Юристы с опытом более 20 лет
Проконсультировали более 1 000 гаждан
Отвечаем в течение 15 минут
Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)
Задать бесплатный вопрос юристу Или позвоните по телефону горячей линии„
Здравствуйте. Подскажите, на работе предлагают минимальную зарплату 12700. Облагается ли она 13% налогом или нет? Или какой налог снимают с зарплаты при трудоустройстве инвалидов?\r\n
“
Добрый день!
С минимальной заработной платы высчитывается только подоходный налог, его ставка для резидентов РФ составляет 13%. Для инвалидов процентная ставка та же, что и для других — 13%. Работающий инвалид получает зарплату за вычетом НДФЛ. Однако на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей: при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС; при наличии звания ветерана ВОВ. И налоговый вычет в размере 500 рублей: инвалидам 1 и 2 групп; лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Кроме того, на основании ч.3 ст.217 НК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06
„
Упала по дороге к месту работы. Сложный перелом , была операция. На пенсии , работаю по договору. Чем мне может помочь работодатель и кто за это ответит?
“
Добрый день!
В вашем случае надо больше информации. Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами: на общественном транспорте, который не принадлежит компании; на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя; передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя (ст. 227 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/75d79b0647179ceed3396af448917dd7723898ca/).
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06
„
Работаю вахтой в Магоданской области, зарплата была 150000 т.\r\nр.сейчас с приходом нового начальника упала до 70000 т.р.начальник уехал на межвахту домой забрал все ведомости и сказал что зарплату буду населять с дому, по закону он имеет право поступать, работаем на предприятии РусГидро, за ранее благодарен.
“
Добрый день!
Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:
Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06
„
Здравствуйте. Скажите пожалуйста... Произошла такая ситуация. Я работала вахтой. Последний раз заезжала на вахту и отработала в ноябре 2019 года. Следующая вахту у меня должна была быть 8 января, но я не заехала, так как болела. Позже я оповестила руководство, что не буду больше работать. Дело в том, что работа на крайнем севере, а у меня диагноз хронический пиелонифрит. Я не стала рисковать. Но по сей день, меня не уволили. Сейчас просят написать заявление на увольнение сегодняшним числом, а в заявление указать, что прошу уволить меня с 22 февраля. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты ( хотя бы отпускные), раз уж я весь этот год была официально трудоустроена в организации
“
Добрый день!
Если вы хотите получить за срок, который на самом деле не работали какие-то выплаты, то вы должны понимать, что на работе вы отсутствовали все это время, а значит можете быть уволены за прогул (ст. 81 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/)
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06
„
Здравствуйте. Скажите пожалуйста... Произошла такая ситуация. Я работала вахтой. Последний раз заезжала на вахту и отработала в ноябре 2019 года. Следующая вахту у меня должна была быть 8 января, но я не заехала, так как болела. Позже я оповестила руководство, что не буду больше работать. Дело в том, что работа на крайнем севере, а у меня диагноз хронический пиелонифрит. Я не стала рисковать. Но по сей день, меня не уволили. Сейчас просят написать заявление на увольнение сегодняшним числом, а в заявление указать, что прошу уволить меня с 22 февраля. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты ( хотя бы отпускные), раз уж я весь этот год была официально трудоустроена в организации
“
Добрый день!
Если вы хотите получить за срок, который на самом деле не работали какие-то выплаты, то вы должны понимать, что на работе вы отсутствовали все это время, а значит можете быть уволены за прогул (ст. 81 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/)
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06
„
Работаю временно на местое сотрудницы в декретном отпуске, ушла сама в отпуск, и основной работник по истечению 3х летнего нахождение декрета по дате выхода будет увольняться чтт будет со мной???
“
Добрый день!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/)
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06
„
Добрый день. Работаю в организации в отделе главного энергетика инженером энергетиком 1 категории 9 рязрядв . Сформировали новый отдел, предложили туда перейти, с условием, что останится таже должность и оклад. Но когда стала писать заявление о переводе, оказалось что переводят просто на инженера 9 разряда. Я не стала писать заявление аргументировав что меня понизили в должности. Начальник трудового отдела утверждает что это одно и тоже, что если написано 9 разряд, значит это инженер 1 категории. Я с этим не согласна и заявление не подписываю.
“
Добрый день!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/, Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06
„
Я мать одиночка .Я вышла из декрета в 1,5 года директор хочет принудительно отправить обратно в декрет из-за того у меня часто болеет ребёнок , и мнеПриходится брать больничный , либо заставляет переводится в другой филиал магазина . Что мне делать в такой ситуации
“
Добрый день!
Согласно ст. 256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06