Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Здравствуйте!  ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка. Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к опоздавшему следующие виды воздействия: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.  Наказание за нарушение дисциплины может применяться только в течение одного месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Шестимесячный срок предусмотрен для ситуаций, когда проступок не был обнаружен в течение месяца. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя за опоздание работнику вынести выговор и расторгнуть трудовой договор. Рекомендую не опаздывать, так как ТК не считает ваше обстоятельство уважительной причиной для регулярных опозданий. 

Добрый день! https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru

В соот. со ст.57 ТК РФ в содержание трудового договора входит:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Так как в вашем случае меняется трудовая функция, т.е меняется содержание трудового договора, то если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора, то работодатель обязан был соблюсти требования ст.72 ТК РФ, а именно:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Т.е как вы правильно считаете работодатель обязан был составить соглашение сторон об изменений условий труда.

В случае подачи вами жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, он может быть привлечен  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ  и иными федеральными законами, а также может быть привлечен в случае наличия состава к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соот. со ст.4 ФЗ «О порядке рассмотрения граждан РФ»

жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц;http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=314820&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.14198119399284992#06464888011124252

Вас сейчас не могут  призвать в силу возраста, но можно рассмотреть  вопрос о прохождении  службы по контракту.  Условием ее прохождения  будет изменение категории  годности, если дадут  направление на мед.освидетельствование.

Выплаты в Пенсионный фонд будут. Согласно статье 420 налогового кодекса РФ:

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

Могу ли я заключить договор ГПХ, чтобы работать и не приостанавливалась выплата пенсии?

Так Вы рискуете потерять статус нетрудоспособного и, соответственно, право на получение пенсии. Лучше искать варианты с неофициальным трудоустройством, если хотите сохранить пенсию.

Обязательно надо. Вы в одностороннем порядке вносите изменения в условия трудовых договоров, заключенных с работниками. Делается это на основании статьи 74 ТК РФ. А в этой статье сказано:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В уведомлениях надо четко написать что меняется, указав конкретный пункт трудового договора, который подвергнется изменению. Плюс надо указать, что изменения вызваны мероприятиями по реорганизации. 

Но это все касается изменения заработной платы, прописанной в трудовых договорах. В части изменения должностной инструкции Вам не надо ничего писать в уведомлениях. Ну и той датой когда изменения (в части зарплаты) вступят в силу, подписываете соответствующие доп соглашения к трудовым договорам с работниками.

Согласно пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2- работник  может уволиться без отработки при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя  При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

где сказали, что совмещать работу и обучение в ординатуре запрещено. 

Это не так. Раньше запрещено было. Точнее не совсем запрещено, а допускалась только работа по совместительству. Но это были условия Положения о клинической ординатуре. Это документ 1993 года и он утратил силу в 2014 году. 

Приказ Минздрава РФ от 10.09.2013 г. № 635

Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 февраля 1993 г. N 23 «Об утверждении „Положения о клинической ординатуре“ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 февраля 1993 г., регистрационный N 163).

В Положении 1993 года действительно были такие нормы:

6. Обучение в клинической ординатуре осуществляется с отрывом от основного места работы. 

35. Клиническому ординатору предоставляется право на совместительство в соответствии с действующим законодательством.

Но этот нормативный акт уже в прошлом. В действующем законодательстве нет запрета на совмещение учебы в ординатуре и работы. Главное, чтобы по времени человек успевал. Если не успевает, надо договариваться с руководством о работе на условиях неполного рабочего времени. Если удастся договориться и установить удобный график работы — тогда проблем нет.

Работодатель все законно сделал. У Вас больничный был всего один день из общего числа дней оплачиваемого отпуска. Конкретно — 30.08. Вот на этот один день Вам и продлили отпуск. Тут все правомерно. 

Ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продленили перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

хотя я думал что отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности.

Отпуск продлевается на число дней больничного, которые выпали на период отпуска. У Вас это всего один день. Остальные дни больничного у Вас в период отпуска не входили. Так что работодатель тут прав.

 К сожалению Вам не хватает стажа работы для выхода на льготную (досрочную) пенсию.

Для назначения медицинским работникам досрочной пенсии продолжительность их лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения должна составлять (п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ):- не менее 25 лет — в сельской местности и поселках городского типа или- не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.

Вместе с тем с 01.01.2019 досрочная пенсия медицинским работникам может быть назначена не ранее чем через определенный период времени после выработки необходимого стажа. 

Данный период составляет в 2019 г. 12 месяцев и далее ежегодно увеличивается на 12 месяцев до достижения в 2023 г. 60 месяцев. Однако, если такие лица приобретут стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020, пенсия им может быть назначена на полгода раньше. 

Возраст медицинского работника для назначения пенсии значения не имеет (ч. 1.1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ; Приложение 7 к Закону N 400-ФЗ; ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

Например, врач, стаж которого в первой половине 2019 г. достигнет 25 лет (30 лет), сможет выйти на пенсию через шесть месяцев, то есть уже во второй половине 2019 г. Если необходимый стаж будет выработан в 2021 г., право на пенсию возникнет через три года, то есть не ранее 2024 г. (Информация ПФР).

«Электронный журнал „Азбука права“, 2019) из информационного банка „Пресса и книги (бюджетные организации

Добрый день. Как Вы и указали, действия руководителя незаконны. Жалобу можно подать в Рособрнадзор. Но жаловаться имеет смысл когда ставка из расчет 1 учитель на 19 детей будет уже установлена.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо более детально ознкомиться с ситуацией и документами.

Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.

адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

или по телефону +7 (495) 228-26-51

Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес:
nm@advokat-malov.ru

Нельзя назвать данное требование правомерным. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать лишь  от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а не указывать, как и  какие права трудовые права работники должны  реализовывать. И в то же время работодатель в силу той же ст.22 ТК РФ обязан соблюдать положения трудового законодательства и предоставлятьработникам работу, обусловленную трудовым договором. Насколько я понимаю, речь идет о требовании руководителя на уровне отдельно взятого магазина и при этом вопросы перемещения между структурными подразделениями вряд ли в непосредственной его компетенции. Он может только просить соответствующие подразделения избавить его от Вас как от работника, переместить. но по каким-то причинам он этого делать не хочет.

У работника есть право  изъявить инициативу на перемещение по каким-либо причинам, но важно понимать, что 

1. Инициатива должна исходить от самого работника.

2. Работодатель имеет право, но не обязан перемещать работника.  

Заявление, которое требует Ваш руководитель, даст ему возможность обратиться к вышестоящему руководству по инстанции либо в кадровое подразделение, и при этом сослаться, что Вы сами не хотите работать на текущем месте.  

Поскольку Вашего согласия на перемещение действительно не требуется, что подчеркивается и судами (см. например Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу N 33-34878/2018)  и тем не менее данное право не реализуется работодателем, то тут могут быть  варианты:

1. Перемещать Вас некуда;

2. Кадровое подразделение или вышестоящий над Вашим руководитель не видит в каком-либо перемещении необходимости.

3. Ваш руководитель не хочет «выносить сор из избы» по каким-либо причинам. Может быть просто не хочет причинять Вам каких-либо более жестких санкций, либо ему просто не за что зацепиться, и в то же время не хочет Вас видеть в своем подразделении.

Принципиально не хочу идти на поводу, как могу себя защитить ?

Если принципиально не хотите работать на другом месте «на зло» руководителю, не пишите никаких заявлений, оставьте возможность ситуации разрешаться самой по себе. Если переместят, значит переместят, если нет значит будете работать дальше, если руководитель не захочет и не найдет повода применять к Вам взыскания, в том числе и увольнение по какому-нибудь надуманному поводу.

Срочный трудовой договор заключается либо с указанием того до какой даты действуют трудовые правоотношения, либо с указанием на событие в связи с которым он должен быть прекращен к примеры это может быть выход работника которого замещают, или выполнение определенной работы проекта с закрытием которого прекращается срочный договор, т.е. основание для прекращения в нем должно быть указано.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

мое сокращение 

Не путайте понятие сокращения, сокращение это совсем другое основание для увольнения работника и происходит оно по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вот по этому основанию Вас работодатель не вправе уволить по своей инициативе если Вы относитесь к определенной категории работников для которых законом предусмотрена защита от такого увольнения, это закреплено в статье

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

в связи с истечением срочного трудового договора без даты

В связи с истечением срока трудового договору, увольнение происходит не по инициативе работодателя, а уже в силу закона, т.е. здесь увольнение не зависит от желания работодателя и работника, оно происходит в силу закона в связи с истечением срока.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Безусловно, это сможет явиться основанием для рассмотрения военнослужащего на аттестационной комиссии для принятия решения о досрочном увольнении.

Но, в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» статья 51:

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

И далее, как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8: 

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.

Но, даже рекомендации аттестационной комиссии об увольнении военнослужащего не могут обязать командира принять решение о досрочном увольнении. Военнослужащего в итоге могут и не уволить.

Рабочий год начинается с даты начала работы и никоим образом не меняется.

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы такой отпуск включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не полностью, а только продолжительностью не более 14 дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, если Вы брали отпуск без сохранения заработной платы большей, чем 14 дней продолжительности, то окончание текущего (окончившегося) рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигается на то количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое превышает 14 дней.

Вы указали 

я брал в прошлом году отпуск без сохранения заработной платы 30 дней

то есть на 16 дней больше, чем 14 дней. Таким образом, если Вы верно указали, что ранее у Вас рабочий год начинался 17.01, то новый рабочий год у Вас должен теперь начинаться на 16 дней позже. 

По идее, по указанным Вами данным, у Вас сейчас текущий рабочий год должен быть с 02.02.2019 по 01.02.2020, а не с 30.01.2019 по 29.01.2020.

Вероятно, или Вы что-то напутали (прежнее начало года или продолжительность отпуска без сохранения заработной платы), или отпуск пришелся на два рабочих года и в предыдущем году Вы использовали только 27 кал. дней отпуска без сохранения заработной платы, а 3 дня пришлись на пред-предыдущий год, или отдел кадров просчитался.

Точно можно сказать, только увидев карточку Т-2 (раздел «Отпуска»), табели учета рабочего времени, приказы на отпуск — за все время работы у этого работодателя.

До 2018 года такие выплаты предоставлялись педагогам, работающим в сельских поселениях, льгота для города появилась лишь с 1.01.2018 (см. Постановление Правительства УР от 22.12.2014 N 532 «О порядке и условиях назначения единовременных денежных выплат выпускникам, получившим среднее или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные или в государственные образовательные организации Удмуртской Республики»). 

3. Осуществление единовременных денежных выплат в соответствии с настоящим Положением производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с образовательной организацией, расположенной в сельском поселении, с 2014 учебного года.
Осуществление единовременных денежных выплат в соответствии с настоящим Положением производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с образовательной организацией, расположенной в городском округе (городском поселении), с 1 августа 2018 года.

Таким образом, вы вправе претендовать на выплату за предыдущие периоды, если бы работали в сельском поселении

В Вашем случае действует ст. 9 Закона о НИС.

В силу нее

. К участникам накопительно-ипотечной системы относятся следующие военнослужащие:

…

 лица, окончившие военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования и получившие в связи с этим первое воинское звание офицера начиная с 1 января 2005 года, при этом указанные лица, заключившие первые контракты о прохождении военной службы до 1 января 2005 года, могут стать участниками, изъявив такое желание;

От того, что Вы поступили на службу повторно, Вы не перстали быть тем лицом, которое заключило первый контракт до 2005 года

 с другими обязанностями

Вот это очень важный момент на самом деле. Если работника переводят на такую же должность, которую он занимал, но в части обязанностей произойдут незначительные изменения — это одна ситуация. 

Если работника переводят на другую должность и у него меняется трудовая функция (то есть меняется в целом круг обязанностей и он будет выполнять по факту уже другую работу) — это совсем другая ситуация.

В первом случае (когда работника переводят на аналогичную должность в другой отдел) односторонние действия работодателя возможны в рамках статьи 74 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца), при условии изменения у работодателя организационных или технологических условий труда. Мои коллеги уже дали разъяснения по этому поводу, я повторяться не буду.

Во втором случае (если работника переводят на другую должность с другим функционалом) — односторонние действия работодателя по закону недопустимы ни при каких условиях. В том числе и по статье 74 ТК РФ не допустимы. Потому что в этой статье сказано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Менять трудовую функцию работника (должность, функционал) работодатель в одностороннем порядке никак не может. Только с Вашего письменного согласия и путем заключения доп соглашения к трудовому договору. При этом надо понимать, что если работник откажется, а отдел в любом случае собираются упразднить, работника в таком случае должны сократить с полагающимися выплатами.

будут пытаться заставить увольняться по собственному?

Вот заявление об увольнении по собственному желанию точно не надо писать. Если будут давить, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте.

Могу ли я от этого отказаться, и оставить нагрузку такой которая была в прошлом учебном году?

Без Вашего согласия Работодатель не сможет изменить условия трудового договора, необходимо Ваше заявление.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, работодатель может в одностороннем порядке вынести данный приказ, и в случае Вашего отказа, у работодателя будет основание уволить Вас по п.7 ст. 77 ТК РФ ( с предупреждением работника за 2 месяца):

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Увольнение работника со стороны работодателя — процедура сложная, но возможна. Если работодатель настроен решительно, он может воспользоваться своим правом.

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“  устанавливает в первом разделе, что должности „педагог-психолог“ и „воспитатель“ поименованы.

Таким образом, педагогический стаж должен учитываться, так как нагрузка по 0,75 и 0,25 ставок может быть суммирована.

Вы вправе обратиться в ПФР по месту Вашей регистрации по месту жительства в отдел оценки пенсионных прав, чтобы специалист по первичным документам смог посчитать  Вам  количество лет по педагогическому  стажу.

Да, Вы можете отправить Ваше заявление по почте.

Причем в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

ваше обращение будет являться основанием для проведения внеплановой проверки.

10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
б) поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Расчёт в полной мере со мной не произведён — не выплачено выходное пособие при увольнении, сумма которого прописана в Соглашении. Также в Соглашении прописана дата выплаты — 2.09.19. 

Это условие соглашения не соответствует закону, окончательный расчет производится в день увольнения работника, а значит условие закрепленное трудовым законодательством стороны менять не вправе, а обязаны включить его в соглашение так, как это указано в законе.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Т.е. Вам бялы обязаны все выплатить именно в день увольнения, т.е. последний день Вашей работы, со следующего дня это уже считается задолженностью.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Каковы должны быть мои действия? Составлять досудебную претензию? 

Такого понятия, как претензия, да и сам порядок претензионного урегулирования спора, трудовое законодательство не содержит, это присуще гражданским правоотношениям по гражданскому законодательству.

Обращаться в трудовой комитет?

Не трудовой комитет, а в трудовую инспекцию, обратиться в суд всегда успеете срок по закону 1 год для обращения в суд,

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 Поэтому используйте вариант и возможность подачи заявления в Роструд и проведения с их стороны проверки в отношении бывшего работодателя, защиты Ваших прав и привлечения работодателя к административной ответственности, это и будет вариант досудебного разрешения ситуации.

По заявлению будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то согласно статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия

Если иных условий прекращения договора не было указано, то выходить 2 сентября вам не нужно.

Вам будет выплачено пособие по беременности и родам, поскольку Вы являетесь застрахованным в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лицом, т.е. работающим лицом.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года будет выплачиваться Вам в любом случае.

Расчет размера пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из размера среднего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. учитывается и заработная плата у другого работодателя (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если, допустим, отпуск по БиР наступил в 2019 году, то в расчет пособия войдет средний заработок за 2018 и 2017 годы.

Законодательством предусмотрена замена годов, если в расчетных годах работник пребывал в отпуске по БиР и/или отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку Вы находились в 2018 и 2017 годах в отпуске по уходу за ребенком, то вправе заменить эти два года на два года, предшествующие выходу в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком (первым ребенком), а именно на 2014 и 2013 годы, поскольку в 2015 году наступил отпуск по БиР. Если же в отпуск по БиР выйдете в 2020 году, то заменить можете только один год — 2018 на 2014 год, поскольку в 2019 году в отпуске по БиР и/или отпуске по уходу за ребенком не пребывали.

Для исчисления пособий Вам нужно взять у предыдущего работодателя справку о сумме заработной платы (форма справки по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_147447/3943072a4c36c3939cd5a3999ff6db8ab7cb4e05/). А для замены лет предоставить нынешнему работодателю заявление о замене лет и на основании справки о заработной плате он исчислит размер пособия.

Существует.

Трудовой кодекс РФ. В статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Таким образом Вы в праве заключить договор со сторонней организацией на оказание услуг по охране труда. На практике аутсорсинг охраны труда  распространенное явление и организаций, оказывающих такого рода услуги много в каждом регионе.

Работники организации-аутсорсера обязаны иметь определенную квалификацию (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н) Кроме того, сама аутсорсинговая организация подчиняется конкретным требованиям и должна быть занесена в особый реестр.

Как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.

Увольнение по НУК не является основанием для лишения Вас права на военную пенсию.

Согласно Закону РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» 

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более;

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии

В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом «а» статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.

Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении.

 Вы неправильно понимаете ситуацию, по правде говоря.

Материальная ответственность работника наступает тогда, когда именно действиями работника причинен прямой ущерб работодателю.

Ст. 238 ТК РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 В Вашей ситуации, если Вы что-то упустите, от этого (от самого факта Вашей ошибки) будет причинен ущерб работодателю? Нет, не будет. Ущерб будет причинен только в случае, если впоследствии автомобиль попадет в ДТП.

На то, чтобы автомобиль не попадал в ДТП, Вы никак повлиять не можете. Это не Ваша зона ответственности. Поэтому тут оснований для материальной ответственности работника нет. Даже если будут такие попытки (привлечь Вас к материальной ответственности), обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

А вот для дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) тут основания как-раз есть. Да и дисциплинарную ответственность по большому счету можно оспорить, если обязанность по работе с договорами КАСКО и ОСАГО не указана в Вашем трудовом договоре или в должностной инструкции.

С постановкой на учет в ЦЗН Вы опоздали к сожалению, если речь про получения третьей выплаты в размере месячного заработка при сокращении. У Вас на это было всего 2 недели.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте. Можете пожаловаться в прокуратуру, в инспекцию по труду. 

но выплачивать заставила.теперь вычитает детские, которые я получаю от работы на третьего ребенка.при этом по документам я их будто бы получаю, так как заставляет расписываться.

жалуйтесь в инстанции. Надо в целом смотреть не нарушен ли порядок ревизии. Плюс надо смотреть являетесь ли в целом материально ответственным лицом или нет. Как указано в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Если документы нормально не составлены, то Вы можете вообще все суммы, что с Вас незаконно по факту удержали, вернуть. Зря  Вы согласились. Если работодатель желает — надо было отправлять его в суд, чтобы он доказывал Вашу вину.

Положение о порядке прохождения военной службы в статья 11 разъясняет, какая воинская должность является низшей.

16. Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

В других случаях, воинская должность является равной и соответственно:

15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

Перевод на равную воинскую должность не требует согласия военнослужащего.

Если бы воинская должность считалась низшей, тогда бы было необходимо Ваше согласие.

17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

Основание для увольнения возникает если нет возможности назначить военнослужащего на равную воинскую должность и нет согласия с назначением на низшую или высшую.

Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34:

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Здравствуйте. Если ординатура у Вас пройдена и Вы соответствуете Квалификационным требованиям, содержащимся в Приказе Минздрава России от 08.10.2015 N 707н  «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки „Здравоохранение и медицинские науки“, то полагаю, что Вы вполне можете продолжать работать по первой специальности. Ведь от поступления Вас на вторую ординатуру Ваша квалификация по первой не изменилась.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателем допущена масса нарушений действующего законодательства, в том числе отсутствие надлежащего оформления, отсутствие отчислений необходимых взносов в соответствующие фонды, перевод на другую работу и прочее.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Действительно, В Вашем случае необходимо обращаться в суд с требованием установления факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в ПФР с представлением сведений индивидуального персонифицированного учета в фонд, признании незаконным перевода…

1.Будет ли это мешать, принять работника на моё прежнее место.

Если по прежнему месту работы Вы будете пребывать в отпуске по уходу за ребенком, но при этом фактически не работать на этом месте работы, то работодатель может временно трудоустроить другого работника на Ваше место, заключив с ним срочный трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Соответственно, Ваге пребывание в отпуске по уходу за ребенком не препятствует заключению срочного трудового оговора с другим работником на время отсутствия Вас на рабочем месте.

2.Если на новой работе попросят уволиться с прежней, как переводить дело по оплате отпуска с ФСС?

Никакое дело Вы не переводите. Вы расторгнете трудовой договор с прежним работодателем и заключите трудовой договор с новым работодателем. По новому месту работы предоставите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате пособия по уходу за ребенком, к заявлению приложите необходимые документы (такие же, которые Вы предоставляли прежнему работодателю), предусмотрите в трудовом договоре или соглашению к  трудовому договору неполный рабочий день на время отпуска по уходу за ребенком (до достижения им трех лет) и возьмете справку о средней заработной плате от прежнего работодателя с целью получения пособия по уходу за ребенком по новому месту работы. 

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

… ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Новый работодатель Вам рассчитает размер пособия за два года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком и Вы дальше будете продолжать его получать до достижения ребенком 1,5 лет, при этом работая неполный рабочий день.

3.Теряется ли при этом сумма оплаты отпуска?

Нет, не теряется. Если трудоустройство на новую работу произойдет сразу же после увольнения со старой работы, то пособие будет выплачиваться как и ранее (на старой работе) из средств ФСС.

Это незаконно. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок. За период больничного работник получает пособие по временной нетрудоспособности. Если Вам присоединяют дни больничного к дням отпуска, Вы ничего возвращать не должны.

Согласно статье 114 ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 183 ТК РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

— при страховом стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка;
— при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— при страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка

Теперь по поводу больничного во время отпуска. По статье 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Раз у Вас отпуск продлевается на количество дней больничного (если я правильно понял), значит Вы за дни отпуска получаете свои отпускные. За период больничного получаете пособие по временной нетрудоспособности (размеры я выше привел). Что-либо возвращать работодателю тут оснований нет.

Если речь про дополнительные оплачиваемые отпуска, то они по общему правилу предоставляются по графику отпусков, так же, как и основной оплачиваемый отпуск.

Ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

Но в законе не сказано про дополнительные оплачиваемые отпуска по указанным Вами основаниям.

как работающий пенсионер и как мать ребенка инвалида. 

Как мать ребенка-инвалида, Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Даты этих выходных дней определяются Вашим заявлением. Но это не отпуск, это именно выходные дни. 

Как работающий пенсионер — Вы имеете право на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в год. Даты опять же определяются вашим заявлением.

В то же время, в статье 116 ТК РФ указано:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть если указанные Вами доп отпуска установлены коллективным договором или иным локальным актом вашей организации, то в этих же актах и должны быть обозначены порядок и условия предоставления таких отпусков.

Законно.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работника уведомляйте о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации в порядке ст.178-180 ТК РФ. И можете спокойно издавать приказ об увольнении по истечении двухмесячного срока с момента получения уведомления. Желательно, чтобы работник сам подписал уведомление о сокращении.

В силу ст. 11 Закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 1998 года она не может быть более 40 часов

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели

При этом есть мероприятия  за которые действительно положено предоставление отдыха из расчета 3 к 2.

Здравствуйте, в данном случае вам предлагают перевод явно на другую должность, поскольку меняются условия договора  помимо места работы. Тогда, в случае если вас не сокращают, это просто штатный перевод, то он может быть осуществлен лишь с вашего согласия согласно закону Отказаться можете.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вы берете справку о среднем месячной заработке, после увольнения в соцзащите Вам назначат пособия.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2009 года N 1100

Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5_1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций

Право на получение  доплаты к пенсии  имеют неработающие пенсионеры, получающие пенсию или пожизненное содержание в г.Моксве и зарегистрированные там по месту жительства или по месту пребывания.

В соот.с Постановлением правительства г. Москвы  от 17 ноября 2009 года N 1268-ПП" О региональной социальной доплате к пенсии"

К неработающим пенсионерам относятся пенсионеры, не осуществляющие работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также получающие пенсию дети, не достигшие возраста 18 лет.

При постановке вас в качестве самозанятого, обязанности по отчислению у вас  на обязательное пенсионное страхование не возникает.

Исходя из чего вы не лишитесь доплаты.

Обоснование работодателя на законе никак не основано.

Но для жалобы в трудовую инспекцию,на мой взгляд, должен иметь место факт систематического отодвигания Вас в графике отпусков на другие времена года.

Любые условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, увольнять временного работника, а потом принимать его снова на работу не обязательно, достаточно заключить дополнительное соглашение. Соглашение заключается в письменной форме, в котором пропишите, что работник переводится по другому месту работы, и соответственно новые условия, если они меняются.

Если условия трудового договора такими действиями работодателя не изменяются и не нарушаются, тогда действия работодателя законны. Согласно статье 72.1. ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Основная ответственность на работнике. 

КоАП РФ Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации

 1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правилвъезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

1. Работаю на основной работе инженером маркшейдером. Запись в трудовой инженер-маркшейдер.

Возможно ли получить лицензию на производство маркшейдерских работ при наличии стажа 5 лет на должности инженера-маркшейдера?

Лицензию получить можете, но для это есть ряд требований. 

Во-первых, у Вас должно быть или юридическое лицо, или Вам надо получить статус индивидуального предпринимателя.

Если Вы будете ИП, то нужно:

1) наличие профессионального образования по специальности «маркшейдерское дело» (высшего профессионального образования и профессиональной переподготовки с получением квалификации по указанной специальности), 

2) удостоверение об аттестации в области промышленной безопасности (маркшейдерского обеспечения безопасного ведения горных работ), 

3) стажа работы в указанной области не менее 5 лет;

Постановление Правительства РФ от 28.03.2012 N 257
«О лицензировании производства маркшейдерских работ»

Также, в соответствии с указанным документом требуется и следующее:

1) организация производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности;

2) наличие оборудования, приборов и средств измерений;

3) повышение квалификации ИП и работников юридического лица не реже 1 раза в 3 года.

Также есть и ряд других важных требований. С полным документом, их устанавливающим, можно ознакомиться по ссылке:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_127959/

Возможно ли получить лицензию на производство маркшейдерских работ при наличии стажа 5 лет на должности инженера-маркшейдера?

Полагаю, что можете, так как указанное выше Постановление Правительства не требует должности именно «маркшейдер», а использует формулировку:

стаж работы в области осуществления лицензируемой деятельности не менее 5 лет;

А данная область лицензируемой деятельности  включает в себя следующее:

а) пространственно-геометрические измерения горных разработок и подземных сооружений, определение их параметров, местоположения и соответствия проектной документации;
б) наблюдение за состоянием горных отводов и обоснование их границ;
в) ведение горной графической документации;
г) учет и обоснование объемов горных разработок;

Соответственно, если в Ваши обязанности входит деятельности в указанной области, то это относится к требуемому стажу. Но нужно ещё и смотреть Вашу должностную инструкцию (и трудовой договор) как там прописаны должностные обязанности.

Согласно

ПРАВИЛАМ

об очередных и дополнительных отпусках

III. Время и порядок пользования отпуском

17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности)

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Т.е. отпускные могут подлежать возврату но только с согласия письменного самого работника подробнее:https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/pereraschet_otpusknyh_pri_bolnichnom/  ,  ведь отпуск должен быть перенесен в этом случае, а значит работодатель обязан издать новый приказ об отменен прежнего о предоставлении отпуска и возврату отпускных, с приказом ее обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Продолжить отпуск по закону нет возможности (нет преподавателя математики в школе) и учить детей не кому.

Это уже незаконно, отпуск должен быть ей предоставлен по ее желанию, выше приведен пункт в котором ясно указано — по соглашению с работником.

Может-ли руководство школы компенсировать отпускные или все-же придется ей отдыхать после больничного.

Отдыхать придется в любом случае после окончания больничного, ей в обязательном порядке по ее требованию обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 17 ФЗ  от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона.

В Ст. 88  определены следующие возрастные ограничения

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 60 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора полиции, майора внутренней службы, майора юстиции, подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции, — 55 лет;
5) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.

Таким образом, если у Вас было звание до майора, то предельный возраст повторного поступления на службу — 50 лет, майор — подполковник — 55 лет.

В такой ситуации в первую очередь важно, какие пояснения по ситуации даст иностранный работник, его коллеги, руководитель юридического лица. От их показаний будет зависеть, имеют ли место правонарушения, предусмотренные ст. 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства».

Если пояснения еще не запрашивались, желательно обеспечить явку в правоохранительные органы в сопровождении адвоката. Расходы на его услуги будут значительно меньше возможных штрафов (от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей для юр лиц).

Что касается конкретно Вашей ситуации — помимо «правильных» показаний необходимо обеспечить доказательства того, что Вы искали работника на вакантную должность, доказательства, что работник осуществлял именно тестовую стрижку (помогут, например, показания клиента). Наличие вакансии можете доказать выпиской из штатного расписания организации. Пояснять, что работник трудился у Вас целый день, делал несколько стрижек, получал за это вознаграждение, разумеется, не стоит.

Здравствуйте, с учетом того, что согласно официально представленным результатам тестирования(переписанных) нет оснований и обязанностей для направления Вас на ВВК. Кроме того, согласно п. 3 Инструкции об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование, утв. Приказ Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55

 Направление на медицинское освидетельствование военнослужащих осуществляется:
а) прямыми начальниками от командира отдельной воинской части (начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил) и выше;
б) начальником Главного центра военно-врачебной экспертизы Министерства обороны Российской Федерации, начальниками филиалов (отделов филиалов) Главного центра;
в) военными комиссарами субъектов Российской Федерации, начальниками гарнизонов, военными комиссарами муниципальных образований (только военнослужащих, находящихся в отпуске по болезни);
г) начальниками местных эвакуационных пунктов, госпитальных баз (только в военное время).

Направьте рапорт о направлении на ВВК непосредственному командиру, в конченом итоге вопрос о годности решает только ВВК, по результатам обследования, независимо от результатов ранее проведенных тестов психологом. В случае отказа командира направить Вас на ВВК Вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру или в суд.  
 Согласно п. 1 Требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, утв. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 октября 2014 г. N 770 

военно-врачебные комиссии выносят заключение о годности граждан, поступающих на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации (далее — граждане, поступающие на военную службу по контракту), и граждан, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее — граждане, проходящие военную службу по контракту), к прохождению военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при отсутствии у них следующих увечий, заболеваний, препятствующих прохождению военной службы в указанных районах и местностях:

психических и поведенческих расстройств (кроме легких кратковременных органических, включая симптоматические, легких и умеренно выраженных, кратковременных невротических, соматоформных расстройств и расстройств, связанных со стрессом), эпилепсии с частыми припадками или эпилептическим статусом в анамнезе или психическими расстройствами;
тяжелых или прогрессирующих органических болезней центральной нервной системы (сосудистых поражений головного мозга со стойкой очаговой симптоматикой, рассеянного склероза, бокового амиотрофического склероза, детского церебрального паралича, сирингомиелии, миопатии, миастении, последствий перенесенного туберкулезного менингита), а также заболеваний и травм периферической нервной системы с умеренным и значительным нарушением функции конечности;

Речь идет о компенсации проезда к месту отдыха и обратно насколько я понял.  

Но вы не уточнили в какой организации работает Ваш муж, федеральной, региональной, муниципальной или частной, от этого зависит порядок определения назначения ему компенсации, так как в частных небюджетных коммерческих такие порядки устанавливают сами работодатели т.е. у них может быть такое требование.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах,… устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, ... устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, 
в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Поскольку в Вашем случае нет какого-либо спора о размерах причитающихся выплат, то необходимо подавать заявление о выдаче судебного приказа.

Такое заявление подается мировому судье Причем по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя — юридического лица, либо по месту жительства работодателя — физического лица.

Согласно ст. 23 ГПК РФ:

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
1) дела о выдаче судебного приказа;

Кроме того, Вы можете подать заявление и по Вашему месту жительства. Существует так называемая альтернативная подсудность — по выбору истца.

В соответствии со ст. 29 ГПК РФ:

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Такой обязанности и ответственности для работодателя не предусмотрено в отличии от должника.

КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве

1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы,о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, — 

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому сообщить должен будет должник о том, что вновь принят в Вашу организацию.

Запрет на устройству на работу  с судимостью может быть только в соот. со ст.331 ТК РФ : 

при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, и то если судимость связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности.                

Похожие ограничения есть при работе  в ФСБ; воинскую службу; службу в таможне; работу в прокуратуре; работу в судебных органах; работу в авиации; адвокатскую деятельность; аудиторскую деятельность; 

Ваша же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости.

По данному основанию отказать вам в работе не имеют права.Тем более, что ваша судимость на данный момент погашена.

Да, в отношении кандидата наводятся справки о наличии или отсутствии у него задолженности по кредитам.

И если да, то просрочки по кредитам могут оказать плохое влияние на решение о трудоустройстве.

Могут сказаться, в качестве общехарактеризующей информации.

Более того, если должность на которую претендует кандидат предполагает подачу сведений о доходах лица, то такая проверка о наличии у него кредитных обязательств и задолженности по ним будет являться обязательной.

В частности, в силу Приказа ФСБ России от 01.12.2015 N 699

«О представлении в органах федеральной службы безопасности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления в органах федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах) представляются с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне:
а) гражданами, претендующими на замещение в органах безопасности воинских должностей (далее — граждане);
4. Сведения о доходах представляются:
а) гражданами — при поступлении на военную службу;

Вы вправе требовать от работодателя  время для личного отдыха согласно ст. 106 Трудового Кодекса РФ:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работодатель не имеет права без Вашего личного согласия заставить Вас работать в ночное время, если это не обусловлено условиями Вашего трудового договора.

 Если такие требования от работодателя потупят, то Вы вправе отказаться выполнять их и обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области. Жалоба может быть подана в электронном виде путем направления на сайт ГИТ. 

При установлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Составление заявлений и жалоб Вы можете заказать при обращении в чат к любому юристу сайта или в разделе «Документы» Также в своем заявлении директору Вы можете использовать информацию, содержащуюся в этой консультации.

В соответствии с п. 7 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Индивидуальный лицевой счет хранится в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации в течение всей жизни зарегистрированного лица, а после его смерти — в течение срока, предусмотренного порядком хранения пенсионных дел.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются: страховой номер (пп. 1 п. 2 ст. 6 Закона).

ПФР http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4411:

СНИЛС предоставляется каждому гражданину один раз и навсегда закрепляется только за его индивидуальным лицевым счетом.

Т.е. страховой номер Вы получаете единожды и изменить, получить новый не можете. Но возможно документ, который содержит СНИЛС, получить вновь, если, допустим, он Вами утерян.

Не предусмотрено названным выше Законом и исключение сведений, в т.ч. о старых местах работы, из индивидуального лицевого счета.

Застрахованное лицо вправе в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (ст. 14 Закона). Таким правом как заявить об исключении сведений из индивидуального лицевого счета застрахованное лицо не наделено. Как и не наделен ПФР правом/обязанностью исключать такие сведения.

Добрый день! Официальная зп сотрудника не может быть ниже МРОТ. Аутстаффинг персонала: понятие, особенности и рекомендации https://molodost.bz/poleznoe/autstaffing-personala/index.html Аутсорсинг персонала https://ru.wikipedia.org/wiki/Аутсорсинг_персонала 

В соответствии с требованиями законодательства. В статье 154 ТК РФ указано:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» указано:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

То есть за каждый час работы в ночное время Вы должны получать минимум на 20% больше обычного. Может быть и больше 20% надбавки, если это предусмотрено у Вас в трудовом договоре или в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте работодателя.

Согласно статьям 58 и 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

То есть, вы имеете право исходя из этой статьи продолжать работу до  выхода этого работника на работу.

На собрании приказали всем 10 человекам написать увольн. по собств. желанию 24 февраля 2016г, и тут же написать заявление на принятие на работу 25 февраля 2016 на время декретного отпуска. Я сказала, что я и так оформлена -так. Теперь боюсь, что уволят и все.Написали заявление на увольнение 11.02.2016

2. Требование работодателя, незаконны. Я так понимаю заявление об увольнении вы писали с открытой датой? Не совсем понятно.Вы пишите что  указанные вами события происходили в 2016 году. То есть, вас могли уволить в таком случае в любой момент, однако этого не сделали. Сейчас у вас есть право продолжать работу до  выхода этого работника согласно статье 79 ТК РФ. В любом случае если ваши трудовые права будут нарушаться, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

В соответствии с требованиями ФЗ от 27.05.1998г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» при увольнении с военной службы по достижении военнослужащими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются жилищная субсидия или жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом по избранному постоянному месту жительства.

При признании Вас и членов Вашей семьи нуждающимися в жилом помещении включают в единый реестр, который ведет уполномоченный орган, а не командование воинской части, где проходите службу.

В соответствии с Правилами предоставления военнослужащим — гражданам РФ жилых помещений в собственность бесплатно, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 г. № 512 военнослужащие, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилыми помещениями (далее — граждане, уволенные с военной службы), не могут быть сняты с учета и обеспечиваются жилыми помещениями. 

Таким образом, уволить Вас могут и исключить из списков части тоже, а вот исключить из реестра без предоставления жилья и в отсутствии оснований, нет. Ответ Вам, что не могут уволить так как Вам необходимо дождаться очереди на получение жилья" не правомерен. Если Вам будет отказано в увольнении в письменном виде, то соответственно такое решение Вы имеете право обжаловать.

Да, такое возможно. Оформляется это путем включения соответствующих условий в трудовой договор. В данном случае сумма, эквивалентная МРОТ будет является окладом (выплачиваемым независимо от результата работы), а оставшаяся часть — премией, которая является элементом системы оплаты труда (стимулирующей выплатой).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с трудовым договором желательно, чтобы соответствующие условия были включены также в локальный нормативный акт организации (если работодателем является организация), который регулирует вопросы оплаты труда.

Что является страховыми случаями определяется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» 

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

Страховой случай наступает в результате получения военнослужащим ранения, травмы, получения инвалидности.

Положения о порядке прохождения военной службы, статья 15:

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

Для этого необходимо написать рапорт на имя командира с просьбой провести ВВК членам Вашей семьи в связи с переводом в местность с суровыми климатическими условиями. Если будет выявлено заболевание, которое противоречит данному переводу, основание для перевода отпадет.

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 16.03.2019) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»

3. На военно-врачебную комиссию возлагаются:
а) проведение медицинского освидетельствования (далее — освидетельствование):

членов семей военнослужащих (кроме военнослужащих, проходящих военную службу по призыву);

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель обязан был уведомить Вас об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Поэтому Вы вправе подписать уведомление фактической датой, а в последующие 2 месяца работодатель обязан предоставить прежние условия труда с выплатой прежней заработной платы.

Если Вы откажетесь от перевода в другую местность, то работодатель обязан предложить Вам вакансии, имеющиеся в этой местности, при их наличии.

Если Вы откажетесь от предложенных вакантных должностей, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании  ст. 77 ТК РФ и выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного заработка согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Если Вы совместно с работодателем перевелись на работу в другую местность и фактически исполняете все трудовые функции, то это может быть расценено как согласие на продолжение трудового договора в другой местности.

А за нарушение сроков предупреждения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ за нарушение сроков предупреждения Вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае отказа работодателя в компенсации морального вреда Вы вправе обратиться в суд, и размер компенсации морального вреда будет определен судом. 

Согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) «Вопросы прохождения военной службы» 

4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением.
День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

Кроме того, согласно ст 38 ч 1 п е Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ 

1. Срок военной службы устанавливается:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, — в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.

Это означает, что днем окончания Вашей службы является день окончания контракта. Командир в/ч обязан предусмотреть срок окончания контракта, и исключения Вас из списков должно быть осуществлено согласно указанным срокам. То есть после истечении срока действия контракта Вас не вправе ставить в наряды произвольно.

Согласно  п. 16 и 17 ст 29 Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237«Вопросы прохождения военной службы»

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

Это означает, что Вам обязаны предоставить отпуск в любом случчае.

Как следует из изложенных Вами обстоятельств, фактически Вы не сможете осуществлять трудовую деятельность в период с 12.08.2019 по 07.10.2019. При этом работодатель не издает приказ о прекращении действия трудового договора (об увольнении), а просит Вас написать заявление об увольнении (из чего следует, что работодатель вовсе не уверен в законности своих действий).

Ваша позиция может заключаться в следующем.

Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет. (ч. 2 ст. 3.8 КоАП РФ)

Трудовой договор подлежит прекращению: в связи с (а) административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей (п. 8 ст. 83 ТК РФ), (б) приостановлением на срок более 2месяцев специального права или лишением работникам специального права(в т.ч. права на управление транспортным средством).

В случае, если имеет место приостановление на срок менее 2 месяцев специального права (права на управление транспортным средством) работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) (если работника невозможно перевести на другую работу).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (..., права на управление транспортным средством, ...) ..., если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (ст. 76 ТК РФ)

Таким образом, невозможность исполнять трудовые обязанности в течение менее двух месяцев в соответствии с постановлением по делу об административном правонарушении следует квалифицировать не как лишение специального права, а его приостановление, что исключает возможность прекращения трудового договора.

Возможность такой позиции подтверждает и судебная практика

Признавая увольнение незаконным и взыскивая заработок за время вынужденного прогула, суд исходил из того, что на момент вынесения приказа от 21 февраля 2012 года о прекращении трудового договора фактически истец не имел возможности исполнять обязанности по трудовому договору в связи с лишением права на управление транспортным средством в течение только лишь 13 дней, то есть менее двух месяцев, предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поэтому не имелось оснований для прекращения трудового договора.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.

В апелляционной жалобе ответчик ссылается на наличие основания для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку истец был лишен права на управление транспортным средством на срок более двух месяцев.

Между тем данный довод не может повлечь отмену решения суда, поскольку обязательным условием для прекращения трудового договора по указанному выше основанию является утрата работником специального права, повлекшая за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В данном же случае фактически работник исполнял трудовые обязанности весь период с момента вступления в законную силу постановления судьи, которым он был лишен права на управление транспортным средством, до издания приказа от 21 февраля 2013 года о прекращении трудового договора. Следовательно, истец на день увольнения не имел возможность исполнять свои обязанности лишь 13 дней, а потому принятие работодателем решения о прекращении трудового договора является несоразмерной и неразумной мерой. (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2013 по делу N 11-39095)

На граждан Республики Беларусь не распространяется требование ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» по уведомлению территориального органа МВД о заключении и расторжении трудового договора с работником-иностранным гражданином.

П. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» постановлено:

Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75118/

Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения:

Как следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей, не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. Изложенные обстоятельства исключают возможность привлечения ООО «СК „Монолит“ к административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Республики Беларусь.

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71613664/

Таким образом, Ваша организация не понесет ответственности за неуведомление УВМ МВД о заключении трудового договора с гражданином РБ в силу отсутствия состава правонарушения, т.е. нарушения законодательства в этом случае нет.

Для увольнения по НУК необходимы следующие основания:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.

И даже при наличии этих оснований, военнослужащий не подлежит обязательному увольнению.

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 51

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в) в связи с невыполнением им условий контракта;

Поэтому, если Вы планируете совершить дисциплинарные проступки, Вы можете быть уволены по НУК, а можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, которая не предполагает увольнения. Необходимо знать практику по данному вопросу в Вашей воинской части.

в пособии мне отказали ссылая на то что ребёнок был прописан ко мне когда ему исполнилось 1 год и 5 месяцев.

Но вообще-то это не важно, так как абз.2 ст.17.2 Федерального закона РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено следующее 

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, — не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

А обращение за пособием осуществляется в орган соц.защиты  по месту жительства на момент обращения, что следует из пп «в» п 45  Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом  Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. https://base.garant.ru/12172302/

К сожалению, получение заболевания само по себе страховым случаемне является в силу ст. 4 ФЗ  от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

Получить страховую выплату Вы можете только в случае установления Вам инвалидности в результате перенесенного заболевания и при условии, что инвалидность будет установлена во время службы или в течение года после ее окончания. 

Если Вы не планируете увольняться с военной службы, то если будет доказана вина командования в причинении вреда здоровью, выразившееся в перенесенном заболевании — то Вы можете рассчитывать на его получение по общим основаниям. 

Так по смыслу ст. 1084 ГК РФ

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Размер выплат в таком случае определяется с учетом требований ст. 1085 ГК РФ

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Если же Вы будете увольняться с военной службы, в данном случае это возможно по организационно-штатным мероприятиям, то в таком случае при увольнении выплачиваются 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет или 7 окладов при выслуге 20 лет и более, что отмечено в ст. 3 ФЗ  от 07.11.2011 N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Если в дальнейшем планируете устраиваться в ФСБ, Вам необходимо уволиться по положительному основанию и с положительной характеристикой.

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Но, стоит понимать, что поданный Вами рапорт не будет являться безусловным основанием для Вашего увольнения.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Стоит максимально подробно описать в рапорте причины, по которым Вы желаете уволиться, чтобы иметь шанс на положительное решение вопроса в ходе аттестационной комиссии.

По общему правилу в 2019 г. страховая пенсия по старости назначается при одновременном соблюдении следующих условий (ч. 1, 1.1, 2, 3 ст. 8, ч. 2, 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Приложения 3, 5, 6 к Закону N 400-ФЗ):
1) наличие страхового стажа — не менее 10 лет;
2) величина индивидуального пенсионного коэффициента (так называемые пенсионные баллы) — не ниже 16,2;
3) достижение пенсионного возраста: 61 год для мужчин и 56 лет для женщин, а для госслужащих — соответственно 61,5 и 56,5 лет.
Вместе с тем пенсия может быть назначена за шесть месяцев до достижения указанного пенсионного возраста лицам (за исключением госслужащих), которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 достигли пенсионного возраста, установленного на 31.12.2018 (60 и 55 лет — для мужчин и женщин соответственно) (ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ; п. 1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ).
То есть на пенсию в 2019 г. могут выйти мужчины не моложе 1959 г. р. (первого полугодия) в возрасте 60,5 лет и женщины 1964 г. р. (первого полугодия) в возрасте 55,5 лет. При этом пенсия им будет назначена не ранее второго полугодия 2019 г.
Также с 2019 г. лицам, в том числе госслужащим, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж соответственно не менее 42 и 37 лет, пенсия может назначаться на 24 месяца раньше достижения пенсионного возраста, установленного для них с 01.01.2019 (ч. 1.2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ).
Таким образом, в 2019 и 2020 гг. при наличии указанного стажа на пенсию смогут выйти мужчины 60 лет и женщины 55 лет.
Отмечу, что право на пенсию на прежних условиях, действующих на 31.12.2018, сохраняется за гражданами, достигшими до начала 2019 г. возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочно), или имевшими право на получение пенсии, но не обратившимися за ее назначением либо не реализовавшими право на назначение пенсии в связи с несоблюдением условий для ее назначения (ч. 2 ст. 10 Закона N 350-ФЗ).

Так что в вашей ситуации я думаю прерывания пенсионного стажа не произойдет из--за двух месяцев. 

Из юридических лайфхаков на ваш случай могу предложить следующий вариант, чтобы быть совсем спокойными: 

Если руководство компании дорожит своими сотрудниками и сотрудники доверяют компании, то вы можете оформить дополнительное соглагшение к трудовым договорам предпенсионных работников, которыми снизите на пару месяцев из зарплату до минималки. При таком раскладе у них не произойдет прерывания трудовго и пенсионного стажа, а компания получит возможность оплатит минималку и отчисления с нее в отношении этих двух сотрудников. По выходу из кризиса, вы возвращаете им прежний уровень зарплаты и в качестве премий доплачиваете разницу за эти пару месяцев на минималке. В итоге: стаж не прерывается,  компания получает нужный временной разрыв, чтобы выровнять дела, сотрудники ничего не теряют.

Вам нужно обращаться не в трудовую инспекцию, так как с Вами все же формального заключали не трудовой договора а гражданский правовой, а обращаться в суд и требовать признать Вашим правоотношения именно трудовыми.

Все дело в том, что трудовая инспекция рассматривает нарушения именно в рамках трудовых правоотношений, скорее всего на Ваше к ним обращение они Вам также дадут отписку и разъяснением о праве на обращение в суд.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Роструд рассматривает же обращения в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовыхправ;

Т.е. формально Вы именно работником в понимании трудового законодательства не являетесь, вы исполнитель услуги, а другая сторона заказчик и регулируются Ваши правоотношения  в рамках

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Все остальное нужно будет доказывать в суде, трудовая инспекция навряд ли самостоятельно будет заниматься признанием Вашего договора ГПХ трудовым.

Работодатель в таком случае может проверить больничные листы (листки нетрудоспособности) на подлинность. Если листок нетрудоспособности носит явно фиктивный характер (например, выдан несуществующей медицинской организацией), то время отсутствия на работе в дни действия такого «больничного» можно засчитывать за прогул (нет законного документа, подтверждающего уважительные причины отсутствия на рабочем месте). А уже затем работника можно уволить за прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если же больничные листы подлинные, то Вы ничего не сможете сделать по большому счету.

Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом, надо сказать, что законодатель не исключает, что работа на условиях неполного рабочего времени может быть предоставлена данному работнику и у другого работодателя.

Но в таком случае на другой работе (у другого работодателя) работник должен работать по совместительству.

Здравствуйте, возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения относится исключительно к полномочиям и усмотрению руководства Вашего мужа. При желании руководства при проведении служебной проверки его действия могут быть признаны грубым нарушением дисциплины. Так, на основании ч. 2 ст. 49  Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“

совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность

– применение зависит от того подрался ли он при исполнении служебных обязанностей и отразилось ли это на исполнении его функций как сотрудника, это может быть признано нарушением Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. На основании ст. 52 данного закона 

до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка. На практике, особенно в правоохранительных органах, всё зависит исключительно от позиции руководства по отношению к сотруднику, нарушившему служебную дисциплину, может как не быть дисциплинарного взыскания вообще, так и увольнение. Если данный поступок не отразился на деятельности учреждения, заявления потерпевшего не имеется, но информация дошла до руководства и проводится служебная проверка с применением дисциплинарного взыскания, то применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, очевидно, будет необоснованным и приказ о применении дисциплинарной ответственности в виде увольнения может быть обжалован. Наличие ребенка-инвалида в данном случае не будет иметь значение, потому что защита от увольнения по данному основания распространяется только на матерей-одиночек, кроме того за исключением п.п.  1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что также не подпадает под Ваш случай. В Вашем случае необходимо просто нормально договориться с руководством, если стало известно о драке, в случае применения увольнения – обжаловать приказ в прокуратуру.  

да, вы вправе оформить сотрудника на 1\2 ставки или на 1\4 при соблюдении следующих условий: 

В соответствии с абз.1 ст. 93 ТК РФ: 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Т.е. вы должны в обязательном порядке в трудовом договоре указать, что работа для сотрудника предоставляется на условиях неполного рабочего дня и указать в трудовом договоре режим работы, т.е. указать четкие временные рамки, в которых устанавливается рабочее время сотрудника. 

Также, чтобы обезопасить себя от возможных последующих претензий от сотрудника, попросите его самого указать просьбу оформить его на неполный рабочий день в своем заявлении о приеме на работу. 

Также в трудовом договоре необходимо указать на какой период устанавливается режим неполного рабочего времени- на конкретный период ( к примеру на три месяца) или бессрочно. 

Если Вы ранее приняли работника на полную ставку, то изменить это обязательное условие возможно лишь с согласия самого работника путем заключения с ним допсолашения к трудовому договору, вынесения приказа и ознакомления его с приказом под роспись.

Без его согласия изменить установленный  ему размер заработной платы нельзя в данной ситуации.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае будет прямое нарушение требований ст. 63 ТК РФ в силу которой

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) иразрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. 

Таким образом. привлечение детей моложе 14 лет к трудовой деятельности возможен только в ряде организаций и при условии, что такая деятельность не отразится на их нравственном развитии и здоровье.

Кроме того обязательными условиями в этом случае является получение согласия родителя и разрешение органов опеки.

Если исходить из того, что Вы действовали по заданию работодателя, то произошедшее событие будет являться производственной травмой.

Согласно п. 9 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 г. Москва «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Здравствуйте!

Расходы принимаются к учету при условии соответствия критериям, предусмотренным ст. 252 п. 1 НК РФ. Согласно ст 252 НК РФ 

1. В целях настоящей главы налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 настоящего Кодекса).

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 настоящего Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

2. Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Экономическую оправданность затрат, а также их соответствие иным требованиям п1 ст 252 НК РФ определяет сама организация (Определение КС РФ от 04.06.2007 N 320-О-П и N 366-О-П, постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 https://www.garant.ru/consult/business/478850/). 

Пункт 33 ст. 346.16 устанавливает, что при определении объекта  налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы:

33) расходы на проведение независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации, подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 264 настоящего Кодекса;

Из смысла данной статьи следует, что для того, чтобы учитывать указанные расходы, Вам обязательно следует заключить трудовой договор с лицами, на обучение и командировочные (проездные) которых вы планируете выделить денежные средства. То есть, как верно указывает коллега, эти лица должны быть у Вас в штате, то есть между Вами должны быть трудовые отношения, в рамках которых Вы уже вправе заключить и ученический договор. При наличии трудового договора и документального подтверждения, Вы вправе включить указанные расходы для уменьшения налогооблагаемой базы.

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50

298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.

Т.е. ранее было установлено, что в 

Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76

По возвращении из очередного ежегодного отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о днях их прибытия и убытия из учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года. 

В новом Приказе нет ни слова про отпускные удостоверения, соответственно можно сделать вывод, что достаточно указать в рапорте куда Вы едете и каким видом транспорта.

Но на всякий случай нужно уточнить у отдела кадров во избежание недоразумений.

Если речь идет о периодическом медицинском осмотре, то срок действия медицинского заключения определяется самой периодичностью прохождения медицинского осмотра установленной законодательством РФ.

Согласно

Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н 

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
 

16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

В зависимости от условий и профессии, рода деятельности, это либо 1 раз в год, либо 1 раз в два года.

Т.е.  медицинское заключение действительно либо на протяжении 1 года, либо двух лет со дня прохождения медицинского осмотра и дат медицинского заключения.

При этом медицинское заключение должно содержать следующие данные:

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н 

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 

13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Если ранее Вы были приняты на работу с Вами оформили трудовые правоотношения и на период трудоустройства работодателя устроили Ваш уровень образования, а также л дополнительное образование, уволить Вас без оснований предусмотренных действующим законодательством РФ он не вправе.

Такого понятие как профнепригодность законодательство не содержит. 

Общие основания увольнения предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса РФ, и одно из них это проведение аттестации только по результатам которой и при наличии оснований работника могут признать не соответствующим квалификационным требованиям и уволить по данному основанию.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Первое с чего нужно начать, в вопросе Вы не указали, данная работа уже входила в Ваши должностные обязанности сразу при заключении трудового договора

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Или  с Вами заключали дополнительное соглашение? При этом приказ выносили, знакомили с ним под роспись или нет.

Порядок изменения трудовых правоотношений регулируется в рамках

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. с согласия работника.

Либо изменение возможно также в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но для ее применения согласия работника хоть и не нужно, но нужны причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а также нельзя изменять трудовую функцию, а у Вас ее изменили, т.е. данная статья не могла применяться, а если применялась то в нарушение закона и Ваших прав.

Либо в рамках оформления выполнения дополнительной работы.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Здесь также приказ с которым знакомят работника под роспись, и допсоглашение к трудовому договоре о совмещении.

Так или иначе в соответствии с 

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно

Приказу Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

педагогам дополнительного образования

Из этого следует, что если методическая работа для Вас является дополнительной в рамках трудовых правоотношений, т.е. ранее Вы ее не выполняли и она не входила в круг Ваших должностных обязанностей, она должна оплачиваться дополнительно, если же она входила в круг Ваших должностных обязанностей то уже входит в общую ставку установленную согласно приведенному выше приказу, ведь методическая работа относится к педагогической и включена в нее, т.е. отдельным видом работы не является.

Это  также подтверждается тем же 

Приказом Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Примечания:

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается  ....также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая,

Здравствуйте, ст.6.1.1. КОАП РФ не влечет никакой судимости, информация в справке о судимости такая отражаться не будет. Если только СБ организации не запросит по внутренним базам МВД. Но с точки зрения закона административная такая статья не влияет ни на что. Плюс для учителя — могут уволить за аморальный поступок.

КоАП РФ Статья 6.11. Занятие проституцией
 

Занятие проституцией — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.

Действительно изменения в законодательство были внесены, в соответствии с

Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»

Статья 1
 

Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 

Но при этом данные изменения не коснулись права граждан состоять на учете до тех пор пока не возникли основания предусмотренные законодательством для снятия их с учета, таковыми являются в свою очередь согласно Постановлению Правительства РФ

от 7 сентября 2012 года N 891

О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы 

Правила регистрации безработных граждан

20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:

а) признание гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

б)  прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования  по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии;

в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;

г) переезд, переселение в другую местность;

д) попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем;

е) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

ж) назначение пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», либо  назначение страховой пенсии по старости, в том числе досрочно , либо назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

з) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению безработного гражданина);

и) смерть безработного гражданина.

Т.е. только по  вышеперечисленным основаниям только  могут снять гражданина с учета в службе занятости.

Пособие по безработице получать гражданин может только определенный период, законом в отношении этого ограничения установлены, в соответствии с 

Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 

 «О занятости населения в Российской Федерации» 

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными,… не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев

Но при этом гражданин вправе состоять на учете и без выплаты этого вида пособия опять же до тех пор пока не возникнут основания для его снятия с учета указанные в приведенном выше постановлении Правительства РФ.

Ну на самом деле в статье 137 ТК РФ есть такой момент:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
…
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Но за отпуск за 17-18 год Вы точно ничего не должны. За отпуск за 18-19 год Вы должны только если Вы увольняетесь до окончания соответствующего рабочего года, при этом целиком использовав отпуск за данный рабочий год.

В любом случае добровольно ничего не платите. Если надо, пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу задолженность перед ним.

По поводу медосмотра Вам не надо ничего делать в описанной ситуации, не вижу смысла.

И в каких случаях имеет место быть обращение в трудовую инспекцию? Спасибо.

В случаях, когда Вы знаете о нарушении Ваших трудовых прав или подозреваете об их нарушении и просите провести проверку. В любом случае, обращение в трудовую инспекцию — это почти всегда обострение отношений с начальством. Без серьезного повода лучше не обращаться.

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений, если он был заключен, работодатель выполнил требования законодательства.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Т.е. в этом отношении ответственности у работодателя  не будет.

До тех пор пока работник находится на больничном, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Сократить тоже нельзя пока работник на больничном. Сокращение тоже относится к увольнению по инициативе работодателя. В статье 81 ТК РФ по этому поводу сказано:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

Перевести Вас со ставки 1 на 0,5 ставки — это значит изменить условия заключенного с Вами трудового договора. Изменить условия трудового договора можно двумя способами: по соглашению сторон (то есть с согласия работника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работником) и работодателем в одностороннем порядке. Доп соглашений к трудовому договору с Вами никто не подписывал. А в одностороннем порядке работодатель может менять не все условия трудового договора, а те, которые может, тоже подлежат изменению только в определенных случаях и с соблюдением определенной процедуры. В статье 74 ТК РФ сказано: 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Я сильно сомневаюсь, что у Вас в школе произошли какие-то изменения технологических или организационных условий труда, влекущие невозможность сохранения для Вас полной ставки. Если такие изменения и произошли, Вас должны письменно уведомить об этом за 2 месяца с разъяснением всех причин:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

В противном случае действия руководства незаконны.

Директор в конце учебного года сообщила что хочет перевести меня на 0.5 ставки . 

Сообщите ей в ответ, что Вы отказываетесь переходить на 0,5 ставки, никаких соглашений и заявлений на эту тему подписывать не будете, а если директор будет все делать без Вашего согласия в одностороннем порядке, Вы подадите жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить правомерность односторонних действий работодателя. Если жестко на своем стоять будете, от Вас отстанут.

По трудовому законодательству. изменение условий трудовых правоотношений возможно только с согласия работника путем заключения с ним допсоглашения, т.е. работники вправе отказать в этих изменениях, односторонне изменение не допускается и будет являться нарушением законодательства и прав работников.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 во-первых, отмечу, что невыплата заработной платы в течение 4 месяцев — это уголовно наказуемое деяние. У Вашего руководителя могут быть серьезные проблемы, если Вы обратитесь в Следственный комитет с соответствующим заявлением. 

Ст. 145.1. УК РФ:

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, 
— наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Теперь по Вашим вопросам

можно ли при увольнении подать в суд на работодателя за невыплату черной зарплаты?

Можно, если можете доказать ее размер. «Черную» зарплату сложно взыскать через суд на самом деле. Лучше требуйте у начальства выплаты Вам черной зарплаты в полном объеме. В противном случае Вы можете обратиться в следственный комитет по факту невыплаты зарплаты в течение 4 месяцев.

Вопрос: начальство грозится выдать зп товаром (работаю на производстве), хотя в трудовом договоре такой формулировки у нас не было. 

Если ни в трудовом договоре ни в коллективном договоре у Вас таких условий нет, тогда выплата заработной платы товаром невозможна. А если подобные условия у Вас в трудовом договоре или в коллективном договоре были бы, тогда это возможно по заявлению работника, но выплачено в такой НЕденежной форме Вам могло бы быть не более 20% зарплаты. Ст. 131 ТК РФ:

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

И что может быть, если я выберу товар при увольнении самостоятельно не предупредив руководств ( на сумму эквивалентную невыплаченной черной зарплате)

Во-первых, это по согласованию с руководством делается, во-вторых товаром может быть выплачено не более 20% зарплаты, как я уже говорил. И в третьих, далеко не всякий товар можно брать в таких случаях. Согласно той же статье 131 ТК РФ:

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Нет, не можете.

Данный локальный акт будет нарушать права работника в сравнении с трудовым законодательством, в силу чего он не подлежит применению.

В частности. по смыслу ст. 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Взыскания такого штрафа работник опять же оспорит в суде. 

Суд в такой ситуации примет сторону работника, обяжет Вас осуществить возврат удержанной заработной платы.

Стоит учитывать, что в силу ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы же можете применить к работнику лишь меры дисциплинарного воздействия, в виде:

1) замечания;
2) выговора;
3) увольнения по соответствующим основаниям.

В рамках правового поля продолжать деятельность организации без полномочий директора не представляется возможным законно без грубых нарушений, чреватых уголовным преследованием.

Единственное, что могу посоветовать и что по моему мнению не повлечет уголовной ответственности, это оплачивать выполненные работы бухгалтеру по ЭЦП директора и указывать впоследствии, что директор устно разрешал это делать, и что о смерти директора бухгалтер не знала.

Это если ООО Заказчик, то завершение контрактов возможно оплатой.

При ситуации если ООО Исполнитель, то также бухгалтер может выставлять счета на оплату выполненных ООО работ, подписываясь ЭЦП директора.

В этом случае бухгалтера привлечь к уголовной и гражданско-правовой ответственности считаю нельзя, так как она действовала ввиду незнания о смерти директора и не в собственных корыстных или иных интересах, просто выполняла свои обязанности в интересах организации, пусть и с превышением полномочий.

А вот что касается выплаты заработной платы работникам, то здесь уже будут проблемы, так как если бухгалтер заплатит себе зарплату с превышением полномочий, то уже могут усмотреть состав преступления.

Административному работнику в принципе может бухгалтер так выдать зарплату через ЭЦП директора.

Если ЭЦП у директора не было, то естественно подделывать подписи не следует.  

Здесь будет вариант подписывать документы за ООО одним из работников, если контрагентов это устроит, со ссылкой на статью 182 ГК РФ

Гражданский кодекс

Статья 182. Представительство 

 
1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).

2. Не являются представителями лица, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени, лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица, а также лица, уполномоченные на вступление в переговоры относительно возможных в будущем сделок.
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

3. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Сделка, которая совершена с нарушением правил, установленных в абзаце первомнастоящего пункта, и на которую представляемый не дал согласия, может быть признана судом недействительной по иску представляемого, если она нарушает его интересы. Нарушение интересов представляемого предполагается, если не доказано иное.

Далее, уже будет процесс увольнения работников, который возможно будет оформить через суд, признания расторгнутыми трудовых отношений по истечение двухнедельного срока после уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Поскольку издать приказ и оформить трудовую книжку будет некому, то придется через суд признавать трудовой договор расторгнутым.

В вашей ситуации нужно четко понимать следующее: 

1) были реально побои или нет? Если побоев не было реально, то тут нужно искать доказательства своей невиновности- искать свидетелей, которые подтвердят, что в указанное потерпевшим время вас вместе с ним не было; искать очевидцев, которые подтвердят, что в день нанесения побоев на потерпевшем не видели никаких следов насилия; если уг. дело уже возбуждено, то устраивать с потерпевшим очную ставку, чтобы на ней потерпевший отказался от своих пояснений. 

2) здесь очень важным моментом будет именно то, какой вред здоровью причинен: могут быть следующие варианты:

— просто побои (т.е. какие-то мелкие синяки, которые не повлекли расстройства здоровья)- ст. 6.1.1. КоАП РФ: 

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

— если побои были нанесены из хулиганских побуждений, или по мотивам какой-то неприязни, то тут уже может усматриваться преступление по ст. 116 УК РФ: 

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, — наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

— если побои были нанесены серьезные и потерпевший получил какие-то травмы, то тут уже может быть состав ст. 115 УК РФ: 

1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

В данной ситуации очень большое значение будет иметь вопрос о том, какое заключение о степени тяжести вреда даст суд.мед.экспертиза- от этого будет зависеть будет ли это ст. 115 или 116 УК РФ. На данном этапе можно пообщаться с потерпевшим на предмет мирового урегулирования ситуации и возмещения ему вреда, чтобы он либо забрал заявление (если это ст. 115 УК РФ) или чтобы он не проходил экспертизу — без экспертизы по тяжести вреда здоровью у вас будет ст. КоАП РФ, а не УК РФ за побои. 

3) что будет с работой? формально таких оснований для увольнения как нанесение побоев другому сотруднику в ТК РФ не имеется, но надо понимать, что если работодатель четко захочет вас уволить, то он это сможет сделать либо вынудит вас самого написать заявление. Ст. 81 ТК РФ содержит четкий перечень оснований для вашего увольнения по инициативе работодателя и побоев там нет. Но тут нужно понимать, что работодатель будет фиксировать ваше самое малейшее нарушение трудовой дисциплины, поэтому работать нужно будет идеально и все факты нарушений фиксировать четко. В таких случаях как правило оптимальным для всех является увольнение по соглашению сторон- работодатель выплачивает некоторое вознаграждение работнику и тот увольняется, не создавая никаких проблем 

Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации»

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего Постановления, включать:
а) уволенным с военной службы военнослужащим (кроме указанных в подпунктах «в», «г» и «д» настоящего пункта) — оклад по последней штатной должности (с учетом абзаца второго настоящего подпункта), оклад по воинскому званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу месячного денежного содержания военнослужащего, исчисленную из этих окладов.

Офицерам, переведенным по состоянию здоровья или возрасту с летной работы, подводных лодок (подводных крейсеров), атомных надводных кораблей (в том числе офицерам органов безопасности, обслуживающим атомные надводные корабли и атомные подводные крейсеры, включая вторые экипажи и экипажи строящихся крейсеров) и минных тральщиков на должности с меньшим должностным окладом, имевшим на день перевода выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет, пенсия при последующем увольнении их с военной службы может исчисляться исходя из оклада по штатной должности, которую они занимали до указанного перевода. В таком же порядке могут исчисляться пенсии при увольнении с военной службы также офицерам в званиях подполковника, ему равном и выше, переведенным в интересах службы по состоянию здоровья, возрасту или в связи с организационно-штатными мероприятиями с должностей, которые они занимали не менее одного года, на должности с меньшим должностным окладом, имевшим на день перевода выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет;

Если останетесь проходить военную службу на 6 тарифном разряде, тогда и пенсия будет исчисляться исходя из данного должностного оклада. 

У бы увольнялись сейчас по ОШМ, тогда у Вас бы у Вас пенсия начислялась исходя из 8 тарифного разряда. Право на увольнение по ОШМ у Вас есть при следующих условиях.

Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34:

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Если останетесь служить дальше, Вам будет положены выплата денежного довольствия по 8 тарифному разряду в связи с проведенными ОШМ. Но пенсия будет начисляться по 6 тарифному разряду.

Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

19. За военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, сохраняются месячные оклады по ранее занимаемой воинской на время их военной службы в новой воинской должности

Согласно ст. 280 ТК РФ

Руководитель организацииимеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

таким образом говорить о непринятии заявления оснований нет, речь просто о сроках увольнения о не о согласии/несогласии, возврате заявления и т.д.  поэтому

Считается ли увольнение состоявшимся? Что можно предпринять для назначения нового директора?

увольнение считается состоявшимся поскольку реализация директором права на досрочное расторжение договора не обусловлена какими то иными факторами кроме направления письменного уведомления о расторжении договора. Надо через ОС решать вопрос о назначении нового ЕИО ООО, если  второй учредитель с 50% долей не дает этого сделать обращаться в суд с требованием его исключения, но для этого надо собрать достаточную доказательную базу что он игнорирует собрания участников что не позволяет назначить нового руководителя

Если Вас диагностирую по ст.10 расписания болезней Положения о военно-врачебной комиссии, тогда

Категория годности В выставляется:

Доброкачественные новообразования (кроме опухолей головного, спинного мозга), новообразования in situ:

а) со значительным нарушением функции

доброкачественные новообразования кожи, подлежащих тканей, кровеносных или лимфатических сосудов, не позволяющие носить военную форму одежды, обувь или снаряжение;

В таком случае Вы имеете право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья.

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации

Поскольку за период отпуска без сохранения заработной платы заработная плата не сохраняется, то это время включается в расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Замечу, что в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из средней заработной платы работника-застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Если выходите в названные отпуска в 2020 году, то в расчет пособий будут входить 2019 и 2018 годы.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ

от 23 июля 2010 года N 541н

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Фельдшер (скорая медицинская помощь)

Должностные обязанности.

Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача.

Т.е. согласно приведенному выше ведомственному приказу, в должностные обязанности фельдшера скорой помощи должно входить - применение наркотических и сильнодействующих препаратов, в Ваши должностные обязанности это также скорее всего было включено ведь ранее Вы выполняли данную функцию.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Т.е. в ситуации когда по причине указанной в вопросе Вам не выдали доступ, возникает ситуацию по которой независимо от работодателя и Вас, возможно прекращение трудовых правоотношения.

Из этого следует, что работодатель уже не по своей воле, а в силу закона обязан прекратить с Вами трудовые правоотношения по статье 83 Трудового кодекса РФ.

Но Вам предлагают более компромиссный для Вас вариант увольнения по собственному желанию, так как такая формулировка в трудовой книжке конечно будет выглядеть намного выгоднее в дальнейшем, чем увольнение по статье 83 Трудового кодекса РФ с указанием причины по которой Вам в настоящее время ограничен доступ.

К сожалению, на мой взгляд Вам стоит воспользоваться предложением своего работодателя.

Как установлено ч. 3 ст. 282 ТК РФ

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Ограничений для руководителей организаций при заключении ими трудовых договором по совместительству в той же организаций, в которой они являются директорами, нет предусмотрено.

Вы можете либо директора устроить на другую основную должность, при этом он и дальше будет работать директором по совместительству, либо изменить трудовой договор директора в части перевода на основную работу и принять его по совместительству на другую работу.

Если директор будет продолжать работать по совместительству, то принять его на основную работу по другой должности следует сразу же после увольнения с основной работы, поскольку при увольнении с основной работы условие о совместительстве на другой работе теряется (у работника остается одно место работы, которое становится основным). При этом автоматически работа по совместительству не становиться основной, для этого нужно составить и подписать соглашение о том, что работа становится для работника основной. В данном случае после увольнения директора с предыдущего места работы заключаете с ним трудовой договор о работе по другой должности и издаете приказ о приеме работника на работу по такой-то должности. Трудовой договор о совместительстве в должности директора остается в силе.

Если директор будет работать директором в качестве основного места работы, то нужно принять решение единоличного участника общества или протокол общего собрания участников общества о внесении изменений в  трудовой договор директора о том, что работа становится для него основной, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о внесении изменений в трудовой договор директора о том, что работа становится для него основной. После этого заключается трудовой договор по совместительству по другой должности и издается приказ.

В трудовом договоре по совместительству обязательно должно быть указано условие о совместительстве.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 

Дополнительно хотелось бы уточни, должно ли быть отражено в Решении и Приказе на директора, что он принимается на работу по совместительству?

Директор вступает в должность на основании решения единоличного участника общества или протокола общего собрания участников общества. Это касается и работы по совместительству на должности директора.

В данном случае при появлении на службе Вам нужно исполнять возложенные на Вас обязанности, иначе Вам несмотря на это зачтут общее время отсутствия на службе свыше 10 дней — что грозит привлечением к уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ

Как было разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3

13. В тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения итем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия не прерывается

.Таким образом, не появлялись на службе менее 10 дней. вам при выходе на службу нужно исполнять возложенные на Вас обязанности, чтобы день выхода на службу не был включен в срок самовольного ее оставления.

В таком случае. Вы будете лишь уволены с военной службы на основании п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в) в связи с невыполнением им условий контракта;

Здесь стоит учесть, что отсутствие на службе более 4 часов является грубым дисциплинарным проступком.

И как разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Исходя из того, что Вы указали, в том числе Ваше желание оборудовать в квартире кабинет, есть основания утверждать, что у Вас будет нецелевое использование жилого помещения.

Грань небольшая между использованием по назначению с возможностью ведения индивидуальной деятельности.

Грань по моему мнению состоит в том, что можно использовать по назначению без найма работников и фактического превращения квартиры в офис, то есть, если Вы лично будете в квартире вести деятельность ИП или даже ООО. Нанимая в квартиру работников, Вы, по моему мнению, эту грань переступаете и соответственно Вам могут отказать в проведении СОУТ и составить в отношении Вас протокол по статье 7.21 КоАП РФ за использование жилого помещения не по назначению с выдачей предписания об устранении нарушения.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14
«О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации»

Под использованием жилого помещения не по назначению исходя из положений частей 1 — 3 статьи 17 ЖК РФ следует понимать использование жилого помещения не для проживания граждан, а для иных целей (например, использование его для офисов, складов, размещения промышленных производств, содержания и разведения животных), то есть фактическое превращение жилого помещения в нежилое. 

В то же время необходимо учитывать, что законом (часть 2 статьи 17 ЖК РФ) допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности (например, научной, творческой, адвокатской и др.) или индивидуальной предпринимательской деятельности без перевода его в нежилое гражданами, проживающими в нем на законных основаниях (в том числе по договору социального найма), но при условии, что это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение (пожарной безопасности, санитарно-гигиенические и др.).

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Статья 7.21. Нарушение правил пользования жилыми помещениями
 
1. Порча жилых домов, жилых помещений, а равно порча их оборудования, самовольные переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений либо использование их не по назначению —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

Оборудование в квартире кабинета для работников без разрешения на перепланировку и без перевода в нежилое также влечет административную ответственность и предписание о приведении в первоначальное состояние.

Все периоды службы, которые засчитываются в стаж для назначения пенсии увольняющимся в том числе из Росгвардии, определены в Законе РФ от 12.02.1993 N 4468-1. 

Служба в ОВД также засчитывается.

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии
 В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом «а» статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в войсках национальной гвардии Российской Федерации; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. 

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.  

В принудительном порядке возложить на работника обязанность по выполнению работы другого сотрудника работодатель не имеет права. Для совмещения должностей (исполнения обязанностей другого сотрудника) требуется Ваше согласие.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопросы денежных выплат за боевое дежурство регламентированы в 

Приказе Минобороны России от 10.11.1998 N 492
«Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих»

которым определен перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих и в нем не оговорено ни слова про экспериментальное боевое дежурство.

и в Приказе Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха»

где указано, что 

1. Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуются — мероприятия), по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха (далее именуется — денежная компенсация).

Добрый день. да, можете уволиться по основанию  — ОШМ. 

Как следует из ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ президента РФ № 1237 от 1999 года)

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

…

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

по истечении сроков нахождения в распоряжениикомандира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначенияна равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

И второй вопрос, какие обязанности я должен выполнять, находясь за штатом?

Все кроме должностных. То есть общие и специальные обязанности. Они указаны в УВС ВС РФ (ст. 16 и 25)

Добрый день.

Могу ли я со своей профессией быть МОЛ?

Нет, не можете.

С инженером-программистом заключение договора о материальной ответственности не предусмотрено.

Основания и условия заключения договора о полной материальной ответственности определены в ст. 244 ТК РФ, согласно которой

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Данный перечень установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Ваша должность, равно как и осуществляемая Вами работа в представленный перечень не входит, соответственно это и является основанием по которому заключение с Вами договора о полной материальной ответственности не допускается. 

Процедура привлечения работника к материальной ответственности строго регламентирована и при малейших нарушениях взыскать недостачу будет невозможно, даже если вина работника действительно есть

. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче.

Это бесполезно, полиция не будет и не должна этим заниматься. Порядок привлечения работника к ответственности тезисно изложен на портале Роструда:

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/51

1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;

2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба; Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.

3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;

4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;

7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).

. Являются ли эти заболевания для увольнения с военной службы по контракту по заболеванию, как это оформить правильно и какие выплаты положены .

Что касается вопроса выплат, то тут есть ряд моментов.

Во-первых, стоит различать выплаты производимые в связи с увольнением с военной службы и страховые выплаты.

Во-вторых,  само по себе заболевание не является основанием для получения страховой выплаты. Условием ее получения могут явиться случаи установления Вам инвалидности в связи с перенесенным заболеванием или признания заболевания военной травмой.

Но для такого признания предполагается прохождение ВВК.

В-третьих, размер выплат в связи с увольнением зависит от продолжительности военной службы.

Как отмечено в ст. 3 ФЗ  от 07.11.2011 N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Таким образом, если продолжительность службы менее 20 лет — то выплачивается 2 оклада денежного содержания, если более — то 7 окладов.

Касаемо самого заболевания, то тут все зависит от того какую категорию годности Вам установят при прохождении ВВК.

В данном случае есть вероятность того. что Вас диагностируют по п. а ст.  13 расписания болезней

Другие болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ:
а) со значительным нарушением функций
К пункту «а» относятся:
отсутствие щитовидной железы (другого эндокринного органа) после операции по поводу заболеваний;

В таком случае устанавливается категория годности Д — не годен к военной службе, что является безусловным основанием для увольнения по п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов.

адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

или по телефону +7 (495) 228-26-51

Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru

http://advokat-malov.ru/kontakty.html

В таком случае Вы должны уведомить работодателя за три дня об отказе от дополнительной работы. 

Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По решению ВВК, если будет соответствующее заключение.

При освидетельствовании Вас по ст.17 Положение ВВЭ Вам могут выставить категорию Д или В в двух случаях.

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565  «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», статья 17 расписания болезней:

Невротические, связанные со стрессом и соматоформные расстройства:

а) при резко выраженных стойких болезненных проявлениях Д

б) при умеренно выраженных, длительных или повторных болезненных проявлениях  В

Статья предусматривает реактивные психозы, невротические, диссоциативные и соматоформные расстройства, психогенные депрессивные состояния и реакции, невротическое развитие личности, хронические постреактивные изменения личности, а также посттравматическое стрессовое расстройство.
К пункту «а» относятся реактивные состояния с затяжным течением, а также резко выраженные невротические, диссоциативные и соматоформные расстройства, не поддающиеся лечению.
К пункту «б» относятся психотические расстройства:
с кратковременным и благоприятным течением, а также депрессивные эпизоды легкой тяжести;
умеренно выраженные, длительные или повторные невротические расстройства, когда болезненные проявления, несмотря на проводимое лечение в стационарных условиях, стойко удерживаются и выражены в степени, затрудняющей исполнение освидетельствуемым обязанностей военной службы.

При увольнении по состоянию здоровья, Вы можете рассчитывать на дополняющие выплаты по НИС.

Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»

Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:

2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

4) увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.

Уволиться можете, при наличии указанных оснований, по заключению ВВК.

Здравствуйте. Нет неправа. Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы вправе по истечении данного срока не выходить на данные смены. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы уведомили самое главное. Дальше их забота. Об этом также сказано в ст. 80 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 119 Трудового Кодекса РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Если коллективным договором ежегодная продолжительность дополнительного отпуска увеличена до 14 дней, то данный отпуск будет предоставлен в таком количестве дополнительных дней за каждый последующий год работы отдельного работника, начиная с даты принятия такого решения, отраженного с трудовом договоре.

Порядок предоставления увеличенного отпуска лицам, использовавшим свой отпуск авансом, должен быть также установлен коллективным договором. При этом календарный год для предоставления отпуска у каждого работника индивидуальный и зависит от даты заключения трудового договора с конкретным работником.

«По статье» Вас не уволят. Нет оснований. А вот от работы на 1,5 месяца отстранить вполне могут. В соответствии со статьей 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

По КоАП РФ ответственность может нести и должностное лицо.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций… несут административную ответственность как должностные лица (примечание к ст. 24 КоАП РФ).

Если трудовым договором или должностной инструкцией на Вас возложены перечисленные Вами обязанности, то при их нарушении Вы можете быть привлечены к административной ответственности по соответствующей статье КоАП РФ.

При этом как установлено ч. 3 ст.2.1 КоАП РФ

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Т.е., если санкции по КоАП РФ будут применены к организации, то это вовсе не означает, что должностное лицо не будет отвечать по КоАП РФ за совершенное правонарушение, и наоборот.

По НК РФ ответственность несет организация.

В соответствии с п. 1 ст. 107 НК РФ

 Ответственность за совершение налоговых правонарушений несут организации и физические лица в случаях, предусмотренных главами 16 и 18 настоящего Кодекса.

В данной ситуации у вас 2 варианта: либо как-то пытаться уживаться в квартире, поскольку вы имеете там 1\5 вас никто не вправе оттуда выжить. Если меняют замки- можете смело спиливать их с МЧС. Можно обращаться с иском в суд о нечинении препятствий в пользовании квартирой, но потом каждый вечер будете с приставами входить в свою квартиру. Другое дело, что жизнь в такой обстановке наверное это не жизнь. Лучше предложить им выкупить вашу долю по адекватной цене. 

Если они откажутся, то нужно сделать им официальное предложение о выкупе доли. п. 2 ст. 250 ГК РФ:  

Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее.
Если остальные участники долевой собственности не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу. 

Как правило такие доли покупаются процентов за 50-60 от реальной стоимости черными риэлторами и потом они выселяют (выживают) из квартиры иных ее жильцов. Это лучше объяснить супруге. Если она не выкупит долю у вас, то через год она продаст свою долю в треть стоимости выходцам из ближнего зарубежья. 

А как быть с сыном? Ему 11 лет. Мы встречаемся, созваниваемся и я участвую в его потребностях.

В данной части если супруга не чинит вам препядствий в общении с ребенком, то вы можете оставить все как есть. Если же она чинит препядствия, то вы можете обратиться с иском в суд об определении места жительства ребенка с вами на основании п.3 ст. 65 СК РФ:  

При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).

И как один из важных аргументов вы можете также указывать, что в настоящий момент ребенок проживает с посторонним мужчиной в квартире. 

Здравствуйте.

Согласно ст. 67 ТК «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»

Отсутствие письменного трудового договора является нарушением со стороны работодателя (ст. 5.27 КоАП).

В соответствии со ст. 16 ТК «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Таким образом, обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату сохраняется в случае, если фактический допуск имел место и, соответственно, трудовые отношения возникли.

Взыскание возможно путём обращения в суд, но вся сложность в данной ситуации — доказать, что работник выполнял определённую трудовую функцию, период, в котором работа выполнялась, факт согласования определённой заработной платы. 

В качестве доказательств могут выступить: какая-либо предварительная переписка, возможно — распоряжения работодателя, свидетельские показания других сотрудников, факты выплаты зарплаты за прошлые периоды. 

Одновременно можно обратиться с жалобой в трудинспекцию. Как минимум по обращению будет проведена проверка, возможно, факты трудовой деятельности будут установлены в ходе неё. 

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Указанная норма права регламентирует выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работника (что применимо в Вашем случае), и пособие за второй месяц выплачивается исходя из фактической даты увольнения, указанной в приказе и Вашей трудовой книжке.

Работодатель в этом случае неправомерно ссылается на другую дату выплаты.

Всвязи с переходом в должность воспитателя ставку по непонятным причинам разделили на 60 % работа с детьми и 40% методическая работа.

Первое с чего нужно начать, в вопросе Вы не указали, каким образом был оформлен так называемый переход, с Вами заключали дополнительное соглашение? Приказ выносили, знакомили с ним под роспись или нет.

Порядок изменения трудовых правоотношений регулируется в рамках

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. с согласия работника.

Либо изменение возможно также в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но для ее применения согласия работника хоть и не нужно, но нужны причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а также нельзя изменять трудовую функцию, а у Вас ее изменили, т.е. данная статья не могла применяться, а если применялась то в нарушение закона и Ваших прав.

Данное основание не является основание для увольнения.

Но, Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию, с указанием данной причины в качестве уважительной.

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.51

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8  «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Но, стоит понимать, что Вам могут отказать в увольнении, так как данную причину могут посчитать неуважительной. Стоит знать практику увольнения по данному основанию в Вашей воинской части.

Будете ли Вы дослуживать военную службу по призыву или нет зависит от оснований увольнения.

Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34

4.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 3, подпунктами «в», «д» и «е» пункта 4 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 статьи 51 Федерального закона, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.

У Вас по сути идет привлечение к сверхурочной работе, которое возможно только с Вашего письменного согласия с соответствующей доплатой за сверхурочную работу 

Трудовой кодекс

Статья 99. Сверхурочная работа

 
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вы можете пойти по следующим вариантам:

1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении трудового законодательства работодателем, указывая на нарушение порядка привлечения работников к сверхурочной работе и по оплате труда за эту работу.

2. Вы вправе требовать в судебном порядке взыскать с Вас оплату за сверхурочную работу в установленном законом размере.

Пример положительной судебной практики при работе сутки-двое.

http://docs.pravo.ru/document/view/81760223/93622724/

3. Можете письменно предупредить работодателя об отказе от работы по новому графику и не приступать к работе по нему.

Проблема в том, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб. Упущенная выгода с работника не взыскивается. 

К тому же ответственность работника ограничивается его средним заработком, не больше:

Статья 241 ТК РФ Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В полном объёме можно взыскать только в случаях полной материальной ответственности. Но для полной материально ответственности нужны оснований, прямо предусмотренные законом.

Например, такими основаниями могут быть:

1) когда в соответствии с законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании договора или полученных им по разовому документу; 

3) умышленного причинения ущерба; 

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Если таких оснований нет, то не взыщите. Максимум среднюю ЗП

Нет не вправе, отец ребенка имеет такое же право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия связанного с предоставлением этого отпуска

При этом матери ребенка необходимо взять из органа социальной защиты населения справку о том, что там ей пособие не назначалось и не выплачивалось, либо если назначалось, то по какой период и когда было прекращено по ее заявлению.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Порядок назначения пособия, перечень документов указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Работник пишет заявление, работодатель выносит приказ о назначении пособия и предоставления отпуска, с приказом работника обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

К заявлению прикладываются, справка из соцзащиты на жену, копия ее трудовой книжки (при наличии), копия св-ва о рождении детей или ребенка, копия св-ва о браке, справка на жену о том, что не является ИП (можно взять в МФЦ или в ФНС), справка о составе семьи ( можно взять в МФЦ). 

С биржи ничего брать не нужно это необходимо когда пособие назначает соцзащита.

2. За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск?

Такой обязанности нет, работник подает заявление  в котором указывает дату начала отпуска и документы, на основании которых ему предоставляется такой отпуск, т.е. по желанию.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению… лиц, указанных в части второй настоящей статьи

Но я рекомендую дополнительно подать еще одно заявление о том, что работник также требует выдать ему на руки заверенную копию приказа о предоставлении отпуска и назначении пособия, тогда работодатель будет просто обязан вынести данный приказ не более чем через 3 дня.

Работник имеет на это право, а работодатель обязан в силу 

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Устное предупреждение не в счет.

Если Вас хотят уволить в связи с сокращением штата, например, то Вас должны предварительно письменно уведомить об этом, при этом в течение 2-х месяцев Вам должны предлагать вакантные должности.

Трудовой кодекс

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если Вас хотят уволить в порядке дисциплинарной ответственности, то обязаны соблюсти процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, отобрать объяснения, объявить приказом о наложении взыскания.

Если таковых взысканий у Вас не было и не был соблюден порядок увольнения Вы сможете восстановиться на работе, подав иск в месячный срок в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

Вы можете обратиться с запросом к руководителю по каким основаниям и в связи с чем Вас хотят уволить.

Если Вы принимаете директора на работу, то вправе определить режим его рабочего времени по соглашению с ним, при это главное не нарушать требования к нормальной продолжительности рабочего времени

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Соответственно условие о режиме рабочего времени включается в трудовой договор заключаемый с работником.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если же речь идет о действующем работнике, в этом случае изменение ранее достигнутого обязательного  условия режима рабочего времени по его трудовому договору, вы можете изменить путем заключения с его согласия дополнительного соглашения к его трудовому договору в порядке 

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вынести приказ о внесении таких изменений с которым работника нужно обязательно ознакомить под роспись, в порядке статьи 

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Здесь все зависит от того проводили они проверку по трудовому праву или нет имеется только сведения о возбуждении уголовного дела.

Ведь по закону никто не может быть признан виновным в преступлении пока приговор не вступит в законную силу, а у Вас пока только возбуждено уголовное дело  и до суда еще далеко

САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2018 г. по делу N 33-6699

Судья: Шиганова Н.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего — Акининой О.А.,
судей — Евдокименко А.А. и Емелина А.В.,
при секретаре — Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам — Щ. и ООО «Симптом» на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 16 марта 2018 года, которым постановлено:
«Уточненные исковые требования Щ. к ООО „Симптом“ о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и причин увольнения, взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, судебных издержек, удовлетворить частично. Признать приказ, изданный ООО „Симптом“, об увольнении Щ. от ДД.ММ.ГГГГ NN по пункту 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника — собственному желанию). Обязать ООО „Симптом“ оформить дубликат трудовой книжки Щ. NN. Взыскать с ООО „Симптом“ в пользу Щ. задолженность по заработной плате на день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в сумме 15 456 рублей, оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 17 333 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя — 10 000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований Щ. отказать. Взыскать с ООО „Симптом“ в доход государства государственную пошлину в сумме 1 183 рубля 67 копеек.»
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда — Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов своей апелляционной жалобы и возражения на жалобу ответчика представителя истца — Щ. — З., судебная коллегия

установила:

Истец — Щ. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной части заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда к ответчику — ООО «Симптом» в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика — ООО «Симптом» продавцом продовольственных товаров. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ NN, истец уволена по основанию предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с утратой доверия со стороны работодателя. С увольнением по инициативе работодателя истец не согласна, так как до издания приказа она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Виновные действия, дающие основания к утрате доверия, он не совершала. До издания приказа об увольнении проверка работодателем не проводилась. Объяснения от нее не требовали. Запись в трудовую книжку внесена с нарушением, а именно не указаны реквизиты приказа об увольнении напротив окончания записи работодателя. Трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ, спустя 8 дней после фактического увольнения. Расчет по заработной плате, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск не произведен. Из разговора с руководством магазина, истцу стало известно, что ее увольнение связано с кражей, произошедшей в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обвиняет истца как соучастницу кражи. Однако, ее вина ни в совершении преступления, ни в нарушении обслуживания денежных и товарных ценностей, не установлена. Неправильная формулировка увольнения препятствует поступлению истца на другую работу. В связи с потерей работы и невозможностью трудоустройства, она испытывает нравственные страдания, лишена средств к существованию. На основании изложенного истец просила суд: 1) признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ NN незаконным и обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; 2) обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки истца; 3) взыскать с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ — 6 600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ — 9 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск — 6 500 рублей, в счет среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 61 100 рублей, в счет компенсации морального вреда — 150 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя — 13 500 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик — ООО «Симптом» считает неправильным, просит его изменить с учетом доводов апелляционной жалобы ответчика.
Неправильным считает решение и истец — Щ. и просит его изменить с учетом доводов ее апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционных жалоб — Щ. и ООО «Симптом» судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При этом в силу п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действующей редакции) на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, по своей правовой природе является дисциплинарным взысканием, поэтому при увольнении работника, по названному основанию, работодателем должен соблюдаться установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, а установление факта нарушения такого порядка является безусловным основанием для признания увольнения незаконным и к удовлетворению соответствующего иска работника о восстановлении его на работе и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.
Вместе с тем, по смыслу закона, если в момент разрешения спора о признании увольнения работника незаконным, он не настаивает на восстановлении его в прежней должности, суд вправе ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, с даты принятия соответствующего судебного акта.
Из материалов дела видно, что истец — Щ. ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ответчиком — ООО «Симптом» на основании которого принята на работу в данную организацию в качестве продавца, с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца, с режимом работы по 12 часов в смену. Размер заработной платы и условия оплаты труда данным договором не установлены. Распоряжением NN от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Симптом» установлены должностные оклады с ДД.ММ.ГГГГ работников общества в размере 8 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ с Щ. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ей имущества.
Судом первой инстанции также установлено, что в соответствии с приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ, истец — Щ. уволена из ООО «Симптом» за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, то есть основанию предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения истца указаны: докладная записка заведующей магазином ФИО от ДД.ММ.ГГГГ и инвентаризационная опись от ДД.ММ.ГГГГ. Из докладной записки ФИО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Щ. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте нетрезвая и с посторонними людьми. В результате чего произошла кража денежных средств из кассы.
Из материалов дела также видно, что перед применением дисциплинарного взыскания ответчиком не выявлено, какие именно виновные действия совершила Щ., повлекшие утрату доверия работодателя, не установлены неблагоприятные последствия данных действий для организации. В приказе о расторжении трудового договора также не указаны конкретные виновные действия работника, повлекшие за собой утрату доверия работодателя. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, а кроме того, ответчиком признан факт нарушения установленного законом порядка увольнения истца, а именно объяснения от Щ. до применений дисциплинарного взыскания не отбирались.
Из объяснений истца — Щ. видно, что истец всегда работала по графику 14-15 смен в месяц по 12 часов. Оплата каждой смены производилась из расчета 600 рублей за смену. В месяц она получала около 10 000 рублей. В октябре ей был выплачен аванс в размере 3 000 рублей. Во время кражи, совершенной неизвестными ей лицами, в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на складе. Правоохранительными органами вина истца в совершении преступления не установлена. До издания приказа об увольнении объяснения от нее не отбирали, с актом инвентаризации истец не ознакомлена. Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО и ФИО, а также табелями учета рабочего времени.
Поэтому суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что задолженность по заработной плате, исходя из оплаты труда 8 000 рублей в месяц, установленной для продавцов ООО «Симптом», за сентябрь и октябрь составляет 13 000 рублей, а компенсация за использованный отпуск — 2 456 рублей. Так как среднедневной заработок истца, с учетом оклада 8 000 рублей составляет рублей 266 рублей 66 копеек, следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 333 рублей 33 копейки.
С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, а именно признании увольнения истца незаконным и возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу дубликата трудовой книжки со сведениями о ее увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника, а также взыскании с ответчика в пользу истца в счет среднего заработка за время вынужденного прогула — 17 333 рубля 33 копейки, в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск — 15 456 рублей, в счет компенсации морального вреда — 15 000 рублей, и в счет присуждения судебных расходов по оплате услуг представителя — 10 000 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком при увольнении истца нарушен установленный законом порядок увольнения, а в частности от истца не истребованы объяснения, а кроме того ответчиком не представлено доказательств подтверждающих наличие обстоятельств, которые явились основанием для утраты доверия к истцу.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости, в порядке предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 1 183 рубля 67 копеек, поскольку истец при предъявлении иска был в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины.
Доводы апелляционных жалоб сторон о неправильности определения судом первой инстанции размеров компенсации морального вреда и возмещения расходов на оплату услуг судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку при определении названных размеров судом первой инстанции учтены все заслуживающие внимание интересы сторон, в том числе, существенность нарушения трудовых прав истца ответчиком, материальное положение сторон и другое.
Не может судебная коллегия признать убедительными доводы апелляционной жалобы истца о необходимости принятия к расчету заработной платы и других выплат, размера заработной платы указанного истцом, поскольку названный размер допустимыми доказательствами не подтвержден.
Остальные доводы апелляционных жалоб по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию сторон, выраженную ими в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 16 марта 2018 года — оставить без изменения, а апелляционные жалобы — Щ. и ООО «Симптом» — без удовлетворения.