Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

К сожалению, вероятно, придется Вас огорчить. Если исходить из того, что Вы описываете (не совсем верно с юридической точки зрения описываете, потому что филиалы по закону являются структурными подразделениями организаций и несколько организаций никак не могут входить в один филиал, но в целом понятно), то  даже если работодатель и «провернул махинацию» намеренно, формально это закону не противоречит.

Во-первых, нужно понимать, что даже если имеется холдинг, в котором состоят аффилированные организации, с точки зрения трудового законодательства каждая из организаций (юридических лиц) является отдельным работодателем. У Вас с одним из таких работодателей заключен трудовой договор, который не расторгнут, права Ваши в настоящее время не нарушены, а «превентивно» (до нарушения права) обратиться работник в суд не может.

Во-вторых, ТК РФ допускает перевод работника к другому работодателю (на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с согласия или по просьбе работника. При этом производится прекращение трудового договора со старым работодателем (увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключается трудовой договор  с новым работодателем.

То, что Вам такой перевод не предложили, может быть обусловлено довольно банальными (и не злонамеренными причинами), в том числе и тем, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете пособие. Вы не находитесь в месте нахождения работодателя, не исполняете трудовые обязанности, а значит, связаться с Вами возможно только по телефону или по почте (обычной или электронной). Возможно, просто никто не торопится этим заниматься, пока Вы не выйдете из отпуска по уходу, потому что у нового работодателя придется делать повторно дополнительную работу — снова предоставлять отпуск по уходу за ребенком (причем с первого дня приема на работу, то есть все оформить нужно в один день), собрать все справки для пособий, заново его рассчитать — таково требование закона.

Согласно ч. 5 ст. 327.2 ТКРФ

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первойнастоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

То есть, иностранный гражданин должен быть уволен не позднее   месяца со дня окончания срока патента. После окончания срока действия патента за привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности ч 1 ст 18.15 КоАПРФ

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Однако, согласна с мнением коллеги и судебной практикой, что поскольку иностранный работник находился в отпуске без сохранения заработка, то данные действия не образуют состав административной правонарушения, поскольку объективную сторону состава данного правонарушения должны составлять действия по привлечению к трудовой деятельности иностранного гражданина, у которого отсутствует такое право. Нахождение лица в отпуске без сохранения заработка не может являться привлечением к трудовой деятельности, а значит, и не образует в данном случае состав административного правонарушения.

Для подтверждения факта того, что иностранный гражданин после окончания срока действия патента не привлекался Вами к трудовой деятельности следует предоставить в материал проверки кадровые документы, подтверждающие нахождения лица в отпуске без сохранения заработка, объяснение работника, а также иные доказательства (доказательства отсутствия на территории РФ и тд), 

Какое по данному факту будет принято решение -невозможно сказать однозначно, однако, в случае принятия решения (постановления) о привлечении Вас к административной ответственности, у Вас имеются все основания для обжалования такого акта в судебном порядке согласно ст 30.1 -30.3 КоАПРФ

Согласно Постановлению Правительства РФ

от 29 октября 2002 года N 781

О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона«О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

СПИСОК

должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Наименование должностей

медицинская сестра

Наименование учреждений

6. Госпитали всех наименований

http://docs.cntd.ru/document/901831192

При этом согласно Приказу Минздрава РФ

от 20 декабря 2012 года N 1183н

Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников

7. Наименования должностей «акушер», «санитар», «фасовщик», замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: «акушерка», «санитарка», «фасовщица»; а наименование должности «медицинская сестра», замещаемой лицами мужского пола, именуется — «медицинский брат (медбрат)».

http://docs.cntd.ru/document/499000607

Следовательно при определенных законом условиях, данный период осуществления трудовой деятельности подлежит включению в страховой стаж для досрочной пенсии по старости.

Обратитесь в соцзащиту с заявлением о назначении пособия исходя из среднего заработка, получите письменный отказ, после чего подавайте иск в суж о признании его незаконным и удостоверении юридического факта увольнения в связи с ликвидацией, это возможный вариант решения вопроса.

При этом суду Вы вправе предоставить любые письменные доказательства ликвидации работодателя и Вашего увольнения, а также привлечь свидетелей со своей стороны.

В соответствии с

Статья 264 ГПК РФ. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение (действующая редакция)

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статья 265 ГПК РФ. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение (действующая редакция)

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Статья 268 ГПК РФ. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение (действующая редакция)

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение

На основании положительного решения суда, Ваш новый работодатель также может внести соответствующую запись об увольнении в связи с ликвидацией.

Здравствуйте. Вам обязательно надо представить директору ДК письменное объяснение, в котором изложить все описанные Вами обстоятельства. Настоятельно не рекомендую в объяснительной обвинять директора ДК в предвзятости к Вам, чтобы не вызывать лишний негатив в отношении себя и ситуации. Попробуйте получить в филиале университета официальное подтверждение того, что в определенный, указанный Вами период, Ваш коллектив под Вашим руководством проводил репетиции в зале, предоставленном безвозмездно филиалом. Кроме того, рекомендовал бы пообщаться с родителями детей Вашего коллектива и заручиться их поддержкой на случай возникновения судебного спора — чтобы они подтвердили факт репетиций, участия из детей в концертах. Конечно же надо было бы посмотреть, что указано в трудовом договоре с Вами либо в Вашей должностной инструкции о Ваши обязанностях, как руководителя коллектива в ДК, о режиме работы. Это может оказать влияние на Вашу позицию при защите трудовых прав. Вам в настоящее время, как я уже сказал, обязательно надо представить объяснительную записку, причем так, чтобы у Вас осталось подтверждение передачи, так как Вас могут обвинить в отказе от представления объяснения. И ожидайте решение директора ДК. Если оно будет против Вас, можете его обжаловать в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и, в крайнем случае, в суд. Только не пропустите сроки обжалования, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте!

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49

2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Материально ответственные лица не могут входить в состав инвентаризационной комиссии, однако их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным. 

Инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные. В конце описи мат. ответственный дает расписку, подтверждающую проверку имущества в его присутствии и об отсутствии каких-либо претензий к членам комиссии. 

1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:

при смене материально ответственных лиц (на день приемки — передачи дел);

Т.о., проведение инвентаризации без вашего участия возможно, но привлечение к ответственности по результатам инвентаризации, проведенной в ваше отсутствие делает невозможным привлечение к ответственности вас как МОЛ.

Если мат. ответственное лицо не может присутствовать при инвентаризации при надлежащем уведомлении о проведении инвентаризации, об этом делают отметку на инвентаризационных описях. Но при этом нарушается установленный порядок проведения инвентаризации. Поэтому документы, составленные по ее итогам, не будут являться доказательством о причиненном ущербе. Т.о., привлечь вас к материальной ответственности по итогам такой инвентаризации нельзя. 

Добрый день.

Данная формулировка фактически ничем не отличается.

Пунктом 1 ст. 37 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определен перечень случаев, когда военнослужащий признается исполняющим обязанности военной службы.

В свою очередь 

2. Военнослужащий или гражданин, проходящий военные сборы, не признается погибшим (умершим), получившим увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание при исполнении обязанностей военной службы, если это явилось следствием:
а) самовольного нахождения вне расположения воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами «л», «м», «н», «о», «п» и «р» пункта 1 настоящей статьи;
б) добровольного приведения себя в состояние опьянения;
в) совершения им деяния, признанного в установленном порядке общественно опасным.

«травма получена в период прохождения военной службы»

Любая травма, в том числе и бытовая, получение которой может иметь место и не в период исполнения служебных обязанностей.

И в этом смысле травма, полученная в период прохождения военной службы шире по своему содержанию травмы, полученной в период исполнения должностных обязанностей.

Однако правовые последствия — в части получения страховой выплаты здесь идентичны, поскольку в силу ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

 Ответ дает ФЗ-173, согласно которому производится расчет части страховой пенсии за период до 01.01.2002 г. Если Вы не предоставите справку о ЗП за любые 60 мес. подряд, ПФР примет в расчет Вашу ЗП за 2000-2001 г.г., что может быть существенно снизит расчетный пенсионный капитал,  следовательно — Вашу пенсию. Поэтому предоставление данной справки хоть и Ваше право, но влияет на размер пенсии.

ФЗ-173 статья 39:

2. Расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.
3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:
 
РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где
 
РП — расчетный размер трудовой пенсии;
СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;
из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 — 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 — 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;
ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

Положение о порядке прохождения военной службы определяет, что:

Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.

Положение закрепляет, 

60. Заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы (далее — освобождение) выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность к военной службе.

То есть, Вам должны определить категорию годности для вынесения решения о продлении отпуска по болезни, что может сделать только ВВК.

Поэтому, в данной ситуации целесообразно действовать следующим образом, руководствуясь нормативно-правовыми актами.

Отпуск по болезни является дополнительным отпуском в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы п.7. ст.31.

ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы указывает 

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

По прибытии в воинскую часть Вам необходимо рапортом с приложением справки уведомить командование о необходимости продления отпуска, командир на основании справки и Вашего рапорта издаст приказ о продлении отпуска.

Общевоинский Устав ВС РФ в Приложении 3 закрепляет порядок действия военнослужащего в случае невозможности своевременного возвращения из отпуска:

3. Все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь отпускной билет или командировочное удостоверение при себе и предъявлять его по требованию начальников и старших. В случае перемены адреса, получения разрешения на продление отпуска или срока командировки, болезни или по другим причинам, задерживающим своевременный выезд, военнослужащие должны немедленно сообщать об этом дежурному по военной комендатуре или в военный комиссариат или органы государственной власти и органы местного самоуправления (где встали на учет).

Из Вашего вопроса очевидно, что Вы вообще не представляете как производится расчет пособия по беременности и родам (и по уходу за ребенком).

Расчет пособия  производится в 2019 году исходя из заработков за 2017 и  2018 годы. Если в 2017 году Вы работали у другого работодателя, Вам нужно получить там справку о суммах заработка с которого уплачивались взносы в ФСС по форме, утв. приказом №182н (бухгалтеры знают).

Я очень хочу доработать до 6 мес. стажа и получить в последствии выплату пособия за 140 дней отпуска по беременности и родам в размере 100% от заработка, а не по МРОТ (11 тыс руб в месяц).

почему Вы считаете, что Вам нужно  6 месяцев стажа? В ежегодный отпуск Вы можете пойти безусловно, причем полной продолжительности, но зачем же Вам уменьшать себе количество дней оплачиваемого пособия с 140 до 105?  

Вас могут уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Но при условии, что действительно ИП прекращает свою деятельность.

В ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Но данная гарантия устанавливается только применительно к работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

В связи с прекращением деятельности ИП, такого рода выплаты не производятся.

На это обращено внимание и в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) 

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Здравствуйте, в данном случае Вам просто остается зафиксировать все неправомерные действия руководителя с помощью аудио-видео устройств, после фиксации попытаться склонить на свою сторону других работников-очевидцев правонарушения на свою сторону, объяснив целесообразность более активных действий по противодействию неправомерному поведению начальника, дачи необходимых объяснений и факта наличия у Вас зафиксированных данных о нарушениях начальника. Далее либо непосредственно обратиться с заявлением в правоохранительные органы, предоставив имеющиеся у Вас доказательства и указав на очевидцев либо более мирным путем, объяснив начальнику, что в случае продолжения неправомерных действий Вы обратитесь с заявлением. Предприятие у Вас государственное и поэтому факт привлечения к административной ответственности негативно может отразиться на отношении руководства и собственника к таким действия начальника. В зависимости от действий начальника статьи для привлечения начальника к ответственности находятся в КоАП РФ, в частности ст. 5.61 —     

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Возбуждается дело прокурором. 

Здравствуйте, на основании ст. 193 ТК РФ  д

о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодатель может передать свое требование о необходимости предоставления объяснений и через заведующего поручив ему выполнение данного дела. В случае, если в настоящее время у Вас выходные, то сроки предоставления объяснений переносятся. На основании ст. 14 ТК РФ  

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Узнать о причинах необходимости написания объяснений Вы вправе как в устной форме, так и направив соответствующий письменный запрос в произвольной форме работодателю.

Поскольку Ваш брат по закону также обязан содержать Ваших родителей, то у Вас нет права на увольнение по семейным обстоятельствам.

При указанных обстоятельствах, Вы можете подать рапорт об увольнении Вас по личным обстоятельствам, так как указанные причины могут быть признаны аттестационной комиссией и командованием уважительными.

При этом, обязанности у командования Вас увольнять нет, но из практики скажу, что указанные обстоятельства при наличии документального подтверждения необходимости ухода за отцом и проживания брата отдаленно от отца, указанное основание может быть уважительной причиной для увольнения.

Разъяснения Верховного Суда по этому поводу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

При выслуге более 10 лет и увольнении по пункту 6 статьи 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе право на накопления по НИС сохраняются.

Согласно Вашим сведениям, Вы уволились в конце 2016г., работодатель обнаружил недостачу в апреле 2017г.

В соответствии с разъяснениями Президиума Верховного суда РФ, содержащиеся в  Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника от 05.12.2018г., по делам о привлечении работника к ответственности срок давности составляет 1 год. Данный срок считается с момента обнаружения недостачи,  в Вашем случае с апреля 2017г. Соответственно срок пропущен.

Так как применение срока давности, как самостоятельное основание для отказа в иске носит заявительный характер, в судебном заседании Вам нужно заявить об этом суду. Заявить о пропуске срока можно письменно или устно.

Работодатель в этой ситуации не имеет права Вас уволить.

Часть 6 ст.81 Трудового кодекса гласит:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Факт временной нетрудоспособности подтверждается оформленным больничным листом. 
А в случае увольнения по инициативе работодателя обращайтесь трудовую Инспекцию.

 Все зависит от того какое заключение даст по вам аттестационная комиссия, с учетом которого вполне могут уволить по несоблюдению условий контракта.

Как было отмечено в постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П «По делу о проверке конституционности подпункта „в“ пункта 2 статьи 51 Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“ в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева» 

Исходя из того, что дисциплинарный проступок в силу пункта 1 статьи 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статьи 47Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации — это противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности, а совершение военнослужащим преступления или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях, представляет собой нарушение относящегося к числу общих обязанностей военнослужащего требования о строгом соблюдении Конституции Российской Федерации и законов Российской Федерации.....

 У Вас нарушение выразилось в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, что и может послужить мотивом для увольнения. 

Собственно говоря, если такое решение и будет принято — то оспорить его будет весьма проблематично, с учетом складывающейся практики.

В этой связи вопрос о льготной продолжительности военной службы, при наличии которой более 20 лет — у Вас вполне можно рассмотреть вариант увольнения по состоянию здоровья. 

При наличии категории годности В — Вы можете подать рапорт об увольнении на основании п.п. б п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

При этом Вы сохраняете за собой право на ипотеку и можете воспользоваться выплатами, поскольку у Вас продолжительность службы более 10 лет.

Как отмечено в ст. 10 ФЗ от 20.08.2004 N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»

Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:

2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

Начну с того, что увольнение вас из фирмы А и фирмы Б в период декретного отпуска не законно, если оно было по инициативе работодателя.

Женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но ФСС сделал на основании заработка фирмы А, в чем категорически прав, но до меня сразу не дошло: писала во все инстанции письма(даже в Минтруда), как вы понимаете, я разозлила местный филиал

Тут ФСС прав, если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие(а соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ) 

Имеет ли смысл делать перерасчет(из расчета заработка в А+Б)и чем это мне грозит? могут ли отменить решение по возврату той суммы, которую уже возместили, если ФСС решит, что это «искусственно созданная ситуация

На основании чего вы хотите сделать данный перерасчет.В силу вышеуказанного вы не имеете право на получение заработка от двух организаций

Здравствуйте.  Стипендия выплачивается, согласно: 

Постановлению Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012 «Статьей 204 Трудового кодекса (в ранее действовавшей редакции) определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников».

Исходя из этого доход в натуральной форме не возникает. 

Что касаемо увольнение, зависит от того как пропишете в самом договоре. 

Нет, денежная компенсация не положена. Она может быть положена например в случае получения военной травмы.

В силу Закона  «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 N 306-ФЗ  

При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере:
1) 2 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по контракту;
2) 1 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, или гражданину, призванному на военные сборы.

Если у Вас выслуга более 10 лет, то есть смысл увольнения по ОШМ, здоровью, предельному возрасту или по невыполннению условий контракта со стороны органа исполнительной власти.

Если у Вас более 20 лет выслуги, то Вы будете иметь право на выходное пособие (при увольеннии по окончании контракта)

Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 N 306-ФЗ 

…

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

В настоящее время каких-либо единых типовых норм труда, в том числе норм выработки (убираемой площади) для работ, выполняемых уборщиком помещений в образовательной организации, которыми следует руководствоваться, не существует.
Такие нормы на основании статьи 160 Трудового кодекса РФ должны устанавливаться локальными нормативными актами работодателя в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
на основании статей 159 и 162 Трудового кодекса РФ нормы принимаются с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором. 
Статьей 161 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком помещений в образовательной организации не разработано. 
Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в «Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем", утвержденных приказом Миннистерства просвезения СССР от 31.12.1986 г. №264. В соответствии с пунктом 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Таким образом Типовые штаты исходили из норматива 500 кв.м. на ставку заработной платы. 
В настоящее время данный документ признан недействующим приказом Министерства образования и науки РФ от 09.06.2008 г. №177. 
Вместе с тем, статьей 153 Федерального закона от 22.08.2004 г. №122-ФЗ (ред. от 03.08.2018 г.) «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019 г.) установлено, что при издании органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в связи с принятием настоящего Федерального закона нормативных правовых актов должны быть соблюдены следующие условия:
— вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года.
Таким образом, из изложенного следует, что норма убираемой площади 500 кв. м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений в образовательном учреждении должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме. Вы пишите шапку, в которой указываете орган прокуратуры, ФИО прокурора, далее пишете наименование «Жалоба» и все излагаете в точности, как Вы указали в вопросе с хронологией событий.

В конце жалобы пишите, что требуете разобраться со сложившейся ситуацией, которая нарушает Ваши трудовые права, а, следовательно, отмены всех нарушающих трудовое законодательство приказов и восстановления Ваших нарушенных трудовых прав.

Срок для рассмотрения жалобы указан в Федеральном законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и составляет 30 дней. 

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/f429000abb1a74d014270ebd49006c0bde9eea0f/

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/23fb391f3632e3f68a11e40c5a7711f3513cc674/

1. В соответствии с п.12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).для участие в программе „Земский доктор“ вы заключили соответствующий договор с Минздравом сроком на 5 лет (это минимальный срок)

2. Соответственно соглсно этому же пункту ст.51 Законы вам предоставлена единовременная компенсационная выплата

3. Если вы досрочно расторгли договор, то вам собственно, нет необходимости что-то предпринимать,закон не устанавливает вашей обязанности информировать Минздрав и другие органы о расторжении договора и отказа участия в программе.

4.Эта обязанность установлена руководству муниципального медучреждения, в котором вы работали.

Здравствуйте. Вы не должны, только по собственному желанию. Заставить Вас выйти из отпуска никто не может. Ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

то есть исходя из толкования данной статьи, данное решение принимается исключительно Вами.

Согласно статье 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Вы можете перенести отпуск на более ранний срок, если у Вас это предусмотрено в локальном акте работодателя. 

Также согласно этой статье:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Добрый день,

Почитав разные статьи, я нашел, что если договор не подписан на конкретный срок (утрированно с 1 мая по 2 июля), тогда он не считается срочным, а имеет силу постоянного, т.е. это мой конкретный случай.

Да, тут есть нарушение со стороны работодателя.

Срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (ст. 59 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В случаях, предусмотренных отраслевыми (межотраслевыми) федеральными соглашениями, сезон может продлиться свыше полугода (ст. 293 ТК РФ).

Виды сезонных работ определяются в специальных перечнях, которые содержатся в отраслевых (межотраслевых) федеральных социально-партнерских соглашениях.

В данном случае Вас могут диагностировать по ст. 66 п. д Расписания болезней, в крайнем случае по п. в ст. 66 Расписания болезней
Болезни позвоночника и их последствия:
в) с незначительным нарушением функций
д) при наличии объективных данных без нарушения функций
Но если по п. д предполагается установление категории годности А, то по п. в — категория годности Б.
Но ни в том ни в другом случае Вы не подлежите увольнению, поскольку Вас не признают ограниченно годным к военной службе (категория В).

1. Имеет ли право работодатель удовлетворить заявление сотрудника Б,

Если основной вышел на свое рабочее место, срочный трудовой договор с сотрудником Б должен быть прекращен в силу закона, а не по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

2. Если нет, то каким образом при согласии сотрудника занять другую должность происходит продление договора: издается приказ о переводе, либо увольнение — прием до дня родов? Сотрудник не выходит на связь, уведомлять будем по почте. 

Да, вы вправе оформить с ним в последний день работы, дополнительное соглашение к трудовом договору о его переводе, вынести приказ с которым его также необходимо ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник… при продолжении работы у того же работодателя…
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

в летний период заведующий может объединить 2 группы по причине что мало детей посещает доу. например средняя группа 11 детей, а подготовительная 5 детей. 

Если работодатель желает увеличить объем работы, то он обязан это оформить в рамках дополнительной работы, при чем это возможно только с согласия работника и путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, вынесения приказа с которым работника обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

и заставить работать 

Не может заставить, принудительный труд прямо запрещен законодательством.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» устанавливает нижеследующие положения:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

То есть работодатель при сокращении штата вправе предложить Вам, как вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

То есть в данном случае работодатель не нарушает Ваших прав.

Таким образом, Вам уже решать: выбрать вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, либо увольняться по сокращению с выплатой всех положенных и установленных действующим законодательством выплат при сокращении.

Да, конечно.

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, выдача листков нетрудоспособности производится родственнику, который непосредственно осуществляет уход за больным. Из абз. 3 ст. 14 Семейного кодекса РФ следует, что к родственникам относится и отец.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо, согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.При этом следует отметить, что оплачивается весь период ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет вне зависимости от его нахождения на амбулаторном или стационарном лечении. Однако установлен предельный срок пребывания на больничном, он составляет 60 дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, — не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом,  отец ребенка может обратиться в медицинскую организацию за выдачей больничного листа по уходу за больным ребенком и представить его для оплаты работодателю, при этом согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие выплачивается: при лечении ребенка в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка; при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Все зависит от того, будете ли в этот период времени исполнять обязанности военной службы или нет.

Если появляясь на службе Вы откажетесь от исполнения обязанностей — то в перспективе могут возбудить уголовное дело. 

Так за не выход на службу сроком более 10 суток Вас могут привлечь по ст. 337 УК РФ за самовольное оставление части или места службы.

При этом во внимание принимается не только время фактического отсутствия на службе, но и тот период времени, когда Вы были на ней, но не исполняли обязанности военной службы.

Как разъяснено в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3 «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы»

13. В тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы,течение срока самовольного отсутствия не прерывается.

Если данное распоряжение будет официально оформлено в виде приказа, тогда его невыполнение может являться основание для наложения дисциплинарной ответственности.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных сил Российской Федерации»:

39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.

Дисциплинарный устав ВС РФ:

47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

Невыполнение данного приказа не понятен на уголовную ответственность, так как не причинит существенного вреда интересам службы, но на дисциплинарную вполне.

Вы, как военнослужащий должны понимать, что приказ сначала исполняется, а потом обжалуется. Поэтому, если не будет соответствующего приказа о возложении на Вас дополнительных обязанностей и определенных требований к выполнению приказа, можно обжаловать возложенное на Вас дисциплинарное взыскание в силу его безосновательности. Но, это будет потом, после того, как военнослужащий исполнит приказ.

В Вашем случае необходимо сделать все возможное для выполнения приказа, но никак не отказываться от его выполнения сознательно. Если Вы покажете работу, которая даже не приведет к результату, это уже сыграет положительную роль при обжаловании дисциплинарного проступка.

В такой ситуации на мой взгляд без помощи трудовой инспекции  не обойтись, ведь Вам необходимо забрать свои документы, определить то лицо у которого они находятся, т.е. в частности трудовая книжка, также потребуется выяснить по какой причине не было оформлено увольнение в связи с ликвидацией работодателя.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Подскажите пожалуйста, как можно решить данную ситуацию? И какие должны быть мои дальнейшие действия? 

Обратитесь официально с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту жительства, с ее стороны в пределах предоставленных полномочий будет проведена проверка, выяснены все необходимые обстоятельства, Вас уведомят о ее результатах.

Внеплановая проверка трудовой инспекцией, осуществляется в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращений и заявлений граждан http://docs.cntd.ru/document/902378042

Добрый день.

Ст . 261 ТК РФ предусмотрено, что

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Если вы подпадаете под это условие, то уволить Вас не могут.

Если не подпадаете, то как вариант писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку он может предоставляться по частям. СТ. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В этом случае Вас сократить так же не смогут.

 А так, по поводу того, что должны предложить при увольнении:  работодатель должен предложить любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. (П. 14 ст. 81 ТК РФ).

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Добрый день.

Ст . 261 ТК РФ предусмотрено, что

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Если вы подпадаете под это условие, то уволить Вас не могут.

Если не подпадаете, то как вариант писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку он может предоставляться по частям. СТ. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В этом случае Вас сократить так же не смогут.

 А так, по поводу того, что должны предложить при увольнении:  работодатель должен предложить любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. (П. 14 ст. 81 ТК РФ).

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Добрый день.

Можете уходиться в отпуск на 63 дня (42 + 21 оставшийся неиспользованным.)

Можете передать заявление через мужа, при этом определите дату своего увольнения, так как заявление подается за две недели до этой даты, по истечении этого срока работодатель обязан оформить увольнение в порядке предусмотренном трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Согласно 

Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н 

«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“

Требования к образованию и обучению

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования „Образование и педагогические науки“ либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Т.е. необходимо отвечать требованиям приведенного профстандарта.

имея свидетельство об окончании полного курса педагогического класса и получения специальности воспитателя детского сада

Если у Вас к примеру имеется иное среднее или высшее профессиональное образование другого направления, плюс данный курс по специальности воспитатель, Вы отвечаете требованиям профстандарта и можете быть приняты на данную должность, в профстандарте так и указано:

либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Доброго времени суток,  в соответствии со ст. 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Так как у вас на иждивении 2 ребенка, а в случае оформления опеки будет 3 человека, вы относитесь к категории работников, которые наделены законодательством преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

По смыслу ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения,не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, перенос ветеранского отпуска на следующий год допускается в связи с тем, что в текущем (в Вашем случае в 2017 г.) он Вам не был представлен в связи с болезнью или по иным исключительным обстоятельствам — при этом перечень данных обстоятельств не раскрывается.

И тут возникает проблема в доказывании по какой причине Вы не обратились с рапортом о его предоставлении в 2017 г.

При увольнении по собственному желанию какие-либо выплаты, по общему правилу, не предусмотрены. только невыплаченная ранее заработная плата, отпускные, и т.д. 

2. На данный вопрос есть неплохая публикация на https://www.garant.ru/consult/work_law/1143216/

следует обратить внимание на следующее

 работодатель также вправе требовать от работника предоставить авансовый отчет и проездные документы, а при наличии неизрасходованной суммы компенсации вернуть ее добровольном порядке. При отказе работника от выполнения указанных действий (а равно бездействии работника) работодатель вправе взыскать эту сумму в судебном порядке, в том числе и после прекращения трудовых отношений с работником. 

С учетом того, что дочь оставила себе лазейку, не заполнив срок трудового договора, то можно ее просто уволить по статье 278 ТК.

А на втором экземпляре Трудового Договора срок указан 3 года? 

Учредитель вправе принять решение о расторжении трудового договора с руководителем.

Трудовой кодекс

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

 
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

При этом, руководителю полагается выплата трех средних месячных заработков, если не зафиксированы его виновные действия, в соответствии со статьей 279 ТК.

Здравствуйте!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При этом работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Взыскание производится только с виновного работника по распоряжению работодателя. 

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель не может произвольно возложить обязанность по возмещению ущерба между продавцами, а должен установить виновного работника. Взыскание должно производиться в описанном выше порядке.

Следует также отметить, что работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере (полная материальная ответственность) только в следующих установленных трудовым законодательством случаях (ст. 243 Трудового кодекса РФ):

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Здравствуйте. 

Сейчас меня вызывают в полицию. Зачем? Могут ли меня теперь уволить с работы? Я работаю учителем

оснований не вижу. Так и дайте пояснение, что 

выпила успокоительное в большой дозе. Я хотела успокоиться после ссоры с дорогим человеком

а увольнять Вас не могут, таких оснований в по ст.81 ТК РФ просто нет. Скорее всего просто были подозрения в суициде, вот и сообщила скорая в полицию. Переживать не стоит.

Вы имеете полное право устроиться на работу по совместительству, но только на определенных условиях в рамках требований законодательства, т.е. на условиях неполного рабочего времени, если по совместительству полное рабочее время 4 часа, соответственно так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу можете только на условиях неполного рабочего времени т.е. менее 4 часов в день, к примеру 2 часа в день, т.е. 20 часов в неделю при пятидневке.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени

В отпуск за свой счет Вы можете уйти только с Вашего письменного заявления и согласования с работодателем! Если Вы не хотите идти в отпуск за свой счёт, Вы имеете полное право обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или прокуратуре.

Что касается сокращения штата или численности работодатель обязан под роспись сообщить Вам об этом не менее чем за 2 месяца ч. 2 ст. 180 ТК РФ. 

Согласно ст.ст.81,180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Так же работодатель обязан выплачивать выходное пособие в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.

Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и
не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить
от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:

с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;

4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;

следующие месяца ‒ 45%.

В вашем случае нет никакого нарушения законодательства, так как нет конфликта интересов, предусмотренного ст.10 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ, ни вы, ни ваш ребёнок не входите в перечень, лич указанных в части 3 ст.10 указанного Закона, так что можете спокойно работать 

В ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы:

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Не уточняется, что справка должна быть с военного медицинского учреждения. Поэтому, достаточно будет справки с медицинского учреждения у которого есть соответствующая лицензия.

Добрый день

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, 

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, установлен в частности перечень должностей, занятие которых предполагает заключение договора о полной матответствености.

Ваша должность там не поименована.

В связи с этим, заключение такого договора представляется незаконным.

Подайте главе администрации заявление в котором укажите, что несмотря на заключенный договор — обеспечить сохранность вверенного имущества не можете, так как оно Вам никогда не передавалось и его местонахождение Вам не известно, ключей у Вас не имеется.

Этим Вы застрахуете себя от возможных проблем в будущем связанных с недостачей имущества

Здравствуйте. Если это не аттестация, то нет не имеют. В противном случае она должна быть оформлена и у работодателя есть право Вас уволить. Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Если у Вас в локальных актах нигде ничего такого не закреплено, то такой опрос незаконен. Можете не отвечать. Самое главное — соблюдайте правила трудового распорядка.

Согласно  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)

3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
4. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, полагаю, что вам не следует заключать трудовые договора в РФ, поскольку в США они уже заключены. Более того, заключив трудовой договор   в РФ, вы должны будете включить в него соответствующие условия, как то выплата им заработной платы, и выполнять соответственно иные условия трудового договора, в то, время, как эти лица уже имеют трудовые отношения.

Исходя из смысла ст. 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, при отсутствии иных условий в Договоре, предполагается, что отработать Вы должны после обучения срок, указанный в Договоре.

В Вашем вопросе необходимо руководствоваться Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Данный приказ регулирует моменты, относительно нагрузки на педагогических работников и в нем определено, что

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Соответственно, нагрузка должна быть определена в трудовом договоре, который был с Вами заключен.

Нагрузка Вам была установлена в размере 18 часов в неделю

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Если эти 18 часов умножить на 40 недель (десять учебных месяце в году), то и получаются 720 часов.

Теперь относительно уменьшения количества часов в новом учебном году. Для этого нужны определенные основания, Как определено в приказе,

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

 В этих перечисленных случаях, для уменьшения пед. нагрузки заключение дополнительного соглашения не требуется. Во всех остальных случаях, необходимо заключение соглашения

1.7.Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Таким образом, для изменения нагрузки, оговоренной в трудовом договоре, необходимо заключение письменного соглашения с Вами. Либо должны быть конкретные основания для снижения нагрузки (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов (классов-комплектов)). Помимо соглашения, в любом случае работодатель обязан был предусмотреть определенную процедуру уменьшения нагрузки, в соответствии с пунктом 1.8 Приказа

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора

То, что Вас ознакомили с тарификацией, это хорошо, но это не означает заключение соглашения на изменение учебной нагрузки и не разъясняет Вам конкретные основания для уменьшения часов. А также, не соблюден порядок изменения такой нагрузки. Поэтому, предварительно считаю, что уменьшение учебной нагрузки необоснованно. Вам нужно потребовать от работодателя объяснения причин уменьшения нагрузки. А также «пригрозить» ему обращением в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав. 

В общем по действующему законодательству у Вас расчетным периодом для начисления пособия по беременности и родам являются 2017 и 2018 год, т.е, два года до наступления страхового случая в 2019 году.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Сейчас я в положении и в июле 2019 года должна выйти в декретный отпуск.

В отделе кадров моей организации сказали, что они не могут ничего мне начислить, тк на ИП мне ни разу не была начислена з/п. Сказали, что лучше мне уволиться.

Но проблема скорее не в этом, а в том, делал ли отчисления т.е. уплаты взносов на Ваше социальное страхование Ваш предыдущий работодатель ИП, видимо в этом возникает проблема, то что он не платил на заработной платы ни делал никаких взносов на социальное и пенсионное страхование, что был делать обязан.

Я в 2017 году до февраля была в отпуске по уходу за ребёнком.

В марте 2017 в организации меня формально уволили из ООО 

Между тем, до ИП Вы ведь работали у другого работодателя, при чем насколько я понял там все оплачивали согласно законодательству, при этом в 2017 году Вы уходили в отпуск по уходу из ООО, а значит Вы вправе взять два года до отпуска по уходу в ООО т.е. до 2017 года, за 2015 и 2016 года если это повлечет увеличение пособия.

Здравствуйте! Преступление, предусмотренное ст. 116 УК РФ относится согласно ст. 15 УК РФ к категории небольшой тяжести, дело было прекращено по ст. 25 УПК РФ в связи с примирением сторон. Срок исковой давности по такому преступлению составляет 2 года. Согласно ст. 86 УК РФ лицо, освобожденное от наказания  считается несудимым, при этом прекращение уголовного дела по ст. 25 УПК РФ является нереабилитирующим основанием. Если от вас потребуют справку о судимости, то в ней будет отражен тот факт, что уголовное дело в отношении вас было прекращено по ст. 25 УПК РФ. Порядок выдачи справок о судимости утвержден нижеследующим документом. 

Согласно Приказу МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (с изменениями и дополнениями)

74. В справке о наличии (отсутствии) судимости:

Приказом МВД России от 19 февраля 2015 г. N 263 подпункт 74.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции 74.1. В соответствующих графах делается отметка «не имеются» при отсутствии сведений о судимости (в том числе имевшейся ранее), сведений о факте уголовного преследования либоо прекращении уголовного преследования.

Эта информация о вашем прекращенном уголовном деле  хранится  в ГИЦ МВД РФ. Возможно только изменить формулировку на  «прекращено в связи с декриминализацией», но делается это в судебном порядке. 

Несмотря на все это, юридически с 2012 года вы считаетесь не судимым.  

Согласно Закону РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 N 5485-1 (последняя редакция)

Статья 22. Основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне

 Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

признание его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличие у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений; наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.

УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;

Таким образом, если вы получите отказ в получении допуска, то вправе его обжаловать.

В силу ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

1.Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Заступая на суточную смену в понедельник, то следующая смена у Вас согласно графику будет в четверг и в воскресенье.

Таким образом, в течение недели у Вас получается продолжительность рабочего времени 72 часа.

Да, имеете полное право взять дополнительный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ. Если вы отгуляете свою очередной отпуск, то дополнительный отпуск обязаны дать авансом. Деньги за него с вас работодатель взыскать не сможет, если вы уволитесь не отработав его. Однако тут вопрос в том какое количество дней вам положено дополнительного отпуска, обычно за полный год работы это 28 дней. Вы работаете с сентября прошлого года, то есть полный год вы не отработали, соответственно срок доп. отпуска должен быть менее 28 дн.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день. Это возможно при признании Вас ВВК ограниченно годным (ст. 51  пп. «б» п. 3 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 1998 года) либо не годным к службе по выбранному ВУС.

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

Но для этого необходимо прохождение ВВК

Если работодатель уменьшает объем вакантных (свободных) должностей и не проводятся сокращения уже работающих сотрудников- то такая оптимизация вакантных должностей возможна и не нарушает права соискателей.

при этом суды признают отказ кандидатам правомерным, если в штатном расписании не будет вакансий. 

В данном случае работодатель не допускает дискриминации кандидатов 

как пример — апелляционное определение Архангельского областного суда от 02.07.2015 № 33-3111.

при этом, если планируется сокращение действующих сотрудников-то должны быть соблюдены все гарантии и компенсации для работников при сокращении- начиная от их уведомления за 2 месяца до сокращения, если этого не будет-то это нарушения ТК РФ.

ст 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте. 

До сих пор его никто не вызывал и Доп соглашение к трудовому договору не составлял.

значит должен работать согласно того графика, который он подписывал и который указан в трудовом договоре.

Может ли зав отд в единоличном порядке уменьшить работу в течение недели и поставить в сб дневное дежурство «в рамках норм рабочего времени»

нет не может. Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

тем более трудовой договор как я понимаю пописывал не зав отделением, а главный врач (обычно они подписывают трудовые договора).  Так что заведующий отделением вряд ли имеет такие полномочия как изменение трудовых условий между работником и работодателем.

Здравствуйте. Скорее всего да, Вы не пройдете. Поскольку не получите соответствующего доступа. Согласно ст. 22 ФЗ

Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

поскольку 

есть второе гражданство Таджикистана.

то именно по данному основанию Вам скорее всего и откажут. Также согласно ст. 21 данного ФЗ

Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте

Возможен

ТК

Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

У вас это внешнее получается.

Главное чтобы ваш график работы в своей организации не попадал на рабочие часы по основному месту работы.

Делается трудовой договор с указанием количества часов работы, можно даже сделать с и по по дневным часам.

При этом указывается конечно и не полная неделя, зп можно поставить исходя из этих моментов.

При этом уведомлять об этом своего основного работодателя вы не обязаны.

Здравствуйте. 

я хочу уволиться с работы без отработки находясь в отпуске как я могу это сделать находясь в другом городе ?

напишите заявление об увольнении, направьте его по почте и после получения работодателем данного заявления начнется 2-х недельный срок. Лучше направить заявление по почте заказным с уведомлением о вручении и описью вложения.

Нужно ли мне будет приехать на место работы раньше из отпуска для подписания обходного листа ?

формально закон вообще не содержит такого понятия как обходной лист. Не отпустить Вас работодатель на этом основании не имеет права.

Трудовую книжку когда я могу забрать ?

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. 
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

то есть или Вы сами её заберете, или работодатель направит её по почте.

Заработную плату Вам обязаны выплатить за все отработанное время, начиная с 12.04.19г. по день увольнения, т.е. это заработная плата за отработанное время в апреле и в июне и заработная плата за май. Невыплаченную заработную плату и иные причитающиеся Вам выплаты работодатель должен выплатить в день увольнения, т.е. в любом случае это будет не установленный в трудовом договоре или локальном акте день выплаты заработной платы, а последний день работы.

В соответствии с ч. 4. ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст.140 ТК РФ 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По поводу компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация будет выплачена пропорционально отработанному времени, что предусмотрено п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

пропорциональную компенсацию получают… все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Если работодатель не выплатит в установленный ТК РФ день (в день увольнения), то Вы праве требовать от него также выплату процентов за каждый день невыплаты причитающихся Вам сумм (ст. 236 ТК РФ), пожаловаться в ГИТ и обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат. 

добрый вечер! 

Как правильно оформить заявление: увольнение или перевод?

Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, даже если оно внутреннее. В статье 60.1. Трудового кодекса РФ указано: 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Поэтому никакого перевода в Вашем случае не будет. Будет увольнение с той должности, которую Вы занимаете по совместительству. Для этого пишете заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения.

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отпуск зама и учителя в разное время.

А вот это неправильно. Они должны совпадать. Ст. 286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

Законно ли это в юридическом плане?

Полагаю, что нет поскольку муж будет находиться в прямом подчинении своего брата, что может рассматриваться как конфликт интересов.

Насколько понимаю муж военнослужащий?

В силу ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы

10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:
з)военнослужащим, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, дети, родные братья, родные сестры, а такжеродные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому;

Данная ситуация является типовой, для военнослужащих Министерства обороны РФ и отражена в методических материалах по противодействию коррупции.

Методические рекомендации по применению типовых ситуаций конфликта интересов в Вооруженных Силах Российской Федерации

(Утверждены Статс-секретарем – заместителем Министра обороны Российской Федерации 2 ноября 2017 г.)

2. У командира (заместителя командира, начальника штаба, заместителя начальника штаба и т.п.) в  этой же части воинской части работает супруга, которая является гражданским персоналом.

Комментарий: Ситуация  рассматривается  как  конфликт  интересов. Супруга командира (заместителя командира, начальника штаба, заместителя начальника штаба и т.п.) будет находиться в ситуации подконтрольности по отношению к своему супругу. Так же как и в предыдущем случае у супруги возникает личная заинтересованность при исполнении должностных обязанностей, выраженная в преимуществе перед другими работниками, а именно в нарушении установленного распорядка дня: супруга может уходить раньше с работы, не выходить в определенные дни на работу. А при распределении премии, несмотря  на явные нарушения дисциплины, получить повышенное денежное вознаграждение.

Соответственно, Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О противодействии коррупции», статья 10

6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Это чревато расторжение трудового договора с Вашей супругой.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,

Ваша супруга может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, ссылаясь в заявлении на ситуацию связанную с конфликтом интересов.

Здравствуйте. Исходя из текста вашего вопроса нарушение трудовых прав случилось 28.12.2018. Следовательно за защитой вам следовало обратиться 

согласно ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

добрый вечер!

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

Учитывая, что Вы работаете по совместительству, то главное, чтобы Ваш рабочий день не превышал 4 часов работы. Соответственно, Вы с согласия работодателя можете работать один час в день, т.е. 0,125 ставки. 

Поскольку продолжительность рабочего времени должна при совместительстве составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, то размер заработной платы будет соответствовать отработанному времени, что может быть ниже МРОТ.

Поскольку у Вас

Трудовой дог. по совместительству на полставки.

то Вам нужно будет внести изменения в договор, путем подписания доп соглашения и установить один час работы в день и заработную плату исходя из 0,125 ставки. Издать соответствующий приказ, а также в штатное расписание внести изменения, предусмотрев в нем ставку 0,125.

В интернетах вижу, что максимальный срок 6 месяцев, актуально ли это в данном случае? 

Вы вправе работать неполный рабочий день бессрочно.

Здравствуйте. 

Согласно Приказу Минздрава РФ

от 16 июля 2014 года N 370н

Об утверждении порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни

Порядок и условия оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни

2. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — территориальный орган Фонда) перечисляет средства на оплату услуг по медицинской помощи на основании договора

5. Оплата услуг по медицинской помощи медицинским организациям осуществляется территориальными органами Фонда на основании талонов N 1, N 2, N 3-1, N 3-2 родового сертификата

http://docs.cntd.ru/document/420210499

Из этого следует, что оплата услуг медицинским организациям производится, но при этом медицинские организации своим работника также обязаны обеспечить в рамках  Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минздрава РФ на 2017 — 2019 годы  утвержденных  Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017

III. ОПЛАТА ТРУДА

3.2. Работодатели обеспечивают:
3.2.1. Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников;

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218401/3760072b76ee87fc48c572b575315e2fe1336ef7/

Согласно ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

 Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

 Если служба занятости предложила Вам работу, признав её подходящей, исходя из указанных положений закона, и Вы от неё отказались, то этот отказ, возможно, будет зачтен как отказ от трудоустройства.

Добрый день. Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Здравствуйте.

Не вижу смысла направлять досудебную претензию, тем более что обязательного претензионного порядка разрешения трудовых споров не существует. Вам для взыскания заработной платы потребуется установить факт трудовых отношений при их фактическом неоформлении. Основаниями являются ст.16 ТК РФ, согласно которой

…

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

…

а также и ст.61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

и ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Иллюстрацией признания трудовых отношений является пример из судебной практики, приведенный в п.15  «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)». Ознакомиться с ним Вы можете по ссылке https://sudact.ru/law/obzor-sudebnoi-praktiki-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii_30/sudebnaia-kollegiia-po-grazhdanskim-delam/razreshenie-sporov-sviazannykh-s-osushchestvleniem/

Учитывая, что срок «просрочки» довольно-таки приличный, рассчитывать на то, что Вам что-либо выплатят, испугавшись претензии, не приходится. Работодатель сам прекрасно понимает о возможности обращения в ГИТ, прокуратуру, суд и т.д. Поэтому я бы не тянул и никаких претензий не отправлял, а обращался сразу в ГИТ.

Возможен вариант, что у Вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые, учитывая, что работали Вы «на удаленке», ведя бухгалтерию. О различиях  трудового и гражданско-правового договора по ссылке https://www.garant.ru/article/6497/

Если все же решите направить претензию, то направляйте по всем известным Вам адресам (юр.адрес фирмы, адрес директора -по регистрации, фактический), однако я сомневаюсь, что он вообще будет на почте получать Ваши претензии.

Отправляют с работы на осмотр уже за свой счет и просят с нас заключение. Говорят, что медлсмотр они провели дальше сами. Разве это так? 

Нет, это не так. Это незаконно. В статье 213 Трудового кодекса РФ сказано:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры

Тут три вида мед осмотров работников, как видите: предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные. Вашего мужа как я понимаю сейчас по медицинским рекомендациям отправляют на внеочередной мед осмотр. 

В той же статье 213 сказано:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан оплачивать и внеочередной мед осмотр в том числе. В статье 213 ТК РФ четко это указано. Поэтому Вашего мужа вводят в заблуждение.

Если речь не про внеочередной мед осмотр, а про периодический, который просто не завершен и для завершения которого нужно доп обследование, сути дела это никак не меняет. Весь периодический мед осмотр, включая доп обследования, так же обязан оплачивать работодатель.

Идем дальше.

2. Дали неделю на решение проблемы, потом сказали, что не допустят к работе. Правомерно ли это?

Нет, это неправомерно. Во-первых, откуда они взяли недельный срок? Где такой срок установлен??? Во-вторых, отстранить от работы его могут если он не пройдет мед осмотр или если он пройдет его, но в соответствии с медицинским заключением обнаружатся противопоказания к работе. В статье 76 ТК РФ так и сказано:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

То есть, учитывая, что пройти мед осмотр Ваш муж не отказывается, пока мед осмотр не будет завершен и пока не будет медицинского заключения в котором будут противопоказания для выполнения им работы по своей должности, его отстранить от работы никто не может.

3. После дообследования сказали, что переведут разнорабочим, а потом попросят написать заявление на увольнение. Имеют ли они на это право?

Не имеют. Во-первых, пока нет медицинского заключения с противопоказаниями, вообще речь об этом вести некорректно. А во-вторых, даже если такое медицинское заключение в итоге будет, при наличии вакансии с подходящей ему работой и при согласии самого работника, его обязаны туда перевести. Вынуждать или требовать от него, чтобы он написал заявление и уволился, никто не вправе.

 Я жена в декрете. У мужа есть еще двое детей в предыдущем браке.

 Ну в данном конкретном случае эти обстоятельства ему никак не помогут, к сожалению.

Здравствуйте! По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время ежегодного отпуска. Таким образом, норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия. 

Все, что будет сверх этой нормы конкретно для Вас будет считаться сверхурочной работой. Привлечь к сверхурочной работе могут только с Вашего согласия (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ).

Это возможно только в случае если Вы отвечаете тем квалификационным требованиям, которые предъявляются к замещению данной должности.

Вы не уточнили точно в какой организации Вы работаете, приведу в качестве примера следующие квалификационные требования:

Приказ Минздравсоцразвития РФ

от 23 июля 2010 года N 541н

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Заместитель главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское образование и (или) дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Скорая медицинская помощь» или «Организация здравоохранения и общественное здоровье», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

посоветую соответственно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, дополнительно можно в налоговую и ФСС, зарплату он Вам хоть выплатил? 

Что касается недостачи то она не может быть с Вас взыскана, поскольку Вы не являетесь материально ответственным лицом, так как материальная ответственность наступает с момента подписания договора о ней. 

Согласно ст. 244 ТК РФ: 

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Отсюда следует что договор о полной материальной ответственности равно как и трудовой должен быть заключен в письменной форме, чего в данном случае сделано не было. 

Если работодатель подаст на Вас заявление в полицию по поводу недостачи, можете написать встречное на ложный донос (ст. 306 УК РФ). 

Можно попробовать посудиться, но тут конечно вряд ли, а вот насолить работодателю вышеуказанными методами вполне себе можно. 

Если Вы трехмесячный срок предусмотренный на подачу административного иска по статье 219 КАС не пропустили, то сможете отменить приказ о переводе Вас на нижестоящую должность без Вашего согласия в нарушение требований статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

Если срок указанный Вы пропустили, то Вам откажут в удовлетворении иска.

На вышестоящую должность Вас также могут перевести с Вашего согласия, та же статья 15

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.

Вопрос могу ли я обжаловать перевод и вернуться на новое место службы, или только тот период который я пробыл на нижестоящей должности с возмещением разницы денежного довольствия, как говорит правовед части

Оба перевода Вы вправе оспорить, в том числе требовать выплаты разницы в денежном довольствии.

По первому переводу вопрос по сроку на судебное обжалование будет стоять как я выше указал.

«Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации» от 08.03.2015 N 21-ФЗ

Статья 219. Срок обращения с административным исковым заявлением в суд
 
1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

7. Пропущенный по указанной в части 6 настоящей статьи или иной уважительной причине срок подачи административного искового заявления может быть восстановлен судом, за исключением случаев, если его восстановление не предусмотрено настоящим Кодексом.

8. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

К уважительным причинам пропуска срока можно отнести тяжелую болезнь, нахождение в командировке в период, когда срок закончился.

Здравствуйте. 

Как я могу защитить себя какие шаги надо предпринять? Она так и сказала: «Не хотите по-хорошему, уволю по — отрицательному. 2-3 проверки и всё»

Он имеет в виду ст. 81 ТК  РФ видимо

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Но надо учитывать, что прям завтра он Вас аттестовать не сможет. Нужно сказать о том, что

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Подскажите, пожалуйста, законно ли требования директора и как мне поступить? Не хочу конфликта, хочу мирно договориться, на законных основаниях.

увольняться или нет Вам решать, но просто так Вас заставить уволиться директор не может. Нужны основания. Спокойно и ответственно выполняйте работу. Если действительно уже не дадут работать — тогда да лучше уволиться по соглашению сторон, чтобы не портить трудовую. Если будут накладывать дисциплинарные наказания, то Вы можете оспорить их в инспекции по труду или через суд. Как указано в Приказе  Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность 

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)

6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
9. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

Изменение условий трудового договора, заключенного работником и работодателем, допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Следовательно, если Вы уже заключили срочный трудовой договор с новым работником, то изменить условия труда (обязанности, требования к образованию и стажу работы)  работодатель вправе только с согласия этого временного работника.

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в связи с наличием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, когда прежние условия не могут быть сохранен

добрый день, полагаю в данном случае это возможно, Закон не разграничивает должности при которых работник может быть оформлен дистанционно, в данном случае все диспозитивно. 

Согласно ст. 312.2. ТК РФ: 

Дистанционной работой является выполнениеопределенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен в отношении практически любой трудовой функции и наличии технической возможности, а потому дистанционно взаимодействие между работодателем и торговым представителем возможно, это просто особая форма трудового договора. 

Согласно ст. 312.4 ТК РФ: 

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Тем самым разъездной характер работы дистанционного работника возможен. Ключевая особенность дистанционной работы это отсутствие работника у Вас в офисе. 

Судебной практики наверное сами понимаете по данному вопросу немного, однако есть позиция Роструда — https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/103993  где прямо сказано и дано правовое обоснование на этот счет: 

Добрый день,

я по диплому медсестра работаю в КДЛ лаборантом, сертификат есть, первичная специализация есть

Вы соответствуете требованиям для работы лаборантом КДЛ, так, Согласно Приказу Минздрава России от 25.12.1997 N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации»

ПОЛОЖЕНИЮ О ЛАБОРАНТЕ КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ
 

1. Общая часть.
1.1. На должность лаборанта клинико-диагностической лаборатории назначается специалист, имеющий среднее медицинское образование, или другие специалисты, допускаемые к работе лаборанта по действующим нормативным документам, прошедшие переподготовку по утвержденной программе и получившие сертификат лаборанта.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ (с изменениями и дополнениями)

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности „Лабораторная диагностика“, „Медико-профилактическое дело“ и сертификат специалиста по специальности „Лабораторная диагностика“, „Гистология“, „Лабораторное дело“, „Судебно-медицинская экспертиза“, „Бактериология“, без предъявления требований к стажу работы.

как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?

 При смене работодателя и уходе в отпуск по БиР уже у другого работодателя, расчет пособия по БиР, а затем и пособие по уходу за ребенком будет производиться на основании справки о ваших доходах за 2 года, которые предшествовали наступлению указанного события. Если вы планируете уйти в отпуск по БиР в 2019 году, то в расчет будут приняты 2017 и 2018 года. 

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы

Справку о доходах за 2017 и 2018 года, чтобы на ее основании вам рассчитали пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оно будет составлять 40% от средней заработной платы. 

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте. 

или они имеют права расторгнуть со мной договор?

Не имеют. Самое главное предоставьте документы. Ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет?

да также должны. Все выплаты сохраняются как и любого другого сотрудника, выплачивать его Вам должен конечно работодатель, пока у Вас с ним сохраняются трудовые отношения.

Здравствуйте, в Постановлении Правительства нет указания  на возврат суммы пропорционально, возвращать будет необходимо в полном объеме

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 мая 2011 года N 180-пп

Об утверждении Порядка предоставления единовременных выплатза счет средств областного бюджета молодым специалистамв сфере образования в связи с поступлением на работув государственные образовательные организацииАрхангельской области и муниципальные образовательныеорганизации на территории Архангельской области 

III. Условия и порядок возврата единовременной выплаты

13. Молодой специалист обязан возвратить сумму полученной единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока со дня поступления на работу в образовательную организацию по следующим основаниям:

15. Денежные средства, полученные молодым специалистом в качестве единовременной выплаты, подлежат возврату в 10-дневный срок со дня прекращения трудового договора по основаниям, установленным пунктом 13 настоящего Порядка, в областной бюджет путем перечисления на лицевой счет администратора доходов бюджета, открытый министерству в Управлении Федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

Добрый день, 

Применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»  вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент.

п.1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике..

Так что да, можете, не имея регистрации в МСК, 

подтвердить свое право можно встав на учет в налоговом органе как налогоплательщика  ст. 5 п.1  указанного закона на основании вашего заявления подающегося я с использованием мобильного приложения „Мой налог“

Здравствуйте !

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ст 135 устанавливает:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, Вы вправе прописать условия оплаты как указываете в своем вопросе, то есть:

в договоре так и устанавливаете,  например размер оклада столько то рублей в час.

Премии это поощрения, их можете прописывать отдельным пунктом, то есть прописываете критерии, при которых указанные премии в Вашем вопросе выплачиваются работнику. Так же можно премии оформить приложением (соглашением) к договору.

ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

Здравствуйте . 

Что подразумевается под данным переходом уточните.

Если речь идет об изменении условий трудового договора который был заключен ранее, путем перевода работника, т.е. меняется трудовая функция, еще дополнительно  должностные обязанности, нагрузка, условия оплаты труда, то такие изменения и сам перевод возможны только с согласия работника и в рамках заключенного с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и никак иначе.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

В таком случае с Вас в судебном порядке смогут взыскать эту сумму

В силу ст. 248 ТК РФ

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Но Вы можете просить суд о рассрочке исполенния решения суда га основании ст. 203 ГПК РФ

Исходя из того, что срок подачи жалобы в  Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда РФ уже истек, то придется подавать ходатайство о восстановлении срока на подачу жалобы — исходя их ст. 376 ГПК РФ.

В противном случае, без восстановления срока, жалобу подавать нет смысла.

Также нужно указать уважительную причину пропуска срока на подачу жалобы.

Здравствуйте. 

Для этого работодатель обязан проводить так называемую СОУТ, специальную оценку условий  труда, согласно которой и определяется вредность работы, уплачиваются дополнительные тарифы на пенсионное страхование в ПФР РФ. 

Т.е. вопрос нужно решать с работодателем. по какой причине не установлены вредные факторы, была проведена СОУТ или нет. 

Обратитесь в начале с заявлением к руководителю уточните все эти моменты.

Если СОУТ была проведена, но по ее результатам вредные факторы не были установлена, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проверки ее результатов.

Т.е. для отнесения периода осуществления Вашей трудовой деятельности в целях пенсионного обеспечения досрочно, необходимо подтверждение работы во вредных условиях и только документальные, даже если Вам будет дан отказ ПФР РФ и Вы решите обратиться в суд, в суде также необходимо предоставить доказательства этого.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

 «О специальной оценке условий труда»

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
 

. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ 

«О страховых пенсиях»

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
 

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда

Обратиться к работодателю по результатам СОУТ можете в порядке статьи 62 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратиться в трудовую инспекцию по результатам СОУТ, Вы вправе в порядке
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 5 декабря 2016 года N 709н
Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда

Здравствуйте. Если это относится к требованиям охраны труда, то Вы обязаны им подчиняться. Ст. 214 ТК РФ

Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;

Плюс, Вы как работник должны соблюдать трудовую дисциплину. Ст. 189 ТК РФ

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Здравствуйте. 

при этом расходы на ГСМ и прочее организация не возмещает работнику? законно ли это?

незаконно в силу ст. 188 ТК РФ

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

на работодателе лежит обязанность по возмещению расходов работнику при использовании работником в служебных целях личной машины?

как иные расходы, связанные с использованием, да.

как оформить взаимоотношения работника и работодателя, чтобы работник нес все расходы самостоятельно?

как вариант включить это прямо в ТД или иной документ, но это будет противоречить ТК РФ. Работник сможет в любом случае обратиться в суд на основании вышеуказанной статьи

Здравствуйте.

В ст. 254 ТК РФ вообще не установлено никаких сроков для рассмотрения заявления беременной женщины о переводе ее на «легкий труд». Полагаю, на это можно опираться, защищая свою позицию, что перевод должен быть осуществлен сразу после подачи соответствующего заявления с предъявлением медицинского заключения.

Если даже притянуть ст. 14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей

Право у беременной женщины на перевод на легкий труд или освобождение от работы, исключающей воздействие вредных факторов возникает с даты предъявления работодателю медицинского заключения и заявления, а не с даты издания приказа и тем более, не с даты, когда работодатель решил перевести.

В общем то Вам как работнику ничего делать не нужно, просто продолжать там числиться, это обязанность работодателя уволить Вас либо по сокращению, либо в порядке ликвидации, если произойдет ликвидация.

Т.е. согласно действующему трудовому законодательству именно работодатель инициирует проведение сокращения, уведомляет работников и увольняет через два месяца после их уведомления в порядке сокращения.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте . 

Вас обязаны уволить. но не по сокращению, а именно по ликвидации работодателя. При этом после такого увольнения в соцзащите Вам назначать размер пособия по БиР и по уходу, как уволенной в связи с ликвидацией, по этим категориям работников принято отдельное постановление Правительства РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ

от 29 декабря 2009 года N 1100

Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1100

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5_1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций

Добрый день! Согласно Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 февраля 2014 г. № МК-169/12: 

«2. Квалификационные требования,
предъявляемые к уровню и характеру знаний и навыков
заместителя руководителя организации по безопасности

2.1. На должность заместителя руководителя организации по безопасности назначается лицо, имеющее высшее образование по направлениям подготовки „Государственное и муниципальное управление“, „Менеджмент“, „Управление персоналом“, „Образование и педагогика“, „Гражданская оборона“ и „Правоохранительная деятельность“ или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента, экономики и педагогики, гражданской обороны и правоохранительной деятельности или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет <*>.

<*> Требования к квалификации приведены в соответствии приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н (ред. от 31 мая 2011 г.) „Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования». Следовательно необходимо соблюсти условие по образованию и стажа по должности. Кроме того, в школе должны быть разработаны должностные инструкции в соответствии определены требования по данной должности.

Здравствуйте .

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Рф:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе.

К примеру: работник  с 21.02.2015 г. по 10.07.2015 г. находился  в отпуске по беременности и родам, а в период с 11.07.2015 г. по 10.10.2016г.находился отпуске по уходу, на основании этого за основание для расчета среднего заработка в октябре 2016 года берутся 12 месяцев, до декретного отпуска, в этом примере таким периодом является соответственно  февраль 2014 г. – январь 2015 г.

Т.е.  и в  Вашем случае нужно взять именно тот расчетный период который предшествовал Вашему уходу в отпуска ранее.

Добрый день. Если в Вашей организации присутствует двойная оплата либо поощрение за работу в выходные то да. 

Здравствуйте.

Ведь тк рф не прописано обязательное заключение соглашения о расторжении тр договора.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Рф:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. работник подает заявление, согласно которому согласовывается с работодателем срок увольнения, оформляется соглашение о расторжении и выносится приказ.

Соглашение действительно заключать необязательно, но если заключили,  соглашение  регулирует формальное расторжение трудовых правоотношений согласно соглашению выраженному в заявлении  работника. 

Именно исходя из этих обстоятельств Вы вправе ссылаться на техническую ошибку, так как соглашение должно соответствовать заявлению и приказу, а не наоборот.

Во к примеру разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

В соглашении следует указать согласованные сторонами условия о сроке увольнения,

Т.е. условие о сроке согласовывается с торонами с ином порядке, т.е. путем подачи заявления работником и визой работодателя на этом заявлении, соответственно после такого согласования данное условие и должно быть включено в соглашение.

Здравствуйте.

Тот факт, что нет печати — некритично. Более того, даже если записи в трудовой не было вовсе — всё равно бы считалось, что возникли фактические трудовые отношения.

И сейчас в случае спора можно будет это доказывать  — что по факту работник работал в этой фирме.

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но нужно и смотреть саму запись — может там всё в порядке и будет достаточно записи.

Сейчас можете обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд. В целом, рекомендую сразу идти в суд, так как у суда больше возможностей, например. по сбору доказательственной базы

 добрый день.

Поскольку рапорт подан — то только из-за сроков Вам не могут отказать в его рассмотрении и удовлетворении.

Как отмечено в ст. 9 Положении о порядке прохождении военной службы

9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.
Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.

При этом как было в свое время разъяснено в 

«Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года»(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.09.2011)(ред. от 06.07.2016)

Обращение Б. с рапортом о заключении нового контракта менее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта в силу п. 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы не препятствовало заключению с ним такого контракта. При этом содержащееся в п. 8 ст. 9 Положения требование о сроке принятия командованием решения относительно заключения с военнослужащим контракта определяет порядок действий командования, то есть процедурный вопрос, и не ограничивает период, в течение которого военнослужащий вправе изъявить желание заключить новый контракт.

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Я так понимаю с Вами заключён срочный трудовой договор

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В связи с этим, Вам  положены отпускные, при заключении срочного договора на срок более 2 месяцев

 ТК РФ Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах 

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

При заключении срочного договора для выполнения трудовой деятельности сроком более двух месяцев, который не несет сезонный характер,  расчёт происходит, по принципу 2,33 дня отдыха за каждый месяц работы, т.е. по установленному законодательством минимуму времени отдыха за год работы – 28 календарных дней. 

Вывод, Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.

Если по окончанию контракта вы продолжаете служить, то это является прохождением военной службы в добровольном порядке только до реализации его права на жилище. При этом на вас распространяются все обязанности. При совершении в указанный период правонарушения такой военнослужащий в зависимости от характера и тяжести содеянного подлежит привлечению к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Вы всегда можете задать дополнительные  интересующие Вас вопросы через личные сообщения (чат). Любая проблема требует индивидуального подхода и глубокого изучения. Это значительно повышает вероятность успешного  решения. 
Законы, относящиеся к теме и прочие законодательные акты:

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

(ред. от 29.05.2019)
«О воинской обязанности и военной службе»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

Здравствуйте.

Нельзя считать работника фиктивным, так как фактически имели место трудовые отношения.

В период вынужденного прогула по обстоятельствам, независящим от воли сторон, работник вправе требовать 2/3 от ставки.

Если вина в простое работодателя, то 2/3 от средней заработной платы.

Трудовой кодекс

Статья 157. Оплата времени простоя
 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поскольку Вы прогулы работника не фиксировали и по согласованию разрешали ему не выходить на работу, то Вам будет проблематично доказать прогулы и не платить работнику или уволить его за прогулы.

В Вашей ситуации необходимо заключать срочные трудовые договоры на сезонные работы, в противном случае Вы обязаны круглый год платить работнику заработную плату.

Здравствуйте .

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ

     от 26 августа 2010 года N 761н

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Между тем, как Вы верно подметили в вопросе, руководитель вправе принять на должность кандидата не имеющего полных требований к квалификации должности. это также указано в приказе, но только пункте 9.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РЫ

     от 26 августа 2010 года N 761н

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии,в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Т.е. Вы вправе назначать претенденту на должность прохождение аттестации по результатам которой и принять соответствующее решение.

Здравствуйте, увольнять по сокращению не имеют права.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

при этом я бы советовал при каждом факте не допуска вас на рабочее место вызывать полицию и фиксировать данный факт нарушений.

также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия работодателя.

а если вас сократят, то обжаловать незаконные действия через суд и восстанавливаться и наказывать работодателя рублем, и всего утраченного заработка.плюс моральный вред.

При таком конфликте с работодателем советую вести видеозапись всего происходящего и каждого диалога с работодателем.

 при приеме на работу был подписан договор о конфеденциальности, неразглашении информации, в договоре есть пункт (подписанный текст вводит настоящий договор в силу с 3.05.2014 по 3.05.2019г, подскажите означает ли это что по истечении этого времени, т.е. с 3.05.2019 договор уже не действителен? и т.о. информация может разглашаться и использоваться в том числе для своей выгоды итп.? Или же все равно использоваться, разглашаться информация не может.

Договор не недействителен, как вы указали, а прекратил свое действие по истечению срока установленного в нем.

Согласно «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ГК РФ Статья 431. Толкование договора 

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

то есть до 3 мая действует договор. а с 4 он прекратил свое действие. ОДнако, нужно почитать договор внимательнее, возможно там есть оговорка, что запрет на распространение информации конфендициального характера сохраняет свое действие и после прекращения срока действия договора. 

Здравствуйте.

 Вам следует понимать, что законодательство Украины и те зоны которые им определялись, а также удостоверения, не соответствуют законодательству РФ, а Вам необходимо уже обращаться в уполномоченные органы именно в рамках законодательства РФ.

Зона усиленного радиоэкологического контроля по тому законодательству которое действует в Украине, соответствует по статусу в РФ так называемой зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Согласно Закону РФ от 15.05.1991 N 1244-1 

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Статья 13. Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы

К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:

8) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;

Т.е. льготы касаются постоянно проживающих и работающих в такой зоне.

По законодательству РФ принят перечень таких зон, согласно которому в него включены соответствующие территории, согласно Постановлению Правительства РФ

от 8 октября 2015 года N 1074

Об утверждении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

IV. Зона проживания с льготным социально-экономическим статусом

Т.е. помимо того, что данная зона должна быть включена в данный перечень,  на ней необходимо проживать или работать.

При этом лицам проживающим в данных зонах социально-экономическим статусом, удостоверений не выдается, по требованию выдают соответствующую справку их администрации, это все по законодательству РФ.

Из этого следует, что если Славутич в перечень населенных пунктов зоны социально-экономическим статусом не внесен, то Вы не можете быть отнесены к данной категории граждан, более того если бы и был отнесен в данной зоне нужно проживать или работать.

Т.е. ситуация такова, что по законодательству Украины Вы можете стать льготником именно по данному основанию да еще и получить удостоверение, а по законодательству РФ нет.

В тоже время в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 

 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Статья 49. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан других государств, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы 

Гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и участникам ликвидации ее последствий, переселившимся с территорий Украины, Республики Беларусь и других государств на территорию Российской Федерации для постоянного проживания, гарантируются меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Законом.

Но с учетом при этом законодательства РФ регулирующего данный порядок. 

Чтобы было более понятно вот Вам пример решения суда по ссылке:

https://sudact.ru/regular/doc/Ox2vdQaUmhW/

Именно указанные выше причины и препятствуют положительному решению ПФР РФ о назначении досрочной пенсии.

Здравствуйте.

Увольнение работника по статье за невыполнение должностных обязанностей — сложная процедура, имеющая массу нюансов. Поскольку инициатором процедуры увольнения в конкретном случае выступает работодатель, ему необходимо строго соблюдать установленные законодательством условия. 

Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК, в частности:

• 1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания;
• 1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей.

Основной список функций, вменяемых в исполнение подчиненному, устанавливается статьей ТК под номером 21, а подробный и полный список должен быть прописан в инструкциях, приказах и, конечно, трудовом договоре.

В соответствии с 6 пунктом 81 статьи наниматель может уволить сотрудника по статье даже если ранее подчиненное лицо проступков не совершало. Основаниями являются такие действия подчиненного, как:

1. прогул, то есть неявка на смену в течении 4 или более часов с момента ее начала;
2. сотрудник появился на рабочем месте в состоянии любого типа опьянения;
3. разглашение тайны, в том числе и персональных данных иного сотрудника, ставшей известной ему в результате исполнения рабочих обязанностей;
4. совершение растраты или хищения, установленных судебным приговором или постановлением;
5. выявление нарушения требований и правил охраны труда, которое могло повлечь или привело к тяжким последствиям.

По другим основаниям Вас не могут уволить по этой статье.

Добрый день

Во-первых, сократить вас, пока ребёнок не достигнет трёхлетнего возраста, невозможно

Но если ребёнку уже скоро будет 3, то нужно рассмотреть и такой вариант

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1. увольнение по собственному;

Самый плохой вариант, поскольку вы ничего не получите и вас ничего не будут должны

2. переезд в другой город;

Зависит только от того, насколько вы сами готовы. В целом это способ сохранить рабочее место, если вы в этом заинтересованы

3. увольнение через уведомление  с двухмесячной отработкой, через 2 месяца меня увольняют и я встаю на биржу труда;

Реалистичный вариант, если вы не придёте к соглашению. Вы получите 2 оклада за 2 последних месяца работы, + выгодное пособие + 1 средний месячный заработок на период трудоустройства

4. увольнение по соглашению сторон. 

Смотря какие будут условия

Если вам не предложат ничего, что будет выгоднее варианта №3, то нет смысла соглашаться. сли предложат, то имеет смысл подумать

Могу ли я просить 5 окладов по соглашению сторон и могу ли не соглашаться на 1-2 оклада? 

Просить можно сколько угодно, но увольнение по соглашению сторон потому так и называется, что всё зависит только от соглашения сторон. Поэтому вы не можете настаивать на невыгодных для работодателя условиях, он просто не согласится и соглашения не будет

Насколько я понимаю, при увольнении одинокой мамы работодатель обязан обеспечить 3х месячный заработок. То есть, если я соглашусь на третий вариант (увольнение через уведомление, поработать 2 месяца) то в этом случае мне должны будут выплатить 3 оклада по сокращению? Или 2 месяца отработки платит работодатель и 3 месяца биржа труда после увольнения?

Нет. 2 оклада за 2 оставшихся месяца работы (+ вы будете работать это время,) одно выходное пособие и сохранение ЗП на 1 месяц. Теоретически можно получить еще 1 ЗП, но это уже более сложная и не всегда возможная процедуры

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если внимательно ознакомиться со статьёй 261 ТК:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

Мы видим два основания, по которым работодатель не может сократить мать:

— она имеет ребёнка в возрасте трёх лет (независимо от того, одинокая мать или нет)

— она одинокая мать, имеющая ребёнка в возрасте до 14 лет

При этом одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании, платит алименты

Поэтому если отец ребёнка есть, он жив и платить алименты, то по достижению ребёнком трёхлетнего возраста работодатель сможет сократить вас по общим основаниям

Так что вам сейчас выгоднее договариваться о приемлемых условиях увольнения по соглашению, поскольку иначе сверх установленных законом сумм (описано выше) вам выплачено не будет

Прежде всего советую Вам обратиться с письменным заявлением к руководству Вашей организации с описанием сложившейся ситуации и просьбой принять меры необходимые для налаживания процесса труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

Если руководство не пойдет на контакт, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

https://онлайнинспекция.рф  , https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.

ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Здравствуйте.

Отказ Вам нужно оспаривать в судебном порядке, считаю его незаконным, противоречащим пункту 6 статьи 13 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». 

Вот пример решения суда по схожим обстоятельствам.

https://sudact.ru/regular/doc/JiA6yIrkljgq/

Заявление подается в исковом порядке, а не в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства, так как речь идет о реализации Ваших социальных льгот и гарантий.

Госпошлина 300 рублей.

 Письмо Верховного Суда РФ от 05.11.2015 N 7-ВС-7105/15
«Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов Московского и Санкт-Петербургского городских судов, судов автономной области и автономных округов Российской Федерации, Апелляционных судов Республики Крым и города федерального значения Севастополя»

II. Рассмотрение в исковом порядке трудовых, пенсионных и социальных дел, вызывающих вопросы по определению вида судопроизводства:

12) о признании недействительными (незаконными) решений об
отказе в предоставлении социальных пособий, компенсационных выплат (в
частности, жертвам политических репрессий, лицам, пострадавшим в результате  радиационных и техногенных катастроф), денежных субсидий на оплату жилого  помещения и коммунальных услуг, а также денежных субсидий на приобретение  жилья, предоставляемых за счет средств федерального бюджета, право на получение  которых удостоверяется государственным жилищным сертификатом;

Здравствуйте.

Отказаться можете, но смысла в этом на мой взгляд нет, так как пособие по БиР получите, а как безработная не сможете его получить. Смотрите сами, что Вам по душе.

Здравствуйте. Если Ваше переобучение связано с предстоящим увольнением и переподготовкой по одной из гражданских специальностей, то Вам следует руководствоватся Приказом Министра обороны РФ от 21.10.2015 N 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту»

Согласно данного приказа п.4 Правил рапорт о данной переподготовке 

увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе или по
истечении срока военной службы — подают не ранее чем за год до наступления предельного возраста пребывания на военной
службе или истечения срока контракта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную
переподготовку во время прохождения военной службы;

Рапорт об увольнении заранее писать не нужно, поскольку в рапорте на переподготовку Вы укажите основания и свое волеизъявление о предстоящем увольнении.

Здравствуйте. 

Если Вы имеете в виду можете ли Вы взять отпуск по уходу за  ребенком, пока жена находится в отпуске по Бир у своего работодателя, то да это не запрещено законом.

Вы оба работники, и каждый из Вам имеет полное право на оформление указанных отпусков, ведь это разные виды отпуска, жена по больничному по БиР, Вы при осуществлении ухода за ребенком до возраста полутора лет.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам 

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Рф:

Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,… фактически осуществляющим уход за ребенком.

Добрый день! 

И вообще такой режим уже получается становится не сменный т.к. при работе в 1 смену их никто не сменяет, а они получаю 2 дня к отпуску за работу в смену, их что отменять на этот период?

В законе нет требований к сменной работе, чтобы непременно одна смена меняла другую. В статье 103 ТК РФ несколько иное обоснование:

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

у Вас длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, даже с учетом того, что Вам надо теперь сократить одну смену на 4 часа. Поэтому работа у Вас не перестанет быть сменной и 2 дня к отпуску для этих работников как были, так и должны остаться.

Порядок перехода на новый график сменности Вам коллега Агибалов довольно подробно объяснил: издаете приказ, за месяц до введения нового графика знакомите работников под роспись с новым графиком, потом заключаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. То, что работники не возражают — это очень хорошо. 

Раз первая смена по продолжительности у Вас сокращается, а вторая остается без изменений, тогда со всеми, кто работает в первую смену, в дополнительном соглашении указываете временный переход на неполную рабочую смену и оплату пропорционально отработанному времени. Согласно статье 93 ТК РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.     
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Добрый день.

Во-первых, сейчас вы имеете соответствующую квалификацию, поэтому можете занимать должность на законных основаниях.

Более того, согласно части 4 статьи 193 ТК РФ 

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Факт на данный момент не доказан, выявлен в ноябре прошлого года, поэтому срок истёк для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

 Здравствуйте. Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком берется средний заработок за два года, предшествующих году наступления страхового события (беременности и роды, уход за ребенком). Если Вы уходите в отпуск по БиР, по уходу за ребенком в 2019 году, то пособия будут исчисляться за 2018 и 2017 годы.

Согласно  ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Заменить можно только те годы, в которых работник пребывал в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. Если Вы не пребывали в указанном отпуске, то замены быть не может.

Если Вы работали в предыдущих двух годах также у другого работодателя, то Вам следует взять справку о заработной плате у другого (предыдущего) работодателя для того, чтобы в расчет пособия вошла и средняя заработная плата у другого (предыдущего) работодателя, что как правило повышает размер пособия.

Важно понимать, что исчисление осуществляется именно за два предшествующих года, т.е. если даже работник не работал какой-то период (время) в этих двух годах, то все равно возьмут именно этот период времени в расчет, за исключением замены когда работник был в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Для исчисления пособий должны быть взяты 2017 г. и 2018 г., т.к. в 2018 г. практически не работала, могу ли я заменить этот год на 2016 для увеличения пособий?

Если в 2018 году не пребывали в отпуске по БиР и/или уходу за ребенком, то нет.

Здравствуйте .

 Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?

Писать заявление можете сколько угодно, только не факт что Вам его предоставят, все решается только  по соглашению с работодателем.

Согласно трудовому законодательству определены категории работников которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, всем остальным он может отказать, либо согласится.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Здравствуйте.

Подать в суд можете только на бездействие командования, если они нарушают сроки рассмотрения Вашего рапорта и документов на представление Вас к увольнению.

Работать при этом можете, это не изменит основание Вашего увольнения, разве что решат увольнять по НУК, но разницы особой с утратой доверия нет.

Во избежание уголовного преследования за оставление места военной службы на срок более 10 дней, Вам нужно исполнять обязанности военной службы раз в 10 дней, раз в 7 дней тоже подойдет.

В идеале конечно заступать в наряд или ответственным, чтобы была фиксация в документах, в приказе на суточный наряд или в смену на дежурство.

Разъяснения Верховного Суда по этому поводу

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2008 г. N 3
 
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ
УГОЛОВНЫХ ДЕЛ ОБ УКЛОНЕНИИ ОТ ПРИЗЫВА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
И ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ ИЛИ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

13. В тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части
(места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте  службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически  не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение  другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса  военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения  не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от  исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия
не прерывается.