Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: цены и образец
Образцы документов
- Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Вопросы и ответы юристов
Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минутИзменение рабочего графика
Здравствуйте. Помогите мне разобраться с такой проблемой: на своем рабочем месте, мы работаем по сменному графику (12 часов). Когда я находился на своих выходных, работодатель приказал сменить рабочий график. Об таких действиях я узнал от коллег, которые проинформировали меня по телефону. Насколько я знаю, в обязанности работодателя входит предварительное предупреждение (за месяц) о смене рабочего графика. Вот и возникает вопрос, как поступить в этой ситуации? Если же я буду выходить на работу по старому графику, на какие последствия мне ожидать? Если все же я выйду на работу по новому графику, то в таком случае куду и кому мне пожаловаться на своего незаконопослушного работодателя? Заранее вам спасибо.
17.12.2021 04:32
Здравствуйте. Вам понадобится обратиться в трудовую инспекцию. Трудовые отношения должны быть фиксированы приказом работодателя, который объявляет Вам под роспись. В том случае, если приказ противоречит трудовому законодательству и трудовому договору, Вы имеете возможность пожаловаться в судебном порядке либо в прокуратуру, либо, как я уже говорил – в трудовую инспекцию. Всего вам хорошего.
Принуждение к увольнению
Здравствуйте, мужу объявили о сокращении его должности и предложили уволиться на соглашению сторон с выплатой одного оклада, он отказался, после чего ему намекнули, что можно придумать и уволить по статье. Через несколько дней , в марте ему предъявили претензию, что он опаздал в феврале с ссылкой на распечатку из электронной системы контроля вход/выход, которая работает некорректно, иногда не фиксирует вход или выход, при этом ранее не высказывались претензии о нарушении трудовой дисциплины в этот день, был полностью закрыт табель. Возможно ли на основании распечатки из электронной системы или на основании кадров видео камеры, на которой зафиксировано время входа, спустя практически месяц выпустить приказ о нарушении трудовой дисциплины
25.08.2021 18:57
Здравствуйте Виктория! Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. Данное дисциплинарное взыскание было наложено по усмотрению руководством. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в трудовой инспекции. Если у Вашего мужа будут проблемы с увольнением, можем оказать судебную защиту.
Урегулирование конфликта на работе
У меня возникла такая проблема. Между бухгалтером и работником нашей компании произошел масштабный конфликт, с взаимными оскорблениями, нецензурной лексикой и швырянием различных предметов. По окончании конфликта, работник на имя ректора, министра образования и т.д., написал заявление. Есть ли возможность как-нибудь сгладить конфликт? Подскажите, пожалуйста, как ответить на это письменное заявление правильно?
28.07.2021 23:36
В этой ситуации работодатель не является судьей, но за то, что работники, которые поругались и взаимно оскорбили друг друга, могут понести дисциплинарное наказание. Согласно Федеральному закону №59-ФЗ, руководитель обязан в трехдневный срок зарегистрировать поступившее заявление, и в течении месяца, а если быть точным, тридцати дней, после регистрации, ответить в письменном виде заявителю. В самом ответе нужно указать то, что по случаю такого конфликта был произведен разбор ситуации, а также указать, что заявитель может, согласно законодательству, обращаться с иском в суд, и требовать возместить ему, другим участником конфликта, моральный вред. После этих действий работник остынет, а в суд вряд ли пойдет, так как мало кто любит ту бумажную волокиту.
1