Юристы с опытом более 20 лет
Проконсультировали более 1 000 граждан
Отвечаем в течение 15 минут
Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)
Задать бесплатный вопрос юристуДобрый день,я тружусь в учреждении культуры в Краснодарском крае костюмеров на полный рабочий день. Учредителю организации пришел указ от министерства культуры Краснодарского края о повышении заработной платы работникам культуры. Теперь меня хотят перевести на 0,5 ставки,ссылаясь на отсутствие денежных средств в бюджете для повышения заработной платы всем сотрудникам. В ст 74 ТК РФ указано что руководство организации может установить режим неполного рабочего дня по разным причинам, но нет точный переселений. Законные ли основания моего руководства?
Могут ли меня лишить премии,объявить выговор и отправить на пересдачу экзамена по ТБ, за чп произошедшее с членом бригады
Изучая ч 3 ст 254 ТК РФ не поняла, относится ли ко мне : «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы» учитывая, что я не переведена на легкий труд. Подскажите пожалуйста. Работаю на котельной, рабочий транспорт ходит только утром и вечером, т.е. отпроситься на несколько часов на приём не смогу, только на целую смену.
Добрый день.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения. Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.
По действующим нормам, Вы имеете право:
|
Наименование гарантии |
Ссылка на норму |
|
Неполное рабочее время |
Ст. 93 ТК РФ |
|
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы |
Ст. 254 ТК РФ |
|
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования |
Ст. 254 ТК РФ |
|
Запрещено отправлять в служебные командировки |
Ст. 259 ТК РФ |
|
Нельзя привлечь к работе в ночную смену |
Ст. 96 ТК РФ |
|
Нельзя привлечь к сверхурочной работе |
Ст. 99 ТК РФ |
|
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом |
Ст. 298 ТК РФ |
|
Может не работать в выходные и праздничные дни |
Ст. 259 ТК РФ |
|
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев |
Ст. 122 и 260 ТК РФ |
|
Запрещено отзывать из отпуска |
Ст. 125 ТК РФ |
|
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка |
Ст. 255 ТК РФ |
Я медсестра в отделение, у меня ребенок до 7 лет, могут ли меня ставить ургентировать,(сопровождать больных в больницу в город) с 8:00 до 16 :00
Здравствуйте! Руководствоваться прежде всего надо своим трудовым договором, что там прописано. Согласно ст. 57. ТК РФ в трудовом договоре указываются, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работаю учителем начальных классов с детьми ЗПР, которые учатся по пятидневке. 20 учебных часов и 25 продленка. Директор заставляет ходить в школу по субботам. Правомерно ли это, когда за 5 дней я отрабатываю все 45 часов?
Здравствуйте! Первоочередно необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором для дальнейшего понимания алгоритма действий. Также стоит упомянуть, что режим работы и отдыха учителей регулируют правила внутреннего распорядка школы и ее локальные нормативные акты, но в то же время они не могут противоречить нормам трудового законодательства.
Согласно ст. 153 ТК РФ производится оплата работы в выходной день, при этом данная работа должна быть организована только с письменного согласия работника и работодатель должен издать об этом приказ.
Написала заявление на увольнение, сказали, что должна отработать 2 недели и если не явлюсь то поставят прогул и испортят трудовую. Что делать?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в случае отсутствия у вас вышеуказанных оснований на расторжение договора в день подачи заявления, расторгнуть его можно после истечения двух недель в соответствии с законом.
Здравствуйте подскажите пожалуйста нам на работе положено 28 к.дн. отпуска + 7 дней дополнительно отпуска. В период с 03.12.21 года по сегодняшней день у меня есть 40 дн. больничного листа, поэтому в дополнительном отпуске мне отказываются, подскажите пожалуйста так ли это и какие приказы на это?
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если коллективным договором вашей организации и трудовым договором определено обязательство работодателя в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска, то отказывать в нем, мотивируя это вашим нахождением на больничном, он не имеет право. За данное нарушение для работодателя предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27.1. КоАП РФ.
Здравствуйте!Было 2 трудовые книжки,с одной работы уволился,в течении 30 дней с увольнения получил больничный,на втором месте продолжаю работать,что делать?Пришел больничный в место откуда уволился
Добрый день!
Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В силу ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по зуму или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31