Декретный отпуск

Добрый день! Согласно ст. 261 ТК РФ если работодатель не предлагает имеющиеся вакансии, он нарушает трудовое законодательство. Увольнение без предложения вакансий незаконно и может быть обжаловано в трудовой инспекции и суде. 

Добрый день! Пишите заявление так же как все. РОСОБРНАДЗОР в http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/ Трудовая инспекция https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru

Да, если знак Вам выдан ведомством СССР или Министерством.

Да. Ваши награды не включены в список наград, которые необходимы для присвоения звания "Ветеран труда".

Беременейте на здоровье и рожайте здоровых детей. Никакой работодатель не вправе уволить вас за это и не выплатит пособия по наступившей беременности и родам, даже если вы работаете временно, вместо основного специалиста, так же находящегося в декретном отпуске. Но есть некоторые нюансы в вашей ситуации. Девушка, на место которой вас взяли на работу, имеет полное право в любой момент закрыть больничный лист и выйти на свое постоянное место работы. Если вы к этому моменту уже будете беременны, то работодатель, прежде чем вас уволить, обязан предложить любое другое место работы, которое у него имеется. Если вы не согласны работать на другом месте, не устраивает вас предложенная работодателем имеющаяся у него вакансия, то вас автоматически увольняют. Работодатель прекращает с вами трудовой договор, не смотря на то, что вы беременны. Если же вы спокойно дорабатываете до срока ухода в отпуск по наступившей беременности и родам, а знакомая, еще находится в декретном отпуске и не собирается выходить на работу, то спокойно оформляйте больничный лист по наступившей беременности и родам, сдавайте его в свою бухгалтерию и получайте в полном объеме все выплаты, положенные вам в этом случае нашим Российским законодательством. Всего наилучшего!

Добрый день.

Что вы имеете в виду под декретным отпуском? Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то спокойно и законно можете написать заявление на предоставление вам очередного ежегодного отпуска, при условии, что вы его уже не отгуляли до ухода в отпуск по наступившей беременности и родам. Успеха вам!

Вы вправе оформить больничный лист по наступившей беременности и родам, но только в том случае, если сами соберетесь рожать. Так как рожать будет ваша дочь, то никто вам такой больничный на ваше имя не выпишет. Это просто смешно. Это, во-первых. Во-вторых. И больничный лист по уходу за ребенком до достижения им трехгодичного возраста вы тоже не получите. Право бабушки и других родственников в этом случае наступает, только если Ваша дочь работающая. Она же, как я понял, еще только учится. Таковы требования Трудового Кодекса Российской Федерации.

И вам доброго времени суток. Вполне законно и правомерно использовать отпуск по уходу за ребенком, достигшим трехгодичного возраста частями или полностью. Это решать вам. Наше Российское Законодательство такой вариант предусматривает. Любой человек, который фактически занимается уходом за ребенком и является его родственником, будь то мать, отец, отчим, бабушка, опекун и так далее, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, достигшим трехгодичного возраста. Федеральными законами предусмотрены порядок и положенные сроки выплат по уходу за ребенком по достижении им трех лет из государственного фонда социального страхования.