавках, применяемых к вознаграждению за труд в регионах с особым климатом?

Что необходимо знать о компенсациях и надбавках, применяемых к вознаграждению за труд в регионах с особым климатом?

Повышающий коэффициент

Главное преимущество, которым наделена оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент. Это необходимый инструмент начисления заработка на всей территории Крайнего Севера, а также на сравнимых по условиям с ним отдаленных регионах: республики Бурятия, Хакасия и Тува, южные районы Приморского и Красноярского краев, частично Иркутская, Челябинская области и др. К неблагоприятным местностям относятся также пустынные, обезвоженные регионы.

Величина районного коэффициента в зависимости от конкретных природно-климатических условий региона, а также степени трудовой нагрузки варьируется от 1,15 до 2 (для тех, кто трудится в Арктике).

Увеличенный заработок положен работникам как производственной, так и непроизводственной сферы. Причем начисление повышающего коэффициента начинается с первого же трудового дня.

Сумма базовых тарифных ставок (должностных окладов) и компенсаций, положенных работнику за ночные смены, выход на работу в праздничные дни – составляет базу для определения величины районного коэффициента. Учитываются также вознаграждения за выслугу лет, премии, надбавки за уровень квалификации. Порядок начисления регулируется ст.326 ТК РФ.

Процентная надбавка за стаж работы

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями включает еще одну категорию выплат, выраженных в процентном соотношении.

Надбавка входит в состав заработной платы (в процентах от ставок и окладов), она представляет собой разновидность компенсации за материальную, физическую нагрузку работающих в трудной по своим природно-климатическим характеристикам среде.

Процентная надбавка (в соответствии со ст. 316 ТК) пропорциональна трудовому стажу в указанных местностях. Если стаж прерывался, независимо от длительности перерывов и их причин, трудовые периоды суммируются. Зависит она также от возраста работника: если он старше 30 лет, порядок расчета надбавки меняется в его пользу.

Размеры доплаты дифференцируются по четырем группам:

• Крайний Север с особенно трудными для работы и проживания особенностями климата;
• остальная территория Крайнего Севера;
• местности, сопоставимые с районами Крайнего Севера и приравненные к ним;
• иные регионы с неблагоприятным климатом.

В состав базы для расчета входят все выплаты, имеющие характер заработной платы. Такие, как назначенные за непрерывный рабочий стаж, за класс квалификации и другие. Но суммы районного коэффициента при этом не учитываются.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.