Бесплатная консультация онлайн по кадровым вопросам

Выберите нас для консультации по кадровым вопросам и получите доступ к опытной команде лучших юридических консультантов. Наш подход уникален тем, что мы предлагаем не только бесплатные онлайн-советы, но и акцентируем внимание на офисных встречах. Это позволяет нам предложить более глубокий и профессиональный анализ вашей ситуации, обеспечивая решения, которые действительно работают.

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 граждан

Отвечаем в течение 15 минут

В каких аспектах Вам может потребоваться консультация по кадровым вопросам?

Наша команда экспертов готова оказать профессиональную помощь в решении широкого спектра кадровых задач. Основные виды услуг включают подбор персонала, адаптацию сотрудников, разработку и внедрение систем мотивации и оценки персонала, консультации по вопросам трудового законодательства, а также помощь в решении конфликтных ситуаций на рабочем месте. Обратившись к нам, Вы получите комплексную поддержку по кадровым вопросам, направленную на оптимизацию и эффективное управление Вашими человеческими ресурсами.

Как задать вопрос по услуге по кадровым вопросам?

  • Получить онлайн консультацию по кадровым вопросам в онлайн чате Jivo - чат (в правом нижнем углу)
  • Получить консультацию по кадровым вопросам по ссылке Задать вопрос по кадровым вопросам

    После того, как вы зададите вопрос, на вашу электронную почту придет уведомление с ответом. Вы сможете задать дополнительные вопросы. Наши консультации предоставляются опытными юристами, специализирующимися на кадровых вопросах.

  • Получить консультацию по кадровым вопросам по телефону горячей линии +7 (499) 577-03-28

Почему стоит выбрать консультацию по кадровым вопросам в нашем офисе?

  • Консультация по кадровым вопросам бесплатна.
  • Время консультации составляет 30 минут - достаточно для решения большинства вопросов.
  • Наши офисы удобно расположены возле метро, что экономит ваше время.

Бесплатная консультация по кадровым вопросам

Наша команда специалистов готова предоставить профессиональную поддержку и бесплатную консультацию по кадровым вопросам. Мы объединили экспертов с богатым опытом в области управления персоналом и кадрового делопроизводства. Наши специалисты помогут вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса, обеспечивая грамотное сопровождение и поддержку на всех этапах кадрового учета.

МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2022 году
Надежность выбора Мой Источник Права соответсвует оценкам тысячи судебных побед
5,0
Вопросы и ответы юристов
Декретный отпуск
Каков минимальный и максимальный срок декретного отпуска?
Наталья16.03.2024 01:16

Декретный отпуск в Российской Федерации предоставляется на срок 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух и более детей срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней после). Минимальный срок декретного отпуска соответствует указанным нормативам, максимальный срок может быть продлен в случае рождения ребенка с отклонениями в здоровье по медицинским показаниям.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна16.03.2024 02:04
Работа в выходные и праздники
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Айнур14.10.2023 10:42

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работодатель также имеет право предоставить работнику другой день отдыха взамен отработанного праздника или выходного дня. Выбор формы компенсации (денежной или предоставлением дополнительного дня отдыха) осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна14.10.2023 11:17
Удаленная работа
Какие права и обязанности у работника при переходе на удаленную работу?
Ярмоленко Ольга Федоровна 08.08.2023 04:52

При переходе на удаленную работу, права и обязанности работника регулируются статьей 312.1 Трудового кодекса РФ. К основным правам относятся: право на своевременную оплату труда, на предоставление необходимых для работы средств и оборудования (если иное не оговорено договором), на отдых. Обязанности включают: выполнение работы в срок, соблюдение трудовой дисциплины, использование предоставленной техники исключительно в служебных целях. Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий трудовой безопасности и в случае необходимости - обучение по охране труда.

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна08.08.2023 05:43
Отпуск по уходу за ребенком
Какие есть ограничения на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Татьяна05.07.2023 12:31

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работник имеет право на осуществление трудовой деятельности. Однако, работа может быть осуществлена только при условии, что это не будет мешать уходу за ребенком. Важно отметить, что для официального трудоустройства в этот период необходимо получить согласие по основному месту работы.

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна05.07.2023 13:08
Неполное рабочее время
Каковы права работника, работающего на неполное рабочее время?
Ирина06.05.2023 05:18

Работники, занятые на неполное рабочее время, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ имеют те же права, что и работники, занятые на полное рабочее время. Это включает право на отпуск, больничное пособие, оплату труда пропорционально отработанному времени. Отметим, что работодатель не имеет права без согласия работника в одностороннем порядке изменять установленный режим работы с полного на неполный рабочий день и наоборот.

Ефимова Ирина Геннадиевна
Ефимова Ирина Геннадиевна06.05.2023 05:25