Подскажите пожалуйста,на данный момент на 6 мес беременности, поменяла место работы,с 11.06 24 оформлена на новом месте( до этого тоже была трудоустроена официально). Работодателю еще не говорила о своем положении, на данный момент нахожусь на испытательном сроке ( он был прописан в трудовом договоре). Вопроса два, первый, насколько я знаю, беременным перед уходом в декрет можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, могу ли я воспользоваться им находясь на испытательном сроке и отработав всего месяц в компании. Второе, после того, как я расскажу о своем положении, испытательный срок мне должны отменить? И вообще могут ли меня уволить перед декретом? Спасибо!
Здравствуйте.
Как следует из п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, законодательством РФ запрещается устанавливать для беременной женщины испытательный срок при приеме на работу; расторжение трудового договора с Вами по результатам испытания не допускается. Также стоит отметить, что ежегодный отпуск перед отпуском по беременности Вы можете взять, но только в том количестве дней, в котором накопились неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному у работодателю времени.
Декретный отпуск в Российской Федерации предоставляется на срок 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух и более детей срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней после). Минимальный срок декретного отпуска соответствует указанным нормативам, максимальный срок может быть продлен в случае рождения ребенка с отклонениями в здоровье по медицинским показаниям.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работодатель также имеет право предоставить работнику другой день отдыха взамен отработанного праздника или выходного дня. Выбор формы компенсации (денежной или предоставлением дополнительного дня отдыха) осуществляется по соглашению между работодателем и работником.
При переходе на удаленную работу, права и обязанности работника регулируются статьей 312.1 Трудового кодекса РФ. К основным правам относятся: право на своевременную оплату труда, на предоставление необходимых для работы средств и оборудования (если иное не оговорено договором), на отдых. Обязанности включают: выполнение работы в срок, соблюдение трудовой дисциплины, использование предоставленной техники исключительно в служебных целях. Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий трудовой безопасности и в случае необходимости - обучение по охране труда.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работник имеет право на осуществление трудовой деятельности. Однако, работа может быть осуществлена только при условии, что это не будет мешать уходу за ребенком. Важно отметить, что для официального трудоустройства в этот период необходимо получить согласие по основному месту работы.
Работники, занятые на неполное рабочее время, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ имеют те же права, что и работники, занятые на полное рабочее время. Это включает право на отпуск, больничное пособие, оплату труда пропорционально отработанному времени. Отметим, что работодатель не имеет права без согласия работника в одностороннем порядке изменять установленный режим работы с полного на неполный рабочий день и наоборот.