Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Лидеры народного рейтинга Vse-Advokaty.Ru
Юристы с опытом работы более 20 лет
Отвечаем в течении 15 минут
Проконсультировали более миллиона граждан
Задайте бесплатный вопрос по телефону 8 (800) 350-72-13
адвокат Дубровина

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Трудовой вопрос

Здравствуйте! Второго сентября у меня ребенок пошел в первый класс. Занятия у них в школе начинаются в 8:30 , в 8:15 нужно быть в школе. Рабочий день у меня начинается с 8:00. Я физически не смогу успевать приходить к 8:00 на работу. Подскажите пожалуйста, могу ли я написать заявление о том, что буду опаздывать в связи с тем, что ребенка в школу отвожу? Есть ли какие законы на эту тему. Работодатель отказывается предоставлять такую возможность.

Татьяна09.09.2019 08:49

Здравствуйте!  ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка. Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к опоздавшему следующие виды воздействия: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.  Наказание за нарушение дисциплины может применяться только в течение одного месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Шестимесячный срок предусмотрен для ситуаций, когда проступок не был обнаружен в течение месяца. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя за опоздание работнику вынести выговор и расторгнуть трудовой договор. Рекомендую не опаздывать, так как ТК не считает ваше обстоятельство уважительной причиной для регулярных опозданий. 

Коханов Николай Игоревич09.09.2019 13:00
Так и есть, согласен с коллегой.
Шафир Михаил Семенович10.09.2019 10:24

Трудовой кодекс

Здравствуйте! Я работаю в государственной конторе. У нас нет ни квартальных выплат,не 13 зарплаты. Законно ли это? Спасибо!

Алексей07.09.2019 03:21
Дубровина Светлана Борисовна08.09.2019 11:44

рабочая нагрузка

Здравствуйте, я медицинский психолог. На работу в ЦРБ была устроена в 2017г как психолог работающий с персоналом, далее я прошла переподготовку на клинического психолога в МИПиП и была в мае 2019 г переведена на должность медицинского психолога. Если я правильно понимаю то мне должны были изменить должностные обязанности, дополнительное соглашение которые я до сих пор не видела. Так вот сейчас я хочу рассчитать свою нагрузку но не знаю как правильно это сделать. Работаю с мед персоналом+ псо+ доабортное консультирование + амбулаторные больные это всё я делаю на одну ставку.

Оксана05.09.2019 22:59

В соот. со ст.57 ТК РФ в содержание трудового договора входит:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Так как в вашем случае меняется трудовая функция, т.е меняется содержание трудового договора, то если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора, то работодатель обязан был соблюсти требования ст.72 ТК РФ, а именно:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Т.е как вы правильно считаете работодатель обязан был составить соглашение сторон об изменений условий труда.

В случае подачи вами жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, он может быть привлечен  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ  и иными федеральными законами, а также может быть привлечен в случае наличия состава к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соот. со ст.4 ФЗ «О порядке рассмотрения граждан РФ»

жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц;http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=314820&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.14198119399284992#06464888011124252

Сазонов Сергей Владимирович05.09.2019 23:00
Касаемо нагрузки рабочего времени, то конечно за одну ставку данная работа не должна выполняться. Работодатель должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соот. со ст.60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/ Т.е при нагрузки вас дополнительной работой работодатель обязан в силу закона установить вам дополнительную плату равную оплате за труд равной ценности, путем составления соглашения об увеличении объема работ.
Ломов Владимир Валерьевич06.09.2019 00:00

как быть?

мне 29 лет хотелось бы отслужить в армии но 2008 году меня не в зяли в армию,в военном биете записана запись В- ограниченно годным к военной службе,у меня троя детей,но почему мне хочеться в армию хочеться работать в государственной сфере,а то везде закрыты дороги, как быть в такой ситуации.

Турач05.09.2019 22:42

Вас сейчас не могут  призвать в силу возраста, но можно рассмотреть  вопрос о прохождении  службы по контракту.  Условием ее прохождения  будет изменение категории  годности, если дадут  направление на мед.освидетельствование.

Сазонов Сергей Владимирович05.09.2019 22:42
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 или по телефону +7 (495) 228-26-51 Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru
Ломов Владимир Валерьевич06.09.2019 00:00

договор гпх и пенсия

Здравствуйте. Мне выплачивается военная пенсия из-за потери кормильца. Могу ли я заключить договор ГПХ, чтобы работать и не приостанавливалась выплата пенсии? Или мне подойдет только неофициальное оформление? Будут ли выплаты в пенсионный фонд по этому договору? Заранее спасибо.

Ильяс05.09.2019 21:56

Выплаты в Пенсионный фонд будут. Согласно статье 420 налогового кодекса РФ:

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работоказание услуг;
Могу ли я заключить договор ГПХ, чтобы работать и не приостанавливалась выплата пенсии?

Так Вы рискуете потерять статус нетрудоспособного и, соответственно, право на получение пенсии. Лучше искать варианты с неофициальным трудоустройством, если хотите сохранить пенсию.

Сазонов Сергей Владимирович05.09.2019 21:56
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич06.09.2019 00:00

уведомление сотрудника

Добрый вечер! Организация проходит процедуру реорганизации путем выделения. Часть сотрудников переходят в выделенное общество. В настоящий момент готовятся письменные уведомления сотрудников о реорганизации. Условия трудового договора изменяются только в части оплаты труда (в сторону увеличения) и изменяется (дополняется) должностная инструкция заведующей. Надо ли указывать данные изменения (оплату труда и изменения в долж.инструкции) в самом уведомлении?

Карина05.09.2019 21:38

Обязательно надо. Вы в одностороннем порядке вносите изменения в условия трудовых договоров, заключенных с работниками. Делается это на основании статьи 74 ТК РФ. А в этой статье сказано:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В уведомлениях надо четко написать что меняется, указав конкретный пункт трудового договора, который подвергнется изменению. Плюс надо указать, что изменения вызваны мероприятиями по реорганизации. 

Но это все касается изменения заработной платы, прописанной в трудовых договорах. В части изменения должностной инструкции Вам не надо ничего писать в уведомлениях. Ну и той датой когда изменения (в части зарплаты) вступят в силу, подписываете соответствующие доп соглашения к трудовым договорам с работниками.

Сайботалов Вадим Владимирович05.09.2019 21:38
Поскольку работодатель изменяет условия трудового договора самостоятельно, то применяются положения ст. 74 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Следовательно, в письменном уведомлении указываете что меняется в трудовом договоре: размер заработной платы. Также указываете причину, вызвавшую изменение условий трудового договора. Ч. 1 ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работников об изменениях уведомляете за два месяца до действия изменений.
Ломов Владимир Валерьевич06.09.2019 00:00

нарушение трудовых прав

Здравствуйте. Нарушает ли работодатель мои права? Наш график работы 2 суток работаем, 4 суток отдыхаем (электрики ЖКХ). По договору смена с 8:00 утра до 23:00 вечера, потом находимся дома на телефоне, и в случае ночных аварийных ситуаций тоже выходим в любое время ночи. У нас уволились трое работников. Из-за этого мы в течение месяца работали 2 суток через 2 суток, при этом круг наших обязанностей стал шире (помимо жилых домов добавились детские сады, школы, стадионы, администрации и т.д.). Прошёл месяц, приняли одного работника и сделали прежний нормальный график 2 через 4 суток. Но теперь вызывают с выходных, мотивируя тем, что новый работник "не толковый", другой работник иногородний и может работать только с 8:00 утра до 21:00 вечера. Нарушает ли работодатель мои права, и может ли мне это помочь уволиться без отработки 14 дней? Форма организации: общество с ограниченной ответственностью

Михаил05.09.2019 21:30

Согласно пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2- работник  может уволиться без отработки при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя  При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

Сазонов Сергей Владимирович05.09.2019 21:30
Да нарушает. так как в одностороннем порядке, фактически произошло изменение Ваши с нми трудовых правоотношений, что незаконно, так как может быть оформлено либо только с согласия самого работника ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. либо по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Ломов Владимир Валерьевич06.09.2019 00:00

запрет на совмещение

Дочь 10 лет проработала ассистентом стоматолога, после окончания медицинского ВУЗа три года работает врачом-стоматологом.В этом году поступила в ординатуру на платной основе, где сказали, что совмещать работу и обучение в ординатуре запрещено. Как тогда жить, выплачивать кредит, взятый на оплату обучения? Вопрос - правомерно ли это запрещение, можно ли совмещать учебу и работу?

Дарья05.09.2019 21:23
где сказали, что совмещать работу и обучение в ординатуре запрещено. 

Это не так. Раньше запрещено было. Точнее не совсем запрещено, а допускалась только работа по совместительству. Но это были условия Положения о клинической ординатуре. Это документ 1993 года и он утратил силу в 2014 году. 

Приказ Минздрава РФ от 10.09.2013 г. № 635

Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 февраля 1993 г. N 23 «Об утверждении „Положения о клинической ординатуре“ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 февраля 1993 г., регистрационный N 163).

В Положении 1993 года действительно были такие нормы:

6. Обучение в клинической ординатуре осуществляется с отрывом от основного места работы. 
35. Клиническому ординатору предоставляется право на совместительство в соответствии с действующим законодательством.

Но этот нормативный акт уже в прошлом. В действующем законодательстве нет запрета на совмещение учебы в ординатуре и работы. Главное, чтобы по времени человек успевал. Если не успевает, надо договариваться с руководством о работе на условиях неполного рабочего времени. Если удастся договориться и установить удобный график работы — тогда проблем нет.

Сайботалов Вадим Владимирович05.09.2019 21:24
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru
Ломов Владимир Валерьевич06.09.2019 00:00

насколько правмерны такие действия?

Здравствуйте, у меня наступил расширенный(за вредность) ежегодный отпуск с 18.07 по 30.08. Так получилось что заболел и поняв что не успею вылечиться, открыл официальный больничный лист в поликлинике 30.08.(поставив работодателя в известность) Закрыл больничный лист 04.09.(позвонил и тоже сообщил об этом) работодатель продлил отпуск только на один день и сказал приступить к работе уже 06.09, хотя я думал что отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя?

Роман05.09.2019 21:19

Работодатель все законно сделал. У Вас больничный был всего один день из общего числа дней оплачиваемого отпуска. Конкретно — 30.08. Вот на этот один день Вам и продлили отпуск. Тут все правомерно. 

Ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продленили перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,в случаях:


временной нетрудоспособности работника;

хотя я думал что отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности.

Отпуск продлевается на число дней больничного, которые выпали на период отпуска. У Вас это всего один день. Остальные дни больничного у Вас в период отпуска не входили. Так что работодатель тут прав.

Сайботалов Вадим Владимирович05.09.2019 21:19
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; В связи с тем, что Вы заболели во время отпуска, работодатель должен был продлить отпуск, что и сделал. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 декабря 2007 г. N 5339-6-1 О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника: В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/193709/#ixzz5yYmxs8Oi Подтверждающим заболевание документом является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Поскольку листок нетрудоспособности был выдан с 30.08 и это только этот день входит в отпуск, то соответственно отпуск должен быть продлен только на один день. Ваш работодатель продлил отпуск верно, без нарушений ТК РФ.
Ломов Владимир Валерьевич06.09.2019 00:00

льготная пенсия

Здравствуйте,положена ли мне льготная пенсия ?Я медработник в сельской местности,с 22.07.1996 по 31.08.1998-в должности мед.регистратора с 01.09.1998.по07.02.2002 - в должности медсестры по физиотерапии с 04.06.2002 по настоящее время медсестрой по физиотерапии.С29.05.2000 по 16.10.2000 была в отпуске по беременности и родам .С 17.10.2000 по 07.02.2002 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Валентина05.09.2019 00:48

 К сожалению Вам не хватает стажа работы для выхода на льготную (досрочную) пенсию.

Для назначения медицинским работникам досрочной пенсии продолжительность их лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения должна составлять (п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ):- не менее 25 лет — в сельской местности и поселках городского типа или- не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.

Вместе с тем с 01.01.2019 досрочная пенсия медицинским работникам может быть назначена не ранее чем через определенный период времени после выработки необходимого стажа. 

Данный период составляет в 2019 г. 12 месяцев и далее ежегодно увеличивается на 12 месяцев до достижения в 2023 г. 60 месяцев. Однако, если такие лица приобретут стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020, пенсия им может быть назначена на полгода раньше. 

Возраст медицинского работника для назначения пенсии значения не имеет (ч. 1.1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ; Приложение 7 к Закону N 400-ФЗ; ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

Например, врач, стаж которого в первой половине 2019 г. достигнет 25 лет (30 лет), сможет выйти на пенсию через шесть месяцев, то есть уже во второй половине 2019 г. Если необходимый стаж будет выработан в 2021 г., право на пенсию возникнет через три года, то есть не ранее 2024 г. (Информация ПФР).

«Электронный журнал „Азбука права“, 2019) из информационного банка „Пресса и книги (бюджетные организации

Сазонов Сергей Владимирович05.09.2019 00:48
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 или по телефону +7 (495) 228-26-51 Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru
Ломов Владимир Валерьевич06.09.2019 00:00

Колличество детей с овз на ставку учиьеля-логопеда

Работаю в детском саду комбинированного вида учителем логопедом. По этому документу https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72105522/ на ставку учителя-логопеда 5-12 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Но руководитель утверждает что на ставку учителя логопеда будет 19 детей по ее усмотрению. Правомерно ли это? Куда можно обратиться с этим вопросом?

Анастасия04.09.2019 12:00

Добрый день. Как Вы и указали, действия руководителя незаконны. Жалобу можно подать в Рособрнадзор. Но жаловаться имеет смысл когда ставка из расчет 1 учитель на 19 детей будет уже установлена.

Сайботалов Вадим Владимирович10.09.2019 14:26
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич11.09.2019 00:00

сокращение штатной еденицы

Не учтена справка ВК о заболеваниях кадровиком,предложили доллжность охранника согласилась.доп.согл. подписала под давлением.приказ нет подписала.как уйти по сокращению

Лариса04.09.2019 06:38

Для ответа на Ваш вопрос необходимо более детально ознкомиться с ситуацией и документами.

Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.

адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

или по телефону +7 (495) 228-26-51

Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес:
nm@advokat-malov.ru

Сайботалов Вадим Владимирович10.09.2019 14:41
Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 или по телефону +7 (495) 228-26-51 Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru
Ломов Владимир Валерьевич11.09.2019 00:00

правомерно ли требование

Работаю в мвидео. По личной неприязни, под предлогом невыполнения показателей, руководитель требует в течении 2 недель найти магазин и написать добровольно заявление о переводе. На сколько правомерно данное требование? Принципиально не хочу идти на поводу, как могу себя защитить ?

Джамал03.09.2019 18:35

Нельзя назвать данное требование правомерным. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать лишь  от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а не указывать, как и  какие права трудовые права работники должны  реализовывать. И в то же время работодатель в силу той же ст.22 ТК РФ обязан соблюдать положения трудового законодательства и предоставлятьработникам работу, обусловленную трудовым договором. Насколько я понимаю, речь идет о требовании руководителя на уровне отдельно взятого магазина и при этом вопросы перемещения между структурными подразделениями вряд ли в непосредственной его компетенции. Он может только просить соответствующие подразделения избавить его от Вас как от работника, переместить. но по каким-то причинам он этого делать не хочет.

У работника есть право  изъявить инициативу на перемещение по каким-либо причинам, но важно понимать, что 

1. Инициатива должна исходить от самого работника.

2. Работодатель имеет право, но не обязан перемещать работника.  

Заявление, которое требует Ваш руководитель, даст ему возможность обратиться к вышестоящему руководству по инстанции либо в кадровое подразделение, и при этом сослаться, что Вы сами не хотите работать на текущем месте.  

Поскольку Вашего согласия на перемещение действительно не требуется, что подчеркивается и судами (см. например Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу N 33-34878/2018)  и тем не менее данное право не реализуется работодателем, то тут могут быть  варианты:

1. Перемещать Вас некуда;

2. Кадровое подразделение или вышестоящий над Вашим руководитель не видит в каком-либо перемещении необходимости.

3. Ваш руководитель не хочет «выносить сор из избы» по каким-либо причинам. Может быть просто не хочет причинять Вам каких-либо более жестких санкций, либо ему просто не за что зацепиться, и в то же время не хочет Вас видеть в своем подразделении.

Принципиально не хочу идти на поводу, как могу себя защитить ?

Если принципиально не хотите работать на другом месте «на зло» руководителю, не пишите никаких заявлений, оставьте возможность ситуации разрешаться самой по себе. Если переместят, значит переместят, если нет значит будете работать дальше, если руководитель не захочет и не найдет повода применять к Вам взыскания, в том числе и увольнение по какому-нибудь надуманному поводу.

Сазонов Сергей Владимирович03.09.2019 18:35
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

нарушение прав

Здравствуйте! Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Я мама ребенка-инвалида. Насколько правомерно мое сокращение в связи с истечением срочного трудового договора без даты? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.

Татьяна03.09.2019 18:27

Срочный трудовой договор заключается либо с указанием того до какой даты действуют трудовые правоотношения, либо с указанием на событие в связи с которым он должен быть прекращен к примеры это может быть выход работника которого замещают, или выполнение определенной работы проекта с закрытием которого прекращается срочный договор, т.е. основание для прекращения в нем должно быть указано.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

мое сокращение 

Не путайте понятие сокращения, сокращение это совсем другое основание для увольнения работника и происходит оно по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вот по этому основанию Вас работодатель не вправе уволить по своей инициативе если Вы относитесь к определенной категории работников для которых законом предусмотрена защита от такого увольнения, это закреплено в статье

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 
в связи с истечением срочного трудового договора без даты

В связи с истечением срока трудового договору, увольнение происходит не по инициативе работодателя, а уже в силу закона, т.е. здесь увольнение не зависит от желания работодателя и работника, оно происходит в силу закона в связи с истечением срока.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Сайботалов Вадим Владимирович03.09.2019 18:27
Также Вам следует обратить внимание на то, что если срок действия трудового договора подошел к концу, а он не был расторгнут, т.е. работодатель не вынес приказ о прекращении трудовых правоотношений, не ознакомил Вас с ним под роспись, ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет, не выдал записку-расчет, т.е. не оформил увольнение в порядке статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

могу я уволиться?

Здравствуйте/ Молодой Лейтенант/ в этом году выпустился. Пока меня 1.5 месяца переназначали на другой корабль, разочаровался в военной службе. Могу ли я уволиться , по нарушению условию контракта. Если не буду принимать дела и обязанности, рапортом?

Станислав03.09.2019 17:33

Безусловно, это сможет явиться основанием для рассмотрения военнослужащего на аттестационной комиссии для принятия решения о досрочном увольнении.

Но, в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» статья 51:

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

И далее, как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8: 

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.

Но, даже рекомендации аттестационной комиссии об увольнении военнослужащего не могут обязать командира принять решение о досрочном увольнении. Военнослужащего в итоге могут и не уволить.

Сазонов Сергей Владимирович03.09.2019 17:33
Существуют основания, при наличии которых военнослужащего обязаны уволить. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» статья 51: 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности; На Ваш выбор, если Вы желаете поскорее разорвать все отношения с военной службой, действеннее выбирать из данных оснований, нежели искать пути увольнения по НУК, когда процесс может тянуться неопределенное время и решение не будет зависеть от Ваших действий.
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

Ветеран отпуск

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Период предоставляемого отпуска у меня был с 17 января отработаного времени. В этом году у меня период стал с 30 января . Мне сказали. Потому что я брал в прошлом году отпуск без сохранения заработной платы 30 дней. Но я являюсь ВБД и могу брать 35 дней без сохранения заработной платы. Правомерно ли они сместили

Аркадий03.09.2019 17:27
Рабочий год начинается с даты начала работы и никоим образом не меняется.

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы такой отпуск включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не полностью, а только продолжительностью не более 14 дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, если Вы брали отпуск без сохранения заработной платы большей, чем 14 дней продолжительности, то окончание текущего (окончившегося) рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигается на то количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое превышает 14 дней.

Вы указали 

я брал в прошлом году отпуск без сохранения заработной платы 30 дней

то есть на 16 дней больше, чем 14 дней. Таким образом, если Вы верно указали, что ранее у Вас рабочий год начинался 17.01, то новый рабочий год у Вас должен теперь начинаться на 16 дней позже. 

По идее, по указанным Вами данным, у Вас сейчас текущий рабочий год должен быть с 02.02.2019 по 01.02.2020, а не с 30.01.2019 по 29.01.2020.

Вероятно, или Вы что-то напутали (прежнее начало года или продолжительность отпуска без сохранения заработной платы), или отпуск пришелся на два рабочих года и в предыдущем году Вы использовали только 27 кал. дней отпуска без сохранения заработной платы, а 3 дня пришлись на пред-предыдущий год, или отдел кадров просчитался.

Точно можно сказать, только увидев карточку Т-2 (раздел «Отпуска»), табели учета рабочего времени, приказы на отпуск — за все время работы у этого работодателя.

Сайботалов Вадим Владимирович03.09.2019 17:28
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

молодой спец-т

Здравствуйте, я работаю учителем в городской школе. ВУЗ окончила в 2017 году, работала в лицее, сейчас в другой школе. По региональному акту выплаты в Удмуртии дают специалистам с 1 августа 2018. Но статус длится в течение 3 лет. Могу ли я потребовать выплат за 3 год работы или нет?

татьяна03.09.2019 16:38

До 2018 года такие выплаты предоставлялись педагогам, работающим в сельских поселениях, льгота для города появилась лишь с 1.01.2018 (см. Постановление Правительства УР от 22.12.2014 N 532 «О порядке и условиях назначения единовременных денежных выплат выпускникам, получившим среднее или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные или в государственные образовательные организации Удмуртской Республики»). 

3. Осуществление единовременных денежных выплат в соответствии с настоящим Положением производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с образовательной организацией, расположенной в сельском поселении, с 2014 учебного года.
Осуществление единовременных денежных выплат в соответствии с настоящим Положением производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с образовательной организацией, расположенной в городском округе (городском поселении), с 1 августа 2018 года.

Таким образом, вы вправе претендовать на выплату за предыдущие периоды, если бы работали в сельском поселении

Сазонов Сергей Владимирович03.09.2019 16:41
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

военная субсидия

Здравствуйте. Подскажите, могу ли я рассчитывать на военную субсидию на приобретение жилья, если первый мой контракт был заключен до 2005 года (в 2003 году на втором курсе института), НО! В 2010 я был уволен по ОШМ, а затем восстановился в 2014 году? Кадровик мне говорит, что теперь я могу воспользоваться только ипотекой. Так ли это?

Денис03.09.2019 16:33

В Вашем случае действует ст. 9 Закона о НИС.

В силу нее

. К участникам накопительно-ипотечной системы относятся следующие военнослужащие:

 лица, окончившие военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования и получившие в связи с этим первое воинское звание офицера начиная с 1 января 2005 года, при этом указанные лица, заключившие первые контракты о прохождении военной службы до 1 января 2005 года, могут стать участниками, изъявив такое желание;

От того, что Вы поступили на службу повторно, Вы не перстали быть тем лицом, которое заключило первый контракт до 2005 года

Сазонов Сергей Владимирович03.09.2019 16:34
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

насколько это правомерно?

На работе собрали и сказали что нашего отдела больше не существует и нас переводят в другой отдел с другими обязанностями. Дали время на раздумья полчаса. В последующие 2 дня не давали абсолютно никакой инфо, как будто не было собрания. Все сидят на иголках. Насколько это здоровая ситуация и законная? Или нас должны были заранее предупредить? Как действовать если я не захочу переводиться в другой отдел и будут пытаться заставить увольняться по собственному?

Марина03.09.2019 16:29
 с другими обязанностями

Вот это очень важный момент на самом деле. Если работника переводят на такую же должность, которую он занимал, но в части обязанностей произойдут незначительные изменения — это одна ситуация. 

Если работника переводят на другую должность и у него меняется трудовая функция (то есть меняется в целом круг обязанностей и он будет выполнять по факту уже другую работу) — это совсем другая ситуация.

В первом случае (когда работника переводят на аналогичную должность в другой отдел) односторонние действия работодателя возможны в рамках статьи 74 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца), при условии изменения у работодателя организационных или технологических условий труда. Мои коллеги уже дали разъяснения по этому поводу, я повторяться не буду.

Во втором случае (если работника переводят на другую должность с другим функционалом) — односторонние действия работодателя по закону недопустимы ни при каких условиях. В том числе и по статье 74 ТК РФ не допустимы. Потому что в этой статье сказано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Менять трудовую функцию работника (должность, функционал) работодатель в одностороннем порядке никак не может. Только с Вашего письменного согласия и путем заключения доп соглашения к трудовому договору. При этом надо понимать, что если работник откажется, а отдел в любом случае собираются упразднить, работника в таком случае должны сократить с полагающимися выплатами.

будут пытаться заставить увольняться по собственному?

Вот заявление об увольнении по собственному желанию точно не надо писать. Если будут давить, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Сазонов Сергей Владимирович03.09.2019 16:29
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

можно ли отказаться?

Здравствуйте! Я работаю в системе дополнительного образования. Последние годы моя нагрузка составляет чуть больше половины ставки. И это меня устраивает. В этом году директор ставит ультиматум: или я увеличиваю нагрузку до ставки – или увольняюсь. Как вариант, предлагает уйти на работу по совместительству, проигнорировав тот факт, что для совместительства требуется наличие основного места работы. Уволиться я отказался. И директор собирается в приказном порядке увеличить мне нагрузку. Могу ли я от этого отказаться, и оставить нагрузку такой которая была в прошлом учебном году?

Олег03.09.2019 15:55

Здравствуйте.

Могу ли я от этого отказаться, и оставить нагрузку такой которая была в прошлом учебном году?

Без Вашего согласия Работодатель не сможет изменить условия трудового договора, необходимо Ваше заявление.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, работодатель может в одностороннем порядке вынести данный приказ, и в случае Вашего отказа, у работодателя будет основание уволить Вас по п.7 ст. 77 ТК РФ ( с предупреждением работника за 2 месяца):

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Увольнение работника со стороны работодателя — процедура сложная, но возможна. Если работодатель настроен решительно, он может воспользоваться своим правом.

Сайботалов Вадим Владимирович03.09.2019 15:55
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

стаж

будет ли идти педагогический стаж если работать воспитателем на 0,75 и педагогом-психологом на 0,25 в одном детском сад, в сумме получается целая ставка

Анастасия03.09.2019 15:53

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“  устанавливает в первом разделе, что должности „педагог-психолог“ и „воспитатель“ поименованы.

Таким образом, педагогический стаж должен учитываться, так как нагрузка по 0,75 и 0,25 ставок может быть суммирована.

Вы вправе обратиться в ПФР по месту Вашей регистрации по месту жительства в отдел оценки пенсионных прав, чтобы специалист по первичным документам смог посчитать  Вам  количество лет по педагогическому  стажу.

Сайботалов Вадим Владимирович03.09.2019 15:53
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

не отдают трудовую

Работодатель не возвращает трудовую книжку Добрый день , находясь в отпуске, мною было написано заявление на увольнение , от работодателя в устной форме поступила угроза, что не вернет мне документы: труд.кн и сертификат специалиста.Заявление было написано в связи со сменой пмж, смогу ли дистанционно пожаловаться в труд.инс. тк билеты уже на руках и не успеваю

Карина03.09.2019 15:24

Да, Вы можете отправить Ваше заявление по почте.

Причем в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

ваше обращение будет являться основанием для проведения внеплановой проверки.

10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
б) поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Сазонов Сергей Владимирович03.09.2019 15:24
Работодатель нарушает положения. ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Да вы вправе подать обращение в Роструд дистанционно.
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

куда обращаться?

Сегодня был последний день моей работы в компании. Расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Расчёт в полной мере со мной не произведён - не выплачено выходное пособие при увольнении, сумма которого прописана в Соглашении. Также в Соглашении прописана дата выплаты - 2.09.19. Каковы должны быть мои действия? Составлять досудебную претензию? Обращаться в трудовой комитет? В суд? В прокуратуру?

Ольга03.09.2019 15:15
Расчёт в полной мере со мной не произведён — не выплачено выходное пособие при увольнении, сумма которого прописана в Соглашении. Также в Соглашении прописана дата выплаты — 2.09.19. 

Это условие соглашения не соответствует закону, окончательный расчет производится в день увольнения работника, а значит условие закрепленное трудовым законодательством стороны менять не вправе, а обязаны включить его в соглашение так, как это указано в законе.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Т.е. Вам бялы обязаны все выплатить именно в день увольнения, т.е. последний день Вашей работы, со следующего дня это уже считается задолженностью.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Каковы должны быть мои действия? Составлять досудебную претензию? 

Такого понятия, как претензия, да и сам порядок претензионного урегулирования спора, трудовое законодательство не содержит, это присуще гражданским правоотношениям по гражданскому законодательству.

Обращаться в трудовой комитет?

Не трудовой комитет, а в трудовую инспекцию, обратиться в суд всегда успеете срок по закону 1 год для обращения в суд,

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 Поэтому используйте вариант и возможность подачи заявления в Роструд и проведения с их стороны проверки в отношении бывшего работодателя, защиты Ваших прав и привлечения работодателя к административной ответственности, это и будет вариант досудебного разрешения ситуации.

По заявлению будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сайботалов Вадим Владимирович03.09.2019 15:16
Да, вы можете обратиться с претензией к работодателю и просить его устранить нарушение ваших прав. Так же в претензии вы можете указать требование о получении процента за несвоевременную выплату, основываясь на ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Если никакого положительного эффекта не последует, тогда можно обращайтесь в суд.
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

могу ли я не выходить?

Здравствуйте. Договор составлен 2 августа на срок 1 месяц. В нем написано : Сторона, инициирующая расторжение уведомляет за 2 недели. Но по семейным обстоятельствам мне нужно срочно уехать. Могу ли я просто не выходить после 2 сентября? Что мне за это будет?

Наталья03.09.2019 14:12

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то согласно статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия

Если иных условий прекращения договора не было указано, то выходить 2 сентября вам не нужно.

Сайботалов Вадим Владимирович03.09.2019 14:12
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич04.09.2019 00:00

декретные

Работала в компании с 2006 года , в 15 году ушла в декрет , получила максимальные выплаты и максимальное ежемесячное пособие . В 2018 году в мае , как исполнилось 3 года ребёнку , собралась в декрет , написала Админ до 2019 года , но беременность замерла . В августе 15 числа этого года уволилась , 30 устроилась на другую работу . Могу ли я рассчитывать на декретные и выбрать года с той компании , или же трудовой стаж был прерван и это невозможно ?

Олеся02.09.2019 21:36

Вам будет выплачено пособие по беременности и родам, поскольку Вы являетесь застрахованным в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лицом, т.е. работающим лицом.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года будет выплачиваться Вам в любом случае.

Расчет размера пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из размера среднего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. учитывается и заработная плата у другого работодателя (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если, допустим, отпуск по БиР наступил в 2019 году, то в расчет пособия войдет средний заработок за 2018 и 2017 годы.

Законодательством предусмотрена замена годов, если в расчетных годах работник пребывал в отпуске по БиР и/или отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку Вы находились в 2018 и 2017 годах в отпуске по уходу за ребенком, то вправе заменить эти два года на два года, предшествующие выходу в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком (первым ребенком), а именно на 2014 и 2013 годы, поскольку в 2015 году наступил отпуск по БиР. Если же в отпуск по БиР выйдете в 2020 году, то заменить можете только один год — 2018 на 2014 год, поскольку в 2019 году в отпуске по БиР и/или отпуске по уходу за ребенком не пребывали.

Для исчисления пособий Вам нужно взять у предыдущего работодателя справку о сумме заработной платы (форма справки по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_147447/3943072a4c36c3939cd5a3999ff6db8ab7cb4e05/). А для замены лет предоставить нынешнему работодателю заявление о замене лет и на основании справки о заработной плате он исчислит размер пособия.

Сазонов Сергей Владимирович02.09.2019 21:37
Полностью согласна с ответом коллеги, пособие по БиР, а в последующем по уходу за ребенком до полутора лет Вам будет выплачиваться в любом случае. Кроме того, отвечая на Ваш вопрос, дополняю, что согласно Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее — расчетный период). Перерыв в 15 дней при переходе на другую работу не имеет существенного значения.Для исчисления пособия Вам нужно будет взять справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя.
Ломов Владимир Валерьевич03.09.2019 00:00

передача ответственности

ООО является производителем и арендует площадь где размещает производственное оборудование. ООО арендует данное производственное оборудование у одного из учредителей. В штате ООО числятся два мастера и три рабочих. Существуют ли формы передачи ответственность по технике безопасности.и охране труда сторонней организации? И если существуют, то какие?

Елена01.09.2019 12:50

Существует.

Трудовой кодекс РФ. В статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Таким образом Вы в праве заключить договор со сторонней организацией на оказание услуг по охране труда. На практике аутсорсинг охраны труда  распространенное явление и организаций, оказывающих такого рода услуги много в каждом регионе.

Работники организации-аутсорсера обязаны иметь определенную квалификацию (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н) Кроме того, сама аутсорсинговая организация подчиняется конкретным требованиям и должна быть занесена в особый реестр.

Сайботалов Вадим Владимирович01.09.2019 12:51
Дополнительно: что касается ответственности, то Вы ее передать не сможете, так как именно на вышей организации и на ваших сотрудниках лежит ответственность по соблюдению правил охраны труда. Заключи договор на оказание услуг Вы сможете экранировать работу службы охраны труда на предприятии.
Ломов Владимир Валерьевич02.09.2019 00:00

увольнение при НУК

У меня выслуга составляет 14 лет календарных и 20 льготных. Военную ипотеку не реализовал. Хочу уволиться по статье 51 НУК с моей стороны. Как происходит процесс увольнения, и могу ли я рассчитывать на минимальную пенсию при увольнении по НУК с моей стороны?

Федор01.09.2019 12:30

Как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.

Увольнение по НУК не является основанием для лишения Вас права на военную пенсию.

Согласно Закону РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» 

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более;

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии

В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом «а» статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.

Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении.

Сайботалов Вадим Владимирович01.09.2019 12:30
При этом право на денежные средства учтенные на Вашем именном счете НИС Вы также не теряете. Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ«О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих», статья 10: Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является: 1) общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более; Статья 15: 2. При досрочном увольнении участников накопительно-ипотечной системы с военной службы, если у них не возникли основания, предусмотренные пунктами 1, 2 и 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, участники накопительно-ипотечной системы обязаны возвратить выплаченные уполномоченным федеральным органом суммы по договору целевого жилищного займа ежемесячными платежами в срок, не превышающий десяти лет.
Ломов Владимир Валерьевич02.09.2019 00:00

какова отвественность?

Здравствуйте! Недавно устроилась в организацию секретарем и мне поручили заниматься помимо основной работы заключением договоров осаго и каско. В организации большой автопарк. Я этим раньше никогда не занималась. Подскажите, если я что то упущу и автомобиль попадет в дтп, могут ли привлечь к полной материальной ответственности, как за невыполнение своих трудовых обязанностей

Зухра01.09.2019 00:51

 Вы неправильно понимаете ситуацию, по правде говоря.

Материальная ответственность работника наступает тогда, когда именно действиями работника причинен прямой ущерб работодателю.

Ст. 238 ТК РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 В Вашей ситуации, если Вы что-то упустите, от этого (от самого факта Вашей ошибки) будет причинен ущерб работодателю? Нет, не будет. Ущерб будет причинен только в случае, если впоследствии автомобиль попадет в ДТП.

На то, чтобы автомобиль не попадал в ДТП, Вы никак повлиять не можете. Это не Ваша зона ответственности. Поэтому тут оснований для материальной ответственности работника нет. Даже если будут такие попытки (привлечь Вас к материальной ответственности), обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

А вот для дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) тут основания как-раз есть. Да и дисциплинарную ответственность по большому счету можно оспорить, если обязанность по работе с договорами КАСКО и ОСАГО не указана в Вашем трудовом договоре или в должностной инструкции.

Сайботалов Вадим Владимирович01.09.2019 00:51
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич02.09.2019 00:00

сократили

Меня сократили в банке 18.06.Я в декрете.В центр занятости не встала,даже не знала про это.Могу ли я,рассчитывать на 3 пособие при сокращении ,если встану в ЦЗ или уже я потеряла такую возможность?

Марина01.09.2019 00:49

С постановкой на учет в ЦЗН Вы опоздали к сожалению, если речь про получения третьей выплаты в размере месячного заработка при сокращении. У Вас на это было всего 2 недели.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сазонов Сергей Владимирович01.09.2019 00:50
Согласно статье 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение должности относится именно к категории расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если же беременность у Вас наступила позже (после увольнения), тогда придраться не к чему. А пособие за 3-й месяц, Вы уже не получите, к сожалению.
Ломов Владимир Валерьевич02.09.2019 00:00

недостача

Здравствуйте.на работе была ревизия ревизия была выявлена большая недосдача.хозяйка всуд подавать не стала,но выплачивать заставила.теперь вычитает детские,которые я получаю от работы на третьего ребенка.при этом по документам я их будто бы получаю,так как заставляет расписываться.что в этой ситуации можно сделать?

Гульнара31.08.2019 23:47

Здравствуйте. Можете пожаловаться в прокуратуру, в инспекцию по труду. 

но выплачивать заставила.теперь вычитает детские, которые я получаю от работы на третьего ребенка.при этом по документам я их будто бы получаю, так как заставляет расписываться.

жалуйтесь в инстанции. Надо в целом смотреть не нарушен ли порядок ревизии. Плюс надо смотреть являетесь ли в целом материально ответственным лицом или нет. Как указано в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Если документы нормально не составлены, то Вы можете вообще все суммы, что с Вас незаконно по факту удержали, вернуть. Зря  Вы согласились. Если работодатель желает — надо было отправлять его в суд, чтобы он доказывал Вашу вину.

Сайботалов Вадим Владимирович31.08.2019 23:47
Зря вы добровольно согласились на списание детских в счет погашения суммы долга. Материальная ответственность работника имеет много нюансов, возможно вы и не должны были выплачивать ее. А что касается взыскании мат ответственности свыше среднего заработка, так это все в суде осуществляется. Согласно ст.248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Вы можете прекратить эту ситуацию, подав жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Больше не расписывайтесь в документах, что получили пособие по уходу за ребенком и требуйте, чтобы вам его выплачивали. Сейчас вы не сможете вернуть сумму, которую уже удержали, но вправе больше не платить. Если не составлялись документы о данном случае, то работодатель не сможет ничего с вас взыскать.
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

могу ли уволиться?

Здравствуйте! У нас в части сократили структурное подразделение где я служил и сформировали из него отдельную в/ч всех перевели по ошм. Могу ли я уволится по ошм если меня перевели в другую в/ч по ошм( не по служебной необходимости), а также у меня изменился ВУС и сама заработная плата стала ниже( не оклады)

Степан31.08.2019 18:27

Положение о порядке прохождения военной службы в статья 11 разъясняет, какая воинская должность является низшей.

16. Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

В других случаях, воинская должность является равной и соответственно:

15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

Перевод на равную воинскую должность не требует согласия военнослужащего.

Если бы воинская должность считалась низшей, тогда бы было необходимо Ваше согласие.

17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

Основание для увольнения возникает если нет возможности назначить военнослужащего на равную воинскую должность и нет согласия с назначением на низшую или высшую.

Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34:

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Сайботалов Вадим Владимирович31.08.2019 18:27
Формально Вас перевели на равную должность, поскольку в силу ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы 14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью. Если у Вас не изменился оклад — то должность считается равной, а соответственно перевод является обоснованным и законным. И по смыслу ст. 34 Положения Вас не могут уволить по ОШМ 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

работа и обучение

Поступил в ординатуру по второй специальности. могу ли я одновременно с обучением продолжить работать по первой специальности (ординатура была пройдена)

Махач31.08.2019 18:15

Здравствуйте. Если ординатура у Вас пройдена и Вы соответствуете Квалификационным требованиям, содержащимся в Приказе Минздрава России от 08.10.2015 N 707н  «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки „Здравоохранение и медицинские науки“, то полагаю, что Вы вполне можете продолжать работать по первой специальности. Ведь от поступления Вас на вторую ординатуру Ваша квалификация по первой не изменилась.

Сазонов Сергей Владимирович31.08.2019 18:15
Если у вас есть специальность И соответствующее образование- вам никто не запрещает учиться на иную специальность (как медицинскую, так и не медицинскую) и продолжать работать по 1 специальности. Тк ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Профстардарт разрабатывается Минтруда, и Над о смотреть под каждую специальность — разработан он или нет, в том числе по медицинскому направлению.
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

без оформления

В течении 5 лет женщина работала на одном предприятии без оформления по трудовому договору, зарплату получала своевременно подписывая при этом расписки о получении денежных средств. Ни больничных , ни отпускных , ни отчислений в пенсионный фонд не было. На данный момент организация заключает договор с клининговой компанией и женщину без ее ведома переводят задним числом в клининговую компанию, в которой не гарантируют прежнюю заработную плату и прежнее место работы. Желание самой женщины восстановить свои права, желательно остаться на том же рабочем месте , сохранив прежнюю заработную плату.

Константин31.08.2019 17:57

В соответствие со ст. 15 ТК РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателем допущена масса нарушений действующего законодательства, в том числе отсутствие надлежащего оформления, отсутствие отчислений необходимых взносов в соответствующие фонды, перевод на другую работу и прочее.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Действительно, В Вашем случае необходимо обращаться в суд с требованием установления факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в ПФР с представлением сведений индивидуального персонифицированного учета в фонд, признании незаконным перевода…

Сазонов Сергей Владимирович31.08.2019 17:58
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

отпуск по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Хочу сменить место работы на 0.9 ставки,оставаясь в отпуске и не увольняясь с прежней. 1.Будет ли это мешать,принять работника на моё прежнее место. 2.Если на новой работе попросят уволиться с прежней,как переводить дело по оплате отпуска с ФСС? 3.Теряется ли при этом сумма оплаты отпуска?

Катя31.08.2019 17:45
1.Будет ли это мешать, принять работника на моё прежнее место.

Если по прежнему месту работы Вы будете пребывать в отпуске по уходу за ребенком, но при этом фактически не работать на этом месте работы, то работодатель может временно трудоустроить другого работника на Ваше место, заключив с ним срочный трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Соответственно, Ваге пребывание в отпуске по уходу за ребенком не препятствует заключению срочного трудового оговора с другим работником на время отсутствия Вас на рабочем месте.

2.Если на новой работе попросят уволиться с прежней, как переводить дело по оплате отпуска с ФСС?

Никакое дело Вы не переводите. Вы расторгнете трудовой договор с прежним работодателем и заключите трудовой договор с новым работодателем. По новому месту работы предоставите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате пособия по уходу за ребенком, к заявлению приложите необходимые документы (такие же, которые Вы предоставляли прежнему работодателю), предусмотрите в трудовом договоре или соглашению к  трудовому договору неполный рабочий день на время отпуска по уходу за ребенком (до достижения им трех лет) и возьмете справку о средней заработной плате от прежнего работодателя с целью получения пособия по уходу за ребенком по новому месту работы. 

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

… ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Новый работодатель Вам рассчитает размер пособия за два года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком и Вы дальше будете продолжать его получать до достижения ребенком 1,5 лет, при этом работая неполный рабочий день.

3.Теряется ли при этом сумма оплаты отпуска?

Нет, не теряется. Если трудоустройство на новую работу произойдет сразу же после увольнения со старой работы, то пособие будет выплачиваться как и ранее (на старой работе) из средств ФСС.

Сазонов Сергей Владимирович31.08.2019 17:45
Документы, предоставляемые Вами новому работодателю (в случае увольнения со старого места работы) для предоставления отпуска по уходу за ребенком и получения пособия по уходу за ребенком: — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — свидетельство о рождении ребенка и его копия; — свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии; — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — справка о сумме заработной платы, выданная предыдущим работодателем (форма справки по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_147447/3943072a4c36c3939cd5a3999ff6db8ab7cb4e05/). По поводу продолжительности рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком. ПИСЬМО ФСС РФ от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л: Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728). http://www.v2b.ru/documents/pismo-fss-rf-ot-19-01-2018-02-08-01-17-04-13832l/ ФСС, отвечая на вопросы граждан, рекомендует сокращать рабочий день не менее, чем на два часа: Таким образом, поскольку сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком, в связи с чем рекомендуем сократить рабочий день не менее, чем на 2 часа. http://fss33.ru/qansw/14/3 Поэтому, если Ваш рабочий день составит менее 6 часов (при восьмичасовом рабочем дне), то вполне возможно, что ФСС откажет в выплате пособия при таких условиях работы. Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Медведева Валентина Юрьевича на нарушение его конституционных прав частью 2 статьи 11.1 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“: Кроме того, с 1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и выплачивается. https://legalacts.ru/sud/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-28022017-n-329-o/ Поэтому, чтобы не привлекать внимание к себе ФСС и в дальнейшем не испытывать ненужные Вам негативные последствия сокращения рабочего дня на час, полчаса и т.д., рекомендую установить в дополнительном соглашении в к трудовому договору рабочий день продолжительностью шесть часов работы, не более.
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

про больничный

Здравствуйте! Мой вопрос касается больничного листа. Я работаю учителем. В отпуск вышла 20 июня ( из отпуска должна была выйти 11 августа), 22 июня сломала руку и открыла больничный. 15 августа больничный мне закрыли. Как я могу отгулять свой отпуск? Мой руководитель меня отпустил до 1 сентября догуливать отпуск, при этом мне сообщил, что если я хочу полностью отгулять отпуск, то надо делать перерасчет и мне придется выплачивать часть денег из тех опускных, которые мне были выплачены. Законно ли это?

Елена31.08.2019 17:38

Это незаконно. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок. За период больничного работник получает пособие по временной нетрудоспособности. Если Вам присоединяют дни больничного к дням отпуска, Вы ничего возвращать не должны.

Согласно статье 114 ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 183 ТК РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

— при страховом стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка;
— при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— при страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка

Теперь по поводу больничного во время отпуска. По статье 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Раз у Вас отпуск продлевается на количество дней больничного (если я правильно понял), значит Вы за дни отпуска получаете свои отпускные. За период больничного получаете пособие по временной нетрудоспособности (размеры я выше привел). Что-либо возвращать работодателю тут оснований нет.

Сазонов Сергей Владимирович31.08.2019 17:38
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

дополнительный отпуск

я имею право на дополнительный отпуск как работающий пенсионер и как мать ребенка инвалида. Я написала заявление на этот отпуск. В какие сроки мое заявление должно быть рассмотрено? Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска или предоставить его в другие даты?

Наталья31.08.2019 17:34

Если речь про дополнительные оплачиваемые отпуска, то они по общему правилу предоставляются по графику отпусков, так же, как и основной оплачиваемый отпуск.

Ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

Но в законе не сказано про дополнительные оплачиваемые отпуска по указанным Вами основаниям.

как работающий пенсионер и как мать ребенка инвалида. 

Как мать ребенка-инвалида, Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Даты этих выходных дней определяются Вашим заявлением. Но это не отпуск, это именно выходные дни. 

Как работающий пенсионер — Вы имеете право на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в год. Даты опять же определяются вашим заявлением.

В то же время, в статье 116 ТК РФ указано:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть если указанные Вами доп отпуска установлены коллективным договором или иным локальным актом вашей организации, то в этих же актах и должны быть обозначены порядок и условия предоставления таких отпусков.

Сайботалов Вадим Владимирович31.08.2019 17:34
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 или по телефону +7 (495) 228-26-51 Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

отпуск по уходу за ребенком

Фирма находится на ликвидации. Сотрудник находится уже как 2 года в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не хочет быть уволенным, типа это незаконно. Законно ли это и каким документом это доказать?

Екатерина31.08.2019 17:10

Законно.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст.80 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работника уведомляйте о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации в порядке ст.178-180 ТК РФ. И можете спокойно издавать приказ об увольнении по истечении двухмесячного срока с момента получения уведомления. Желательно, чтобы работник сам подписал уведомление о сокращении.

Богуславская Анна Владимировна31.08.2019 17:10
Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

законно?

Здравствуйте. Служим по графику сутки через трое. В случае, если кто-то из "смены" уходит в отпуск, начинаем ходит через 2 суток. Также привлекают периодически к выполнению обязанностей на учебных занятиях - спорт, стрельба и т.д. Книга учёта служебного времени не ведётся. За сутки/двое никакая компенсация в виде доп.отдыха не положена. Объясняют новым законом о ненормированном графике, где положены только 3 суток доп. отпуска. Правомерно ли это?

Денис30.08.2019 19:35

В силу ст. 11 Закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 1998 года она не может быть более 40 часов

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели

При этом есть мероприятия  за которые действительно положено предоставление отдыха из расчета 3 к 2.

Сазонов Сергей Владимирович30.08.2019 19:35
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич31.08.2019 00:00

могу ли я отказаться?

В результате организационных изменений работодатель предлагает перевод в другое подразделение с уменьшением грейда, размера премии и количества дней дополнительного отпуска в меньшую сторону. При этом размер оклада остается прежним. Правомерно ли это и могу ли я отказаться от этого перевода. Какие последствия в этом случае предусмотрены законодательством? Заранее благодарю за комментарии.

Влад30.08.2019 18:22

Здравствуйте, в данном случае вам предлагают перевод явно на другую должность, поскольку меняются условия договора  помимо места работы. Тогда, в случае если вас не сокращают, это просто штатный перевод, то он может быть осуществлен лишь с вашего согласия согласно закону Отказаться можете.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Сайботалов Вадим Владимирович30.08.2019 18:22
Да, Вам предлагается перевод на другую работу (с изменением именно должности — грейда, а также иных условий трудового договора). Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Ломов Владимир Валерьевич31.08.2019 00:00

сокращение беременной

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я беременна и фирму хотят через месяц ликвидировать, как мне быть и как будут выплачиваться декретные?

Ольга30.08.2019 18:20

Вы берете справку о среднем месячной заработке, после увольнения в соцзащите Вам назначат пособия.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2009 года N 1100

Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5_1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций

Сайботалов Вадим Владимирович30.08.2019 18:20
Т.е. если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, далее будете уволен в связи с ликвидацией организации, на основании справки с работы о среднем заработке, обращаетесь в соцзащиту за назначением Вам пособия по беременности и родам, а далее также исходя из заработка пособия по уходу за ребенком в соцзащите. Справка выдается согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 30 апреля 2013 года N 182н Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись
Ломов Владимир Валерьевич31.08.2019 00:00

Предоставление отпусков

Прошу сообщить через сколько месяцев работы я имею право получить полный отпуск 28 календарных дней. Работаю 2 года , но отпуск полностью не дают мотивируя тем что трудовой договор заключён 02.02.2019года. Второй вопрос имеется ли обязательный образец написания заявления о предоставлении очередного оплачиваемого или очередного трудового отпуска за 2019 год. Работодатель написанные заявления игнорирует и каждый раз требует написать по его образцу после советует написать по другому. Работник из за каких то мелочей по несколько недель иногда и месяц цев ждёт отпуска. Графиков отпусков нет, коллективного трудового договора нет, профсоюза нет. С уважением Ильяс г. Махачкала

Ильяс тел 8989448393230.08.2019 12:39
1) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2) Нет, никакой специальной формы для заявления нет. Можете Пишите в двух экземплярах, чтобы один со штампом организации остался у Вас.
3)  За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной отвественности по ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, за привлечение к трудовой деятельности без формления трудового договора.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Сазонов Сергей Владимирович30.08.2019 12:56
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Ломов Владимир Валерьевич31.08.2019 00:00

надбавка

Пенсионер получает пенсию по старости в Москве и региональную социальную доплату к пенсии. Пенсионер не работает, ИП не является, иных доходов не имеет. Планирует стать самозанятым ( Плательщиком НПД). Сохранится ли региональная социальная доплата к пенсии, если суммы получаемые как самозанятым составят примерно 2 000 000 рублей в год.

Георгий29.08.2019 21:41

Право на получение  доплаты к пенсии  имеют неработающие пенсионеры, получающие пенсию или пожизненное содержание в г.Моксве и зарегистрированные там по месту жительства или по месту пребывания.

В соот.с Постановлением правительства г. Москвы  от 17 ноября 2009 года N 1268-ПП" О региональной социальной доплате к пенсии"

К неработающим пенсионерам относятся пенсионеры, не осуществляющие работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также получающие пенсию дети, не достигшие возраста 18 лет.

При постановке вас в качестве самозанятого, обязанности по отчислению у вас  на обязательное пенсионное страхование не возникает.

Исходя из чего вы не лишитесь доплаты.

Сазонов Сергей Владимирович29.08.2019 21:43
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна30.08.2019 00:00

право на отпуск летом

работаю воспитателем в детском саду 30 лет, новая заведующая сказала. что если нет детей, то в отпуск я больше летом ходить не буду. Права ли она? Имею ли я право . хоть иногда брать отпуск летом?

Рита29.08.2019 21:22

Обоснование работодателя на законе никак не основано.

Но для жалобы в трудовую инспекцию,на мой взгляд, должен иметь место факт систематического отодвигания Вас в графике отпусков на другие времена года.

Сазонов Сергей Владимирович01.09.2019 17:49
Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов. — Работники в возрасте до 18 лет — статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ; — Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ; — Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев — статья 122 Трудового кодекса РФ; — Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации — статья 123 Трудового кодекса РФ; — Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год — статья 125 Трудового кодекса РФ; — Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску — статья 177 Трудового кодекса РФ; — Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе — статья 286 Трудового кодекса РФ; — Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» — Инвалиды войны — статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог — статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы — статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» — Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» — Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» — статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» — Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне — статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» — Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих — статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Ломов Владимир Валерьевич01.09.2019 00:00

продление договора

работник на срочном трудовом договоре; на своё место возвращается основной работник; мы хотим предложить временному работнику ещё одну декретную должность. Как правильно поступить? Уволить и заключить новый срочный ТД или можно сделать доп.соглашение к уже имеющемуся срочному трудовому договору?

Татьяна29.08.2019 19:50

Любые условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, увольнять временного работника, а потом принимать его снова на работу не обязательно, достаточно заключить дополнительное соглашение. Соглашение заключается в письменной форме, в котором пропишите, что работник переводится по другому месту работы, и соответственно новые условия, если они меняются.

Сазонов Сергей Владимирович29.08.2019 19:51
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна30.08.2019 00:00

законно ли?

Здравствуйте! Ситуация такая: один сотрудник находится в отпуске, другой нет, начальнику отдела пришла в голову идея поменять рабочие места сотрудников, то есть внутри отдела, но разные группы, сидим в разных кабинетах, получается что перемещаемые сотрудники будут сидеть в кабинете не со свей группой. По трудовым функциям у этих сотрудников ничего не меняется. Имеется личный мотив руководителя. То есть сначала руководитель провоцировал конфликтную ситуацию с сотрудниками, затем принял решение о перемещении, и в присутствии свидетеля заявил: «Я вам докажу свою правоту...» Прошу проконсультировать, законно ли это?

Виктория29.08.2019 19:10

Если условия трудового договора такими действиями работодателя не изменяются и не нарушаются, тогда действия работодателя законны. Согласно статье 72.1. ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Богуславская Анна Владимировна29.08.2019 19:10
Что касается личных мотивов начальства, то это в данном случае никакой роли не играет. Будь то личный мотив руководителя или производственная необходимость, работодатель такими действиями не нарушает требований законодательства.
Дубровина Светлана Борисовна30.08.2019 00:00

какие могут быть штрафы?

На предприятии используется труд иностранных граждан которые оформлены в соответствии с законодательством: имеют регистрацию в городе (Москва), патент на работу и трудовой договор с организацией. Данные работники проживают не по месту регистрации а на предприятии расположенном в Москве. Какие могут быть наложены штрафы на организацию за проживание иностранцев?

Евгений29.08.2019 16:03

Основная ответственность на работнике. 

КоАП РФ Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации

 1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правилвъезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Сайботалов Вадим Владимирович29.08.2019 16:03
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 или по телефону +7 (495) 228-26-51 Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна30.08.2019 00:00

лицензия

1. Работаю на основной работе инженером маркшейдером. Запись в трудовой инженер-маркшейдер. Возможно ли получить лицензию на производство маркшейдерских работ при наличии стажа 5 лет на должности инженера-маркшейдера? 2. Подрабатываю маркшейдером на открытых горных работах. Как сделать запись в трудовой чтоб шел стаж маркшейдера параллельно стажу инженера-маркшейдера?

Гадис29.08.2019 13:53

1. Работаю на основной работе инженером маркшейдером. Запись в трудовой инженер-маркшейдер.

Возможно ли получить лицензию на производство маркшейдерских работ при наличии стажа 5 лет на должности инженера-маркшейдера?

Лицензию получить можете, но для это есть ряд требований. 

Во-первых, у Вас должно быть или юридическое лицо, или Вам надо получить статус индивидуального предпринимателя.

Если Вы будете ИП, то нужно:

1) наличие профессионального образования по специальности «маркшейдерское дело» (высшего профессионального образования и профессиональной переподготовки с получением квалификации по указанной специальности), 

2) удостоверение об аттестации в области промышленной безопасности (маркшейдерского обеспечения безопасного ведения горных работ), 

3) стажа работы в указанной области не менее 5 лет;

Постановление Правительства РФ от 28.03.2012 N 257
«О лицензировании производства маркшейдерских работ»

Также, в соответствии с указанным документом требуется и следующее:

1) организация производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности;

2) наличие оборудования, приборов и средств измерений;

3) повышение квалификации ИП и работников юридического лица не реже 1 раза в 3 года.

Также есть и ряд других важных требований. С полным документом, их устанавливающим, можно ознакомиться по ссылке:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_127959/

Возможно ли получить лицензию на производство маркшейдерских работ при наличии стажа 5 лет на должности инженера-маркшейдера?

Полагаю, что можете, так как указанное выше Постановление Правительства не требует должности именно «маркшейдер», а использует формулировку:

стаж работы в области осуществления лицензируемой деятельности не менее 5 лет;

А данная область лицензируемой деятельности  включает в себя следующее:

а) пространственно-геометрические измерения горных разработок и подземных сооружений, определение их параметров, местоположения и соответствия проектной документации;
б) наблюдение за состоянием горных отводов и обоснование их границ;
в) ведение горной графической документации;
г) учет и обоснование объемов горных разработок;

Соответственно, если в Ваши обязанности входит деятельности в указанной области, то это относится к требуемому стажу. Но нужно ещё и смотреть Вашу должностную инструкцию (и трудовой договор) как там прописаны должностные обязанности.

Сайботалов Вадим Владимирович29.08.2019 13:53
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 или по телефону +7 (495) 228-26-51 Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна30.08.2019 00:00

болничный/ отпуск

Моя жена учитель математики поехала на повышение квалификации в Томск.Там 9 иуня сломала ногу и пошла на больничный.А с 23 иуня у неё отпуск.Перечислили отпускные. Хотя она предупредила руководство школы.И до 30 августа она на больничном,а первого сентября занятия начнутся.И сейчас руководство школы говорит ей что нужно вернуть отпускные.Продолжить отпуск по закону нет возможности (нет преподавателя математики в школе) и учить детей не кому.Может-ли руководство школы компенсировать отпускные или все-же придется ей отдыхать после больничного.Как решить эту проблему нам.С Уважением Иван!

Михаил29.08.2019 13:44

Согласно

ПРАВИЛАМ

об очередных и дополнительных отпусках

III. Время и порядок пользования отпуском

17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:


а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности)

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Т.е. отпускные могут подлежать возврату но только с согласия письменного самого работника подробнее:https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/pereraschet_otpusknyh_pri_bolnichnom/  ,  ведь отпуск должен быть перенесен в этом случае, а значит работодатель обязан издать новый приказ об отменен прежнего о предоставлении отпуска и возврату отпускных, с приказом ее обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Продолжить отпуск по закону нет возможности (нет преподавателя математики в школе) и учить детей не кому.

Это уже незаконно, отпуск должен быть ей предоставлен по ее желанию, выше приведен пункт в котором ясно указано — по соглашению с работником.

Может-ли руководство школы компенсировать отпускные или все-же придется ей отдыхать после больничного.

Отдыхать придется в любом случае после окончания больничного, ей в обязательном порядке по ее требованию обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сазонов Сергей Владимирович29.08.2019 13:44
Т.е. в данной ситуации работодатель обязан вынести соответствующий приказ об отмене предоставления ей отпуска на период больничного, с приказом ознакомить ее под роспись, после окончания больничного предоставить ей отпуск по соглашению с ней, на что также подается заявление выносится приказ с которым ее знакомят под роспись. Отпускные она может возвратить если только не против, если откажется, отпуск в дальнейшем ей предоставят с зачетом выплаченных сумм отпускных.
Дубровина Светлана Борисовна30.08.2019 00:00

возможно ли это?

Добрый день, 12 лет назад уволился я из ОВД по собственному желанию. На момент увольнения стаж 15 лет + 6мес убд + 2 года армии. Вопрос: хочу восстановиться и доработать до пенсии в органах. Возможно это, и если да, отработанный и указанный мной стаж идёт в зачёт или нет. Спасибо

Игорь29.08.2019 12:41

В силу ст. 17 ФЗ  от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона.

В Ст. 88  определены следующие возрастные ограничения

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 60 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора полиции, майора внутренней службы, майора юстиции, подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции, — 55 лет;
5) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.

Таким образом, если у Вас было звание до майора, то предельный возраст повторного поступления на службу — 50 лет, майор — подполковник — 55 лет.

Сазонов Сергей Владимирович29.08.2019 12:41
Относительно зачета выслуги лет примите к сведению ст. 38 указанного выше закона 2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются: 1) период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел; 5) период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации; Таким образом, прошлый период службы в полном объеме будет включен в выслугу лет и с учетом данного периода службы будет исчислена ее общая продолжительность для назначения пенсии.
Дубровина Светлана Борисовна30.08.2019 00:00

прием на работу иностранца

При приеме на работу для принятия решения необходимо посмотреть специалиста в работе. При проведение пробной стрижки,парикмахера который не является моим сотрудником, пришли сотрудники ФМС. Вменяют штраф за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.Какие документы должны быть у меня в такой момент? На что я имею право? Я не могу начать оформление сотрудника без проверки его профпригодности, хотя бы один день. Как защитить юрлицо в такой ситуации?

Мурад28.08.2019 20:13

В такой ситуации в первую очередь важно, какие пояснения по ситуации даст иностранный работник, его коллеги, руководитель юридического лица. От их показаний будет зависеть, имеют ли место правонарушения, предусмотренные ст. 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства».

Если пояснения еще не запрашивались, желательно обеспечить явку в правоохранительные органы в сопровождении адвоката. Расходы на его услуги будут значительно меньше возможных штрафов (от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей для юр лиц).

Что касается конкретно Вашей ситуации — помимо «правильных» показаний необходимо обеспечить доказательства того, что Вы искали работника на вакантную должность, доказательства, что работник осуществлял именно тестовую стрижку (помогут, например, показания клиента). Наличие вакансии можете доказать выпиской из штатного расписания организации. Пояснять, что работник трудился у Вас целый день, делал несколько стрижек, получал за это вознаграждение, разумеется, не стоит.

Сайботалов Вадим Владимирович28.08.2019 20:14
Дополню, что если клиент оплатил парикмахерской стрижку, которую Вы именуете тестовой, а работу выполнил новый работник — в этом уже усматривается допуск к работе. ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, правоотношения с новым работником могут быть признаны трудовыми, со всеми вытекающими последствиями. Ваша задача — обеспечить доказательства, что трудовых правоотношений не возникло.
Дубровина Светлана Борисовна29.08.2019 00:00

увольнение со службы

Здравствуйте. Я окончил ВУЗ с учебным военным центром, получил звание лейтенант и подписал контракт, согласно которому обязан возместить стоимость обучения в УВЦ в случаях предусмотренных ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Прослужив некоторое время, я понял, что служба мне не подходит и это подтвердили результаты прохождения тестов у психолога из в/ч (психолог сказал с такими результатами в армию не берут, подозрение на психическое расстройство). Несмотря на плохие рез-ты психолог сказал переписать тесты на "нормальные", что я и сделал. Теперь хочу, обратившись к психологу из в/ч получить направление на ВВК и уволиться по состоянию здоровья. Возможно ли это? Могут ли возникнуть проблемы из-за того, что я при тестировании писал не свои, а "нормальные" данные?

Михаил28.08.2019 19:54

Здравствуйте, с учетом того, что согласно официально представленным результатам тестирования(переписанных) нет оснований и обязанностей для направления Вас на ВВК. Кроме того, согласно п. 3 Инструкции об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование, утв. Приказ Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55

 Направление на медицинское освидетельствование военнослужащих осуществляется:
а) прямыми начальниками от командира отдельной воинской части (начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил) и выше;
б) начальником Главного центра военно-врачебной экспертизы Министерства обороны Российской Федерации, начальниками филиалов (отделов филиалов) Главного центра;
в) военными комиссарами субъектов Российской Федерации, начальниками гарнизонов, военными комиссарами муниципальных образований (только военнослужащих, находящихся в отпуске по болезни);
г) начальниками местных эвакуационных пунктов, госпитальных баз (только в военное время).

Направьте рапорт о направлении на ВВК непосредственному командиру, в конченом итоге вопрос о годности решает только ВВК, по результатам обследования, независимо от результатов ранее проведенных тестов психологом. В случае отказа командира направить Вас на ВВК Вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру или в суд.  
 Согласно п. 1 Требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, утв. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 октября 2014 г. N 770 

военно-врачебные комиссии выносят заключение о годности граждан, поступающих на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации (далее — граждане, поступающие на военную службу по контракту), и граждан, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее — граждане, проходящие военную службу по контракту), к прохождению военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при отсутствии у них следующих увечий, заболеваний, препятствующих прохождению военной службы в указанных районах и местностях:

психических и поведенческих расстройств (кроме легких кратковременных органических, включая симптоматические, легких и умеренно выраженных, кратковременных невротических, соматоформных расстройств и расстройств, связанных со стрессом), эпилепсии с частыми припадками или эпилептическим статусом в анамнезе или психическими расстройствами;
тяжелых или прогрессирующих органических болезней центральной нервной системы (сосудистых поражений головного мозга со стойкой очаговой симптоматикой, рассеянного склероза, бокового амиотрофического склероза, детского церебрального паралича, сирингомиелии, миопатии, миастении, последствий перенесенного туберкулезного менингита), а также заболеваний и травм периферической нервной системы с умеренным и значительным нарушением функции конечности;

Богуславская Анна Владимировна28.08.2019 19:54
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна29.08.2019 00:00

требуют справку

У мужа на работе оплачивают дорогу на него и детей.Оплачивают ещё жену(если она безработная).Я безработная и сижу по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Получаю детские от соц защиты.У мужа на работе,чтобы меня оплатили,требуют чтобы я встала на биржу и принесла справку что я на ней стою.Вопрос как я могу встать на неё если я сижу по уходу за ребёнком?имеют они право требовать с меня именно эту справку?

Анна28.08.2019 19:36

Речь идет о компенсации проезда к месту отдыха и обратно насколько я понял.  

Но вы не уточнили в какой организации работает Ваш муж, федеральной, региональной, муниципальной или частной, от этого зависит порядок определения назначения ему компенсации, так как в частных небюджетных коммерческих такие порядки устанавливают сами работодатели т.е. у них может быть такое требование.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах,… устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, ... устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, 
в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Богуславская Анна Владимировна28.08.2019 19:37
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна29.08.2019 00:00

увольнение

Уволился с работы, сегодня выдали трудовую книжку, но работодатель остался должен круглую сумму (за неотгул. отпуска, заработную плату за 1,5 мес), сумма боле 250 т.р. Выплатить сейчас работодатель не имеет возможности, так как нас заблокирован счет, но обещает в будущем, когда контрагент произведет оплату (примерно в декабре). Я решил, что лучше будет получить исполнительный документ, чтобы поставить его в банк на исполнение, чтобы в будущем у меня были гарантии. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Я прописан и проживаю во Владимирской области, работал в Москве. Мне можно подать в суд по прописке? Ездить лишний раз в Москву не хочу, работу искать собираюсь в своём городе. 2. Не могу разобрать, нужно подавать заявление о выдаче приказа или обращаться с исковым заявлением в суд? По сути работодатель выдал мне справку 2 НДФЛ, долг свой признает, спора по размеру выплаты нет, просто как говорит, нет возможности выплатить сейчас. 3. Какие документы мне необходимо предоставить, чтобы мне все взыскали? Я хочу судебный приказ, так как понял его выносят быстро и без вызова сторон. 4. Если подается заявление о выдаче судебного приказа, его подавать в районный суд или мировому судье?

Андрей28.08.2019 18:18

Поскольку в Вашем случае нет какого-либо спора о размерах причитающихся выплат, то необходимо подавать заявление о выдаче судебного приказа.

Такое заявление подается мировому судье Причем по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя — юридического лица, либо по месту жительства работодателя — физического лица.

Согласно ст. 23 ГПК РФ:

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
1) дела о выдаче судебного приказа;

Кроме того, Вы можете подать заявление и по Вашему месту жительства. Существует так называемая альтернативная подсудность — по выбору истца.

В соответствии со ст. 29 ГПК РФ:

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Сазонов Сергей Владимирович28.08.2019 18:19
Рекомендую Вам взять у работодателя справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате согласно ст. 122 ГПК РФ: Судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; Судебный приказ выдается мировым судьей в течение 5 дней и после вступления в законную силу предъявляется как исполнительный документ в ФССП для принудительного исполнения. Так/, согласно ст. 23 ГПК РФ: 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1) дела о выдаче судебного приказа; Однако, справки НДФЛ одной не хватит, необходима справка за подписью и печатью работодателя, что заработная плата и иные выплаты в размере ______ не выплачены до настоящего времени.
Дубровина Светлана Борисовна29.08.2019 00:00

взыскание с зарплаты

3 месяца назад сотрудник уволился из ООО по соглашению сторон. 2 месяца назад в ООО пришло постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату сотрудника. Т.к. сотрудник уже не работал, постановление с пояснением было отослано приставу обратно. Сейчас снова возникла потребность принять данного сотрудника на работу. Если постановление поступит повторно, то будем удерживать часть заработной платы. Но без постановления никаких удержаний производить не планируем. Может ли пристав привлечь организацию к ответственности за то, что добровольно не сообщили о повторном приеме на работу сотрудника?

Олег28.08.2019 18:04

Такой обязанности и ответственности для работодателя не предусмотрено в отличии от должника.

КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве

1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы,о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, — 

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому сообщить должен будет должник о том, что вновь принят в Вашу организацию.

Сазонов Сергей Владимирович28.08.2019 18:04
Такой обязанности у Вас нет, законом не предусмотрено, да и исходя из общей логики. Далеко не факт, что исполнительное производство не прекращено по каким-то основаниям, Вы не должны догадываться о его наличии исходя из событий трехмесячной давности. Обязанность производства выплат в соответствии со ст.98 ФЗ «Об исполнительном производстве» у Вас возникает только после получения исполнительного документа.
Дубровина Светлана Борисовна29.08.2019 00:00

судимость и трудоустройство

Здравствуйте, я девушка и у меня была условная судимость в 17 лет, по 158, ч1 которая была погашена в течение полугода, наказанием был комендантский час. Сейчас мне уже 20 и имеют ли право мне отказать при приеме на работу в магазин при том что я уже работала в магазине и рекомендации хорошие? Могу ли я не указывать судимость в анкете, если формулировка звучит так: Были ли у вас судимости?

Екатерина27.08.2019 23:13

Запрет на устройству на работу  с судимостью может быть только в соот. со ст.331 ТК РФ : 

при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, и то если судимость связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности.                

Похожие ограничения есть при работе  в ФСБ; воинскую службу; службу в таможне; работу в прокуратуре; работу в судебных органах; работу в авиации; адвокатскую деятельность; аудиторскую деятельность; 

Ваша же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости.

По данному основанию отказать вам в работе не имеют права.Тем более, что ваша судимость на данный момент погашена.

Сазонов Сергей Владимирович27.08.2019 23:13
Сведения о Вашей погашенной судимости являются Вашими персональными данными. Если для заключения и исполнения трудового договора не требуется, чтобы у лица отсутствовала судимость (в том числе погашенная), тогда требование о предоставлении указанной информации является избыточным, а, соответственно, незаконным. Указанное обстоятельство дает Вам основание не исполнять незаконное требование и не указывать данные о Вашей погашенной судимости. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 2, 4,5 ст. 5 Закона о персональных данных)
Дубровина Светлана Борисовна28.08.2019 00:00

кредитная история при трудоустройстве

Подскажите пожалуйста,при трудоустройстве в органы ФСБ проверяется ли кредитная история? И если да,то просрочки по кредитам могут оказать плохое влияние на решение о трудоустройстве. Спасибо!

Максим27.08.2019 22:06

Да, в отношении кандидата наводятся справки о наличии или отсутствии у него задолженности по кредитам.

И если да, то просрочки по кредитам могут оказать плохое влияние на решение о трудоустройстве.

Могут сказаться, в качестве общехарактеризующей информации.

Более того, если должность на которую претендует кандидат предполагает подачу сведений о доходах лица, то такая проверка о наличии у него кредитных обязательств и задолженности по ним будет являться обязательной.

В частности, в силу Приказа ФСБ России от 01.12.2015 N 699

«О представлении в органах федеральной службы безопасности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления в органах федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах) представляются с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне:
а) гражданами, претендующими на замещение в органах безопасности воинских должностей (далее — граждане);
4. Сведения о доходах представляются:
а) гражданами — при поступлении на военную службу;

Сазонов Сергей Владимирович27.08.2019 22:06
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна28.08.2019 00:00

ревизия

У нас ревизия в магазине будет в ночь, хотим написать заявление что это не законно, по ст. 106тк. РФ, возможно ли это?

Ирина27.08.2019 21:22

Вы вправе требовать от работодателя  время для личного отдыха согласно ст. 106 Трудового Кодекса РФ:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работодатель не имеет права без Вашего личного согласия заставить Вас работать в ночное время, если это не обусловлено условиями Вашего трудового договора.

 Если такие требования от работодателя потупят, то Вы вправе отказаться выполнять их и обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области. Жалоба может быть подана в электронном виде путем направления на сайт ГИТ. 

При установлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 34 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Составление заявлений и жалоб Вы можете заказать при обращении в чат к любому юристу сайта или в разделе «Документы» Также в своем заявлении директору Вы можете использовать информацию, содержащуюся в этой консультации.

Сайботалов Вадим Владимирович27.08.2019 21:22
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна28.08.2019 00:00

новый снилс

На моем счету несколько довольно старых записей с общим стажем не более года, а последние 10 лет я работаю в качестве "самозанятого". Я могу начать с чистого листа? Получить новый номер снилс или исключить данные о старых местах работы из текущего (без сохранения накопленых копеек)?

Кейн27.08.2019 17:51

В соответствии с п. 7 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Индивидуальный лицевой счет хранится в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации в течение всей жизни зарегистрированного лица, а после его смерти — в течение срока, предусмотренного порядком хранения пенсионных дел.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются: страховой номер (пп. 1 п. 2 ст. 6 Закона).

ПФР http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4411:

СНИЛС предоставляется каждому гражданину один раз и навсегда закрепляется только за его индивидуальным лицевым счетом.

Т.е. страховой номер Вы получаете единожды и изменить, получить новый не можете. Но возможно документ, который содержит СНИЛС, получить вновь, если, допустим, он Вами утерян.

Не предусмотрено названным выше Законом и исключение сведений, в т.ч. о старых местах работы, из индивидуального лицевого счета.

Застрахованное лицо вправе в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (ст. 14 Закона). Таким правом как заявить об исключении сведений из индивидуального лицевого счета застрахованное лицо не наделено. Как и не наделен ПФР правом/обязанностью исключать такие сведения.

Сазонов Сергей Владимирович27.08.2019 17:52
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна28.08.2019 00:00

Аутстаффинг персонала

У меня микробизнес. Хочу понять насколько законным может считаться аутстаффинг персонала если они предлагают заключить договор не о предоставлении труда, а о, например, уборки помещения или приготовления пищи. При этом по договору официальная зп сотрудника значительно ниже мрот и с неё платятся все взносы.

Ян27.08.2019 16:27

Добрый день! Официальная зп сотрудника не может быть ниже МРОТ. Аутстаффинг персонала: понятие, особенности и рекомендации https://molodost.bz/poleznoe/autstaffing-personala/index.html Аутсорсинг персонала https://ru.wikipedia.org/wiki/Аутсорсинг_персонала 

Дубровина Светлана Борисовна29.08.2019 09:05

ночная смена

Меня попросили выйти в ночную смену между своими выходными на работу (работаю по графику 2х2) .Как должны оплатить ночную смену.

Роман27.08.2019 15:16

В соответствии с требованиями законодательства. В статье 154 ТК РФ указано:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» указано:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

То есть за каждый час работы в ночное время Вы должны получать минимум на 20% больше обычного. Может быть и больше 20% надбавки, если это предусмотрено у Вас в трудовом договоре или в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте работодателя.

Сайботалов Вадим Владимирович27.08.2019 15:17
Согласно ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом в силу постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Таким образом, каждый час работы у Вас должен быть увеличен на 20% Тут нужно понимать на какой системе оплата труда Вы находитесь. Если Вам установлен оклад, то сначала придется посчитать часовую ставку из оклада. И уже с учетом этой ставки посчитать доплату за ночную работу и итоговую выплату за все ночные рабочие часы.
Дубровина Светлана Борисовна28.08.2019 00:00

увольнение беременного работника

Работаю кредитным специалистом в Альфа Банке с 2013г, трудоустройство по соц. пакету на время декретного отпуска. На собрании приказали всем 10 человекам написать увольн. по собств. желанию 24 февраля 2016г, и тут же написать заявление на принятие на работу 25 февраля 2016 на время декретного отпуска. Я сказала, что я и так оформлена -так. Теперь боюсь, что уволят и все.Написали заявление на увольнение 11.02.2016 Мой договор заканчивается 06.09.2016, но этого человека в банке уже нет, и вряд ли появится. Увольнять по сокращению не хотят, вот и придумали чисто технический вопрос, но для меня и так ясно, что они хитрят, им нужна только подпись, а по другому ее не получить. Я плачу кредит, и для меня это увольнение грозит испортить кредитную историю, если во время не смогу заплатить. Могу ли я написать сейчас встречное заявление, что увольняться я не буду, а если дадут ход заявлению на увольнение, то я буду обращаться в трудовую инспекцию? Хочу добиться сокращения.

Татьяна26.08.2019 13:08

Согласно статьям 58 и 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

То есть, вы имеете право исходя из этой статьи продолжать работу до  выхода этого работника на работу.

На собрании приказали всем 10 человекам написать увольн. по собств. желанию 24 февраля 2016г, и тут же написать заявление на принятие на работу 25 февраля 2016 на время декретного отпуска. Я сказала, что я и так оформлена -так. Теперь боюсь, что уволят и все.Написали заявление на увольнение 11.02.2016

2. Требование работодателя, незаконны. Я так понимаю заявление об увольнении вы писали с открытой датой? Не совсем понятно.Вы пишите что  указанные вами события происходили в 2016 году. То есть, вас могли уволить в таком случае в любой момент, однако этого не сделали. Сейчас у вас есть право продолжать работу до  выхода этого работника согласно статье 79 ТК РФ. В любом случае если ваши трудовые права будут нарушаться, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Сазонов Сергей Владимирович26.08.2019 13:08
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна27.08.2019 00:00

как ускорить процесс?

Я военнослужащий. Майор. Выслуга 28 лет (календари). В 2018 году начал процедуру увольнения по достижению предельного возраста прибывания на военной службе. Последний контракт заключен в 2011 году. Вся процедура от написания рапорта за 6 месяцев до окончания срока контракта 11 мая 2019 года прошла без проблем. Однако прошло уже более 3 месяцев, а мер для моего увольнения не принято. отвечают "не можем уволить так как Вам необходимо дождаться очереди на получение жилья"....очередь примерно подойдет через 3-4 года....ВОПРОС: каковы мои права при нынешнем положении прохождения службы? и как ускорить процесс увольнения?

Сергей25.08.2019 22:39

В соответствии с требованиями ФЗ от 27.05.1998г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» при увольнении с военной службы по достижении военнослужащими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются жилищная субсидия или жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом по избранному постоянному месту жительства.

При признании Вас и членов Вашей семьи нуждающимися в жилом помещении включают в единый реестр, который ведет уполномоченный орган, а не командование воинской части, где проходите службу.

В соответствии с Правилами предоставления военнослужащим — гражданам РФ жилых помещений в собственность бесплатно, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 г. № 512 военнослужащие, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилыми помещениями (далее — граждане, уволенные с военной службы), не могут быть сняты с учета и обеспечиваются жилыми помещениями. 

Таким образом, уволить Вас могут и исключить из списков части тоже, а вот исключить из реестра без предоставления жилья и в отсутствии оснований, нет. Ответ Вам, что не могут уволить так как Вам необходимо дождаться очереди на получение жилья" не правомерен. Если Вам будет отказано в увольнении в письменном виде, то соответственно такое решение Вы имеете право обжаловать.

Коханов Николай Игоревич25.08.2019 22:40
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

зарплата тк

Здравствуйте. Возможно ли ,основную часть зарплаты сотрудника привязывать к выполнению плана?А оклад держать в районе МРОТа?Если да ,то как правильно все оформить?

Константин25.08.2019 22:26

Да, такое возможно. Оформляется это путем включения соответствующих условий в трудовой договор. В данном случае сумма, эквивалентная МРОТ будет является окладом (выплачиваемым независимо от результата работы), а оставшаяся часть — премией, которая является элементом системы оплаты труда (стимулирующей выплатой).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с трудовым договором желательно, чтобы соответствующие условия были включены также в локальный нормативный акт организации (если работодателем является организация), который регулирует вопросы оплаты труда.

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 22:27
Да, вполне возможно. Тут главное соблюдение требований ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом размер заработной платы и порядок ее определения должен быть определен в трудовом договоре с работником. Соответственно Вы в договоре прописываете, что заработная плата складывается из фиксированной выплаты (оклада) и ежемесячной премии, начисляемой согласно действующему Положению о премировании. В силу ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В Положении о премировании вы прописываете каким образом производится расчет премии для ее выплаты и с этим документом под роспись Вы должны ознакомить работника.
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

страховой случай?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, положена ли компенсация при списании по категории Д, Во время прохождения военной службы, произошло кровоизлияние в головной мозг, на фоне аневризмы. Была произведена трепанация черепа. Является ли это страховым случаем?

Вера25.08.2019 22:11

Что является страховыми случаями определяется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» 

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

Страховой случай наступает в результате получения военнослужащим ранения, травмы, получения инвалидности.

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 22:11
Например, Постановлением Правительства РФ от 29 июля 1998 г. N 855 «О мерах по реализации Федерального закона „Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации“ установлено: Раздел I. К тяжелым относятся увечья (ранения, травмы, контузии), опасные для жизни или здоровья, способные вызвать умеренные или значительные нарушения функции поврежденного органа, системы: проникающие ранения черепа, в том числе без повреждения мозга, открытые и закрытые переломы костей свода и основания черепа, ушибы головного мозга как со сдавлением, так и без сдавления головного мозга, эпидуральные, субдуральные или субарахноидальные внутричерепные кровоизлияния; То есть, чтобы кровоизлияние было признано страховым случаем, оно должно произойти, как следствие, ранения или ушиба. Если военнослужащего признают инвалидом на основании данного заболевания, которое послужило основанием для увольнения в течении года после увольнения, тогда можно будет рассчитывать на страховую выплату.
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

могут ли перевести в другой регион

Я военнослужащий. Могут ли меня перевести в другой регион(с суровыми условиями) на равную должность без моего согласия если моему ребёнку 8 месяцев?

Виталий25.08.2019 22:05

Положения о порядке прохождения военной службы, статья 15:

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

Для этого необходимо написать рапорт на имя командира с просьбой провести ВВК членам Вашей семьи в связи с переводом в местность с суровыми климатическими условиями. Если будет выявлено заболевание, которое противоречит данному переводу, основание для перевода отпадет.

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 16.03.2019) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»

3. На военно-врачебную комиссию возлагаются:
а) проведение медицинского освидетельствования (далее — освидетельствование):

членов семей военнослужащих (кроме военнослужащих, проходящих военную службу по призыву);

Богуславская Анна Владимировна25.08.2019 22:05
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

какая компенсация положена

Работодатель не уведомил меня о переезде из одного населенного пункта в другой. Сейчас (август) требуют от меня подписать уведомление датированное 10 мая. По факту работаем на новом месте с начала июля. Я уведомление подписывать отказался, потребовал сократить меня по т.к. Какие компенсации я могу требовать от работодателя, с учетом того, что не был уведомлен должным образом?

Юрий25.08.2019 21:51

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель обязан был уведомить Вас об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Поэтому Вы вправе подписать уведомление фактической датой, а в последующие 2 месяца работодатель обязан предоставить прежние условия труда с выплатой прежней заработной платы.

Если Вы откажетесь от перевода в другую местность, то работодатель обязан предложить Вам вакансии, имеющиеся в этой местности, при их наличии.

Если Вы откажетесь от предложенных вакантных должностей, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании  ст. 77 ТК РФ и выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного заработка согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Если Вы совместно с работодателем перевелись на работу в другую местность и фактически исполняете все трудовые функции, то это может быть расценено как согласие на продолжение трудового договора в другой местности.

А за нарушение сроков предупреждения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ за нарушение сроков предупреждения Вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае отказа работодателя в компенсации морального вреда Вы вправе обратиться в суд, и размер компенсации морального вреда будет определен судом. 

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 21:51
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

увольнение

18декабря 19г дата окончания контракта. но у меня остался отпуск 50 дней.рапорт увольнение по окончанию контракта отправлен в управление. как сделать так чтобы уволиться день в день и не нести службу без контракта?как долго будут исключать из списков части? и обязан ли я ходить в наряды с оружием? откажут ли мне в отпуске?

Тимур25.08.2019 21:44

Согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) «Вопросы прохождения военной службы» 

4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением.
День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

Кроме того, согласно ст 38 ч 1 п е Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ 

1. Срок военной службы устанавливается:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, — в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.

Это означает, что днем окончания Вашей службы является день окончания контракта. Командир в/ч обязан предусмотреть срок окончания контракта, и исключения Вас из списков должно быть осуществлено согласно указанным срокам. То есть после истечении срока действия контракта Вас не вправе ставить в наряды произвольно.

Согласно  п. 16 и 17 ст 29 Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237«Вопросы прохождения военной службы»

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

Это означает, что Вам обязаны предоставить отпуск в любом случчае.

Коханов Николай Игоревич25.08.2019 21:45
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

могут ли меня уволить?

Согласно решению суда о прекращении действмя водитеьских прав я сдал права в гибдд 12 августа. 7 октября снимают с учёта в наркологии и вернут права. На работе заставляют уволится в связи с лишением прав.я водитель. Могут ли меня уволить?

Абдул25.08.2019 20:52

Как следует из изложенных Вами обстоятельств, фактически Вы не сможете осуществлять трудовую деятельность в период с 12.08.2019 по 07.10.2019. При этом работодатель не издает приказ о прекращении действия трудового договора (об увольнении), а просит Вас написать заявление об увольнении (из чего следует, что работодатель вовсе не уверен в законности своих действий).

Ваша позиция может заключаться в следующем.

Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет. (ч. 2 ст. 3.8 КоАП РФ)

Трудовой договор подлежит прекращению: в связи с (а) административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей (п. 8 ст. 83 ТК РФ), (б) приостановлением на срок более 2месяцев специального права или лишением работникам специального права(в т.ч. права на управление транспортным средством).

В случае, если имеет место приостановление на срок менее 2 месяцев специального права (права на управление транспортным средством) работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) (если работника невозможно перевести на другую работу).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (..., права на управление транспортным средством, ...) ..., если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (ст. 76 ТК РФ)

Таким образом, невозможность исполнять трудовые обязанности в течение менее двух месяцев в соответствии с постановлением по делу об административном правонарушении следует квалифицировать не как лишение специального права, а его приостановление, что исключает возможность прекращения трудового договора.

Возможность такой позиции подтверждает и судебная практика

Признавая увольнение незаконным и взыскивая заработок за время вынужденного прогула, суд исходил из того, что на момент вынесения приказа от 21 февраля 2012 года о прекращении трудового договора фактически истец не имел возможности исполнять обязанности по трудовому договору в связи с лишением права на управление транспортным средством в течение только лишь 13 дней, то есть менее двух месяцев, предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поэтому не имелось оснований для прекращения трудового договора.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.

В апелляционной жалобе ответчик ссылается на наличие основания для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку истец был лишен права на управление транспортным средством на срок более двух месяцев.

Между тем данный довод не может повлечь отмену решения суда, поскольку обязательным условием для прекращения трудового договора по указанному выше основанию является утрата работником специального права, повлекшая за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В данном же случае фактически работник исполнял трудовые обязанности весь период с момента вступления в законную силу постановления судьи, которым он был лишен права на управление транспортным средством, до издания приказа от 21 февраля 2013 года о прекращении трудового договора. Следовательно, истец на день увольнения не имел возможность исполнять свои обязанности лишь 13 дней, а потому принятие работодателем решения о прекращении трудового договора является несоразмерной и неразумной мерой. (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2013 по делу N 11-39095)

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 20:53
К сожалению, согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Если Вас суд лишил права управления транспортными средствами, а Вы работаете водителем, то Вы не можете исполнять обязанности по трудовому договору на заключенных условиях. Поэтому работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 10 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Вместе с тем, работодатель обязан предоставить Вам иную работу, а если Вы откажетесь, то вправе уволить Вас.
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

как избежать штрафа

Подскажите, как избежать штрафа миграционной службы за неуведомление при приеме на работу иностранного гражданина (РБ). Работает с мая 2019 года директором (по совместительству). Компания новая, открыта в мае.

Ольга25.08.2019 15:40

На граждан Республики Беларусь не распространяется требование ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» по уведомлению территориального органа МВД о заключении и расторжении трудового договора с работником-иностранным гражданином.

П. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» постановлено:

Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75118/

Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения:

Как следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей, не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. Изложенные обстоятельства исключают возможность привлечения ООО «СК „Монолит“ к административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Республики Беларусь.

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71613664/

Таким образом, Ваша организация не понесет ответственности за неуведомление УВМ МВД о заключении трудового договора с гражданином РБ в силу отсутствия состава правонарушения, т.е. нарушения законодательства в этом случае нет.

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 15:40
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

хочу прервать контракт

Здравствуйте. Желаю прервать контракт по собственному желанию, но не имею на это уважительных причин (ст. 51 п. 6) И могут ли уволить с контракта через гоп вахту. Род войск ВНГ

Денис25.08.2019 13:54

Для увольнения по НУК необходимы следующие основания:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.

И даже при наличии этих оснований, военнослужащий не подлежит обязательному увольнению.

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 51

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в) в связи с невыполнением им условий контракта;

Поэтому, если Вы планируете совершить дисциплинарные проступки, Вы можете быть уволены по НУК, а можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, которая не предполагает увольнения. Необходимо знать практику по данному вопросу в Вашей воинской части.

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 13:54
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

как оспортить ткаой отказ?

Я гражданка РФ имею троих детей от мужа иностранца,проживающего на территории другого Государства,все дети получили российское гражданство в посольстве РФ на территории этой страны,я сижу с 3 мя детьми дома,не работаю,обратилась в органы соц защиты по месту прописки МО,и предоставила документы,на получение этого пособия,но в пособии мне отказали ссылая на то что ребёнок был прописан ко мне когда ему исполнилось 1 год и 5 месяцев.Можно ли оспорить данный отказ?, до декрета с детьми работала в РФ и имею стаж в 8 лет

Ольга25.08.2019 13:35
в пособии мне отказали ссылая на то что ребёнок был прописан ко мне когда ему исполнилось 1 год и 5 месяцев.

Но вообще-то это не важно, так как абз.2 ст.17.2 Федерального закона РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено следующее 

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, — не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

А обращение за пособием осуществляется в орган соц.защиты  по месту жительства на момент обращения, что следует из пп «в» п 45  Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом  Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. https://base.garant.ru/12172302/

Сайботалов Вадим Владимирович25.08.2019 13:36
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

полагается ли мне компенсация?

Я пошел служить на второй котракт в морскую пехоту не прошел ВВК из за гипертонии 2 степени в заключении врачи указали. Получил болезнь во время службы гипертонии 2 степени, поставили категорию Б ограниченно годен в морской пехоте и вдв не годен. Полагается ли мне выплата или какая то компенсация? И надо ли писать рапорт или автоматически должна министерство обороны выплатить мне компенсацию или страховку по здоровью?

Владимир25.08.2019 13:21

К сожалению, получение заболевания само по себе страховым случаемне является в силу ст. 4 ФЗ  от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

Получить страховую выплату Вы можете только в случае установления Вам инвалидности в результате перенесенного заболевания и при условии, что инвалидность будет установлена во время службы или в течение года после ее окончания. 

Если Вы не планируете увольняться с военной службы, то если будет доказана вина командования в причинении вреда здоровью, выразившееся в перенесенном заболевании — то Вы можете рассчитывать на его получение по общим основаниям. 

Так по смыслу ст. 1084 ГК РФ

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Размер выплат в таком случае определяется с учетом требований ст. 1085 ГК РФ

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Если же Вы будете увольняться с военной службы, в данном случае это возможно по организационно-штатным мероприятиям, то в таком случае при увольнении выплачиваются 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет или 7 окладов при выслуге 20 лет и более, что отмечено в ст. 3 ФЗ  от 07.11.2011 N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 13:21
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

расторжение на испытательном

Можно ли добровольно расторгнуть контракт на испытательном сроке? Чтобы увольнение было не по статье. Служу по контракту 1,5 месяца. Обещали одни условия, на деле все выглядит иначе. Меня это не устраивает. Ушла в армию из банка. Есть перспективы попасть в ФСБ, но нужно грамотно расторгнуть контракт с военной частью. Служба идет в ЗАТО, со мной 3хлетний ребенок. Я не в браке, отец ребенка в др.регионе, воспитанием занимаюсь одна.

Карина25.08.2019 00:30

Если в дальнейшем планируете устраиваться в ФСБ, Вам необходимо уволиться по положительному основанию и с положительной характеристикой.

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Но, стоит понимать, что поданный Вами рапорт не будет являться безусловным основанием для Вашего увольнения.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Стоит максимально подробно описать в рапорте причины, по которым Вы желаете уволиться, чтобы иметь шанс на положительное решение вопроса в ходе аттестационной комиссии.

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 00:30
Стоит понимать, что для расторжения контракта на испытательном сроке Вашего желания недостаточно, решение принимает командир. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: е) как не выдержавший испытание; К тому же, данное основание может являться негативным, при рассмотрении Вашей кандидатуры в другие органы федеральной власти, в том числе ФСБ. К тому же, не факт, что Вы получите положительную характеристику при увольнении по данному основанию. Ведь для того, чтобы Вас уволили по данному основанию, военнослужащий должен не соответствовать предъявляемым к нему требованиям, то есть, он по сути не способен нести военную службу и справляться со своими обязанностями.
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

отпуска без содержания

В связи с временным сложным финансовым положением организация предложила некоторым работникам написать заявления на отпуска без сохранения содержания сроком на два месяца. Работодатель хороший, трудности понятны, компания не скрывает информацию. Поэтому коллектив такие заявления напишет. Скорее всего проблемы решатся раньше, в этом случае отпуска завершатся, а «неудобства» компания компенсирует. Есть два человека предпенсионного возраста. Причем одному из них до пенсии осталось менее года. Страховые взносы им не будут начисляться два месяца. Возник вопрос, будет ли фиксироваться разрыв трудового стажа, и повлияет ли такое решение на начисленную пенсию? Если да, то существуют ли альтернативные решения в рамках правового поля?

Оксана25.08.2019 00:13

По общему правилу в 2019 г. страховая пенсия по старости назначается при одновременном соблюдении следующих условий (ч. 1, 1.1, 2, 3 ст. 8, ч. 2, 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Приложения 3, 5, 6 к Закону N 400-ФЗ):
1) наличие страхового стажа — не менее 10 лет;
2) величина индивидуального пенсионного коэффициента (так называемые пенсионные баллы) — не ниже 16,2;
3) достижение пенсионного возраста: 61 год для мужчин и 56 лет для женщин, а для госслужащих — соответственно 61,5 и 56,5 лет.
Вместе с тем пенсия может быть назначена за шесть месяцев до достижения указанного пенсионного возраста лицам (за исключением госслужащих), которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 достигли пенсионного возраста, установленного на 31.12.2018 (60 и 55 лет — для мужчин и женщин соответственно) (ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ; п. 1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ).
То есть на пенсию в 2019 г. могут выйти мужчины не моложе 1959 г. р. (первого полугодия) в возрасте 60,5 лет и женщины 1964 г. р. (первого полугодия) в возрасте 55,5 лет. При этом пенсия им будет назначена не ранее второго полугодия 2019 г.
Также с 2019 г. лицам, в том числе госслужащим, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж соответственно не менее 42 и 37 лет, пенсия может назначаться на 24 месяца раньше достижения пенсионного возраста, установленного для них с 01.01.2019 (ч. 1.2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ).
Таким образом, в 2019 и 2020 гг. при наличии указанного стажа на пенсию смогут выйти мужчины 60 лет и женщины 55 лет.
Отмечу, что право на пенсию на прежних условиях, действующих на 31.12.2018, сохраняется за гражданами, достигшими до начала 2019 г. возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочно), или имевшими право на получение пенсии, но не обратившимися за ее назначением либо не реализовавшими право на назначение пенсии в связи с несоблюдением условий для ее назначения (ч. 2 ст. 10 Закона N 350-ФЗ).

Так что в вашей ситуации я думаю прерывания пенсионного стажа не произойдет из--за двух месяцев. 

Из юридических лайфхаков на ваш случай могу предложить следующий вариант, чтобы быть совсем спокойными: 

Если руководство компании дорожит своими сотрудниками и сотрудники доверяют компании, то вы можете оформить дополнительное соглагшение к трудовым договорам предпенсионных работников, которыми снизите на пару месяцев из зарплату до минималки. При таком раскладе у них не произойдет прерывания трудовго и пенсионного стажа, а компания получит возможность оплатит минималку и отчисления с нее в отношении этих двух сотрудников. По выходу из кризиса, вы возвращаете им прежний уровень зарплаты и в качестве премий доплачиваете разницу за эти пару месяцев на минималке. В итоге: стаж не прерывается,  компания получает нужный временной разрыв, чтобы выровнять дела, сотрудники ничего не теряют.

Сазонов Сергей Владимирович25.08.2019 00:14
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

недополученное при увольнении

Здравствуйте! Хочу подать обращение в трудовую на прошлого работодателя, подскажите как его лучше составить.

Я работал 9 полных месяцев по ГПХ договору, хотя была трудовая деятельность (удалённая).

В договоре была оговорена сумма за условную единицу работы, но по факту выплаты были по устной договоренности, не зависящие от результатов.

Перед увольнением мне два месяца подряд недоплачивали, аргументируя плохими результатами.

После увольнения я посчитал результаты за всё время своей работы и они мне всё равно остаются должны.

Также, поскольку это был ГПХ и я не знал что отношения трудовые я не требовал отпуска, а получается что он мне полагается и я могу получить за него компенсацию.

Помимо этих фактов есть ещё несколько задокументированных фактов нарушения трудового кодекса (сам факт заключения ГПХ один из них).

Работодателю я написал претензию со всеми изложенными фактами - в ответ получил отказ, а также меня оклеветали - они сказали "ваша претензия безосновательна, порочит репутацию компании, а также имеет признаки вымогательство , а это уголовно наказуемо".

Все оригиналы договоров, претензии и ответа у меня есть

Также мне компания мне прислала оригиналы выписок НДФЛ

Роман25.08.2019 00:00

Вам нужно обращаться не в трудовую инспекцию, так как с Вами все же формального заключали не трудовой договора а гражданский правовой, а обращаться в суд и требовать признать Вашим правоотношения именно трудовыми.

Все дело в том, что трудовая инспекция рассматривает нарушения именно в рамках трудовых правоотношений, скорее всего на Ваше к ним обращение они Вам также дадут отписку и разъяснением о праве на обращение в суд.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Роструд рассматривает же обращения в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовыхправ;

Т.е. формально Вы именно работником в понимании трудового законодательства не являетесь, вы исполнитель услуги, а другая сторона заказчик и регулируются Ваши правоотношения  в рамках

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

 

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Все остальное нужно будет доказывать в суде, трудовая инспекция навряд ли самостоятельно будет заниматься признанием Вашего договора ГПХ трудовым.

Коханов Николай Игоревич25.08.2019 00:01
Поскольку отношения по «гражданско-правовому договору» прекратились, для его переквалификации в трудовой Вам необходимо обратиться в суд в силу прямого указания закона. Срок для обращения в суд с указанным требованием составляет 3 месяца. Полагаю, что изложенный срок необходимо будет исчислять с момента получения Вами ответа работодателя на Вашу претензию. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. (ст. 19.1 ТК РФ) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ) Что касается требований о выплате денежных средств. Указанные требования производны от требования об установлении трудовых отношений, срок для обращения в суд по ним составляет 1 год. Указанный срок, полагаю, должен исчисляться с момента фактического прекращения выполнения Вами работы. Требования о выплате денежных средств могут быть заявлены Вами в суд не ранее предъявления требования об установлении факта трудовых отношений: одновременно с требованием об установлении трудовых отношений (в одном иске) либо позже (после принятия судом решения по вопросу установления факта трудовых отношений, но не позднее 1 года с момента прекращения трудового договора).
Дубровина Светлана Борисовна26.08.2019 00:00

больничный

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать работодателю, если работник несколько месяцев кочует с одного больничного на другой и вчера закрыл свой больничный в нашем регионе, а сегодня открыл больничный по уходу за ребенком в совершенно другом регионе, за 1000 с лишним километров от места работы? Получается, зная, что нужно выходить со следующего дня на работу, работник куда-то едет, чтобы там открыть новый больничный. Допустимо ли работнику во время больничного перемещаться в другие города и регионы не с целью углубленного обследования или специального лечения, без официального медицинского направления? Какие действия работодателя в этом случае?

Ирина24.08.2019 23:46

Работодатель в таком случае может проверить больничные листы (листки нетрудоспособности) на подлинность. Если листок нетрудоспособности носит явно фиктивный характер (например, выдан несуществующей медицинской организацией), то время отсутствия на работе в дни действия такого «больничного» можно засчитывать за прогул (нет законного документа, подтверждающего уважительные причины отсутствия на рабочем месте). А уже затем работника можно уволить за прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если же больничные листы подлинные, то Вы ничего не сможете сделать по большому счету.

Сазонов Сергей Владимирович24.08.2019 23:47
Исходя из Вашего описания нарушений нет. Так как сегодня работник может заболеть сам, а завтра у него может заболеть ребенок. Понятно, что, как только сотрудник закрывает больничный лист, когда он болел сам, он практически сразу «мчится»в другой город на такие большие расстояния, вполне возможно и на авиационном транспорте, для того чтобы открыть больничный лист по уходу за ребенком в другом городе. Причем подобного рода ситуация продолжается на протяжении нескольких месяцев. Это выглядит неправдоподобно. Но в целом работник не нарушает действующее законодательство, так как гражданин Российской Федерации может открыть больничный лист в другом городе. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 июня 2011 г. N 624н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ устанавливает: 17. Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

работа во время отпуска по уходу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу выйти на работу в другую организацию на условиях неполного рабочего времени (с сохранением отпуска по уходу за ребенком, конечно). Прошу сообщить на каких условиях должен быть заключен трудовой договор: 1. Длительность рабочего дня (или рабочей недели)? 2. Перечень должностей для которых невозможно работать с сохранением отпуска по уходу за ребенком 3. Другие важные критерии которые должны быть отражены в трудовом договоре для сохранения отпуска по уходу за ребенком Особенно интересует п.п. 2 из перечисленных мною вопросов.

Евгения24.08.2019 23:42

Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом, надо сказать, что законодатель не исключает, что работа на условиях неполного рабочего времени может быть предоставлена данному работнику и у другого работодателя.

Но в таком случае на другой работе (у другого работодателя) работник должен работать по совместительству.

Сазонов Сергей Владимирович24.08.2019 23:42
В силу ст. 284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Поскольку при работе по совместительству нормальная продолжительность рабочего времени составляет 4 часа в день, то неоплный рабочий день должен быть, как минимум, на 1 час короче.
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

могут ли уволить

Здравствуйте, такая ситуация. Муж сотрудник фсин, недавно случился инцидент, он подрался. Заявлений не каких не было в его сторону. Могут ли уволить его на работе? Если ребенок у нас в семье инвалид и я нахожусь в декрете.

Айна24.08.2019 23:35

Здравствуйте, возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения относится исключительно к полномочиям и усмотрению руководства Вашего мужа. При желании руководства при проведении служебной проверки его действия могут быть признаны грубым нарушением дисциплины. Так, на основании ч. 2 ст. 49  Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“

совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность

– применение зависит от того подрался ли он при исполнении служебных обязанностей и отразилось ли это на исполнении его функций как сотрудника, это может быть признано нарушением Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. На основании ст. 52 данного закона 

до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка. На практике, особенно в правоохранительных органах, всё зависит исключительно от позиции руководства по отношению к сотруднику, нарушившему служебную дисциплину, может как не быть дисциплинарного взыскания вообще, так и увольнение. Если данный поступок не отразился на деятельности учреждения, заявления потерпевшего не имеется, но информация дошла до руководства и проводится служебная проверка с применением дисциплинарного взыскания, то применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, очевидно, будет необоснованным и приказ о применении дисциплинарной ответственности в виде увольнения может быть обжалован. Наличие ребенка-инвалида в данном случае не будет иметь значение, потому что защита от увольнения по данному основания распространяется только на матерей-одиночек, кроме того за исключением п.п.  1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что также не подпадает под Ваш случай. В Вашем случае необходимо просто нормально договориться с руководством, если стало известно о драке, в случае применения увольнения – обжаловать приказ в прокуратуру.  

Сазонов Сергей Владимирович24.08.2019 23:35
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

как оформить сотрудника

есть ИП на УСН. Подскажите, могу ли я оформить сотрудника на половину или на четверть ставки? и что нужно для заключения трудового договора?

Виктория24.08.2019 23:18

да, вы вправе оформить сотрудника на 1\2 ставки или на 1\4 при соблюдении следующих условий: 

В соответствии с абз.1 ст. 93 ТК РФ: 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Т.е. вы должны в обязательном порядке в трудовом договоре указать, что работа для сотрудника предоставляется на условиях неполного рабочего дня и указать в трудовом договоре режим работы, т.е. указать четкие временные рамки, в которых устанавливается рабочее время сотрудника. 

Также, чтобы обезопасить себя от возможных последующих претензий от сотрудника, попросите его самого указать просьбу оформить его на неполный рабочий день в своем заявлении о приеме на работу. 

Также в трудовом договоре необходимо указать на какой период устанавливается режим неполного рабочего времени- на конкретный период ( к примеру на три месяца) или бессрочно. 

Сазонов Сергей Владимирович24.08.2019 23:18
Для заключения трудового договора вам необходимо получить от сотрудника помимо его заявления о приеме на работу также его паспортные данные, данные его пенсионного свидетельства (СНИЛС), в некоторых случаях требуется наличие медкнижки у работника.
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

первеод на полставки

В штате имеется ставка инженера. На нее принят постоянно сотрудник с испытательным сроком. Появилась необходимость взять на 0,5 ставки внешника. Подскажите, как правильно, если есть такая правовая основа, что бы один сотрудник работал по внешнему совмещению, а второй человек на 0,5 ставки на постоянку

Султан24.08.2019 22:54

Если Вы ранее приняли работника на полную ставку, то изменить это обязательное условие возможно лишь с согласия самого работника путем заключения с ним допсолашения к трудовому договору, вынесения приказа и ознакомления его с приказом под роспись.

Без его согласия изменить установленный  ему размер заработной платы нельзя в данной ситуации.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Сайботалов Вадим Владимирович24.08.2019 22:54
Т.е. если работник согласен, проблем нет, заключайте с ним допсоглашение, меняйте условия оплаты на 0.5 ставки, но есть одно но, заработная плата при этом должна быть не менее МРОТ, иначе это будет являться нарушением. ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата менее одного МРОТ может быть установлена работникам принимаемым лишь на неполное рабочее время. А нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно и внешнего совместителя Вы уже сможете принять на 0,5 ставки так как совместителя работают неполное рабочее время т.е. не более 4 часов, ему уже можно установить оплаты труда менее МРОт в отличии от основного работника. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

труд детей

Существует ли закон, запрещающий использовать труд детей и несовершеннолетних на закрытых банкетных мероприятиях с распитием спиртных напитков. Есть идея создания номера Ангелов с детьми 8-12 лет для свадеб, юбилеев.

Владимир24.08.2019 22:10

В данном случае будет прямое нарушение требований ст. 63 ТК РФ в силу которой

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) иразрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. 

Таким образом. привлечение детей моложе 14 лет к трудовой деятельности возможен только в ряде организаций и при условии, что такая деятельность не отразится на их нравственном развитии и здоровье.

Кроме того обязательными условиями в этом случае является получение согласия родителя и разрешение органов опеки.

Богуславская Анна Владимировна24.08.2019 22:11
Дело в том, что в таком возрасте вообще какой либо труд законом не предусмотрен. ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. То есть до четырнадцати лет вообще не возможно по закону трудоустройство кроме как в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В Вашем же случае работу сложно отнести к вышеуказанным видам деятельности. К тому же ст. 265 ТК РФ прямо запрещает вообще работу несовершеннолетних связанную со спиртными напитками.
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

травма произ-я

Сдала смену, собралась домой, идя по зданию работодателя подскользнулась и упала. Получила перелом. Является ли травма производственной?

Лариса24.08.2019 22:02

Если исходить из того, что Вы действовали по заданию работодателя, то произошедшее событие будет являться производственной травмой.

Согласно п. 9 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 г. Москва «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Сайботалов Вадим Владимирович24.08.2019 22:02
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

трудовое

Требуется обучить сотрудников перед тем как они преступят к работе. Для этого их необходимо отправить в командировку. Можно ли командировочныеы отнести в расходы при УСН (доходы-расходы), при условии, что трудовой договор с ними будет подписан после их обучения. Или как вариант, можно заключить трудовой договор и направить на обучение, но до момента выхода сотрудников на работу з/п начисляться не будет? И это будет прописано в трудовом договоре, будет ли это законно?

Анна24.08.2019 21:59

Здравствуйте!

Расходы принимаются к учету при условии соответствия критериям, предусмотренным ст. 252 п. 1 НК РФ. Согласно ст 252 НК РФ 

1. В целях настоящей главы налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 настоящего Кодекса).

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 настоящего Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

2. Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Экономическую оправданность затрат, а также их соответствие иным требованиям п1 ст 252 НК РФ определяет сама организация (Определение КС РФ от 04.06.2007 N 320-О-П и N 366-О-П, постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 https://www.garant.ru/consult/business/478850/). 

Пункт 33 ст. 346.16 устанавливает, что при определении объекта  налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы:

33) расходы на проведение независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации, подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 264 настоящего Кодекса;

Из смысла данной статьи следует, что для того, чтобы учитывать указанные расходы, Вам обязательно следует заключить трудовой договор с лицами, на обучение и командировочные (проездные) которых вы планируете выделить денежные средства. То есть, как верно указывает коллега, эти лица должны быть у Вас в штате, то есть между Вами должны быть трудовые отношения, в рамках которых Вы уже вправе заключить и ученический договор. При наличии трудового договора и документального подтверждения, Вы вправе включить указанные расходы для уменьшения налогооблагаемой базы.

Сайботалов Вадим Владимирович24.08.2019 21:59
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

отпускные удостоверения

Отменили отпускные удостоверения сотрудников органов внутренних дел? И обязательно ли ставить отметки в отпускном удостоверении по месту проведения отпуска?

Михаил24.08.2019 14:20

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50

298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.

Т.е. ранее было установлено, что в 

Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76

По возвращении из очередного ежегодного отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о днях их прибытия и убытия из учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года. 

В новом Приказе нет ни слова про отпускные удостоверения, соответственно можно сделать вывод, что достаточно указать в рапорте куда Вы едете и каким видом транспорта.

Но на всякий случай нужно уточнить у отдела кадров во избежание недоразумений.

Сайботалов Вадим Владимирович24.08.2019 14:20
На сегодняшний день Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не содержит такое понятие как отпускное удостоверение и порядок его оформления. Ранее на это указывалось в Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", утвержденной Приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038, которая на сегодняшний день утратила силу. Однако согласно п.п 4,5 Приказа МВД России от 16.05.2012 N 514 «Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (приказ данный действует) для оплаты (компенсации) стоимости проезда в подразделение финансового обеспечения или пенсионный орган системы Министерства внутренних дел Российской Федерации представляются документы,подтверждающие факт пребывания в местах проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации), медико-психологической реабилитации, погребения и документы, подтверждающие фактические расходы, связанные с проездом (подтверждающие факт оплаты туристической путевки). К документам, подтверждающим факт пребывания, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, относятся: отпускное удостоверение с соответствующими отметками органа, организации, подразделения системы МВД России и заверенное гербовой печатью, документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, содержащий отметки о пересечении государственной границы, справка медицинской организации, санаторно-курортной организации, подписанная руководителем и заверенная печатью организации, отрывной талон к путевке, посадочные талоны. Таким образом, исходя из приведенных мной положений Приказа МВД России от 16.05.2012 N 514 можно сделать вывод, что отпускное удостоверение значится как документ, необходимый для компенсации проезда, а значит, теоретически может потребоваться отделу кадров.При этом новый Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 не упоминает данное отпускное удостоверение в принципе как необходимо для оформления отпуска. Таким образом, Вам необходимо более подробную информацию уточнить в отделе кадров.
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

допуск к работе

Сдала вае анализы, все хорошие, но допуск к работе не ставят,ссылаясь на просрочку сроков анализов. Сдала в марте, нахожусь в декрете, пришла к терапевту только в августе. Разве есть сроки анализов при профосмотре.

Марина24.08.2019 10:41

Если речь идет о периодическом медицинском осмотре, то срок действия медицинского заключения определяется самой периодичностью прохождения медицинского осмотра установленной законодательством РФ.

Согласно

Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н 

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
 

16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

В зависимости от условий и профессии, рода деятельности, это либо 1 раз в год, либо 1 раз в два года.

Т.е.  медицинское заключение действительно либо на протяжении 1 года, либо двух лет со дня прохождения медицинского осмотра и дат медицинского заключения.

При этом медицинское заключение должно содержать следующие данные:

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н 

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 

13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Сазонов Сергей Владимирович24.08.2019 10:41

образование

,работаю на предприятие почти 4 года,лаборант хим анализа 4 разряда в аккредитованной лаборатории,имею образование не соответствующее профилю(кинолог) и сведетельство о получение дополнительной рабочей профессии (лаборант хим анализа 4 разряда),поставили в известность что я не проф пригодна,заставляют за свой счёт учиться второй раз в техникуме,я учиться в техникуме не собираюсь. Разве имея удостоверения о получение новой рабочей профессии не позволяют мне занимать данную должность?имеют ли право меня заставить учится за свой счёт?и могут ли уволить по проф непригодности?

Галина24.08.2019 00:42

Если ранее Вы были приняты на работу с Вами оформили трудовые правоотношения и на период трудоустройства работодателя устроили Ваш уровень образования, а также л дополнительное образование, уволить Вас без оснований предусмотренных действующим законодательством РФ он не вправе.

Такого понятие как профнепригодность законодательство не содержит. 

Общие основания увольнения предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса РФ, и одно из них это проведение аттестации только по результатам которой и при наличии оснований работника могут признать не соответствующим квалификационным требованиям и уволить по данному основанию.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Сайботалов Вадим Владимирович24.08.2019 00:42
Увольнение по п. 3 части первой статьи 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. Это подтверждено и судебной практикой (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Т.е необходимо проведение аттестации. Это отметил и конституционный суд в Постановлении Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П «По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“ в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной» Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

методические часы

Работаю педагогом дополнительного образования.18 часов в неделю ставка. Имею ли я право на оплачиваемые методические часы?

Матвей24.08.2019 00:32

Первое с чего нужно начать, в вопросе Вы не указали, данная работа уже входила в Ваши должностные обязанности сразу при заключении трудового договора

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Или  с Вами заключали дополнительное соглашение? При этом приказ выносили, знакомили с ним под роспись или нет.

Порядок изменения трудовых правоотношений регулируется в рамках

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. с согласия работника.

Либо изменение возможно также в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но для ее применения согласия работника хоть и не нужно, но нужны причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а также нельзя изменять трудовую функцию, а у Вас ее изменили, т.е. данная статья не могла применяться, а если применялась то в нарушение закона и Ваших прав.

Либо в рамках оформления выполнения дополнительной работы.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Здесь также приказ с которым знакомят работника под роспись, и допсоглашение к трудовому договоре о совмещении.

Так или иначе в соответствии с 

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно

Приказу Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

педагогам дополнительного образования

Из этого следует, что если методическая работа для Вас является дополнительной в рамках трудовых правоотношений, т.е. ранее Вы ее не выполняли и она не входила в круг Ваших должностных обязанностей, она должна оплачиваться дополнительно, если же она входила в круг Ваших должностных обязанностей то уже входит в общую ставку установленную согласно приведенному выше приказу, ведь методическая работа относится к педагогической и включена в нее, т.е. отдельным видом работы не является.

Это  также подтверждается тем же 

Приказом Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Примечания:

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается  ....также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая,

Сазонов Сергей Владимирович24.08.2019 00:32
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна25.08.2019 00:00

справка о судимости

какие последствия влечет за собой статья 6.11 КоАП, помимо штрафа? При приеме на работу? При запросе с рабочего места справки о судимости??

Мамед23.08.2019 19:36

Здравствуйте, ст.6.1.1. КОАП РФ не влечет никакой судимости, информация в справке о судимости такая отражаться не будет. Если только СБ организации не запросит по внутренним базам МВД. Но с точки зрения закона административная такая статья не влияет ни на что. Плюс для учителя — могут уволить за аморальный поступок.

КоАП РФ Статья 6.11. Занятие проституцией
 

Занятие проституцией — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.

Богуславская Анна Владимировна23.08.2019 19:36
Никаких. Данная информация в справке о судимости не отражается, поскольку привлечение к административной ответственности по ст. 6.11 КоАП РФ судимость не предполагает. Последствия в виде судимости влечет за собой только совершение преступления, ответственность за которое предусмотрено уголовным кодексом, именно привлечение к уголовной ответственности, равно как и сам факт уголовного преследования, находят свое отражение в справке о судимости. Привлечение же к административной ответственности, хотя и учитывается в базе данных ИЦ/ГИАЦ МВД, но в справку о судимости не вносится.
Дубровина Светлана Борисовна24.08.2019 00:00

постановка на учет в ЦЗ

Поясните мне такой момент я встал на учет 5.06.19 и 28.08.19 буду снят с учета, когда я повторно могу встать на учет? По новым правилам которые действуют с 2019 года я могу находится на учете 3 месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, вот я отстоял 3 месяца и повторно придти становится на учет я могу через 9 месяцев так это или нет?

Кирилл23.08.2019 17:00

Действительно изменения в законодательство были внесены, в соответствии с

Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»

Статья 1
 

Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 

Но при этом данные изменения не коснулись права граждан состоять на учете до тех пор пока не возникли основания предусмотренные законодательством для снятия их с учета, таковыми являются в свою очередь согласно Постановлению Правительства РФ

от 7 сентября 2012 года N 891

О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы 

Правила регистрации безработных граждан

20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:


а) признание гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

б)  прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования  по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии;

в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;

г) переезд, переселение в другую местность;

д) попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем;

е) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

ж) назначение пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», либо  назначение страховой пенсии по старости, в том числе досрочно , либо назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

з) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению безработного гражданина);

и) смерть безработного гражданина.

Т.е. только по  вышеперечисленным основаниям только  могут снять гражданина с учета в службе занятости.

Пособие по безработице получать гражданин может только определенный период, законом в отношении этого ограничения установлены, в соответствии с 

Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 

 «О занятости населения в Российской Федерации» 

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными,… не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев

Но при этом гражданин вправе состоять на учете и без выплаты этого вида пособия опять же до тех пор пока не возникнут основания для его снятия с учета указанные в приведенном выше постановлении Правительства РФ.

Сазонов Сергей Владимирович23.08.2019 17:01
В случае снятия с учета гражданина, он также в рамках закона вправе обратиться вновь по вопросу постановки его на учет в службу занятости населения, если нет основания предусмотренных законодательством отказать ему в принятии на учет, таковыми в свою очередь являются. Согласно Постановлению Правительства РФ от 7 сентября 2012 года N 891 О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы 9. Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным. Т.е. для того чтобы отказать в повторной постановке на учет в качестве поиска подходящей работы, признания безработным, у службы занятости населения должны быть основания, прямо указанные в действующем законодательстве, отказывать по основаниям законодательством не предусмотренным служба не вправе, такой отказ граждане вправе оспорить л в суде, либо обратиться с заявлением в прокуратуру для проведения с ее стороны соответствующей проверки в отношении службы занятости по факту отказа в постановке на учет.
Дубровина Светлана Борисовна24.08.2019 00:00

обращение в ГИТ

Здравствуйте. Путем перевода устраиваюсь в новую школу. При расчете на старом месте работы выяснилось, что мне насчитали 10 лишних дней отпускных (6 дней за 2017-18 год, 4 за 2018-19гг). Позвонила специалист из отдела кадров и сказала, чтобы я вернула деньги наличными в кассу в размере 21 000р. Обвинив меня, что я не уследила за своими отпускными днями. Сопровождая все тем, что в противном случае об этом узнает новый работодатель, и мне не выдадут справку о северной надбавке. Я расписалась в приказе с пометкой «не согласна с удержанием». То есть специалист ошибается на мне второй год и винит в этом меня. Подскажите, как грамотно повести себя в этой ситуации? Абсолютно наглое отношение. Этот же специалист угрожал мне в прошлом году штрафами, если я в кратчайший срок не пройду медосмотр (хотя старый был действителен еще), я его прошла, сегодня выяснилось (не могли найти мою медицинскую книжку), что ответственные даже не забирали заключение из места прохождения медосмотра, т.е. официально я целый год проработала без медосмотра. Своими силами я все свои документы нашла, но в отделе кадров и в этом обвинили меня, якобы поздно проходила. Я объясняю, что мой медосмотр был действителен, и в срочном прохождении нужды не было. Как грамотно выйти из этих двух ситуаций? И в каких случаях имеет место быть обращение в трудовую инспекцию

Олеся23.08.2019 12:23

Ну на самом деле в статье 137 ТК РФ есть такой момент:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Но за отпуск за 17-18 год Вы точно ничего не должны. За отпуск за 18-19 год Вы должны только если Вы увольняетесь до окончания соответствующего рабочего года, при этом целиком использовав отпуск за данный рабочий год.

В любом случае добровольно ничего не платите. Если надо, пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу задолженность перед ним.

По поводу медосмотра Вам не надо ничего делать в описанной ситуации, не вижу смысла.

И в каких случаях имеет место быть обращение в трудовую инспекцию? Спасибо.

В случаях, когда Вы знаете о нарушении Ваших трудовых прав или подозреваете об их нарушении и просите провести проверку. В любом случае, обращение в трудовую инспекцию — это почти всегда обострение отношений с начальством. Без серьезного повода лучше не обращаться.

Сазонов Сергей Владимирович23.08.2019 12:23
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна24.08.2019 00:00

ответственность

В организации работал сотрудник по договору. Все отчисления работодателем были произведены. Но запись о приеме не сделали. Сотрудник пропал и захватил трудовую. Есть подозрения что сам сделал записи и подделал подпись. Ответственность работодателя и сотрудника какие? Что делать?

Любовь23.08.2019 12:05

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений, если он был заключен, работодатель выполнил требования законодательства.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Т.е. в этом отношении ответственности у работодателя  не будет.

Сазонов Сергей Владимирович23.08.2019 12:06
Между тем, в соответствии со ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Т.е. работодатель обязан вести трудовые книжки на работника, а значит в случае если он к примеру обратится в трудовую инспекцию. работодателю может грозить все же ответственность административного характера, за нарушение трудового законодательства в части ненадлежащего ведения трудовых книжек. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Но это только если такие нарушения будут выявлены в ходе проверки уполномоченного органа.
Дубровина Светлана Борисовна24.08.2019 00:00

увольнение пенсионера

Добрый день, Знакомая столкнулась со следующей ситуацией: Является пенсионером и продолжает работать в ПФР, однако попала в больницу, проходила лечение и находится на больничном около 3х месяцев. Имеет ли организация право уволить ее или сократить?

Елена23.08.2019 12:02

До тех пор пока работник находится на больничном, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Сократить тоже нельзя пока работник на больничном. Сокращение тоже относится к увольнению по инициативе работодателя. В статье 81 ТК РФ по этому поводу сказано:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 
Сайботалов Вадим Владимирович23.08.2019 12:02
Уволить без основания предусмотренных статьей 81 ТК РФ не вправе. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Дубровина Светлана Борисовна24.08.2019 00:00

перевод на полставки

Работаю в школе заместителем директора по ВР. Директор в конце учебного года сообщила что хочет перевести меня на 0.5 ставки . Имеет ли она на это право , так как это мо основная ставка

Галина23.08.2019 11:54

Перевести Вас со ставки 1 на 0,5 ставки — это значит изменить условия заключенного с Вами трудового договора. Изменить условия трудового договора можно двумя способами: по соглашению сторон (то есть с согласия работника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работником) и работодателем в одностороннем порядке. Доп соглашений к трудовому договору с Вами никто не подписывал. А в одностороннем порядке работодатель может менять не все условия трудового договора, а те, которые может, тоже подлежат изменению только в определенных случаях и с соблюдением определенной процедуры. В статье 74 ТК РФ сказано: 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохраненыдопускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Я сильно сомневаюсь, что у Вас в школе произошли какие-то изменения технологических или организационных условий труда, влекущие невозможность сохранения для Вас полной ставки. Если такие изменения и произошли, Вас должны письменно уведомить об этом за 2 месяца с разъяснением всех причин:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

В противном случае действия руководства незаконны.

Директор в конце учебного года сообщила что хочет перевести меня на 0.5 ставки . 

Сообщите ей в ответ, что Вы отказываетесь переходить на 0,5 ставки, никаких соглашений и заявлений на эту тему подписывать не будете, а если директор будет все делать без Вашего согласия в одностороннем порядке, Вы подадите жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить правомерность односторонних действий работодателя. Если жестко на своем стоять будете, от Вас отстанут.

Сазонов Сергей Владимирович23.08.2019 11:55
Изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ возможно лишь в случае, если (1) имеется реальное (а не мнимое: потому что так захотелось) изменение организационный или технологических условий труда; (2) в связи с указанными изменениями невозможно сохранить условия трудового договора. В случае спора совокупность указанных условий должен будет доказать работодатель. … исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»)
Дубровина Светлана Борисовна24.08.2019 00:00

уменьшение з/п

Открыто конкурсное производство, конкурсный управляющий вручил уведомление главному бухгалтеру и зам.гл. бухгалтеру уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы, объем выполняемых работниками должностных обязанностей не изменился. Как привести доводы, что мы не согласны?

Раиса22.08.2019 13:38

По трудовому законодательству. изменение условий трудовых правоотношений возможно только с согласия работника путем заключения с ним допсоглашения, т.е. работники вправе отказать в этих изменениях, односторонне изменение не допускается и будет являться нарушением законодательства и прав работников.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Сайботалов Вадим Владимирович22.08.2019 13:38
Если никаких оснований в уведомлении не указано, только указание на изменение, то здесь должны применяться правила статьи 72 Трудового кодекса Рф приведенной выше. работники вправе подать заявление об отказе в таких изменениях. Если же речь идет все таки об изменении в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса РФ: ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Дубровина Светлана Борисовна23.08.2019 00:00

невыплата з/п

Работодатель вот уже 4 месяца не выплачивает официальную зарплату (карта) и 5 месяцев не выплачивает черную ( в конверте), при этом идут отчисления налогов по бухгалтерии. Вопрос: можно ли при увольнении подать в суд на работодателя за невыплату черной зарплаты? (Есть переписка в месенджерах, прдтверждающая факт серой схемы и лист с отчетностью по четной зарплате с моей подписью о получении, но без подписи начальства). Вопрос: начальство грозится выдать зп товаром (работаю на производстве), хотя в трудовом договоре такой формулировки у нас не было. И что может быть,если я выберу товар при увольнении самостоятельно не предупредив руководств ( на сумму эквивалентную невыплаченной черной зарплате)

Евгений22.08.2019 13:19

 во-первых, отмечу, что невыплата заработной платы в течение 4 месяцев — это уголовно наказуемое деяние. У Вашего руководителя могут быть серьезные проблемы, если Вы обратитесь в Следственный комитет с соответствующим заявлением. 

Ст. 145.1. УК РФ:

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, 
 наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Теперь по Вашим вопросам

можно ли при увольнении подать в суд на работодателя за невыплату черной зарплаты?

Можно, если можете доказать ее размер. «Черную» зарплату сложно взыскать через суд на самом деле. Лучше требуйте у начальства выплаты Вам черной зарплаты в полном объеме. В противном случае Вы можете обратиться в следственный комитет по факту невыплаты зарплаты в течение 4 месяцев.

Вопрос: начальство грозится выдать зп товаром (работаю на производстве), хотя в трудовом договоре такой формулировки у нас не было. 

Если ни в трудовом договоре ни в коллективном договоре у Вас таких условий нет, тогда выплата заработной платы товаром невозможна. А если подобные условия у Вас в трудовом договоре или в коллективном договоре были бы, тогда это возможно по заявлению работника, но выплачено в такой НЕденежной форме Вам могло бы быть не более 20% зарплаты. Ст. 131 ТК РФ:

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы
И что может быть, если я выберу товар при увольнении самостоятельно не предупредив руководств ( на сумму эквивалентную невыплаченной черной зарплате)

Во-первых, это по согласованию с руководством делается, во-вторых товаром может быть выплачено не более 20% зарплаты, как я уже говорил. И в третьих, далеко не всякий товар можно брать в таких случаях. Согласно той же статье 131 ТК РФ:

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Сайботалов Вадим Владимирович22.08.2019 13:19
У Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. в суде можно взыскать заработную плату и проценты по ней, моральный вред. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику   При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. касательно черной зарплаты -то её доказать в суде сложно, практика неоднозначна.
Дубровина Светлана Борисовна23.08.2019 00:00

взыскание ущерба

У нас имеется договор подряда на строительные работы, где мы являемся подрядчиком. В нашем договре есть условие о том, что мы(а также наши работники) соблюдаем различные правила, установленные на объекте нашего заказчика. В случае, если мы нарушаем эти правила - на нас возлагаются штрафы. В частности есть условие о том, что в том случае если наш работник появляется в состоянии алкогольного опьянения (на объекте, в месте проживания типа вахтовый поселок), то факт фиксируют и мы платим штраф. Случилась ситуация - установлен факт появаления нашего работника в состоянии алк.опьянения (он просто появился и его отсранили от работы), нам предъявлена претензия по уплате штрафа. Изучая вопрос о том, можем ли мы как работодатель взыскать с него причиненный ущерб, выяснили, что мы можем взыскать только прямой ущерб, но не этот штраф (суд. практика однозначна). Вопрос - можем ли мы издать локальный нормативный акт в нашей организации, подписывая который работники будут нести ответственность за нарушение правил нахождения на объекте заказчика, в т.ч. с которых можно будет взыскать ущерб, который мы имеем в случае предъявления нам штрафа

Инна22.08.2019 12:48

Нет, не можете.

Данный локальный акт будет нарушать права работника в сравнении с трудовым законодательством, в силу чего он не подлежит применению.

В частности. по смыслу ст. 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Взыскания такого штрафа работник опять же оспорит в суде. 

Суд в такой ситуации примет сторону работника, обяжет Вас осуществить возврат удержанной заработной платы.

Стоит учитывать, что в силу ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы же можете применить к работнику лишь меры дисциплинарного воздействия, в виде:

1) замечания;
2) выговора;
3) увольнения по соответствующим основаниям.

Сазонов Сергей Владимирович22.08.2019 12:48
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 или по телефону +7 (495) 228-26-51 Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна23.08.2019 00:00

что можно сделать?

Предприятию более 10 лет. Находится на УСН, количество работников ~ 15 человек, зарегистрировано в Ленинградской области, функции главного бухгалтера возложены на ген. директора. Среднегодовая выручка ~ 4 млн. руб. Отчетность ведется и сдается, кредиторская задолженность-отсутствует. На данный момент директор-умер, единственный собственник не проявляется и найти его не удается. Имеется 2 "административных работника" - начальник производства и бухгалтер на 0,5 ставки (правами ни первой ни второй подписи не обладают). Выполнение последнего контракта заканчивается в сентябре 2019 года. (работы практически закончены). О смерти директора и отсутствии собственника ни банк ни ИФНС официально не уведомлены, операции на счету не приостановлены. (Но городок маленький-все все знают) ВОПРОС: Что делать трудовому коллективу? Как закончить финансово-хозяйственную деятельность связанную с выполнением последнего контракта? Как выплатить зарплату, налоги и иные платежи? Как уволить работников? (согласны по собственному желанию, но кто должен подписать приказ, как и все остальные документы?). Еще раз обращаю внимание, что никаких полномочий ни у кого нет, Уставом подобная ситуация не предусмотрена. Прошу не объяснять, что необходимо искать собственника, его не найти и никто кроме директора его не видел. Что делать трудовому коллективу чтобы себе не навредить?

Андрей21.08.2019 03:06

В рамках правового поля продолжать деятельность организации без полномочий директора не представляется возможным законно без грубых нарушений, чреватых уголовным преследованием.

Единственное, что могу посоветовать и что по моему мнению не повлечет уголовной ответственности, это оплачивать выполненные работы бухгалтеру по ЭЦП директора и указывать впоследствии, что директор устно разрешал это делать, и что о смерти директора бухгалтер не знала.

Это если ООО Заказчик, то завершение контрактов возможно оплатой.

При ситуации если ООО Исполнитель, то также бухгалтер может выставлять счета на оплату выполненных ООО работ, подписываясь ЭЦП директора.

В этом случае бухгалтера привлечь к уголовной и гражданско-правовой ответственности считаю нельзя, так как она действовала ввиду незнания о смерти директора и не в собственных корыстных или иных интересах, просто выполняла свои обязанности в интересах организации, пусть и с превышением полномочий.

А вот что касается выплаты заработной платы работникам, то здесь уже будут проблемы, так как если бухгалтер заплатит себе зарплату с превышением полномочий, то уже могут усмотреть состав преступления.

Административному работнику в принципе может бухгалтер так выдать зарплату через ЭЦП директора.

Если ЭЦП у директора не было, то естественно подделывать подписи не следует.  

Здесь будет вариант подписывать документы за ООО одним из работников, если контрагентов это устроит, со ссылкой на статью 182 ГК РФ

Гражданский кодекс

Статья 182. Представительство 

 
1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).

2. Не являются представителями лица, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени, лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица, а также лица, уполномоченные на вступление в переговоры относительно возможных в будущем сделок.
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

3. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Сделка, которая совершена с нарушением правил, установленных в абзаце первомнастоящего пункта, и на которую представляемый не дал согласия, может быть признана судом недействительной по иску представляемого, если она нарушает его интересы. Нарушение интересов представляемого предполагается, если не доказано иное.

Далее, уже будет процесс увольнения работников, который возможно будет оформить через суд, признания расторгнутыми трудовых отношений по истечение двухнедельного срока после уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Поскольку издать приказ и оформить трудовую книжку будет некому, то придется через суд признавать трудовой договор расторгнутым.

Сазонов Сергей Владимирович21.08.2019 03:07
Если при выполнении подписей и составлении документов за директора не будет личных корыстных интересов или ущерба предприятию, так как предприятие и так должно было рассчитаться с контрагентами и выплатить зарплату работникам, то состава преступления в действиях работника, выступившего как представитель организации, в том числе подписавшегося ЭЦП директора, не будет в связи с отсутствием квалифицирующего признака.
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

могут уволить?

Сотрудник написал на меня заяву в полицию и сняла побой.Никто не видел и видео доказательства нет.Две недели на больничном отсидел и сейчас в компании на меня бочки катят.Человек давно провоцировал конфликт .Что будет мне от этого ? Увольняться я не хочу .Меня могут уволить ? Может отпуск взять ?

Антон21.08.2019 02:55

В вашей ситуации нужно четко понимать следующее: 

1) были реально побои или нет? Если побоев не было реально, то тут нужно искать доказательства своей невиновности- искать свидетелей, которые подтвердят, что в указанное потерпевшим время вас вместе с ним не было; искать очевидцев, которые подтвердят, что в день нанесения побоев на потерпевшем не видели никаких следов насилия; если уг. дело уже возбуждено, то устраивать с потерпевшим очную ставку, чтобы на ней потерпевший отказался от своих пояснений. 

2) здесь очень важным моментом будет именно то, какой вред здоровью причинен: могут быть следующие варианты:

— просто побои (т.е. какие-то мелкие синяки, которые не повлекли расстройства здоровья)- ст. 6.1.1. КоАП РФ: 

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

— если побои были нанесены из хулиганских побуждений, или по мотивам какой-то неприязни, то тут уже может усматриваться преступление по ст. 116 УК РФ: 

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, — наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

— если побои были нанесены серьезные и потерпевший получил какие-то травмы, то тут уже может быть состав ст. 115 УК РФ: 

1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

В данной ситуации очень большое значение будет иметь вопрос о том, какое заключение о степени тяжести вреда даст суд.мед.экспертиза- от этого будет зависеть будет ли это ст. 115 или 116 УК РФ. На данном этапе можно пообщаться с потерпевшим на предмет мирового урегулирования ситуации и возмещения ему вреда, чтобы он либо забрал заявление (если это ст. 115 УК РФ) или чтобы он не проходил экспертизу — без экспертизы по тяжести вреда здоровью у вас будет ст. КоАП РФ, а не УК РФ за побои. 

3) что будет с работой? формально таких оснований для увольнения как нанесение побоев другому сотруднику в ТК РФ не имеется, но надо понимать, что если работодатель четко захочет вас уволить, то он это сможет сделать либо вынудит вас самого написать заявление. Ст. 81 ТК РФ содержит четкий перечень оснований для вашего увольнения по инициативе работодателя и побоев там нет. Но тут нужно понимать, что работодатель будет фиксировать ваше самое малейшее нарушение трудовой дисциплины, поэтому работать нужно будет идеально и все факты нарушений фиксировать четко. В таких случаях как правило оптимальным для всех является увольнение по соглашению сторон- работодатель выплачивает некоторое вознаграждение работнику и тот увольняется, не создавая никаких проблем 

Сазонов Сергей Владимирович21.08.2019 02:55
В таких случаях люди поступают подобным образом: так же снимают побои и обращаются в полицию. Так как всё зависит от телесных повреждений данного человека. Если по телесным повреждениям сотрудники полиции, после консультации с экспертом придут к выводу, что в данном событии присутствуют насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в ст. 115 УК РФ, то будет возбуждено административное расследование и собран материал по ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои) и направлен данный материал, после взятия с Вас объяснения в суд. А ст. 115 УК РФ — это уже уголовно-наказуемая деяние (лёгкий вред здоровью). Во вторую очередь, сообщаю Вам, что в ст. 81 ТК РФ ( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) нет оснований для Вашего увольнения, но есть другие основания, по которым увольняют неугодных сотрудников: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации В данном случае проведут аттестацию и по результатам аттестации могут уволить (по низким результатам)! Далее: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Следом: 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Последние основание как раз для работника, который выполняет воспитательные функции, в подобном случае — однозначное увольнение, так как работодатель может расценить данный проступок, как аморальный.
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

что мне полагается ?

Здравствуйте.Служу в росгвардии,в заполярье -старший мичман,командир катера тарифный разряд-8. Пришли оргштатные мероприятия у меня меняется тарифный разряд на 6 , стаж календарной службы по контракту 17 лет в заполярье, 1.5 года срочной службы на юге - из них полгода в чечне. Являюсь ветераном боевых действий. Являюсь отцом 5 детей. Не хочу терять в зарплате и в пенсии. Что мне полагается по ОШМ и есть ли возможность остаться на данной должности и с прежней тарифной сеткой.

Никита21.08.2019 02:50

Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации»

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего Постановления, включать:
а) уволенным с военной службы военнослужащим (кроме указанных в подпунктах «в», «г» и «д» настоящего пункта) — оклад по последней штатной должности (с учетом абзаца второго настоящего подпункта), оклад по воинскому званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу месячного денежного содержания военнослужащего, исчисленную из этих окладов.

Офицерам, переведенным по состоянию здоровья или возрасту с летной работы, подводных лодок (подводных крейсеров), атомных надводных кораблей (в том числе офицерам органов безопасности, обслуживающим атомные надводные корабли и атомные подводные крейсеры, включая вторые экипажи и экипажи строящихся крейсеров) и минных тральщиков на должности с меньшим должностным окладом, имевшим на день перевода выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет, пенсия при последующем увольнении их с военной службы может исчисляться исходя из оклада по штатной должности, которую они занимали до указанного перевода. В таком же порядке могут исчисляться пенсии при увольнении с военной службы также офицерам в званиях подполковника, ему равном и выше, переведенным в интересах службы по состоянию здоровья, возрасту или в связи с организационно-штатными мероприятиями с должностей, которые они занимали не менее одного года, на должности с меньшим должностным окладом, имевшим на день перевода выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет;

Если останетесь проходить военную службу на 6 тарифном разряде, тогда и пенсия будет исчисляться исходя из данного должностного оклада. 

У бы увольнялись сейчас по ОШМ, тогда у Вас бы у Вас пенсия начислялась исходя из 8 тарифного разряда. Право на увольнение по ОШМ у Вас есть при следующих условиях.

Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34:

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Если останетесь служить дальше, Вам будет положены выплата денежного довольствия по 8 тарифному разряду в связи с проведенными ОШМ. Но пенсия будет начисляться по 6 тарифному разряду.

Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

19. За военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, сохраняются месячные оклады по ранее занимаемой воинской на время их военной службы в новой воинской должности
Сазонов Сергей Владимирович21.08.2019 02:50
Вы можете написать рапорт, что не согласны с назначение на нижестоящую должность. Тогда Вас могут назначить на равнозначную и не факт, что это будет данная воинская часть. На увольнение по ОШМ Вы имеете право, если Вам не найдут равнозначную должность, и не будет Вашего согласия с ниже или вышестоящей должностью.
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

увольнение директора ооо

Директор ООО, владеющий долей 50%, 16 апреля отправил второму учредителю (тоже 50%) письмо, содержащее заявление на имя общего собрания об увольнении по собственному желанию с 17 мая и уведомление о проведении 17 мая общего собрания по домашнему адресу директора. Письмо пришло 23 апреля. В тот же день по электронной почте был отправлен ответ о непринятии заявления и уведомления в связи с несоблюдением сроков предупреждения. По уставу предупреждение о собрании должно быть за 30 дней. 19 мая на вопрос, заданный по электронной почте, о дальнейших намерениях директора, им был дан лаконичный ответ «я уволился». На вопросы о передаче дел, ключей, паролей ответов нет. Налоговая и банк не уведомлены об увольнении. Вопросы: Какая сейчас правовая ситуация? Считается ли увольнение состоявшимся? Что можно предпринять для назначения нового директора?

Константин21.08.2019 02:34

Согласно ст. 280 ТК РФ

Руководитель организацииимеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

таким образом говорить о непринятии заявления оснований нет, речь просто о сроках увольнения о не о согласии/несогласии, возврате заявления и т.д.  поэтому

Считается ли увольнение состоявшимся? Что можно предпринять для назначения нового директора?

увольнение считается состоявшимся поскольку реализация директором права на досрочное расторжение договора не обусловлена какими то иными факторами кроме направления письменного уведомления о расторжении договора. Надо через ОС решать вопрос о назначении нового ЕИО ООО, если  второй учредитель с 50% долей не дает этого сделать обращаться в суд с требованием его исключения, но для этого надо собрать достаточную доказательную базу что он игнорирует собрания участников что не позволяет назначить нового руководителя

Сайботалов Вадим Владимирович21.08.2019 02:34
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. (ст. 280 ТК РФ) При этом, в силу ч.3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. 1. Если Вы отправили заявление и еще на юр. адрес + срок Ваших полномочий истек, то полагаю, что необходимо считать, что Общество обязано расторгнуть трудовой договор. В указанном случае фактически директор уволился. Для внесения сведений Вам необходимо отправить в ФНС форму Р34001 о недостоверности сведений физ. лица, что Вы директором не являетесь. 2. Относительно уже реализации прав учредителя (ст. фз-14 Об ООО), Вам как законопослушному участнику Общества необходимо инициировать внеочередное собрание с повесткой дня об избрании нового директора. Процедуру нужно посмотреть Устав.
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

могу ли уволиться?

Болен впч(вирус папилломы человека), диагноз: аногенетальные венерические бородавки Могу ли я, будучи военнослужащим по контракту, уволиться по состоянию здоровья?

Борис21.08.2019 02:32

Если Вас диагностирую по ст.10 расписания болезней Положения о военно-врачебной комиссии, тогда

Категория годности В выставляется:

Доброкачественные новообразования (кроме опухолей головного, спинного мозга), новообразования in situ:

а) со значительным нарушением функции

доброкачественные новообразования кожи, подлежащих тканей, кровеносных или лимфатических сосудов, не позволяющие носить военную форму одежды, обувь или снаряжение;

В таком случае Вы имеете право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья.

Сайботалов Вадим Владимирович21.08.2019 02:32
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

декрет и выплаты

Здравствуйте,подскажите ,пожалуйста ,23 мая 2020 заканчивается декретный отпуск,но на работу выходить не собираюсь,буду писать заявление на отпуск за свой счёт на 3-4 месяца,а потом планирую опять уйти в декретный отпуск.Подскажите,пожалуйста ,как повлияет отпуск за свой счёт на выплаты,пособия...эти 3-4 месяца будут приравнены к 0 заработной плате и исходя из этого будут рассчитываться все выплаты ?

Анастасия21.08.2019 01:42

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации

Поскольку за период отпуска без сохранения заработной платы заработная плата не сохраняется, то это время включается в расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Замечу, что в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из средней заработной платы работника-застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Если выходите в названные отпуска в 2020 году, то в расчет пособий будут входить 2019 и 2018 годы.

Сазонов Сергей Владимирович21.08.2019 01:42
Для расчета пособий берется заработок за два года предшествующих уходу в декретный отпуск, соответственно если в этот двухлетний период работник находилась в отпуске по беременности и родам. отпуске по уходу за ребенком, то она вправе взять заработок за два года предшествующих такому отпуску если это приведет к увеличению размера пособия. Ваш случай как раз подходит под такое положение федерального законодательства. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ: Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком В случае,если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

работа фельдшером

здравствуйте, могу ли я работать фельдшером скорой медицинской помощи, если у меня нет доступа к наркотическим средствам. Нас в бригаде работают или доктор и фельдшер или два фельдшера, один главный, он получает и назначает наркотические средства, второй к этому дело не имеет не какого. Долгое время работала на станции скорой помощи фельдшером, но год назад попала в дтп. Судом дали условный срок, как преступление средней тяжести (264 часть 3) Суды еще не кончились. Доступ к наркотикам мне соответсвенно не дали. Главный врач настаивает на увольнение по собственному. Могу ли я работать дальше фельдшером на скорой помощи?

Инга21.08.2019 01:39

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ

от 23 июля 2010 года N 541н

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Фельдшер (скорая медицинская помощь)

Должностные обязанности.

Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача.

Т.е. согласно приведенному выше ведомственному приказу, в должностные обязанности фельдшера скорой помощи должно входить - применение наркотических и сильнодействующих препаратов, в Ваши должностные обязанности это также скорее всего было включено ведь ранее Вы выполняли данную функцию.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:


13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Т.е. в ситуации когда по причине указанной в вопросе Вам не выдали доступ, возникает ситуацию по которой независимо от работодателя и Вас, возможно прекращение трудовых правоотношения.

Из этого следует, что работодатель уже не по своей воле, а в силу закона обязан прекратить с Вами трудовые правоотношения по статье 83 Трудового кодекса РФ.

Но Вам предлагают более компромиссный для Вас вариант увольнения по собственному желанию, так как такая формулировка в трудовой книжке конечно будет выглядеть намного выгоднее в дальнейшем, чем увольнение по статье 83 Трудового кодекса РФ с указанием причины по которой Вам в настоящее время ограничен доступ.

К сожалению, на мой взгляд Вам стоит воспользоваться предложением своего работодателя.

Сазонов Сергей Владимирович21.08.2019 01:40
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

Можно ли так?

Добрый вечер, уважаемые юристы. Ситуация такова. Сотрудник работал в ООО "Ромашка" с 2012 г. по 31.05.2019 г. по трудовой (основное место работы). В 2016 году стал директором ООО "Петрушка", по совместительству. На текущий момент он уволен из ООО "Ромашка", оставаясь директором ООО "Петрушка". Есть необходимость принять его в Петрушку на определенную должность (автослесарем). Возникает вопрос, как будет правильнее и правомернее поступить: переводить его в Петрушку директором по основному месту работы (как это сделать правильно?) и оформлять автослесарем по совместительству, либо же принять его в Петрушку на должность автослесаря по основному месту работы, а директором он останется по совместительству (допустимо ли так делать?).Дополнительно хотелось бы уточни, должно ли быть отражено в Решении и Приказе на директора, что он принимается на работу по совместительству?

Владимир21.08.2019 00:49

Как установлено ч. 3 ст. 282 ТК РФ

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Ограничений для руководителей организаций при заключении ими трудовых договором по совместительству в той же организаций, в которой они являются директорами, нет предусмотрено.

Вы можете либо директора устроить на другую основную должность, при этом он и дальше будет работать директором по совместительству, либо изменить трудовой договор директора в части перевода на основную работу и принять его по совместительству на другую работу.

Если директор будет продолжать работать по совместительству, то принять его на основную работу по другой должности следует сразу же после увольнения с основной работы, поскольку при увольнении с основной работы условие о совместительстве на другой работе теряется (у работника остается одно место работы, которое становится основным). При этом автоматически работа по совместительству не становиться основной, для этого нужно составить и подписать соглашение о том, что работа становится для работника основной. В данном случае после увольнения директора с предыдущего места работы заключаете с ним трудовой договор о работе по другой должности и издаете приказ о приеме работника на работу по такой-то должности. Трудовой договор о совместительстве в должности директора остается в силе.

Если директор будет работать директором в качестве основного места работы, то нужно принять решение единоличного участника общества или протокол общего собрания участников общества о внесении изменений в  трудовой договор директора о том, что работа становится для него основной, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о внесении изменений в трудовой договор директора о том, что работа становится для него основной. После этого заключается трудовой договор по совместительству по другой должности и издается приказ.

В трудовом договоре по совместительству обязательно должно быть указано условие о совместительстве.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 
Дополнительно хотелось бы уточни, должно ли быть отражено в Решении и Приказе на директора, что он принимается на работу по совместительству?

Директор вступает в должность на основании решения единоличного участника общества или протокола общего собрания участников общества. Это касается и работы по совместительству на должности директора.

Сазонов Сергей Владимирович21.08.2019 00:49
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

увольнение

Не удалось уволится "нормально" по собственному желанию в связи с тем, что нашел новое место работы, сказал своему командиру что нужно побыстрее и без разницы что по не соблюдению контракта, сказали самому делать на себя разбирательства. По личным причинам делать их не стал, из-за чего на меня мой командир взъелся и сказал что будет увольнять очень долго и с самыми плачевными вытекающими последствиями. Я решил появляться на службе раз в неделю на полный рабочий день, попутно начиная устраиваться на новое место работы. Как мне ГРАМОТНО не выходить на службу и при этом не залететь на гаубвахту, т.к. взъелся на меня командир взвода, все остальные понимают ситуацию, потому хочу чтоб его командир отряда заставил в кротчайшие сроки провести разбирательства и уволить меня со службы за прогулы

АНдрей21.08.2019 00:19

В данном случае при появлении на службе Вам нужно исполнять возложенные на Вас обязанности, иначе Вам несмотря на это зачтут общее время отсутствия на службе свыше 10 дней — что грозит привлечением к уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ

Как было разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3

13. В тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения итем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия не прерывается

.Таким образом, не появлялись на службе менее 10 дней. вам при выходе на службу нужно исполнять возложенные на Вас обязанности, чтобы день выхода на службу не был включен в срок самовольного ее оставления.

В таком случае. Вы будете лишь уволены с военной службы на основании п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в) в связи с невыполнением им условий контракта;

Здесь стоит учесть, что отсутствие на службе более 4 часов является грубым дисциплинарным проступком.

И как разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Сазонов Сергей Владимирович21.08.2019 00:19
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

найм работника ТК

Есть ООО, оно зарегистрировано по месту регистрации директора и единственного учредителя. Квартира находится в собственности директора и учредителя, жилой фонд. В квартире оборудована комната под кабинет. Вид деятельности — «тихий», написание компьютерных программ и отчетов. Возникла потребность нанять секретаря для совместной работы в оборудованном кабинете — прием звонков, обработка корреспонденции, работа с документами. Возможен такой найм с точки зрения ТК РФ с указанием места работы адреса этой квартиры? Будет такой найм противоречить другим законам и кодексам? Немного из другой области: возможно ли такую оборудованную под кабинет комнату с работающим сотрудником в квартире в жилом фонде сдать ООО и вычитать этот расход ООО из налогооблагаемой базы?

Георгий20.08.2019 23:16

Исходя из того, что Вы указали, в том числе Ваше желание оборудовать в квартире кабинет, есть основания утверждать, что у Вас будет нецелевое использование жилого помещения.

Грань небольшая между использованием по назначению с возможностью ведения индивидуальной деятельности.

Грань по моему мнению состоит в том, что можно использовать по назначению без найма работников и фактического превращения квартиры в офис, то есть, если Вы лично будете в квартире вести деятельность ИП или даже ООО. Нанимая в квартиру работников, Вы, по моему мнению, эту грань переступаете и соответственно Вам могут отказать в проведении СОУТ и составить в отношении Вас протокол по статье 7.21 КоАП РФ за использование жилого помещения не по назначению с выдачей предписания об устранении нарушения.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14
«О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации»

Под использованием жилого помещения не по назначению исходя из положений частей 1 — 3 статьи 17 ЖК РФ следует понимать использование жилого помещения не для проживания граждан, а для иных целей (например, использование его для офисов, складов, размещения промышленных производств, содержания и разведения животных), то есть фактическое превращение жилого помещения в нежилое. 

В то же время необходимо учитывать, что законом (часть 2 статьи 17 ЖК РФ) допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности (например, научной, творческой, адвокатской и др.) или индивидуальной предпринимательской деятельности без перевода его в нежилое гражданами, проживающими в нем на законных основаниях (в том числе по договору социального найма), но при условии, что это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение (пожарной безопасности, санитарно-гигиенические и др.).

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Статья 7.21. Нарушение правил пользования жилыми помещениями
 
1. Порча жилых домов, жилых помещений, а равно порча их оборудования, самовольные переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений либо использование их не по назначению —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

Оборудование в квартире кабинета для работников без разрешения на перепланировку и без перевода в нежилое также влечет административную ответственность и предписание о приведении в первоначальное состояние.

Богуславская Анна Владимировна20.08.2019 23:16
По существу, поскольку прямого запрета на регистрацию ООО в квартире (например директор или учредитель регистрируют ООО по месту жительства того или другого) в законодательстве отсутствует, это можно признать возможным. Однако не все так просто. Согласно п. 3 ст. 288 ГК РФ размещения в жилых домах промышленных производств не допускается. Размещение собственником в принадлежащем ему жилом помещении предприятий, учреждений, организаций допускается только после перевода такого помещения в нежилое. Перевод помещений из жилых в нежилые производится в порядке, определяемом жилищным законодательством. Кроме того, ст. 17 ЖК РФ устанавливает, что жилое помещение предназначено для проживания граждан. Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает прав и законных интересов других граждан, а также требований, которым должно отвечать жилое помещение. При этом Из приведенных норм следует, что размещение органов управления предприятия в жилом помещении не разрешено, но и не запрещено законом. Проблема также состоит в том, что на СОУТ организации, осуществляющие спецоценку выезжают весьма неохотно. Но при этом каких-то специальных разъяснений Роструда на эту тему до сих пор нет. Вы можете поступить двумя способами — направить запросы в организации, осуществляющие спецоценку и при получении ответа посмотрите, на что они ссылаются если будут Вам отказывать. Второй вариант — направить запрос в Роструд и получить ответ конкретно для Вас, который Вы сможете предъявлять в случае отказа провести СОУТ.
Дубровина Светлана Борисовна21.08.2019 00:00

дополнительный отпуск

Здравствуйте, у меня имеется выслуга в органах внутренних дел 13 лет, 2 года срочной службы, 4 года службы в министерстве обороны, на данный момент служу в войсках национальной гвардии второй год , общая выслуга получается 20 лет. Вопрос: войдёт ли служба в ОВД в военный стаж для выхода на пенсию на данный момент? И положен ли мне дополнительный отпуск за выслугу лет?

Тамерлан20.08.2019 00:11

Все периоды службы, которые засчитываются в стаж для назначения пенсии увольняющимся в том числе из Росгвардии, определены в Законе РФ от 12.02.1993 N 4468-1. 

Служба в ОВД также засчитывается.

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии
 В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом «а» статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в войсках национальной гвардии Российской Федерации; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. 
Коханов Николай Игоревич20.08.2019 00:12
Стаж службы в МВД войдет в стаж для пенсии на Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации» (п.1)
Дубровина Светлана Борисовна21.08.2019 00:00

изменения в трудовом договоре сотрудника

Добрый день. мы работаем лаборантами и фельдшер лаборантами патологоанатомического отделения. У нас в отделении не хватает ни врачей, ни лаборантов. Приказом главного врача нам увеличтли нагрузку практически в 3 раза. Такой объем выполнить просто не реально и врачи стали увольняться (ушло 4 доктора). Но мы весь обем выполняем полностью. Врачи не успевают отвечать и препараты ждут своей очереди на столах врачей. За месяц мы получили очень маленькую зарплату и администрация сказала нам, что наша заработная плата напряиую зависит от работы врачей? Это как? Мы свою работу выполняем, а денег не получаем. О том, что нам увеличили нагрузку мы узнали случайно. Должна ли администрация внести изменения в наши индивидуальные трудовые договора? На основании какого приказа зарплата лаборантов зависит от выполненного врачами объема? Заранее благодарю. Инга (моя подружка любезно предоставили мне свою почту).

Инга19.08.2019 19:47

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.  

Дубровина Светлана Борисовна23.08.2019 12:40

могут ли заставить?

Могут ли заставить меня в приказном порядке (на месяц), без моего согласия замещать временно отсутствующего работника (на период его отпуска ), если этот работник трудится в другой должности (заставить медицинскую сестру замещать уходящую в отпуск старшую медицинскую сестру того же отделения) ?

Павел19.08.2019 12:48

В принудительном порядке возложить на работника обязанность по выполнению работы другого сотрудника работодатель не имеет права. Для совмещения должностей (исполнения обязанностей другого сотрудника) требуется Ваше согласие.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сазонов Сергей Владимирович19.08.2019 12:49
Согласно ст 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72 .2 ТК РФ предусматривает, что По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Кроме того, статья 60.2 ТК РФ также устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). как устанавливает трудовое законодательство, любое изменений условий трудового договора, а тем более, поручение рабочих функций другого работника, привлечение работника к работе по совместительству возможны исключительно с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и с соблюдением всех, предусмотренных законом норм, правил и выплат. Без согласия работника работодатель не вправе возложить на вас обязанности другого работника, это запрещено законом, и а эо предусмотрена ответственность. Вы имеете полное право отказаться от выполнения функций работника, который находится в отпуске, с Вашей стороны соглашаться либо отказаться -это право, а не обязанность. При откае от выполнения работы другого работника работодатель не вправе заставить вас выполнять данную работу, не вправе возложить на Вас обязанности другого работника никакими приказами-они будут незаконны. Кроме того, отказ от выполнения работы другого работника не является нарушением, и работодатель не вправе привлечь Вас за это к ответственности (штраф, выговор и тд). В случае, если работодатель постарается применить к Вам меры принудительного воздействия либо наказание, то такие действия работодателя незаконны, и могут быть немедленно оспорены Вами в трудовую инспекцию, прокуратуру ибо суд в установленном законом порядке. Таки образом, принудительно работодатель не может заставить Вас временно замещать другого работника без Вашего письменного согласия.согласия.
Дубровина Светлана Борисовна20.08.2019 00:00

положены ли выплаты?

Я заступаю сутки через сутки на якобы боевое дежурство. Приказы о заступление зачитываются, но оно типа экспериментальное. Вот в чем вопрос, положено ли мне выплата за нахождения в составе сокращённого боевого расчёта? И получается, что я сутки нахожусь на боевом дежурстве, а потом мы работает до обеда и только потом отдых. Что с этим делать и так и должно быть?

Антон19.08.2019 12:35

Вопросы денежных выплат за боевое дежурство регламентированы в 

Приказе Минобороны России от 10.11.1998 N 492
«Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих»

которым определен перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих и в нем не оговорено ни слова про экспериментальное боевое дежурство.

и в Приказе Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха»

где указано, что 

1. Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуются — мероприятия), по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха (далее именуется — денежная компенсация).
Сазонов Сергей Владимирович19.08.2019 12:36
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 или по телефону +7 (495) 228-26-51 Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна20.08.2019 00:00

увольнение

Спустя какой срок нахождения в распоряжении командира части, я могу уволиться по ошм? После окончания военного училища был направлен в воинскую часть, в которой нет вакантных должностей. Теперь нахожусь за штатом, денежные выплаты пообещали производить равные окладу. Премии, подъёмные, материальная помощь, доплата за поднаём квартиры (которую снимаю сам), сказали, не полагается. Не смотря на это, привлекаюсь к несению службы в нарядах, к командировкам и полевым выходам, ожидая освобождения должности, которая в ближайший год не появится. В таких условиях продолжать службу не желаю, хочу уволиться. Но знаю, при увольнении по собственному желанию должен буду выплачивать штраф за разрыв контракта. В связи с этим первый вопрос, могу ли я уволиться по ошм, спустя какой срок нахождения за штатом это можно сделать? И второй вопрос, какие обязанности я должен выполнять, находясь за штатом? Должен ли приходить на службу вообще? Если должен, то куда, ведь даже подразделения своего нет?

Денис19.08.2019 12:23

Добрый день. да, можете уволиться по основанию  — ОШМ. 

Как следует из ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ президента РФ № 1237 от 1999 года)

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

по истечении сроков нахождения в распоряжениикомандира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначенияна равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

И второй вопрос, какие обязанности я должен выполнять, находясь за штатом?

Все кроме должностных. То есть общие и специальные обязанности. Они указаны в УВС ВС РФ (ст. 16 и 25)

Сайботалов Вадим Владимирович19.08.2019 12:23
Положение о порядке прохождения военной службы, п.9, ст.11 Офицеры, окончившие высшие военно-учебные заведения, назначаются на воинские должности (в исключительных случаях зачисляются в распоряжение командира (начальника) для дальнейшего назначения на воинскую должность) приказами руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, а на воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, — указами Президента Российской Федерации. Сроки нахождения в распоряжении установлены ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 42: 4. Военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях: нахождения в распоряжении командира (начальника) — не более трех месяцев; По истечению указанного срока военнослужащий может быть уволен по ОШМ. Поэтому если сроки вышли, напишите рапорт на увольнение по данному основанию (подпункт а, пункт 2, ст.51 53-ФЗ ), бездействие можно обжаловать в судебном порядке
Дубровина Светлана Борисовна20.08.2019 00:00

МОЛ

Работаю инженером-программистом в одной организации. Так же в одну из обязаностей (не прописана в трудовом договоре, но думаю, пропишут при не обходимости) входит выдача картриджей, принтеров новых и с ремонта, новых ПК. Ранее материально ответственным лицом был директор, сейчас принесли Договор о полной индивидуальной материальной ответственности на мою роспить. Ответственнось за всю технику находящуюсь по всей территори области в наших филиалах. Могу ли я со своей профессией быть МОЛ?

Кирилл19.08.2019 11:49

Добрый день.

Могу ли я со своей профессией быть МОЛ?

Нет, не можете.

С инженером-программистом заключение договора о материальной ответственности не предусмотрено.

Основания и условия заключения договора о полной материальной ответственности определены в ст. 244 ТК РФ, согласно которой

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Данный перечень установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Ваша должность, равно как и осуществляемая Вами работа в представленный перечень не входит, соответственно это и является основанием по которому заключение с Вами договора о полной материальной ответственности не допускается. 

Сайботалов Вадим Владимирович19.08.2019 11:49
Судебная практика отмечает, что трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственностиможет служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. На это было обращено внимание, например, в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N 14-КГ17-29 В Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 также было разъяснено, что В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, если с Вами и будет заключен договор о МОЛ, то Вы в рамках него не будете нести ответственность, поскольку он заключен с нарушением закона.
Дубровина Светлана Борисовна20.08.2019 00:00

Недостача

Я директор магазина одной из торговых сетей. Во время проведения инвентаризации была обнаружена недостача сигарет на сумму 84000₽. В день проведения инвентаризации я находилась на больничном, но в магазине присутствовала. Инвентаризационную опись не подписывала. На следующий день была уволена по соглашению сторон. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче. Подскажите пожалуйста, какие последствия могут быть и должна ли я оплачивать эту сумму?

Зарема19.08.2019 10:51

Процедура привлечения работника к материальной ответственности строго регламентирована и при малейших нарушениях взыскать недостачу будет невозможно, даже если вина работника действительно есть

. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче.

Это бесполезно, полиция не будет и не должна этим заниматься. Порядок привлечения работника к ответственности тезисно изложен на портале Роструда:

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/51

1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;

2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба; Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.

3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;

4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;

7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).

Сазонов Сергей Владимирович19.08.2019 10:51
Можно предположить, что работодатель вообще слабо понимает, как нужно взыскивать ущерб с работников, если пошёл в полицию, это пустая трата времени, из-за которой он может пропустить все сроки При этом объяснения у вас должны были взять даже несмотря на то, что вы там уже не работаете. Это обстоятельство не меняет саму процедуру: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6 Вывод судебных инстанций о том, что истребование у работника объяснений в связи с его увольнением не является обязательным, противоречит действующему правовому регулированию, устанавливающему порядок привлечения работника к материальной ответственности. Подскажите пожалуйста, какие последствия могут быть и должна ли я оплачивать эту сумму? У работодателя сейчас только один выход — подавать на вас в суд. необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя Собственно, от того, насколько успешно он сможет это доказать, зависит и исход дела. Учитывая то, что у вас даже не взяли объяснения, у работодателя будут с этим большие проблемы Так что если вы сами не признаёте свою вину, то сейчас не стоит ничего платить, лучше подождать, когда работодатель подаст в суд и подаст ли вообще, а на суде уже защищать свои интересы
Дубровина Светлана Борисовна20.08.2019 00:00

заболевание за время службы

Здравствуйте ! Я за время службы заработала заболевание эндокринной системы . Мне удалили полностью щитовидную железу из-за териотоксикоза и эндокринной офтальмопотии . Операция по удалению ЩЖ была сделана 07.06.2019 , сейчас нахожусь на реабилитации по подбору гармонов и лечению офтальмопатии 2-3 степени . Являются ли эти заболевания для увольнения с военной службы по контракту по заболеванию , как это оформить правильно и какие выплаты положены . Право на пенсию наступает 19.01.2020 году

Оксана19.08.2019 09:48

. Являются ли эти заболевания для увольнения с военной службы по контракту по заболеванию, как это оформить правильно и какие выплаты положены .

Что касается вопроса выплат, то тут есть ряд моментов.

Во-первых, стоит различать выплаты производимые в связи с увольнением с военной службы и страховые выплаты.

Во-вторых,  само по себе заболевание не является основанием для получения страховой выплаты. Условием ее получения могут явиться случаи установления Вам инвалидности в связи с перенесенным заболеванием или признания заболевания военной травмой.

Но для такого признания предполагается прохождение ВВК.

В-третьих, размер выплат в связи с увольнением зависит от продолжительности военной службы.

Как отмечено в ст. 3 ФЗ  от 07.11.2011 N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Таким образом, если продолжительность службы менее 20 лет — то выплачивается 2 оклада денежного содержания, если более — то 7 окладов.

Касаемо самого заболевания, то тут все зависит от того какую категорию годности Вам установят при прохождении ВВК.

В данном случае есть вероятность того. что Вас диагностируют по п. а ст.  13 расписания болезней

Другие болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ:
а) со значительным нарушением функций
К пункту «а» относятся:
отсутствие щитовидной железы (другого эндокринного органа) после операции по поводу заболеваний;

В таком случае устанавливается категория годности Д — не годен к военной службе, что является безусловным основанием для увольнения по п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Сайботалов Вадим Владимирович19.08.2019 09:48
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна20.08.2019 00:00

Могу ли я отказаться носить не сертифицированные датчики?

Здравствуйте. На моей установке начальник решил произвести опытную эксплуатацию датчиков на каске и на поясе. Никаких сертификатов и документов у них нет, так как привезли датчики с Италии и пока никто их тут не проверял. Вопрос. Могу ли я юридически грамотно отказаться от ношения этих датчиков?

Азат18.08.2019 18:39

Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела.Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов.

адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

или по телефону +7 (495) 228-26-51

Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru

http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Сазонов Сергей Владимирович22.08.2019 21:30
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна23.08.2019 00:00

допсоглашение

Мной было подписано дополнительное соглашение к основному трудовому договору,на замещение другого сотрудника на время отпуска. Я работаю в этой же организации на другой должности.На данный момент я хочу досрочно прекратить действие доп.соглашения и вернуться на свое основное место работы. Как это сделать без каких-либо последствий для меня?И по какой форме писать заявление?

Оксана17.08.2019 23:10

В таком случае Вы должны уведомить работодателя за три дня об отказе от дополнительной работы. 

Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Сазонов Сергей Владимирович17.08.2019 23:10

Могут ли уволить по состоянию здоровья ?

Могут ли уволить из армии по состоянию здоровья с астено-депрессивным синдромом. Со всеми соответствующими выплатами. Офицер, выслуга 11 лет. В НИС числюсь. И какая это будет категория Д или В

Дмитрий17.08.2019 20:01

По решению ВВК, если будет соответствующее заключение.

При освидетельствовании Вас по ст.17 Положение ВВЭ Вам могут выставить категорию Д или В в двух случаях.

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565  «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», статья 17 расписания болезней:

Невротические, связанные со стрессом и соматоформные расстройства:

а) при резко выраженных стойких болезненных проявлениях Д

б) при умеренно выраженных, длительных или повторных болезненных проявлениях  В

Статья предусматривает реактивные психозы, невротические, диссоциативные и соматоформные расстройства, психогенные депрессивные состояния и реакции, невротическое развитие личности, хронические постреактивные изменения личности, а также посттравматическое стрессовое расстройство.
К пункту «а» относятся реактивные состояния с затяжным течением, а также резко выраженные невротические, диссоциативные и соматоформные расстройства, не поддающиеся лечению.
К пункту «б» относятся психотические расстройства:
с кратковременным и благоприятным течением, а также депрессивные эпизоды легкой тяжести;
умеренно выраженные, длительные или повторные невротические расстройства, когда болезненные проявления, несмотря на проводимое лечение в стационарных условиях, стойко удерживаются и выражены в степени, затрудняющей исполнение освидетельствуемым обязанностей военной службы.

При увольнении по состоянию здоровья, Вы можете рассчитывать на дополняющие выплаты по НИС.

Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»

Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:

2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

4) увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.

Уволиться можете, при наличии указанных оснований, по заключению ВВК.

Сазонов Сергей Владимирович17.08.2019 20:01
Для начала Вы должны быть подвергнуты диспансеризации и в отношении Вас должно осуществляться лечение. Если лечение не даст положительных результатов, тогда можно будет ставить вопрос о негодности военнослужащего к военной службе.
Дубровина Светлана Борисовна18.08.2019 00:00

правомерны ли такие действия?

я работаю мед братом, написал заявление на увольнение, смены мои стоят после двухнедельного срока. Главная медсестра перенесла эти смены, аргументируя производственной необходимостью. Правомерны ли ее действия?

Идрис16.08.2019 23:42

Здравствуйте. Нет неправа. Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы вправе по истечении данного срока не выходить на данные смены. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы уведомили самое главное. Дальше их забота. Об этом также сказано в ст. 80 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Сазонов Сергей Владимирович16.08.2019 23:42
Согласно ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103ТК РФ). Таким образом, поскольку за месяц Вы предупреждены о смене графика не были, то Вы не обязаны его соблюдать. В этом случае работодатель не сможет привлечь Вас к ответственности.
Дубровина Светлана Борисовна17.08.2019 00:00

дополнительный отпуск

Здравствуйте,скажите пожалуйста, трудовой подписан сторонами с условиями работы ненормированного дня и за это предусмотрено три дня отпуска. В течении года количество дней увеличено до 14 в связи с определенными условиями, зафиксировано коллективным договором. Как будут предоставлены дни за календарный год?

Лия15.08.2019 23:53

Согласно ст. 119 Трудового Кодекса РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Если коллективным договором ежегодная продолжительность дополнительного отпуска увеличена до 14 дней, то данный отпуск будет предоставлен в таком количестве дополнительных дней за каждый последующий год работы отдельного работника, начиная с даты принятия такого решения, отраженного с трудовом договоре.

Порядок предоставления увеличенного отпуска лицам, использовавшим свой отпуск авансом, должен быть также установлен коллективным договором. При этом календарный год для предоставления отпуска у каждого работника индивидуальный и зависит от даты заключения трудового договора с конкретным работником.

Коханов Николай Игоревич15.08.2019 23:54
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

могут ли уволить?

Решением суда ограничили вод.права на 1.5 месяца.могут ли уволить по статье?есть возможность не увольняться ?

Алекс15.08.2019 19:53

«По статье» Вас не уволят. Нет оснований. А вот от работы на 1,5 месяца отстранить вполне могут. В соответствии со статьей 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Сазонов Сергей Владимирович15.08.2019 19:53
Но это все при условии, что ограничение водительских прав лишает Вас возможности исполнять трудовые обязанности. Проще говоря, если Вы водитель. И при условии, что нет другой должности, на которую Вас могут временно перевести. Вот в этом случае да, могут отстранить от работы. Причем Вы и зарплату не будете получать в период отстранения от работы: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

подписание документов

я занимаю должность бухгалтера по расчету заработной платы, подписываю расчетную ведомость т-51, табель учета рабочего времени за ответственное лицо и сотрудника кадровой службы. уточните, какая может быть ответственность за ошибки в данных документах и несоответствие их закону? при проверках трудовой инспекции и налоговой в этом случае на кого будут штрафы.

Надежда15.08.2019 19:09

По КоАП РФ ответственность может нести и должностное лицо.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций… несут административную ответственность как должностные лица (примечание к ст. 24 КоАП РФ).

Если трудовым договором или должностной инструкцией на Вас возложены перечисленные Вами обязанности, то при их нарушении Вы можете быть привлечены к административной ответственности по соответствующей статье КоАП РФ.

При этом как установлено ч. 3 ст.2.1 КоАП РФ

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Т.е., если санкции по КоАП РФ будут применены к организации, то это вовсе не означает, что должностное лицо не будет отвечать по КоАП РФ за совершенное правонарушение, и наоборот.

По НК РФ ответственность несет организация.

В соответствии с п. 1 ст. 107 НК РФ

 Ответственность за совершение налоговых правонарушений несут организации и физические лица в случаях, предусмотренных главами 16 и 18 настоящего Кодекса.
Коханов Николай Игоревич15.08.2019 19:10
Из ответственности можно отметить часть 1 статьи 5.27 ТК РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. как раз наглядно видно, почему всегда ответственность пытаются перевести на должностное лицо.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

квртирная доля

Очень прошу помочь правильно решить некоторые вопросы! 1. Жене в браке была подарена квартира-студия. Она её продала в период брака. Являются ли деньги дарственными или общими? 2. Мы развелись. У меня и нашего сына по 1/5. У неё 3/5. Меня не пускает её новый муж ( у него не регистрации не доли).Зашел с участковым, но после его ухода ушел и я, т.к. начался скандал. На алименты при разводе (июнь 2018 г.) отказалась подавать, а сейчас случайно, по звонку в суд узнал, что подала в августе 2018г. Понимаю, что надо продавать долю, т.к. живу у родителей - пенсионеров в одной комнате. Надо сначала предлагать ей? А как быть с сыном? Ему 11 лет. Мы встречаемся, созваниваемся и я участвую в его потребностях. Нужны ли от него какие-нибудь действия?

Григорий15.08.2019 17:56

В данной ситуации у вас 2 варианта: либо как-то пытаться уживаться в квартире, поскольку вы имеете там 1\5 вас никто не вправе оттуда выжить. Если меняют замки- можете смело спиливать их с МЧС. Можно обращаться с иском в суд о нечинении препятствий в пользовании квартирой, но потом каждый вечер будете с приставами входить в свою квартиру. Другое дело, что жизнь в такой обстановке наверное это не жизнь. Лучше предложить им выкупить вашу долю по адекватной цене. 

Если они откажутся, то нужно сделать им официальное предложение о выкупе доли. п. 2 ст. 250 ГК РФ:  

Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее.
Если остальные участники долевой собственности не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу. 

Как правило такие доли покупаются процентов за 50-60 от реальной стоимости черными риэлторами и потом они выселяют (выживают) из квартиры иных ее жильцов. Это лучше объяснить супруге. Если она не выкупит долю у вас, то через год она продаст свою долю в треть стоимости выходцам из ближнего зарубежья. 

А как быть с сыном? Ему 11 лет. Мы встречаемся, созваниваемся и я участвую в его потребностях.

В данной части если супруга не чинит вам препядствий в общении с ребенком, то вы можете оставить все как есть. Если же она чинит препядствия, то вы можете обратиться с иском в суд об определении места жительства ребенка с вами на основании п.3 ст. 65 СК РФ:  

При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).

И как один из важных аргументов вы можете также указывать, что в настоящий момент ребенок проживает с посторонним мужчиной в квартире. 

Сазонов Сергей Владимирович15.08.2019 17:56
Денежные средства, полученные бывшей супругов от реализации имущества, полученного в дар, является личным имуществом супруги, и не являются общими денежными средствами. Данные денежные средства разделу не подлежат. Согласно ст. 36 Семейного Кодекса РФ: 1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

трудоустройтсво неофициальноей

Добрый день, мой друг работал на фирме без трудового договора неофициально, ему не заплатили деньги, что можно сделать с фирмой и как взыскать средства, спасибо

Гасан15.08.2019 17:45

Здравствуйте.

Согласно ст. 67 ТК «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»

Отсутствие письменного трудового договора является нарушением со стороны работодателя (ст. 5.27 КоАП).

В соответствии со ст. 16 ТК «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Таким образом, обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату сохраняется в случае, если фактический допуск имел место и, соответственно, трудовые отношения возникли.

Взыскание возможно путём обращения в суд, но вся сложность в данной ситуации — доказать, что работник выполнял определённую трудовую функцию, период, в котором работа выполнялась, факт согласования определённой заработной платы. 

В качестве доказательств могут выступить: какая-либо предварительная переписка, возможно — распоряжения работодателя, свидетельские показания других сотрудников, факты выплаты зарплаты за прошлые периоды. 

Одновременно можно обратиться с жалобой в трудинспекцию. Как минимум по обращению будет проведена проверка, возможно, факты трудовой деятельности будут установлены в ходе неё. 

Сайботалов Вадим Владимирович15.08.2019 17:45
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В трудовом договоре обязательно указывается размер заработной платы (оклада), получаемой работником. Доказать факт оплаты «неофициальной» заработной платы можно, если Ваш друг владеет доказательствами выплаты такой заработной платы. Это могут быть документы, иные письменные, аудио, видио доказательства выполнения работы, расписки о получении денег в качестве оплаты за выполнение работы (трудовых обязанностей), расчетные документы работодателя о выплате работнику денег, книги, журнал, ведомости и т.п., в которых работодатель ведет учет выплаченных денег-неофициальной заработной платы. Если нет указанных документов, то взыскать с работодателя «серую» зарплату вряд ли удастся. В ГИТ с жалобой на невыплату «серой» зарплаты смысла обращаться нет, поскольку денежные споры не в компетенции ГИТ. В налоговую можно обратиться по факту неуплаты работодателем страховых взносов за доходы в виде серой зарплаты и невыполнения обязанностей налогового агента, но это обернется Вашему другу тем, что налоговая установит факт неуплаты им НДФЛ с неофициальной зарплаты, соответственно обяжет уплатить налог и пени. Но Ваш друг может обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту неоформления трудового договора в письменном виде. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если ГИТ установит факт заключения трудового договора без его письменного оформления, то применит к работодателю ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. И тогда можно будет взыскать заработную плату за отработанный период работы на основании доказательств и постановления ГИТ.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

пособие при сокращении

08.05.2019 года получил "Уведомление о предстоящем сокращении", в котором мне сообщалось, что в связи с сокращением численности организации трудовой договор со мной будет расторгнут 08.07.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так же мне предлагалось расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления. В этом случае, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне обещали выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 24.05.2019 года я написал заявление с согласием на расторжение трудового договора 31.05.2019 года. Выписка из трудовой: "Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" Дата - 31.05.2019 года. При увольнении мне были выплачены 31.05.2019: - компенсация за неиспользованный отпуск, - компенсация при увольнении (выходное пособие), - компенсация за неотработанные дни/часы при увольнении. 02.08.2019 года, по истечении двух месяцев с момента увольнения 31.05.2019, мной было подано заявление в бухгалтерию с просьбой выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности работников организации (период оплаты 01.07.2019 - 31.07.2019). В ответ на мое заявление от сотрудников бухгалтерии я по телефону получил ОТКАЗ в выплате мне пособия за второй месяц трудоустройства, который они объясняют тем, что так как трудовой договор мной был расторгнут ДО истечения срока уведомления, то отсчет времени поиска работы должен вестись не с момента фактического увольнения меня из организации 31.05.2019 года, а с момента планируемого сокращения должности, указанного в "Уведомлении о предстоящем сокращении", т.е. с 08.07.2019 года. Правы ли сотрудники бухгалтерии?

антон15.08.2019 01:53

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Указанная норма права регламентирует выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работника (что применимо в Вашем случае), и пособие за второй месяц выплачивается исходя из фактической даты увольнения, указанной в приказе и Вашей трудовой книжке.

Работодатель в этом случае неправомерно ссылается на другую дату выплаты.

Сазонов Сергей Владимирович15.08.2019 01:54
На самом деле ничего здесь сложного нет, есть прямая статья 14 Трудового кодекса РФ: Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Соответственно уже начиная со следующего после увольнения дня, начинает идти срок периода трудоустройства за который полагается выплата выходного пособия, т.е. оно выплачивается с истечением срока с даты фактического увольнения так как Вы были уволены именно с этой даты по соглашению, а не с даты запланированного увольнения т.е. указанной в уведомлении.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

процентное соотношение

В данный момент я работаю воспитателем по физической культуре ( раньше была должность инструктор по физической культуре). Всвязи с переходом в должность воспитателя ставку по непонятным причинам разделили на 60 % работа с детьми и 40% методическая работа. Очень хочется прояснить откуда такие цифры. Есть какие нибудь указы, положения чтобы можно было понимать законность данного распределения % и соответственно часов? Спасибо заранее.

Ирина15.08.2019 01:46
Всвязи с переходом в должность воспитателя ставку по непонятным причинам разделили на 60 % работа с детьми и 40% методическая работа.

Первое с чего нужно начать, в вопросе Вы не указали, каким образом был оформлен так называемый переход, с Вами заключали дополнительное соглашение? Приказ выносили, знакомили с ним под роспись или нет.

Порядок изменения трудовых правоотношений регулируется в рамках

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. с согласия работника.

Либо изменение возможно также в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но для ее применения согласия работника хоть и не нужно, но нужны причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а также нельзя изменять трудовую функцию, а у Вас ее изменили, т.е. данная статья не могла применяться, а если применялась то в нарушение закона и Ваших прав.

Сазонов Сергей Владимирович15.08.2019 01:46
За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

могу уволиться?

Здравствуйте, у меня такая ситуация прохожу военную службу по контракту подписал на срочной службе, у меня есть жена которая в положении 30недель и сын, хочу уволиться так как не хватает денежного довольствия (25 тыс) , могу ли я уволиться в связи с материальной необеспеченностью и могут ли меня перевести обратно на срочную службу, срочная служба закончиться примерно в марте 2020 года

Владимир15.08.2019 01:30

Данное основание не является основание для увольнения.

Но, Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию, с указанием данной причины в качестве уважительной.

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.51

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8  «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Но, стоит понимать, что Вам могут отказать в увольнении, так как данную причину могут посчитать неуважительной. Стоит знать практику увольнения по данному основанию в Вашей воинской части.

Будете ли Вы дослуживать военную службу по призыву или нет зависит от оснований увольнения.

Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34

4.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а»«в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 3подпунктами «в»«д» и «е» пункта 4 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 статьи 51 Федерального закона, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.
Сайботалов Вадим Владимирович15.08.2019 01:32
Такого основания для увольнения закон не предусматривает. Вы можете подать рапорт на основании п. 6 т. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с просьбой уволить Вас по собственному желанию, указав в качестве уважительной причины увольнения недостаточность получаемых средств для содержания семьи и беременность супруги. Как отмечено в статье 6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Однако, несмотря на положительное заключение аттестационной комиссии, окончательное решение об увольнении остается за Вашим командованием. Поданный рапорт, несмотря на изложенные в нем причины увольнения не является безусловным основанием для принятия решения о вашем увольнении, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица. При этом если решение об увольнении в отношении Вас и будет принято, то Вас могут отправить дослуживать оставшийся срок службы по призыву, если при заключении контракта о прохождении военной службы Вам был установлен срок испытания и увольнение было оформлено как не выдержившему испытание. Как отмечено в ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы 4.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона,подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 3, подпунктами «в», «д» и «е» пункта 4 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. Направить дослуживать могут только в случае увольнения по оговоренным в статье основаниям, к числу которых отнесены: в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно (подпункт «е.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона); в связи с невыполнением им условий контракта (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона); в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности (подпункт «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона);как не выдержавший испытание (подпункт «е» пункта 2 статьи 51 Федерального закона); При увольнении по иным основания — дослуживать срок службы по призыву не направляют.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

тк рф

Здравствуйте, я работаю сторожем-вахтером в налоговой инспекции уже более 10 лет, график работы у нас всегда был не изменный , сутки через трое, на время отпусков всегда брали на работу временного сотрудника, но в последнее время на время отпусков, нас обзывают работать сутки через двое, чтобы не принимать на временную работу сотрудника, в целях экономии, на днях мы направили выше стоящиму начальству, коллективом подписанное заявление, о том что мы отказываемся работать на время отпусков по новому графику сутки через двое, и просим на этот период принять на работу человека, так как в обычный график сутки через трое зарплата у нас составляет в среднем 17 000 рублей, а во время отпусков сутки через двое 20 000 рублей, нас не устраивает доплата. Но в ответ на наше заявление, нас каждого персонально обзвонили по телефону и доходчиво объяснили, что наше мнение не кого не интересует, что мы всё равно будем работать по графику по которому нам укажут, и что б больше мы не чего не писали. Подскажите пожалуйста, что мы можем сделать в данной ситуации?

Геннадий15.08.2019 01:16

У Вас по сути идет привлечение к сверхурочной работе, которое возможно только с Вашего письменного согласия с соответствующей доплатой за сверхурочную работу 

Трудовой кодекс

Статья 99. Сверхурочная работа

 
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вы можете пойти по следующим вариантам:

1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении трудового законодательства работодателем, указывая на нарушение порядка привлечения работников к сверхурочной работе и по оплате труда за эту работу.

2. Вы вправе требовать в судебном порядке взыскать с Вас оплату за сверхурочную работу в установленном законом размере.

Пример положительной судебной практики при работе сутки-двое.

http://docs.pravo.ru/document/view/81760223/93622724/

3. Можете письменно предупредить работодателя об отказе от работы по новому графику и не приступать к работе по нему.

Сайботалов Вадим Владимирович15.08.2019 01:16
В дополнение. Еще хороший пример судебной практики, когда гражданин судебный пристав взыскал заработную плату с ФССП за дежурство в режиме сверхурочной работы. https://sudact.ru/regular/doc/ldOn2sTfYPHU/ За нарушение трудового законодательства по сверхурочной работе работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ Об административных правонарушениях Судебная практика в подтверждение http://base.garant.ru/101378469/ Потребуется помощь в составлении жалобы в ГИТ или иска в суд, можете написать мне или другому юристу сайта по Вашему выбору.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

материальная отвественность

Есть ли возможность согласно закону возложить на менеджера по продажам в ИТ компании, в том числе и РОПа, за ошибки в расчетах по сделке, которая повлекла за собой значительный ущерб?

Илона15.08.2019 01:08

Проблема в том, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб. Упущенная выгода с работника не взыскивается. 

К тому же ответственность работника ограничивается его средним заработком, не больше:

Статья 241 ТК РФ Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В полном объёме можно взыскать только в случаях полной материальной ответственности. Но для полной материально ответственности нужны оснований, прямо предусмотренные законом.

Например, такими основаниями могут быть:

1) когда в соответствии с законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании договора или полученных им по разовому документу; 

3) умышленного причинения ущерба; 

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Если таких оснований нет, то не взыщите. Максимум среднюю ЗП

Коханов Николай Игоревич15.08.2019 01:08
Законом определены случаи полной материальной ответственности работника. Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

отпуск по уходу

Здравствуйте. 1. Вправе ли работодатель отказать работнику-мужчине в отпуске по уходу за ребенком в случае, если его супруга не работает и не состоит на бирже труда? (супруга просто сидит дома со старшими детьми, трудовая книжка на руках) 2. За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск? 3. Когда этот отпуск начинается - сразу после рождения ребенка или через 70 дней? (после окончания больничного по родам у супруги) 4. Будут ли ограничены ли ежемесячные выплаты до полутора лет суммой в 26 152,33 рубля? (при условии, что 40% от среднего заработка мужчины за последние 2 года больше) 5. Есть ли возможность добиться выплат в размере 40% от среднего заработка (больше 26 152,33 рублей)?

Герман15.08.2019 01:02

Нет не вправе, отец ребенка имеет такое же право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия связанного с предоставлением этого отпуска

При этом матери ребенка необходимо взять из органа социальной защиты населения справку о том, что там ей пособие не назначалось и не выплачивалось, либо если назначалось, то по какой период и когда было прекращено по ее заявлению.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Порядок назначения пособия, перечень документов указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Работник пишет заявление, работодатель выносит приказ о назначении пособия и предоставления отпуска, с приказом работника обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

К заявлению прикладываются, справка из соцзащиты на жену, копия ее трудовой книжки (при наличии), копия св-ва о рождении детей или ребенка, копия св-ва о браке, справка на жену о том, что не является ИП (можно взять в МФЦ или в ФНС), справка о составе семьи ( можно взять в МФЦ). 

С биржи ничего брать не нужно это необходимо когда пособие назначает соцзащита.

2. За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск?

Такой обязанности нет, работник подает заявление  в котором указывает дату начала отпуска и документы, на основании которых ему предоставляется такой отпуск, т.е. по желанию.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению… лиц, указанных в части второй настоящей статьи

Но я рекомендую дополнительно подать еще одно заявление о том, что работник также требует выдать ему на руки заверенную копию приказа о предоставлении отпуска и назначении пособия, тогда работодатель будет просто обязан вынести данный приказ не более чем через 3 дня.

Работник имеет на это право, а работодатель обязан в силу 

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сазонов Сергей Владимирович15.08.2019 01:03
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Т.е. ТК РФ не предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком используется только матерью ребенка. Отец ребенка обладает таким же правом находиться в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на том основании, что мать ребенка не работает, не имеет право. Главное условие для предоставления отпуска это фактический уход за ребенком, осуществляемый данным лицом. Кроме этого п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что для получения отцом пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Дубровина Светлана Борисовна16.08.2019 00:00

МОгут ли уволить?

Могут ли снять с должности завуча школы без его согласия, если он работает без замечаний. При предварительной расстановке в апреле увольнение оговорено не было. Устное предупреждение последовало в августе после выхода с отпуска.

Гульнара13.08.2019 15:26

Устное предупреждение не в счет.

Если Вас хотят уволить в связи с сокращением штата, например, то Вас должны предварительно письменно уведомить об этом, при этом в течение 2-х месяцев Вам должны предлагать вакантные должности.

Трудовой кодекс

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если Вас хотят уволить в порядке дисциплинарной ответственности, то обязаны соблюсти процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, отобрать объяснения, объявить приказом о наложении взыскания.

Если таковых взысканий у Вас не было и не был соблюден порядок увольнения Вы сможете восстановиться на работе, подав иск в месячный срок в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

Вы можете обратиться с запросом к руководителю по каким основаниям и в связи с чем Вас хотят уволить.

Сазонов Сергей Владимирович13.08.2019 15:27
Если же речь идет о Вашем переводе на другую должность, то это будет противоречить статье 74 ТК РФ, указанной коллегой и статье 72.1. ТК РФ. Трудовой кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Обратитесь к работодателю письменно в порядке статьи 62 Трудового кодекса и попросите разъяснить судьбу Вашей работы на Вашей должности, меняются ли условия трудового договора или планируется перевод или Ваше увольнение.
Дубровина Светлана Борисовна14.08.2019 00:00

ТК РФ

Можно ли в трудовом договоре с директором указать, что ему устанавливается 8 часовая продолжительность рабочей недели. 2 рабочих дня в неделю, Конкретные рабочие дни присутствия на работе определяются директором самостоятельно исходя из производственной необходимости. Продолжительность рабочего дня - 4 часа, время начала рабочего дня определяется самостоятельно в интервале от 8,00 до 13.00.

Юлия12.08.2019 22:47

Если Вы принимаете директора на работу, то вправе определить режим его рабочего времени по соглашению с ним, при это главное не нарушать требования к нормальной продолжительности рабочего времени

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Соответственно условие о режиме рабочего времени включается в трудовой договор заключаемый с работником.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если же речь идет о действующем работнике, в этом случае изменение ранее достигнутого обязательного  условия режима рабочего времени по его трудовому договору, вы можете изменить путем заключения с его согласия дополнительного соглашения к его трудовому договору в порядке 

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вынести приказ о внесении таких изменений с которым работника нужно обязательно ознакомить под роспись, в порядке статьи 

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Сазонов Сергей Владимирович12.08.2019 22:48
Ваш вопрос регулируется, в том числе «Трудовой кодекс Российской Федерации»Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); таким образом, при указанном вами варианте рабочего времени для директора, вы при заключении ТД имеете право указать ему предложенный вами в тексте вопроса вариант рабочего времени и возможность его регулировки работником. Кроме всего прочего, ТД имеет и иные основные составляющие. Рекомендую полностью ТД составить в соответствии с требованием ТК РФ, во избежании недоразумений в будущем.
Дубровина Светлана Борисовна13.08.2019 00:00

хищение

мною с работы были похищено оборудование,принадлежавшее компани,это вскрылось с участием МВД,заведено УД,могу ли я ,до суда,написать заявление "по собственному желанию"и что бы уволили без негативных отметок в трудовой?

Олег12.08.2019 22:31

Здесь все зависит от того проводили они проверку по трудовому праву или нет имеется только сведения о возбуждении уголовного дела.

Ведь по закону никто не может быть признан виновным в преступлении пока приговор не вступит в законную силу, а у Вас пока только возбуждено уголовное дело  и до суда еще далеко

САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2018 г. по делу N 33-6699

Судья: Шиганова Н.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего — Акининой О.А.,
судей — Евдокименко А.А. и Емелина А.В.,
при секретаре — Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам — Щ. и ООО «Симптом» на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 16 марта 2018 года, которым постановлено:
«Уточненные исковые требования Щ. к ООО „Симптом“ о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и причин увольнения, взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, судебных издержек, удовлетворить частично. Признать приказ, изданный ООО „Симптом“, об увольнении Щ. от ДД.ММ.ГГГГ NN по пункту 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника — собственному желанию). Обязать ООО „Симптом“ оформить дубликат трудовой книжки Щ. NN. Взыскать с ООО „Симптом“ в пользу Щ. задолженность по заработной плате на день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в сумме 15 456 рублей, оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 17 333 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя — 10 000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований Щ. отказать. Взыскать с ООО „Симптом“ в доход государства государственную пошлину в сумме 1 183 рубля 67 копеек.»
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда — Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов своей апелляционной жалобы и возражения на жалобу ответчика представителя истца — Щ. — З., судебная коллегия

установила:

Истец — Щ. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной части заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда к ответчику — ООО «Симптом» в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика — ООО «Симптом» продавцом продовольственных товаров. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ NN, истец уволена по основанию предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с утратой доверия со стороны работодателя. С увольнением по инициативе работодателя истец не согласна, так как до издания приказа она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Виновные действия, дающие основания к утрате доверия, он не совершала. До издания приказа об увольнении проверка работодателем не проводилась. Объяснения от нее не требовали. Запись в трудовую книжку внесена с нарушением, а именно не указаны реквизиты приказа об увольнении напротив окончания записи работодателя. Трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ, спустя 8 дней после фактического увольнения. Расчет по заработной плате, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск не произведен. Из разговора с руководством магазина, истцу стало известно, что ее увольнение связано с кражей, произошедшей в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обвиняет истца как соучастницу кражи. Однако, ее вина ни в совершении преступления, ни в нарушении обслуживания денежных и товарных ценностей, не установлена. Неправильная формулировка увольнения препятствует поступлению истца на другую работу. В связи с потерей работы и невозможностью трудоустройства, она испытывает нравственные страдания, лишена средств к существованию. На основании изложенного истец просила суд: 1) признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ NN незаконным и обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; 2) обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки истца; 3) взыскать с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ — 6 600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ — 9 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск — 6 500 рублей, в счет среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 61 100 рублей, в счет компенсации морального вреда — 150 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя — 13 500 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик — ООО «Симптом» считает неправильным, просит его изменить с учетом доводов апелляционной жалобы ответчика.
Неправильным считает решение и истец — Щ. и просит его изменить с учетом доводов ее апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционных жалоб — Щ. и ООО «Симптом» судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При этом в силу п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действующей редакции) на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, по своей правовой природе является дисциплинарным взысканием, поэтому при увольнении работника, по названному основанию, работодателем должен соблюдаться установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, а установление факта нарушения такого порядка является безусловным основанием для признания увольнения незаконным и к удовлетворению соответствующего иска работника о восстановлении его на работе и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.
Вместе с тем, по смыслу закона, если в момент разрешения спора о признании увольнения работника незаконным, он не настаивает на восстановлении его в прежней должности, суд вправе ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, с даты принятия соответствующего судебного акта.
Из материалов дела видно, что истец — Щ. ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ответчиком — ООО «Симптом» на основании которого принята на работу в данную организацию в качестве продавца, с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца, с режимом работы по 12 часов в смену. Размер заработной платы и условия оплаты труда данным договором не установлены. Распоряжением NN от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Симптом» установлены должностные оклады с ДД.ММ.ГГГГ работников общества в размере 8 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ с Щ. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ей имущества.
Судом первой инстанции также установлено, что в соответствии с приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ, истец — Щ. уволена из ООО «Симптом» за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, то есть основанию предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения истца указаны: докладная записка заведующей магазином ФИО от ДД.ММ.ГГГГ и инвентаризационная опись от ДД.ММ.ГГГГ. Из докладной записки ФИО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Щ. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте нетрезвая и с посторонними людьми. В результате чего произошла кража денежных средств из кассы.
Из материалов дела также видно, что перед применением дисциплинарного взыскания ответчиком не выявлено, какие именно виновные действия совершила Щ., повлекшие утрату доверия работодателя, не установлены неблагоприятные последствия данных действий для организации. В приказе о расторжении трудового договора также не указаны конкретные виновные действия работника, повлекшие за собой утрату доверия работодателя. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, а кроме того, ответчиком признан факт нарушения установленного законом порядка увольнения истца, а именно объяснения от Щ. до применений дисциплинарного взыскания не отбирались.
Из объяснений истца — Щ. видно, что истец всегда работала по графику 14-15 смен в месяц по 12 часов. Оплата каждой смены производилась из расчета 600 рублей за смену. В месяц она получала около 10 000 рублей. В октябре ей был выплачен аванс в размере 3 000 рублей. Во время кражи, совершенной неизвестными ей лицами, в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на складе. Правоохранительными органами вина истца в совершении преступления не установлена. До издания приказа об увольнении объяснения от нее не отбирали, с актом инвентаризации истец не ознакомлена. Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО и ФИО, а также табелями учета рабочего времени.
Поэтому суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что задолженность по заработной плате, исходя из оплаты труда 8 000 рублей в месяц, установленной для продавцов ООО «Симптом», за сентябрь и октябрь составляет 13 000 рублей, а компенсация за использованный отпуск — 2 456 рублей. Так как среднедневной заработок истца, с учетом оклада 8 000 рублей составляет рублей 266 рублей 66 копеек, следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 333 рублей 33 копейки.
С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, а именно признании увольнения истца незаконным и возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу дубликата трудовой книжки со сведениями о ее увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника, а также взыскании с ответчика в пользу истца в счет среднего заработка за время вынужденного прогула — 17 333 рубля 33 копейки, в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск — 15 456 рублей, в счет компенсации морального вреда — 15 000 рублей, и в счет присуждения судебных расходов по оплате услуг представителя — 10 000 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком при увольнении истца нарушен установленный законом порядок увольнения, а в частности от истца не истребованы объяснения, а кроме того ответчиком не представлено доказательств подтверждающих наличие обстоятельств, которые явились основанием для утраты доверия к истцу.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости, в порядке предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 1 183 рубля 67 копеек, поскольку истец при предъявлении иска был в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины.
Доводы апелляционных жалоб сторон о неправильности определения судом первой инстанции размеров компенсации морального вреда и возмещения расходов на оплату услуг судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку при определении названных размеров судом первой инстанции учтены все заслуживающие внимание интересы сторон, в том числе, существенность нарушения трудовых прав истца ответчиком, материальное положение сторон и другое.
Не может судебная коллегия признать убедительными доводы апелляционной жалобы истца о необходимости принятия к расчету заработной платы и других выплат, размера заработной платы указанного истцом, поскольку названный размер допустимыми доказательствами не подтвержден.
Остальные доводы апелляционных жалоб по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию сторон, выраженную ими в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 16 марта 2018 года — оставить без изменения, а апелляционные жалобы — Щ. и ООО «Симптом» — без удовлетворения.

Сазонов Сергей Владимирович12.08.2019 22:31
Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми  обстоятельствами дела. Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна13.08.2019 00:00

могу ли я запросить встречу с начальником?