Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 577-03-28
Юридическая энциклопедия "МИП" » Работа » Декретный отпуск

Декретный отпуск. Консультация юриста


Декретный отпуск – ключевой момент в жизни каждого родителя, обеспечивающий возможность ухаживать за новорожденным, не теряя связи с профессиональной деятельностью. Вопросы правовой поддержки и гарантий в этот период часто вызывают сложности и требуют профессионального разъяснения.

На нашем сайте вы можете задать любой вопрос, касающийся декретного отпуска, и получить на него квалифицированный ответ от профессиональных юристов. Не знаете, как рассчитать пособие или какие документы необходимы для оформления декрета? Просто заполните форму для вопроса ниже, и наш эксперт предоставит исчерпывающую консультацию.

Изучите также уже опубликованные вопросы и ответы на данной странице – возможно, решение вашей проблемы уже ожидает вас среди размещенной информации. Получите поддержку и необходимые знания для спокойного и уверенного прохождения декретного периода.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Невыплата декретного пособия

Уважаемые юристы. Подскажите мне, пожалуйста. С 1 февраля 2013 года я должна была уйти в декретный отпуск по моей беременности и родам. Получила на руки больничный лист, сдала его с вою бухгалтерию. В это время на работе сложилась авральная ситуация и я продолжила работать еще 23 дня. Мои бухгалтер, кадровик и экономист убедительно заверили меня, что я в финансовой части от этого ничего не теряю. А получилось наоборот. За эти 23 дня мне начислили заработную плату, но сумма ее составила меньше, если бы я сидела дома в декретном отпуске. При этом декретные выплаты мне рассчитали не их положенных 140 дней, за минусом 23 дней, проработанных мной. На эти 23 дня никакого дополнительного соглашения со мной работодатель не заключал. Выходит, что я потеряла в деньгах и в выплате заработной платы и в сумме декретных. Получается, что работала просто так, за бесплатно на добровольных началах. Как мне возместить сумму, потерянную мной в связи со сложившейся ситуацией? Законны ли действия моего бухгалтера и кадрового специалиста по начислению мне выплат? Что же мне сейчас делать?

16.08.2013 15:01

Именно так и получается – вы работали бесплатно на благо вашего предприятия. И практически ничего с этим уже поделать нельзя. Если бы вы заранее проконсультировались с юристом, то он бы вам сразу указал на проигрышность этой ситуации. Все начисления, которые вам делает бухгалтерия и заработная плата, которую вы получаете, все зависит от данных табеля рабочего времени. 23 дня, которые вы уже проработали, находясь в вашем законном декретном отпуске, в табеле рабочего времени проставлялись с цифрой 8 рабочих часов. Одновременно эти же дни у вас вошли и в больничный лист, оформленный по наступившей беременности и родам. Но обе выплаты и по больничному и по табелю у нас в стране невозможно. Это неправомерно. Ваш специалист по кадрам, бухгалтер и экономист, которые заверили вас в том, что вы ничего не теряете, формально, не морально,  правы. Квалифицированный ответ на ваш вопрос звучит примерно так, что если вы находитесь в отпуске по наступившей беременности и родам, то работать вам нельзя и все тут. Если уж очень сильно обиделись на вашего работодателя, то можете написать заявление в Российскую трудовую инспекцию вашего района. Работодателя оштрафуют, он «отыграется» на бухгалтере и так далее. Моральное удовлетворение получить можно.

Желаю вам удачи

Булгакова Арина Владимировна
Булгакова Арина Владимировна

Второй декретный отпуск

Добрый день. Скажите, пожалуйста, я в данное время беременна вторым ребенком. До беременности работала бухгалтером по кассовым операциям. Числилась гражданским персоналом в военной организации. В то время повсеместно в военных организациях было большое сокращение. Мою должность бухгалтера по кассовым операциям сократили сразу, как только я ушла в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь в первом отпуске по уходу за своим ребенком до трех лет, и когда мне наступит срок выходить на работу, то моя вторая беременность, а я беременна вторым ребенком, будет на том сроке, когда можно оформлять новый больничный лист по наступившей беременности и родам. Оформят ли мне второй декретный отпуск или я попадаю под сокращение? Выплатят ли мне сумму больничного листа по наступившей беременности и родам из расчета моей прежней заработной платы? Спасибо.

16.08.2013 15:00

Работодатель не имеет никакого законного права разорвать с вами трудовой договор. Сокращать беременных у нас в стране нельзя. Это ущемление прав человека. Исключение составляет только полная ликвидация производства, на котором работала беременная женщина, или, если она работала у индивидуального предпринимателя наемным работником, прекращение деятельности этого предпринимателя. Уволить с предприятия беременную женщину в нашей стране могут, только по личной инициативе и добровольному заявлению самой женщины. Вы, в свою бухгалтерию, напишите заявление, где попросите пересчитать вам расчетный период для начисления выплат по второму больничному листу по наступившей беременности и родам из расчета двух лет, которые вы работали до первого декретного отпуска. Удачи Вам.

Богдан Владимир Владимирович
Богдан Владимир Владимирович

Отработка перед декретным отпуском

Здравствуйте. В 2009 году я ушла в положенный мне отпуск  по наступившей беременности и родам, по достижению ребенком полутора лет написала заявление по уходу за ребенком, достигшим трехгодичного возраста. В этот период вновь забеременела. Когда первому ребенку исполнилось полных три года, мне наступил срок уходить во второй декретный отпуск. То есть из первого я не вышла, а ушла сразу во второй. Но перед вторым декретным я сильно заболела и взяла больничный. Слышала, что перед декретным отпуском необходимо обязательно отработать две недели, иначе выплаты будут меньше. Эти две недели я не отработала по причине болезни. Как правильно моему бухгалтеру рассчитать мой второй оформленный больничный лист по наступившей беременности и родам? Спасибо.

16.08.2013 14:56

Дикая ситуация, вернее у вас дикая и несуразная информация. Кто вам сказал, что обязательно нужно отработать две недели перед оформлением больничного листа по наступившей беременности и родам??? Нет такой обязанности в нашем родном Российском законодательстве!!! Пособие вам будет начислено без всякой отработки, но исходя из суммы минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на тот период времени.  Удачных вам родов и здоровых детей.
Всего доброго

 

Адвокат по гражданским делам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна