Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам | Юридическая группа МИП

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 гаждан

Отвечаем в течение 15 минут

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Задать бесплатный вопрос юристу Или позвоните по телефону горячей линии
+7 (499) 229-84-53

Вопросы и ответы юристов

минимальная зарплата

Здравствуйте. Подскажите, на работе предлагают минимальную зарплату 12700. Облагается ли она 13% налогом или нет? Или какой налог снимают с зарплаты при трудоустройстве инвалидов?\r\n

Екатерина04.03.2021 14:32

Добрый день!

С минимальной заработной платы высчитывается только подоходный налог, его ставка для резидентов РФ составляет 13%. Для инвалидов процентная ставка та же, что и для других — 13%. Работающий инвалид получает зарплату за вычетом НДФЛ. Однако на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей: при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС; при наличии звания  ветерана ВОВ. И налоговый вычет в размере 500 рублей: инвалидам 1 и 2 групп; лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Кроме того, на основании ч.3 ст.217 НК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается 

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Максимова Людмила Сергеевна
Максимова Людмила Сергеевна07.03.2021 11:17

Травма полученая на территории организации

Упала по дороге к месту работы. Сложный перелом , была операция. На пенсии , работаю по договору. Чем мне может помочь работодатель и кто за это ответит?

Галина16.02.2021 07:27

Добрый день!

В вашем случае надо больше информации. Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами: на общественном транспорте, который не принадлежит компании; на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя; передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя (ст. 227 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/75d79b0647179ceed3396af448917dd7723898ca/).

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Максимова Людмила Сергеевна
Максимова Людмила Сергеевна21.02.2021 22:08

Заработная плата

Работаю вахтой в Магоданской области, зарплата была 150000 т.\r\nр.сейчас с приходом нового начальника упала до 70000 т.р.начальник уехал на межвахту домой забрал все ведомости и сказал что зарплату буду населять с дому, по закону он имеет право поступать, работаем на предприятии РусГидро, за ранее благодарен.

ВАДИМ15.02.2021 14:17

Добрый день!

Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

  • на основании соглашения с работником;
  • при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
  • при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
  • в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. 

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Максимова Людмила Сергеевна
Максимова Людмила Сергеевна16.02.2021 20:35

Расторжение трудового договора

Здравствуйте. Скажите пожалуйста... Произошла такая ситуация. Я работала вахтой. Последний раз заезжала на вахту и отработала в ноябре 2019 года. Следующая вахту у меня должна была быть 8 января, но я не заехала, так как болела. Позже я оповестила руководство, что не буду больше работать. Дело в том, что работа на крайнем севере, а у меня диагноз хронический пиелонифрит. Я не стала рисковать. Но по сей день, меня не уволили. Сейчас просят написать заявление на увольнение сегодняшним числом, а в заявление указать, что прошу уволить меня с 22 февраля. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты ( хотя бы отпускные), раз уж я весь этот год была официально трудоустроена в организации

Гелена 08.02.2021 11:25

Добрый день!

Если вы хотите получить за срок, который на самом деле не работали какие-то выплаты, то вы должны понимать, что на работе вы отсутствовали все это время, а значит можете быть уволены за прогул (ст. 81 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/)

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Максимова Людмила Сергеевна
Максимова Людмила Сергеевна16.02.2021 20:32

Расторжение трудового договора

Здравствуйте. Скажите пожалуйста... Произошла такая ситуация. Я работала вахтой. Последний раз заезжала на вахту и отработала в ноябре 2019 года. Следующая вахту у меня должна была быть 8 января, но я не заехала, так как болела. Позже я оповестила руководство, что не буду больше работать. Дело в том, что работа на крайнем севере, а у меня диагноз хронический пиелонифрит. Я не стала рисковать. Но по сей день, меня не уволили. Сейчас просят написать заявление на увольнение сегодняшним числом, а в заявление указать, что прошу уволить меня с 22 февраля. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты ( хотя бы отпускные), раз уж я весь этот год была официально трудоустроена в организации

Гелена 08.02.2021 11:25

Добрый день!

Если вы хотите получить за срок, который на самом деле не работали какие-то выплаты, то вы должны понимать, что на работе вы отсутствовали все это время, а значит можете быть уволены за прогул (ст. 81 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/)

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Максимова Людмила Сергеевна
Максимова Людмила Сергеевна16.02.2021 20:29

Декрет (увольнение)

Работаю временно на местое сотрудницы в декретном отпуске, ушла сама в отпуск, и основной работник по истечению 3х летнего нахождение декрета по дате выхода будет увольняться чтт будет со мной???

Кристина07.02.2021 19:15

Добрый день!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/)

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Максимова Людмила Сергеевна
Максимова Людмила Сергеевна16.02.2021 20:27

трудовой спор

Добрый день. Работаю в организации в отделе главного энергетика инженером энергетиком 1 категории 9 рязрядв . Сформировали новый отдел, предложили туда перейти, с условием, что останится таже должность и оклад. Но когда стала писать заявление о переводе, оказалось что переводят просто на инженера 9 разряда. Я не стала писать заявление аргументировав что меня понизили в должности. Начальник трудового отдела утверждает что это одно и тоже, что если написано 9 разряд, значит это инженер 1 категории. Я с этим не согласна и заявление не подписываю.

Любовь30.01.2021 07:28

Добрый день!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/,  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Максимова Людмила Сергеевна
Максимова Людмила Сергеевна16.02.2021 20:20

Права мамы одиночки

Я мать одиночка .Я вышла из декрета в 1,5 года директор хочет принудительно отправить обратно в декрет из-за того у меня часто болеет ребёнок , и мнеПриходится брать больничный , либо заставляет переводится в другой филиал магазина . Что мне делать в такой ситуации 

Алена23.01.2021 17:18

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Максимова Людмила Сергеевна
Максимова Людмила Сергеевна16.02.2021 20:17