График работы. Консультация юриста

Приветствую Вас! С радостью готов помочь Вам в вашем вопросе. Наиболее юридически важным документом, среди перечисленных Вами, является, конечно же, рабочий табель. Так как в нем не отражено количество неотработанного времени, то и вряд ли у Вас будет вычтено из зарплаты компенсацию за неотработанные Вами часы. Более того, если количество неотработанного Вами времени в сумме не составит четыре часа, то Вам не имеют права оформлять прогул, а значит,  Вы получите заработную плату в полном размере.

Рад приветствовать Вас! В данном вопросе я считаю наиболее целесообразным опираться на статью шестьдесят пункт первый Свода трудовых законов Российской Федерации. Данная статья гласит, что работник имеет абсолютно законное право заключать договор со своим же работодателем на выполнение другой постоянной работы, которая должна регулярно оплачиваться, однако сам процесс работы на данной должности должен происходить в свободное от постоянной работы время или же на заключение подобного договора с другим работодателем, то есть договор о внешнем совместительстве. Двести восемьдесят вторая статья гласит о том, что работой по совмещению называют выполнение работником другой оплачиваемой регулярно работы в свободное время от основной работы. Так же в данной статье сказано, что работник имеет законное право заключать абсолютно любое количество договоров о совместительстве с любым количеством работодателей, если таковые действия не противоречат закону федерации. В трудовом договоре в обязательном порядке должно указываться то, что данная работа является дополнительно работой по совместительству.

Статья двести восемьдесят четыре того же кодекса говорит о том, что длительность рабочего дня при работе по совмещению не должна превышать примерно четырех-шести часов в течение рабочего дня . В те дни, когда работник свободен от основной работы, то он имеет право работать восемь часов или полный рабочий день предназначенный для данной категории работников. И в течение месяца количество часов работы по совмещению не должно быть больше, чем половина от месячной нормы рабочих часов для его основной постоянной работы.

Отсюда следует, что при желании, работодатель и подчиненный ему работник могут заключить несколько  трудовых договоров о дополнительной работе последнего по совместительству, однако время такой работы будет ограничиваться вышеуказанной статьей.

Оплата, которую получают работники на работе по совмещению,  должна напрямую зависеть от количества отработанного времени или от объема произведенных продуктов труда. Также допускаются и другие варианты расчета оплаты работы по совместительству, но они обязаны указываться в трудовом договоре.

В том случае, если лицо, работающее по совместительству, получает некое задание, которое должно выполнить в срок, определенный работодателем, то оплата должны совершаться после сдачи задания, то есть за действительно выполненный объем работы – гласит статья двести сорок седьмая Свода трудовых законов Российской Федерации.

Работа по совместительству в районах, где положены какие-либо надбавки,  должна оплачиваться согласно статье двести шестьдесят пять с учетом всех надбавок или тому подобных факторов, влияющих на изменение оплаты труда.

Вот, наверное,  и все, что я могу ответить Вам на интересующие Вас вопросы. Надеюсь, что мой ответ был вам полезен.

Корпоративный юрист компании «МИП» обеспечит качественное юридическое сопровождение деятельности Вашей организации