Ежегодные оплачиваемые отпуска
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности компании и ее местонахождения.


Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск

Под отпуском подразумевается время, предназначенное для отдыха. Норма о предоставлении таких дней для отдыха установлена законодательством и должна предоставляться каждому сотруднику каждый год.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности компании и ее местонахождения.

Продление отпуска допускается, только если некоторые отпускные дни выпадают на праздники. В таком случае продление отпуска происходит ровно на количество дней, являющихся государственными праздниками.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждому человеку, который выполняет свою деятельность в порядке, установленном договором, гарантируется право получить в установленные графиком периоды ежегодные оплачиваемые отпуска.

Положение подразумевает под собой право сотрудника, заключившего со своим работодателем договор и имеющего стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отдыхать в течение 28 дней. Работодатель должен удовлетворять право на получение отдыха.

Во время получения работником ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен соблюдать условия:

  • сохранять за каждым сотрудником, находящимся в отпуске, его должность;
  • сохранять за каждым отдыхающим сотрудником средний заработок, ведь именно это является гарантией того, что дни, предоставленные в качестве отпуска, будут использоваться по прямому назначению, а не для получения дополнительного заработка.

Увольнение работника, находящегося в отпуске

Увольнение сотрудника, находящегося в оплачиваемом отпуске, по инициативе, исходящей от работодателя, ни в коем случае не допускается. Исключение составляют только:

  • ликвидация юридического лица;
  • прекращение предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя.

Данный запрет касается только случаев, когда в качестве инициатора расторжения договора выступает работодатель. Работник может подать заявление о своем увольнении или расторгнуть договор, даже находясь в отпуске.

Также стоит отметить, что на законодательном уровне не запрещена возможность отзыва работника из отпуска, однако это допускается только с последующей выплатой компенсации за неиспользованные дни или с предоставлением отдыха вне графика. Размер компенсации должна рассчитать бухгалтерия, при выставлении счета.

Выделяется несколько отдельных видов отпусков, которые должны рассматриваться по отдельности:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск должен включать все остальные виды отпусков.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ни в коем случае не должна быть меньше установленного законодательными актами стандартного отпуска в размере 28 дней. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается и может быть осуществлено только по личному заявлению сотрудника.
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем только в исключительных условиях. Отдельно стоит акцентировать внимание на том, что правом на отпуск могут обладать не все сотрудники.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается при помощи специальных графиков. Если у работника отсутствует желание уходить в отпуск, ему по заявлению может быть осуществлена замена отпускных дней на единовременную денежную компенсацию.  

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

В кодексе определено количество дней, которые могут составлять ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Встречаются ситуации, когда договор между работником и работодателям заключается с условием о предоставлении отпуска на срок меньше, чем 28 календарных дней.

Основанием для нарушения этой нормы является заявление работника в заявлении о согласии на добровольное уменьшение своего отпуска или замену части на единовременную денежную компенсацию.

Согласие сотрудника на включение подобного условия в договор не имеет никакого юридического значения.

Установлено требование об исчислении отпуска в календарных днях. Исключение составляют только работники, заключившие срочный договор на срок, не превышающий 2 месяцев, или выполняющие свои функции на сезонных работах. Для таких специалистов продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в обязательном порядке должна исчисляться в рабочих днях. Из-за непродолжительного периода работы такие работники не берут отпуск в натуре, а получают единовременную денежную компенсацию в размере по два дня за каждый месяц работы. Как правило, расчет такой единовременной денежной компенсации осуществляется при увольнении.

Продолжительность удлиненного отпуска

Какова продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска? Ответ на этот вопрос находится в кодексе. Отпуск устанавливается:

  • сотрудникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
  • работникам с инвалидностью, вне зависимости от группы;
  • служащим, имеющим необходимую для предоставления такого отпуска выслугу лет;
  • прокурорам и разнообразным работникам научных учреждений, относящихся к Прокуратуре, при условии, что им присвоены классные чины и надбавки за выслугу лет;
  • работники, в ходе выполнения функций, использующих различные технические химикаты, которые относятся к химическому оружию;
  • педагогическим работникам и наручным работникам, которые выполняют свои функции в научных учреждениях.

В соответствии с требованиями статьи ТК РФ, общая продолжительность допустимого отпуска для педагогических специалистов устанавливается Постановлениями Правительства.

Рассчитывать на получение удлиненного отпуска могут также беременные женщины, уходящие в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, исчисление которого осуществляется на основании составленного ими заявления.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Законодательством выделяются условия, на которых предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья кодекса регулирует норму, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен:

  • специалистам с неблагоприятными условиями для деятельности;
  • специалистам, выполняющим деятельность с особыми условиями;
  • специалистам, выполняющим свои функции по ненормированному дню;
  • специалистам, выполняющим функции на Крайнем Севере.

В целом, дополнительный отпуск направлен на нейтрализацию неблагоприятных факторов, которые влияют на здоровье работника. В особенности сюда относятся ненормированный рабочий день. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска регулируется разнообразными законодательными актами.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут