Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Лидеры народного рейтинга Vse-Advokaty.Ru
Юристы с опытом работы более 20 лет
Отвечаем в течении 15 минут
Проконсультировали более миллиона граждан
Задайте бесплатный вопрос по телефону +7(499)110-54-07
адвокат Дубровина
Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Можно ли подать в суд?

Я руковожу отделом в одной из организаций в крупном холдинге. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, планирую до 3-х лет. В настоящий момент мой отдел всем составом переводят в другую организацию в холдинге. Чтобы вы понимали, холдинг состоит из разных филиалов, в состав филиалов входят разные организации. По отдел перевели из одной организации в другую в пределах одного филиала. В реальности, ни род деятельности отдела, ни место работы не меняются. Однако, формально, отдел по штатному расписанию из одной организации исключается, а в другой — появляется. Поскольку, ко мне за согласием о переводе в другую организацию никто не обращался, я делаю вывод о том, что мою должность оставили в прежней организации по штатному расписанию, а в новой организации в начальники отдела возьмут другого человека. И, получается, формально, работодатель имеет право сократить меня, когда я выйду из отпуска. Что, скорее всего и сделает, так как по закону не сможет мне предложить «мою работу» (отела же в составе моей организации уже не будет) и что-то соответсвующее квалификации. Имеет ли он право меня сокращать? Могу ли я подать в суд на работодателя, за определенную «махинацию» со штатным расписанием, чтобы освободить должность «начальника отдела» для другого лица?

Ирина16.07.2019 01:22

К сожалению, вероятно, придется Вас огорчить. Если исходить из того, что Вы описываете (не совсем верно с юридической точки зрения описываете, потому что филиалы по закону являются структурными подразделениями организаций и несколько организаций никак не могут входить в один филиал, но в целом понятно), то  даже если работодатель и «провернул махинацию» намеренно, формально это закону не противоречит.

Во-первых, нужно понимать, что даже если имеется холдинг, в котором состоят аффилированные организации, с точки зрения трудового законодательства каждая из организаций (юридических лиц) является отдельным работодателем. У Вас с одним из таких работодателей заключен трудовой договор, который не расторгнут, права Ваши в настоящее время не нарушены, а «превентивно» (до нарушения права) обратиться работник в суд не может.

Во-вторых, ТК РФ допускает перевод работника к другому работодателю (на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с согласия или по просьбе работника. При этом производится прекращение трудового договора со старым работодателем (увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключается трудовой договор  с новым работодателем.

То, что Вам такой перевод не предложили, может быть обусловлено довольно банальными (и не злонамеренными причинами), в том числе и тем, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете пособие. Вы не находитесь в месте нахождения работодателя, не исполняете трудовые обязанности, а значит, связаться с Вами возможно только по телефону или по почте (обычной или электронной). Возможно, просто никто не торопится этим заниматься, пока Вы не выйдете из отпуска по уходу, потому что у нового работодателя придется делать повторно дополнительную работу — снова предоставлять отпуск по уходу за ребенком (причем с первого дня приема на работу, то есть все оформить нужно в один день), собрать все справки для пособий, заново его рассчитать — таково требование закона.

Сайботалов Вадим Владимирович16.07.2019 01:22

сотрудник-иностранец

Не подскажете, у нас сотрудник Украинец, был принят на работу по трудовому договору 22.07.18г. В том числе и патенты от этого же числа. Он пробыл в РФ 1 месяц и уехал на родину. Вернулся в РФ после окончания срока действия патента. Всё это время , и во время действия патента, и во время нахождения в РФ он официально был в отпуске без сохранения. Надеялись что приступит к работе в январе 2019г. Он отказался продлевать патент. Сейчас его необходимо уволить. В уведомлении при расторжении трудового договора (при подаче в ФМС)указывается срок действия патента. Вопрос: будут ли штрафовать? И если да, следует ли вместе с уведомлением о расторжении ТД отправить копию письменного объяснения сотрудника? А также приказы об его отпуске без сохранения зарплаты.?

Андрей16.07.2019 01:16

Согласно ч. 5 ст. 327.2 ТКРФ

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первойнастоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

То есть, иностранный гражданин должен быть уволен не позднее   месяца со дня окончания срока патента. После окончания срока действия патента за привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности ч 1 ст 18.15 КоАПРФ

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Однако, согласна с мнением коллеги и судебной практикой, что поскольку иностранный работник находился в отпуске без сохранения заработка, то данные действия не образуют состав административной правонарушения, поскольку объективную сторону состава данного правонарушения должны составлять действия по привлечению к трудовой деятельности иностранного гражданина, у которого отсутствует такое право. Нахождение лица в отпуске без сохранения заработка не может являться привлечением к трудовой деятельности, а значит, и не образует в данном случае состав административного правонарушения.

Для подтверждения факта того, что иностранный гражданин после окончания срока действия патента не привлекался Вами к трудовой деятельности следует предоставить в материал проверки кадровые документы, подтверждающие нахождения лица в отпуске без сохранения заработка, объяснение работника, а также иные доказательства (доказательства отсутствия на территории РФ и тд), 

Какое по данному факту будет принято решение -невозможно сказать однозначно, однако, в случае принятия решения (постановления) о привлечении Вас к административной ответственности, у Вас имеются все основания для обжалования такого акта в судебном порядке согласно ст 30.1 -30.3 КоАПРФ

Сазонов Сергей Владимирович16.07.2019 01:17

Имею ли я право

Здравствуйте! Имею ли я право на включение в медицинский стаж работу младшим медбратом в травматологическом отделении военного госпиталя с 1990 по 1992 годы?

Олег15.07.2019 23:57

Согласно Постановлению Правительства РФ

от 29 октября 2002 года N 781

О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона«О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

СПИСОК

должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Наименование должностей

медицинская сестра

Наименование учреждений

6. Госпитали всех наименований

http://docs.cntd.ru/document/901831192

При этом согласно Приказу Минздрава РФ

от 20 декабря 2012 года N 1183н

Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников

7. Наименования должностей «акушер», «санитар», «фасовщик», замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: «акушерка», «санитарка», «фасовщица»; а наименование должности «медицинская сестра», замещаемой лицами мужского пола, именуется — «медицинский брат (медбрат)».

http://docs.cntd.ru/document/499000607

Следовательно при определенных законом условиях, данный период осуществления трудовой деятельности подлежит включению в страховой стаж для досрочной пенсии по старости.

Сазонов Сергей Владимирович15.07.2019 23:57
С учетом обозначенного периода, в том числе необходимо руководствоваться ранее действовавшим Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года N 377 Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Утратил силу с 1 декабря 2008 года на основании приказа Минздравсоцразвития России от 28 октября 2008 года N 598н http://docs.cntd.ru/document/901746133 Так как судами в случае рассмотрения пенсионных споров, данный приказ берется за основу при их рассмотрении если спорный период затрагивает предыдущий период времени. Пример решения суда по ссылке:http://www.gcourts.ru/case/6875929
Дубровина Светлана Борисовна16.07.2019 00:00

Исправить ошибку в трудовой

Уволена по ликвидации предприятия, но в трудовой кадровик по ошибке указал номер пункта, соответствующий сокращению штатов после записи, что уволена по ликвидации. Поэтому соцзащита назначила пособие по уходу за ребенком по минималке. Разница 20000 рублей примерно. Предприятие ликвидировано. Как исправить запись в трудовой и получать причитающееся мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ирина15.07.2019 19:54

Обратитесь в соцзащиту с заявлением о назначении пособия исходя из среднего заработка, получите письменный отказ, после чего подавайте иск в суж о признании его незаконным и удостоверении юридического факта увольнения в связи с ликвидацией, это возможный вариант решения вопроса.

При этом суду Вы вправе предоставить любые письменные доказательства ликвидации работодателя и Вашего увольнения, а также привлечь свидетелей со своей стороны.

В соответствии с

Статья 264 ГПК РФ. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение (действующая редакция)

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статья 265 ГПК РФ. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение (действующая редакция)

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Статья 268 ГПК РФ. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение (действующая редакция)

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение

На основании положительного решения суда, Ваш новый работодатель также может внести соответствующую запись об увольнении в связи с ликвидацией.

Богуславская Анна Владимировна15.07.2019 19:55
При этом то, что вопрос нужно решать именно в исковом порядке, подтверждается разъяснениями указанными в Письме Верховного Суда РФ от 5 ноября 2015 г. N 7-ВС-7105/15 О направлении информация по категориям гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в исковом порядке II. Рассмотрение в исковом порядке трудовых, пенсионных и социальных дел, вызывающих вопросы по определению вида судопроизводства: 12) о признании недействительными (незаконными) решений об отказе в предоставлении социальных пособий
Дубровина Светлана Борисовна16.07.2019 00:00

Директор хочет уволить

Я работаю на двух работах. Основная - зам директора по воспитательной работе в филиале университета, совместительство - руководитель вокального коллектива в ДК. Проблема с директором ДК. С сентября 2018 года по техническим причинам (ДК был на ремонте) я проводила репетиции на базе основной работы, директор филиала предоставил мне на безвозмездной основе помещение для репетиций, взамен я подготавливала концертные номера для мероприятий. Все договоренности на словах. После нового года ДК стал работать в штатном режиме. Я из-за напряженной работы не перешла с коллективом в ДК, а продолжала репетиции в филиале, а так же потому что в ДК созданы невыносимые психологические условия для работы. Когда я приходила в ДК на репетиции к концертам, администраторы по распоряжению директора проверяли моих детей по спискам, и если приходила группа которая не стоит в расписании (но по производственной необходимости я ставила дополнительные репетиции к концерту) не пускали детей в помещение. (У меня есть аудио запись) Директор ДК составила на меня акты за прогулы, хотя она прекрасно знает, что занятия проходят и хочет уволить меня за затяжной прогул. Я пока ни чего не подписывала и не писала объяснительных.Что мне делать?

Оксана15.07.2019 19:30

Здравствуйте. Вам обязательно надо представить директору ДК письменное объяснение, в котором изложить все описанные Вами обстоятельства. Настоятельно не рекомендую в объяснительной обвинять директора ДК в предвзятости к Вам, чтобы не вызывать лишний негатив в отношении себя и ситуации. Попробуйте получить в филиале университета официальное подтверждение того, что в определенный, указанный Вами период, Ваш коллектив под Вашим руководством проводил репетиции в зале, предоставленном безвозмездно филиалом. Кроме того, рекомендовал бы пообщаться с родителями детей Вашего коллектива и заручиться их поддержкой на случай возникновения судебного спора — чтобы они подтвердили факт репетиций, участия из детей в концертах. Конечно же надо было бы посмотреть, что указано в трудовом договоре с Вами либо в Вашей должностной инструкции о Ваши обязанностях, как руководителя коллектива в ДК, о режиме работы. Это может оказать влияние на Вашу позицию при защите трудовых прав. Вам в настоящее время, как я уже сказал, обязательно надо представить объяснительную записку, причем так, чтобы у Вас осталось подтверждение передачи, так как Вас могут обвинить в отказе от представления объяснения. И ожидайте решение директора ДК. Если оно будет против Вас, можете его обжаловать в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и, в крайнем случае, в суд. Только не пропустите сроки обжалования, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сазонов Сергей Владимирович15.07.2019 19:31
За более подробной консультацией  рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна16.07.2019 00:00

Увольнение с недостачей

Добрый день! В данный момент нахожусь в отпуске в другом городе . Написала заявление об увольнении , а работаю в другом городе, материально отвественное лицо. Работаю в ювелирной магазине ревизором, но и работала продавцом т. К. не было продавцов. Пока нахожусь в отпуске решила уволиться написала заявление и отправила по почте. Чернз не которое время узнаю что , ( от третьих лиц) что там делают ревизию и насчитали крупную сумму надостач. Это правомерно??? Хотят на меня повесить.

Лия15.07.2019 18:34

Здравствуйте!

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49

2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Материально ответственные лица не могут входить в состав инвентаризационной комиссии, однако их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным. 

Инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные. В конце описи мат. ответственный дает расписку, подтверждающую проверку имущества в его присутствии и об отсутствии каких-либо претензий к членам комиссии. 

1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:

при смене материально ответственных лиц (на день приемки — передачи дел);

Т.о., проведение инвентаризации без вашего участия возможно, но привлечение к ответственности по результатам инвентаризации, проведенной в ваше отсутствие делает невозможным привлечение к ответственности вас как МОЛ.

Если мат. ответственное лицо не может присутствовать при инвентаризации при надлежащем уведомлении о проведении инвентаризации, об этом делают отметку на инвентаризационных описях. Но при этом нарушается установленный порядок проведения инвентаризации. Поэтому документы, составленные по ее итогам, не будут являться доказательством о причиненном ущербе. Т.о., привлечь вас к материальной ответственности по итогам такой инвентаризации нельзя. 

Сазонов Сергей Владимирович15.07.2019 18:35
За более подробной консультацией  рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна16.07.2019 00:00

Чем отличаются эти понятия?

Чем отличается формулировка «травма получена в период прохождения военной службы» от «травма получена в период исполнения должностных обязанностей»

Алена12.07.2019 12:54

Добрый день.

Данная формулировка фактически ничем не отличается.

Пунктом 1 ст. 37 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определен перечень случаев, когда военнослужащий признается исполняющим обязанности военной службы.

В свою очередь 

2. Военнослужащий или гражданин, проходящий военные сборы, не признается погибшим (умершим), получившим увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание при исполнении обязанностей военной службы, если это явилось следствием:
а) самовольного нахождения вне расположения воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами «л», «м», «н», «о», «п» и «р» пункта 1 настоящей статьи;
б) добровольного приведения себя в состояние опьянения;
в) совершения им деяния, признанного в установленном порядке общественно опасным.
«травма получена в период прохождения военной службы»

Любая травма, в том числе и бытовая, получение которой может иметь место и не в период исполнения служебных обязанностей.

И в этом смысле травма, полученная в период прохождения военной службы шире по своему содержанию травмы, полученной в период исполнения должностных обязанностей.

Однако правовые последствия — в части получения страховой выплаты здесь идентичны, поскольку в силу ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

Богуславская Анна Владимировна12.07.2019 12:54
По большому счету ничем не отличается. Согласно Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 16.03.2019) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»IX. Определение причинной связи увечий, заболеваний военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, сотрудников, граждан, проходивших военную службу и приравненную службу, военные сборы, и прокурорских работников 94. Военно-врачебная комиссия выносит заключения о причинной связи увечий, заболеваний со следующими формулировками: а) «военная травма»: если увечье получено освидетельствуемым при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);
Дубровина Светлана Борисовна13.07.2019 00:00

Стаж

с 1989 по 1992 по контракту работала в военной части. Справку о данном периоде Центральный Архив г Владивостока предоставил. А вот в справочной информации о заработной плате - отказано ввиду "уничтоженного архива". В предоставленном документе цифрами прописана информация о размере оклада который мне полагался и выплачивался. Но работники пенсионного фонда ссылаются на какой то регламентирующий приказ, не позволяющий принимать во внимание данные цифры. Получается что стаж подтвержден, а выплата заработной платы нет?

Мария11.07.2019 23:36

 Ответ дает ФЗ-173, согласно которому производится расчет части страховой пенсии за период до 01.01.2002 г. Если Вы не предоставите справку о ЗП за любые 60 мес. подряд, ПФР примет в расчет Вашу ЗП за 2000-2001 г.г., что может быть существенно снизит расчетный пенсионный капитал,  следовательно — Вашу пенсию. Поэтому предоставление данной справки хоть и Ваше право, но влияет на размер пенсии.

ФЗ-173 статья 39:

2. Расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.
3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:
 
РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где
 
РП — расчетный размер трудовой пенсии;
СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;
из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 — 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 — 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;
ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
Богуславская Анна Владимировна11.07.2019 23:37
анастасия13.07.2019 18:18

представитель истца получив судебный приказ о взыскании заработной платы, удерживает у себя данный документ, ход ему не дает и на руки заявителю не отдает. скажите пожалуйста может ли заявитель написать заявление в суд о выдаче дубликата судебного приказа и куда можно подать заявление на представителя о привлечении его к ответственности.

ГПК РФ Статья 430. Выдача судом дубликата исполнительного листа или судебного приказа
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 123-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 

1. В случае утраты подлинника исполнительного листа или судебного приказа (исполнительных документов) суд, принявший решение, вынесший судебный приказ, может выдать по заявлению взыскателя или судебного пристава-исполнителя дубликаты исполнительных документов.

2. Заявление о выдаче дубликата исполнительного документа может быть подано в суд до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, за исключением случаев, если исполнительный документ был утрачен судебным приставом-исполнителем или другим осуществляющим исполнение лицом и взыскателю стало об этом известно после истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению. В этих случаях заявление о выдаче дубликата исполнительного документа может быть подано в суд в течение месяца со дня, когда взыскателю стало известно об утрате исполнительного документа.

3. Заявление взыскателя или судебного пристава-исполнителя о выдаче дубликата исполнительного документа рассматривается судом в судебном заседании в срок, не превышающий десяти дней со дня поступления указанного заявления в суд. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о выдаче дубликата. При рассмотрении заявления о выдаче дубликата исполнительного документа суд выясняет обстоятельства, свидетельствующие об утрате исполнительного документа, и исследует доказательства, подтверждающие его утрату.
Богуславская Анна Владимировна13.07.2019 18:30
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна12.07.2019 00:00

Могу продлить отпуск?

Была сделана операция по восстановлению ПКС(передней крестообразной связки), по месту службы ВВК и командир дали отпуск по болезни сроком 60 суток, уехал в другой регион, имея отпускной билет, встал на учет в комендатуре. Кто сможет дать направление в госпиталь на обследование в военном госпитале и смогут ли они продлить отпуск по болезни, так как коленный сустав еще ни функционирует полностью. Могу ли я попытаться продлить отпуск по болезни, находясь в другом регионе и какими должны быть мои действия, правильные действия? Кому и какого содержания заявление или рапорт писать на мое мед освидетельствование?

Михаил11.07.2019 23:33

Положение о порядке прохождения военной службы определяет, что:

Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.

Положение закрепляет, 

60. Заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы (далее — освобождение) выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность к военной службе.

То есть, Вам должны определить категорию годности для вынесения решения о продлении отпуска по болезни, что может сделать только ВВК.

Поэтому, в данной ситуации целесообразно действовать следующим образом, руководствуясь нормативно-правовыми актами.

Отпуск по болезни является дополнительным отпуском в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы п.7. ст.31.

ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы указывает 

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

По прибытии в воинскую часть Вам необходимо рапортом с приложением справки уведомить командование о необходимости продления отпуска, командир на основании справки и Вашего рапорта издаст приказ о продлении отпуска.

Общевоинский Устав ВС РФ в Приложении 3 закрепляет порядок действия военнослужащего в случае невозможности своевременного возвращения из отпуска:

3. Все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь отпускной билет или командировочное удостоверение при себе и предъявлять его по требованию начальников и старших. В случае перемены адреса, получения разрешения на продление отпуска или срока командировки, болезни или по другим причинам, задерживающим своевременный выезд, военнослужащие должны немедленно сообщать об этом дежурному по военной комендатуре или в военный комиссариат или органы государственной власти и органы местного самоуправления (где встали на учет).
Сазонов Сергей Владимирович11.07.2019 23:33
Отпуск по болезни предоставляет ВВК, соответственно и продление данного отпуска должна решать военно-врачебная комиссия. ВВК проходят двумя способами — по направлению командования или по решению руководства военно-медицинского учреждения, где военнослужащий проходит лечение (амбулаторное или стационарное). Первый способ для вас не подходит. Направления от командования или военного коменданта вы не получите. Остается только обратиться в военный госпиталь (поликлинику) в том месте, где вы проводите отпуск, с жалобами на обострение заболевания. Если врачи придут к выводу, что после окончания отпуска по болезни вы продолжите быть временно негодным к военной службе по состоянию здоровья, то вам могут продлить отпуск (через ВВК) еще до 30 суток.
Дубровина Светлана Борисовна12.07.2019 00:00

Можно ли уйти в отпуск

Уволилась с работы 01.04.2019, вернулась на ту же работу 15.05.2019. Стаж 6 месяцев должен быть 15 ноября 2019 г. До этого работала в той же компании 2,5 года. 30 недель беременности наступят 12 октября, соответсвенно больничный лист получу в женской консультации 14 октября. Я очень хочу доработать до 6 мес. стажа и получить в последствии выплату пособия за 140 дней отпуска по беременности и родам в размере 100% от заработка, а не по МРОТ (11 тыс руб в месяц). Вопрос! По 260 ст. ТК РФ мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, вне зависимости от стажа работы. Если я потребую от работодателя отпуск в 28 дней, например, с 21 октября 2019 года, а с 18 ноября предоставлю больничный лист по беременности и родам, достигну ли я стажа в 6 месяцев и в дальнейшем выплату уже не за 140 дней, а 105 дней, НО в размере 100% от заработка, не по МРОТ? Или, возможно, есть еще какой-то способ доработать до 6 месяцев стажа в моем случае?

Светлана11.07.2019 22:11

Из Вашего вопроса очевидно, что Вы вообще не представляете как производится расчет пособия по беременности и родам (и по уходу за ребенком).

Расчет пособия  производится в 2019 году исходя из заработков за 2017 и  2018 годы. Если в 2017 году Вы работали у другого работодателя, Вам нужно получить там справку о суммах заработка с которого уплачивались взносы в ФСС по форме, утв. приказом №182н (бухгалтеры знают).

Я очень хочу доработать до 6 мес. стажа и получить в последствии выплату пособия за 140 дней отпуска по беременности и родам в размере 100% от заработка, а не по МРОТ (11 тыс руб в месяц).

почему Вы считаете, что Вам нужно  6 месяцев стажа? В ежегодный отпуск Вы можете пойти безусловно, причем полной продолжительности, но зачем же Вам уменьшать себе количество дней оплачиваемого пособия с 140 до 105?  

Сазонов Сергей Владимирович11.07.2019 22:11
Из МРОТ пособие считается, если средний заработок для пособия в расчете на месяц получается по справкам ф.182н менее МРОТ или если ОБЩИЙ стаж работы (не у данного работодателя, а вообще за всю жизнь) менее 6 месяцев (а заработок, например, был очень большой и на месяц получается больше МРОТ).
Дубровина Светлана Борисовна12.07.2019 00:00

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ

я работаю инженером на ИП. У этого ИП бизнес во многих регионах, но в моем регионе он свою деятельность прекращает т.к. потеряли большой заказ и мне сказали ищи себе новую работу (работаем до августа а дальше все). Скажите пожалуйста, стоит ли мне писать заявление об уходе по собственному желанию? Или это квалифицируется как сокращение и мне положены какие то выплаты? Заранее спасибо

Игорь11.07.2019 20:30

Вас могут уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Но при условии, что действительно ИП прекращает свою деятельность.

В ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Но данная гарантия устанавливается только применительно к работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

В связи с прекращением деятельности ИП, такого рода выплаты не производятся.

На это обращено внимание и в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) 

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником
.

Богуславская Анна Владимировна11.07.2019 20:30
Если действительно имеет место быть перспектива увольнения — то лучше рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон, с достижением договоренности о выплатах при увольнении по инициативе ИП.
Дубровина Светлана Борисовна12.07.2019 00:00

неадекватный начальник

Здравствуйте. работаю на гос. предприятии. Вышестоящий начальник имеет обыкновение кричать на подчинённых, обзывать (идиоты, имбицилы, уроды). Может неожиданно прийти с проверкой , если работника нет на рабочем месте, залезет в ящики стола, если что-то не понравится, может всё оттуда повыкидывать. Недавно в соседнем подразделении была проверка, орал, швырялся предметами, несколько человек уволились. Жаловаться вышестоящему начальнику не вариант-ему всё равно, тем более у них там хорошие отношения и тёплая компания. Я недавно работаю и прибываю в лёгком шоке от этих фокусов, тем более, что все молчат и терпят. Увольняться не планирую, место хорошее. Можно ли как -нибудь защитить себя в данной ситуации?

Ирина11.07.2019 17:29

Здравствуйте, в данном случае Вам просто остается зафиксировать все неправомерные действия руководителя с помощью аудио-видео устройств, после фиксации попытаться склонить на свою сторону других работников-очевидцев правонарушения на свою сторону, объяснив целесообразность более активных действий по противодействию неправомерному поведению начальника, дачи необходимых объяснений и факта наличия у Вас зафиксированных данных о нарушениях начальника. Далее либо непосредственно обратиться с заявлением в правоохранительные органы, предоставив имеющиеся у Вас доказательства и указав на очевидцев либо более мирным путем, объяснив начальнику, что в случае продолжения неправомерных действий Вы обратитесь с заявлением. Предприятие у Вас государственное и поэтому факт привлечения к административной ответственности негативно может отразиться на отношении руководства и собственника к таким действия начальника. В зависимости от действий начальника статьи для привлечения начальника к ответственности находятся в КоАП РФ, в частности ст. 5.61 —     

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Возбуждается дело прокурором. 

Сазонов Сергей Владимирович11.07.2019 17:29
У вас есть право обратиться в прокуратуру, если он оскорбляет вас. Или можно просто пригрозить, что сделаете это и угрозу прислать ему анонимно. Под оскорблением понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (часть 1 статьи 5.61 КоАП РФ). Унижение чести и достоинства — это отрицательная оценка личности, направленная на ее дискредитацию, подрыв авторитета человека, как в глазах окружающих, так и в своих собственных, что собственно и было сделана вашими соседями вчера. К сожалению. Санкция не большая за данное правонарушение (от 1 000 до 3 000 рублей), более того при первом нарушении скорее всего наказание будет по минимуму (1000 рублей). Для таких неадекватно ведущих себя руководителей есть дополнительное наказание в виде взыскания морального вреда (ст. 151 ГК РФ), обычно такие люди трепетно относятся к своим деньгам, а взыскать там можно больше, чем штраф в КоАП РФ.
Дубровина Светлана Борисовна12.07.2019 00:00

Объянительная

Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т.е.в устной форме.Поскольку я считаю отношение ко мне предвзятым хотелось бы знать: 1) каким образом поставить в известность работодателя о необходимости разъяснения мне причин требования объяснительной ( в письменной форме );2) может ли он ограничивать меня в сроках написания объяснительной и как это связано с тем,что сейчас у меня выходные дни.

Елена10.07.2019 21:40

Здравствуйте, на основании ст. 193 ТК РФ  д

о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодатель может передать свое требование о необходимости предоставления объяснений и через заведующего поручив ему выполнение данного дела. В случае, если в настоящее время у Вас выходные, то сроки предоставления объяснений переносятся. На основании ст. 14 ТК РФ  

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Узнать о причинах необходимости написания объяснений Вы вправе как в устной форме, так и направив соответствующий письменный запрос в произвольной форме работодателю.

Коханов Николай Игоревич
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна11.07.2019 00:00

Увольнение

Я военнослужащий по контракту, выслуга составляет 10.5 календарных лет, мой отец инвалид 2 группы и нуждается в постоянном уходе, мать умерла в 2001 году, также есть родной брат, но он проживает с 1993 года в другом городе, отношения с отцом не поддерживает, уход за ним осуществлять не хочет и не может Могу ли я уволится по семейным обстоятельствам и не откажут ли мне в этом, если у меня есть родной брат? Как можно доказать что он отношения с отцом не поддерживает и уход осушествлять не может? Или это невозможно?

Александр10.07.2019 21:22

Поскольку Ваш брат по закону также обязан содержать Ваших родителей, то у Вас нет права на увольнение по семейным обстоятельствам.

При указанных обстоятельствах, Вы можете подать рапорт об увольнении Вас по личным обстоятельствам, так как указанные причины могут быть признаны аттестационной комиссией и командованием уважительными.

При этом, обязанности у командования Вас увольнять нет, но из практики скажу, что указанные обстоятельства при наличии документального подтверждения необходимости ухода за отцом и проживания брата отдаленно от отца, указанное основание может быть уважительной причиной для увольнения.

Разъяснения Верховного Суда по этому поводу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

При выслуге более 10 лет и увольнении по пункту 6 статьи 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе право на накопления по НИС сохраняются.

Богуславская Анна Владимировна10.07.2019 21:23
Право на накопления по НИС будут сохранены при повторном поступлении на военную службу, а вот воспользоваться Вы ими при увольнении по собственному желанию не сможете. Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» Статья 10. Возникновение права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является: 1) общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более; 2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более: а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военнойслужбе; в) в связи с организационно-штатными мероприятиями; г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе;
Дубровина Светлана Борисовна11.07.2019 00:00

Работодатель подал в суд спустя 3 года

Бывший работодатель подал в суд спустя 3 года после расторжения ТД. Добрый день. В конце 2016г. я уволился по собственному желанию, должность была руководящая с материальной ответственность. Увольнение прошло как положено с прохождением обходного листа, передачей дел и т.д. 07.07.2019г. я узнаю, что бывший работодатель подал в мае 2019г. на меня в суд, с материалами дела ознакомился, вот что мне предъявляет истец: по результатам инвентаризации от апреля 2017г. по участку ранее закрепленному за мной выявлена недостача на 100000руб. они провели расследование и решили что это я. Имеет ли исковую давность данный вопрос, я все таки уволился в 2016г., и как вообще суд принял данные инвентаризации проведенной спустя 4 месяца после расторжения ТД. Прошу помоч, стоит ли переживать по данному вопросу?

Галина10.07.2019 00:51

Согласно Вашим сведениям, Вы уволились в конце 2016г., работодатель обнаружил недостачу в апреле 2017г.

В соответствии с разъяснениями Президиума Верховного суда РФ, содержащиеся в  Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника от 05.12.2018г., по делам о привлечении работника к ответственности срок давности составляет 1 год. Данный срок считается с момента обнаружения недостачи,  в Вашем случае с апреля 2017г. Соответственно срок пропущен.

Так как применение срока давности, как самостоятельное основание для отказа в иске носит заявительный характер, в судебном заседании Вам нужно заявить об этом суду. Заявить о пропуске срока можно письменно или устно.

Богуславская Анна Владимировна10.07.2019 00:52
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна11.07.2019 00:00

хотят уволить

Я работаю аппаратчиков химводоочистки в водоканале. Так получилось что в том году в конце отпуска в октябре я ушла на больничный.на 2 недели. В этом году в январе 18.меня положили в больницу с жкб. Приступ сняли и через неделю я вышла на работу. Отработала я один день и пришла домой с темп 39. Пришлось уйти опять на больничный. Сейчас в июне 9 сделали операцию по удалению желочного.сейчас до 16июля на больничном. Узнала что меня хотят уволить из за частых больничных.

Алия10.07.2019 00:42

Работодатель в этой ситуации не имеет права Вас уволить.

Часть 6 ст.81 Трудового кодекса гласит:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Факт временной нетрудоспособности подтверждается оформленным больничным листом. 
А в случае увольнения по инициативе работодателя обращайтесь трудовую Инспекцию.

Сазонов Сергей Владимирович10.07.2019 00:42
Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя нет никаких. Частый уход на больничный — это не основание. Начальству остается только Вас убеждать, чтобы Вы ушли сами.
Дубровина Светлана Борисовна11.07.2019 00:00

подводят под увольнение

Я являюсь военнослужащим, попал в ДТП без травм для человека, виноват я, находился в состоянии алкогольного опьянения. Выслуги 19 календарных, участик воен ипотеки. Командование подводит под увольнение, как быть в этом случае? Категория "В" по здоровью, алкоголизм

Иван09.07.2019 23:33

 Все зависит от того какое заключение даст по вам аттестационная комиссия, с учетом которого вполне могут уволить по несоблюдению условий контракта.

Как было отмечено в постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П «По делу о проверке конституционности подпункта „в“ пункта 2 статьи 51 Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“ в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева» 

Исходя из того, что дисциплинарный проступок в силу пункта 1 статьи 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статьи 47Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации — это противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности, а совершение военнослужащим преступления или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях, представляет собой нарушение относящегося к числу общих обязанностей военнослужащего требования о строгом соблюдении Конституции Российской Федерации и законов Российской Федерации.....

 У Вас нарушение выразилось в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, что и может послужить мотивом для увольнения. 

Собственно говоря, если такое решение и будет принято — то оспорить его будет весьма проблематично, с учетом складывающейся практики.

В этой связи вопрос о льготной продолжительности военной службы, при наличии которой более 20 лет — у Вас вполне можно рассмотреть вариант увольнения по состоянию здоровья. 

При наличии категории годности В — Вы можете подать рапорт об увольнении на основании п.п. б п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

При этом Вы сохраняете за собой право на ипотеку и можете воспользоваться выплатами, поскольку у Вас продолжительность службы более 10 лет.

Как отмечено в ст. 10 ФЗ от 20.08.2004 N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»

Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:

2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

Сазонов Сергей Владимирович09.07.2019 23:33
Здравствуйте! Ваши действия квалифицируются как административное правонарушение, предусмотренное ст.20.21 КоАП РФ.Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 2.5 КоАП РФ за административное правонарушение, предусмотренное ст. 20.21 КоАП РФ, военнослужащие несут дисциплинарную ответственность. Приложение N 7к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации(к статьям 10, 80, 81)ПЕРЕЧЕНЬ ГРУБЫХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО АРЕСТА 1. К грубым дисциплинарным проступкам относятся: нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия; административное правонарушение, за которое военнослужащий в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность.
Дубровина Светлана Борисовна10.07.2019 00:00

Перерасчет пособия

10.12.17 шла в отпуск до 1,5 лет с фирмы А, на тот момент работала еще в фирме Б. Фирма А посчитала из расчета заработка А+Б. Но ФСС сделал на основании заработка фирмы А, в чем категорически прав, но до меня сразу не дошло: писала во все инстанции письма(даже в Минтруда), как вы понимаете, я разозлила местный филиал. 21.12.17 уволена из организации Б. 31.05.18 уволена из организации А. 01.06.18 устроилась на работу единственным работником(директором) с удаленной работой в организацию В (выручки нет, обязанности - поддержка гарантий по существующим контрактам, бухучет, развитие нового направления). Расчет сделала из заработка А. ФСС возместил. Отпуск до 1,5 закончился 10.04.19, продолжаю работать, в отпуск до 3х не ушла, увольняться не собираюсь. Имеет ли смысл делать перерасчет(из расчета заработка в А+Б)и чем это мне грозит? могут ли отменить решение по возврату той суммы, которую уже возместили, если ФСС решит, что это "искусственно созданная ситуация"? сумма возмещения сейчас 70тыс, сумма при перерасчете 220тыс.

Ирина09.07.2019 23:26

Начну с того, что увольнение вас из фирмы А и фирмы Б в период декретного отпуска не законно, если оно было по инициативе работодателя.

Женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но ФСС сделал на основании заработка фирмы А, в чем категорически прав, но до меня сразу не дошло: писала во все инстанции письма(даже в Минтруда), как вы понимаете, я разозлила местный филиал

Тут ФСС прав, если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие(а соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ) 

Имеет ли смысл делать перерасчет(из расчета заработка в А+Б)и чем это мне грозит? могут ли отменить решение по возврату той суммы, которую уже возместили, если ФСС решит, что это «искусственно созданная ситуация

На основании чего вы хотите сделать данный перерасчет.В силу вышеуказанного вы не имеете право на получение заработка от двух организаций

Сазонов Сергей Владимирович09.07.2019 23:27
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна10.07.2019 00:00

доход в натуральной форме?

Здравствуйте. Вопрос про обучение сотрудников. Наша компания направляет своих сотрудников на обучение в другой город. При этом им оплачивается команлировка. При заключении ученического договора должны ли мы дополнительно выплачивать стипендию? В случае досрочного увольнения, сотрудник нам возмещает только само обучение или расходы, связанные с обучением тоже (проезд, проживание, суточные)? Не возникает ли доход в натуральной форме?

Марина09.07.2019 23:16

Здравствуйте.  Стипендия выплачивается, согласно: 

Постановлению Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012 «Статьей 204 Трудового кодекса (в ранее действовавшей редакции) определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников».

Исходя из этого доход в натуральной форме не возникает. 

Что касаемо увольнение, зависит от того как пропишете в самом договоре. 

Сазонов Сергей Владимирович09.07.2019 23:16
Под доходом в натуральной форме Вы как понимаю имели ввиду не стипендию (которая будучи выражена в денежном эквиваленте к доходом в натуральной форме относится никак не может) а оплату организацией обучения сотрудников. Исходя из положений ст. 211 НК РФ оплата полностью или частично за гражданина товаров, работ услуг действительно образует у получателя таких товаров, работ услуг доход в натуральной форме. Однако, в силу п. 21 ст. 217 НК РФ данный вид дохода не подлежит налогообложению суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным образовательным программам в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, либо иностранных организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности; исходя из этого, при оплате организацией за сотрудника образовательных услуг предоставляемых ему третьим лицом. налогооблагаемого дохода у получателя услуг не возникает.
Дубровина Светлана Борисовна10.07.2019 00:00

Увольнение из бригады

Здравствуйте, имею хроническую форму болезни «субклинический гипотиреоз» категория годности Б подтверждён ВВК. В командировке, где сутки за три, боевые д., резко ухудшение здоровья, анализы показывают на «манифестный гипотиреоз» впереди контроль анализов ещё раз. Собственно, сам вопрос: если в режиме ЧС на территории иностр. государства при выполнении служебных и специальных заданий, имело место прогрессирования болезни и изменение категории годности с «Б» на «В», положена ли мне, военнослужащему по контракту, денежная компенсация? Ведь это не ранение и не контузия. Мне неясна формулировка в законе по данному вопросу слово «увечье».

Сергей07.07.2019 22:39

Нет, денежная компенсация не положена. Она может быть положена например в случае получения военной травмы.

В силу Закона  «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 N 306-ФЗ  

При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере:
1) 2 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по контракту;
2) 1 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, или гражданину, призванному на военные сборы.
Сазонов Сергей Владимирович07.07.2019 22:40
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Дубровина Светлана Борисовна08.07.2019 00:00

Как уйти из армии?

Капитан ВС РФ , хочу закончить службу , контракт заканчивается через 2 года . Как лучше всего уходить из армии ?

Антон07.07.2019 02:34

Если у Вас выслуга более 10 лет, то есть смысл увольнения по ОШМ, здоровью, предельному возрасту или по невыполннению условий контракта со стороны органа исполнительной власти.

Если у Вас более 20 лет выслуги, то Вы будете иметь право на выходное пособие (при увольеннии по окончании контракта)

Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 N 306-ФЗ 

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
Богуславская Анна Владимировна07.07.2019 02:34
Александр09.07.2019 18:41

трудовой договор был подписан до окончания строительства( Крымский мост) стройка заканчивается, женщина в декрете ребенку 3 месяца, могут ее уволить??? организация в которой она работала, переезжает на другой объект

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Однако согласно ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам.  Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html



Сайботалов Вадим Владимирович10.07.2019 03:37
Перечень оснований нарушения в отношении Вас условий контракта в законе не определен. Порядок увольенния в данном случае частично рассмотрен в Постановлении Пленума ВС РФ № 8 от 2014 года Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» … Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих. При разрешении заявлений об оспаривании отказа в увольнении с военной службы в связи с нарушением условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных. Систематическим нарушением условий контракта должны признаваться многократные нарушения предусмотренных законодательством о статусе военнослужащих прав военнослужащего (повторяющиеся более двух раз) в течение непродолжительного времени. это все. То есть как видите — ясности не очень много. Поэтому сказать что именно суд может посчитать этим основнаием вряд ли можно.
Дубровина Светлана Борисовна08.07.2019 00:00

Сокращение ставок уборщиц

Вышестоящие органы требуют сократить уборщиц помещений в кол. 2.5 ставки, территория помещения насчитывает 4 000 кв. М. По штату 6 ставок. Как грамотно, основываясь на закон, аргументировать о сохранении ставок уборщиц. Сколько по объёму должна убирать уборщица помещений, т.к нормативы в образовании не установлены, советские постановления отмерены

Ирина07.07.2019 02:20

В настоящее время каких-либо единых типовых норм труда, в том числе норм выработки (убираемой площади) для работ, выполняемых уборщиком помещений в образовательной организации, которыми следует руководствоваться, не существует.
Такие нормы на основании статьи 160 Трудового кодекса РФ должны устанавливаться локальными нормативными актами работодателя в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
на основании статей 159 и 162 Трудового кодекса РФ нормы принимаются с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором. 
Статьей 161 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком помещений в образовательной организации не разработано. 
Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в «Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем", утвержденных приказом Миннистерства просвезения СССР от 31.12.1986 г. №264. В соответствии с пунктом 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Таким образом Типовые штаты исходили из норматива 500 кв.м. на ставку заработной платы. 
В настоящее время данный документ признан недействующим приказом Министерства образования и науки РФ от 09.06.2008 г. №177. 
Вместе с тем, статьей 153 Федерального закона от 22.08.2004 г. №122-ФЗ (ред. от 03.08.2018 г.) «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019 г.) установлено, что при издании органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в связи с принятием настоящего Федерального закона нормативных правовых актов должны быть соблюдены следующие условия:
— вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года.
Таким образом, из изложенного следует, что норма убираемой площади 500 кв. м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений в образовательном учреждении должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

Сазонов Сергей Владимирович07.07.2019 02:20
Кроме того, для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться «Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений», утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 г. №469. Вместе с тем этот документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков. При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников или они должны устанавливаться коллективным договором, который также не может заключаться без учета мнения представительного органа. Вы же, в свою очередь, можете для отстаивания и защиты прав работников руководствоваться изложенным.
Дубровина Светлана Борисовна08.07.2019 00:00

Как написать жалобу в прокуратуру

Являюсь врачом - анестезиологом-реаниматологом. Кроме обязанностей по основной специальности исполняю обязанности врача-невролога(имеется учёба и сертификат). Сегодня возложили обязанности за терапевта и инфекциониста(приказом), кроме этого по графику дежурств - сутки через сутки(не оплачиваемые) по лечебному учреждению плюс весь месяц как дежурный анестезиолог(единственный, другого нет) и за деж терапевта(терапевтом не являюсь). Понимаю, что нарушено всё, что можно. Как правильно написать жалобу в прокуратуру и отменить все приказы, которые нарушают мои права.

Анна07.07.2019 01:58

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме. Вы пишите шапку, в которой указываете орган прокуратуры, ФИО прокурора, далее пишете наименование «Жалоба» и все излагаете в точности, как Вы указали в вопросе с хронологией событий.

В конце жалобы пишите, что требуете разобраться со сложившейся ситуацией, которая нарушает Ваши трудовые права, а, следовательно, отмены всех нарушающих трудовое законодательство приказов и восстановления Ваших нарушенных трудовых прав.

Срок для рассмотрения жалобы указан в Федеральном законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и составляет 30 дней. 

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/f429000abb1a74d014270ebd49006c0bde9eea0f/

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/23fb391f3632e3f68a11e40c5a7711f3513cc674/

Богуславская Анна Владимировна07.07.2019 01:58
Здравствуйте. На самом деле Вы можете написать заявление в прокуратуру в произвольной форме изложив какие именно приказы по Вашему мнению нарушают Ваши права. Ничего специально писать от Вас не требуется, главное указать на имеющиеся нарушения и просить провести проверку. В соответствии со ст. 10 Закона «О прокуратуре» данное заявление будет рассмотрено, факты изложенные в нем проверены и в случае обнаружения в действиях руководства Вашего лечебного учреждения нарушения Ваши трудовых прав, будут предприняты меры прокурорского реагирования. Аналогичное заявление можете направить в инспекцию по труду. то можно сделать и в электронной форме:
Дубровина Светлана Борисовна08.07.2019 00:00

Каковы должны быть мои действия?

Расторгла договор по программе Земский доктор,отработав в сельской местности 1,5 года. Кроме заявления на увольнение в своей поликлинике ничего не писала,минздрав лично не уведомляла. Сотрудник кадров в поликлинике или я лично должна информировать минздрав о расторжении договора?с момента увольнения прошло больше месяца,но со мной никто так и не связался. Каковы должны быть мои действия?

Анна06.07.2019 18:02

1. В соответствии с п.12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).для участие в программе „Земский доктор“ вы заключили соответствующий договор с Минздравом сроком на 5 лет (это минимальный срок)

2. Соответственно соглсно этому же пункту ст.51 Законы вам предоставлена единовременная компенсационная выплата

3. Если вы досрочно расторгли договор, то вам собственно, нет необходимости что-то предпринимать,закон не устанавливает вашей обязанности информировать Минздрав и другие органы о расторжении договора и отказа участия в программе.

4.Эта обязанность установлена руководству муниципального медучреждения, в котором вы работали.

Сайботалов Вадим Владимирович06.07.2019 18:03
Вам же- только остается ждать, предъявит ли вам Минздрав финансовые претензии по возвроату части  выплаченной вам компенсации ( пропорционально неотработанному времени), или-не
Дубровина Светлана Борисовна07.07.2019 00:00

Должна ли я прервать свой отпуск

Добрый день! Я - воспитатель, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошла отбор по под программе "социальная ипотека". Должна ли я прервать свой отпуск и выйти раньше на работу? Спасибо!

Олеся06.07.2019 14:45

Здравствуйте. Вы не должны, только по собственному желанию. Заставить Вас выйти из отпуска никто не может. Ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

то есть исходя из толкования данной статьи, данное решение принимается исключительно Вами.

Богуславская Анна Владимировна06.07.2019 14:45
У Вас есть право находиться в отпуске по уходу за ребенком, в том числе до 3 лет. Это Ваше неотъемлемое право — в любой момент уйти в отпуск по уходу или наоборот выйти из него. Нет такой нормы ТК РФ обязывающей вас его прервать, только ваша инициатива. Напротив «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дубровина Светлана Борисовна07.07.2019 00:00

отпуск не отгулял за год, а по графику он стоит на следующий

Что делать если отпуск не отгулял за год, а по графику он стоит на следующий. То есть в июле 2019 у меня будет ровно год, как я без отпуска. А по графику у меня стоит первое число октября. Что мне делать? И я бы хотел перенести отпуск на 1 число сентября.

Анна06.07.2019 13:15

Согласно статье 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Вы можете перенести отпуск на более ранний срок, если у Вас это предусмотрено в локальном акте работодателя. 

Также согласно этой статье:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Сайботалов Вадим Владимирович06.07.2019 13:16
Если Вы не использовали отпуск за текущий рабочий год, а отпуск за текущий рабочий год, в Вашем случае это 2018-2019 год должен был быть включен в график отпусков составленный в декабре 2018 года, это уже нарушение. ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем… не позднее чем за две недели до наступления календарного года График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Т.е. работодатель был обязан оформить график отпусков в последнем месяцев 2018 года, включить в него Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, а также уведомить Вас письменно о его начале за две недели. Если данный ежегодный оплачиваемый отпуск, Вы не намерены использовать, работодатель обязан его перенести по Вашему письменному заявлению, вынести приказ о переносе отпуска по Вашему заявлению, с приказом ознакомить Вас под роспись. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Дубровина Светлана Борисовна07.07.2019 00:00

является ли договор бессрочным

Здравствуйте, требуется ваша консультация. Суть проблемы такова-работаю контролёром качества в компании Триго,подрядчик у компании Форд Соллерс в городе Елабуга. У меня подписан срочный договор с фиксированным окладом в размере 25 тысяч рублей с копейками,вкратце в договоре сказано,что работник нанимается на период временных и сезонных работ,по окончании которых может быть уволен с письменным уведомлением,переданным в письменной форме за 3 дня,в соответствии со статьей 59 ТК РФ и т.д. На предприятии начались проблемы с работой,в связи с чем работодатель закрывал нам дни по 2/3 вместо целого отработанного дня,хотя я целый день находился на работе и теперь вынуждает брать административный за свой счёт. Почитав разные статьи,я нашел,что если договор не подписан на конкретный срок (утрированно с 1 мая по 2 июля),тогда он не считается срочным,а имеет силу постоянного,т.е. это мой конкретный случай. Правомерны ли действия работодателя? На что я могу рассчитывать в ходе конфронтации с ним,за свой счёт брать дни я не собираюсь? Обладает ли мой договор силой бессрочного соглашения?

Андрей06.07.2019 12:39

Добрый день,

Почитав разные статьи, я нашел, что если договор не подписан на конкретный срок (утрированно с 1 мая по 2 июля), тогда он не считается срочным, а имеет силу постоянного, т.е. это мой конкретный случай.

Да, тут есть нарушение со стороны работодателя.

Срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (ст. 59 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В случаях, предусмотренных отраслевыми (межотраслевыми) федеральными соглашениями, сезон может продлиться свыше полугода (ст. 293 ТК РФ).

Виды сезонных работ определяются в специальных перечнях, которые содержатся в отраслевых (межотраслевых) федеральных социально-партнерских соглашениях.

Сазонов Сергей Владимирович06.07.2019 12:40
Если Ваш работодатель сделал данный пункт, прикрывая бессрочные трудовые отношения (то есть превышает 6 месяцев, нет привязки к сезону, не входим в перечень сезонных работ и прочее) то Вы можете признать договор бессрочным. Приведу пример из судебной практики: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.11.2015 по делу N 33-16147/2015 Согласно приобщенного к материалам дела трудового договора <...>, истец принят на должность <...> Трудовой договор заключен на определенный срок, для выполнения сезонных работ по подготовке к началу добычного периода <...>, то есть на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для выполнения сезонных работ. Вместе с тем, представителем ответчика, как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции указано на иное основание заключения срочного трудового договора с истцом, а именно производственная необходимость в специалистах (в том числе истце) для строительства <...>, что соответствует резолюции <...> выполненной на заявлении истца о приеме на работу <...> Применительно к данному основанию, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы, доказательств прекращения строительства <...>, материалы дела также не содержат. Доводы жалобы о том, что истцу должно было быть известно о срочном характере трудовых отношений со ссылкой на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организации, осуществляющих добычу драгоценных металлов, утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02.04.2003 N 29н, ст. 11 Устава Артели, а также на ранее заключенные с ним срочные трудовые договоры и договоры, заключенные с вновь принимаемыми в Артель наемными работниками были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, основания по которым они отклонены, подробно приведены в мотивировочной части решения. Вопреки доводам жалобы, необходимость в дополнительной их оценке, чем та, что приведена в обжалуемом решении судебная коллегия не усматривает.
Дубровина Светлана Борисовна07.07.2019 00:00

Могу ли я уволиться со службы

Могу ли я уволиться со службы в связи с обнаружением 2 грыж и 2 протрузий (грудной отдел позвонка.) . И какие выплаты мне положены . Воспользовался ипотекой . Срок службы более 20 лет льготного периода . Категория годности предусматривает годность к вдв .

Андрей05.07.2019 20:33

В данном случае Вас могут диагностировать по ст. 66 п. д Расписания болезней, в крайнем случае по п. в ст. 66 Расписания болезней
Болезни позвоночника и их последствия:
в) с незначительным нарушением функций
д) при наличии объективных данных без нарушения функций
Но если по п. д предполагается установление категории годности А, то по п. в — категория годности Б.
Но ни в том ни в другом случае Вы не подлежите увольнению, поскольку Вас не признают ограниченно годным к военной службе (категория В).

Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 20:33
Поставят категорию ограниченно годен, что предполагает возможность перевода в иное подразделение в рамках всей системы ФСБ. В таком случае есть основания для увольнения по ОШМ. Так в силу ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность); Условием увольнения является отсутствие Вашего согласия о назначении на другую должность. Выплатят Вам в таком случае или 2 оклада денежного содержания — если общая продолжительность военной службы (исчисляется в календарном исчислении) составляет до 20 лет. или 7-мь окладов — если более 20 лет. А также Вы сохраняете право на ипотеку и получение выплат, а также на получение дополнительных выплат. 
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Беременный сотрудник

Сотрудник А. без уведомления досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия был принят сотрудник Б, по срочному трудовому договору. На момент выхода основного сотрудника сотрудник Б находится в отпуске по БиР, ребенок ещё не рожден. Имеется заявление сотрудника Б на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БиР, с приложением необходимых документов. Написано перед уходом в отпуск, на момент, когда сотрудник А ещё не вышел на работу. Возник ряд вопросов . 1. Имеет ли право работодатель удовлетворить заявление сотрудника Б, при условии, что он принят на время отсутствия сотрудника А. 2. Если нет, то каким образом при согласии сотрудника занять другую должность происходит продление договора: издается приказ о переводе, либо увольнение - прием до дня родов? Сотрудник не выходит на связь, уведомлять будем по почте. Как поступить с табелированием сотрудника Б в период доставки письма? Законно ли его нахождение в отпуске по БиР при выходе основного сотрудника на той же должности? (Согласие на момент выхода не получено)

Анна05.07.2019 20:20
1. Имеет ли право работодатель удовлетворить заявление сотрудника Б,

Если основной вышел на свое рабочее место, срочный трудовой договор с сотрудником Б должен быть прекращен в силу закона, а не по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

 

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

2. Если нет, то каким образом при согласии сотрудника занять другую должность происходит продление договора: издается приказ о переводе, либо увольнение — прием до дня родов? Сотрудник не выходит на связь, уведомлять будем по почте. 

Да, вы вправе оформить с ним в последний день работы, дополнительное соглашение к трудовом договору о его переводе, вынести приказ с которым его также необходимо ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник… при продолжении работы у того же работодателя…
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 20:21
Тут действует часть 2 статьи 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

объединить 2 группы и заставить работать на 1 ставку воспитателя

3дравствуйте, работаю в детском саду воспитателем на 1ставку. в летний период заведующий может объединить 2 группы по причине что мало детей посещает доу. например средняя группа 11 детей, а подготовительная 5 детей. и заставить работать на 1 ставку воспитателя и при этом дополнительно присматривать и за другой группой тоже. получается две группы объединены,но воспитатель получает только за 1ставку. как быть?

Мария05.07.2019 19:29

в летний период заведующий может объединить 2 группы по причине что мало детей посещает доу. например средняя группа 11 детей, а подготовительная 5 детей. 

Если работодатель желает увеличить объем работы, то он обязан это оформить в рамках дополнительной работы, при чем это возможно только с согласия работника и путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, вынесения приказа с которым работника обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
и заставить работать 

Не может заставить, принудительный труд прямо запрещен законодательством.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 19:30
По закону, работодатель обязан оплачивать дополнительную работу. Трудовой кодекс в статье 60.2 предусматривает, что С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Оплата дополнительной работы осуществляется в соответствии с статьей 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы… без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Какие документы должны быть у меня в случае обращения в суд,

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Ребенку 2 года, в сентябре планирую выйти из отпуска. Как раз попадаю под сокращение. В связи с сокращением предлагают более низкую должность и зп соответственно, на что я не согласна. Имею ли я право выйти на прежнюю должность?? И какие документы должны быть у меня, в случае обращения в суд?

Алина05.07.2019 13:47

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» устанавливает нижеследующие положения:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

То есть работодатель при сокращении штата вправе предложить Вам, как вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

То есть в данном случае работодатель не нарушает Ваших прав.

Таким образом, Вам уже решать: выбрать вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, либо увольняться по сокращению с выплатой всех положенных и установленных действующим законодательством выплат при сокращении.

Сайботалов Вадим Владимирович05.07.2019 13:47
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то за вами на основании ст. 256 ТК РФ сохраняется должность (место работы). То есть по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вам предоставить возможность выполнять работу, обусловленную вашим ТД. Пока вы находитесь с таком отпуске ваша должность не может быть сокращена. На основании ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вашему ребенку только два года, поэтому в течение года вас не смогут уволить в связи с сокращением штатов. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Может ли муж уйти на больничный с ребёнкомдетей двое 4 и 5 лет оба ходят в дет

Может ли муж уйти на больничный с ребёнком(детей двое 4 и 5 лет оба ходят в дет. сад) если жена неработает(домохозяйка)

Антон05.07.2019 13:44

Да, конечно.

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, выдача листков нетрудоспособности производится родственнику, который непосредственно осуществляет уход за больным. Из абз. 3 ст. 14 Семейного кодекса РФ следует, что к родственникам относится и отец.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо, согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.При этом следует отметить, что оплачивается весь период ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет вне зависимости от его нахождения на амбулаторном или стационарном лечении. Однако установлен предельный срок пребывания на больничном, он составляет 60 дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, — не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом,  отец ребенка может обратиться в медицинскую организацию за выдачей больничного листа по уходу за больным ребенком и представить его для оплаты работодателю, при этом согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие выплачивается: при лечении ребенка в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка; при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 13:45
Если у мужа есть официальная работа, то он вправе как отец детей уйти с ними на больничный. Поскольку детям еще нет 7 лет, то лист нетрудоспособности выдается на весь период лечения ребенка. При этом в законе нет оговорок о том, что именно мать должна находиться на больничном с ребенком. Возможно, что мать детей, несмотря на то, что является домохозяйкой, тоже по какой-либо причине не может за ними ухаживать, поэтому, отцу не могут отказать в выдаче и оплате листа нетрудоспособности. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. 35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи*(14): ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

служу в пограничной службе, написал рапорт на увольнение

я кадровый офицер (лейтенант), служу в пограничной службе, написал рапорт на увольнение по собственному желанию, аттестационная комиссия отказала, пошёл к командиру и объяснил ситуацию, что у меня проблемы в семье, но эти проблемы не являются основаниям для увольнения по семейным обстоятельствам, поэтому мной был написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но аттестационная комиссия отказала, поэтому я готов уйти по несоблюдению условий контракта с моей стороны, на что мне был дан ответ, что Москва за это не уволит. Так вот, по итогу, я не появился на службе, мне в 16.30 позвонили и сказали прийти, что написать объяснение, я пришёл, дабы ускорить этот процесс. Так же я сказал, что не собираюсь ходить на службу, буду появляться раз в неделю и все, на что мне ответили что по этому факту военной следственный отдел возбудитель на меня уголовное дело. Возможно ли такое, что если я буду ходить на работу раз в неделю, то военно следственный отдел заведёт на меня уголовное дело и по итогу я буду нести уголовную ответственность?

Олег05.07.2019 12:53

Все зависит от того, будете ли в этот период времени исполнять обязанности военной службы или нет.

Если появляясь на службе Вы откажетесь от исполнения обязанностей — то в перспективе могут возбудить уголовное дело. 

Так за не выход на службу сроком более 10 суток Вас могут привлечь по ст. 337 УК РФ за самовольное оставление части или места службы.



При этом во внимание принимается не только время фактического отсутствия на службе, но и тот период времени, когда Вы были на ней, но не исполняли обязанности военной службы.

Как разъяснено в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3 «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы»

13. В тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы,течение срока самовольного отсутствия не прерывается.

Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 12:53
За отказ выполнять приказ начальника есть риск быть привлеченным к ответственности по ст. 332 УК РФ 1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, — наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. Правда здесь для целей привлечения необходимо доказать причинение вреда в результате Вашего отказа — но опять же все зависит от последствий, а в целом перспектива ответственности возможно.
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Имеют ли они право это сделать?

Здравствуйте. Я , служу по контракту. Отправляют в командировку агитировать срочников на контракт. Пригрозили ,если не привезу новых контрактников , то лишат премии, т.е. выговор. Имеют ли они право это сделать? И на каком основании?

Игорь05.07.2019 12:22

Если данное распоряжение будет официально оформлено в виде приказа, тогда его невыполнение может являться основание для наложения дисциплинарной ответственности.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных сил Российской Федерации»:

39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.

Дисциплинарный устав ВС РФ:

47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

Невыполнение данного приказа не понятен на уголовную ответственность, так как не причинит существенного вреда интересам службы, но на дисциплинарную вполне.

Вы, как военнослужащий должны понимать, что приказ сначала исполняется, а потом обжалуется. Поэтому, если не будет соответствующего приказа о возложении на Вас дополнительных обязанностей и определенных требований к выполнению приказа, можно обжаловать возложенное на Вас дисциплинарное взыскание в силу его безосновательности. Но, это будет потом, после того, как военнослужащий исполнит приказ.

В Вашем случае необходимо сделать все возможное для выполнения приказа, но никак не отказываться от его выполнения сознательно. Если Вы покажете работу, которая даже не приведет к результату, это уже сыграет положительную роль при обжаловании дисциплинарного проступка.

Богуславская Анна Владимировна05.07.2019 12:22
Полагаю, что объявить выговор они вам не вправе за отказ от агитации срочников на контракт, так как данного основания привлечения к дисциплинарной ответственности в законе не имеется. В соответствии с ч. 1 Приложения № 7 Указа Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных сил Российской Федерации» К грубым дисциплинарным проступкам относятся: нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими; самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров); неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения; отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени; уклонение от исполнения обязанностей военной службы; нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы); нарушение правил несения пограничной службы; нарушение уставных правил караульной службы; нарушение уставных правил несения внутренней службы; нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне; нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности; умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества; уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества; нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение; нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия; нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия; исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения; непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим, привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка; административное правонарушение, за которое военнослужащий в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность; умышленная порча либо утрата по небрежности документа, удостоверяющего личность военнослужащего Российской Федерации (служебного удостоверения военнослужащего органов, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»); (абзац введен Указом Президента РФ от 02.01.2017 N 5) нарушение правил и требований, устанавливающих порядок ведения секретного делопроизводства; (абзац введен Указом Президента РФ от 02.01.2017 N 5) нарушение порядка выезда из Российской Федерации; (абзац введен Указом Президента РФ от 02.01.2017 N 5) нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности, создавшее условия для нанесения ущерба безопасности личности, общества и государства либо собственной безопасности органов, осуществляющих такую деятельность; (абзац введен Указом Президента РФ от 02.01.2017 N 5) заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности; (абзац введен Указом Президента РФ от 02.01.2017 N 5) нарушение командиром (начальником) требований безопасности военной службы, приведшее к гибели или нетрудоспособности, в том числе временной, военнослужащего и (или) гражданина, призванного на военные сборы. (абзац введен Указом Президента РФ от 02.01.2017 N 5)
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

И какие должны быть мои дальнейшие действия?

Добрый день! 26 июня 2019 года закончился мой отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я планировала выйти на работу, но компания (ООО) обанкротилась. Никого в офисе нет, никто ничего не знает. Где и у кого мне забрать мою трудовую книжку я тоже понять не могу. Подскажите пожалуйста, как можно решить данную ситуацию ? И какие должны быть мои дальнейшие действия?

Полина05.07.2019 12:17

В такой ситуации на мой взгляд без помощи трудовой инспекции  не обойтись, ведь Вам необходимо забрать свои документы, определить то лицо у которого они находятся, т.е. в частности трудовая книжка, также потребуется выяснить по какой причине не было оформлено увольнение в связи с ликвидацией работодателя.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Подскажите пожалуйста, как можно решить данную ситуацию? И какие должны быть мои дальнейшие действия? 

Обратитесь официально с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту жительства, с ее стороны в пределах предоставленных полномочий будет проведена проверка, выяснены все необходимые обстоятельства, Вас уведомят о ее результатах.

Внеплановая проверка трудовой инспекцией, осуществляется в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращений и заявлений граждан http://docs.cntd.ru/document/902378042

Богуславская Анна Владимировна05.07.2019 12:17
При этом свое обращение можете подать также в порядке предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Статья 7. Требования к письменному обращению http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/c75556cf6fc05793e3c6315a7101fb59e6af9b02/ Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/cf9a19c94147d592f8fbcc129fe2d83d8102e5fa/
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Сокращение должности

Добрый день, подскажите пожалуйста, я многодетная мама вышла на работу до трех лет ребенку, сейчас будет сокращение должности, что должен мне предложить работодатель?

Татьяна05.07.2019 08:44

Добрый день.

Ст . 261 ТК РФ предусмотрено, что

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Если вы подпадаете под это условие, то уволить Вас не могут.

Если не подпадаете, то как вариант писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку он может предоставляться по частям. СТ. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В этом случае Вас сократить так же не смогут.

 А так, по поводу того, что должны предложить при увольнении:  работодатель должен предложить любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. (П. 14 ст. 81 ТК РФ).

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 10:29
Татьяна05.07.2019 10:40

А перевести на низкую должность и зарплату имеют право?

Работодатель может предложить Вам любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. (П. 14 ст. 81 ТК РФ).

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.

Для более подробной консультации, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП». По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Сайботалов Вадим Владимирович05.07.2019 10:42
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Сокращение должности

Добрый день, подскажите пожалуйста, я многодетная мама вышла на работу до трех лет ребенку, сейчас будет сокращение должности, что должен мне предложить работодатель?

Татьяна05.07.2019 08:44

Добрый день.

Ст . 261 ТК РФ предусмотрено, что

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Если вы подпадаете под это условие, то уволить Вас не могут.

Если не подпадаете, то как вариант писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку он может предоставляться по частям. СТ. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В этом случае Вас сократить так же не смогут.

 А так, по поводу того, что должны предложить при увольнении:  работодатель должен предложить любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. (П. 14 ст. 81 ТК РФ).

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 09:33
Татьяна05.07.2019 10:18

Так как я не подлежу сокращению, мне предлагают перевестись на более низкую должность пока с неизвестной зарплатой и плюс еще до грузить, дополнительным объемом работы. Правомерно это? У меня трое несовершеннолетних детей, муж умер.

Это неправомерно. Так как вы подпадаете (муж умер) под подчеркнутое условие. Вас уволить вообще не имеют права до достижения ребенком возраста 3 лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 10:25
Татьяна05.07.2019 10:18

Так как я не подлежу сокращению, мне предлагают перевестись на более низкую должность пока с неизвестной зарплатой и плюс еще до грузить, дополнительным объемом работы. Правомерно это? У меня трое несовершеннолетних детей, муж умер.

Это неправомерно. Так как вы подпадаете (муж умер) под подчеркнутое условие. Вас уволить вообще не имеют права до достижения ребенком возраста 3 лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Сазонов Сергей Владимирович05.07.2019 10:18
Уходите опять в декрет и Вас не сократят. (ст. 256 ТК РФ).
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Предоставление отпуска

Имею право на 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Устроилась на работу в феврале 2018, была в отпуске 3 недели в августе 2018 Подскажите, пожалуйста какое количество дней отуска я имею право взять с июля 2019 года.

Светлана05.07.2019 06:16

Добрый день.

Можете уходиться в отпуск на 63 дня (42 + 21 оставшийся неиспользованным.)

Богуславская Анна Владимировна14.07.2019 16:44
Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Дубровина Светлана Борисовна15.07.2019 00:00

Увольнение по собственному желанию

Подскажите, как быть. Устроилась на работу 8 октября 2018 года в детский сад, психологом. В июне 2019 ушла в отпуск, за год, но года будет только в октябре. Т.к в моё отсутствие, 0.5 ставки сократили, стало 0.25 ставки, встал вопрос об увольнении. До конца отпуска месяц, как лучше уволиться без больших потерь? В данное время, нахожусь в другом городе, но заявление передать на увольнение могу передать с мужем.

Анна05.07.2019 01:05

Можете передать заявление через мужа, при этом определите дату своего увольнения, так как заявление подается за две недели до этой даты, по истечении этого срока работодатель обязан оформить увольнение в порядке предусмотренном трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Шафир Михаил Семенович05.07.2019 01:05
Вам необходимо передать через мужа заявление об увольнении. В данном случае у вас происходит изменении определенных сторонами условий трудового договора., что допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. ст.74 ТК РФ). В соответствии со ст.74 ТК РФ впо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Так как у вас получается произошло именно это изменение, то в соот. со ст.74 ТК РФ: Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Т. е с вами должны будут расторгнуть договор на основаниям сокращения штата без отработки.
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Устройство на работу

Подскажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу воспитателем, имея свидетельство об окончании полного курса педагогического класса и получения специальности воспитателя детского сада?

людмила05.07.2019 00:58

Согласно 

Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н 

«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“

Требования к образованию и обучению

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования „Образование и педагогические науки“ либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Т.е. необходимо отвечать требованиям приведенного профстандарта.

имея свидетельство об окончании полного курса педагогического класса и получения специальности воспитателя детского сада

Если у Вас к примеру имеется иное среднее или высшее профессиональное образование другого направления, плюс данный курс по специальности воспитатель, Вы отвечаете требованиям профстандарта и можете быть приняты на данную должность, в профстандарте так и указано:

либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации
Коханов Николай Игоревич05.07.2019 00:59
Воспитатель дошкольного учреждения должен иметь высшее профессиональное образования или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» Согласно п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678) должность воспитателя отнесена к должностям педагогических работников. Как следует из части первой ст. 331 ТК РФ, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании). В свою очередь, ч. 1 ст. 46 Закона об образовании предусмотрено, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам*(1). Согласно положениям раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, в отношении воспитателя установлено требование о наличии высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. Поскольку в рассматриваемой ситуации работник дошкольного образовательного учреждения имеет среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», он может выполнять работу по должности воспитателя; получать дополнительное профессиональное образование для выполнения им этой работы не требуется.
Дубровина Светлана Борисовна06.07.2019 00:00

Льгота при сокращении

У меня двое детей (12 и 6 лет), по семейным обстоятельствам оформляю опекунство над племянником (9 лет). В организации, где я работаю, ожидается сокращение штатов. По закону двое несовершеннолетних детей и опекунство является льготой при сокращении? (т.е. имею ли я право не потерять работу?)

Лена04.07.2019 23:40

Доброго времени суток,  в соответствии со ст. 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Так как у вас на иждивении 2 ребенка, а в случае оформления опеки будет 3 человека, вы относитесь к категории работников, которые наделены законодательством преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Богуславская Анна Владимировна04.07.2019 23:40
Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае если производительность труда и квалификации равные, то предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. То есть у вас преимущество при прочих равных. Статья 261 ТК РФ также предусматривает гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора не допускается по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (малолетнего).
Дубровина Светлана Борисовна05.07.2019 00:00

вернуть доп.отпуск 15 суток ВБД?

Ситуация такая: в декабре 2017 г пишу рапорт на остаток основного отпуска и 15 суток чеченских (в общем 40суток), командование просит не брать доп. отпуск а взять его по приходу из основного отпуска, иду на встречу, улетаю в Сибирь,а 12.01.18 г с рапортом на 15 суток прибываю в часть ииииииииии..узнаю,что за 2017 г я должен был отгулять еще в 2017 г,точнее 31.12.17г мне подписали бы его, а в январе 2018 г не положено. Рапорт конечно же подписали но за 2018 г. В январе этого года так же отказали, за 2019 г хоть сейчас, а за 17 г нет. Это вообще законный отказ или нет?

олег04.07.2019 23:33

По смыслу ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения,не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, перенос ветеранского отпуска на следующий год допускается в связи с тем, что в текущем (в Вашем случае в 2017 г.) он Вам не был представлен в связи с болезнью или по иным исключительным обстоятельствам — при этом перечень данных обстоятельств не раскрывается.

И тут возникает проблема в доказывании по какой причине Вы не обратились с рапортом о его предоставлении в 2017 г.

Богуславская Анна Владимировна04.07.2019 23:34
На это обращено внимание в Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 14.06.2018 N 206-КГ18-4 Содержание названных норм права указывает на то, что реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году. При этом в случае своевременного неиспользования военнослужащим своего отпуска в текущем календарном году по уважительным причинам (болезнь и прочие исключительные обстоятельства) такой отпуск может быть использован военнослужащим до окончания следующего календарного года. Вместе с тем названные нормыне допускают возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости. По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае. Таким образом, суду надлежало установить, по какой причине Туголуков Е.В. не реализовал право на основной отпуск за 2015 год до конца 2016 года. Тем более для этого имелись веские основа
Дубровина Светлана Борисовна05.07.2019 00:00

Увольнение и расчёт

В данный момент я нахожусь в отпуске с оплачиваемым проездом (раз в два года, местность РКС). Отпускные и оплату проезда уже получил. Вопрос в следующем: если я сейчас напишу заявление на увольнение: 1. положены ли мне ещё какие-либо выплаты или мне просто "пожмут руку"; 2. не заставят ли меня вернуть часть денег за проезд, ведь после увольнения обратным проездом я не воспользуюсь?

Николай04.07.2019 23:30

При увольнении по собственному желанию какие-либо выплаты, по общему правилу, не предусмотрены. только невыплаченная ранее заработная плата, отпускные, и т.д. 

2. На данный вопрос есть неплохая публикация на https://www.garant.ru/consult/work_law/1143216/

следует обратить внимание на следующее

 работодатель также вправе требовать от работника предоставить авансовый отчет и проездные документы, а при наличии неизрасходованной суммы компенсации вернуть ее добровольном порядке. При отказе работника от выполнения указанных действий (а равно бездействии работника) работодатель вправе взыскать эту сумму в судебном порядке, в том числе и после прекращения трудовых отношений с работником. 
Сазонов Сергей Владимирович04.07.2019 23:30
Возможно все же какие-либо выплаты есть, данный вопрос уже будет рассчитан при увольнении. На сколько я понимаю, сейчас вы в отпуске, увольняться пока не истечет отпуск не имеет, пожалуй, смысла. Учитывайте и «обязательный» 14 дневный срок при увольнении (если не договоритесь об ином). 2. Вы должны подтвердить, что потратили данную сумму. Стоит помнить, что Работодатель тоже обязан обосновать такие расходы, а без Ваших документов он этого не сделает. Все зависит в каких отношениях вы хотите расстаться.
Дубровина Светлана Борисовна05.07.2019 00:00

Как правильно уволить генерального директора?

Есть организация, в которой учредитель является отец. Три года назад (15 июля 2016г.) он взял в штат и назначил на должность ген. директора (также ген.дир. отвечает за кадры) свою дочь. В уставе в пункте 8.7 указано, что "...срок полномочий генерального директора составляет 3 (три) года." Также был составлен (дочерью) трудовой договор, в котором она оставила графу с количеством лет полномочий ген.директора пустой. Отец (учредитель) даный договор подписал. По ряду причин (отсутсвие на рабочем месте, не владение показателями оргганизации и т.п.) отец (учредитель) по истечении трёх лет не собирается подписывать продление полномочий ген. директора дочери. На данный момент ген.директор до 14 июля сего года в официальном отпуске. Обязанности ген. директора выполняет на данный момент главный бухгалтер. Просто так ген. директор уходить не хочет, обещает неприятности. Вопрос: как максимально безболезненно для организации уволить генерального директора?

Андрей04.07.2019 16:36

С учетом того, что дочь оставила себе лазейку, не заполнив срок трудового договора, то можно ее просто уволить по статье 278 ТК.

А на втором экземпляре Трудового Договора срок указан 3 года? 

Учредитель вправе принять решение о расторжении трудового договора с руководителем.

Трудовой кодекс

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

 
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

При этом, руководителю полагается выплата трех средних месячных заработков, если не зафиксированы его виновные действия, в соответствии со статьей 279 ТК.

Сазонов Сергей Владимирович04.07.2019 16:36
Если во втором экземпляре срок не указан, то можете просто указать срок договора 3 года и по окончании срока действия договора издать приказ о прекращении действия Договора и об увольнении старого директора и о назначении нового. В этом случае ее увольнении происходит по статье 79 ТК и гарантии предусмотренные статьей 261 ТК РФ действовать не будут и ее можно уволить даже если она беременная или мать одиночка. Пусть пробует доказать, что срок договора иной чем 3 года. С учетом условия о сроке Договора в Уставе вряд ли у нее что-то получится доказать.
Дубровина Светлана Борисовна05.07.2019 00:00

Распределение недостачи между МОЛ

В аптеке 2 МОЛ. В июле 2019 г была проведена полная инвентаризация с участием администрации. Последняя была в 2017 году. Один МОЛ в инвентаризации не участвовал, т.к. находится на больничном с 13 мая 2019 г Имеют ли право удержать всю сумму недостачи с одного МОЛ, объясняя это тем, что второй на больничном. Межинвентаризационный период 2,5 года.

Татьяна04.07.2019 07:10

Здравствуйте!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При этом работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Взыскание производится только с виновного работника по распоряжению работодателя. 

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель не может произвольно возложить обязанность по возмещению ущерба между продавцами, а должен установить виновного работника. Взыскание должно производиться в описанном выше порядке.

Следует также отметить, что работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере (полная материальная ответственность) только в следующих установленных трудовым законодательством случаях (ст. 243 Трудового кодекса РФ):

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Сазонов Сергей Владимирович04.07.2019 10:53
Взыскание производится только с виновного работника.
Дубровина Светлана Борисовна05.07.2019 00:00

Могут ли меня теперь уволить с работы?

Здравствуйте, я выпила успокоительное в большой дозе. Я хотела успокоиться после ссоры с дорогим человеком. Знакомый вызвал скорую когда не смог меня разбудить. Сейчас меня вызывают в полицию. Зачем? Могут ли меня теперь уволить с работы? Я работаю учителем

Анна03.07.2019 12:41

Здравствуйте. 

Сейчас меня вызывают в полицию. Зачем? Могут ли меня теперь уволить с работы? Я работаю учителем

оснований не вижу. Так и дайте пояснение, что 

выпила успокоительное в большой дозе. Я хотела успокоиться после ссоры с дорогим человеком

а увольнять Вас не могут, таких оснований в по ст.81 ТК РФ просто нет. Скорее всего просто были подозрения в суициде, вот и сообщила скорая в полицию. Переживать не стоит.

Богуславская Анна Владимировна03.07.2019 12:41
В данном случае, у Вас нет оснований для расторжения с Вами трудового договора по инициативе работодателя. 'Сейчас меня вызывают в полицию. Зачем?' Дать объяснения по факту произошедшего, поскольку скорая помощь известила об этом полицию. Если Вас пригласили по телефону, то у Вас нет обязанности являться по вызову. Все основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ и такого основания как вызов в полицию для дачи объяснения в законе не называется, что полностью исключает возможность Вашего увольнения.
Дубровина Светлана Борисовна04.07.2019 00:00

Вторая работа

Имею ли я право проходить профессиональную переподготовку, либо устроиться на вторую работу на 0,25 находясь в декретном отпуске с основной работы?

Анна03.07.2019 12:28

Вы имеете полное право устроиться на работу по совместительству, но только на определенных условиях в рамках требований законодательства, т.е. на условиях неполного рабочего времени, если по совместительству полное рабочее время 4 часа, соответственно так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу можете только на условиях неполного рабочего времени т.е. менее 4 часов в день, к примеру 2 часа в день, т.е. 20 часов в неделю при пятидневке.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
Сазонов Сергей Владимирович03.07.2019 12:28
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2017 г. № 14-2/В-1012 О применении норм трудового законодательства - https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71720126/ и разъяснения по ссылке: Может ли декретница работать по совместительству в отпуске по уходу за ребенком - https://e.kdelo.ru/631952
Дубровина Светлана Борисовна04.07.2019 00:00

Имеют ли право нас сократить в данном случае?

Очень долго, уже в течении полу года идёт тендер, в котором участвует и наше предприятие. Нас не сокращают. Но сейчас предлагают уйти в отпуск без содержания заработной платы. Насколько я понимаю, в этой ситуации нас имеют право только сократить?

Константин03.07.2019 12:06

В отпуск за свой счет Вы можете уйти только с Вашего письменного заявления и согласования с работодателем! Если Вы не хотите идти в отпуск за свой счёт, Вы имеете полное право обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или прокуратуре.

Что касается сокращения штата или численности работодатель обязан под роспись сообщить Вам об этом не менее чем за 2 месяца ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Согласно ст.ст.81,180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Так же работодатель обязан выплачивать выходное пособие в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.

Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и
не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить
от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:

с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;

4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;

следующие месяца ‒ 45%.

Федорова Любовь Петровна03.07.2019 12:06
Согласно ст 8 ТК РФ: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению Нормы трудового законодательства регламентируют возможность предоставления неоплачиваемого отпуска только по личной инициативе работника, о чем свидетельствует его заявление с отражением обоснованного причинами волеизъявления. Инициатива работодателя по оформлению отпуска без сохранения заработной платы наемным работникам, с точки зрения требования правовых источников, неактуальна. Работодатель не имеет права отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, поскольку у него нет законных оснований на такие действия. Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлениинеоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать работодателю в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства. Производственная ситуация, при которой, по причине финансово-экономического положения предприятия, у работника нет возможности выполнять трудовые обязательства, идентифицируется как простой. В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы. Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период. Факт простоя должен быть зафиксирован листком о времени простоя на производстве, на основании которого заполняется табель учета рабочего времени. Документ не регламентирован нормативными требованиями, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отражена информация, идентифицирующая личность работника и причину простоя. При нарушении таких правил, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Дубровина Светлана Борисовна04.07.2019 00:00

работа

Здравствуйте, если я директор муниципального образовательного учреждения, а ребенок мой работает в нём же инженером по обслуживанию оргтехники. нарушается ли трудовое право родственников?

Егор03.07.2019 10:21

В вашем случае нет никакого нарушения законодательства, так как нет конфликта интересов, предусмотренного ст.10 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ, ни вы, ни ваш ребёнок не входите в перечень, лич указанных в части 3 ст.10 указанного Закона, так что можете спокойно работать 

Коханов Николай Игоревич03.07.2019 10:21
ч.2 ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ: В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Дубровина Светлана Борисовна03.07.2019 00:00

Зачтут ли мне по месту службы справку из частной клиники, за уважительную причину опоздания из отпуска

Здравствуйте! Я являюсь военнослужащий по контракту. Попал в следующую ситуацию: Находясь в основном отпуске в другом регионе, на последних днях отпуска (за день до отлёта обратно) я довольно серьезно заболел и обратился с частную клинику за медицинской помощью, где мне поставили диагноз, при котором противопоказаны перелеты. В связи с этим, я обменял билеты на ближайшую возможную дату, которая выходила за рамки отпуска (получается, что я опаздываю с выходом на службу на 3 дня). Об этом я сообщил по телефону своему непосредственному начальнику, на что он мне сказал, что справка из частной клиники не "катит", нужно обратиться в военное медицинское учреждение, иначе у меня будет грубый дисциплинарный проступок — опоздание с отпуска. В ведомственное медучреждение на прием к дежурному врачу меня не впустили, так как нет пропуска, а временный мне никто не сделает в выходной день)) На данный момент практически все симптомы прошли, и завтра я иду в частную клинику на прием за получением справки о прохождении лечения и временной нетрудоспособности (точно не знаю как она называется), больничные листы военнослужащим не выдают в частных клиниках. 1. Зачтут ли мне по месту службы справку из частной клиники, за уважительную причину опоздания из отпуска? 2. Могут ли мне в военном медучреждении по месту проведения отпуска (если я все-таки туда пробьюсь в будний день) на основании справки из частной клиники выдать установленный документ, который будет подтверждать уважительную причину опоздания из отпуска? 3. Могут ли медики по месту службы, обменять справку из частной клиники на действительный документ для руководства?

Дмитрий02.07.2019 21:39

В ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы:

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Не уточняется, что справка должна быть с военного медицинского учреждения. Поэтому, достаточно будет справки с медицинского учреждения у которого есть соответствующая лицензия.

Сазонов Сергей Владимирович02.07.2019 21:39
Также, Приложение 13 Общевоинского устава ВС РФ устанавливает:  3. Все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь отпускной билет или командировочное удостоверение при себе и предъявлять его по требованию начальников и старших. В случае перемены адреса, получения разрешения на продление отпуска или срока командировки, болезни или по другим причинам, задерживающим своевременный выезд, военнослужащие должны немедленно сообщать об этом дежурному по военной комендатуре или в военный комиссариат или органы государственной власти и органы местного самоуправления (где встали на учет). Помимо незамедлительного сообщения своему командиру (начальнику) о болезни, необходимо уведомить дежурного военного комиссариата или военной комендатуры.  По прибытие в воинскую часть необходимо написать соответствующий рапорт и приложить медицинскую справку, это будет являться достаточным основанием.
Дубровина Светлана Борисовна03.07.2019 00:00

Кто несет материальную ответственность за имущество сельской администрации?

Здравствуйте! Я работаю управляющим делами в сельской администрации и материальная ответственность за имущество сельской администрации возложена на меня. Сначала это было распоряжение о назначении материально ответственного лица, но недавно глава администрации дал подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мои возражения он ответил, что все равно всю ответственность за имущество сельской администрации несет он как работодатель, что этот договор чистая формальность и что на себя возложить материальную ответственность он не может, так как это будет считаться коррупцией. В перечень имущества входит не только оргтехника и мебель, но и насосы, бензопилы, мотопомпы, контейнеры и прочее, к чему я отношения не имею и в своем рабочем процессе не использую. Ключи от склада руководитель хранит у себя, может доверить их третьим лицам, например водителю. Договор я подписала, так как пригрозили увольнением. Действительно ли материальную ответственность за имущество сельской администрации несет глава сельской администрации? Кто будет нести ответственность в случае утери или порчи имущества?

Ирина02.07.2019 19:27

Добрый день

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, 

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, установлен в частности перечень должностей, занятие которых предполагает заключение договора о полной матответствености.

Ваша должность там не поименована.

В связи с этим, заключение такого договора представляется незаконным.

Подайте главе администрации заявление в котором укажите, что несмотря на заключенный договор — обеспечить сохранность вверенного имущества не можете, так как оно Вам никогда не передавалось и его местонахождение Вам не известно, ключей у Вас не имеется.

Этим Вы застрахуете себя от возможных проблем в будущем связанных с недостачей имущества

Богуславская Анна Владимировна02.07.2019 19:27
Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме того, в соответствии со ст. 244 ТК РФ, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности, а именно обслуживающие или использующие товарные ценности или иное имущество; занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный Перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности (заместители, бухгалтера). Другие работники могут нести материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Дубровина Светлана Борисовна03.07.2019 00:00

имеют ли они право требовать знания всех этих статей наизусть

Работаю охранником вахтовым методом на месторождении, с недавнего времени нас начали спрашивать должностные инструкции, разные определения( что такое Чоп, законы уголовного кодекса и т.д). Спрашивают в устной форме и требуют чтоб мы знали все это наизусть. Экзамены проводят при заезде на вахту, а теперь и при пересменке (за этот день нам не платят, жилье не предоставляют, билеты покупаем за свой счёт). Вопрос состоит в том, что имеют ли они право требовать знания всех этих статей наизусть и заставлять нас сдавать экзамен после того, как наша вахта закончилась?

Андрей02.07.2019 11:29

Здравствуйте. Если это не аттестация, то нет не имеют. В противном случае она должна быть оформлена и у работодателя есть право Вас уволить. Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Если у Вас в локальных актах нигде ничего такого не закреплено, то такой опрос незаконен. Можете не отвечать. Самое главное — соблюдайте правила трудового распорядка.

Богуславская Анна Владимировна02.07.2019 11:30
В соответствии с ТК РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Если в ТД или в ПВТР ничего об этом не сказано, то доказывать знание этих положений Вы никому не обязаны и можете отказаться от ответов на данные вопросы, пока Вам не пояснят на каком основании с Вас требуют ответов
Дубровина Светлана Борисовна03.07.2019 00:00

Договор предоставления персонала с аффилированной компанией

Заключён договор предоставления персонала с аффилированной компанией, зарегистрированной в США, предоставляется иностранный персонал для работы в РФ, трудовые отношения и зарплата платится в США. Как правильно оформить в РФ данных сотрудников, необходимо ли заключение трудовых договоров в РФ?

Александр02.07.2019 11:19

Согласно  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)



3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
4. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, полагаю, что вам не следует заключать трудовые договора в РФ, поскольку в США они уже заключены. Более того, заключив трудовой договор   в РФ, вы должны будете включить в него соответствующие условия, как то выплата им заработной платы, и выполнять соответственно иные условия трудового договора, в то, время, как эти лица уже имеют трудовые отношения.

Богуславская Анна Владимировна02.07.2019 11:20
если мы смотрим в рамках Российского законодательства, то на мой взгляд заключение трудового договора не нужно, так как между Вами и этими работниками трудовых отношений не возникает. Согласно ст. 18.1. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»: . Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе: 2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к: юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; В настоящее время законом не урегулирован вопрос о заключении трудового договора с работниками аффилированных лиц, а потому на мой взгляд следует применять аналогию со ст. 341.2 ТК РФ: При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. То есть логичным представляется то, что если трудовые отношения оформлены в США, а закон допускает предоставление работников аффилированными лицами, то новый трудовой договор заключать нет необходимости. Если бы организация была Российская, то аффилированной стороне было бы проще всего заключить дополнительное соглашение с работником с указание условий работы у второй организации, здесь уже надо смотреть как это выглядит по иностранному праву, так как по Российскому заключать новый трудовой договор необходимости нет.
Дубровина Светлана Борисовна03.07.2019 00:00

со дня заключения трудового договора?

Здравствуйте. Такая ситуация. Работник врач. Направляется на учебу от больницы по трехстороннему договору - Мед универ - Больница(работодатель) и врач( ученик) Срок учебы 11 месяцев . В трехстороннем договоре нет ни слова про отработку и обязательные сроки отработки. Дата заключения этого договора 14.06.16 Сумма 180тысяч рублей.. А вот в трудовом договоре есть пункт в котором сказано, что работник должен отработать минимум 3 года в организации или возместить работодателю расходы за обучение (Проезд к месту учебы и обратно,проживание, суточные и стоимость цикла обучения) Дата заключения трудового договора 01.10.17 Так вот возник вопрос- с какого момента идёт отсчёт времени этих 3х лет работы. Со дня заключения Трехстороннего договора по учебе(14.06.16)или со дня заключения трудового договора? (01.10.17)

Степан02.07.2019 10:59

Исходя из смысла ст. 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, при отсутствии иных условий в Договоре, предполагается, что отработать Вы должны после обучения срок, указанный в Договоре.

Богуславская Анна Владимировна02.07.2019 10:59
Вот если дословно формулировка в трудовом договоре звучит именно вот так, то Вам отсчет надо вести не с того момента, как Вы начали обучение, а с того, момента как Вы заключили трудовой договор. Потому что термин «отработать» означает выполнение трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором, а не обучение. Поэтому учитываются именно три года работы. Что касается статьи 249 ТК РФ, то там указано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. У Вас немного другая формулировка в трудовом договоре, поэтому ориентируйтесь на положения трудового договора.
Дубровина Светлана Борисовна02.07.2019 00:00

Снижение педагогической нагрузки до 460 часов при норме 720 преподавателю Колледжа

Мне 61 год.Диплом Ленингр.университета: историк, преподаватель истории и обществоведения. Педагогический стаж- 34 года. Преподаватель уч.дисциплины Правовое обеспечение профессиональной деятельности (с 1998 года) и уч.дисциплины Основы философии в Колледже СПб с 1998 года по настоящее время. Нагрузка всегда была выше 720 часов, на следующий уч.год — 430 часов, «забрали» часы уч.дисциплины Правовое обеспечение проф.деятельности. Как быть, если желательно 720 часов? Официального письменного уведомления работодателя не было, только распечатка «Тарификация», на которой мною было написано «Ознакомлена» и подпись.

Людмила02.07.2019 01:20

В Вашем вопросе необходимо руководствоваться Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Данный приказ регулирует моменты, относительно нагрузки на педагогических работников и в нем определено, что

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Соответственно, нагрузка должна быть определена в трудовом договоре, который был с Вами заключен.

Нагрузка Вам была установлена в размере 18 часов в неделю

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:


учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Если эти 18 часов умножить на 40 недель (десять учебных месяце в году), то и получаются 720 часов.

Теперь относительно уменьшения количества часов в новом учебном году. Для этого нужны определенные основания, Как определено в приказе,

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

 В этих перечисленных случаях, для уменьшения пед. нагрузки заключение дополнительного соглашения не требуется. Во всех остальных случаях, необходимо заключение соглашения

1.7.Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Таким образом, для изменения нагрузки, оговоренной в трудовом договоре, необходимо заключение письменного соглашения с Вами. Либо должны быть конкретные основания для снижения нагрузки (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов (классов-комплектов)). Помимо соглашения, в любом случае работодатель обязан был предусмотреть определенную процедуру уменьшения нагрузки, в соответствии с пунктом 1.8 Приказа

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора

То, что Вас ознакомили с тарификацией, это хорошо, но это не означает заключение соглашения на изменение учебной нагрузки и не разъясняет Вам конкретные основания для уменьшения часов. А также, не соблюден порядок изменения такой нагрузки. Поэтому, предварительно считаю, что уменьшение учебной нагрузки необоснованно. Вам нужно потребовать от работодателя объяснения причин уменьшения нагрузки. А также «пригрозить» ему обращением в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав. 

Богуславская Анна Владимировна02.07.2019 01:20
Дополню, что помимо трудовой инспекции Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке статьи 10 ФЗ № 2202-1 «О прокуратуре РФ». Из своего опыта могу сказать, что чаще всего трудовая инспекция по всем жалобам направляет сразу в суд, а вот прокуратура намного чаще самостоятельно выдает предписания для устранения нарушений.
Дубровина Светлана Борисовна03.07.2019 00:00

ушла в недоплачиваемый отпуск и до сих пор числюсь в отпуске без содержания, уже 2 года

Вопрос по поводу декретных. Я в 2017 году до февраля была в отпуске по уходу за ребёнком. В марте 2017 в организации меня формально уволили из ООО и через 3-5 месяцев оформили на ИП . З/ п не начислялось официально , так я работала до августа 2017 года. Видимо без официальной з/а. Далее я ушла в недоплачиваемый отпуск и до сих пор числюсь в отпуске без содержания, уже 2 года. Сейчас я в положении и в июле 2019 года должна выйти в декретный отпуск. В отделе кадров моей организации сказали, что они не могут ничего мне начислить, тк на ИП мне ни разу не была начислена з/п . Сказали, что лучше мне уволиться. Числюсь в отпуске я в городе Иркутске, живу в Москве. Имею московскую прописку и московский страх полис. Как по закону? Скажите пожалуйста, могу ли я получить декретные по 2014 году, когда работала и у меня была хорошая официальная з/а?

Ксения02.07.2019 01:03

В общем по действующему законодательству у Вас расчетным периодом для начисления пособия по беременности и родам являются 2017 и 2018 год, т.е, два года до наступления страхового случая в 2019 году.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Сейчас я в положении и в июле 2019 года должна выйти в декретный отпуск.

В отделе кадров моей организации сказали, что они не могут ничего мне начислить, тк на ИП мне ни разу не была начислена з/п. Сказали, что лучше мне уволиться.

Но проблема скорее не в этом, а в том, делал ли отчисления т.е. уплаты взносов на Ваше социальное страхование Ваш предыдущий работодатель ИП, видимо в этом возникает проблема, то что он не платил на заработной платы ни делал никаких взносов на социальное и пенсионное страхование, что был делать обязан.

Я в 2017 году до февраля была в отпуске по уходу за ребёнком.

В марте 2017 в организации меня формально уволили из ООО 

Между тем, до ИП Вы ведь работали у другого работодателя, при чем насколько я понял там все оплачивали согласно законодательству, при этом в 2017 году Вы уходили в отпуск по уходу из ООО, а значит Вы вправе взять два года до отпуска по уходу в ООО т.е. до 2017 года, за 2015 и 2016 года если это повлечет увеличение пособия.

Богуславская Анна Владимировна02.07.2019 01:04
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Дубровина Светлана Борисовна03.07.2019 00:00

Могут ли щас дать форму допуска?

Здравствуйте. В 2010 году привлекался по уголовной ответственности ст 116 побои, но было применение сторон. Могут ли сейчас дать форму допуска?

Георгий01.07.2019 21:13

Здравствуйте! Преступление, предусмотренное ст. 116 УК РФ относится согласно ст. 15 УК РФ к категории небольшой тяжести, дело было прекращено по ст. 25 УПК РФ в связи с примирением сторон. Срок исковой давности по такому преступлению составляет 2 года. Согласно ст. 86 УК РФ лицо, освобожденное от наказания  считается несудимым, при этом прекращение уголовного дела по ст. 25 УПК РФ является нереабилитирующим основанием. Если от вас потребуют справку о судимости, то в ней будет отражен тот факт, что уголовное дело в отношении вас было прекращено по ст. 25 УПК РФ. Порядок выдачи справок о судимости утвержден нижеследующим документом. 

Согласно Приказу МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (с изменениями и дополнениями)

74. В справке о наличии (отсутствии) судимости:

Приказом МВД России от 19 февраля 2015 г. N 263 подпункт 74.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции 74.1. В соответствующих графах делается отметка «не имеются» при отсутствии сведений о судимости (в том числе имевшейся ранее), сведений о факте уголовного преследования либоо прекращении уголовного преследования.

Эта информация о вашем прекращенном уголовном деле  хранится  в ГИЦ МВД РФ. Возможно только изменить формулировку на  «прекращено в связи с декриминализацией», но делается это в судебном порядке. 

Несмотря на все это, юридически с 2012 года вы считаетесь не судимым.  

Согласно Закону РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 N 5485-1 (последняя редакция)

Статья 22. Основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне

 Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

признание его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличие у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений; наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.

УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;

Таким образом, если вы получите отказ в получении допуска, то вправе его обжаловать.

Богуславская Анна Владимировна01.07.2019 21:13
В случае примирения сторон, по данному основанию отказа быть не должно «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 22.11.2016)УК РФ, Статья 86. Судимость 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 19.04.2019) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»I. Общие положения 12. Основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться: а) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличие у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений;
Дубровина Светлана Борисовна02.07.2019 00:00

Расчёт служебного времени

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как рассчитать служебное время и время переработки правильно, если я выхожу в суточные смены с 9 до 9 утра стабильно сутки/двое(в т.ч в выходные и праздничные дни)иногда привлекаюсь по служебным обстоятельствам на полный рабочий день между сутками. Являюсь военнослужащей.

Мария01.07.2019 20:40

В силу ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

1.Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Заступая на суточную смену в понедельник, то следующая смена у Вас согласно графику будет в четверг и в воскресенье.

Таким образом, в течение недели у Вас получается продолжительность рабочего времени 72 часа.

Богуславская Анна Владимировна01.07.2019 20:40
Согласен с коллегой. В течение недели у Вас получается продолжительность рабочего времени 72 часа.
Зелепухин Александр Михайлович02.07.2019 00:00

Отпуск перед декретом

Здравствуйте. Работаю учителем первый год с сентября месяца, сейчас июнь дорабатываю на пришкольном лагере, после чего мне положен за отработанный год отпуск июль-август. Узнала , что согласно статье 260 тк рф имею право на отпуск перед декретом или после него. Скажите пожалуйста, могу ли я после летнего отпуска взять дополнительный отпуск перед декретом сентябрь-октябрь?(в декрет в конце октября). Руководство школы сводит все мои попытки сообщить им об этом отпуске к скандалам. Если мне данный отпуск положен, то после декрета,если я захочу уволиться, а после подобных конфузов с руководством школы-скорее всего, должна ли я буду школе деньги за данный отпуск? Или он мне положен итак по закону?

Анна01.07.2019 20:37

Да, имеете полное право взять дополнительный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ. Если вы отгуляете свою очередной отпуск, то дополнительный отпуск обязаны дать авансом. Деньги за него с вас работодатель взыскать не сможет, если вы уволитесь не отработав его. Однако тут вопрос в том какое количество дней вам положено дополнительного отпуска, обычно за полный год работы это 28 дней. Вы работаете с сентября прошлого года, то есть полный год вы не отработали, соответственно срок доп. отпуска должен быть менее 28 дн.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Богуславская Анна Владимировна01.07.2019 20:37
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска работнику до истечения шести месяцев работы предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него законом установлено только для первого отпуска у данного работодателя. Все последующие отпуска предоставляются исходя из стажа работы. Если Вы используете право на первый отпуск в июле-августе 2019 года, а следующий отпуск авансом в октябре 2019 г. Вам предоставит работодатель по соглашению сторон, то в случае увольнения могут быть произведены удержания за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Дубровина Светлана Борисовна02.07.2019 00:00

Служу на Камчатке

Служу на Камчатке с 2006 года в десантно-штурмовом подразделении занимаю должность зкр по Вдп звание капитан. Решил уволится по состоянию здоровья проблемы с спиной. Как правильно это сделать? Спасибо.

Сергей01.07.2019 12:36

Добрый день. Это возможно при признании Вас ВВК ограниченно годным (ст. 51  пп. «б» п. 3 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 1998 года) либо не годным к службе по выбранному ВУС.

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

Но для этого необходимо прохождение ВВК

Богуславская Анна Владимировна01.07.2019 12:36
Если у Вас есть заболевание, но Вы не проходили ВВК, то Вам нужно обратиться с рапортом о выдаче направления на ее прохождения. после прохождения ВВК и определения Вам категории годности В (ограниченно годен) или Д (не годен к военной службе), можно говорить о перспективах увольнения. ВВК признав Вас ограниченно годным к военной службе, дает Вам возможность подать рапорт на увольнение на основании п.п. б п. 32 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи); Если установят категорию годности Д — то Вы подлежите безусловному увольнению с военной службы без подачи соответствующего рапорта. 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
Дубровина Светлана Борисовна02.07.2019 00:00

О временном приостановлении найма сотрудников

Добрый день, Отдел по подбору персонала получил на подпись приказ О временном приостановлении найма сотрудников. В приказе говорится о том что установлен режим временного приостановления найма новых сотрудников, что связано с ухудшением финансовых результатов деятельности компании. Приказано исключить из штатного расписания Филиала все вакантные должности и ввести новое штатное расписание, отражающее отсутствие вакантных должностей. Подскажите, какие риски существуют для отдела подбора персонала если данный документ подписан?

Марина01.07.2019 12:10

Если работодатель уменьшает объем вакантных (свободных) должностей и не проводятся сокращения уже работающих сотрудников- то такая оптимизация вакантных должностей возможна и не нарушает права соискателей.

при этом суды признают отказ кандидатам правомерным, если в штатном расписании не будет вакансий. 

В данном случае работодатель не допускает дискриминации кандидатов 

как пример — апелляционное определение Архангельского областного суда от 02.07.2015 № 33-3111.

при этом, если планируется сокращение действующих сотрудников-то должны быть соблюдены все гарантии и компенсации для работников при сокращении- начиная от их уведомления за 2 месяца до сокращения, если этого не будет-то это нарушения ТК РФ.

ст 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Богуславская Анна Владимировна01.07.2019 12:11
Формально введение нового штатного расписания не означает сокращения на работе, но это как бы предпосылка, поскольку штат оптимизируют, пока убрав лишь свободные вакансии, а там возможно и дальнейшее сокращение кадров-это на усмотрение руководства организации. При этом необходимо помнить, что есть категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Дубровина Светлана Борисовна02.07.2019 00:00

О предоставлении отпуска

С июля 2014 года работала в должности техника с предоставлением ежегодного отпуска 28 календарных дней (отпуска предоставлялись в июле). С января 2019 года переведена на должность методиста с предоставлением ежегодного отпуска 56 календарных дней. Сейчас в июле 2019 года иду в отпуск и мне дают только 28 дней. Вопрос: разве отпуск не должен быть предоставлен в соответствии с отработанным в новой должности временем?

Марина01.07.2019 10:39
Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 
Уточните подробнее о причинах предоставления такого размера отпускных дней в отделе кадров своей организации, возможно такой размер отпуска в этом году Вам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который был определен еще в конце прошлого года, тогда остальную часть отпуска Вы можете взять позже, либо перенести на следующий год. 
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Сайботалов Вадим Владимирович01.07.2019 10:55
Согласна с коллегой.
Федорова Любовь Петровна02.07.2019 08:05

О предоставлении отпуска

С июля 2014 года работала в должности техника с предоставлением ежегодного отпуска 28 календарных дней (отпуска предоставлялись в июле). С января 2019 года переведена на должность методиста с предоставлением ежегодного отпуска 56 календарных дней. Сейчас в июле 2019 года иду в отпуск и мне дают только 28 дней. Вопрос: разве отпуск не должен быть предоставлен в соответствии с отработанным в новой должности временем?

Марина01.07.2019 10:39
Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 
Уточните подробнее о причинах предоставления такого размера отпускных дней в отделе кадров своей организации, возможно такой размер отпуска в этом году Вам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который был определен еще в конце прошлого года, тогда остальную часть отпуска Вы можете взять позже, либо перенести на следующий год. 
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Сайботалов Вадим Владимирович01.07.2019 10:52
Согласна с коллегой.
Федорова Любовь Петровна02.07.2019 08:00

Раньше работал так: 3 мес он работал днём, в отделении, 3 мес дежурантом, день или ночь, по графику, в пределах месячной нормы рабочего времени

Здравствуйте. Моему мужу дали 2 группу инвалидности. Работает хирургом. Раньше работал так: 3 мес он работал днём, в отделении, 3 мес дежурантом, день или ночь, по графику, в пределах месячной нормы рабочего времени. Сейчас встал вопрос о дежурствах по ночам. При этом в отделении есть возможность так составить график, что он будет работать только днём. Зав отд это не нравится. До сих пор его никто не вызывал и Доп соглашение к трудовому договору не составлял. И второй вопрос. Может ли зав отд в единоличном порядке уменьшить работу в течение недели и поставить в сб дневное дежурство "в рамках норм рабочего времени". Спасибо

Ольга01.07.2019 10:36

Здравствуйте. 

До сих пор его никто не вызывал и Доп соглашение к трудовому договору не составлял.

значит должен работать согласно того графика, который он подписывал и который указан в трудовом договоре.

Может ли зав отд в единоличном порядке уменьшить работу в течение недели и поставить в сб дневное дежурство «в рамках норм рабочего времени»

нет не может. Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

тем более трудовой договор как я понимаю пописывал не зав отделением, а главный врач (обычно они подписывают трудовые договора).  Так что заведующий отделением вряд ли имеет такие полномочия как изменение трудовых условий между работником и работодателем.

Сайботалов Вадим Владимирович01.07.2019 10:36
Порядок привлечения медицинских работников к дежурству в ночное время, должен быть установлен соответствующим отраслевым нормативным правовым актом региона деятельности и проживания, а также локальными нормативными актами организации (коллективный договор, положение об оплате труда). Конечно же и режим такой работы также должен быть отражен в трудовом договоре. При всех этих условиях, такой порядок работы будет считаться соответствующим закону. Статья 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Между тем согласно статье 96 Трудового кодекса РФ: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются: инвалиды "При этом в отделении есть возможность так составить график, что он будет работать только днём. Зав отд это не нравится. " Мало ли что ему не нравится, Ваш муж пишет заявление на имя руководителя, прикладывает копию справки МСЭК и ИПРА если она имеется (программа реабилитации инвалида), в заявление не просит а требуется не распространять на него режим ночного дежурства в силу статьи 96 Трудового кодекса РФ. В случае отказа, жалоба в трудовую инспекцию. Приказ как локальны акт с которым к тому же работника обязаны ознакомить под роспись, о привлечении его к дежурству в ночное время будет являться ухудшающим его положение и не подлежащим применению в силу закона. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Статья 8 Трудового кодекса Рф: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Дубровина Светлана Борисовна02.07.2019 00:00

Может ли это быть и как мне проверить данную информацию?

Добрый день. У меня следующая ситуация: при устройстве на новую должность требующую работу с гос. тайной, мне сказали, что я, скорее всего, не пройду, т.к я родился в 1989 году в Таджикской ССР, а переехал в Россию уже после распада Союза в 1993 и у меня есть второе гражданство Таджикистана. Может ли это быть и как мне проверить данную информацию?! Заранее спасибо!

Михаил01.07.2019 10:23

Здравствуйте. Скорее всего да, Вы не пройдете. Поскольку не получите соответствующего доступа. Согласно ст. 22 ФЗ

Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

поскольку 

есть второе гражданство Таджикистана.

то именно по данному основанию Вам скорее всего и откажут. Также согласно ст. 21 данного ФЗ

Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Богуславская Анна Владимировна01.07.2019 10:23
также есть постановление правительства, которое фактически дублирует ФЗ. Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» 12. Основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться: в) постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными гражданами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства;
Дубровина Светлана Борисовна02.07.2019 00:00

Возможно ли быть генеральным директором в ООО на неполную ставку, являясь его учредителем, и при этом официально работать в другой компании?

Я и партнер собираемся зарегистрировать ООО, и решили меня сделать генеральным директором. Сам же я сейчас работаю в одной компании маркетологом, и пока увольняться не собираюсь. Также решили, что я буду работать 4 часа и 3 дня в неделю (12 часов в неделю). И вот вопрос: возможен, ли такой вариант? Если да, то как составить трудовой договор и учесть, что это не основная работа и рабочий день/неделя неполные.

Геннадий01.07.2019 10:03

Здравствуйте

Возможен

ТК

Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

У вас это внешнее получается.

Главное чтобы ваш график работы в своей организации не попадал на рабочие часы по основному месту работы.

Делается трудовой договор с указанием количества часов работы, можно даже сделать с и по по дневным часам.

При этом указывается конечно и не полная неделя, зп можно поставить исходя из этих моментов.

При этом уведомлять об этом своего основного работодателя вы не обязаны.

Богуславская Анна Владимировна01.07.2019 10:04
Здравствуйте. Вы действительно можете заключить трудовой договор на работу по совместительству и установить соответствующий график. ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. При этом в договоре Вам надо будет указать о том, что данная работа является не основной, и определить количество часов в неделю. Трудовой договор по решению собрания может от имени общества подписать второй учредитель.
Дубровина Светлана Борисовна02.07.2019 00:00

Трудовую книжку когда я могу забрать?

Добрый день я хочу уволиться с работы без отработки находясь в отпуске как я могу это сделать находясь в другом городе ?Нужно ли мне будет приехать на место работы раньше из отпуска для подписания обходного листа ?Трудовую книжку когда я могу забрать ?

Дарья30.06.2019 22:48

Здравствуйте. 

я хочу уволиться с работы без отработки находясь в отпуске как я могу это сделать находясь в другом городе ?

напишите заявление об увольнении, направьте его по почте и после получения работодателем данного заявления начнется 2-х недельный срок. Лучше направить заявление по почте заказным с уведомлением о вручении и описью вложения.

Нужно ли мне будет приехать на место работы раньше из отпуска для подписания обходного листа ?

формально закон вообще не содержит такого понятия как обходной лист. Не отпустить Вас работодатель на этом основании не имеет права.

Трудовую книжку когда я могу забрать ?

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. 
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

то есть или Вы сами её заберете, или работодатель направит её по почте.

Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 22:49
Уволиться во время отпуска без отработки у вас получится только в том случае, если вы подадите заявление не позже 2 недель до конца отпуска. В случае, если до конца отпуска остается менее 2 недель, то вам придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда Вы подали заявление. Если до конца отпуска остается менее 2 недель, но работодатель согласен на ваше увольнение без отработки, то по соглашению сторон вы увольняетесь без отработки. Из другого города вы можете направить свое заявление об увольнении по почте, советую это сделать ценным письмом (т.е. с описью вложения) и уведомлением о вручении. Законодательством обходной лист не предусмотрен, его заполнение работник выполняет по собственному желанию и, если такое желание отсутствует, никаких мер по задержке заработной платы или невыдаче трудовой книжки компания-работодатель предпринимать не может. Однако есть исключение, но оно касается лишь служащих государственных предприятий, функционирующих в соответствии с внутренними нормативными актами, в которых указано на необходимость сдачи обходного листа сотрудником, и когда сотрудник при устройстве на работу был ознакомлен с этим. Трудовую книжку работодатель вам обязан выдать в день увольнения (последний день работы) независимо от каких-либо обстоятельств. За невыдачу трудовой книжки трудовым кодексом предусмотрено начисление немалой компенсации за каждый день задержки.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Получу я также за все отработанные дни в июне деньги?

Здравствуйте!Я официально трудоустроена с 12.04.19 и хочу 15.06.19 написать заявление по собственному желанию,у нас зарплата за май будет 14 июня,а аванс 29 июня. 1.Скажите какие по закону выплаты мне положены...зарплата за май и за все отработанные дни в июне и выплатят ли мне аванс за май,ведь с момента подписания договора с 15 до 29 ровно две недели...или нет? 2.Получу я также за все отработанные дни в июне деньги? 3.А также имею ли я право на получение не использованных отпускных или срок моей работы слишком мал для этого?

Елена30.06.2019 22:13

Заработную плату Вам обязаны выплатить за все отработанное время, начиная с 12.04.19г. по день увольнения, т.е. это заработная плата за отработанное время в апреле и в июне и заработная плата за май. Невыплаченную заработную плату и иные причитающиеся Вам выплаты работодатель должен выплатить в день увольнения, т.е. в любом случае это будет не установленный в трудовом договоре или локальном акте день выплаты заработной платы, а последний день работы.

В соответствии с ч. 4. ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст.140 ТК РФ 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По поводу компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация будет выплачена пропорционально отработанному времени, что предусмотрено п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

пропорциональную компенсацию получают… все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Если работодатель не выплатит в установленный ТК РФ день (в день увольнения), то Вы праве требовать от него также выплату процентов за каждый день невыплаты причитающихся Вам сумм (ст. 236 ТК РФ), пожаловаться в ГИТ и обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат. 

Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 22:14
Выплата всех (в том числе и за июнь) положенных Вам сумм по трудовому договору производится обязательно в день увольнения, как прямо указано в ст.140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В том числе Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени на основании ст.127 ТК РФ, при этом то, что Вы работали непродолжительный промежуток времени, право на такую компенсацию не умаляет: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Как правильно оформить заявление о смене должностей (основная, внутреннее совместительство) в одной организации

Здравствуйте. Основная должность зам директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки и внутренне совместительство учителем на 1 ставку в одной организации. На каждую должность есть трудовые договора. Рассматриваю вариант ухода только на одну-основную должность учителя после отпуска. Отпуск зама и учителя в разное время. Как правильно оформить заявление: увольнение или перевод?

Оксана30.06.2019 20:40

добрый вечер! 

Как правильно оформить заявление: увольнение или перевод?

Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, даже если оно внутреннее. В статье 60.1. Трудового кодекса РФ указано: 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Поэтому никакого перевода в Вашем случае не будет. Будет увольнение с той должности, которую Вы занимаете по совместительству. Для этого пишете заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения.

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отпуск зама и учителя в разное время.

А вот это неправильно. Они должны совпадать. Ст. 286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 20:40
Если у Вас внутреннее совместительство, то отпуск должен быть предоставлен совместно с отпуском по основному месту ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому тут что-то не то в Ваших пояснениях. Как впрочем и то, что отметил коллега — по идее должен быть один трудовой договор и допсоглашение к нему. Как правильно оформить заявление: увольнение или перевод? Оксана Соответственно, речь может идти об увольнении с должности по совместительству. Пишете заявление, отрабатываете две недели и договор в этой части может считаться прекращенным.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Законно ли это в юридическом плане?

Я работаю в военном оркестре в городе А, мой муж в военном оркестре г. Б. Брат моего мужа работает в моем военном оркестре г. А начальником. Могут ли перевести в военный оркестр в город А моего мужа, где работаю я, но брат моего мужа там начальник оркестра? Законно ли это в юридическом плане?

Лена30.06.2019 19:33
Законно ли это в юридическом плане?

Полагаю, что нет поскольку муж будет находиться в прямом подчинении своего брата, что может рассматриваться как конфликт интересов.

Насколько понимаю муж военнослужащий?

В силу ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы

10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:
з)военнослужащим, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, дети, родные братья, родные сестры, а такжеродные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому;

Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 19:34
ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы 10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия: з)военнослужащим, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, дети, родные братья, родные сестры, а такжеродные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому; Так что - нет.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Может ли жена работать в в/ч гражданским персоналом, если я стал командиром части по вооружению?

Здравствуйте! Моя жена работает в воинской части, гражданский персонал. Я полгода назад назначен заместителем командира части по вооружению. Жена стала у меня в подчинении,но не в непосредственном,а в прямом. Вышестоящее командование настаивает на том ,что данная ситуация является конфликтом интересов и предлагает жене уволиться и устроиться на работу в другую часть на низшую и нижеоплачиваемую должность,ссылаясь на ФЗ о коррупции.Правомерно ли их требование? Если правомерно,то по какой статье должна супруга уволиться(по собственному желанию увольняться не будет)?

Афанасий30.06.2019 19:16

Данная ситуация является типовой, для военнослужащих Министерства обороны РФ и отражена в методических материалах по противодействию коррупции.

Методические рекомендации по применению типовых ситуаций конфликта интересов в Вооруженных Силах Российской Федерации

(Утверждены Статс-секретарем – заместителем Министра обороны Российской Федерации 2 ноября 2017 г.)

2. У командира (заместителя командира, начальника штаба, заместителя начальника штаба и т.п.) в  этой же части воинской части работает супруга, которая является гражданским персоналом.

Комментарий: Ситуация  рассматривается  как  конфликт  интересов. Супруга командира (заместителя командира, начальника штаба, заместителя начальника штаба и т.п.) будет находиться в ситуации подконтрольности по отношению к своему супругу. Так же как и в предыдущем случае у супруги возникает личная заинтересованность при исполнении должностных обязанностей, выраженная в преимуществе перед другими работниками, а именно в нарушении установленного распорядка дня: супруга может уходить раньше с работы, не выходить в определенные дни на работу. А при распределении премии, несмотря  на явные нарушения дисциплины, получить повышенное денежное вознаграждение.

Соответственно, Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О противодействии коррупции», статья 10

6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Это чревато расторжение трудового договора с Вашей супругой.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,

Ваша супруга может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, ссылаясь в заявлении на ситуацию связанную с конфликтом интересов.

Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 19:16
В соответствии с п. з) п. 10. ст. 11 главы 3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 г. «Вопросы прохождения военной службы» з) военнослужащим, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, дети, родные братья, родные сестры, а также родные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Работодатель уволил работника в декрете

Работала доцентом в вузе. 22.08.18 вышла в декретный отпуск. А 28.12.18 работодатель расторг со мной контракт по причине: отсутствие повышения квалификации. В 15 году защитила диссертацию и было повышение квалификации (курсы). В нашем филиале не все сотрудники остепененные и имеют "свежее" повышение квалификации. Вопрос: могу ли я истребовать с работодателя (бывшего) отпуск по уходу за ребенком? Например, обратиться в трудовую инспекцию или арбитражный суд.

Антон30.06.2019 19:07

Здравствуйте. Исходя из текста вашего вопроса нарушение трудовых прав случилось 28.12.2018. Следовательно за защитой вам следовало обратиться 

согласно ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 19:09
Здравствуйте, в данном случае вас не имели права увольнять, поскольку вы нхаодитесь в отпуске по беременности и родам, но здесь вопрос лишь в том, что у вас срок на оспаривание уже истек, надо идти в суд, восстановить срок будет непросто — нужны причины, почему вы ранее не обращались к Работодателю с оспариванием? ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Можно ли установить режим неполного рабочего времени на год и более?

ООО, учредитель и директор в одном лице. Трудовой дог. по совместительству на полставки. Учредителя 2, директор — 90%. Он же единственный сотрудник. Можно ли установить себе режим неполного рабочего времени, допустим час, до тех пор пока не появятся деньги, чтобы выплачивать полноценную ставку? Все это дело меньше Мрот естественно. Компания IT, существует меньше года, нормальная прибыль планируется только к концу 3го — 4му кварталу. В интернетах вижу, что максимальный срок 6 месяцев, актуально ли это в данном случае? Если да, то есть ли какие-то идеи решения?

Денис30.06.2019 17:50

добрый вечер!

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

Учитывая, что Вы работаете по совместительству, то главное, чтобы Ваш рабочий день не превышал 4 часов работы. Соответственно, Вы с согласия работодателя можете работать один час в день, т.е. 0,125 ставки. 

Поскольку продолжительность рабочего времени должна при совместительстве составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, то размер заработной платы будет соответствовать отработанному времени, что может быть ниже МРОТ.

Поскольку у Вас

Трудовой дог. по совместительству на полставки.

то Вам нужно будет внести изменения в договор, путем подписания доп соглашения и установить один час работы в день и заработную плату исходя из 0,125 ставки. Издать соответствующий приказ, а также в штатное расписание внести изменения, предусмотрев в нем ставку 0,125.

В интернетах вижу, что максимальный срок 6 месяцев, актуально ли это в данном случае? 

Вы вправе работать неполный рабочий день бессрочно.

Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 17:50
Действительно для перехода генеральному директору на режим неполного рабочего времени нужны: допсоглашение к трудовому договору, а также приказ. Вместе с тем, поскольку Ваша организация образована в организационно-правовой форме ООО, заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем должно предшествовать принятие решения общего собрания участников об утверждении дополнительного соглашения к трудовому договору (оформляется протоколом). Требования к протоколу общего собрания участников изложены в ст. 181.2 ГК РФ: В протоколе о результатах очного голосования должны быть указаны: 1) дата, время и место проведения собрания; 2) сведения о лицах, принявших участие в собрании; 3) результаты голосования по каждому вопросу повестки дня; 4) сведения о лицах, проводивших подсчет голосов; 5) сведения о лицах, голосовавших против принятия решения собрания и потребовавших внести запись об этом в протокол. Дополнительное соглашение подписывается лицом, председательствующим на общем собрании участников. Лучше если таким председательствующими будете не Вы, а второй участник. В данном случае в порядке аналогии закона (ст. 6 ГК РФ) применяются нормы ч. 1 ст. 40 Закона об ООО: Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Что касается самого текста соглашения, то обратите внимание на следующие положения ст. 93 Трудового кодекса РФ, которые касаются работы в условиях неполного рабочего времени: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Положены ли мне выплаты по родовым сертификатам?

Добрый день ! Работаю медсестрой в женской консультации. В кабинете КТГ. Положены ли мне выплаты по родовым сертификатам ?

Ольга30.06.2019 17:43

Здравствуйте. 

Согласно Приказу Минздрава РФ

от 16 июля 2014 года N 370н

Об утверждении порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни

Порядок и условия оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни

2. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — территориальный орган Фонда) перечисляет средства на оплату услуг по медицинской помощи на основании договора

5. Оплата услуг по медицинской помощи медицинским организациям осуществляется территориальными органами Фонда на основании талонов N 1, N 2, N 3-1, N 3-2 родового сертификата

http://docs.cntd.ru/document/420210499

Из этого следует, что оплата услуг медицинским организациям производится, но при этом медицинские организации своим работника также обязаны обеспечить в рамках  Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минздрава РФ на 2017 — 2019 годы  утвержденных  Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017

III. ОПЛАТА ТРУДА

3.2. Работодатели обеспечивают:
3.2.1. Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников;

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218401/3760072b76ee87fc48c572b575315e2fe1336ef7/

Федорова Любовь Петровна30.06.2019 17:44
Т.е работодатель обязан урегулировать вопрос касающийся оплаты труда в рамках начисления соответствующей доплаты исходя из выплаты за родовые сертификаты.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Отказ от такой работы, считается отказом с моей стороны?

Добрый день. Меня сократили , я встала на биржу труда. Мне предлагают работу которая находиться далеко от моего места жительства. Отказ от такой работы, считается отказом с моей стороны?

Лера30.06.2019 17:40

Согласно ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

 Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

 Если служба занятости предложила Вам работу, признав её подходящей, исходя из указанных положений закона, и Вы от неё отказались, то этот отказ, возможно, будет зачтен как отказ от трудоустройства.

Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 17:40
Вы имеете право отказаться и это будет считаться отказом в вашем случае, но согласно Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера 3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; Если причина отказа только в удаленности вряд ли центр занятости сочтет ее не подходящей для вас по иным критериям.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Руководитель нко (фонда) работает на общественных началах, но по ошибке сделана запись в трудовой книжке

Добрый день. Руководитель нко (фонда) работает на общественных началах, но по ошибке сделана запись в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, как правильно её аннулировать.

Наталья30.06.2019 13:09

Добрый день. Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Карпов Михаил Викторович30.06.2019 13:10
Более подробная инструкция: https://glavkniga.ru/situations/s503069
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Задержка выплаты заработной платы

Здравствуйте! Ситуация в следующем: Работала неофициально (директор отказывался принимать по договору) с 18.07.18г. по 30.04.19г. До конца января 2019 заработную плату получала "в конверте". Стаж за это время естественно не учитывался. За период февраль-апрель 2019г. работа фактически выполнялалсь, заработная плата не выплачивалась. Ответ директор "денег нет, но вы держитесь! (с)". Пыталась решить вопрос по хорошему, но не получается. Директор не выходит на связь совсем. Хочу отправить ему досудебную претензию, потом жалобы в ГИТ и Прокуратуру, но проблема в том, что фирма не находится по юридическому адресу (я работала на удаленке). Директор не москвич, квартира съемная (адрес есть). Есть прописка в МО, но там он не проживает. По какому адресу лучше отправлять претензию? Или лучше сразу изложить суть проблемы в ГИТ и прокуратуру? Мне лучше конечно чтобы была произведена запись в трудовую книжку с официальным начислением з/п и удержанием НДФЛ. Но ситуация на фирме такая, что я даже через суд ничего не получу, ну в том смысле, что денег на фирме по факту нет. В общем, куда ни ткнусь, кругом засада((

Лена30.06.2019 11:52

Здравствуйте.

Не вижу смысла направлять досудебную претензию, тем более что обязательного претензионного порядка разрешения трудовых споров не существует. Вам для взыскания заработной платы потребуется установить факт трудовых отношений при их фактическом неоформлении. Основаниями являются ст.16 ТК РФ, согласно которой

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

а также и ст.61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

и ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Иллюстрацией признания трудовых отношений является пример из судебной практики, приведенный в п.15  «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)». Ознакомиться с ним Вы можете по ссылке https://sudact.ru/law/obzor-sudebnoi-praktiki-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii_30/sudebnaia-kollegiia-po-grazhdanskim-delam/razreshenie-sporov-sviazannykh-s-osushchestvleniem/

Учитывая, что срок «просрочки» довольно-таки приличный, рассчитывать на то, что Вам что-либо выплатят, испугавшись претензии, не приходится. Работодатель сам прекрасно понимает о возможности обращения в ГИТ, прокуратуру, суд и т.д. Поэтому я бы не тянул и никаких претензий не отправлял, а обращался сразу в ГИТ.

Возможен вариант, что у Вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые, учитывая, что работали Вы «на удаленке», ведя бухгалтерию. О различиях  трудового и гражданско-правового договора по ссылке https://www.garant.ru/article/6497/

Если все же решите направить претензию, то направляйте по всем известным Вам адресам (юр.адрес фирмы, адрес директора -по регистрации, фактический), однако я сомневаюсь, что он вообще будет на почте получать Ваши претензии.

Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 11:52
Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ, даже если трудовой договор не заключен в письменной форме, он считается формально заключенным, если работник приступил к исполнению своей трудовой функции. Так что есть все основания, чтобы защитить свои права и получить возмещение.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Не допустят к работе по состоянию здоровья

Здравствуйте! Муж работает сварщиком более 10 лет. Последнее время ухудшилось здоровье,на работе не соблюдают никакой охраны труда (все куплено,никто не пытается лезть). Проводили медосмотр ежегодный и от мед учреждения прислали направления на дообледование. Теперь вопрос первый! 1. Отправляют с работы на осмотр уже за свой счет и просят с нас заключение. Говорят,что медлсмотр они провели дальше сами. Разве это так? Вопрос второй! 2. Дали неделю на решение проблемы,потом сказали,что не допустят к работе. Правомерно ли это? Вопрос третий! 3. После дообследования сказали,что переведут разнорабочим,а потом попросят написать заявление на увольнение. Имеют ли они на это право?

Екатерина30.06.2019 11:28
Отправляют с работы на осмотр уже за свой счет и просят с нас заключение. Говорят, что медлсмотр они провели дальше сами. Разве это так? 

Нет, это не так. Это незаконно. В статье 213 Трудового кодекса РФ сказано:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры

Тут три вида мед осмотров работников, как видите: предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные. Вашего мужа как я понимаю сейчас по медицинским рекомендациям отправляют на внеочередной мед осмотр. 

В той же статье 213 сказано:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан оплачивать и внеочередной мед осмотр в том числе. В статье 213 ТК РФ четко это указано. Поэтому Вашего мужа вводят в заблуждение.

Если речь не про внеочередной мед осмотр, а про периодический, который просто не завершен и для завершения которого нужно доп обследование, сути дела это никак не меняет. Весь периодический мед осмотр, включая доп обследования, так же обязан оплачивать работодатель.

Идем дальше.

2. Дали неделю на решение проблемы, потом сказали, что не допустят к работе. Правомерно ли это?

Нет, это неправомерно. Во-первых, откуда они взяли недельный срок? Где такой срок установлен??? Во-вторых, отстранить от работы его могут если он не пройдет мед осмотр или если он пройдет его, но в соответствии с медицинским заключением обнаружатся противопоказания к работе. В статье 76 ТК РФ так и сказано:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

То есть, учитывая, что пройти мед осмотр Ваш муж не отказывается, пока мед осмотр не будет завершен и пока не будет медицинского заключения в котором будут противопоказания для выполнения им работы по своей должности, его отстранить от работы никто не может.

3. После дообследования сказали, что переведут разнорабочим, а потом попросят написать заявление на увольнение. Имеют ли они на это право?

Не имеют. Во-первых, пока нет медицинского заключения с противопоказаниями, вообще речь об этом вести некорректно. А во-вторых, даже если такое медицинское заключение в итоге будет, при наличии вакансии с подходящей ему работой и при согласии самого работника, его обязаны туда перевести. Вынуждать или требовать от него, чтобы он написал заявление и уволился, никто не вправе.

 Я жена в декрете. У мужа есть еще двое детей в предыдущем браке.

 Ну в данном конкретном случае эти обстоятельства ему никак не помогут, к сожалению.

Богуславская Анна Владимировна30.06.2019 11:28
Согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Если Ваш супруг не пройдет в установленном порядке обязательный меджицинский осмотр и не представит заключения о возможности продолжения работы по состоянию здоровья, то он подлежит отстранению от работы на основании указанной нормы права. При этом в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется Согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если по заключению медицинского осмотра он будет признан негодным к выполнению работы по своей специальности, то его могут с его согласия перевести на другую имеющеюся работу, а в случае отказа от перевода на предложенную работу — уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Дубровина Светлана Борисовна01.07.2019 00:00

Сколько смен мне ещё нужно отработать в данном месяце?

График работы 2 из расчёта 40 час.недели с продолжительностью дня 11 часов. Если в этом месяце норма 151 час, у меня выработано 99, но при этом я ухожу в отпуск в последнюю неделю месяца сколько смен мне ещё отработать остаётся, потому что за переработку смен не доплачивают

Ксения29.06.2019 23:07

Здравствуйте! По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время ежегодного отпуска. Таким образом, норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия. 

Все, что будет сверх этой нормы конкретно для Вас будет считаться сверхурочной работой. Привлечь к сверхурочной работе могут только с Вашего согласия (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ).

Богуславская Анна Владимировна29.06.2019 23:07
В целом действует такое правило: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Вопрос: Об определении нормы рабочего времени, если работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством. (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782)
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Могут ли меня временно перевести на должность замдиректора на время отсутствия основного сотрудника?

Я работаю старшим медбратом, могут ли меня временно перевести на должность зам.директора на время отсутствия основного сотрудника (очередной отпуск) так как я выполняю его функции.

Михаил29.06.2019 22:43

Это возможно только в случае если Вы отвечаете тем квалификационным требованиям, которые предъявляются к замещению данной должности.

Вы не уточнили точно в какой организации Вы работаете, приведу в качестве примера следующие квалификационные требования:

Приказ Минздравсоцразвития РФ

от 23 июля 2010 года N 541н

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Заместитель главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское образование и (или) дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Скорая медицинская помощь» или «Организация здравоохранения и общественное здоровье», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Богуславская Анна Владимировна29.06.2019 22:44
Т.е., только при наличии необходимой квалификации предъявляемой к конкретной должности ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. возможен временный перевод, т.е. внутренне совместительство которое оформляется отдельным срочным трудовым договором и работать по нему можно только в свободное от основной работы время не более 4 часов в день. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Либо оформляется совмещение должностей, путем заключения на необходимый срок дополнительного соглашения к трудовому договору по основной должности, с выплатой вознаграждения установленного по соглашению сторон работника и работодателя, т.е. одновременное выполнение работы по основной должности и по совмещаемой в течении рабочего дня. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Работала без трудового договора, договор о материальной ответственности подписан не был

Добрый вечер! Работодатель внезапно решил уволить меня после 1,5 месяцев работы. По прошествии недели сообщил, что рассчитывать меня не собирается т.к. Обнаружилась недостача, что является не правдой! Работала без трудового договора, договор о материальной ответственности подписан не был. Что посоветуете? Намерена написать заявление в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Так же есть ещё один сотрудник уволенный ранее, так же без выплаты зп. Работаю мастером по окрашиванию(стилист-колорист)

Антонина29.06.2019 22:36

посоветую соответственно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, дополнительно можно в налоговую и ФСС, зарплату он Вам хоть выплатил? 

Что касается недостачи то она не может быть с Вас взыскана, поскольку Вы не являетесь материально ответственным лицом, так как материальная ответственность наступает с момента подписания договора о ней. 

Согласно ст. 244 ТК РФ: 

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Отсюда следует что договор о полной материальной ответственности равно как и трудовой должен быть заключен в письменной форме, чего в данном случае сделано не было. 

Если работодатель подаст на Вас заявление в полицию по поводу недостачи, можете написать встречное на ложный донос (ст. 306 УК РФ). 

Можно попробовать посудиться, но тут конечно вряд ли, а вот насолить работодателю вышеуказанными методами вполне себе можно. 

Богуславская Анна Владимировна29.06.2019 22:37
Я полагаю что Ваше намерение обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию является правильным. Эти органы полномочны привлекать нарушителя Ваших трудовых прав к ответственности. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Обжалование перевода военнослужащего

Здравствуйте,я военнослужащий ВНГ РФ,проходил службу на 3ей тарифной сетке,написал рапорт на перевод в другую часть,с постановкой на равнозначную или вышестоящую должность,по прибытию к новому месту службы меня поставили на 2ю сетку,т.е.на нижестоящую должность. Сейчас проходят орг.штатные мероприятия и меня ставят на 3ю сетку.Вопрос могу ли я обжаловать перевод и вернуться на новое место службы,или только тот период который я пробыл на нижестоящей должности с возмещением разницы денежного довольствия,как говорит правовед части (чьим словам я не доверяю).Спасибо.

Тимур29.06.2019 22:03

Если Вы трехмесячный срок предусмотренный на подачу административного иска по статье 219 КАС не пропустили, то сможете отменить приказ о переводе Вас на нижестоящую должность без Вашего согласия в нарушение требований статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

Если срок указанный Вы пропустили, то Вам откажут в удовлетворении иска.

На вышестоящую должность Вас также могут перевести с Вашего согласия, та же статья 15

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.

Вопрос могу ли я обжаловать перевод и вернуться на новое место службы, или только тот период который я пробыл на нижестоящей должности с возмещением разницы денежного довольствия, как говорит правовед части

Оба перевода Вы вправе оспорить, в том числе требовать выплаты разницы в денежном довольствии.

По первому переводу вопрос по сроку на судебное обжалование будет стоять как я выше указал.

«Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации» от 08.03.2015 N 21-ФЗ

Статья 219. Срок обращения с административным исковым заявлением в суд
 
1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

7. Пропущенный по указанной в части 6 настоящей статьи или иной уважительной причине срок подачи административного искового заявления может быть восстановлен судом, за исключением случаев, если его восстановление не предусмотрено настоящим Кодексом.

8. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

К уважительным причинам пропуска срока можно отнести тяжелую болезнь, нахождение в командировке в период, когда срок закончился.

Богуславская Анна Владимировна29.06.2019 22:03
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях: по служебной необходимости; в порядке продвижения по службе; по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); в связи с организационно-штатными мероприятиями; в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Подскажите, пожалуйста, законно ли требования директора ?

Добрый день! Я учитель истории и обществознания, зовут Зоя Зиновьевна. Стаж 27 лет. В одной школе проработала 22 года, в данной школе 5 лет. В этом году ОГЭ по обществознанию сдавали 27 учащихся 9 класса. Из низ 6 человек почти на "5", не хватило 1-3 баллов до "5", поэтому 15 - "4", 11 - "3", одна оценка "2". В прошлом году средний балл был "4", но тоже была одна "2". Директор считает это низкие результаты, и уже два года подряд, хотя в прошлом было выше районных, и просить меня уволиться. Как я могу защитить себя какие шаги надо предпринять? Она так и сказала: "Не хотите по-хорошему, уволю по - отрицательному. 2-3 проверки и всё" У меня двое студентов: дочери осталось 2 года до окончания вуза, сын закончил 1 курс техникума после 9 классов. Попросила директора дать проработать хотя 2 года., на что она ответила: "Это не мои проблемы" Сейчас я в отпуске. Директор спросила, когда я сдам всё. Я сказала, что у меня сейчас отпуск и никаких решений я принимать не буду. Отложили до августа. Вакансий много, учителя требуются везде, но не хотелось бы, чтобы меня как щенка выкинули. Подскажите, пожалуйста, законно ли требования директора и как мне поступить? Не хочу конфликта, хочу мирно договориться, на законных основаниях.

Виктория29.06.2019 20:11

Здравствуйте. 

Как я могу защитить себя какие шаги надо предпринять? Она так и сказала: «Не хотите по-хорошему, уволю по — отрицательному. 2-3 проверки и всё»

Он имеет в виду ст. 81 ТК  РФ видимо

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Но надо учитывать, что прям завтра он Вас аттестовать не сможет. Нужно сказать о том, что

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Подскажите, пожалуйста, законно ли требования директора и как мне поступить? Не хочу конфликта, хочу мирно договориться, на законных основаниях.

увольняться или нет Вам решать, но просто так Вас заставить уволиться директор не может. Нужны основания. Спокойно и ответственно выполняйте работу. Если действительно уже не дадут работать — тогда да лучше уволиться по соглашению сторон, чтобы не портить трудовую. Если будут накладывать дисциплинарные наказания, то Вы можете оспорить их в инспекции по труду или через суд. Как указано в Приказе  Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность 

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)

6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
9. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

Коханов Николай Игоревич29.06.2019 20:11
Не сможет вас Директор просто так уволить с вашего рабочего места, относительно несоответствия занимаемой должности -надо будет проводить аттестацию, проверку и уже по итогам нее пробовать уволить, на практике это крайне сложно и Работодатель процедуру увольнения подобную не может соблюсти. Иных же оснований просто нет у вашего Работодателя как я понимаю, поэтому он и перешел просто к угрозам, склоняя вас к увольнению по собственному желанию. Уволить по такому основанию крайне сложно, ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если будут вам угрожать — пишите жалобу в департамент образования и трудовую инспекцию. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания 31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Можно ли на время декретного отпуска изменить должностные обязанности временному работнику

Приняли на работу работника на "декретную" ставку. Но хотим поменять обязанности и требования к образованию и опыту работы именно для нового работника. По выходу "декретница" вернется на прежние условия. Можно ли на время декретного отпуска изменить должностные обязанности и требования к образованию и стажу временному работнику?

татьяна29.06.2019 18:58

Изменение условий трудового договора, заключенного работником и работодателем, допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Следовательно, если Вы уже заключили срочный трудовой договор с новым работником, то изменить условия труда (обязанности, требования к образованию и стажу работы)  работодатель вправе только с согласия этого временного работника.

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в связи с наличием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, когда прежние условия не могут быть сохранен

Богуславская Анна Владимировна29.06.2019 18:58
Если Вы указываете, что прежний работник вернется на прежние условия труда, т.е. прежние условия труда могут быть сохранены, то работодатель не вправе изменить эти условия трудового договора для временного работника в одностороннем порядке.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Может ли торговый представитель быть оформлен как дистанционный работник?

Можно ли отнести к понятию «дистанционная работа» трудовые обязанности, которые включают в себя выполнение части обязанностей с помощью удаленной работы с применением сети «Интернете» (пересылка отчетов и др.), а части обязанностей - работа на объектах заказчиков (производственные объекты). Не по месту нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места. Сотрудники оформлены как торговые представители. При этом, выезжают к Заказчикам на объекты (в том числе, заводы), контролируют состояние приборов и автоматики, доставляющих нашу продукцию в существующие системы на производствах Заказчиков. Могут выполнять обслуживание наших систем или производить отбор проб.

Анна29.06.2019 17:51

добрый день, полагаю в данном случае это возможно, Закон не разграничивает должности при которых работник может быть оформлен дистанционно, в данном случае все диспозитивно. 

Согласно ст. 312.2. ТК РФ: 

Дистанционной работой является выполнениеопределенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен в отношении практически любой трудовой функции и наличии технической возможности, а потому дистанционно взаимодействие между работодателем и торговым представителем возможно, это просто особая форма трудового договора. 

Согласно ст. 312.4 ТК РФ: 

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Тем самым разъездной характер работы дистанционного работника возможен. Ключевая особенность дистанционной работы это отсутствие работника у Вас в офисе. 

Судебной практики наверное сами понимаете по данному вопросу немного, однако есть позиция Роструда — https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/103993  где прямо сказано и дано правовое обоснование на этот счет: 

Коханов Николай Игоревич29.06.2019 17:52
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функциивне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,в том числе сети «Интернет». Таким образом, исходя из приведенных положений законодательства и условий работы указанных сотрудников допустимо их оформление в качестве дистанционных работников при условии что непосредственное взаимодействие между ними и работодателем (его представителями) исключается и осуществляется только посредством телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Лаборант КДЛ в лаборатории

Здравствуйте, я по диплому медсестра работаю в КДЛ лаборантом , сертификат есть , первичная специализация есть , можно мне дальше работать лаборантом или мне надо закончить заочное обучение?

Алена29.06.2019 12:05

Добрый день,

я по диплому медсестра работаю в КДЛ лаборантом, сертификат есть, первичная специализация есть

Вы соответствуете требованиям для работы лаборантом КДЛ, так, Согласно Приказу Минздрава России от 25.12.1997 N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации»

ПОЛОЖЕНИЮ О ЛАБОРАНТЕ КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ
 

1. Общая часть.
1.1. На должность лаборанта клинико-диагностической лаборатории назначается специалист, имеющий среднее медицинское образование, или другие специалисты, допускаемые к работе лаборанта по действующим нормативным документам, прошедшие переподготовку по утвержденной программе и получившие сертификат лаборанта.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ (с изменениями и дополнениями)

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности „Лабораторная диагностика“, „Медико-профилактическое дело“ и сертификат специалиста по специальности „Лабораторная диагностика“, „Гистология“, „Лабораторное дело“, „Судебно-медицинская экспертиза“, „Бактериология“, без предъявления требований к стажу работы.
Сазонов Сергей Владимирович29.06.2019 12:05
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ к должности „лаборант“ установлены следующие требования к квалификации: Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности „Лабораторная диагностика“, „Медико-профилактическое дело“ и сертификат специалиста по специальности „Лабораторная диагностика“, „Гистология“, „Лабораторное дело“, „Судебно-медицинская экспертиза“, „Бактериология“ без предъявления требований к стажу работы.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы? в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?

олеся29.06.2019 12:00
как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?

 При смене работодателя и уходе в отпуск по БиР уже у другого работодателя, расчет пособия по БиР, а затем и пособие по уходу за ребенком будет производиться на основании справки о ваших доходах за 2 года, которые предшествовали наступлению указанного события. Если вы планируете уйти в отпуск по БиР в 2019 году, то в расчет будут приняты 2017 и 2018 года. 

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы

Справку о доходах за 2017 и 2018 года, чтобы на ее основании вам рассчитали пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оно будет составлять 40% от средней заработной платы. 

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Коханов Николай Игоревич29.06.2019 12:01
Согласно Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы … у другого страхователя (других страхователей). Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы? Справки 2 ндфл за каждый год работы, т.е за два последних. Вы ничего не потеряете, если ваша заработная плата на новом месте будет меньше чем на старом.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Отпуск по уходу за ребёнком при срочном договоре

Работаю по срочному договору 2 года,сейчас нахожусь в положений мне продлили договор ещё на год.получается в декретный отпуск я ухожу в октябре этого года а договор заканчивается в июне следующего года!будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет?или они имеют права расторгнуть со мной договор?

Юлия29.06.2019 11:31

Здравствуйте. 

или они имеют права расторгнуть со мной договор?

Не имеют. Самое главное предоставьте документы. Ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет?

да также должны. Все выплаты сохраняются как и любого другого сотрудника, выплачивать его Вам должен конечно работодатель, пока у Вас с ним сохраняются трудовые отношения.

Сазонов Сергей Владимирович29.06.2019 11:31
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. или они имеют права расторгнуть со мной договор? Как видно из положений ТК РФ срочный договор продлевается но все время беременности работницы и, если предоставляется отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска. ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя продлить срочный договор вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком, максимум это окончание отпуска по БиР. Поэтому трудовой договор подлежит прекращению в срок, указанный в дополнительном соглашении после его продления в связи с БиР. будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет? Пока Вы трудоустроены платить пособие по уходу за ребенком будут из ФСС через работодателя — по месту работы. После прекращения действия трудового договора выплачивать пособие будет орган соцзащиты населения.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Отдавать всю сумму?

здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я получила выплату молодому педагогу (100 тыс) и по положению я должна отработать в сфере образования 3 года. Но так сложились обстоятельства, что с предыдущего места работы я ухожу не доработав 2 месяца. Подскажите, мне нужно вернуть полную сумму или только за то что «не доработала» то есть часть выплаты?

Анастасия29.06.2019 11:23

Здравствуйте, в Постановлении Правительства нет указания  на возврат суммы пропорционально, возвращать будет необходимо в полном объеме

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 мая 2011 года N 180-пп

Об утверждении Порядка предоставления единовременных выплатза счет средств областного бюджета молодым специалистамв сфере образования в связи с поступлением на работув государственные образовательные организацииАрхангельской области и муниципальные образовательныеорганизации на территории Архангельской области 

III. Условия и порядок возврата единовременной выплаты

13. Молодой специалист обязан возвратить сумму полученной единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока со дня поступления на работу в образовательную организацию по следующим основаниям:

15. Денежные средства, полученные молодым специалистом в качестве единовременной выплаты, подлежат возврату в 10-дневный срок со дня прекращения трудового договора по основаниям, установленным пунктом 13 настоящего Порядка, в областной бюджет путем перечисления на лицевой счет администратора доходов бюджета, открытый министерству в Управлении Федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

Богуславская Анна Владимировна29.06.2019 11:24
В соответствии с Постановлением Правительства Архангельской области Об утверждении Порядка предоставления единовременных выплат от 31 мая 2011 года N 180-пп молодой специалист обязан вернуть сумму полученной единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока, но только если он прекратил трудовые отношения по следующим основаниям: 1. прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), за исключением перевода к работодателю, являющемуся образовательной организацией на территории Архангельской области; 2. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации); 3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; 4. расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации); 5. прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; 6. прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Посмотрите другие статьи пункты увольнения ТК РФ если один из этих пунктов окажется Вашим случаем, возможно можно будет договориться с руководителем и уволиться не возвращая пособие.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Можно ли стать самозанятым, если клиенты в Москве

Добрый день, подскажите, можно ли стать самозанятым и платить НПД, не проживая на территории одного из 4 субъектов, входящих в эксперимент, если большинство заказчиков из Москвы? Работа ведётся через интернет, договора не заключаются. Если это возможно, как в таком случае можно подтвердить своё право на использование НПД?

Александр29.06.2019 11:14

Добрый день, 

Применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»  вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент.

п.1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике..

Так что да, можете, не имея регистрации в МСК, 

подтвердить свое право можно встав на учет в налоговом органе как налогоплательщика  ст. 5 п.1  указанного закона на основании вашего заявления подающегося я с использованием мобильного приложения „Мой налог“

(пп. 1 п. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ)

Статья 6. Объект налогообложения

2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:

1) получаемые в рамках трудовых отношений;

Это о том, что если Вы работник, то не можете быть самозанятым, 

но договоры вы должны заключать, иначе у Вас будет отсутствовать налоговая база

но регистрация носит уведомительный характер, так что я думаю вы можете воспользоваться льготой

Федорова Любовь Петровна29.06.2019 11:15
По сути, подтверждением Вашей постановки на учет будет 9. В случае, если обстоятельства, указанные в частях 6 - 8 настоящей статьи, не выявлены, налоговый орган в сроки, установленные данными частями, осуществляет постановку на учет физического лица в качестве налогоплательщика иуведомляет физическое лицо через мобильное приложение «Мой налог» и уполномоченную кредитную организацию (в случае представления заявления о постановке на учет указанной кредитной организацией) о такой постановке. уведомление Вас через «мой налог» п.9 ст. 5 названного закона
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Почасовая оплата в трудовом договоре

Добрый день! Составляем трудовой договор на удаленного инженера-программиста. Вопрос такой - как в трудовом договоре правильно сформулировать следующие условия оплаты: - почасовая оплата X рублей в час, - но не менее Y рублей за рабочий день (страховка работника на случай временного отсутствия задач), - премия XX рублей в месяц при надлежащем качестве исполнения должностных обязанностей, - премия XXX рублей в месяц при своевременном и качественном завершении проекта (проекты длятся несколько месяцев и состоят из множества маленьких задач). Как это грамотно сформулировать и что писать - "ставка" или "оклад"?

Павел29.06.2019 11:03

Здравствуйте !

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ст 135 устанавливает:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, Вы вправе прописать условия оплаты как указываете в своем вопросе, то есть:

в договоре так и устанавливаете,  например размер оклада столько то рублей в час.

Премии это поощрения, их можете прописывать отдельным пунктом, то есть прописываете критерии, при которых указанные премии в Вашем вопросе выплачиваются работнику. Так же можно премии оформить приложением (соглашением) к договору.

ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
Федорова Любовь Петровна29.06.2019 11:03
В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, в вашем случае, почасовой оплатой труда. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, — он не должен быть ниже МРОТ. http://www.consultant.ru/law/podborki/pochasovaya_oplata_truda/ Согласно ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); поэтому назовите оклад согласно ТК РФ.
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Ситуация, когда учитель против перехода в другую параллель, при сохранении часов, но при этом администрация переводит - находится ли в рамках закона?

Добрый день! Ситуация, когда учитель против перехода в другую параллель, при сохранении часов, но при этом администрация переводит - находится ли в рамках закона?

Лилия29.06.2019 10:56

Здравствуйте . 

Что подразумевается под данным переходом уточните.

Если речь идет об изменении условий трудового договора который был заключен ранее, путем перевода работника, т.е. меняется трудовая функция, еще дополнительно  должностные обязанности, нагрузка, условия оплаты труда, то такие изменения и сам перевод возможны только с согласия работника и в рамках заключенного с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и никак иначе.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Малов Дмитрий Владимирович29.06.2019 10:56
согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре (в том числе и с учителем) в обязательном порядке указывается трудовая функция и должностная инструкция, которая является локальным нормативно-правовым актом предприятия. Трудовая функция является существенным условием трудового договора, поскольку ее необходимость следует из закона (абз. 2 п.1 ст. 432 ГК РФ) и ее нельзя изменить по этой причине Перечень трудовых функций педагога указан в профессиональном стандарте «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н Там содержатся общие нормы касающиеся основной деятельности педагога. Специальные нормы, которые могут устанавливать какие именно классы (какую параллель) ведет учитель указываются обычно в должностной инструкции. Так что если в должностной инструкции педагога было указано какие классы он ведет, то об изменении в этой части работодатель обязан уведомить работника в письменной форме часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ Если эти изменения не связаны с увеличением должностных обязанностей или изменения трудовой функции работника или каким-либо образом не ухудшают его положения, то согласия работника предусмотренного на эти изменения не требуется в соответствии с абз. 1 ст. 74 ТК РФ «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Важным остается вопрос кто именно вас перевел в другую параллель, обычно это отражено в уставе школы, так организацией учебного процесса обычно занимается директор школы. Для более точного ответа законно ли принят лональный правовой акт, которым вас перевели в другую параллель необходимо понимать кто отвечает за организацию учебного процесса в школе по уставу
Дубровина Светлана Борисовна30.06.2019 00:00

Потерял рабочие деньги

Потерял доверенные мне деньги , работаю торговым представителем. Что делвть? Боюсь идти к руководителю Сумма 217000 рублей , что мне грозит ??

Ильназ28.06.2019 21:55

В таком случае с Вас в судебном порядке смогут взыскать эту сумму

В силу ст. 248 ТК РФ

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Но Вы можете просить суд о рассрочке исполенния решения суда га основании ст. 203 ГПК РФ

Малов Дмитрий Владимирович28.06.2019 21:55
В Вашем случае, если имеется трудовой договор и Вам официально вверялись денежные средства, то работодатель может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в соответствии с: УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — Если же, есть и договор о материальной ответственности, то часть может быть и 3 ст.160 УК РФ. Но для этого нужно будет доказать умысел. Для того, что бы не было принято крайних мер необходимо обратиться к работодателю с объяснениями. И самое главное не оттягивать с обращением к работодателю. В соответствии с Законодательством РФ Вы можете заключить соглашение. ТК РФ ст.248: Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Дубровина Светлана Борисовна29.06.2019 00:00

Отказ в передаче дела в кассационную инстанцию

Военнослужащая из Петропавловска-Камчатского была уволена по предельному возрасту с нарушениями(без жилья). Подавала в суд, получила отказ в 1-й и апелляционной инстанции. Подала кассационную жалобу в тихоокеанский флотский суд. Суд отказал в передаче в кассационную инстанцию. 27 мая было получено определение флотского суда об отказе. Именно этот день - 27 мая был последним днем срока на подачу кассационной жалобы! Какие дальнейшие действия нам предпринять? Как добиться рассмотрения дела?

наталья28.06.2019 21:41

Исходя из того, что срок подачи жалобы в  Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда РФ уже истек, то придется подавать ходатайство о восстановлении срока на подачу жалобы — исходя их ст. 376 ГПК РФ.

В противном случае, без восстановления срока, жалобу подавать нет смысла.

Также нужно указать уважительную причину пропуска срока на подачу жалобы.

Богуславская Анна Владимировна28.06.2019 21:41
Жаль, конечно, что вы прождали до конца июня, так как возможно стоило попробовать подать КАССАЦИОННУЮ жалобу в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда РФ. При этом срок можно восстановить с учетом периода нахождения жалобы в тихоокеанском флотском суде. Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления 2. Кассационные жалоба, представление подаются: 4) на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, — в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.
Дубровина Светлана Борисовна29.06.2019 00:00

Как поступить чтоб мне защитали эти 2 года

Работаю в тубдиспансере с 2005 года. В 01.2015 у нас убрали льготную пенсию и изменили документы в пенсионном фонде. Сейчас узнала, что больница перестала переводить взносы за льготников (вредные условия труда 2 список)еще в 2013году. Пенсионный фонд не защитывает эти 2 года в льготный стаж. И вместо 9 лет и 2 мес у меня теперь 7. Мне положена льготная пенсия? Как поступить чтоб мне защитали эти 2 года.

Вероника27.06.2019 13:47

Здравствуйте. 

Для этого работодатель обязан проводить так называемую СОУТ, специальную оценку условий  труда, согласно которой и определяется вредность работы, уплачиваются дополнительные тарифы на пенсионное страхование в ПФР РФ. 

Т.е. вопрос нужно решать с работодателем. по какой причине не установлены вредные факторы, была проведена СОУТ или нет. 

Обратитесь в начале с заявлением к руководителю уточните все эти моменты.

Если СОУТ была проведена, но по ее результатам вредные факторы не были установлена, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проверки ее результатов.

Т.е. для отнесения периода осуществления Вашей трудовой деятельности в целях пенсионного обеспечения досрочно, необходимо подтверждение работы во вредных условиях и только документальные, даже если Вам будет дан отказ ПФР РФ и Вы решите обратиться в суд, в суде также необходимо предоставить доказательства этого.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

 «О специальной оценке условий труда»

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
 

. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ 

«О страховых пенсиях»

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
 

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда

Обратиться к работодателю по результатам СОУТ можете в порядке статьи 62 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратиться в трудовую инспекцию по результатам СОУТ, Вы вправе в порядке
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 5 декабря 2016 года N 709н
Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда

Коханов Николай Игоревич27.06.2019 13:47
Т.е. нужно решать вопрос с тем, чтобы Ваши условия труда действительно были отнесены к вредным или тяжелым условиям, что и дает в дальнейшем право на включение этого периода в стаж для назначения досрочной пенсии.
Дубровина Светлана Борисовна28.06.2019 00:00

Работодатель превышает свои полномочия?

Здравствуйте ,У меня такой вопрос, Может ли работодатель заставить рабочего находиться в очках не только на рабочем месте но и на территории предприятия и за его пределами (рабочий поселок),При этом издав соответствующий приказ под роспись.

Борис27.06.2019 12:31

Здравствуйте. Если это относится к требованиям охраны труда, то Вы обязаны им подчиняться. Ст. 214 ТК РФ

Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;

Плюс, Вы как работник должны соблюдать трудовую дисциплину. Ст. 189 ТК РФ

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Коханов Николай Игоревич27.06.2019 12:31
По смыслу ст. 212 ТК РФ Работодательобязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; Соответственно связано ли его нахождение в очках на территории рабочего поселка с осуществлением трудовой деятельности и предопределено определенными технологическими процессами? Если нет — то такой приказ по сути является превышением полномочий работодателя, поскольку не связан с требованиями охраны труда и обеспечением безопасности работника.
Дубровина Светлана Борисовна28.06.2019 00:00

Обязан ли работодатель возмещать расходы при использовании работником личного автотранспорта в служебных целях?

работник в должности специалист по обслуживанию технических средств связи. В должностной инструкции работника закреплена должностная обязанность: наличие у работника водительских прав (категории B), а также личного автотранспорта, использование которого в служебных целях необходимо для своевременного обслуживания технических средств охраны на охраняемых объектах. при этом расходы на ГСМ и прочее организация не возмещает работнику? законно ли это? на работодателе лежит обязанность по возмещению расходов работнику при использовании работником в служебных целях личной машины? как оформить взаимоотношения работника и работодателя, чтобы работник нес все расходы самостоятельно?

Мария27.06.2019 12:05

Здравствуйте. 

при этом расходы на ГСМ и прочее организация не возмещает работнику? законно ли это?

незаконно в силу ст. 188 ТК РФ

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
на работодателе лежит обязанность по возмещению расходов работнику при использовании работником в служебных целях личной машины?

как иные расходы, связанные с использованием, да.

как оформить взаимоотношения работника и работодателя, чтобы работник нес все расходы самостоятельно?

как вариант включить это прямо в ТД или иной документ, но это будет противоречить ТК РФ. Работник сможет в любом случае обратиться в суд на основании вышеуказанной статьи

Коханов Николай Игоревич27.06.2019 12:05
Нет, это не законно. Все условия должны быть прописаны в трудовом договоре, согласно ст. 188 ТК РФ работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, принадлежащего работнику. При этом в соглашении об использовании личного транспорта в служебных целях нужно прописать из чего состоит компенсация. Требований о ее размере трудовое законодательство не содержит, поэтому, работодатель вправе установить любую сумму в пределах разумности. Можете просто установить минимальную сумму, чтобы не нарушать ТК РФ. Согласно нормам ТК РФ ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Дубровина Светлана Борисовна28.06.2019 00:00

Оспаривание приказа о переводе на лёгкий труд

Здравствуйте! Мной было зарегистрировано заявление о переводе на лёгкий труд от 30.04, работодатель издал приказ о переводе на лёгкий труд с 01.05. Могу ли я оспорить дату приказа? Заявление зарегистрировано 30.04, значит и перевод должен осуществляться с 30.04

Вера27.06.2019 10:31

Здравствуйте.

В ст. 254 ТК РФ вообще не установлено никаких сроков для рассмотрения заявления беременной женщины о переводе ее на «легкий труд». Полагаю, на это можно опираться, защищая свою позицию, что перевод должен быть осуществлен сразу после подачи соответствующего заявления с предъявлением медицинского заключения.

Если даже притянуть ст. 14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей

Право у беременной женщины на перевод на легкий труд или освобождение от работы, исключающей воздействие вредных факторов возникает с даты предъявления работодателю медицинского заключения и заявления, а не с даты издания приказа и тем более, не с даты, когда работодатель решил перевести.

Сазонов Сергей Владимирович27.06.2019 10:31
к трудовым отношениям не применяются нормы ГК РФ и в ТК РФ есть специальная статья по исчислению сроков — 14-ая?
Дубровина Светлана Борисовна28.06.2019 00:00

Что мне делать чтобы меня уволили по сокращению?

Работаю в приотельном ресторане. График 1/3 ( меня только этот график устраивает т.к. есть 2я работа) . На территории отеля 2 ресторана и наш ресторан закрывается. Работадатель предлагает перейти в другой ресторан с графиком 2/2( что мне не подходит) или по собственному. Что мне делать чтобы меня уволили по сокращению?

Саша27.06.2019 10:21

В общем то Вам как работнику ничего делать не нужно, просто продолжать там числиться, это обязанность работодателя уволить Вас либо по сокращению, либо в порядке ликвидации, если произойдет ликвидация.

Т.е. согласно действующему трудовому законодательству именно работодатель инициирует проведение сокращения, уведомляет работников и увольняет через два месяца после их уведомления в порядке сокращения.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Сазонов Сергей Владимирович27.06.2019 10:21
Поэтому варианта два, либо ждать сокращения если работодатель его еще будет проводить, если нет придется с ним разбираться либо в трудовой инспекции либо в суде, т.е. сокращение не проведет а фактически работу прекратит. Либо если Вы не намерены с ним обострять конфликт и разбираться, а с учетом Вашей ситуации наверное все таки нет, лучше в таком случае уволиться действительно по собственному желанию.
Дубровина Светлана Борисовна28.06.2019 00:00

Считается ли организация действующей пока идет процесс ликвидации?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация у меня следующая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в апреле 2020 года. Но до конца 2019 года планирую уйти во второй декретный отпуск. Месяц назад мне сообщили, что меня сокращают по причине ликвидации организации, в которой я работала до декретного отпуска (через мессенджер). Предложили написать по собственному желанию. Я отказалась, так как хочу получить выходное пособие по ст. о ликвидации предприятия. На что мне было сказано, что только не в случае банкротства. Хотя насколько я знаю, это не имеет значения. Выплаты все равно должны быть при увольнении по ликвидации. Так как процесс ликвидации организации при банкротстве может занять много времени, то кто мне будет выплачивать все декретные выплаты по второму декрету? Кому мне отдавать больничные листы? Считается ли организация действующей пока идет процесс ликвидации?

Оксана27.06.2019 08:42

Здравствуйте . 

Вас обязаны уволить. но не по сокращению, а именно по ликвидации работодателя. При этом после такого увольнения в соцзащите Вам назначать размер пособия по БиР и по уходу, как уволенной в связи с ликвидацией, по этим категориям работников принято отдельное постановление Правительства РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ

от 29 декабря 2009 года N 1100

Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1100

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5_1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций

Захарова Елена Александровна27.06.2019 08:42
Поэтому, пока работодатель не ликвидирован, он обязан Вас уведомить письменно за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией, по истечении двух месяцев Вас уволить по данному основанию с выплатой выходных пособий в том числе. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Дубровина Светлана Борисовна28.06.2019 00:00

Может ли заместителем директора по безопасности в школе работать лицо, имеющее высшее юридическое образование?

Здравствуйте. Может ли заместителем директора по безопасности в школе работать лицо, имеющее высшее юридическое образование, диплом о профессиональной переподготовке по программе «Менеджмент в образовании: обеспечение развития и эффективности деятельности образовательной организации» и имеющее стаж работы заместителем директора школы по АХЧ более 2 лет, а также стаж военной службы по контракту 3 года (льготная 4,5 года), ветеран боевых действий?

Раджаб27.06.2019 08:37

Добрый день! Согласно Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 февраля 2014 г. № МК-169/12: 

«2. Квалификационные требования,
предъявляемые к уровню и характеру знаний и навыков
заместителя руководителя организации по безопасности

2.1. На должность заместителя руководителя организации по безопасности назначается лицо, имеющее высшее образование по направлениям подготовки „Государственное и муниципальное управление“, „Менеджмент“, „Управление персоналом“, „Образование и педагогика“, „Гражданская оборона“ и „Правоохранительная деятельность“ или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента, экономики и педагогики, гражданской обороны и правоохранительной деятельности или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет <*>.

<*> Требования к квалификации приведены в соответствии приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н (ред. от 31 мая 2011 г.) „Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования». Следовательно необходимо соблюсти условие по образованию и стажа по должности. Кроме того, в школе должны быть разработаны должностные инструкции в соответствии определены требования по данной должности.

Предтеченский Андрей27.06.2019 08:37
В соответствии с Письмом Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2014 г. № МК-169/12 “О типовой должностной инструкции заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности образовательного процесса” 2.1. На должность заместителя руководителя организации по безопасности назначается лицо, имеющее высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Образование и педагогика», «Гражданская оборона» и «Правоохранительная деятельность» или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента, экономики и педагогики, гражданской обороны и правоохранительной деятельности или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет*. Таким образом, если не хватает стажа, то, к сожалению, нет. Плюс нужно соответствующее образование.
Дубровина Светлана Борисовна28.06.2019 00:00

Правомерно ли использовать расчетный период, равный 10 дням?

Здравствуйте! Вышла из декрета 20.04, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, приказ на лёгкий труд от 01.05. Как будут исчислять средний заработок по лёгкому труду? С учётом п. 5 Положения 922 и п. 6 должны брать во внимание год до первого отпуска по беременности и родам? Правомерно ли использовать расчетный период, равный 10 дням? (20.04-30.04) и исходя из этих 10 дней рассчитывать средний заработок, ведь это даже не полный календарный месяц...

Наталья27.06.2019 08:25

Здравствуйте .

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Рф:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе.

К примеру: работник  с 21.02.2015 г. по 10.07.2015 г. находился  в отпуске по беременности и родам, а в период с 11.07.2015 г. по 10.10.2016г.находился отпуске по уходу, на основании этого за основание для расчета среднего заработка в октябре 2016 года берутся 12 месяцев, до декретного отпуска, в этом примере таким периодом является соответственно  февраль 2014 г. – январь 2015 г.

Т.е.  и в  Вашем случае нужно взять именно тот расчетный период который предшествовал Вашему уходу в отпуска ранее.

10 дней работы,  оплачиваются как обычная заработная плата, Вы ведь работали с 20.04. по 30.04. на общих условиях как и ранее.

Сайботалов Вадим Владимирович27.06.2019 08:25
При этом не забудьте о том, что работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение, вынести приказ о переводе на легкий труд с которым Вас обязаны ознакомить под роспись. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Дубровина Светлана Борисовна28.06.2019 00:00

Выплаты в выходные и праздничные дни

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник работает по скользящему графику, если работал 1 мая в праздник, должны ли выплатить в двойном размере

Надежда 27.06.2019 07:56

Добрый день. Если в Вашей организации присутствует двойная оплата либо поощрение за работу в выходные то да. 

Коханов Николай Игоревич
Надежда 27.06.2019 08:33

Спасибо большое за ответ. Можем ли мы ссылаться на 153 статью, в которой указано, что мы должны оплачивать в двойном размере праздничный день. Хотя там нет разграничений, там про сменный график, а у нас скользящий. Если в суд на нас подают на что нам ссылаться

Уточните, кто подает на Вас в суд? Вы работодатель или работник?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В Вашем случае, скользящий график, согласно ст.153 ТК РФ, тоже подпадает под двойную оплату труда. Выходные дни при скользящем графике (официальные) оплачивать не нужно, а праздничные обязательно компенсируются в двойном размере (по тарифу) или предоставляется отгул.

Сайботалов Вадим Владимирович27.06.2019 08:58

Сложилась следующая ситуация: работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой 1 марта

Сложилась следующая ситуация: работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой 1 марта. На основании заявления было составлено соглашение о расторжении трудового договора от 1 марта, но в тексте самого соглашения допущена техническая ошибка, что стороны расторгают договор 28 февраля, издан приказ об увольнении с датой из заявления, то есть уволить 1 марта. Работник подал в суд о признании недействительным соглашения о расторжении по соглашению сторон и восстановлении на работе в прежней должности. Вопрос: каким образом можно доказать что это тех ошибка и работник свою волю изъявил написав заявление об увольнении 1 марта и приказ об увольнении также 1 марта. Ведь тк рф не прописано обязательное заключение соглашения о расторжении тр договора. А сказано расторжение по соглашению сторон.

Анна25.06.2019 21:02

Здравствуйте.

Ведь тк рф не прописано обязательное заключение соглашения о расторжении тр договора.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Рф:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. работник подает заявление, согласно которому согласовывается с работодателем срок увольнения, оформляется соглашение о расторжении и выносится приказ.

Соглашение действительно заключать необязательно, но если заключили,  соглашение  регулирует формальное расторжение трудовых правоотношений согласно соглашению выраженному в заявлении  работника. 

Именно исходя из этих обстоятельств Вы вправе ссылаться на техническую ошибку, так как соглашение должно соответствовать заявлению и приказу, а не наоборот.

Во к примеру разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

В соглашении следует указать согласованные сторонами условия о сроке увольнения,

Т.е. условие о сроке согласовывается с торонами с ином порядке, т.е. путем подачи заявления работником и визой работодателя на этом заявлении, соответственно после такого согласования данное условие и должно быть включено в соглашение.

Малов Дмитрий Владимирович25.06.2019 21:03
Т.е. Вам придется ссылаться на то, что срок увольнения был уже ранее согласован с работником, а значит исходя из этого условие в соглашении о другом сроке противоречит ранее достигнутой договоренности и включено в него по причине обычной технической ошибки.
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

Увольнение без объяснения причин и без записи в трудовой

Добрый вечер! Мой отец с 2003 года оформлен в ООО, запись в трудовой имеется, но без печати фирмы, также имеется запись о переводе на другую должность также без печати. Трудовая на руках. Трудового договора нет (возможно был утерян, отец не помнит). Учредитель данного ООО скончался, на данный момент директором является его жена. На этой неделе она молча сдала помещение в аренду другой фирме, а мой отец оказался уволенным без записи об увольнении в трудовой книжке и без объяснения причин. Замки в помещении поменяли, отец не может даже забрать свои вещи. На телефонные звонки директор фирмы не отвечает. Подскажите, какие наши действия в данной ситуации? Критично ли отсутствие печати фирмы при приеме на работу? Как узнать, что сотрудник 16 лет был официально трудоустроен и шли ли отчисления в ПФ? Можно ли обращаться в трудовую инспекцию с заявлением и требовать компенсации? Какие сроки рассмотрения заявления? Что грозит работодателю в данной ситуации? Благодарю за помощь!

Вероника25.06.2019 20:51

Здравствуйте.

Тот факт, что нет печати — некритично. Более того, даже если записи в трудовой не было вовсе — всё равно бы считалось, что возникли фактические трудовые отношения.

И сейчас в случае спора можно будет это доказывать  — что по факту работник работал в этой фирме.

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но нужно и смотреть саму запись — может там всё в порядке и будет достаточно записи.

Сейчас можете обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд. В целом, рекомендую сразу идти в суд, так как у суда больше возможностей, например. по сбору доказательственной базы

Малов Дмитрий Владимирович25.06.2019 20:52
По ответственности. Работодателя могут привлечь за нарушение норм трудового права: Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

Имеет ли право командир в данной ситуации отказать мне в заключении нового контракта?

Здравствуйте. Служу в вооруженных силах РФ. Выслуги 20 "календарей". Не подал рапорт на заключение нового контракта за 4-е месяца до окончания старого. За 3-и месяца до окончания контракта со мной была проведена беседа командиром части на которой я не согласился с увольнением, т.к. еще сомневался в заключении нового контракта. За 10 дней до окончания контракта написал рапорт на заключение нового контракта, который до сих пор без ответа (резолюции) командования части. На момент окончания старого контракта, т.е. сегодня 20.06.19 г., приказ должностного лица, имеющего права на мое увольнение, не издан. Имеет ли право командир в данной ситуации отказать мне в заключении нового контракта? Грубых нарушений и взысканий не имею.

Дмитрий25.06.2019 20:23

 добрый день.

Поскольку рапорт подан — то только из-за сроков Вам не могут отказать в его рассмотрении и удовлетворении.

Как отмечено в ст. 9 Положении о порядке прохождении военной службы

9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.
Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.

При этом как было в свое время разъяснено в 

«Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года»(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.09.2011)(ред. от 06.07.2016)

Обращение Б. с рапортом о заключении нового контракта менее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта в силу п. 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы не препятствовало заключению с ним такого контракта. При этом содержащееся в п. 8 ст. 9 Положения требование о сроке принятия командованием решения относительно заключения с военнослужащим контракта определяет порядок действий командования, то есть процедурный вопрос, и не ограничивает период, в течение которого военнослужащий вправе изъявить желание заключить новый контракт.
Сазонов Сергей Владимирович25.06.2019 20:24
Пример из практики 2018 г. Белкин обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором просит признать незаконным отказ командира войсковой части № в заключении с ним нового контракта о прохождении военной службы, обязать командира войсковой части 02901 заключить с ним новый контракт , а также обязать командира войсковой части 02901 внести изменения в приказ от 27 июня 2017 года № 16 в части указания срока контракта и изменить «с 12.06.2017 г. по 11.06.2018 г.» на «с 27.06.2017 г. по 26.06.2018 г.».В обоснование своих требований Белкин в административном исковом заявлении указал, что <дата> в ходе, проведенной с ним командиром войсковой части 02901, беседы ему было доведено об отказе в заключении с ним нового контракта по причине несвоевременной подачи рапорта об этом. При этом его предыдущий контракт сроком на 1 год был подписан командиром войсковой части 02901 <дата>, а рапорт о заключении нового контракта был им заблаговременно подан <дата>. В мае 2018 года он повторно обратился к командиру войсковой части 02901 с рапортом о заключении нового контракта , на что начальник отделения кадров сообщил ему, что решение командира части неизменно, и под роспись довёл до него выписку из приказа командира части от <дата> №, в которой прописан срок заключенного с ним контракта с <дата> по <дата> Считает решение командира войсковой части 02901 об отказе взаключении с ним нового контракта неправомерным. Анализируя вышеуказанные нормы в их совокупности, военный суд приходит к выводу, что военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не подлежащему досрочному увольнению с военной службы и при отсутствии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 Положения о порядке прохождения военной службы, не может быть отказано в заключении новогоконтракта , за исключением, если он по указанию командира воинской части или органа, осуществляющего контроль за своевременной подачей рапортов о заключении нового контракта , отказался не менее чем за четыре месяца до истечения срока контракта подать по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт , или подал рапорт об увольнении по истечениисрока контракта .При таких обстоятельствах, и с учетом того, что командиром войсковой части 02901 и его представителем не представлено данных о наличии других, кроме пропуска срока , указанного в п. 9 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы, оснований для отказа взаключении нового контракта с Белкиным, суд приходит к выводу, что законные основания отсутствовали для отказа отсутствовали, а доводы представителя командира войсковой части 02901 об обратном несостоятельны. Обратите внимание на вывод суда не может быть отказано в заключении нового контракта , за исключением, если он по указанию командира воинской части или органа, осуществляющего контроль за своевременной подачей рапортов о заключении нового контракта , ОТКАЗАЛСЯ не менее чем за четыре месяца до истечения срока контракта ПОДАТЬ по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт Рапорт Вы не отказывались подавать, соответственно Вам не могут отказать в заключении нового контракта. Пример из практики 2018 г.https://sudact.ru/regular/doc/kH396d5KYuV1/?regular-txt=%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0+%D1%80%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82+%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BD+%D0%BF%D0%BE%D0%B7%D0%B6%D0%B5+4+%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B0+%D1%81%D1%83%D0%B4®ular-case_doc=®ular-lawchunkinfo=®ular-doc_type=®ular-date_from=®ular-date_to=®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=®ular-judge=&_=1561449254046&snippet_pos=1160#snippet
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

Когда работаешь временно положены отпускные?

Я устроилась временно санитарной в педиатрическое отделение, отработала март, апрель2018 потом сентябрь, октябрь, ноябрь в 2018,а потом ещё раз меня взяли апрель, май, июнь 2019. Когда работаешь временно положены отпускные?

Фирсова25.06.2019 16:02

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Я так понимаю с Вами заключён срочный трудовой договор

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В связи с этим, Вам  положены отпускные, при заключении срочного договора на срок более 2 месяцев

 ТК РФ Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах 

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

При заключении срочного договора для выполнения трудовой деятельности сроком более двух месяцев, который не несет сезонный характер,  расчёт происходит, по принципу 2,33 дня отдыха за каждый месяц работы, т.е. по установленному законодательством минимуму времени отдыха за год работы – 28 календарных дней. 

Вывод, Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.

Сазонов Сергей Владимирович25.06.2019 16:02
Добавлю, если ранее с Вами, был заключен срочный трудовой договор до 2 месяцев, то компенсация выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. На основании ТК РФ ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

Что грозит за длительное отсутствие на службе?

Могу ли не выходить на службу каждый день? Служу добровольно без контракта, контракт подписан до ноября 2017 года, выслуга более 25 календарей,увольняюсь с военной службы по подпункту «а» пункта 1 статьи 51 (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» по достижении предельного возраста пребывания на военной службе). Не увольняют так-как признан нуждающимся в жилом помещении от МО РФ и не согласен с увольнением до обеспечения жильём. Могу ли я появляться на службе раз в 10 дней? Командир говорит что отсутствие на службе более 4 часов является ГДП , чем это грозит? В тоже время рассказывали, что один товарищ в подобной ситуации вообще не появляется на службе так-как увольнение по предельному взрасту и ответственность за отсутствие свыше 10 суток понятия несовместимые (нельзя дезертировать достигнув предельного возраста нахождения на службе)

Вячеслав25.06.2019 15:25

Если по окончанию контракта вы продолжаете служить, то это является прохождением военной службы в добровольном порядке только до реализации его права на жилище. При этом на вас распространяются все обязанности. При совершении в указанный период правонарушения такой военнослужащий в зависимости от характера и тяжести содеянного подлежит привлечению к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами.



Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Вы всегда можете задать дополнительные  интересующие Вас вопросы через личные сообщения (чат). Любая проблема требует индивидуального подхода и глубокого изучения. Это значительно повышает вероятность успешного  решения. 
Законы, относящиеся к теме и прочие законодательные акты:

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

(ред. от 29.05.2019)
«О воинской обязанности и военной службе»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

Коханов Николай Игоревич25.06.2019 15:25
Грозит составлением протокола о ГДП и привлечением к дисциплинарной ответственности вплоть до увольненния по НУК
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

Трудовые отношения выплата заработной платы

01.12.2017 к индивидуальному предпринимателю на работу был принять сотрудник (продавец в магазин сувениров). 15.04.2018 магазин закрывается (деятельность приостанавливается до ноября, так как период работы магазина связан с туристическим горнолыжным сезоном), сотрудника не увольняют, фактически он числится на рабочем месте, за него платятся весь соц. пакет и начисляется з/п, с которой работодателем платится ндфл. На самом деле магазин закрыт, сотрудник с 16.04.2018 по 31.10.2018 на рабочем месте не появляется (по устной договоренности с работодателем). В ноябре сотрудник увольняется по собственной инициативе и требует выплатить 2/3 з/п за вынужденный простой за период с 16.04.2018 по 31.10.2018. Обязан ли в таком случае работодатель выплатить з/п фиктивному работнику?

татьяна25.06.2019 15:07

Здравствуйте.

Нельзя считать работника фиктивным, так как фактически имели место трудовые отношения.

В период вынужденного прогула по обстоятельствам, независящим от воли сторон, работник вправе требовать 2/3 от ставки.

Если вина в простое работодателя, то 2/3 от средней заработной платы.

Трудовой кодекс

Статья 157. Оплата времени простоя
 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поскольку Вы прогулы работника не фиксировали и по согласованию разрешали ему не выходить на работу, то Вам будет проблематично доказать прогулы и не платить работнику или уволить его за прогулы.

В Вашей ситуации необходимо заключать срочные трудовые договоры на сезонные работы, в противном случае Вы обязаны круглый год платить работнику заработную плату.

Коханов Николай Игоревич25.06.2019 15:07
Работник может подать иск в суд в течение 1 года в соответствии со статьей 392 ТК РФ и взыскать свою заработную плату с учетом норм о вынужденном простое, плюс индексацию по статье 237 ТК РФ, плюс моральный вред, плюс судебные расходы. Также работник может подать жалобу в ГИТ и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Во избежание проблем и лишних расходов, лучше решить вопрос миром, заплатить зар.плату работнику и уволить его по соглашению сторон или по собственному желанию.
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

Могу ли я принять на должность заместителя директора по воспитательной работе человека, имеющего

Добрый день! Работаю директором школы. Могу ли я принять на должность заместителя директора по воспитательной работе человека, имеющего педагогический стаж 9 лет, который имеет средне-профессиональное образование и получает высшее образование по специальности: «Государственное и муниципальное управление». Обучается на 4 курсе.

Владимир25.06.2019 14:18

Здравствуйте .

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ

     от 26 августа 2010 года N 761н

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Между тем, как Вы верно подметили в вопросе, руководитель вправе принять на должность кандидата не имеющего полных требований к квалификации должности. это также указано в приказе, но только пункте 9.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РЫ

     от 26 августа 2010 года N 761н

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии,в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Т.е. Вы вправе назначать претенденту на должность прохождение аттестации по результатам которой и принять соответствующее решение.

Евсеева Ирина Борисовна25.06.2019 14:18
Вы оформляете трудовые правоотношения с испытательным сроком, в период прохождения испытания одним из них будет являться аттестация соответственно, что также необходимо включить в условия испытания. При этом порядок аттестации для педагогических работников согласно Приказу Министерства образования и науки Рф от 7 апреля 2014 года N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4... не подойдет, он касается именно педагогических должностей, подраздела 2 раздела 1 номенклатуры. В данной ситуации для аттестации и порядка ее проведения на Вашем местном уровне если школа муниципальная, должно было быть принято соответствующее положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, вот в этом порядке и необходимо провести его аттестацию
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

Могут ли сократить/уволить беременную сотрудницу?

Собственники компании в марте на собрании акционеров сменили директора. Новый директор решил поменять значительное количество сотрудников, предложив для ухода, в общем то, не плохие условия - компенсация в виде оклада за 2 месяца. Но у меня на май была назначена процедура ЭКО, я отказалась и ушла на больничный. Сейчас я беременна и мне увольняться совсем не хочется, так как теряю в деньгах очень много, да и никто меня сейчас на работу не возьмёт. Директор уже привела на моё место (заместитель главного бухгалтера) своего сотрудника. Мне сказала, что работать не даст, к тому же теперь я ещё виновата во всех "косяках". Пытались мне вручить уведомление о сокращении моей должности, при том что я им устно сообщила о беременности. Я подписывать отказалась, они сказали, что отправят уведомление почтой. Насколько я понимаю, сокращать меня не законно. Но что мне делать? Я вряд ли смогу постоянно брать больничные. Работать мне не дают, в кабинет запретили заходить. Сегодня у меня был первый рабочий день после больничного, я просидела просто в коридоре, ушла на 3 часа раньше. Мне сказали, что я вообще могу не ходить туда, но ведь они могут мне прогулы тогда поставить. Как мне лучше поступить? Что делать дальше?

Евгения25.06.2019 01:01

Здравствуйте, увольнять по сокращению не имеют права.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

при этом я бы советовал при каждом факте не допуска вас на рабочее место вызывать полицию и фиксировать данный факт нарушений.

также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия работодателя.

а если вас сократят, то обжаловать незаконные действия через суд и восстанавливаться и наказывать работодателя рублем, и всего утраченного заработка.плюс моральный вред.

При таком конфликте с работодателем советую вести видеозапись всего происходящего и каждого диалога с работодателем.

Сазонов Сергей Владимирович25.06.2019 01:01
это незаконно тк ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. то есть ни сокращение, ни как любо еще — уволить вас нельзя- уже только потому что вы- беременны. Устного предупреждения достаточно- лучше конечно сдать об этом справки.
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

Договор о конфеденциальности

Добрый день, при приеме на работу был подписан договор о конфеденциальности, неразглашении информации, в договоре есть пункт (подписанный текст вводит настоящий договор в силу с 3.05.2014 по 3.05.2019г, подскажите означает ли это что по истечении этого времени, т.е. с 3.05.2019 договор уже не действителен? и т.о. информация может разглашаться и использоваться в том числе для своей выгоды итп.? Или же все равно использоваться, разглашаться информация не может.

Анна25.06.2019 00:49
 при приеме на работу был подписан договор о конфеденциальности, неразглашении информации, в договоре есть пункт (подписанный текст вводит настоящий договор в силу с 3.05.2014 по 3.05.2019г, подскажите означает ли это что по истечении этого времени, т.е. с 3.05.2019 договор уже не действителен? и т.о. информация может разглашаться и использоваться в том числе для своей выгоды итп.? Или же все равно использоваться, разглашаться информация не может.

Договор не недействителен, как вы указали, а прекратил свое действие по истечению срока установленного в нем.

Согласно «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ГК РФ Статья 431. Толкование договора 

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

то есть до 3 мая действует договор. а с 4 он прекратил свое действие. ОДнако, нужно почитать договор внимательнее, возможно там есть оговорка, что запрет на распространение информации конфендициального характера сохраняет свое действие и после прекращения срока действия договора. 

Сазонов Сергей Владимирович25.06.2019 00:49
Если данный договор касается Ваших персональных данных.ТО в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных» Статья 7. Конфиденциальность персональных данных Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. ТО есть даже договор прекратил действие, без Вашего согласия никто не может распространять Ваши данные третьим лицам, если иного не предусмотрено законом…
Дубровина Светлана Борисовна26.06.2019 00:00

ПФР отказывает в льготно-досрочной пенсии в связи с неполучением чернобыльского удостоверения

Здравствуйте! Я проживала и работала с 1990 по 2000 года в городе Славутич, Киевской области. Постановлением кабинета министров Украины от 23.06 1991 года, №106, Славутич был отнесен к зоне усиленного радиоционно-экологического контроля. По незнанию, не получила до 1991-1993 гг., удостоверение 4-й категории. Из-за этого ПФР, отказывает в льготной, досрочной пенсии в 52 года. Можно ли по месту жительства в Крыму, получить чернобыльское удостоверение 4-й категории? Есть документы (справки, трудовая книжка и т. д.). И какая статья/закон это регулирует?

Марина24.06.2019 21:59

Здравствуйте.

 Вам следует понимать, что законодательство Украины и те зоны которые им определялись, а также удостоверения, не соответствуют законодательству РФ, а Вам необходимо уже обращаться в уполномоченные органы именно в рамках законодательства РФ.

Зона усиленного радиоэкологического контроля по тому законодательству которое действует в Украине, соответствует по статусу в РФ так называемой зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Согласно Закону РФ от 15.05.1991 N 1244-1 

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Статья 13. Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы

К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:

8) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;

Т.е. льготы касаются постоянно проживающих и работающих в такой зоне.

По законодательству РФ принят перечень таких зон, согласно которому в него включены соответствующие территории, согласно Постановлению Правительства РФ

от 8 октября 2015 года N 1074

Об утверждении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

IV. Зона проживания с льготным социально-экономическим статусом

Т.е. помимо того, что данная зона должна быть включена в данный перечень,  на ней необходимо проживать или работать.

При этом лицам проживающим в данных зонах социально-экономическим статусом, удостоверений не выдается, по требованию выдают соответствующую справку их администрации, это все по законодательству РФ.

Из этого следует, что если Славутич в перечень населенных пунктов зоны социально-экономическим статусом не внесен, то Вы не можете быть отнесены к данной категории граждан, более того если бы и был отнесен в данной зоне нужно проживать или работать.

Т.е. ситуация такова, что по законодательству Украины Вы можете стать льготником именно по данному основанию да еще и получить удостоверение, а по законодательству РФ нет.

В тоже время в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 

 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Статья 49. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан других государств, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы 

Гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и участникам ликвидации ее последствий, переселившимся с территорий Украины, Республики Беларусь и других государств на территорию Российской Федерации для постоянного проживания, гарантируются меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Законом.

Но с учетом при этом законодательства РФ регулирующего данный порядок. 

Чтобы было более понятно вот Вам пример решения суда по ссылке:

https://sudact.ru/regular/doc/Ox2vdQaUmhW/

Именно указанные выше причины и препятствуют положительному решению ПФР РФ о назначении досрочной пенсии.

Малов Дмитрий Владимирович24.06.2019 22:00
К сожалению, выйти на пенсию досрочно по основанию наличия статуса чернобыльца в Вашем случае по российскому закону невозможно. В ст.28.1 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» говорится о том, что отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, регулируются настоящим Законом и другими федеральными законами. Статья 7 данного закона территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС подразделяет на следующие зоны: зона отчуждения; зона отселения; зона проживания с правом на отселение; зона проживания с льготным социально-экономическим статусом. При этом согласно этой статье закона: Границы этих зон и перечень населенных пунктов, находящихся в них, устанавливаются в зависимости от изменения радиационной обстановки и с учетом других факторов и пересматриваются Правительством Российской Федерации не реже чем один раз в пять лет. Но к сожалению, город Славутич Киевской области Украины на настоящий момент не относится ни к одной из этих зон, перечень которых приведен в Постановлении Правительства РФ от 08.10.2015 N 1074 «Об утверждении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Даже если, скажем, на настоящий момент г. Славутич относился бы к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, то досрочный выход на пенсию был бы возможен на основании ст.34 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1: Статья 13. Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся: 8) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом; Статья 34. Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом Гражданам, указанным в пункте 8 части первой статьи 13 настоящего Закона, пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного частью второй статьи 28.1 настоящего Закона, на 1 год и дополнительно на 1 год за каждые 4 года проживания или работы на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, но не более чем на 3 года в общей сложности. Но даже в этом случае условием досрочного назначения пенсии является постоянное проживание на на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом. Конечно, Вас можно понять, что порядка 10 лет Вы находились в зоне определенного радиационного воздействия и в какой-то мере жертвовали своим здоровьем, но, к сожалению, таков российский закон, права на досрочный выход по этому основанию он Вам не дает.
Дубровина Светлана Борисовна25.06.2019 00:00

Увольнение по статье

Здравствуйте. Я работаю в техникуме преподавателем. Дректор в приказном порядке указал собрать со студентов деньги на подарок техникума, покрасить забор. Студенты покрасили половину забора и отказались красить больше, так как денег на краску них нет. Директор мне сообщила, что если Студенты не докрасят забор, то я буду уволена за невыполнение своих трудовых обязанностей, законно ли данное увольнение?

Айгуль24.06.2019 16:13

Здравствуйте.

Увольнение работника по статье за невыполнение должностных обязанностей — сложная процедура, имеющая массу нюансов. Поскольку инициатором процедуры увольнения в конкретном случае выступает работодатель, ему необходимо строго соблюдать установленные законодательством условия. 

Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК, в частности:

  • 1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания;
  • 1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей.

Основной список функций, вменяемых в исполнение подчиненному, устанавливается статьей ТК под номером 21, а подробный и полный список должен быть прописан в инструкциях, приказах и, конечно, трудовом договоре.

В соответствии с 6 пунктом 81 статьи наниматель может уволить сотрудника по статье даже если ранее подчиненное лицо проступков не совершало. Основаниями являются такие действия подчиненного, как:

  1. прогул, то есть неявка на смену в течении 4 или более часов с момента ее начала;
  2. сотрудник появился на рабочем месте в состоянии любого типа опьянения;
  3. разглашение тайны, в том числе и персональных данных иного сотрудника, ставшей известной ему в результате исполнения рабочих обязанностей;
  4. совершение растраты или хищения, установленных судебным приговором или постановлением;
  5. выявление нарушения требований и правил охраны труда, которое могло повлечь или привело к тяжким последствиям.

По другим основаниям Вас не могут уволить по этой статье.

Федорова Любовь Петровна24.06.2019 16:32
Здравствуйте. Согласен с коллегой
Сайботалов Вадим Владимирович25.06.2019 16:00

Сокращение одинокой мамы

Здравствуйте! Я одинокая мама. В сентябре ребенку будет 3 года. На данный момент нахожусь по уходу до 3 х лет. Трудоустроена в крупной федеральной компании (оператор сотовой связи). За время моего декрета в компании произошла оптимизация и мой отдел (бухгалтерию, я бухгалтер) перевели в другой город. Вот что мне предложил работодатель, в лице кадровика, в ответ на мой вопрос о выходе на работу: 1. увольнение по собственному; 2. переезд в другой город; 3. увольнение через уведомление с двухмесячной отработкой, через 2 месяца меня увольняют и я встаю на биржу труда; 4. увольнение по соглашению сторон. Я ищу работу и хотела бы уволиться с максимальной выгодой для себя. Проконсультируйте, пожалуйста, как я могу максимально выгодно уволиться для себя, учитывая, что я одинокая мать? Важен ли период - до достижения ребёнком 3х летнего возраста или после? Могу ли я просить 5 окладов по соглашению сторон и могу ли не соглашаться на 1-2 оклада? Насколько я понимаю, при увольнении одинокой мамы работодатель обязан обеспечить 3х месячный заработок. То есть, если я соглашусь на третий вариант (увольнение через уведомление, поработать 2 месяца) то в этом случае мне должны будут выплатить 3 оклада по сокращению? Или 2 месяца отработки платит работодатель и 3 месяца биржа труда после увольнения?

Ольга24.06.2019 13:16

Добрый день

Во-первых, сократить вас, пока ребёнок не достигнет трёхлетнего возраста, невозможно

Но если ребёнку уже скоро будет 3, то нужно рассмотреть и такой вариант

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 15 - 810 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1. увольнение по собственному;

Самый плохой вариант, поскольку вы ничего не получите и вас ничего не будут должны

2. переезд в другой город;

Зависит только от того, насколько вы сами готовы. В целом это способ сохранить рабочее место, если вы в этом заинтересованы

3. увольнение через уведомление  с двухмесячной отработкой, через 2 месяца меня увольняют и я встаю на биржу труда;

Реалистичный вариант, если вы не придёте к соглашению. Вы получите 2 оклада за 2 последних месяца работы, + выгодное пособие + 1 средний месячный заработок на период трудоустройства

4. увольнение по соглашению сторон. 

Смотря какие будут условия

Если вам не предложат ничего, что будет выгоднее варианта №3, то нет смысла соглашаться. сли предложат, то имеет смысл подумать

Могу ли я просить 5 окладов по соглашению сторон и могу ли не соглашаться на 1-2 оклада? 

Просить можно сколько угодно, но увольнение по соглашению сторон потому так и называется, что всё зависит только от соглашения сторон. Поэтому вы не можете настаивать на невыгодных для работодателя условиях, он просто не согласится и соглашения не будет

Насколько я понимаю, при увольнении одинокой мамы работодатель обязан обеспечить 3х месячный заработок. То есть, если я соглашусь на третий вариант (увольнение через уведомление, поработать 2 месяца) то в этом случае мне должны будут выплатить 3 оклада по сокращению? Или 2 месяца отработки платит работодатель и 3 месяца биржа труда после увольнения?

Нет. 2 оклада за 2 оставшихся месяца работы (+ вы будете работать это время,) одно выходное пособие и сохранение ЗП на 1 месяц. Теоретически можно получить еще 1 ЗП, но это уже более сложная и не всегда возможная процедуры

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если внимательно ознакомиться со статьёй 261 ТК:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

Мы видим два основания, по которым работодатель не может сократить мать:

— она имеет ребёнка в возрасте трёх лет (независимо от того, одинокая мать или нет)

— она одинокая мать, имеющая ребёнка в возрасте до 14 лет

При этом одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании, платит алименты

Поэтому если отец ребёнка есть, он жив и платить алименты, то по достижению ребёнком трёхлетнего возраста работодатель сможет сократить вас по общим основаниям

Так что вам сейчас выгоднее договариваться о приемлемых условиях увольнения по соглашению, поскольку иначе сверх установленных законом сумм (описано выше) вам выплачено не будет

Сайботалов Вадим Владимирович24.06.2019 13:17
Всегда считалось, что увольнение по соглашению сторон наиболее выгодно для работника (да и для работодателя, так как у работника мало шансов признать приказ об увольнении незаконным и восстановиться). Максимального и минимального размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в законе нет. Но, как правило, оно превышает суммы, которые работник получил бы при увольнении по сокращению штата. Стандартный размер таких выплат при сокращении штата — два средних заработка (третий выплачивается по решению службы занятости), поэтому выходное пособие при увольнении по соглашению сторон обычно устанавливается от трех средних заработков.
Дубровина Светлана Борисовна25.06.2019 00:00

Можно ли на смене оставлять одного человека, если по графику работаем по двое

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация, мы администраторы в спортивно-тренировочном центре работаем на смене по двое с 7 до 21. Ранее, когда один администратор уходил в отпуск, оформляли приказ о выходе другого в свой выходной день, но по двойной оплате. Нас всех это устраивало. Сейчас работодатель отказывается вызывать второго человека. Мотивирует, что сейчас идет маленький доход от платных услуг, но мы государственная бюджетная организация. И одному находиться на смене очень тяжело: в холле летом температура 31 градус, сидим под вентилятором и холодными бутылками под ногами, т.к. проектом не были предусмотрены сплит-системы. Но мы не только администраторы мы и кассиры и вся оплата идет через нас. Людей через нас проходит много и уже к вечеру мозги начинают плавиться. Не отойти в туалет, не поесть, т.к. у нас касса и у нас не закрытое помещение, какое можно закрыть и отойти. Что делать ? И один человек будет выполнять работу, которую должны выполнять двое.

Михаил24.06.2019 13:03

Прежде всего советую Вам обратиться с письменным заявлением к руководству Вашей организации с описанием сложившейся ситуации и просьбой принять меры необходимые для налаживания процесса труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

Если руководство не пойдет на контакт, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

https://онлайнинспекция.рф  , https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.

ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Сайботалов Вадим Владимирович24.06.2019 14:58
Согласна с коллегой.
Федорова Любовь Петровна25.06.2019 08:30

Могу ли претендовать на увольнение по сокращению численности или штата с соответствующими выплатами?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Работаю в организации около 10лет. В дектретный отпуск в 2015г. уходила в должности старшего менеджера (официально минимальная зарплата + остальное в конверте). Вышла из декрета в 2018г., на бумаге, в той же должности, но с обязанностями просто менеджера . На тот момент организация перешла на "белую" заработную плату и ставку мне сделали меньше, чем была до декрета (как у менеджера ). Сейчас офис, где я работаю, закрывают и мне предлагают перейти в другой офис в том же городе, но территориально для меня не удобный . Должность в трудовой книжке сохранят, но обязанности будут как у обычного менеджера плюс большая нагрузка и система тестов/штрафов, что меня не устраивает. Руководство настаивает на увольнение по собственному желанию. Могу ли претендовать на увольнение по сокращению численности или штата с соответствующими выплатами?

Ирина24.06.2019 12:39
Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Конечно настаивайте на том, что Вы не хотите писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работадатель обязан будет выполнить все условия, предусмотренные трудовым кодексом, для того, чтобы он мог Вас уволить. 
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Сайботалов Вадим Владимирович24.06.2019 14:08
Согласна с коллегой.
Федорова Любовь Петровна25.06.2019 08:15

Отказ в дополнительном оплачиваемом отпуске выехавшему добровольно из зоны отселения

Здравствуйте, У меня есть чернобыльская льгота в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, как выехавшему добровольно из зоны отселения. Я ежегодно использовал эту льготу, но в этом году управление соцзащиты отказало мне в оплате дополнительного отпуска, ссылаясь на то, что "ст.17 закона не содержит нормы, предусматривающие предоставление доп оплачиваемого отпуска гражданам, выехавшим добровольно из зоны отселения" (см файл во вложении). Является ли данный отказ правомерным? Как и в каких инстанциях я могу его оспорить?

Владимир23.06.2019 19:10

Здравствуйте.

Отказ Вам нужно оспаривать в судебном порядке, считаю его незаконным, противоречащим пункту 6 статьи 13 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». 

Вот пример решения суда по схожим обстоятельствам.

https://sudact.ru/regular/doc/JiA6yIrkljgq/

Заявление подается в исковом порядке, а не в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства, так как речь идет о реализации Ваших социальных льгот и гарантий.

Госпошлина 300 рублей.

 Письмо Верховного Суда РФ от 05.11.2015 N 7-ВС-7105/15
«Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов Московского и Санкт-Петербургского городских судов, судов автономной области и автономных округов Российской Федерации, Апелляционных судов Республики Крым и города федерального значения Севастополя»

II. Рассмотрение в исковом порядке трудовых, пенсионных и социальных дел, вызывающих вопросы по определению вида судопроизводства:

12) о признании недействительными (незаконными) решений об
отказе в предоставлении социальных пособий, компенсационных выплат (в
частности, жертвам политических репрессий, лицам, пострадавшим в результате  радиационных и техногенных катастроф), денежных субсидий на оплату жилого  помещения и коммунальных услуг, а также денежных субсидий на приобретение  жилья, предоставляемых за счет средств федерального бюджета, право на получение  которых удостоверяется государственным жилищным сертификатом;

Богуславская Анна Владимировна23.06.2019 19:11
В дополнение позиции Конституционного Суда на который Вы можете ссылаться при подаче иска в суд. Постановление Конституционного Суда РФ от 13 декабря 2017 г. № 40-П “По делу о проверке конституционности пункта 6 части первой статьи 13 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» в связи с жалобой гражданки Т.С. Овечкиной” 2.3. При этом различия в степени радиационного риска в зонах отчуждения и отселения обусловливают применение различного порядка проведения эвакуации и переселения. По смыслу вышеприведенных положений, эвакуация представляет собой экстренный организованный выезд граждан за пределы территории, степень радиоактивного загрязнения которой создает угрозу для жизни и здоровья населения. Переселение из населенных пунктов, расположенных на территории с менее высоким уровнем радиоактивного загрязнения, носит планомерный характер и проводится по мере создания условий, необходимых для приема и обустройства граждан на новом месте жительства. Однако выезд из населенных пунктов, относящихся как к зоне отчуждения, так и к зоне отселения (включая ту ее часть, откуда жители подлежали обязательному переселению), мог быть осуществлен и в добровольном порядке исходя из предоставленной гражданам объективной информации о радиационной обстановке, дозах облучения и возможных их последствиях для здоровья (пункт 5 статьи 6 и пункт 6 части первой статьи 13 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»), что не лишает граждан, таким образом покинувших указанные территории, возможности присвоения им статуса пострадавших от чернобыльской катастрофы и, соответственно, права на возмещение вреда и меры социальной поддержки, основанием возникновения которого, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, является воздействие радиации, а не какие-либо иные обстоятельства (определения от 14 июня 2006 года № 273-О и от 1 марта 2007 года № 26-О). Следовательно, независимо от того, в каком порядке граждане покинули территории зоны отчуждения и зоны отселения — в порядке эвакуации, переселения или добровольно, они относятся к лицам, подвергшимся воздействию радиации, на которых в связи с этим распространяется действие названного Закона.
Малов Дмитрий Владимирович24.06.2019 00:00

Сокращение

Здравствуйте. Мою дожность на работе сокращают, я подписала уведомление о сакращении и согласие на перевод на другую должность с меньшим окладом. Сейчас узнала что беременна (срок маленький). Подскажите могу ли я отказаться от перевода на другую должность сейчас?

Георгий23.06.2019 19:06

Здравствуйте.

Отказаться можете, но смысла в этом на мой взгляд нет, так как пособие по БиР получите, а как безработная не сможете его получить. Смотрите сами, что Вам по душе.

Коханов Николай Игоревич23.06.2019 19:06
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. У Вас же не ликвидация организации, поэтому предъявите справку о беременности работодателю.
Дубровина Светлана Борисовна24.06.2019 00:00

Как в данном случае правильно составить рапорт?

В апреле 2020 у меня будет 20 лет общей выслуги. В июне 2020 заканчивается контракт. С января по май переобучение. Написал рапорт о переобучении. Требуют рапорт об увольнении ("а вдруг вы передумаете"). Обязан ли я писать рапорт? как правильно написать рапорт? Положено ли мне обучение? В какой период я могу написать рапорт о переобучении (сроки опоздания)?

Владимир23.06.2019 15:11

Здравствуйте. Если Ваше переобучение связано с предстоящим увольнением и переподготовкой по одной из гражданских специальностей, то Вам следует руководствоватся Приказом Министра обороны РФ от 21.10.2015 N 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту»

Согласно данного приказа п.4 Правил рапорт о данной переподготовке 

увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе или по
истечении срока военной службы — подают не ранее чем за год до наступления предельного возраста пребывания на военной
службе или истечения срока контракта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную
переподготовку во время прохождения военной службы;

Рапорт об увольнении заранее писать не нужно, поскольку в рапорте на переподготовку Вы укажите основания и свое волеизъявление о предстоящем увольнении.

Коханов Николай Игоревич23.06.2019 15:12
Рапорт оформляется на имя руководителя с ссылкой на НПА МО.
Дубровина Светлана Борисовна24.06.2019 00:00

Отпуск по уходу за ребенком

Может ли мой отпуск по уходу за ребенком пересекаться с отпуском жены по БиР?! Интересует именно законность оформления данного отпуска и соответственно временные сроки?!

дмитрий23.06.2019 15:01

Здравствуйте. 

Если Вы имеете в виду можете ли Вы взять отпуск по уходу за  ребенком, пока жена находится в отпуске по Бир у своего работодателя, то да это не запрещено законом.

Вы оба работники, и каждый из Вам имеет полное право на оформление указанных отпусков, ведь это разные виды отпуска, жена по больничному по БиР, Вы при осуществлении ухода за ребенком до возраста полутора лет.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам 

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Рф:

Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,… фактически осуществляющим уход за ребенком.

Сазонов Сергей Владимирович23.06.2019 15:01
Если ситуация такова, что еще не окончен отпуск матери по БиР, нужно дождаться его окончания и тогда отец может по месту работы взять отпуск по уходу за ребенком, если речь об этом.
Дубровина Светлана Борисовна24.06.2019 00:00

Изменение режима работы

У нас в ПВТР прописаны режимы работы: 5-дневная рабочая неделя, с выходными суббота и воскресенье. И сменный режим работы 1смена с 8:00-20:00;2 смена с 20:00-8:00, выходные дни согласно графика сменности. Но сейчас на несколько месяцев надо изменить режим работы сменному персонала на: 1 смена с 8:00-16:00, 2я смена с 20:00-8:00(такого графика в ПВТР нет) Работники не против могут написать заявления на изменение режима, а мы сделаем доп. соглашение к ТД. Будет ли это нарушение? И вообще такой режим уже получается становится не сменный т.к. при работе в 1 смену их никто не сменяет, а они получаю 2 дня к отпуску за работу в смену, их что отменять на этот период?

Наталья23.06.2019 14:39

Добрый день! 

И вообще такой режим уже получается становится не сменный т.к. при работе в 1 смену их никто не сменяет, а они получаю 2 дня к отпуску за работу в смену, их что отменять на этот период?

В законе нет требований к сменной работе, чтобы непременно одна смена меняла другую. В статье 103 ТК РФ несколько иное обоснование:

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

у Вас длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, даже с учетом того, что Вам надо теперь сократить одну смену на 4 часа. Поэтому работа у Вас не перестанет быть сменной и 2 дня к отпуску для этих работников как были, так и должны остаться.

Порядок перехода на новый график сменности Вам коллега Агибалов довольно подробно объяснил: издаете приказ, за месяц до введения нового графика знакомите работников под роспись с новым графиком, потом заключаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. То, что работники не возражают — это очень хорошо. 

Раз первая смена по продолжительности у Вас сокращается, а вторая остается без изменений, тогда со всеми, кто работает в первую смену, в дополнительном соглашении указываете временный переход на неполную рабочую смену и оплату пропорционально отработанному времени. Согласно статье 93 ТК РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.     
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Сайботалов Вадим Владимирович23.06.2019 14:39
Здравствуйте! Если смена рабочего графика происходит по инициативе работодателя, то работодатель обязан уведомить сотрудников минимум за 2 месяца. (Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления). По истечении указанного времени работодатель издает приказ о переводе на новый график, потом составляется дополнительное соглашение с работниками. Изменить режим рабочего времени можно в порядке статьи 72 ТК РФ. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Независимо от того, кто именно является инициатором изменений от сотрудника требуется написать заявление. В Вашем случае, согласно ст. 93 ТК РФ, временно можно установить неполную рабочую смену. При неполной рабочей смене уменьшается количество часов работы по сравнению с тем, что установлено распорядком или графиком для данной категории работников. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Дубровина Светлана Борисовна24.06.2019 00:00

Могут ли они меня сейчас уволить и за что?

В ноябре прошлого года выявлен факт недостоверного удостоверения по высшей квалификационной категории по терапии. Компенсация оплачена в феврале. В декабре получена новая высшая категория. Следствие проводилось ВСУ. До настоящего времени ничего не предъявлено именно следствием. Администрация учреждения в настоящий момент пытается запустить всё вновь, предъявляя запросы от мая месяца. Могут ли они меня сейчас уволить и за что?

Елена23.06.2019 14:22

Добрый день.

Во-первых, сейчас вы имеете соответствующую квалификацию, поэтому можете занимать должность на законных основаниях.

Более того, согласно части 4 статьи 193 ТК РФ 

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Факт на данный момент не доказан, выявлен в ноябре прошлого года, поэтому срок истёк для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Сазонов Сергей Владимирович23.06.2019 14:23
Могут только попробовать отстранить, УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должности 1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи. Но я не вижу в вашем случае необходимости в этом, тем более что квалификацию вы подтвердили заново. На данный момент никакого увольнения быть не может.
Дубровина Светлана Борисовна24.06.2019 00:00

пособия

Здравствуйте! Я работала на предприятии с сентября 2015 г. по 5.02.2018г., затем на другом предприятии с 12.10.2018 г. по настоящий момент. В июне 2019 г. ухожу на больничный по беременности и родам. Для исчисления пособий должны быть взяты 2017 г. и 2018 г. ,т.к. в 2018 г. практически не работала, могу ли я заменить этот год на 2016 для увеличения пособий?если да, то чем аргументировать работодателю?

Гуля23.06.2019 14:03

 Здравствуйте. Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком берется средний заработок за два года, предшествующих году наступления страхового события (беременности и роды, уход за ребенком). Если Вы уходите в отпуск по БиР, по уходу за ребенком в 2019 году, то пособия будут исчисляться за 2018 и 2017 годы.

Согласно  ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Заменить можно только те годы, в которых работник пребывал в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. Если Вы не пребывали в указанном отпуске, то замены быть не может.

Если Вы работали в предыдущих двух годах также у другого работодателя, то Вам следует взять справку о заработной плате у другого (предыдущего) работодателя для того, чтобы в расчет пособия вошла и средняя заработная плата у другого (предыдущего) работодателя, что как правило повышает размер пособия.

Важно понимать, что исчисление осуществляется именно за два предшествующих года, т.е. если даже работник не работал какой-то период (время) в этих двух годах, то все равно возьмут именно этот период времени в расчет, за исключением замены когда работник был в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Для исчисления пособий должны быть взяты 2017 г. и 2018 г., т.к. в 2018 г. практически не работала, могу ли я заменить этот год на 2016 для увеличения пособий?

Если в 2018 году не пребывали в отпуске по БиР и/или уходу за ребенком, то нет.

Коханов Николай Игоревич23.06.2019 14:03
Разъяснения ФСС РФ на официальном сайте: Вопрос: В 2017 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2014-2015 гг., так как в 2016 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился? Ответ: В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Поскольку в 2016 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2016 года не имеется. Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2016-2015 гг.
Дубровина Светлана Борисовна24.06.2019 00:00

Работа и отпуск

Работаю в госбюджетном учреждении в сфере медицины. Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?

Вадим23.06.2019 11:30

Здравствуйте .

 Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?

Писать заявление можете сколько угодно, только не факт что Вам его предоставят, все решается только  по соглашению с работодателем.

Согласно трудовому законодательству определены категории работников которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, всем остальным он может отказать, либо согласится.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Богуславская Анна Владимировна23.06.2019 11:31
Здравствуйте. Как часто можете брать отпуск прямо нигде не указано. Лишь оговорены ситуации, когда Вам можно его предоставить. Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. так что тут всё по сути зависит от работодателя, имеется ли возможность Вас отпустить в такой отпуск и каковы причины для того, чтобы его использовать. Также разъяснение об этом В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.
Дубровина Светлана Борисовна24.06.2019 00:00

Можно ли работать во время увольнения с военной службы

Я контрактник, лейтенант, меня увольняют по утрате доверия за занятие предпринимательской деятельностью, была аттестационная комиссия, ездил в военную прокуратуру, есть выговор за нарушение запретов и ограничений. Ход моего увольнения затянулся, длиться уже 5й месяц, говорят по причине того, что документы ГУК постоянно возвращает находя в них якобы какие то ошибки. В данном случае я решил обратиться в прокуратуру и в суд, я на правильном пути? Не знаете ли ещё способы ускорить этот процесс? Вопрос в следующем, я не хочу терять ещё пол года в этих ожиданиях, могу ли я появляться на службе раз в 7 дней (чтобы не попасть под уклонение от ВС) и параллельно работать, есть еще подводные камни о которых я должен знать? Главное насколько я понял, мне нужно именно исполнять свои обязанности раз в неделю? Я так понимаю это никак не изменит причину моего увольнения, да и в общем то ни на что не повлияет.

Александр23.06.2019 11:18

Здравствуйте.

Подать в суд можете только на бездействие командования, если они нарушают сроки рассмотрения Вашего рапорта и документов на представление Вас к увольнению.

Работать при этом можете, это не изменит основание Вашего увольнения, разве что решат увольнять по НУК, но разницы особой с утратой доверия нет.

Во избежание уголовного преследования за оставление места военной службы на срок более 10 дней, Вам нужно исполнять обязанности военной службы раз в 10 дней, раз в 7 дней тоже подойдет.

В идеале конечно заступать в наряд или ответственным, чтобы была фиксация в документах, в приказе на суточный наряд или в смену на дежурство.

Разъяснения Верховного Суда по этому поводу

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2008 г. N 3
 
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ
УГОЛОВНЫХ ДЕЛ ОБ УКЛОНЕНИИ ОТ ПРИЗЫВА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
И ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ ИЛИ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

13. В тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части
(места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте  службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически  не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение  другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса  военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения  не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от  исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия
не прерывается.

Сайботалов Вадим Владимирович23.06.2019 11:19
В ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» прописано, что 7. Военнослужащие не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; Однако нарушение данного запрета также предполагает возможность Вашего увольнения, что также возможно в связи с утратой доверия. А вот с непоявлением на службе нужно быть серьезнее, поскольку тут важна не столько продолжительность отсутствия, она формально может быть и менее 10 дней, сколько последущее НЕ исполнение обязанностей военной службы.
Дубровина Светлана Борисовна24.06.2019 00:00
</