Реализуя конституционное право граждан на труд, государство гарантирует защиту граждан в области трудовых правоотношений. Это достигается посредством исполнения норм трудового законодательства работодателями, с которыми заключается трудовой договор.
Сторонами контракта выступают работники и их работодатели. Каждый в этих правоотношениях обладает объемом полномочий. В более широком смысле — компетенцией при реализации прав и исполнении обязанностей, а также ответственности за нарушения. Каковы же основные полномочия субъектов, которые относятся к трудовым отношениям?
Основные права работника
При приеме на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой контракт. Это соглашение, в котором отражены существенные и дополнительные условия. Без существенных условий договор не может быть признан законным, поэтому их отражение в его тексте является обязательным. Существенными условиями являются:
- срок;
- оплата труда;
- выполняемые работником функции;
- место осуществления трудовой деятельности.
Отсутствие дополнительных условий по правовым последствиям не приводит к незаконности сделки. Но, как правило, ни все же включаются в текст, поскольку помогают лучше понять суть отношений между сторонами. Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ:
- заключение, изменение, расторжение контракта с работодателем;
- получение заработной платы полностью, иных выплат, не входящих в ее состав;
- рабочее место, обговоренное условиями соглашения;
- отпуск;
- достоверная, актуальная информация, касающаяся условий оплаты труда;
- участие в профсоюзах, их создание в организации;
- защитатрудовых прав;
- обязательное страхование;
- возмещение вреда, причиненного работодателем.
Этот перечень прав (незакрытый) относится к работникам организации.
Основные обязанности работника
Если работник наделен правами, значит у него существуют и обязанности. Ими являются:
- соблюдение законодательства вобласти трудового права;
- соблюдение норм поохране труда;
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- исполнение норм труда;
- бережливое отношение к имуществу, принадлежащему работодателю.
Кроме того, обязанностью работника в области трудового права является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка
Охрану правил внутреннего трудового распорядка осуществляет работодатель. Согласно 189 ст. ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный акт локального назначения, который подчиняется ТК РФ, иным ФЗ.
Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который регламентирует порядок приема, ухода с работы сотрудников организации, их полномочия, ответственность, режим отдыха и работы, поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
Как правило, этот документ является приложением к коллективному трудовому договору, реже — к контракту отдельно взятого работника. Положение о наличии этих правил у работника при заключении им договора не является обязательным положением. Но с правилами должен быть ознакомлен каждый работник, трудящийся на предприятии.
Способы защиты прав работников
В целях защиты и охраны прав работников законодательство установило несколько вариантов этого действия. Защита трудовых прав в настоящее время является актуальным вопросом, поскольку случаи их нарушения нередки. Государство, осуществляя охрану трудовых прав, реализует это следующими способами:
- обращение работника в комиссию по трудовым спорам;
- заявление в Трудовую инспекцию;
- обращение в Прокуратуру;
- иск в суд.
Кроме того, защитить свои права и помочь в решении ряда вопросов могут и такие организации, как профсоюзы.
Нельзя однозначно ответить на вопрос о том, каковы перечисленные способы защиты прав работников по результативности. Каждый из них эффективен, но при соблюдении определенных алгоритмов действий.
Комиссия по трудовым спорам может присутствовать не на каждом предприятии.
Хотя ее предписание для работодателя имеет силу исполнительного листа. В этом случае работнику есть смысл обратиться за защитой в Трудовую инспекцию. Этот орган создан для защиты трудовых прав. Обратиться в инспекцию можно лично, через почту или через официальный сайт.
Суд и Прокуратура также призваны охранять трудовые права работника. В Прокуратуру можно обратиться лично, записавшись на прием к прокурору по месту нахождения работодателя. В суд необходимо обращаться через исковое заявление.
