Юрист по трудовому праву в Москве — это специалист по спорам работника и работодателя: он оспаривает незаконное увольнение, взыскивает задержанную зарплату и компенсации, помогает восстановиться на работе через суд. По статье 392 ТК РФ на обжалование увольнения даётся один месяц со дня выдачи трудовой книжки. Консультация в офисе у м. Марксистская и по телефону — 5 000 ₽.
Спор по трудовому праву отличается от гражданского короткими сроками и тем, что работник освобождён от судебной пошлины. Юрист по трудовому праву на бесплатной онлайн-консультации назовёт срок по вашей ситуации: на оспаривание увольнения статья 392 ТК РФ даёт один месяц, по остальным спорам — три месяца. Практику в Malov & Malov ведёт команда под руководством Андрея Владимировича Малова.
Обратиться к специалисту стоит в четырёх случаях: незаконное увольнение, задержка или невыплата зарплаты, отказ оформить трудовой договор, давление и понуждение к уходу «по собственному». В каждом из них закон на стороне работника, но действует жёсткий срок обращения, и его пропуск лишает защиты. Юрист по трудовому праву на онлайн-консультации бесплатно оценивает перспективу и называет срок именно по вашей ситуации. Ниже — типовые поводы, с которыми приходят на бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву. Чем раньше зафиксированы факты — приказы, переписка, расчётные листки, — тем выше шанс восстановить право без потерь. Промедление здесь опаснее, чем в других категориях дел: пропущенный месяц по увольнению суд восстанавливает только при уважительной причине.
Незаконное увольнение. Работодатель уволил за прогул, который был согласован, или за дисциплинарный проступок без соблюдения процедуры. По статье 394 ТК РФ суд восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула. Срок обращения — один месяц.
Невыплата и задержка зарплаты. Деньги не пришли в срок, начислена «серая» часть, при увольнении не выдан расчёт. За задержку положена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ, а обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Отказ оформить отношения. Работник фактически допущен к работе, но договор не подписан, записи в трудовой нет, взносы не платятся. Факт трудовых отношений устанавливается судом; после этого взыскиваются зарплата, отпускные и обязательные отчисления.
Сроки по трудовым спорам различаются по категории требований. По спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По невыплате зарплаты и иных выплат — один год со дня установленного срока их выплаты. По остальным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права. Эти сроки закреплены статьёй 392 ТК РФ. Пропущенный срок восстанавливается судом только при уважительной причине: болезнь, командировка, обращение в инспекцию труда. Ниже — ориентиры по срокам и последствиям, которые юрист по трудовым спорам проверяет на онлайн-консультации бесплатно в первую очередь.
Компенсация за задержку выплат по статье 236 ТК РФ начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, — её не нужно доказывать отдельно, достаточно факта просрочки. При восстановлении на работе взыскивается заработок за всё время вынужденного прогула, а не за фиксированный период. Моральный вред по статье 237 ТК РФ присуждается почти всегда при доказанном нарушении, хотя суммы в трудовых делах, как правило, скромные.
Порядок защиты состоит из четырёх этапов: фиксация нарушения, обращение в инспекцию труда, досудебная претензия работодателю, иск в суд. Претензия по трудовому спору не обязательна — работник вправе идти в суд сразу, в отличие от многих гражданских дел. Обращение в государственную инспекцию труда бесплатно и может закончиться предписанием работодателю, но не заменяет суд, если нужно восстановление и взыскание заработка. Иск подаётся по месту жительства работника или по адресу работодателя — по выбору истца. Ниже юрист по трудовому праву разбирает распространённые заблуждения, из-за которых работники теряют право на защиту.
Зафиксируйте факты. Сохраните трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку, пропуска, скриншоты графика. При отсутствии договора подойдут любые доказательства допуска к работе — показания коллег, платёжные ведомости, служебная переписка.
Обратитесь в инспекцию труда. Жалоба подаётся онлайн через сервис Роструда. Инспектор проводит проверку и может выдать предписание об устранении нарушения. Это быстрый и бесплатный способ, но он не восстанавливает на работе — это делает только суд.
Подайте иск в суд. По трудовым спорам пошлина не взимается. Иск можно подать по своему месту жительства. Юрист по трудовым вопросам готовит расчёт взыскиваемых сумм, обосновывает незаконность действий работодателя и представляет интересы на заседаниях.
Через суд по трудовому спору можно добиться трёх результатов: восстановления на работе, взыскания заработка за вынужденный прогул и денежных компенсаций. При восстановлении решение суда о возврате на работу исполняется немедленно — работодатель обязан допустить к работе на следующий день, не дожидаясь вступления решения в силу. Однако не всё, чего хочет работник, достижимо. Бесплатный юрист по трудовому праву честно называет границы: увольнение за реальный прогул без уважительной причины отменить нельзя, «серую» зарплату без доказательств суд не взыщет, а самозанятого или подрядчика по гражданскому договору трудовое право защищает только после установления факта именно трудовых отношений.
Что достижимо. Восстановление на работе, изменение формулировки увольнения на «по собственному желанию», взыскание задержанной и недоплаченной зарплаты, компенсация за задержку по статье 236 ТК РФ, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Чего добиться нельзя. Отменить законное увольнение за грубое нарушение при соблюдённой процедуре; взыскать «серую» часть зарплаты без доказательств договорённости; заставить работодателя восстановить, если истёк срок и нет уважительной причины его пропуска.
Когда обращаться не нужно. Если спор урегулирован соглашением сторон на выгодных условиях, если пропущены все сроки без уважительной причины, если отношения оформлены гражданско-правовым договором и признаков трудовых нет. В таких случаях перспектива слабая, и юрист скажет об этом прямо.
Помощь охватывает весь путь спора — от устного разбора ситуации до исполнения решения суда. Онлайн-консультация юриста по трудовым вопросам подходит, когда нужно быстро понять срок, перспективу и первый шаг. Дальнейшие услуги подключаются по мере необходимости: часть споров решается претензией и жалобой в инспекцию, часть доходит до суда. Ниже перечислены направления, по которым работает трудовой юрист.
Онлайн-консультация по трудовому праву — оценка ситуации, срок обращения, первый шаг
Оспаривание незаконного увольнения и восстановление на работе
Взыскание задержанной и недоплаченной заработной платы, расчёта при увольнении
Установление факта трудовых отношений при отсутствии договора
Составление жалобы в государственную инспекцию труда
Составление и проверка трудового договора и соглашения о расторжении
Расчёт компенсаций: за задержку выплат, вынужденный прогул, моральный вред
Представительство работника в суде первой и апелляционной инстанции
Наша статистика говорит сама за себя, демонстрируя нашу приверженность высоким стандартам и успешному разрешению даже самых сложных дел.
Трудовой спор ведёт профильный юрист, а стратегию и ключевые процессуальные документы согласует руководитель практики. Так решения по срокам и расчёту сумм проходят двойную проверку.
К нам обращаются работники, столкнувшиеся с увольнением, задержкой зарплаты и работой без договора, — те, кому важно уложиться в срок и понять реальную перспективу спора.
Среди клиентов юридической компании Malov & Malov — публичные люди, руководители крупных компаний и предприниматели, которые доверили нам защиту своих интересов.
Василий Вакуленко
«Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Андрею Владимировичу, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов.»
Анна Нетребко
«Очень рада, что обратилась именно к Андрею Малову, мне посоветовали его как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.»
Полина Гагарина
«Малов Андрей Владимирович — юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ему нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательный к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!»
Ирина Дубцова
«Благодарна юристу Малову Андрею Владимировичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!»
Устная консультация по телефону — бесплатно: юрист выслушает ситуацию, назовёт срок и перспективу. Развёрнутый разбор с изучением документов проводится в офисе. Стоимость дальнейшей работы зависит от категории спора и стадии, на которой подключается юрист. Ниже — ориентиры по основным услугам.
Консультации и оценка
Досудебная работа
Представительство в суде
Договоры и документы
Работа строится в четыре шага: бесплатный звонок, разбор документов, стратегия, ведение дела. Первый контакт занимает несколько минут — этого достаточно, чтобы понять срок и перспективу. Всё, что делает юрист по трудовому праву дальше, согласуется с вами и фиксируется в договоре. Ниже — этапы по порядку.
Бесплатный звонок
Вы описываете ситуацию по телефону. Юрист называет применимый срок по статье 392 ТК РФ и предварительную перспективу. Если срок горит, сразу говорим, что делать сегодня.
Разбор документов
На консультации в офисе изучаем приказы, договор, расчётные листки и переписку. По итогам вы получаете заключение: какие требования обоснованны и какие суммы реально взыскать.
Стратегия и претензия
Определяем путь: жалоба в инспекцию труда, претензия работодателю или сразу иск. Готовим расчёт сумм и обоснование незаконности действий работодателя.
Суд и исполнение
Подаём иск, представляем ваши интересы на заседаниях, добиваемся решения. При восстановлении на работе контролируем немедленное исполнение и взыскание заработка за прогул.
Пять дел из практики по трудовому праву: с чем обращались работники и чем закончился спор. Ситуации обезличены, суммы и обстоятельства изменены в допустимых пределах, но отражают реальный ход работы. Показывают, что достижимо в типовых спорах об увольнении, зарплате и неоформленных отношениях.
Оценки работников по трём типовым поводам: восстановление после незаконного увольнения, взыскание задержанной зарплаты, спор о неоформленных отношениях. Отзывы обезличены, оставлены после завершения дел.
Трудовые споры требуют точного расчёта сроков и сумм — здесь важнее не громкие слова, а знание процедуры и внимание к доказательствам. Ниже — то, на что стоит смотреть, выбирая юриста по трудовому праву.
Гарантировать исход трудового спора не может никто — решение принимает суд. Но есть то, за что отвечаем мы: честная оценка на входе, фиксированные условия и опора на нормы закона. Ниже — что именно закреплено договором.
Источники и нормативная база
Статья 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Статья 393 Трудового кодекса РФ «Освобождение работников от судебных расходов»
Статья 394 Трудового кодекса РФ «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»
Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат»
Статья 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причинённого работнику»
Шаблоны документов для трудовых споров: жалоба в государственную инспекцию труда, претензия работодателю о выплате долга, исковое заявление о восстановлении на работе, расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ.
Десять вопросов, которые чаще всего задают на онлайн-консультации юриста по трудовому праву бесплатно. Ответы касаются сроков, пошлины, доказательств и перспективы типовых споров. Если вашей ситуации здесь нет — задайте вопрос юристу по трудовому праву бесплатно онлайн по телефону.
Правда ли, что консультация по телефону бесплатная?
Сколько времени даётся на оспаривание увольнения?
В какой срок можно взыскать задержанную зарплату?
Нужно ли платить госпошлину по трудовому спору?
Можно ли доказать зарплату «в конверте»?
Что делать, если работал без трудового договора?
Меня заставили написать по собственному, есть ли шанс?
Что можно взыскать при восстановлении на работе?
Обязательно ли сначала идти в инспекцию труда?
Компенсация за задержку выплат — её надо доказывать?
Опишите ситуацию по телефону — юрист назовёт срок обращения по вашему случаю, оценит перспективу и подскажет первый шаг. Если срок горит, скажем, что делать сегодня.
