Учебный отпуск
Вопросы и ответы юристов
Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минутВыплата за учебный отпуск
Здравствуйте! Работник отбыл в очередной проплаченный отпуск с 15.12.2012 по 19.01.2013, при этом 13.01 известил, что ему нужен еще и учебный отпуск, но у него нет сопровождающих документов. Должна ли компания позволить ему уйти в учебный отпуск без этого документа? Можно ли перенести конец оплачиваемого отпуска на учебный отпуск? Каким образом произвести платеж за учебный отпуск, если с 13 по 19 января 2013 года он уже получил оплату?
16.08.2013 18:42
Свидетельство, которое удостоверяет выдачу учебного отпуска – это справка-вызов и она является обязательной. Система получения учебного отпускарегулируется главой 26 ТК РФ. Этот отпуск есть внеочередным и должен быть оплачен лишь в некоторых случаях регулируемых ТК РФ. В Вашем конкретном деле, предприятие обязано изменить сроки оплачиваемого отпуска. Кроме того, статья 177 ТК РФ гласит, что плановые отпуска могут приобщаться к учебным отпускам по договоренности участников трудового договора.
Адвокат по трудовым спорам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!
