Удержание из зарплаты. Консультация юриста

В марте пошел в отпуск, а когда пришло время получать апрельскую заработную плату, оказалось, что отбытием в отпуск я получил избыточный аванс, оплата за прошедший месяц мне не положена, и я еще обязан вернуть компании недостающую сумму. Так мне аргументировали действия в бухгалтерии. Может ли быть такое, чтобы у сотрудника удерживали всю заработную плату?

Раньше я работал на автотранспортном предприятии. Там меня на протяжении двух месяцев оставляли без премии по надуманным причинам. Я решил уволиться, но свои деньги тоже дарить никому не хочу. Что делать?

Более полугода назад я начала работать в компании,  которая занимается шитьем и реализацией одежды. В имеющемся у меня трудовом договоре написано лишь одно место работы без уточнения ЗП. Однако я работала и в других отделах, где выполняла возложенные на меня обязательства, но они не прописаны в договоре с работодателем. При этом положенные налоги я оплачивала самостоятельно. Заработную плату я получала один раз в неделю и ее сумма была в разы выше официальной. Меня все устраивало, но вот несколько дней назад моя руководительница заявила, что намерена вычесть мою недельную зарплату в счет погашения какого-то убытка,  причиной которого явилось мое недобросовестное выполнение должностных обязанностей. При этом никаких документов подтверждающих сей факт нет! Я решила уволиться. Скажите,  каким образом я могу вернуть себе заработанное? Куда я могу обратиться с жалобой на действия руководства предприятия?

В учреждении,  которое находится в ведомстве Министерства здравоохранения неожиданно ввели штрафные санкции за поздний приход на работу, за курение, за частые отлучки и так далее. У сотрудников в трудовых договорах такая норма не оговорена. Заработная плата включает в себя оклад плюс проценты за переработку. Если же кого-то решили наказать, то с человека высчитывают некую сумму этих самых процентов. В результате получается, что объем работы не изменился, а зарплата уменьшилась. Как быть в данной ситуации?

Я работаю геодезистом на предприятии, которое на данный момент занимается постройкой моста. Трудятся там узбекские рабочие. В связи с производственной необходимостью я осуществлял работы прибором тахеометром,  стоимость которого около 350 тысяч рублей. Отошел на минуту, а когда вернулся, то обнаружил, что оборудование разбито. В связи со случившимся был составлен рапорт на имя руководства компании. У меня есть заключенный трудовой договор, но договора о материальной ответственности нет, да и прибор мне официально не выдавали. Пока руководство компенсации не требует, комиссия по расследованию случившегося тоже не работает. Руководство отреагировало решением вычитанием денег из заработной платы узбеков. Но все-таки хотелось бы знать, чем мне может быть чревато это происшествие. Спасибо.

У нас на работе половина от заработной платы именуется окладом, а вторая половина проходит по документам как премия, которая непременно должна оплачиваться работникам в сумме 100% оклада. Скажите, если мне откажутся выплачивать эту премию, могу ли я получить ее через суд?

Когда я собрался увольняться с предприятия на котором работал у меня возник целый ряд проблем,т которые никак не могу решить! Когда я оформлялся на работу мне выдали спецодежду, и когда я собрался увольняться срок ее эксплуатации не закончился. Так что ее я готов сдать в любой момент. Но проблема в том, что в феврале начальник издал приказ о том, что обратно не принимают спецовку,  которая сильно изношена. Вычитание за спецодежду проводится после заявления работника, а в бухгалтерии должны обеспечить прием таких заявок и сразу же вычитать необходимую сумму из заработной платы. При этом вычитание проводится не по остаточной стоимости спецовки, а по рыночной цене. После того как я не написал подобное заявление, мне не подписали обходной лист и угрожают невыдачей трудовой книжки. Подскажите, как быть в такой ситуации?

Добрый день! Срочно нужна ваша консультация! Дело в том, что в магазине,  где я работаю,  была ревизия, и при проверке нашли недостачу. В результате наш коллектив ее подписал,  и мы погашали ее на протяжении полугода. За это время находился товар,  который не был посчитан во время проверки, его отмечали в документации как приходящий. Руководство же уверило нас, что вернет деньги,  которые с нас высчитали. Тем не менее, по прошествии некоторого времени объявили, что деньги не вернут из-за того, что коллектив сам виноват, мол надо было грамотно считать товар. Как нам теперь поступить? Имеет ли право руководство поступать таким образом?