Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное образование
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное образование

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное образование

Работодатель гарантирует своим подчиненным сохранение должности.


Закон не запрещает гражданам совмещать работу и получение профессионального образования. И даже более того, в трудовом законодательстве содержатся нормы, обеспечивающие гарантии работникам, направленным на обучение.

Виды гарантий и компенсаций

Существует несколько видов профессионального образования:

  • профессиональная подготовка;
  • переподготовка;
  • повышение квалификации;
  • получение дополнительной профессии.

Помимо этого, такое обучение может происходить:

  • с отрывом от выполнения трудовых обязанностей;
  • без отрыва от трудовой деятельности;
  • с частичным отрывом от исполнения трудовых обязанностей;
  • по индивидуальному графику обучения.

В первую очередь работодатель гарантирует своим подчиненным сохранение должности и среднего заработка во время получения образования. Если получение образования связно с переездом в другую местность, то работодатель обязан оплатить командировочные расходы.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

Гарантии работникам, направленным на обучение, предоставляются при соблюдении следующих условий:

  • между работником и работодателем должно быть оформлено трудовое соглашение;
  • во время учебы работник прекращает выполнять свои трудовые обязанности.

 Для того чтобы предоставление всех гарантий происходило по закону, стороны могут заключить между собой дополнительное соглашение. Оно является обязательным, если работник проходит переобучение по направлению работодателя. В случае, если сотрудник проходит обучение самостоятельно или уже был принят на работу будучи студентом, ученический договор заключать не нужно.

Согласно законодательству, в обязанности работодателя входит:

  • поводить необходимое повышение квалификации сотрудников, если это позволит им лучше выполнять обязанности;
  • предоставлять все возможные условия для того, чтобы работник совмещал обучение и выполнение своих профессиональных обязанностей;
  • предоставлять работникам в связи с обучением все установленные законом гарантии и компенсации.

В свою очередь, работники обязаны:

  • заключить с работодателем дополнительное соглашение;
  • если обучение осуществляется за счет работодателя, то сотрудник вынужден отработать его;
  • также возместить ряд затрат, понесенных работодателем, если обучение происходит за его средства.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Гарантии и компенсации работникам, совмещающие работу с получением образования.

Добрый день. Подскажите, на какие социальные гарантии я могу рассчитывать. У меня есть высшее образование, а я хочу пойти на получение среднего профессионального. Какие статьи трудового кодекса распространяются на меня.

Анна08.01.2019 16:40

Добрый день!
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Из положений ст. ст. 68, 69 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ получение среднего профессионального образования лицом, имеющим высшее профессиональное образование, не может считаться повторным получением среднего профессионального образования.
Таким образом, полагаю, что Вы имеете право на льготы, предусмотренные ст. 174 ТК РФ: дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, сокращенную рабочую неделю и т.д. 

Сайботалов Вадим Владимирович
Сайботалов Вадим Владимирович08.01.2019 20:15
Другие гарантии и компенсации могут быть установлены работодателем.
09.01.2019 08:24