Задать вопрос юристу по трудовому договору

Трудовой договор был заключена на основании Устава организации, но есть пункт в трудовом договоре, который противоречит правилам Устава. Хотел бы спросить, в суде главное Устав или трудовой договор?

Можно ли составить трудовой договор с работодателем и получить разрешение на работу без РВП? Или, для того, чтобы по-новому не оформлять разрешение, стоит все-таки дождаться РВП?

Довольно специфический вопрос. Трудовой договор заключен с человеком, который занимает выборную должность. Будет и действителен этот трудовой договор в случае переизбрания его на данную должность, но при окончании срока действия самого трудового договора? нужно ли заключать новый трудовой договор?

Является ли трудовой договор обязательным для заключения. Больше всего меня интересует дата внесения изменений в трудовой кодекс, после которых, трудовой договор стал обязательным для подписания. Заранее спасибо!

Помогите разобраться в таком вопросе. Руководитель организации заключил с пенсионером на неопределенное время трудовой договор. Имеет ли он право не перезаключение его на срочный трудовой договор?

Я заключил трудовой договор с работодателем сроком на три месяца, по истечению этого срока, он был перезаключен еще на шесть месяцев. Хочу спросить, имеет ли в таком случае работодатель перезаключить трудовой договор с ограничениями по сроку в третий раз?

Был заключен трудовой договор, который делал не легитимным предыдущий трудовой договор. В новом договоре, для работника были добавлены пункты, которые добавляли новые гарантии и компенсации. Этот договор был заключен за полтора года до того, как работник был уволен. Он не был подкреплен приказом работодателя, поэтому после увольнения работника,  глава этой фирмы отказался выполнять условия указанные в данном трудовом договоре, а именно выплату работнику суммы компенсации за увольнение, ссылаясь на не легитимность этого документа.

Являются ли правомерными такие действия работодателя? Законно ли обоснование, и стоит ли подавать на него в суд?

При приеме на работу работодатель не заключил трудовой договор, в результате чего работник полгода работал в компании, при этом получал заработную плату на карточку. В данный момент от работника работодатель требует заключить трудовой договор. Трудовая книжка работника также не была оформлена. Отчисления из заработной платы в фонды делались, работа для работника основная. Возникает вопрос. Обязан ли в таком случае работник заключать письменный договор? Обязан ли работодатель в такой ситуации оформлятьтрудовую книжку?