Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 гаждан

Отвечаем в течение 15 минут

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Задать бесплатный вопрос юристу Или позвоните по телефону горячей линии
+7 (499) 229-84-53

Вопрос-ответ

Неполная рабочая неделя и сокращение

Добрый день! Подскажите, если предприятие каждому работнику предоставило уведомление 3 августа 2020 г. о том, что с 1 октября по 31 декабря 2020 года предприятие переходит в режим неполной недели (4-х дневной) и в случае несогласия с этим, трудовой договор расторгается с работником в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (с выплатой всех гарантий и компенсаций). Я подписала свое несогласие, но сейчас выясняется, что никто приказ на сокращение готовить не будет, и прямым текстом заявляют, хочешь пиши по собственному желанию заявление на увольнение. Далее мне говорят, что уведомление это теперь не имеет никакой силы, т.к. с октрябя месяца предприятие остается работать в том же режиме, однако никакого уведомления или приказа я не увидела. Мой вопрос: в данном случае такое уведомление теряет свою силу? Или по закону мне все равно должны сократить? Работать здесь я больше не хочу.

Анжелика18.09.2020 12:39

Добрый день.

Вы пишите, что 3 августа всем работникам было направлено уведомление, при этом вы лично "никакого приказа и уведомления не увидели". Поясните, пожалуйста, это противоречие.

В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Если вам уведомление не предоставлялось и с приказом вы не ознакамливались, -соответственно, вас увольнение по сокращению штата не касается. Увольнение по собственному желанию является вашим правом, а не обязанностью (ст.80 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ ).

Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав и законных интересов.

Чашин Константин Викторович18.09.2020 13:57

Профессия

Подскажите кто такой основной рабочий

Юрий10.09.2020 09:40

Добрый день.

Опишите ситуацию, пожалуйста, чтобы я мог вас проконсультировать.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Чашин Константин Викторович10.09.2020 11:43
Юрий10.09.2020 12:57

Я оформлен как основной рабочий что это за профессия

Согласно ст.57 ТК РФ:

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Основной рабчий - это ваша должность. Ваши должностные обязанности указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

 

 

Чашин Константин Викторович10.09.2020 13:08

право работодателя не применять в полной мере положения ТК РФ

Здравствуйте. Работодатель вносит изменения в ЛНД филиала ООО \"РН-Бурение\" \"Вахтовый метод организации работ\". Привожу цитату редакции ЛНД: «Режим рабочего времени и времени отдыха регламентируется Графиком работы на вахте, а также отдельными нормами Основных положений о вахтовом методе. Для Обществ Группы, применяющих вахтовый метод, не применяются в полной мере положения ТК РФ, регулирующие работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ), сверхурочную работу (ст99), режим рабочего времени (ст100)». Далее перечисляются статьи. Если принять такие изменения, работники сильно потеряют в зарплате. Вопрос: Существует практика или закон, который даёт право работодателю не применять в полной мере положения ТК РФ и в обрезанном виде применять в ЛНД?

Игорь05.09.2020 08:31

Добрый день!

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Т.е., конечно, работодатель может установить внутренний нормативный акт, но он не должен выступать за рамки Трудового Кодекса. 

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

Максимова Людмила Сергеевна06.09.2020 12:15

право работодателя не применять в полной мере положения ТК РФ

Здравствуйте. Работодатель вносит изменения в ЛНД филиала ООО \"РН-Бурение\" \"Вахтовый метод организации работ\". Привожу цитату редакции ЛНД: «Режим рабочего времени и времени отдыха регламентируется Графиком работы на вахте, а также отдельными нормами Основных положений о вахтовом методе. Для Обществ Группы, применяющих вахтовый метод, не применяются в полной мере положения ТК РФ, регулирующие работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ), сверхурочную работу (ст99), режим рабочего времени (ст100)». Далее перечисляются статьи. Если принять такие изменения, работники сильно потеряют в зарплате. Вопрос: Существует практика или закон, который даёт право работодателю не применять в полной мере положения ТК РФ и в обрезанном виде применять в ЛНД?

Игорь05.09.2020 08:30

Добрый день!

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Т.е., конечно, работодатель может установить внутренний нормативный акт, но он не должен выступать за рамки Трудового Кодекса. 

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

Максимова Людмила Сергеевна06.09.2020 12:17

Соответствие профстандарту педагога

Здравствуйте! Имею высшее образование Инженер информационных систем и технологий, работаю в школе учителем информатики. В 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года, я хочу вернуться на работу. Директор школы говорит что с 2020 г. изменился профстандарт и вернуться я могу только получив педагогическую переподготовку, а сейчас если я напишу заявление о выходе на работу, он меня уволит за несоответствие профстандарту.\r\nМне кажется что в профстандарте сказано: или высшее образование по профилю преподаваемого предмета, у меня по диплому полное соответствие курсу преподаваемого предмета.\r\nВ данной школе работаю с 2016 г., воспитываю 4 детей в возрасте до 10 лет.\r\nНа данный момент я записалась на курсы переподготовки дистанционной, есть справка о начале обучения, но директор говорит что выйти на работу из отпуска по уходу я могу только получив диплом о педагогической переподготовке или он имеет право уволить меня этой же датой.

Татьяна04.09.2020 16:16

Добрый день.

Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)":

установлены требования к образованию и обучению:

Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

https://base.garant.ru/70535556/

Если вы соответствуете установленным требованиям, переподготовка вам не требуется. 

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

 

Чашин Константин Викторович04.09.2020 16:40

Трудовые споры

Добрый день.Поступал на работу с графиком сутки/трое с фиксированным окладом и премией. Один сотрудник ушел в отпуск, перевели на график сутки/двое, далее еще один сотрудник открыл больничный лист, стали вовсе работать сутки через сутки. На вопросы об оплате сверхурочных часов управляющий и все вышестоящие руководители в один голос отвечают: \"Не положено, заработная плата не изменится и никаких дополнительных часов оплачено не будет. Куда хотите, туда и пишите\". Законны ли действия работодателя? И каковы мои действия в данной ситуации? Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные часы ,и ночные при нормированном рабочем дне?\r\n\r\n

Александр 03.09.2020 12:09

Добрый день.

Согласно ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
 
В соответствии со ст.153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
 
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателем нарушаются ваши права.
 
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
Чашин Константин Викторович03.09.2020 13:36

Работа 65+

Здравствуйте. Мне 65+. Работаю в ДШИ концертмейстером. Начался учебный год. Могу ли я приступить к работе. В Постановлении правительства РФ от 1 апреля 2020г. №402 пишут, что по желанию работник может приступить к работе. Прошу ответить, так ли это. И когда работник может начать работать. Хочу работать. Но меня не допускают до работы и предлагают уволиться. Как поступить??

Мила02.09.2020 09:24

Добрый день.

Согласно Постановления Правительства РФ от 18.06.2020 N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше":
2(1). Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.
 
б) пункт 8 дополнить абзацем следующего содержания:
"единовременно на период с 15 июня 2020 г. до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер, указанным в пункте 2(1) настоящих Временных правил.".
 
То есть, если на территории вашего региона проживания губернатором принято решение о продлении режима самоизоляции для лиц старше 65 лет, то работодатель прав, недопуская вас к работе. Вам необходимо оформить лист нетрудоспособности или продлить имеющийся.
 
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
Чашин Константин Викторович02.09.2020 09:50

Трудовые вопросы

Я работаю и хочу переводить деньги на карту племянника. Работодатель отказывает. Причина, что трудовой догговор заключён со мной. Что гговорит заеон?

Сергей26.08.2020 18:06

Добрый день!

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/). Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы предусматривает такие исключения, как:

решение суда;

желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.

Работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

Максимова Людмила Сергеевна27.08.2020 06:18
Сергей01.09.2020 00:00

Я могу переводить свою зарплату на племянника? Работодатель не желает этого делать.

Добрый день.

Согласно ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/

Ваш раотодатель прав, он обязан производить перечисления лично вам. Вы можете, в свою очередь, переводить деньги третим лицам, в том числе, вашему племяннику, самостоятельно.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Максимова Людмила Сергеевна01.09.2020 08:23