Все условия ученичества, включая его время, определены Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми документами, также они фиксируются в ученическом и коллективном договорах. В статье 203 Трудового Кодекса РФ ученичество рассматривается на равных с рабочим процессом, и для него определена продолжительность, которая зависит от специализации, возраста и характера обучения.
Время ученичества, на протяжении которого ученик осваивает установленную программу, устанавливается по соглашению сторон – работодателя и сотрудника (соискателя). Это должно быть указано в ученическом договоре.
Варианты соотношения времени ученичества и рабочего времени
Между сотрудником и работодателем должно быть достигнуто согласие о соотношении рабочего времени и времени обучения. При этом предусматриваются следующие варианты:
- ученика полностью освобождают от трудового процесса в организации;
- ученика освобождают от работы частично, при этом устанавливается неполное рабочее время;
- ученик обучается без отрыва от трудового процесса.
Время ученичества определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом учитываются интересы производства, но не должны быть нарушены интересы сотрудника, проходящего обучение.
Особенности организации времени ученичества
В действующем Трудовом Кодексе Российской Федерации установлено предельное значение времени ученичества, при этом оно не разделено на время обучения теоретическим основам и время обучения практическим навыкам.
При формировании образовательной программы должно быть учтено, что сумма времени практической и теоретической части обучения не должна превышать пределы времени, которое отведено на ученичество.
Стоит отметить, что на время действия ученического договора сотрудники не должны привлекаться к работе в сверхурочном режиме, направляться в командировки, за исключением случаев, которые может включать ученичество.
Таким образом в трудовом законодательстве для сотрудников, которые находятся в процессе обучения, установлены дополнительные трудовые гарантии. Сотрудники, которые проходят обучение, имеют также и право на отдых. На учеников распространяются нормы охраны труда, и те условия ученического договора, которые будут противоречить нормативно-правовым актам, будут считаться недействительными и не подлежащими исполнению сотрудниками, проходящими обучение.
