Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 гаждан

Отвечаем в течение 15 минут

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Задать бесплатный вопрос юристу

Вопрос-ответ

Увольнение по статье

Здравствуйте. Уволен с работы по ст. 81 п. 6 "б". При устройстве на другую работу узнает ли работодатель о "плохом" увольнении с предыдущей (электронная база данных) если устраиваться по новой трудовой?

Лев18.02.2020 18:27

Добрый вечер.

Нет, доступа к этой информации у нового работодателя не должно быть.

https://www.klerk.ru/buh/articles/495573/

№4

Сайботалов Вадим Владимирович18.02.2020 19:20
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Ломов Владимир Валерьевич19.02.2020 00:00

Ликвидация

Мы подписали уведомление о ликвидации магазина, скажите как мы можем узнать подало ли наше руководство сведения о высвобождаемых работниках в службу занятости. Когда и как мы можем обратиться в службу занятости, это связано с тем, что отдел кадров не дает комментариев.

Аннп15.02.2020 16:04

Добрый вечер.

Вам следует обратиться в центр занятости для постановки на учет. Если работодатель не уведомил цн, то его привлекут к адм. ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Сайботалов Вадим Владимирович16.02.2020 19:50
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Ломов Владимир Валерьевич17.02.2020 00:00

трудоустройство

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли принять на должность (Ведущий методист, дома народного творчества) человека с незаконченным высшим образованием художественного института, но законченным средним художественным образованием. Имеющего опыт работы больше 5 лет в сфере культуры, то есть театрах, домах культуры и т д. Или с таким образованием человек может работать только обычным методистом?

Наталья15.02.2020 14:21

Добрый день.

Единый квалификационный справочник.

утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность централизованной библиотечной системы, библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах. Ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный", "образцовый". Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно-просветительной работы, библиотечного и архивного дела; организацию культурной деятельности в регионе; последние достижения отечественных и зарубежных культурно-просветительных организаций; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий методист - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

Методист I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.

Методист II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.

Методист - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

При этом обращаю Ваше внимание, что в большинстве случаев требования ЕКС носят рекомендательный характер.  В случае если по должности нет никаких льгот, то работодатель вправе самостоятельно установить требования к квалификации работника в должностной инструкции. Кроме того, в самом Приказе Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.10.2011 N 22054) указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Сайботалов Вадим Владимирович17.02.2020 10:38
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Ломов Владимир Валерьевич18.02.2020 00:00

Трудовой спор

Добрый день! В положении о премировании предусмотрена автоматическая пролонгация (принято в 2017 г.) Не смотря на это, его пролонгировали приказами. Действует ли автоматическая пролонгация, если приказа о прекращении действия Положения нет.

Елена06.02.2020 16:07

Добрый вечер.

Не видя самого условия о пролонгации, что -либо утверждать о том как оно применяется, сложно.

Если все так, как Вы говорите, то пролонгация действует.

Сайботалов Вадим Владимирович06.02.2020 23:39
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Ломов Владимир Валерьевич07.02.2020 00:00

компенсация

Здравствуйте я работаю в организации уже почти три года проблема заключается вот в чём 02.12.2019года нас отправили в отпуск за свой счёт до 31.12.2019года мы как положено написали заявление. Но сегодня уже 04.02.2020год от руководства тишина вот за эти дни вообще мне организация оплатит или нет (компенсацию) . Я собираюсь увольняться вот боюсь как бы меня не обманули.

иван04.02.2020 09:25

Если не оплатят Вы можете обратиться в иском в суд и с жалобой в ГИТ. К тому же своей "просьбой " уйти в неоплачиваемый  отпуск работодатель нарушает трудовое законодательство, за что может быть привлечен к отв-ти по ст. 5.27 КоАП РФ.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Сайботалов Вадим Владимирович04.02.2020 09:30
Сергей Борисович 16.02.2020 21:02

Работодатель отказывается выплачивать заработную плату. Задержка составляет 9 месяцев. Предлагает оплатить зарплату только за 4 месяца, если не соглашусь, то вообще ничего не получу. Вынужден решать вопрос через суд. Нужна помощь специалиста. Помогите.

Добрый вечер.

Передаю Ваши контактные данные менеджеру. Завтра в течение рабочего дня с Вами свяжутся наши специалисты.

Сайботалов Вадим Владимирович16.02.2020 23:52
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Ломов Владимир Валерьевич05.02.2020 00:00

Рабочая трудовая неделя

Работаю в районе Крайнего севера. Женщина, 34 года. Рабочее время с понедельника по четверг с 9 до 13, с 14 до 17.30 (8,5 часов в день). В пятницу с 9 до 13 и с 14 до 16 (7 часов в день). С 13 до 14 обеденный перерыв, который я не учитываю при подсчете. В итоге получается 41 час в неделю. Доплат нет. Поинтересовалась на работе, мне ответили, что по трудовому договору в день рабочее время мое составляет 7,2 часа. Откуда такая цифра не пояснили. Может я неверно считаю? Нарушено ли в этом случае трудовое законодательство? И как отстоять свое право на "правильный" режим работы?

Анна03.02.2020 17:23

Добрый день.

Не совсем понятен Ваш расчет.

С пн по чт у Вас выходит 7,5 ч., а в пятницу 6 часов. Итого: 36 часов (продолжительность рабочего времени, установленная для женжин, работающих в условиях Крайнего Севера ст. 320 ТК РФ)

пн-чт:

(13-9) + (17.5-14)= 4+3.5=7.5

пт:

(13-9)+(16-14)=4+2=6

Итого: 4*7.5 + 6=36 часов

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Сайботалов Вадим Владимирович03.02.2020 19:30
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Ломов Владимир Валерьевич04.02.2020 00:00

Отпуск по беременности

Здравствуйте,на данный момент нахожусь в учебной отпуске,после выхода с учебного отпуска собираюсь написать отпуск ежегодный не отработав пол года согласно ст. 260 ТК РФ т.к нахожусь в положении в середине апреля будет уже декрет,может ли мне работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска?

Карина31.01.2020 07:47
Добрый день. Нет, отказать работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Сайботалов Вадим Владимирович31.01.2020 09:17
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Ломов Владимир Валерьевич01.02.2020 00:00

Трудовой договор

Добрый день. Является ли нарушением хранение экземпляра трудового работника в его личной карточке в отделе кадров на предприятии? Трудовой договор подписан работником, а так же стоит подпись в графе "Экземпляр трудового договора получил", но работник не сам не стал забирать свой экземпляр и оставил на хранение в личной карточке на предприятии.

Анастасия30.01.2020 12:37

Добрый вечер.

Нет, нарушения тут нет.

Законодательством не регулируется порядок хранения ТД работником, работник имеет право хранить ТД где угодно - дома, на работе и т.д. Главное, чтобы ТД был заключён в письменной форме и работник подписал в ТД или в журнале регистрации договоров, что один экземпляр договора получил. 

Ст 67  ТК РФ

Форма трудового договора

 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Сайботалов Вадим Владимирович30.01.2020 20:49
За дополнительной консультацией  Вы можете обратиться в офис к нашим специалистам.  адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18  телефон +7 (499) 229-84-72  электронный адрес: nm@advokat-malov.ru
Ломов Владимир Валерьевич31.01.2020 00:00

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.