Юридическая энциклопедия "МИП" » Договор » Задать вопрос юристу по трудовому договору
Задать вопрос юристу по трудовому договору. Консультация юриста
На этой странице вы найдете все необходимое для решения ваших вопросов, связанных с трудовым договором. Будь то условия трудоустройства, порядок расторжения контракта, вопросы отпусков и компенсаций или защиты ваших прав в качестве работника или работодателя - здесь вы получите профессиональную юридическую помощь.
Для получения консультации достаточно заполнить форму, расположенную на этой странице, где вы сможете подробно описать свою ситуацию. Наши юристы проанализируют вопрос и предоставят вам обстоятельный ответ, который поможет найти выход из любой трудовой дилеммы. Все консультации абсолютно конфиденциальны, что гарантирует безопасность вашей личной информации. Ответы на ваши вопросы появятся в списке ниже формы для обращения, обеспечивая доступ к профессиональным рекомендациям для всех пользователей сайта.
Вопросы и ответы юристов
Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минутДоговор аутсортинга
Я заключил трудовой договор с ООО, от туда меня, по договору аутсорсинга, направили в другое ООО. И тут я задался вопросом. А вправе ли одна сторона, та которая заключила договор именно со мной, требовать от меня выполнения других задач, которые никак не связанны с договором аутсорсинга? Зарплату мне платит ООО, в которое я перешел по договору, но через ООО, с которым у меня трудовой договор. На Ваш взгляд, являются ли правомерными такие действия?
20.08.2013 19:31
Если в Вашем трудовом договоре ничего не указано по этому поводу, то Вы должны выполнять только то, что предусматривает подписанный Вами трудовой договор. В иных случаях это не правомерно.
Недостача товара
У нашей компании, по результатам инвентаризации, оказались огромные недостачи товара, через это хотят завести уголовное дело. После проверок оказалось, что у генерального директора не подписан трудовой договор, но после этого, она (ген. директор) уволилась, что делать?
20.08.2013 19:28
Ни одна компании на территории РФ, не имеет права самовольно возбуждать уголовные дела против своих сотрудников. Генеральный директор, в Вашем случае, директорша, является ответственным за все дела компании материально, поэтому и ущерб возмещать следует, в первую очередь. Взыскание также не должно быть самовольным, а только в судебном порядке. Именно работодателю нужно доказать существующий ущерб и вину в нем за этим работником. Вы, как работодатель, должны предоставить в суд бухгалтерские документации за определенный срок, это нужно уточнять, в которых будут отражаться убытки, недостачи и т.д.
Адвокат по мошенничеству юридической группы «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!
