Мы помогаем оспорить неверные или незаконные записи в трудовой книжке — восстанавливаем репутацию работника и добиваемся внесения правильных сведений. За годы работы мы успешно отменяли формулировки о «прогуле», «увольнении по статье» и других дискредитирующих основаниях. С нами ваши права будут восстановлены, а карьера — защищена.
Ошибки и нарушения в записях трудовой книжки могут дорого обойтись работнику: неправильно указанный стаж, неверная формулировка увольнения, отсутствие важных сведений о переводах или наградах — всё это мешает при расчёте пенсии, получении нового места работы или восстановлении прав.
При оспаривании записей важно действовать грамотно: вовремя собрать доказательства, подать заявление или иск и правильно сформулировать свои требования. Профессиональный юрист поможет отстоять ваши права, исправить или аннулировать незаконные записи и добиться справедливости.
Фирма Malov & Malov оказывает юридическую помощь по оспариванию записей в трудовой книжке на всех этапах: от подготовки жалоб и обращений до представления интересов в суде. Мы умеем защищать сотрудников и доводим дела до результата.
Если вы заметили неправильную или несправедливую запись, не откладывайте её исправление. Чем раньше начнёте действовать, тем проще доказать свою правоту. Ниже — ситуации, когда юрист особенно нужен:
— В трудовой книжке указано «по собственному желанию», хотя увольнение было по инициативе работодателя.
— Формулировка основания увольнения не соответствует закону и портит репутацию.
— Работодатель не внёс запись о переводе, награде или повышении.
— В книжке указано дисциплинарное взыскание, которое фактически не применялось.
— Уволили за прогул или аморальный поступок без достаточных оснований.
— Работодатель отказался исправить допущенные ошибки.
— Отсутствует запись о работе по трудовому договору.
Если вы узнали свою ситуацию — обратитесь за консультацией как можно скорее.
Юрист по трудовым спорам возьмёт на себя все хлопоты: подготовит документы, выстроит правовую позицию и представит ваши интересы в переговорах или суде. Его работа включает:
— Анализ ситуации и определение нарушений в формулировке.
— Подготовку жалобы или заявления работодателю и в инспекцию труда.
— Сбор доказательств: приказов, табелей, объяснительных, свидетельских показаний.
— Представление интересов в суде, если работодатель отказывается исправить запись добровольно.
— Контроль за внесением исправлений в книжку и других документах.
— Взыскание компенсации за моральный вред, если запись повредила вашей репутации.
В Malov & Malov процесс выстроен так, чтобы клиент понимал каждый шаг:
1️⃣ Консультация и оценка ситуации.
Вы описываете, что именно записано неправильно, и предоставляете документы. Юрист анализирует их и даёт прогноз.
2️⃣ Подготовка жалоб и обращений.
Мы составляем претензию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.
3️⃣ Сбор доказательств.
Помогаем собрать бумаги, опросить свидетелей, запросить недостающие документы.
4️⃣ Представительство.
Юрист участвует в переговорах и заседаниях суда от вашего имени.
5️⃣ Исправление записи.
Контролируем внесение исправлений в книжку, выдачу новых справок и восстановление репутации.
Malov & Malov — это профессиональная защита ваших трудовых прав. Мы поможем оспорить незаконные записи и вернуть честное имя на работе.
Производство по уголовному делу
Обвинение в хранении и сбыте
Превышение должностных полномочий
Обжалование обвинительного приговора
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи в трудовой книжке должны быть внесены правильно и соответствовать основаниям прекращения или изменения трудового договора, которые закреплены в ТК РФ.
Для оспаривания записи в трудовой книжке, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. В соответствии с частью 6 статьи 62 ТК РФ вы вправе требовать внесения изменений или дополнений в вашу трудовую книжку.
Порядок рассмотрения таких споров регулируется главой 60 ТК РФ, а также положениями Гражданского процессуального кодекса РФ.
Советы опытного юриста:
Взыскание убытков или компенсации морального вреда также возможно, если вы докажете, что неправильные записи повлекли за собой негативные последствия для вас, например, невозможность трудоустройства.
