Закон не запрещает гражданам совмещать работу и получение профессионального образования. И даже более того, в трудовом законодательстве содержатся нормы, обеспечивающие гарантии работникам, направленным на обучение.
Виды гарантий и компенсаций
Существует несколько видов профессионального образования:
- профессиональная подготовка;
- переподготовка;
- повышение квалификации;
- получение дополнительной профессии.
Помимо этого, такое обучение может происходить:
- с отрывом от выполнения трудовых обязанностей;
- без отрыва от трудовой деятельности;
- с частичным отрывом от исполнения трудовых обязанностей;
- по индивидуальному графику обучения.
В первую очередь работодатель гарантирует своим подчиненным сохранение должности и среднего заработка во время получения образования. Если получение образования связно с переездом в другую местность, то работодатель обязан оплатить командировочные расходы.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций
Гарантии работникам, направленным на обучение, предоставляются при соблюдении следующих условий:
- между работником и работодателем должно быть оформлено трудовое соглашение;
- во время учебы работник прекращает выполнять свои трудовые обязанности.
Для того чтобы предоставление всех гарантий происходило по закону, стороны могут заключить между собой дополнительное соглашение. Оно является обязательным, если работник проходит переобучение по направлению работодателя. В случае, если сотрудник проходит обучение самостоятельно или уже был принят на работу будучи студентом, ученический договор заключать не нужно.
Согласно законодательству, в обязанности работодателя входит:
- поводить необходимое повышение квалификации сотрудников, если это позволит им лучше выполнять обязанности;
- предоставлять все возможные условия для того, чтобы работник совмещал обучение и выполнение своих профессиональных обязанностей;
- предоставлять работникам в связи с обучением все установленные законом гарантии и компенсации.
В свою очередь, работники обязаны:
- заключить с работодателем дополнительное соглашение;
- если обучение осуществляется за счет работодателя, то сотрудник вынужден отработать его;
- также возместить ряд затрат, понесенных работодателем, если обучение происходит за его средства.
