Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, соисканием ученой степени
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, соисканием ученой степени

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, соисканием ученой степени

Устанавливается исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций.


Что представляет собой гарантия дополнительных отпусков с сохранением средней оплаты труда

На уровне законодательства устанавливается исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций, предназначенных для работников, которые осуществляют освоение программ, имеющих в своей основе задачу по подготовке кадров.

Осуществление данной задачи может проходить:

  • по программе подготовки кадров;
  • по программе аспирантуры;
  • по программе ординатуры, не только по очной, но и по заочной форме обучения.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, предоставление отпусков для таких сотрудников – специальный вид компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. В свою очередь, руководствуясь требованиям кодекса, можно сделать вывод, что к получению образования относятся:

  • учеба по специальным программ, предусмотренным для научно-педагогических кадров;
  • учеба по программам ординатуры;
  • учеба по программам ассистентуры.

Данные виды программ рассматриваются работодателем в качестве высшего профессионального образования, вне зависимости от очного или заочного варианта получения обучения.

В рамках законодательства действует норма, согласно которой работники, получающие высшее образование по представленным выше программам могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска, продолжительность которого составляет 30 календарных дней. На период предоставления таких отпускных дней за работником сохраняется его средняя заработная плата.

В свою очередь стоит отметить, что работодатель обязательно должен предоставлять своему сотруднику, который совмещает выполнение возложенных на него функций с получением высшего образования, заключающегося в подготовке кадров с высшей квалификацией, отпуск.

Отпускные дни предоставляются работнику на основании справки, которая является подтверждением факту получения образования по заочной форме обучения. Справка должна быть предоставлена соответствующей организацией, осуществляющей свою деятельность по программам, имеющим государственную аккредитацию.

Право на оплату проезда

В соответствии с требованиями законодательства, урегулированного нормативно-правовыми актами, работник, который совмещает свою работу с освоением программы подготовки научно-педагогических кадров, программы ординатуры и программы ассистентуры на заочной форме обучения, имеет право рассчитывать на получение оплаты проезда. Оплата должна производиться за проезд до мест обучения и обратно.

В соответствии с нормами кодекса, время, которое было затрачено данным работником на проезд до места обучения и обратно должно быть суммировано с ежегодным дополнительным отпуском и оплачено непосредственным работодателем.

Законодательство предусматривает требование о том, что данное время, затраченное сотрудником организации для проезда к месту обучения программам высшего образования, необходимого для подготовки кадров высшего звена, и обратно должно быть оплачено в размере среднего заработка, получаемого этим работником.

Право на установление одного дополнительного выходного дня в неделю

Законодательством урегулирована гарантия, согласно которой, в течение всего периода, в который работник получает высшее образование по заочной форме, он имеет право на получение одного свободного от осуществления трудовой деятельности дня в неделю с предоставлением ему заработной платы в размере 50 процентов от среднего заработка этого сотрудника.

Указанный выше дополнительный выходной день может быть предоставлен работнику в любое время по его собственному желанию. Каждый сотрудник, проходящий обучение по заочной форме, может выказать свое желание об этом, составив заявление. Получив такое заявление от своего сотрудника, работодатель должен принять его в обязательном порядке.

Более того, если речь идет о работнике, который получает высшее образование по заочной форме обучения последний год, то он и вовсе может рассчитывать на установление двух дополнительных дней отдыха от выполнения возложенных на него рабочих функций.

В подобной ситуации работник, который осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров по программе аспирантуры, программе ординатуры, программе ассистентуры, также должен подать своему работодателю заявление. В тексте этого заявления должна быть указана просьба о предоставлении ему двух дополнительных дней отдыха.

Отдельно стоит отметить, что желание работника, высказанное им в заявлении, вовсе не является гарантией получения им таких свободных от осуществления своей деятельности дней. Работодатель имеет право на предоставление таких дней своему сотруднику только при наличии производственной возможности. В противном случае, он имеет право отказать своему работнику, не опасаясь судебных разбирательств и обращений в инспекцию по труду.

Что представляет собой отпуск, предусмотренный для диссертации

Лица, которые совмещают свою основную работу с получением образования, направленного на подготовку научно-педагогических кадров по программам аспирантуры, программам ординатуры, программам ассисентуры не только по очной, но и по заочной форме обучения, имеют установленную на законодательном уровне гарантию на предоставление дополнительного отпуска по своему основному рабочему месту.

Как правило, такие отпуска предоставляются работникам для завершения ими диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.

Общая продолжительность такого отпуска составляет три календарных месяца, на протяжении которых работник может рассчитывать на получение своего среднего заработка. В соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими получение высшего образования одновременно с осуществлением работы в организации, такому сотруднику гарантируется право на получение отпуска для написания диссертации непосредственно по месту своей работы.

При принятии решения о предоставлении такого отпуска, работодатель должен обратить свое внимание на несколько факторов:

  • наличие рекомендации от ученого совета высшего образовательного учреждения. оценка актуальности научной работы сотрудника;
  • оценка объема проведенных сотрудником исследований;
  • оценка возможности завершения работником диссертации за время предоставленного отпуска.

При принятии решения о предоставлении отпуска, работодатель также одолжен принимать во внимание время, необходимо для написания диссертации и сроки, на которые осуществляется предоставление отпускных дней. Отпуск для завершения диссертации может быть предоставлен исключительно на основании справки, выданной образовательным учреждением, имеющим аккредитацию.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут