Мы помогаем оспорить неверные или незаконные записи в трудовой книжке — восстанавливаем репутацию работника и добиваемся внесения правильных сведений. За годы работы мы успешно отменяли формулировки о «прогуле», «увольнении по статье» и других дискредитирующих основаниях. С нами ваши права будут восстановлены, а карьера — защищена.
Ошибки и нарушения в записях трудовой книжки могут дорого обойтись работнику: неправильно указанный стаж, неверная формулировка увольнения, отсутствие важных сведений о переводах или наградах — всё это мешает при расчёте пенсии, получении нового места работы или восстановлении прав.
При оспаривании записей важно действовать грамотно: вовремя собрать доказательства, подать заявление или иск и правильно сформулировать свои требования. Профессиональный юрист поможет отстоять ваши права, исправить или аннулировать незаконные записи и добиться справедливости.
Фирма Malov & Malov оказывает юридическую помощь по оспариванию записей в трудовой книжке на всех этапах: от подготовки жалоб и обращений до представления интересов в суде. Мы умеем защищать сотрудников и доводим дела до результата.
Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Андрею Владимировичу, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов
Очень рада, что обратилась именно к Андрею Малову, мне посоветовали его как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.
Малов Андрей Владимирович – юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ему нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательный к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!
Благодарна юристу Малову Андрею Владимировичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!
Если вы заметили неправильную или несправедливую запись, не откладывайте её исправление. Чем раньше начнёте действовать, тем проще доказать свою правоту. Ниже — ситуации, когда юрист особенно нужен:
— В трудовой книжке указано «по собственному желанию», хотя увольнение было по инициативе работодателя.
— Формулировка основания увольнения не соответствует закону и портит репутацию.
— Работодатель не внёс запись о переводе, награде или повышении.
— В книжке указано дисциплинарное взыскание, которое фактически не применялось.
— Уволили за прогул или аморальный поступок без достаточных оснований.
— Работодатель отказался исправить допущенные ошибки.
— Отсутствует запись о работе по трудовому договору.
Если вы узнали свою ситуацию — обратитесь за консультацией как можно скорее.
Юрист по трудовым спорам возьмёт на себя все хлопоты: подготовит документы, выстроит правовую позицию и представит ваши интересы в переговорах или суде. Его работа включает:
— Анализ ситуации и определение нарушений в формулировке.
— Подготовку жалобы или заявления работодателю и в инспекцию труда.
— Сбор доказательств: приказов, табелей, объяснительных, свидетельских показаний.
— Представление интересов в суде, если работодатель отказывается исправить запись добровольно.
— Контроль за внесением исправлений в книжку и других документах.
— Взыскание компенсации за моральный вред, если запись повредила вашей репутации.
В Malov & Malov процесс выстроен так, чтобы клиент понимал каждый шаг:
1️⃣ Консультация и оценка ситуации.
Вы описываете, что именно записано неправильно, и предоставляете документы. Юрист анализирует их и даёт прогноз.
2️⃣ Подготовка жалоб и обращений.
Мы составляем претензию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.
3️⃣ Сбор доказательств.
Помогаем собрать бумаги, опросить свидетелей, запросить недостающие документы.
4️⃣ Представительство.
Юрист участвует в переговорах и заседаниях суда от вашего имени.
5️⃣ Исправление записи.
Контролируем внесение исправлений в книжку, выдачу новых справок и восстановление репутации.
Malov & Malov — это профессиональная защита ваших трудовых прав. Мы поможем оспорить незаконные записи и вернуть честное имя на работе.
Производство по уголовному делу
Обвинение в хранении и сбыте
Превышение должностных полномочий
Обжалование обвинительного приговора
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи в трудовой книжке должны быть внесены правильно и соответствовать основаниям прекращения или изменения трудового договора, которые закреплены в ТК РФ.
Для оспаривания записи в трудовой книжке, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. В соответствии с частью 6 статьи 62 ТК РФ вы вправе требовать внесения изменений или дополнений в вашу трудовую книжку.
Порядок рассмотрения таких споров регулируется главой 60 ТК РФ, а также положениями Гражданского процессуального кодекса РФ.
Советы опытного юриста:
Взыскание убытков или компенсации морального вреда также возможно, если вы докажете, что неправильные записи повлекли за собой негативные последствия для вас, например, невозможность трудоустройства.
