Добрый день! Это положение статьи окажет помощь Вам в Вашем вопросе. Итак:
Статья 396. Исполнение решения о восстановлении на работу
Решения о восстановлении на работу незаконно убранного рабочего, незаконно переведенного на иную работу, подлежат мгновенному исполнению. При задержках работодателями исполнения такого решения выносят определенные решения о плате рабочему за все время задержек исполнения решений заработка или разницы в з/п.
Статья 394. Вынесения решения по трудовому спору об увольнении и о переводах на иную работу. В случае увольнения или перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальный трудовой спор, принимают решения о плате рабочему зарплаты за все времена вынужденных прогулов или разницы в заработках за все время выполнения труда. По заявлениям работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесенным решением о взысканиях в пользу рабочего, указанного в части следующей подлинной статьи компенсации. Если увольнение признано незаконным - тогда органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, могут по заявлениям рабочего принимать решения об изменениях формулировки оснований на увольнения по своему желанию. В случаях признания формулировки оснований и причин увольнений неправильными или не соответствующими законам, суд, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, обязан будет изменить ее или указать в решении основания и причины увольнения в точных соответствиях с формулировкой настоящих Кодекса или фед. законов со ссылкой на нужные статью, часть статьи, пункты статей настоящих Кодекса или фед. законов. Если увольнение было все же незаконным, а сроки трудовых договоров на время рассмотрения споров судьями истекли, то судьи, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, обязаны изменить формулировку оснований на увольнения по истечении сроков трудовых договоров.
Если в случае, предусмотренном этой статьей, после неправомерного увольнения суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменениях формулировок оснований увольнения, то даты увольнения должны быть изменены на даты вынесения решения суда. В случаях, когда к моменту вынесения указанных решений рабочему, после оспариваемого основания для увольнения, вступает в трудовое отношение с другими работодателями, даты увольнения должны быть изменены на даты, предшествующие дням начала работ у этого работодателя. Если неправильные формулировки оснований и причин увольнений в трудовой книжке препятствовали поступлению рабочего на другие места трудоустройства, то суд принимает решения о выплатах рабочему з/п за все времена вынужденных прогулов.
В случае увольнения без оснований или с нарушениями установленных порядков увольнения либо незаконный перевод на иную работу, суд может по настойчивым требованиям рабочего вынести решение о взысканиях в пользу работников денежными компенсациями морального ущерба, причиненного ему с указанным действием. Размер этой платы определяется судом. Надеюсь, что я ответил на Ваш вопрос. Всех Вам благ.