План работы. Консультация юриста

Мой график работы такой, начинаю работу в восемь утра, заканчиваю в 16 часов. У меня есть годовалый ребенок. Так как в детский сад детей берут только с трех лет, мне трудно находить людей, чтобы с ним они посидели. Есть ли у меня право перейти на укороченный рабочий день?

Мой сын жениться, свадьба пройдет, к сожалению, в рабочее для меня время. Я просила в начальника выписать на эти дни отгул, но начальник отказался, сказав, чтобы я с кем-то менялась, а то, процедура оформления отгула слишком долгая, и так будет проще.

Правомерно ли будет, что в одной организации работают родственники. Мама работает главным бухгалтером, а сын является подотчетным лицом. Если это не законно, то почему, какие на это есть причины? На какой закон стоит ссылаться?

Имеет ли право директор школы-интерната привлекать учителей к работе в летнее время воспитателем?

Та организация, в которой я работаю, разделена на несколько подразделений. Я оформлен по трудовому договору официально как инженер, договор был заключен с директором организации. Но в договоре не указаны мои обязанности, а только должность и подразделение в котором я работаю. При подписании мне предлагали ознакомиться с уставом подразделения и должностной инструкцией. Не так давно директор фирмы почему-то решил, что я должен выполнять работу с обработкой информации, которая связана с гостайной, то есть, согласно законодательству нужно две формы допуска. Но с подобной информацией я работал практически постоянно и ничего не спрашивали. Руководитель обязал ввести данный статус в должностную инструкцию, которая, к слову сказать, появилась только спустя два года после того как я туда устроился. Я категорически не согласен с решением руководителя, так как данный статус будет ущемлять мои права, ведь мне будет запрещен выезд заграницу и ограничено передвижение по стране. Я это уже несколько раз с ним обсуждал, но он мне угрожает увольнением по причине невыполнения прямых должностных обязанностей. Но как такое возможно? Когда я принимался на работу и подписывал трудовой договор, там и слова о работе с такими документами не было. Можно ли предпринять какие-либо меры в том случае, если шеф все-таки оформит официально эту инструкцию?

Я устроился менеджером в рекламном агентстве на полставки. Работа построена на том, что мне дают план работы, эту сумму плана я должна сдать и за это начисляют зарплату и гонорар. Является ли это законным?

Я мать-одиночка, моему ребенку скоро выполниться восемь лет. Меня отправляют в командировку, а сына оставить не с кем. Обязаны ли мне предоставить жилье по месту занятости для меня и ребенка?

Я беременная, в конце месяца буду идти в декретный отпуск. Практически весь прошлый месяц я пробыла на больничном. В день, когда я вышла на работу, начальница объявила мне выговор, ссылаясь на то, что я систематически нарушаю правила и сроки обработки документов. Она меня обязала переделать все документы за неделю, но это сделать просто физически невозможно, да еще и в моем положении. Приказ о выговоре я его не подписала. Директор составила акт, о том, что я отказалась подписывать приказ. Я также написала служебную записку, в которой подробно указала номера всех документов по перемещению и обработке по инвентаризации, также мною было указано то, что для выполнения этой работы не были указаны сроки.  Что мне может грозить за невыполнение этой работы? Правомерно ли поступил работодатель?