Учебный отпуск. Консультация юриста

Оказалась в ситуации,  когда нужна срочная консультация! На данный момент учусь на дневном отделении  ВУЗе и согласно закону у меня есть право пойти в неоплачиваемый учебный отпуск, так как сейчас я готовлюсь к защите диплома. Кроме того я проработала на предприятии уже 7 месяцев. Скажите, могу ли я получить обычный отпуск сразу же после учебного? Есть ли у работодателя право не позволить мне пойти в отпуск после возвращения с учебы?  

Нужна срочная юридическая консультация! Я студентка 6 курса заочного отделения. На данный момент мне нужно идти в учебный отпуск (все соответственные документы у меня имеются). Но полностью забирать все дни не хочу – хочу взять несколько недель,  чтоб подучить материал. При этом сомневаюсь, что мой руководитель подпишет заявление. Я же настроен, а в случае отказа, с его стороны уволиться. Скажите, как избежать увольнения и при этом подписать разрешение на отпуск?

Предприятие,  где я тружусь,  не хочет принимать заявку на учебный отпуск. Секретарь руководителя отказывается регистрировать ее без подписи шефа, а тот в свою очередь категорически не хочет ставить свою резолюцию. Я учусь в государственном университете. Что мне делать в сложившейся ситуации? Разве учебный отпуск – дополнительный?  

Сейчас учусь в ВУЗе, получаю второе образование. Через семь дней у меня начинается сессия. В институте выдали справку на учебный отпуск, на работе мне все подписали. Но вот получится ли у руководителя вызвать меня из отпуска из-за того, что у меня второе образование и он может и не предоставлять мне учебные отгулы?

Вот уже полгода работаю на большом предприятии техником подключения. Тружусь в соответствии со всеми нормами трудового кодекса - у меня есть и трудовая книжка, и налоги отчисляю. Но вот когда я обратился к начальнику по поводу предоставления мне учебного отпуска с 01.03 по 30.06 чтобы работать над написанием диплома, он мне сказал, что в его компании получить такое практически нереально. Подскажите что делать?

Помогите разобраться в ситуации! Руководитель предприятия,  где я работаю, не хочет отпускать меня в учебный отпуск из-за того, что в квартире,  где я формально прописана, но там не проживаю уже 6 месяцев, есть долги по погашению коммунальных услуг. Мой бывший благоверный отказывается погашать долги. Я же не могу изменить место прописки, так как прописаться в другом месте у меня нет возможности. Руководится ли юридическими нормами работодатель,  когда отказывается отпускать меня в учебный отпуск по такому поводу?

29.03 организацией мне был предоставлен учебный отпуск сроком на 50 суток. Но через месяц произошла чрезвычайная ситуация – в ДТП я сломала ногу. Должен ли работодатель продлить мне учебный отпуск на время больничного либо платеж по предоставлению учебного отпуска будет урезан пропорциально дням,  совпавшим с больничным. Должен ли больничный лист быть оплаченным 100%? 

Я уже закончила ВУЗ, сейчас получаю второе образование – средне-профессиональное. Через месяц должна буду защищать диплом, этот процесс займет не меньше 30 дней. Обязан ли руководитель предприятия,  где я работаю дать мне учебный отпуск? Адвокат,  с которым я консультировалась,  утверждает, что получить его я могу только,  если работодатель готов меня отпустить, мой же начальник против того чтобы я длительное время отсутствовала на работе. Он аргументирует это тем, что если бы я защищала диплом для получения  высшего образование проблем бы не возникло. Так как у меня уже есть диплом он не обязан идти мне на встречу.