Компания «МИП» рада предложить вам юридические услуги по охране труда. Обратившись к нам, клиент может рассчитывать на защиту своих прав как работника предприятия. В перечень юридических услуг по охране труда входит консультация специалиста, анализ документов на предмет нарушений законодательства, написание заявления в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также в компетенцию адвоката входит подача иска в суд и участие в судебном процессе. Если вы считаете, что ваши права нарушает работодатель и нуждаетесь в юридических услугах по охране труда, записывайтесь к нам на консультацию. Адвокат поможет оценить ситуацию и составить план действий.
Российское законодательство защищает права трудящихся граждан, что четко прописано в целом ряде нормативных актов. Однако юридические услуги по охране труда – то направление, которое с течением времени не теряет своей актуальности. Злоупотреблений со стороны руководителей предприятий и организаций не становится меньше. Некоторые работодатели продолжают допускать нарушения в организации условий труда, не заботясь о жизни и здоровье своего персонала. В числе рисков, которые чаще всего фигурируют на предприятиях, значатся пожарная безопасность, работа с электрическими приборами, гигиена труда и многие другие.
Каждый работник должен знать, что ответственность за возникновение таких рисков возлагается на руководителя компании. При отсутствии жалоб со стороны сотрудников и реакции со стороны трудовой инспекции в конце концов это может привести к несчастным случаям. Поэтому не стоит медлить: если ваши права нарушаются, обращайтесь в фирмы, оказывающие юридические услуги по охране труда. Адвокаты помогут в мирном или судебном порядке добиться улучшения вашего положения, получения компенсации за нанесенный вред.
Добрый день! в нашей организации в апреле намечается плановая проверка инспекции по труду в области охраны труда. Но наша организация с ноября 2019г прекратила вести деятельность, сотрудники отправлены в отпуска за свой счет, финансовая деятельность также не ведется с ноября. О ликвидации конечно пока речь не идёт, но уже многие сотрудники по собственному желанию переходят работать на другое предприятие. Так вот, вопрос, в данной ситуации можно ли предоставить в инспекцию по труду какие либо документы (если да, то какие?), чтобы избежать данную проверку...
Добрый день. Если Ваша организация является субъектом малого предпринимательства, то на нее распространяются так называемые "надзорные каникулы" за исключением случаев, указанных в законе:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314258/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/
Если же нет, то далее вопрос перестает быть юридическим и остается находить общий язык с надзорным органом.