Под нормами выработки или труда принято понимать оптимальные показатели производства, которые устанавливаются в соответствии с достижениями современной науки, техники и технологии, организации трудовых и производственных процессов. Согласно статье 163 ТК РФ руководство обязано предоставить сотрудникам нормальные условия для выполнения норм выработки.
Условия работы для выполнения норм выработки
К условиям работы, требуемым всему персоналу предприятия для выполнения норм выработки, относят следующие:
- пригодное для эксплуатации состояние помещений;
- технологическое обеспечение;
- приемлемое качество сырья и расходных материалов;
- исправное состояние автоматического и механического оборудования и сооружений;
- своевременное предоставление технической и прочей требуемой документации;
- пригодный для использования инструментарий и другие предметы и средства, используемые в работе.
Еще одним обязательным условием работы является соответствие условий труда требованиям безопасности производства и охраны труда. Данные условия труда являются обязательными для руководителей всех предприятий, независимо от вида выполняемых на предприятии работ и выполнения или невыполнения норм труда.
Невыполнение норм труда по вине руководителя
Как гласит статья 155 ТК РФ, если причиной невыполнения норм труда сотрудников является отсутствие обеспечения нормальных условий работы либо непредставление работы руководителем, то второй обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
В случаях, если работник получает зарплату ниже средней, то руководитель обязан доплатить недостающую для средней месячной оплаты труда сумму. В иных ситуациях, когда невыполнение норм выработки происходит по вине сотрудников, руководитель имеет право насчитывать заработную плату согласно специальным правилам оплаты труда, прописанным в трудовом контракте.
Изменение норм труда
Нормы труда могут меняться в результате усовершенствования техники и технологии производства. При этом если усовершенствование происходит по инициативе одного сотрудника, что влечет за собой увеличение производительности предприятия или одного отдела, то руководство не имеет права менять нормы труда. Таким образом, основанием для изменения норм труда является усовершенствование производственных составляющих по инициативе руководства.
При изменении норм труда руководство должно получить согласие официального представителя сотрудников. Персонал предприятия должен быть уведомлен о предстоящих изменениях в нормах труда не менее чем за два месяца.
