Высокое качество и уверенность!

Юридические услуги по охране труда

5.0
в рейтинге
компаний Яндекс
№1
в рейтинге юристов
и адвокатов Москвы
Неоспоримые преимущеста, для вашей победы
  1. № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
  2. Надежность крупной фирмы
  3. Исключительная специализация
  4. Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
  5. Вас защитят признанные эксперты;
Мы работаем для тех, кому нужна победа.
Мы за ценой не постоим.
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2024 году
Сотни наших клиентов выиграли, пришла твоя очередь, поднимай телефон и звони
+7 (499) 577-03-28
*Бесплатная консультация до 10.12.24
5,0
Оставить заявку на юридическую консультацию

Команда лидеров для уверенной победы

Григорьева Дарья Вячеславовна
Выбор клиентов 2024 г.

Григорьева Дарья Вячеславовна

Опытный специалист по вопросам гражданского права.

Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.

Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.

Профиль Григорьевой Д.В.
Оставить заявку на юридическую консультацию
Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос и мы вам перезвоним в течении 5 минут
Мы гарантируем безопасность и сохранность ваших данных

Цены на юридические услуги по охране труда

Консультации юриста
Консультация юриста в офисе
Бесплатно
Консультация по телефону
Бесплатно
Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис
Выдача заключения в письменном виде
от 3 000 руб.
Основные услуги
Юридические услуги по охране труда, связанные с документооборотом
Разработка и анализ правовой документации
от 3 000 руб.
Внесение изменений в документацию
от 3 000 руб.
Составление иска в судебные инстанции
от 2 500 руб.
Оформлении претензии
от 2 000 руб.
Определение перечня документов для подачи иска
от 5 000 руб.
Составление заявления по обжалованию приговора суда
от 4 000 руб.
Судебные юридические услуги по охране труда в Москве
Представительство в суде первой инстанции
от 10 000 руб.
Ведение дела без участия клиента
от 18 000 руб.
Отстаивание прав в вышестоящих инстанциях
от 15 000 руб.
Дополнительные услуги
Дополнительные юридические услуги по охране труда
Помощь в досудебном урегулировании спора
от 7 000 руб.
Представление интересов в госорганах без присутствия клиента
от 10 000 руб.
Исполнительное производство
от 10 000 руб.
Цены на подготовку процессуальных документов
Подготовка искового заявления
от 5 000 руб.
Подготовка возражения на исковое заявление
от 5 000 руб.
Подготовка ходатайств
от 2 000 руб.
Услуги
  • Консультирование по вопросам соблюдения законодательства в сфере охраны труда;
  • Анализ и разработка локальных нормативных актов по охране труда (положения, инструкции, приказы);
  • Оценка условий труда на предприятии;
  • Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
  • Сбор доказательств;
  • Подготовка процессуальных документов в суд;
  • Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
  • Представление интересов клиента в суде;
  • Работа с экспертами;
  • Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
  • Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
  • Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
  • Анализ вынесенного судебного акта;
  • Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
  • Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
  • Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Не нашли нужной услуги? Заполните заявку и мы ответим на ваши вопросы.
Реши все проблемы быстро и эффективно!
Запишись на консультацию, чтобы узнать как выиграть дело
+7 (499) 577-03-28
Реальные отзывы о наших юристах
Мой Источник Права
5,0
467 отзывов
Поставьте нам оценку
Е
Екатерина
13 марта 2024
Благодарю всю команду " Мой Источник права" за оперативную и качественную работу! Обращаюсь не в первый раз, и каждый раз довольна результатом. Отдельно хочу поблагодарить Григорьеву Дарью Вячеславовну! Профессионал своего дела! Не побоялась приехать на крайний север, чтобы представлять интересы в апелляционном суде, который, к слову выиграли. Отличная подготовка представителя, тактичность и моментальное реагирование на изменения в процессе
Е
Екатерина
01 марта 2024
Хочу поблагодарить адвоката Ушакову Елену Николаевну за высокий профессионализм, человеческую искреннюю поддержку и внимание в моей непростой ситуации. Обратилась к адвокату в первые в жизни и осталась довольна работой профессионала и исходом судебного дела, хотя было не просто. Однозначно рекомендую и компанию МИП(всё точно, быстро и понятно), и Елену Николаевну лично. Искренне благодарю.
Больше отзывов
Не откладывай свой вопрос! Выигрывай!
Запишись на бесплатную консультацию к адвокату
+7 (499) 577-03-28

Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в области юридических услуг по охране труда

'Мой Источник Права' — ведущий эксперт в предоставлении юридических услуг по охране труда, предлагающий полный спектр поддержки, включая составление программ по охране труда, разработку локальных нормативных актов, консультирование по вопросам безопасности на рабочем месте и представительство в судебных разбирательствах. Наша компания обладает многолетним опытом и экспертными знаниями в данной области, что позволяет нам оказывать юридическую помощь на высшем уровне.

Квалификация и репутация

Мы с гордостью занимаем 1 место в официальном рейтинге адвокатов России Top-advokats, что свидетельствует о нашем безусловном лидерстве и высокой оценке доверия клиентов. Команда 'Мой Источник Права' состоит из квалифицированных специалистов, которые стремятся защищать ваши интересы и обеспечивать безопасность ваших сотрудников на рабочих местах.

Юридические услуги по охране труда — это специализированная правовая помощь, направленная на обеспечение соблюдения законодательства в сфере охраны труда и техники безопасности. Специалисты в данной области предоставляют консультации работодателям по разработке и внедрению необходимых нормативных актов, обеспечивающих безопасные условия труда. Они занимаются юридическим сопровождением проверок, подготовкой документов для устранения нарушений и представляют интересы клиентов в случае судебного разбирательства с надзорными органами. Основная задача таких специалистов — защита прав и интересов работодателей, а также минимизация потенциальных рисков и штрафов, связанных с нарушением законодательства о труде.

В каких случаях стоит обратиться к нашему юристу по охране труда

  • Консультирование по трудовому законодательству
    Юрист по охране труда поможет разобраться в сложных аспектах трудового законодательства, чтобы работодатель мог уверенно соблюдать все нормы и требования.

  • Проверка и составление документов по охране труда
    Специалисты помогут подготовить необходимые документы, включая инструкции и приказы, чтобы гарантировать соблюдение требований охраны труда на предприятии.

  • Представительство в суде
    Если возник спор, связанный с охраной труда, юрист по охране труда может представлять интересы работодателя или сотрудника в суде, обеспечивая защиту их прав.

  • Разработка локальных нормативных актов
    Юрист по охране труда поможет разработать и внедрить локальные нормативные акты, соответствующие последним изменениям в законодательстве, чтобы снизить риски для работодателя.

  • Проведение расследований несчастных случаев
    Если на предприятии произошёл несчастный случай, юрист по охране труда поможет провести расследование, оформить необходимые документы и подготовить отчёты для контролирующих органов.

  • Сопровождение проверок контролирующими органами
    При проведении проверок государственными органами юрист по охране труда может сопровождать процесс, минимизируя возможные штрафы и последствия для компании.

  • Анализ и минимизация рисков
    Юрист поможет провести аудит существующей системы охраны труда, выявить потенциальные риски и предложить меры по их снижению, обеспечивая безопасность сотрудников.

  • Обучение сотрудников
    Юрист по охране труда может организовать тренинги и семинары для сотрудников, чтобы они знали свои права и обязанности в сфере охраны труда и могли эффективно их выполнять.

  • Разрешение конфликтов между работодателем и сотрудниками
    Юрист участвует в разрешении конфликтных ситуаций, связанных с нарушением требований охраны труда, помогая наладить диалог между работодателем и сотрудниками.

  • Поддержка при изменении трудового законодательства
    Юрист по охране труда следит за изменениями в законодательстве и информирует работодателя о нововведениях, чтобы он мог своевременно адаптироваться к новым требованиям.

Преимущества наших специалистов по охране труда

  • Экспертность и профессионализм

    Наши специалисты по охране труда обладают обширными знаниями и опытом в области трудового законодательства и безопасности на рабочем месте. Это позволяет им эффективно оценивать и улучшать условия труда в соответствии с актуальными нормами и стандартами. Благодаря такому подходу мы обеспечиваем высокий уровень безопасности и минимизацию рисков для наших клиентов.

  • Комплексный аудит и оценка рисков

    Наши эксперты проводят всесторонний аудит условий труда, анализируют потенциальные риски и разрабатывают стратегии по их устранению. Это позволяет нашим клиентам не только соблюдать все законодательные требования, но и улучшать производительность и благополучие сотрудников, что в свою очередь способствует росту компании.

  • Индивидуальные решения и адаптация

    Каждое предприятие имеет свои уникальные условия и потребности. Мы предлагаем индивидуализированный подход, разрабатывая решения, специально адаптированные под конкретные нужды нашего клиента. Такой подход обеспечивает максимально эффективное внедрение мер по охране труда и уменьшает вероятность несчастных случаях и непредвиденных ситуаций.

  • Поддержка в ведении документации

    В вопросах охраны труда важное значение имеет правильное и своевременное оформление всех необходимых документов. Наши специалисты помогают с подготовкой и ведением документации, необходимой для соблюдения нормативных требований, что снижает риск штрафов и санкций со стороны контролирующих органов.

  • Актуальность и соответствие законодательству

    Наши специалисты всегда отслеживают изменения в законодательстве и нормативных актах, касающихся охраны труда. Таким образом, мы гарантируем, что документы наших клиентов всегда соответствуют актуальным требованиям и нормам, что обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и стабильное развитие бизнеса.

Ответ: Для проведения аттестации рабочих мест необходимо подготовить документы, подтверждающие условия труда на каждом рабочем месте.

  • Закон:
    • Статья 209 Трудового кодекса РФ описывает необходимость оценки условий труда.
    • Статья 216 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и условия проведения аттестации рабочих мест.
    • Приказ Минтруда России №33н детализирует порядок проведения аттестации рабочих мест.
  • Разъяснение: Работодатель обязан организовать и провести аттестацию рабочих мест для выявления неблагоприятных факторов условий труда.
  • Совет: Привлекайте специализированные организации, имеющие необходимую аккредитацию для проведения аттестации.

Ответ: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников.

  • Закон:
    • Статья 212 Трудового кодекса РФ описывает обязанности работодателя.
    • Статья 219 Трудового кодекса РФ регулирует права работников на безопасные условия труда.
    • Статья 226 Трудового кодекса РФ содержит обязательства по финансированию мероприятий по охране труда.
  • Разъяснение: Работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и контролировать соблюдение норм по охране труда.
  • Совет: Регулярно проводите обучение для работников по охране труда и отслеживайте изменения в законодательстве.

Ответ: За нарушение норм охраны труда предусмотрены различные санкции, включая штрафы и временное запрещение деятельности.

  • Закон:
    • Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях регулирует ответственность работодателя.
    • Статья 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях описывает ответственность за нарушение требований охраны труда.
    • Статья 143 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.
  • Разъяснение: В зависимости от тяжести последствия и характера нарушения, наказание может варьироваться от административных штрафов до уголовной ответственности.
  • Совет: Регулярно проводите внутренние проверки соблюдения норм охраны труда и устраняйте выявленные нарушения.

Ответ: В инструктаж входят объяснения правил безопасного выполнения работ и использование средств индивидуальной защиты.

  • Закон:
    • Статья 225 Трудового кодекса РФ описывает обязательность обучения по охране труда.
    • Приказ Минтруда России №1н детализирует порядок проведения инструктажей.
    • ГОСТ 12.0.004-2015 определяет инструкцию по общим требованиям безопасности.
  • Разъяснение: Инструктаж должен проводиться перед началом работы, при изменении условий труда или при переводе на другую работу.
  • Совет: Убедитесь, что все работники проходят инструктаж под подпись, фиксируя это в журнале инструктажа.

Ответ: Сотрудники имеют право на безопасные условия труда и на отказ от выполнения работ при возникновении опасности для жизни и здоровья.

  • Закон:
    • Статья 219 Трудового кодекса РФ гарантирует права на охрану труда.
    • Статья 220 Трудового кодекса РФ описывает защиту работника от неблагоприятных условий труда.
    • Статья 379 Трудового кодекса РФ обеспечивает право на отказ от выполнения работ при опасности.
  • Разъяснение: Работники могут начать работать лишь после предоставления полной информации об условиях труда и прохождения соответствующих инструктажей.
  • Совет: В случае нарушения прав обратитесь в профсоюзную организацию или инспекцию труда для защиты интересов.

Ответ: Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет или при изменении условий труда.

  • Закон:
    • Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" регулирует проведение специальной оценки.
    • Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя проводить оценку условий труда.
    • Приказ Минтруда России №33н устанавливает порядок проведения специальной оценки.
  • Разъяснение: Оценка проводится для определения воздействия вредных и опасных факторов на работников и установления компенсаций при необходимости.
  • Совет: Планируйте проведение оценки заранее, чтобы не нарушать установленные сроки.

Ответ: Условия труда для офисных работников должны соответствовать требованиям по освещенности, вентиляции и эргономике рабочих мест.

  • Закон:
    • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 определяет санитарные нормы и требования.
    • ГОСТ 12.1.005-88 описывает условия труда на предприятии.
    • Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет общие понятия об условиях труда.
  • Разъяснение: Кофмортные условия труда способствуют повышению производительности и снижению профессиональных рисков.
  • Совет: Регулярно оценивайте условия труда и устраняйте обнаруженные недостатки для поддержания комфортной рабочей среды.

Ответ: Средства индивидуальной защиты предоставляются по ведомости с обязательной подписью работника.

  • Закон:
    • Статья 221 Трудового кодекса РФ обязывает обеспечивать работников средствами защиты.
    • Приказ Минздравсоцразвития РФ №290н регулирует нормы обеспечения средствами защиты.
    • ГОСТ 12.4.011-89 устанавливает общие требования к средствам защиты на производстве.
  • Разъяснение: Для обеспечения безопасности средства защиты подбираются в соответствии с рабочими условиями и рисками.
  • Совет: Периодически проводите проверку состояния средств защиты и обновляйте их при необходимости.

Ответ: Производственная травма — это повреждение здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей.

  • Закон:
    • Статья 227 Трудового кодекса РФ предоставляют определение несчастного случая.
    • Статья 228 Трудового кодекса РФ обязывает расследование несчастных случаев.
    • Федеральный закон №125-ФЗ регулирует страхование от несчастных случаев.
  • Разъяснение: Работодатель обязан провести расследование происшествия и оформить все необходимые документы.
  • Совет: Немедленно сообщите о случившемся в инспекцию труда или профсоюз для соблюдения ваших прав.

Ответ: Размер компенсации определяется исходя из класса вредности и стажа работника в соответствующих условиях труда.

  • Закон:
    • Статья 219 Трудового кодекса РФ описывает право на получение компенсации.
    • Федеральный закон №426-ФЗ регулирует классы условий труда и компенсации.
    • Приказ Минтруда России №33н объясняет расчет компенсации.
  • Разъяснение: Работодатель обязан компенсировать работникам, работающим во вредных условиях, путем сокращения рабочего времени или доплаты.
  • Совет: Проверьте, соответствует ли ваша компенсация установленным нормам и при необходимости обратитесь к работодателю с запросом о пересмотре размеров компенсации.

Ответ: При работе с химическими веществами необходимо соблюдение норм по безопасному хранению, транспортировке и утилизации.

  • Закон:
    • ГОСТ 12.1.007-76 описывает безопасные методы работы с химикатами.
    • СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает санитарные нормы для химических веществ.
    • Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать нормы безопасности.
  • Разъяснение: Работодатели обязаны обучать работников безопасным методам обращения с химическими веществами и обеспечивать средствами индивидуальной защиты.
  • Совет: Регулярно проводите медицинские осмотры сотрудников, работающих с химическими веществами, для своевременного выявления возможных отклонений в здоровье.

Ответ: Контроль осуществляется посредством регулярных внутренних и внешних проверок.

  • Закон:
    • Статья 212 Трудового кодекса РФ наделяет работодателя обязанностью контролировать условия труда.
    • Статья 370 Трудового кодекса РФ описывает порядок государственного контроля за соблюдением норм.
    • Приказ Минтруда России № 657н регламентирует проведение ведомственного контроля.
  • Разъяснение: Работодатель обязан проводить внутренний контроль и обучение работников, а также может привлекать внешние организации для независимого аудита.
  • Совет: Включите работников в группу, участвующую в контроле, так как непосредственная вовлеченность способствует улучшению условий труда.

Ответ: Расследование проводится комиссией с привлечением представителей работодателя и профсоюза.

  • Закон:
    • Статья 228 Трудового кодекса РФ регламентирует проведение расследования несчастных случаев.
    • Статья 229 Трудового кодекса РФ описывает состав комиссии и порядок ее работы.
    • Федеральный закон № 125-ФЗ регулирует последствия несчастных случаев и страховые выплаты.
  • Разъяснение: Работодатель обязуется уведомить трудовую инспекцию о произошедшем случае и организовать расследование в кратчайшие сроки.
  • Совет: Обязательно присутствуйте на всех этапах расследования, чтобы минимизировать риск искажения обстоятельств происшествия.

Ответ: Инструктажи проводятся при приеме на работу, при переходе на другую работу, а также не реже одного раза в полгода.

  • Закон:
    • Статья 225 Трудового кодекса РФ обязывает проведение инструктажей по охране труда.
    • Приказ Минтруда России №1н определяет виды и сроки проведения инструктажей.
    • ГОСТ 12.0.004-2015 регламентирует общие требования к обучению безопасности.
  • Разъяснение: Ообязательным является вводный инструктаж при приеме на работу, а также регулярные повторные инструктажи.
  • Совет: Своевременно обновляйте материалы инструктажей в соответствии с изменениями в законодательстве, чтобы поддерживать актуальность информации.

Ответ: В случае отказа работодателя необходимо обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию.

  • Закон:
    • Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусматривает обязательность оценки.
    • Статья 212 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя проводить оценку условий труда.
    • Статья 356 Трудового кодекса РФ определяет полномочия инспекции труда.
  • Разъяснение: Работодатели обязаны проводить оценку условий труда, и отказ в ее проведении является нарушением закона.
  • Совет: Представьте свои доводы в письменной форме и сохраняйте копии всех письменных обращений для фиксирования фактов нарушения обязательства.

Ответ: Основными сложностями являются недостаточность бюджета на охрану труда и сопротивление персонала к изменениям.

  • Закон:
    • Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность организовать охрану труда.
    • Статья 225 Трудового кодекса РФ обязывает проведение обучения и инструктажей по безопасности труда.
    • Приказ Минтруда России № 548-н определяет правила обучения по охране труда.
  • Разъяснение: Работодатель обязан учитывать и планировать расходы на охрану труда, чтобы не допустить нарушения законодательства.
  • Совет: Вовлекайте сотрудников в процесс измерения рисков и разработки программ по безопасности труда, чтобы повысить их мотивацию и участие.

Ответ: При обнаружении опасных условий труда работник обязан сообщить работодателю и приостановить работу до устранения опасности.

  • Закон:
    • Статья 220 Трудового кодекса РФ описывает меры защиты сотрудников от неблагоприятных условий.
    • Статья 379 Трудового кодекса РФ позволяет отказ от выполнения работы при опасности для жизни и здоровья.
    • Статья 357 Трудового кодекса РФ предписывает обязанности государственной инспекции труда в части осуществления надзора.
  • Разъяснение: Работодатель обязан незамедлительно устранить опасные условия труда и провести расследование причин их возникновения.
  • Совет: В случае неустранения работодателем опасности, подайте жалобу в государственную инспекцию труда или обратитесь в профсоюз.

Ответ: Оцениваются физические, химические, биологические и психофизиологические факторы.

  • Закон:
    • Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет методику оценки опасных факторов.
    • Приказ Минтруда России №33н описывает регулирование оценки этих факторов.
    • ГОСТ 12.0.230.1-2015 устанавливает принцип классификации условий труда.
  • Разъяснение: Специальная оценка позволяет выявить воздействие опасных и вредных факторов на работников и принять меры по их снижению.
  • Совет: Используйте результаты оценки для планирования и внедрения эффективных мер по улучшению условий труда.

Ответ: Необходимо немедленно сообщить в выше стоящие инстанции, обеспечить безопасность работников и собрать комиссию для расследования аварии.

  • Закон:
    • Приказ Минтруда России № 590н регламентирует действия при авариях и несчастных случаях.
    • Статья 227 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя идентифицировать и расследовать аварии.
    • Федеральный закон № 116-ФЗ регулирует промышленную безопасность.
  • Разъяснение: В первую очередь обеспечивается безопасность работников, информируются компетентные органы и проводится расследование причин и последствий аварии.
  • Совет: Подготовьте заранее план действий на случай аварий, чтобы сократить время реакции и минимизировать последствия.
Юрист консультант Овчинникова Виктория Евгеньевна
У вас остались вопросы?
Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию юриста

Вопросы и ответы юристов онлайн

И

Добрый день! в нашей организации в апреле намечается плановая проверка инспекции по труду в области охраны труда. Но наша организация с ноября 2019г прекратила вести деятельность, сотрудники отправлены в отпуска за свой счет, финансовая деятельность также не ведется с ноября. О ликвидации конечно пока речь не идёт, но уже многие сотрудники по собственному желанию переходят работать на другое предприятие. Так вот, вопрос, в данной ситуации можно ли предоставить в инспекцию по труду какие либо документы (если да, то какие?), чтобы избежать данную проверку...

18.08.2021 12:53
Ответ юриста:
Овчинникова Виктория Евгеньевна

Добрый день. Если Ваша организация является субъектом малого предпринимательства, то на нее распространяются так называемые "надзорные каникулы" за исключением случаев, указанных в законе:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314258/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/

Если же нет, то далее вопрос перестает быть юридическим и остается находить общий язык с надзорным органом.

19.08.2021 08:22