Организация медосмотров и обследований на рабочем месте
ТК РФ обязывает руководителей организаций осуществлять за счет своих внутренних резервов предварительные и периодически повторяющиеся медицинские освидетельствования, а также осмотры. Такие мероприятия должны проводиться как при приеме на работу, так и в процессе последующего труда работника.
Медицинское обследование может проводиться добровольно, по пожеланию самих сотрудников, а также в соответствии с законом, когда необходимость медицинских обследований вменяется в обязанность сотрудников.
Так, упомянутые в ст.213 ТК работники, занимающиеся тяжелым трудом в опасных или вредных условиях, в том числе и под землей, а помимо них и лица, трудящиеся в сфере эксплуатации транспорта, и некоторые другие, обязаны проходить медицинский контроль как при приеме на работу, так и в процессе дальнейшей деятельности.
Повторные осмотры проводятся с целью выявления профессиональной пригодности сотрудников к выполняемой ими работе, а также для профилактики профзаболеваний. Врачебные требования содержат порядок выполнения плановых обследований, предусматривая при этом гарантии работникам. направляемым на медицинский осмотр.
Понятие и содержание гарантий
Понятие гарантии определено статьей 164 ТК России. Гарантии выступают в виде средств, способов и условий, посредством которых обеспечиваются положенные работнику по закону права в области труда и социальных отношений.
Гарантии могут быть выражены в материальной форме, точнее, в виде денежных выплат, целью которых является предотвращение потерь в заработке, когда в случаях, указанных законом, работнику приходится отсутствовать на своем рабочем месте. В таких ситуациях за рабочим будет сохранена средняя заработная плата.
Кроме этого, гарантии могут принимать и нематериальную форму, к примеру, в виде обещания работодателя перевести в будущем работника на престижную должность.
К первому виду принадлежат гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр. Как гласит ст. 185 ТК лица, перечисленные выше, на которых возложена обязанность проходить медицинские осмотры, освобождаются в период его прохождения от основной работы с сохранением за ними среднего заработной платы.
Следует подчеркнуть, что медицинские осмотры или освидетельствования могут быть очередными и внеплановыми. В обоих случаях работник пользуется всей совокупностью предоставленных ему законом гарантий.
