Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: цены и образец. Консультация юриста

Здравствуйте. Помогите мне разобраться с такой проблемой: на своем рабочем месте, мы работаем по сменному графику (12 часов). Когда я находился на своих выходных, работодатель приказал сменить рабочий график. Об таких действиях я узнал от коллег, которые проинформировали меня по телефону. Насколько я знаю, в обязанности работодателя входит предварительное предупреждение  (за месяц) о смене рабочего графика. Вот и возникает вопрос, как поступить в этой ситуации? Если же я буду выходить на работу по старому графику, на какие последствия мне ожидать? Если все же я выйду на работу по новому графику, то в таком случае куду и кому мне пожаловаться на своего незаконопослушного работодателя? Заранее вам спасибо.

Здравствуйте, мужу объявили о сокращении его должности и предложили уволиться на соглашению сторон с выплатой одного оклада, он отказался, после чего ему намекнули, что можно придумать и уволить по статье. Через несколько дней , в марте ему предъявили претензию, что он опаздал в феврале с ссылкой на распечатку из электронной системы контроля вход/выход, которая работает некорректно, иногда не фиксирует вход или выход, при этом ранее не высказывались претензии о нарушении трудовой дисциплины в этот день, был полностью закрыт табель. Возможно ли на основании распечатки из электронной системы или на основании кадров видео камеры, на которой зафиксировано время входа, спустя практически месяц выпустить приказ о нарушении трудовой дисциплины

У меня возникла такая проблема. Между бухгалтером и работником нашей компании произошел масштабный конфликт, с взаимными оскорблениями, нецензурной лексикой и швырянием различных предметов. По окончании конфликта, работник на имя ректора, министра образования и т.д., написал заявление. Есть ли возможность как-нибудь сгладить конфликт? Подскажите, пожалуйста, как ответить на это письменное заявление правильно?