Проступок, который можно отнести к дисциплинарному
Проступок, который относится к категории дисциплинарных, представляет собой понятие, которое широко используется в законах трудовой категории. Он заключается в нарушении законодательных норм дисциплины трудового характера, при этом на него может должным образом отреагировать работодатель.
Стоит отметить, что существует и приказ о снятии дисциплинарного взыскания, который выпускается по инициативе лица-работодателя. Стоит отметить, что по такой инициативе документ может быть выпущен и до года с момента применения первого наказания.
Виды дисциплинарных взысканий
За осуществление стороной-работником зафиксированных нарушений по закону положено дисциплинарное взыскание. Различают следующие категории дисциплинарных взысканий:
- наказание-выговор;
- замечание;
- увольнение в соответствии с ключевыми факторами.
Замечание как дисциплинарное взыскание является наиболее легким из всех остальных видов наказания. Что же касается увольнения, то это максимально серьезное взыскание, которое должно применяться строго по законодательным основаниям.
Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется в сформированном нормами порядке. До того, как осуществить наложение дисциплинарного взыскания, работодатель должен истребовать от своего сотрудника объяснение, при этом оно должно быть дано в форме, которую можно отнести к письменной категории.
Применение и срок действия дисциплинарного взыскания
Если лицо-работник отказывается дать соответствующее объяснение, то формируется акт, также в форме, которую можно назвать письменной. Порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает, что отказ лица-работника предоставить документ-объяснение не является причиной, по которой можно осуществить снятие дисциплинарного взыскания.
Исполнение дисциплинарного взыскания осуществляется на базе документации-приказа гражданина-работодателя.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с того момента, как был выявлен проступок, при этом период болезни лица и его законного отдыха не рассматривается. Обратите внимание: меры дисциплинарного взыскания не могут практиковаться через полгода после выявления нарушения. За одно нарушение можно назначить единожды наказание.
Нормами зафиксирован определенный срок действия дисциплинарного взыскания. Считается, что если на протяжении года с момента начала наказания работник будет исправно выполнять свои обязанности и не допускать нарушений, то он считается лицом, которое не имеет подобных взысканий.
Особенности увольнения
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству включают в себя и увольнение. Ключевое основание для такой меры – неоднократное неисполнение лицом без отсутствия уважительных факторов обязанностей трудового типа, если у него есть взыскание, которое можно отнести к дисциплинарному.
При принятии решении о применении такого вида взыскания, на работника составляется соответствующий приказ.
Если сотрудник не согласен с решением начальника, то можно начать обжалование дисциплинарного взыскания, в том числе и в судебной инстанции. Однако специалисты рекомендуют предварительно сделать это во внесудебном порядке.
Таким образом, порядок наложения дисциплинарного взыскания должен быть строго регламентирован трудовыми правовыми нормами. При необходимости вы можете подать документацию-жалобу на приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, дисциплинарное взыскание в виде выговора и так далее.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца. Сделать все необходимое для осуществления данной процедуры можно в комиссии, которая специализируется на спорах трудового характера. Именно туда следует подавать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания важно подавать вовремя, в противном случае никто не будет рассматривать вашу жалобу.
