- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Надежность крупной фирмы
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Команда лидеров для уверенной победы
Григорьева Дарья Вячеславовна
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Цены на юридические услуги по охране труда
Консультации юриста
Основные услуги
Дополнительные услуги
- Консультирование по вопросам соблюдения законодательства в сфере охраны труда;
- Анализ и разработка локальных нормативных актов по охране труда (положения, инструкции, приказы);
- Оценка условий труда на предприятии;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в области юридических услуг по охране труда
'Мой Источник Права' — ведущий эксперт в предоставлении юридических услуг по охране труда, предлагающий полный спектр поддержки, включая составление программ по охране труда, разработку локальных нормативных актов, консультирование по вопросам безопасности на рабочем месте и представительство в судебных разбирательствах. Наша компания обладает многолетним опытом и экспертными знаниями в данной области, что позволяет нам оказывать юридическую помощь на высшем уровне.
Квалификация и репутация
Мы с гордостью занимаем 1 место в официальном рейтинге адвокатов России Top-advokats, что свидетельствует о нашем безусловном лидерстве и высокой оценке доверия клиентов. Команда 'Мой Источник Права' состоит из квалифицированных специалистов, которые стремятся защищать ваши интересы и обеспечивать безопасность ваших сотрудников на рабочих местах.
Юридические услуги по охране труда — это специализированная правовая помощь, направленная на обеспечение соблюдения законодательства в сфере охраны труда и техники безопасности. Специалисты в данной области предоставляют консультации работодателям по разработке и внедрению необходимых нормативных актов, обеспечивающих безопасные условия труда. Они занимаются юридическим сопровождением проверок, подготовкой документов для устранения нарушений и представляют интересы клиентов в случае судебного разбирательства с надзорными органами. Основная задача таких специалистов — защита прав и интересов работодателей, а также минимизация потенциальных рисков и штрафов, связанных с нарушением законодательства о труде.
В каких случаях стоит обратиться к нашему юристу по охране труда
-
Консультирование по трудовому законодательству
Юрист по охране труда поможет разобраться в сложных аспектах трудового законодательства, чтобы работодатель мог уверенно соблюдать все нормы и требования. -
Проверка и составление документов по охране труда
Специалисты помогут подготовить необходимые документы, включая инструкции и приказы, чтобы гарантировать соблюдение требований охраны труда на предприятии. -
Представительство в суде
Если возник спор, связанный с охраной труда, юрист по охране труда может представлять интересы работодателя или сотрудника в суде, обеспечивая защиту их прав. -
Разработка локальных нормативных актов
Юрист по охране труда поможет разработать и внедрить локальные нормативные акты, соответствующие последним изменениям в законодательстве, чтобы снизить риски для работодателя. -
Проведение расследований несчастных случаев
Если на предприятии произошёл несчастный случай, юрист по охране труда поможет провести расследование, оформить необходимые документы и подготовить отчёты для контролирующих органов. -
Сопровождение проверок контролирующими органами
При проведении проверок государственными органами юрист по охране труда может сопровождать процесс, минимизируя возможные штрафы и последствия для компании. -
Анализ и минимизация рисков
Юрист поможет провести аудит существующей системы охраны труда, выявить потенциальные риски и предложить меры по их снижению, обеспечивая безопасность сотрудников. -
Обучение сотрудников
Юрист по охране труда может организовать тренинги и семинары для сотрудников, чтобы они знали свои права и обязанности в сфере охраны труда и могли эффективно их выполнять. -
Разрешение конфликтов между работодателем и сотрудниками
Юрист участвует в разрешении конфликтных ситуаций, связанных с нарушением требований охраны труда, помогая наладить диалог между работодателем и сотрудниками. -
Поддержка при изменении трудового законодательства
Юрист по охране труда следит за изменениями в законодательстве и информирует работодателя о нововведениях, чтобы он мог своевременно адаптироваться к новым требованиям.
Преимущества наших специалистов по охране труда
-
Экспертность и профессионализм
Наши специалисты по охране труда обладают обширными знаниями и опытом в области трудового законодательства и безопасности на рабочем месте. Это позволяет им эффективно оценивать и улучшать условия труда в соответствии с актуальными нормами и стандартами. Благодаря такому подходу мы обеспечиваем высокий уровень безопасности и минимизацию рисков для наших клиентов.
-
Комплексный аудит и оценка рисков
Наши эксперты проводят всесторонний аудит условий труда, анализируют потенциальные риски и разрабатывают стратегии по их устранению. Это позволяет нашим клиентам не только соблюдать все законодательные требования, но и улучшать производительность и благополучие сотрудников, что в свою очередь способствует росту компании.
-
Индивидуальные решения и адаптация
Каждое предприятие имеет свои уникальные условия и потребности. Мы предлагаем индивидуализированный подход, разрабатывая решения, специально адаптированные под конкретные нужды нашего клиента. Такой подход обеспечивает максимально эффективное внедрение мер по охране труда и уменьшает вероятность несчастных случаях и непредвиденных ситуаций.
-
Поддержка в ведении документации
В вопросах охраны труда важное значение имеет правильное и своевременное оформление всех необходимых документов. Наши специалисты помогают с подготовкой и ведением документации, необходимой для соблюдения нормативных требований, что снижает риск штрафов и санкций со стороны контролирующих органов.
-
Актуальность и соответствие законодательству
Наши специалисты всегда отслеживают изменения в законодательстве и нормативных актах, касающихся охраны труда. Таким образом, мы гарантируем, что документы наших клиентов всегда соответствуют актуальным требованиям и нормам, что обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и стабильное развитие бизнеса.
Ответ: Для проведения аттестации рабочих мест необходимо подготовить документы, подтверждающие условия труда на каждом рабочем месте.
- Закон:
- Статья 209 Трудового кодекса РФ описывает необходимость оценки условий труда.
- Статья 216 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и условия проведения аттестации рабочих мест.
- Приказ Минтруда России №33н детализирует порядок проведения аттестации рабочих мест.
- Разъяснение: Работодатель обязан организовать и провести аттестацию рабочих мест для выявления неблагоприятных факторов условий труда.
- Совет: Привлекайте специализированные организации, имеющие необходимую аккредитацию для проведения аттестации.
Ответ: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников.
- Закон:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ описывает обязанности работодателя.
- Статья 219 Трудового кодекса РФ регулирует права работников на безопасные условия труда.
- Статья 226 Трудового кодекса РФ содержит обязательства по финансированию мероприятий по охране труда.
- Разъяснение: Работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и контролировать соблюдение норм по охране труда.
- Совет: Регулярно проводите обучение для работников по охране труда и отслеживайте изменения в законодательстве.
Ответ: За нарушение норм охраны труда предусмотрены различные санкции, включая штрафы и временное запрещение деятельности.
- Закон:
- Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях регулирует ответственность работодателя.
- Статья 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях описывает ответственность за нарушение требований охраны труда.
- Статья 143 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.
- Разъяснение: В зависимости от тяжести последствия и характера нарушения, наказание может варьироваться от административных штрафов до уголовной ответственности.
- Совет: Регулярно проводите внутренние проверки соблюдения норм охраны труда и устраняйте выявленные нарушения.
Ответ: В инструктаж входят объяснения правил безопасного выполнения работ и использование средств индивидуальной защиты.
- Закон:
- Статья 225 Трудового кодекса РФ описывает обязательность обучения по охране труда.
- Приказ Минтруда России №1н детализирует порядок проведения инструктажей.
- ГОСТ 12.0.004-2015 определяет инструкцию по общим требованиям безопасности.
- Разъяснение: Инструктаж должен проводиться перед началом работы, при изменении условий труда или при переводе на другую работу.
- Совет: Убедитесь, что все работники проходят инструктаж под подпись, фиксируя это в журнале инструктажа.
Ответ: Сотрудники имеют право на безопасные условия труда и на отказ от выполнения работ при возникновении опасности для жизни и здоровья.
- Закон:
- Статья 219 Трудового кодекса РФ гарантирует права на охрану труда.
- Статья 220 Трудового кодекса РФ описывает защиту работника от неблагоприятных условий труда.
- Статья 379 Трудового кодекса РФ обеспечивает право на отказ от выполнения работ при опасности.
- Разъяснение: Работники могут начать работать лишь после предоставления полной информации об условиях труда и прохождения соответствующих инструктажей.
- Совет: В случае нарушения прав обратитесь в профсоюзную организацию или инспекцию труда для защиты интересов.
Ответ: Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет или при изменении условий труда.
- Закон:
- Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" регулирует проведение специальной оценки.
- Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя проводить оценку условий труда.
- Приказ Минтруда России №33н устанавливает порядок проведения специальной оценки.
- Разъяснение: Оценка проводится для определения воздействия вредных и опасных факторов на работников и установления компенсаций при необходимости.
- Совет: Планируйте проведение оценки заранее, чтобы не нарушать установленные сроки.
Ответ: Условия труда для офисных работников должны соответствовать требованиям по освещенности, вентиляции и эргономике рабочих мест.
- Закон:
- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 определяет санитарные нормы и требования.
- ГОСТ 12.1.005-88 описывает условия труда на предприятии.
- Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет общие понятия об условиях труда.
- Разъяснение: Кофмортные условия труда способствуют повышению производительности и снижению профессиональных рисков.
- Совет: Регулярно оценивайте условия труда и устраняйте обнаруженные недостатки для поддержания комфортной рабочей среды.
Ответ: Средства индивидуальной защиты предоставляются по ведомости с обязательной подписью работника.
- Закон:
- Статья 221 Трудового кодекса РФ обязывает обеспечивать работников средствами защиты.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ №290н регулирует нормы обеспечения средствами защиты.
- ГОСТ 12.4.011-89 устанавливает общие требования к средствам защиты на производстве.
- Разъяснение: Для обеспечения безопасности средства защиты подбираются в соответствии с рабочими условиями и рисками.
- Совет: Периодически проводите проверку состояния средств защиты и обновляйте их при необходимости.
Ответ: Производственная травма — это повреждение здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей.
- Закон:
- Статья 227 Трудового кодекса РФ предоставляют определение несчастного случая.
- Статья 228 Трудового кодекса РФ обязывает расследование несчастных случаев.
- Федеральный закон №125-ФЗ регулирует страхование от несчастных случаев.
- Разъяснение: Работодатель обязан провести расследование происшествия и оформить все необходимые документы.
- Совет: Немедленно сообщите о случившемся в инспекцию труда или профсоюз для соблюдения ваших прав.
Ответ: Размер компенсации определяется исходя из класса вредности и стажа работника в соответствующих условиях труда.
- Закон:
- Статья 219 Трудового кодекса РФ описывает право на получение компенсации.
- Федеральный закон №426-ФЗ регулирует классы условий труда и компенсации.
- Приказ Минтруда России №33н объясняет расчет компенсации.
- Разъяснение: Работодатель обязан компенсировать работникам, работающим во вредных условиях, путем сокращения рабочего времени или доплаты.
- Совет: Проверьте, соответствует ли ваша компенсация установленным нормам и при необходимости обратитесь к работодателю с запросом о пересмотре размеров компенсации.
Ответ: При работе с химическими веществами необходимо соблюдение норм по безопасному хранению, транспортировке и утилизации.
- Закон:
- ГОСТ 12.1.007-76 описывает безопасные методы работы с химикатами.
- СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает санитарные нормы для химических веществ.
- Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать нормы безопасности.
- Разъяснение: Работодатели обязаны обучать работников безопасным методам обращения с химическими веществами и обеспечивать средствами индивидуальной защиты.
- Совет: Регулярно проводите медицинские осмотры сотрудников, работающих с химическими веществами, для своевременного выявления возможных отклонений в здоровье.
Ответ: Контроль осуществляется посредством регулярных внутренних и внешних проверок.
- Закон:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ наделяет работодателя обязанностью контролировать условия труда.
- Статья 370 Трудового кодекса РФ описывает порядок государственного контроля за соблюдением норм.
- Приказ Минтруда России № 657н регламентирует проведение ведомственного контроля.
- Разъяснение: Работодатель обязан проводить внутренний контроль и обучение работников, а также может привлекать внешние организации для независимого аудита.
- Совет: Включите работников в группу, участвующую в контроле, так как непосредственная вовлеченность способствует улучшению условий труда.
Ответ: Расследование проводится комиссией с привлечением представителей работодателя и профсоюза.
- Закон:
- Статья 228 Трудового кодекса РФ регламентирует проведение расследования несчастных случаев.
- Статья 229 Трудового кодекса РФ описывает состав комиссии и порядок ее работы.
- Федеральный закон № 125-ФЗ регулирует последствия несчастных случаев и страховые выплаты.
- Разъяснение: Работодатель обязуется уведомить трудовую инспекцию о произошедшем случае и организовать расследование в кратчайшие сроки.
- Совет: Обязательно присутствуйте на всех этапах расследования, чтобы минимизировать риск искажения обстоятельств происшествия.
Ответ: Инструктажи проводятся при приеме на работу, при переходе на другую работу, а также не реже одного раза в полгода.
- Закон:
- Статья 225 Трудового кодекса РФ обязывает проведение инструктажей по охране труда.
- Приказ Минтруда России №1н определяет виды и сроки проведения инструктажей.
- ГОСТ 12.0.004-2015 регламентирует общие требования к обучению безопасности.
- Разъяснение: Ообязательным является вводный инструктаж при приеме на работу, а также регулярные повторные инструктажи.
- Совет: Своевременно обновляйте материалы инструктажей в соответствии с изменениями в законодательстве, чтобы поддерживать актуальность информации.
Ответ: В случае отказа работодателя необходимо обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию.
- Закон:
- Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусматривает обязательность оценки.
- Статья 212 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя проводить оценку условий труда.
- Статья 356 Трудового кодекса РФ определяет полномочия инспекции труда.
- Разъяснение: Работодатели обязаны проводить оценку условий труда, и отказ в ее проведении является нарушением закона.
- Совет: Представьте свои доводы в письменной форме и сохраняйте копии всех письменных обращений для фиксирования фактов нарушения обязательства.
Ответ: Основными сложностями являются недостаточность бюджета на охрану труда и сопротивление персонала к изменениям.
- Закон:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность организовать охрану труда.
- Статья 225 Трудового кодекса РФ обязывает проведение обучения и инструктажей по безопасности труда.
- Приказ Минтруда России № 548-н определяет правила обучения по охране труда.
- Разъяснение: Работодатель обязан учитывать и планировать расходы на охрану труда, чтобы не допустить нарушения законодательства.
- Совет: Вовлекайте сотрудников в процесс измерения рисков и разработки программ по безопасности труда, чтобы повысить их мотивацию и участие.
Ответ: При обнаружении опасных условий труда работник обязан сообщить работодателю и приостановить работу до устранения опасности.
- Закон:
- Статья 220 Трудового кодекса РФ описывает меры защиты сотрудников от неблагоприятных условий.
- Статья 379 Трудового кодекса РФ позволяет отказ от выполнения работы при опасности для жизни и здоровья.
- Статья 357 Трудового кодекса РФ предписывает обязанности государственной инспекции труда в части осуществления надзора.
- Разъяснение: Работодатель обязан незамедлительно устранить опасные условия труда и провести расследование причин их возникновения.
- Совет: В случае неустранения работодателем опасности, подайте жалобу в государственную инспекцию труда или обратитесь в профсоюз.
Ответ: Оцениваются физические, химические, биологические и психофизиологические факторы.
- Закон:
- Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет методику оценки опасных факторов.
- Приказ Минтруда России №33н описывает регулирование оценки этих факторов.
- ГОСТ 12.0.230.1-2015 устанавливает принцип классификации условий труда.
- Разъяснение: Специальная оценка позволяет выявить воздействие опасных и вредных факторов на работников и принять меры по их снижению.
- Совет: Используйте результаты оценки для планирования и внедрения эффективных мер по улучшению условий труда.
Ответ: Необходимо немедленно сообщить в выше стоящие инстанции, обеспечить безопасность работников и собрать комиссию для расследования аварии.
- Закон:
- Приказ Минтруда России № 590н регламентирует действия при авариях и несчастных случаях.
- Статья 227 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя идентифицировать и расследовать аварии.
- Федеральный закон № 116-ФЗ регулирует промышленную безопасность.
- Разъяснение: В первую очередь обеспечивается безопасность работников, информируются компетентные органы и проводится расследование причин и последствий аварии.
- Совет: Подготовьте заранее план действий на случай аварий, чтобы сократить время реакции и минимизировать последствия.
Вопросы и ответы юристов онлайн
Добрый день. Если Ваша организация является субъектом малого предпринимательства, то на нее распространяются так называемые "надзорные каникулы" за исключением случаев, указанных в законе:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314258/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/
Если же нет, то далее вопрос перестает быть юридическим и остается находить общий язык с надзорным органом.