- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Надежность крупной фирмы
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Будь уверен в успехе своего дела. Кейсы побед
Исковое производство
Признание незаконным установление ограничений банка на обслуж. р/с
Взыскание задолженности
Признание актом недобросовестной конкуренции
Признание акта недействительным
Признание незаконным отказа в исполнительном распоряжении
Команда лидеров для уверенной победы
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Стоимость услуг
Консультации юриста в Москве
Основные услуги в Москве
Дополнительные услуги адвоката в Москве
- Консультирование по вопросам трудового права и защиты прав профсоюзов;
- Анализ и разработка коллективного договора;
- Проведение переговоров с работодателем;
- Подготовка документов, юридических заключений по трудовым спорам;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Дополнительные услуги по трудовому праву
Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в защите прав профсоюзов
'Мой Источник Права' — ведущая юридическая фирма, специализирующаяся на защите прав и интересов профсоюзов в России. Мы предоставляем комплексные услуги, включая правовую поддержку во время переговоров по поводу заключения коллективных договоров, защиту в случае трудовых споров и консультирование по вопросам трудовых отношений и безопасности на рабочем месте.
Квалификация и репутация
Наша компания занимает 1 место в официальном рейтинге адвокатов России, включенном в Top-advokats, что свидетельствует о нашем непревзойденном опыте и профессионализме в области защиты прав профсоюзов. Наша команда высококвалифицированных юристов обладает глубокими знаниями трудового законодательства и стремится обеспечить максимальную защиту интересов своих клиентов на всех этапах взаимодействия.
Специалист по защите прав профсоюзов — это адвокат или юридический консультант, специализирующийся на правовой поддержке и защите интересов профсоюзных организаций и их членов. Основная задача такого специалиста заключается в предоставлении юридических консультаций по вопросам трудового права, защите прав работников в трудовых спорах, а также в представлении интересов профсоюзов в судебных и других юридических инстанциях. Специалист по защите прав профсоюзов консультирует по коллективным переговорам, ведению документации и соблюдению законодательства, способствуя обеспечению справедливых условий труда и соблюдению прав работников на рабочем месте.
В каких случаях стоит обратиться к нашим юристам по защите прав профсоюзов
-
Защита от незаконных увольнений
Профсоюзные юристы помогают членам профсоюза оспорить незаконное увольнение, обеспечив соблюдение всех прав работника и законных процедур. -
Решение трудовых конфликтов
При возникновении споров между работником и работодателем юрист по защите прав профсоюзов поможет найти правовое решение, защищая интересы работника. -
Переговоры по условиям труда
Юрист оказывает поддержку в переговорах между профсоюзом и работодателем в части улучшения условий труда, включая повышение заработной платы и установление рабочего времени. -
Помощь в оформлении коллективных договоров
Профсоюзные юристы консультируют по вопросам заключения и изменения коллективных договоров, помогая защищать интересы группы работников. -
Подготовка и подача исков
При необходимости защитить права работников в суде, юрист подготовит и подаст иски с учетом всех юридических нюансов. -
Консультирование по трудовому законодательству
Юрист по защите прав профсоюзов предоставляет консультации по актуальным вопросам трудового права, помогая работникам быть в курсе своих прав и обязанностей. -
Освещение прав работников в медиапространстве
Профсоюзный юрист помогает донести до широкой аудитории случаи нарушения прав работников через СМИ и иные информационные ресурсы, защищая их интересы публично. -
Защита от дискриминации на рабочем месте
Юрист по защите прав профсоюзов помогает отстаивать права работников в случаях дискриминации по возрасту, полу, расе или другим признакам. -
Представление интересов перед государственными органами
Юрист представляет интересы профсоюзов в государственных органах, способствуя рассмотрению жалоб и ходатайств работников. -
Помощь в организации забастовок и акций
Профсоюзный юрист консультирует по вопросам организации забастовок и акций протеста, обеспечивая их соответствие закону.
Преимущества нашей команды по защите прав профсоюзов
-
Углубленное знание трудового законодательства
Наша команда профессионалов по защите прав профсоюзов обладает глубокими знаниями в области трудового законодательства. Это позволяет нам эффективно защищать интересы работников и профсоюзов, обеспечивая их права на достойные условия труда, безопасность и социальные гарантии. Мы внимательно следим за изменениями в законодательстве, чтобы своевременно адаптироваться к новым требованиям и защищать права наших клиентов.
-
Защита от несправедливости на рабочем месте
Мы понимаем, насколько важно защитить работников и профсоюзы от несправедливости и дискриминации. Наша команда предлагает комплексные решения для борьбы с нарушениями прав трудящихся, дискриминацией и неблагоприятными условиями труда. Мы проводим переговоры, представляем интересы работников в комиссиях и суде, всегда стремясь к справедливому и законному разрешению конфликтов.
-
Индивидуальный подход и стратегическое планирование
Каждая ситуация уникальна, и наша команда применяет индивидуальный подход, чтобы предложить наилучшее решение для каждого конкретного случая. Мы тщательно анализируем все обстоятельства и разрабатываем стратегии, которые соответствуют интересам профсоюза и его членов. Это позволяет нам достигать максимальных результатов и защищать права работников наиболее эффективно.
-
Поддержка в коллективных переговорах
Одним из ключевых аспектов нашей работы является поддержка в проведении коллективных переговоров. Мы помогаем профсоюзам добиться справедливых условий труда, содействуем в заключении коллективных договоров и следим за их исполнением. Наши специалисты предоставляют юридическую и стратегическую поддержку, чтобы добиться лучших условий для работников.
-
Услуги медиации для разрешения трудовых споров
Наши специалисты предлагают услуги медиации для мирного разрешения трудовых споров. Мы выступаем посредниками между работодателями и сотрудниками, помогая достичь взаимовыгодных решений без необходимости долгих судебных разбирательств. Это позволяет сохранить рабочие отношения и улучшить атмосферу на рабочем месте.
Ответ: Профсоюзы играют ключевую роль в защите прав работников через коллективные переговоры, представление интересов работников перед работодателями и защиту их в случае трудовых споров.
- Закон:
- Статья 29 Конституции РФ гарантирует право на объединение, включая право создавать профсоюзы.
- Статья 370 Трудового кодекса РФ определяет права профсоюзов в защите трудовых прав работников.
- Статья 371 Трудового кодекса РФ предусматривает право профсоюзов на участие в коллективных переговорах.
- Разъяснение: Профсоюзы имеют право выступать как представительство интересов работников, вести переговоры о заключении коллективных договоров, а также защищать права работников в судебных и иных инстанциях.
- Совет: Работнику лучше всего вступить в действующий профсоюз или инициировать его создание для серьёзной защиты его интересов на рабочем месте.
Ответ: Запрещение создания профсоюзов является незаконным, и работники имеют право на свободное объединение.
- Закон:
- Статья 30 Конституции РФ закрепляет свободу деятельности общественных объединений, включая профсоюзы.
- Статья 373 Трудового кодекса РФ гарантирует беспрепятственную деятельность профсоюзов.
- Статья 19 Федерального закона 'О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности' запрещает вмешательство работодателя в создание профсоюза.
- Разъяснение: Работодатель не имеет права чинить препятствия при создании и деятельности профсоюзов, и подобные действия могут быть оспорены в судебном порядке.
- Совет: Зафиксируйте все формы препятствий со стороны работодателя и обратитесь за юридической помощью в соответствующие инспекции или суд.
Ответ: Профсоюзы могут оспаривать незаконные сокращения и участвовать в переговорах по смягчению их последствий для работников.
- Закон:
- Статья 82 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при сокращении численности или штата работников.
- Статья 373 Трудового кодекса РФ предусматривает участие профсоюзов в защите прав работников.
- Статья 21 Федерального закона 'О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности' наделяет профсоюзы правом защищать работников при угрозе увольнения.
- Разъяснение: При планировании сокращений работодатель должен учитывать официальное мнение профсоюза, который может предложить альтернативы или смягчения для предполагаемых увольнений.
- Совет: Работники должны активно взаимодействовать с профсоюзом при угрозе увольнения, предоставляя всю необходимую информацию и участвую в обсуждениях.
Ответ: В случае неудовлетворительной работы профсоюза можно инициировать его переизбрание или создать новый профсоюз.
- Закон:
- Статья 29 Конституции РФ гарантирует право на свободное создание общественных объединений, включая новые профсоюзы.
- Статья 23 Федерального закона 'О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности' дает право членам профсоюза участвовать в управлении им.
- Статья 371 Трудового кодекса РФ определяет общий порядок деятельности профсоюза на предприятиях.
- Разъяснение: Члены профсоюза имеют право на переизбрание его руководства, если оно не справляется со своими функциями, либо на создание нового профсоюза для лучшей защиты своих прав.
- Совет: Активно участвуйте в собраниях профсоюза и выдвигайте компетентных кандидатов для эффективного управления и защиты своих интересов.
Ответ: Профсоюз может представлять интересы работника в переговорах с работодателем, в инспекциях труда и в суде.
- Закон:
- Статья 370 Трудового кодекса РФ определяет право профсоюзов защищать трудовые права работников.
- Статья 45 Конституции РФ гарантирует право на государственную защиту прав и свобод, что включает помощь профсоюзов.
- Статья 22 Федерального закона 'О профессиональных союзах' устанавливает полномочия профсоюза в участии в разрешении трудовых споров.
- Разъяснение: Работник может обратиться к профсоюзу для поддержки в переговорах с работодателем и, в случае необходимости, в правозащитных органах и в суде.
- Совет: При возникновении трудового спора сразу информируйте профсоюз и предоставляйте документы, которые помогут в защите ваших прав.
Ответ: Профсоюз должен иметь Устав и свидетельство о регистрации как общественного объединения.
- Закон:
- Статья 2 Федерального закона 'О профессиональных союзах' определяет статус профсоюзов.
- Статья 25 Гражданского кодекса РФ устанавливает порядок регистрации общественных объединений.
- Статья 123.1 Гражданского кодекса РФ регулирует деятельность и правовой статус некоммерческих организаций, к которым относятся и профсоюзы.
- Разъяснение: Для законной деятельности профсоюз должен быть зарегистрирован как юридическое лицо и иметь определённую внутреннюю документацию, включая устав.
- Совет: Перед созданием профсоюза убедитесь в правильности оформления всех необходимых документов, что позволит избежать юридических проблем в будущем.
Ответ: Да, профсоюзы имеют право инициировать проверки условий труда.
- Закон:
- Статья 370 Трудового кодекса РФ наделяет профсоюзы правом защищать права работников, включая защита условий труда.
- Статья 21 Федерального закона 'О профессиональных союзах' наделяет профсоюзы полномочиями проводить проверки соблюдения трудового законодательства.
- Статья 209 Трудового кодекса РФ устанавливает общие требования к условиям труда.
- Разъяснение: Профсоюзы могут проводить проверки самостоятельно или требовать проведения таких проверок государственными органами на предмет соответствия условий труда нормативам.
- Совет: Сообщайте в профсоюз о любых несоответствиях в условиях труда, чтобы обеспечить их правильное и своевременное устранение.
Ответ: Да, профсоюз является основной организацией, представляющей интересы работников на коллективных переговорах.
- Закон:
- Статья 37 Конституции РФ обеспечивает право на коллективные переговоры и соглашения.
- Статья 45 Трудового кодекса РФ определяет порядок коллективных переговоров.
- Статья 371 Трудового кодекса РФ закрепляет право профсоюзов участвовать в коллективных переговорах.
- Разъяснение: Профсоюзы играют ключевую роль в коллективных переговорах, отстаивая интересы работников и содействуя заключению коллективных договоров и соглашений.
- Совет: Входите в контакт с профсоюзом заранее, чтобы ваше мнение было учтено в ходе коллективных переговоров.
Ответ: Если профсоюз пренебрегает своими обязанностями, стоит рассмотреть возможность обращения за помощью к внешним юристам или другим профсоюзным организациям.
- Закон:
- Статья 31 Конституции РФ гарантирует мирные собрания, что может включать обсуждения действий профсоюза.
- Статья 23 Федерального закона 'О профессиональных союзах' предоставляет членам профсоюза право участвовать в принятии решений профсоюзом.
- Статья 45 Трудового кодекса РФ позволяет привлекать представителей профсоюзов и иных организаций для защиты прав работников в переговорах.
- Разъяснение: Члены профсоюза могут требовать от него выполнения своих обязательств или привлечь дополнительную поддержку извне, если профсоюз не выполняет необходимые действия в интересах работников.
- Совет: Пробуйте наладить конструктивный диалог с профсоюзом, но при отсутствии результатов рассмотрите другие правовые ресурсы и организации, специализирующиеся на трудовых правах.
Ответ: Да, создание объединённых профсоюзов из работников разных компаний возможно.
- Закон:
- Статья 30 Конституции РФ гарантирует свободу деятельности общественных объединений, включая профсоюзы.
- Статья 26 Федерального закона 'О профессиональных союзах' предусматривает возможность объединения профсоюзов в ассоциации или союзы.
- Статья 3 Федерального закона 'О некоммерческих организациях' регулирует создание союзов и ассоциаций.
- Разъяснение: Профсоюзы могут создаваться в форме объединений, состоящих из членов, представляющих разные организации, что позволяет шире представлять интересы работников.
- Совет: Инициируйте создание объединённых профсоюзов, если сталкиваетесь с общими проблемами трудовых прав с коллегами из других компаний, это может усилить ваши позиции в переговорах с работодателями.
Вопросы и ответы юристов онлайн
Защита прав профсоюзов и их участников регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 12 января 1996 г. N10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РФ, профсоюзы имеют право на представительство и защиту интересов работников в отношениях с работодателем.
Статья 377 Трудового кодекса РФ и статья 5 закона о профсоюзах запрещают любое вмешательство работодателя в деятельность профсоюза и установление дискриминационных условий в отношении членов профсоюза.
В случаях угроз или давления со стороны работодателя профсоюз может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также профсоюзы имеют право подать жалобу в суд.
Совет юриста:
- Документируйте все случаи давления и угроз от работодателя. Это может включать записи разговоров, электронные письма и свидетельства коллег.
- Организуйте собрание членов профсоюза и доведите до всех информацию об их правах и возможных действиях.
- Обратитесь за консультацией к профессиональному юристу по трудовому праву для подготовки искового заявления в случае эскалации конфликта.
- Если ситуация требует, обратитесь в соответствующие контролирующие органы для защиты ваших прав.