Мы помогаем правильно составить и подать претензию в трудовую инспекцию — чтобы жалоба была обоснованной, рассмотренной по существу и привела к результату. За годы практики мы добились сотен проверок работодателей и восстановления нарушенных прав работников. С нами ваши требования будут оформлены грамотно и услышаны контролирующими органами.
Нарушения трудовых прав случаются часто: невыплата зарплаты, незаконные увольнения, отказ в отпуске, нарушение условий договора или охраны труда. Один из самых эффективных способов защиты — подача жалобы в трудовую инспекцию. Это бесплатно и доступно каждому работнику.
Но неправильно составленная жалоба или отсутствие доказательств часто приводят к формальной проверке и отказу в защите ваших интересов. Чтобы обращение действительно помогло восстановить ваши права, лучше обратиться к юристу.
Фирма Malov & Malov оказывает помощь в подготовке жалоб в трудовую инспекцию: мы проверим ваши документы, грамотно сформулируем требования, поможем собрать доказательства и проследим за правильным рассмотрением дела.
Когда стоит подать жалобу в трудовую инспекцию
Если ваши права нарушены, не ждите, что работодатель сам исправит ситуацию. Жалоба в трудовую инспекцию особенно необходима в случаях:
Во всех этих случаях инспекция обязана провести проверку и потребовать от работодателя устранить нарушения.
Что даёт помощь юриста
Юрист не просто «пишет заявление» — он выстраивает стратегию защиты и следит за тем, чтобы ваши требования были выполнены. Мы:
Мы делаем всё, чтобы инспекция не ограничилась формальной отпиской, а реально заставила работодателя исправить нарушения.
Как проходит работа с юристом
Malov & Malov — это профессиональная защита ваших прав перед трудовой инспекцией. Мы не позволим нарушать ваши права и добьёмся справедливости для вас.
Производство по уголовному делу
Обвинение в хранении и сбыте
Превышение должностных полномочий
Обжалование обвинительного приговора
Вера, для составления эффективной претензии в трудовую инспекцию необходимо учитывать следующие рекомендации и правовые нормы:
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Задержка заработной платы — это нарушение трудового законодательства, которое может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.
При составлении претензии необходимо указать:
Кроме того, вы можете приложить другие подтверждающие документы, такие как копии обращений к работодателю или записи телефонных переговоров, если они уместны.
Юридический совет: заблаговременно проконсультируйтесь с юристом, чтобы уточнить, вся ли необходимая информация включена в претензию. Также вы можете обратиться в прокуратуру, если работодатель не реагирует на претензию или если ситуация не меняется.
Обязательно сохраняйте копии всех документов, которые вы отправляете в трудовую инспекцию, с отметкой о вручении (почтовое уведомление или отметка на втором экземпляре).
Надеюсь, мои советы помогут вам разрешить вашу ситуацию.