Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

„

Здравствуйте, на основании какого нормативного акта бывший работодатель обязан выдать справку о среднем заработке для определения пособия по безработице для ЦЗ? ( cтатья, закон) Будет ли считаться официальным подача заявления о предоставлении бывшему работнику данной справки в организацию - бывший работодатель путем отправке его по обычной почте с описью вложения и уведомлением о вручении?

“

„

Добрый день! Наш генеральный директор скрывается от проверяющих органов и на работе не появляется и скорее всего больше не приедет. Право подписи есть только у него, как уволится и забрать трудовую книжку без подписи и печати?

“

„

Добрый день. Подскажите я работаю в магазине продавцом, сменный график работы, в месяц выходит от 170 часов и более. Прочитав в интернете статьи, узнала что норма часов в месяц 168 и переработки оплачивать должны в двойном размере. Посмотрев свой табель учёта за прошлый год, выходит большое колличество часов переработки ,около 800часов. Как следует правильно поступить, и запросить оплату этих часов,так как их оплачивали не в двойном размере?

“

„

Здравствуйте. У меня такая проблема. Соседка сдала квартиру людям с психически больным сыном, лет 20. В будние дни тишина идеальная, с пятницы по воскресенье родители привозят сына, он в субботу с 8.30 утра до вечера прыгает, стучит и кричит. Что делать? Впечатление, что находишься в психиатрическом отделении (как иногда его показывают в фильмах). Эта история с шумом с января, сил нет. Мы пытались попросить квартиросъемщиков как-то уменьшить шум, на что получили ответ, что ничем нам помочь не могут, а еще полезли в драку. В принципе сами родители тихие. Как упомянуто выше, в будние дни тишина, а вот выходные для нас превратились в ад. Под ними живет очень пожилая женщина, от предложения написать заявление участковому отказалась. Она звук глушит телевизором, как она сказала. Мы живем за стеной. С уважением, Ольга

“

„

Здравствуйте скажите пожалуйста, я работаю в детском саду помощником воспитателя.При трудоустройстве на работу,был заключён трудов.договор,в котором говорится о продолжительности рабочей(пятидневки)недели 36 часов,получается я должна работать с 8-15(ДС работает с 8-17час) но заведующая установила перерыв (в договоре о нем нет и слова)с 13-20 и до 15-00 час ежедневно, скажите пожалуйста,могу ли я отказаться от перерыва и работать не до 16-40(минуты точно не отслеживаю,т.к уходим обычно почти в 17-00),а до 15 часов???Я езжу в другую деревню и в перерыв получается я все равно нахожусь на работе,т.к идти мне некуда.И ещё у меня на иждевении 4 детей в возрасте до 16 лет.

“

„

Здравствуйте, глав бух написал заявление на увольнение по соглашению сторон.Текст" В связи с тем, что (фио директора)требует написать заявление об увольнении с (дата) по собственному желанию. В соответствии со ст.78 ТК РФ прошу уволить меня (дата) по соглашению сторон. 1.выплатить задолженность по з/п 2.компенсация за неотгуленный отпуск 3.выходное пособие" Фраза о требовании написать заявление, влечет за собой какие нибудь последствия?

“

„

18 лет проработал в организации (больница, негосударственная) на должности программиста I категории. За время работы (последняя моя разработка создана 2 недели назад, первая - уже не помню, когда) мной лично было разработано несколько компьютерных программ (последняя моя разработка создана 2 недели назад), которые постоянно используются в работе больницы. Никаких письменных распоряжений на создание этих программных продуктов не получал, получал лишь устные распоряжения руководства. После разработки никаких актов приемки не подписывалось, устанавливал программу на компьютер пользователя, обучал его работе с программой, и докладывал руководству о готовности программного продукта. В моей должностной инструкции, помимо всего прочего, есть фраза "Участвует в разработке программного обеспечения". Последний разработанный мной программный большей частью пришлось разрабатывать дома - в выходные, а затем - находясь на больничном (более 50% кода). В связи с этим, обратился к главному экономисту с просьбой выплатить премию за работу дома. Главный экономист сама озвучила сумму, которую могу получить, я с ней согласился. Однако, получив эту премию, обнаружил, что ее сумма в 3 раза меньше, чем договаривались. Спросил у нее, как такое могло быть, она же мне ответила, что именно на эту сумму мы и договаривались, и у нее есть свидетели (сотрудники ее отдела), которые подтвердят ее слова. Начальник моего отдела так же принял ее сторону. В общем, дошло до того, что я сейчас увольняюсь, так как не хочу больше работать в таком коллективе. И лишь вчера узнал, что за каждую такую разработку мне должно было быть выплачено так называемое "авторское вознаграждение". В моем трудовом договоре об этом ничего не упоминается. В связи с этим, собственно вопрос: что мне делать и в каком порядке? Писать досудебную претензию или сразу обращаться в суд? И как лучше поступить? Требовать запрета на использование моих программных продуктов с целью вынудить у меня их потом приобрести? Допустим они согласятся и даже удалят мои программы, но как я узнаю, что у них нет резервной копии и они в дальнейшем вновь не установят их и не будут незаконно использовать? Или лучше добиваться выплаты авторского вознаграждения? Тогда в какой сумме?

“

„

Добрый день. Такой вопрос. Сегодня меня уведомили на работе о том, что я нарушила ТК РФ ст. 193. Предъявление в том, что я в рабочее время играла в игру Пасьянс на рабочем компьютере. К этому предъявили факт: фото с удаленного доступа. Сделано оно было путем подключения к моему компьютеру удаленно с другого. Т.е.был пойман момент, когда я отошла от компьютера к принтеру в другую комнату, зашли в мой компьютер в статусе Управление, сами открыли игру, сфотографировали и теперь мне это предъявляют. По данному факту обязана написать объяснительную. Но как и что, если я сама не совершала данного проступка

“

„

В 2016 г. акционерное общество по заявлению налоговой инспекции а Арбитражный суд признано банкротом как отсутствующего должника,назначен судом конкурсный управляющий.На предприятии числилось 5 человек,которые работают по сегодняший день.В декабре 2018 г. налоговая подала заявление в арбитражный суд о закрытии дела о банкротстве.Суд 26.02.2019 г. удовлетворил их заявление. Представитель налоговой имущество теперь будут продавать приставы.А что будет с работниками?Их же нужно уволить по закону с предупреждением за месяц и выплатить пособие.Кто будет выплачивать? Там же очередность?

“

„

Здравствуйте.Работаю в магазине продовцом - кассиром,28 января 2019 года закончился договор о сотрудничестве с компанией.Сегодня 07.02.19г. начальство в приказном порядке заставляет ехать на инвентаризацию в другой магазин за 150 км. от города,после радбочего трудовлогоого дня (с 8 до 22часов).Я начала отказываться,и вспомнила,что договор закончился еще 28 января,на что получила ответ от начальства,что договор продлен автоматически,но я ничего не подписывала,и договор не видела.Начальство грозиться уволить меня по статье.

“

„

Будет ли засчитан медецинский стаж если работала в частной стоматологической клинике официально на полной ставке, а сейчас перешла в городскую больницу

“

„

Уважаемая Светлана Борисовна !
1. Имею ли я законное право отозвать и получить из отдела кадров ФКУ анкету и автобиографию, содержащие собственные персональные данные (прошу указать законодательную норму) ? Бланки и формы анкеты и автобиографии были получены, заполнены и сданы в отдел кадров в сентябре 2018 для трудоустройства. Трудоустройство не состоялось в связи с произошедшими изменениями штатного расписания структурного подразделения учреждения, где планировалось замещение вакантной должности, на которую я претендовал. Таким образом, трудовой договор не составлялся, приказ по учреждению о приеме на работу не издавался.
2. Обязаны ли сотрудники отдела кадров по моей просьбе возвратить мне анкету и автобиографию, содержащие собственные персональные данные (прошу указать законодательную норму) ? При устном обращении к сотруднику отдела кадров с просьбой возвратить мне анкету и автобиографию, содержащие собственные персональные данные, мне было в этом отказано.
3. Имеют ли сотрудники отдела кадров законное право отказать мне в возврате анкеты и автобиографии, содержащие собственные персональные данные (прощу указать законодательную норму) ?
4.Были ли сотрудником отдела кадров нарушены мои права и законные интересы (прошу указать законодательную норму) ? Заранее благодарен. С уважением, Дмитрий.

“

„

здравствуйте. Два го да работал с большим нарушением режима охраны труда и отдыха, на производстве связанном с магнитным излучением и иэмоциональным перенапряжением, на данный момент обнаружена менингиома, какие шансы на успех в судепризнать организацию в виновности моей болезни и какая возможна компенсация.

“

„

Как повлияет на профессию военного, если жениться на девушке , отец которой отбывает срок в местах лишения свободы за организацию взрыва?

“

„

Здравствуйте, у нас вот такая ситуация. Моя жена устроилась на работу в магазин, продавцом. Подписала там договор на 3 мес. Проработала 1 мес. При устраевании работодатель потребовал от неё трудовую книжку и атистат за 11 класс, так как корочек прадовца нет. И сейчас при увольнении работодатель не отдал зароботную плату, сказал, что много в долг набирали и требует 5000р чтоб доплатили. Хотя я точно знаю, чтоб покрыть долги зароботной платы точно хватит! Но работодатель атестат за 11 класс и трудовую не отдаёт пока мы ему не отдадим 5000р. Подскажите пожалуйста, что делать нам!!!

“

„

Здравствуйте, у нас вот такая ситуация. Моя жена устроилась на работу в магазин, продавцом. Подписала там договор на 3 мес. Проработала 1 мес. При устраевании работодатель потребовал от неё трудовую книжку и атистат за 11 класс, так как корочек прадовца нет. И сейчас при увольнении работодатель не отдал зароботную плату, сказал, что много в долг набирали и требует 5000р чтоб доплатили. Хотя я точно знаю, чтоб покрыть долги зароботной платы точно хватит! Но работодатель атестат за 11 класс и трудовую не отдаёт пока мы ему не отдадим 5000р. Подскажите пожалуйста, что делать нам!!!

“

„

В пятницу 30.11.18 я по семейным обстоятельствам выехала в Монголию,по плану должна была вернуться и пересечь границу в субботу 01.12.18 .По непридвиденным обстоятельствам т.е сильный ветер,бурга привело к закрытию границы с монгольской стороны,после чего пришлось вернутся в понедельник и опоздала на работу на 4часа.И сразу же приезду на работу написала объяснительное и несмотря на то что раньше никаких дисциплинарных нарушений не было сегодня начальство на комисси рассматривало моё опаздание на работу на 4часа и отчитывали как школьника и пришли к выводу урезать мою з/п и лишить выплату интенсивности и еще угрожают увольнением законно ли их действия и могут ли увалить меня за 4часа опоздания на работу?

“

„

В пятницу 30.11.18 я по семейным обстоятельствам выехала в Монголию,по плану должна была вернуться и пересечь границу в субботу 01.12.18 .По непридвиденным обстоятельствам т.е сильный ветер,бурга привело к закрытию границы с монгольской стороны,после чего пришлось вернутся в понедельник и опоздала на работу на 4часа.И сразу же приезду на работу написала объяснительное и несмотря на то что раньше никаких дисциплинарных нарушений не было сегодня начальство на комисси рассматривало моё опаздание на работу на 4часа и отчитывали как школьника и пришли к выводу урезать мою з/п и лишить выплату интенсивности и еще угрожают увольнением законно ли их действия и могут ли увалить меня за 4часа опоздания на работу?

“

„

Здравствуйте. В нашу организацию обратился сын умершего сотрудника(сотрудник уволился год назад, а умер месяц назад )с претензией, что организация должна его умершего отцу выплатить какие то суммы по зарплате и подотчетные суммы по предоставленым сыном квитанциям. При увольнении его отцу были выплачены все причитающиеся суммы. Долгов организации на день увольнения перед его отцом не было. А сейчас сын требует показать все документы по расчетах с его умерших отцом,спустя год после увольнения по собственному желанию его отца. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

“

„

Трактовка трудовой функции Добрый день! Подскажите, если работник был принят на работу на руководящую позицию с одним функционалом, а спустя 3 года работодатель в одностороннем порядке изменил эти функции (другой участок) работы, убрал административные функции) но при этом сохранил название должности) можно ли считать, что фактически произошло изменение трудовой функции? Какие последствия для работника, если он откажется от новой функции и как правильно обозначить этот отказ, чтобы иметь возможность это оспорить в дальнейшем?

“

„

Здравствуйте! 16.10.18 устроился машинистом катка в компанию утт и ст бурсервис. 17.10.18 заехал на вахту и 24.10.18 выехал, т.к нет объемов работ. Вахта должна была длиться до3.12.18. Сейчас сижу дома. Должен ли работадатель оплатить мне это время как простои

“

„

Здравствуйте! Я устроился на постоянную работу вахтой с ездив2 раза на вахту больше не вызывают я отказался от предложения другой фирмы так как обещали вызватбговарят нет места у меня 2 мал.детей кредит могу ли я требовать компинсацию

“

„

Здравствуйте! Сегодня мне было отказано удовлетворении по иску в суде первой инстанции. В апреле 2018 года был уволен по сокращению, но оспаривал, т.к. не были предложены многочисленные вакансии, подходящие мне, как я считаю, по опыту и образованию. Некоторые вакансии из не предложенных предлагались в период после уведомления о сокращении, но в другом подразделении в пределах Москвы ( например, в офисе в Лефортово предложили, а в офисе на Речном вокзале нет ). Особенность еще в том, что у меня профессиональный опыт очень разносторонний, стаж 21 год охватывает не менее 4 направлений деятельности. На последнем рабочем месте отработал 7 лет. Ответчик в судебном заседании не отрицал, что заявленные мной 151 вакансии не были предложены ( они подтверждены и штатным расписанием), но пояснил, что они не соответствуют моей квалификации, причем все свои доводы почему то сводились в отношении единственной вакансии, а их множество и они очень различаются. Прокурор сделал заключение, что ничего не нарушено. Судья удалилась на 2х минутное совещание и решение принято. Может быть моя позиция звучала не очень активно и убедительно, но рассчитывал, на определенную адекватность, т.к нарушения казались очевидными. Пожалуйста, помогите принять решение о перспективе и целесообразности апелляции, какой будет стоимость ведения дела у Коханова Н.И.? Спасибо!

“

„

Два месяца назад мне начальника сказала, что ее не устраивает моя работа, и она берет другого человека на мое место. Я ей сказала, что знаю свои права и никаких документов подписывать не собираюсь. После этого нового человека они взяли на временную ставку, думая при этом, как избавиться от меня.Недавно я узнала, что они собираются пересматривать мою должностную инструкцию и понижать мне заработную плату на основе статьи 74 и уволить в случае несогласия по статье 77. При этом они будут вносить изменения в оргструктуру ((будет меняться название моего и еще нескольких отделов и расширяться функции, но мои функции останутся, просто меня выведут за действующую структуру, на мое место переведут нового сотрудника, могут даже его должность переименовать)..Насколько это правомочно? Считается ли это изменением организационных условий труда? Могут ли они в одностороннем порядке менять мою должностную инструкцию? Как мне вести себя в этом случае? Как доказать свою правоту в суде? Я мать одиночка и добросовестно выполняю свои обязанности.Спасибо!

“

„

Доброй ночи!ситуация следующая!работаю в бюджетной организации.Наш руководитель за полтора года правления своего настолько потерял границы,что ни за что лишает премий,увеличивает рабочий день потому что он так захотел,пьет на работе,гонит самогон,оставляет пьяных людей на работе отсыпаться.Люди у нас долго не задерживаются увольняются,а оставшиеся боятся слова молвить,иначе пойдешь поперек начнет съедать.Вот и я работала пока меня не трогал.Недавно не выдержала ответила ему.После этого собрал собрание(а я была на больничном с ребенком)обвинил меня якобы я недобросовестно исполняю обязанности,нахамила кому то.А доказательтв нет.И сказал что лишит премии.Вот хочу обратиться к Вам за помощью.Как найти на него управу.Хочу уже идти на работу с диктофоном и записывать как он над нами издевается.Не дает спокойно работать.Но самое главное что он вошел во вкус и чем дальше тем хлеще.Незнаем что придумает завтра.Идти в прокуратуру не поверят.Короче как быть.Есть ли выход?я кстати мать троих детей до 14 лет.Одна их содержу.Спасибо

“

„

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу на ребенком до 3 лет до января 2018 г. Мне позвонил сотрудник кадров и сообщил, что моя должность попала под сокращение и при выходе на работу я получк уведомление о сокращении. 1. Могу ли я сейчас (выйти из отпуска)уволится с выплатами не отрабатывая 2 месяца? 2. Если я выйду в январе - как ьудут расчитана выплаты - если за последние 12 мес у меня не было зп? 3. Если я буду эти 2 месяца на больничной - как это повлияет на выплаты? 4. Работодатель не предлагает мне другую должность - нужно ли это зафиксировать ? 2

“

„

Здравствуйте, 12 лет я работаю в больнице, в приемной отделении санитаркой. Так вышло, что у меня нет образования и закончила я только 9 классов. Сейчас мне дают подписать заявление на сокращение, так как у меня нет 11 классов образования. У меня есть не совершеннолетный ребенок, ему 13 лет и ипотека. Но как сказал глав.врач, подработки я имею право брать. Законно ли это? И если нет, то куда обращаться?

“

„

Закрыли начальную школу, где я работала учителем нач. классов. Сейчас нам предоставили работу в средней школе, к которой наша школа относилась и филиалом которой она являлась. Мне предоставили ставку педагога дополнительного образования, т.е вожатой и дали полставки воспитателя группы продлённого дня. Какие подводные камни здесь могут меня ожидать? ( В смысле льгот не теряю ли я что-то)“

“

„

Мой вопрос : можно ли рассматривать оказание срочной неотложной медицинской помощи гражданину РФ, находящемуся в служебной командировке, как неосновательное обогащение? ФГУП - работником которого муж являлся, выдало ему страховку Путешественника от Ингосстраха, хотя в Трудовом договоре прописано, что Предприятие обязуется выдать медицинскую страховку ему и членам семьи ( семья , вообще, ничего не получала, а муж получил страховку Путешественника). Страхователь -Предприятие. Операцию мужу провели после получения подтверждения об оплате от ФГУП, т.к. госпиталь заявил, что страховки иностранных государств в их стране не действуют. Переговоры , платежи и договоры осуществляло Предприятие напрямую, минуя мужа. Было это в марте 2011 года! Через месяц после случившегося муж был уволен по окончании срока трудового договора. С ним произвели полный расчёт, отправили трудовую книжку. Никаких претензий за все эти годы не предъявляли. Сейчас новое (четвёртое по счету с момента увольнения моего мужа) Руководство Предприятия ( тот, что заключал трудовой договор с мужем был осуждён и отбывал наказание за финансовые махинации ) подало в суд на мужа о неосновательном обогащении. Отказ от Ингосстраха Предприятие получало в 2012 году и позже. Как пояснил юрист Предприятия « у нас висит этот долг, и нам надо как- о его списать, решили с Вас...» Законны ли требования Предприятия? С уважением, Ольга

“

„

Здравствуйте. С месяц назад меня уволили за прогул из больницы. Трудовую книжку мою удерживают в отделе кадров. Однако, сам я категорически отказываюсь за ней лично явиться. По этой причине на новое место работы не могу устроиться. Помимо прочего мне необходимо компенсировать оплату за учебу больнице. Как можно решить эту проблему? Возможна ли передача трудовой по почте или через третьи руки?

“

„

Добрый день. Столкнулись с такой проблемой: для гражданина Украины (Донецк) был получен РВП по Москве. Проставили штамп в паспорт 01.06.18. Согласно расписки, при проставлении штампа, которая обязательно к подписанию в УФМС, сказано, что согласно пункта 5 статьи 13 закона 115-ФЗ, осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано РВП запрещается. Когда проставляли штамп интересовались, можно ли перевести РВП в другой город/регион, в случает необходимости. Сказали, что в принципе можно, но на практике никто не сталкивался с этим. Сказали что для перевода нужны веские причины. Относится ли договор с нового места работы в другом городе (субъекте РФ) веской причиной для перевода РВП. Что является веской причиной для перевода? Подача на ВНЖ только 1 декабря, а на работу в другом городе просят выйти уже в сентябре. Спасибо большое за ответ!

“

„

протяжении 10 месяцев мне начисляли непрпвильно зарплату якобы произошел сбой программы.Теперь они требуют единовременно вернуть эту сумму. Достаточно большую. Я живу без мужа и двое несовершеннолетних детей'

“

„

Добрый вечер, подскажите,пожалуйста,что делать,если пришло письмо из ФССП о задолженности и как узнать истёк ли срок исковой давности

“

„

Здравствуйте! Ситуация следующая. До декретного отпуска осталось 3 недели. Я не присутствовала на рабочем месте 1 день, т.к ходила на приём к врачу, в этот же день получила направление на госпитализацию. На следующий день легла в больницу. Имеют ли право меня уволить за тот день?

“

„

Здравствуйте! Ситуация следующая. До декретного отпуска осталось 3 недели. Я не присутствовала на работе 1 день, т.к ходила на приём к врачу, в этот же день получила направление на госпитализацию и на следующий день легла в больницу. Имеют ли право меня уволить за этот день?

“

„

Мой сын пошел устраиваться на работу вакансия пеший курьер. Пришел, у него проксерили все страницы паспорта и только после этого стали объяснять в чём заключается работа. Оказывается на него будут оформлять фирмы-однодневки, где он будет являться генеральным директором, а затем эти фирмы через два-три месяца будут исчезать Естественно моему сыну это не понравилось и он отказался от данной вакансии,при этом стал просить чтобы ему вернули ксерокопию паспорта, но ему в этом отказали. Вопрос: смогут ли по ксерокопии паспорта оформлять на него фирмы однодневки или брать кредиты Спасибо

“