Требования к содержанию трудового договора
Трудовой договор является главным институтом трудового права. Его можно рассматривать в нескольких аспектах:
- как трудовое соглашение, которое заключается между работодателем и работником в письменной форме;
- как институт трудового права, чьи нормы регулируют характер приема на работу, перевода на иную работу, а также увольнения, что выражается в заключении, изменении и прекращении действия трудового договора;
- юридический факт инициации, изменения и остановки трудовых взаимоотношений и их производных.
Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определено взаимностью согласия сторон. По сути оно составляет комплекс условий, которые определяют спектр прав и обязанностей, как трудящегося, так и работодателя.
Требования к содержанию трудового договора предполагают информацию о сведениях и условиях. Сведения представляют собой те факты, для которых характерно существенное юридическое значение. Их предоставление характеризует фиксированная форма. Условий договора может быть достаточно много, некоторые из них являются обязательными, а некоторые - дополнительными. Каждая из этих групп условий имеет свои особенности.
Классификация условий трудового договора
Классификация предусматривает два типа условий трудового договора:
- непосредственные, которые устанавливаются соглашением обеих сторон в случае заключения договора;
- производные, которые зафиксированы в трудовом законодательстве и относятся к нормам закона об ответственности (материальной и дисциплинарной) и об охране труда.
Производные условия договора являются обязательными к выполнению и по этой причине не нуждаются в фиксации сторонами, заключающими договор.
Понятие непосредственных условий позволяет разделить их на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). При отсутствии необходимых условий договор не может быть заключен, то есть трудовое правоотношение не может возникнуть никаким образом.
Стоит отметить, что в трудовой кодекс РФ введено понятие существенных условий трудового договора. Но в формировании их перечня не учтено подразделение условий договора на обязательные и дополнительные, и в группу существенных условий включены и те, и другие. Перечень существенных условий не в полной мере соответствует понятию существенных условий, которое было выработано правовой наукой.
Вообще, существенные условия представляют собой такие, по каким законодательно может быть достигнуто соглашение и какие будут достаточными для заключения договора и порождения спектра прав и обязанностей сторон.
То есть понятие существенных условий, с точки зрения науки о праве, включает в себя условия о трудовой функции и месте работы, поскольку именно они необходимы для формирования трудовых правоотношений. Прочие условия, зафиксированные в статье 57 трудового кодекса РФ, конкретизируют понятие прав и обязанностей сторон, заключающих между собой договор.
Содержание трудового договора: дополнительные условия
Дополнительные, или факультативные условия не могут влиять на сам факт существования трудового договора. Особенности дополнительных условий включают в себя:
- установление испытательного срока;
- установление неполного рабочего дня;
- неразглашение тайны, которая охраняется законом;
- обязанности трудящегося отрабатывать определенное время после обучения на рабочем месте или вне его, оплаченное работодателем.
И обязательные, и дополнительные условия характеризуются определенной юридической значимостью, а именно:
- обязательны для обеих сторон;
- способны влиять на содержание трудового договора и трудовых взаимоотношений;
- невыполнение их влечет правовые последствия для каждой из сторон.
Как обязательные, так и дополнительные условия подлежат изменению лишь по взаимному соглашению сторон, зафиксированному в письменной форме. Соглашение об изменении условий становится неотъемлемой составляющей договора о трудовых взаимоотношениях. Общее законодательное правило предполагает запрет к требованию от трудящегося выполнения работ, не зафиксированных в трудовом договоре (статья 60 ТК РФ).
Классификация трудовых договоров по содержанию
Согласно трудовому законодательству, классификация договоров по содержанию выделяет следующие их разновидности:
- с трудящимися младше 18 лет;
- с женщинами, лицами с семейными обязательствами;
- по совместительству;
- с руководящим лицом организации, а также членами ее коллегиального органа;
- с трудящимися, которые заключили договор на срок, не превышающий двух месяцев (заключение срочного договора);
- с сезонными работниками;
- с вахтовыми работниками;
- с трудящимися, которые работают на физические лица;
- с надомными работниками;
- с трудящимися, работающими на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
- с транспортными работниками;
- с педагогами;
- с дипломатическими сотрудниками;
- с трудящимися религиозных организаций;
- с прочими категориями трудящихся.
Классификация договоров по содержанию позволяет максимально четко разграничить понятия прав и обязанностей различных категорий трудящихся и работодателей.
В случае заключения коллективного договора предполагается трудовое соглашение, заключаемое между представителями обеих сторон - работодателя и профсоюза (или полномочного представителя) работников.
Законодательство предусматривает рекомендации относительно содержания и структуры коллективного трудового договора, регламентирующие все стороны трудовых взаимоотношений.
Особенности срочного договора включают фиксированный срок трудовой деятельности в пределах устанавливаемых трудовых взаимоотношений. Договор срочного типа может быть продлен или прекращен по взаимному соглашению сторон. В некоторых случаях возможен переход трудоотношений срочного типа в бессрочные.
Что не может содержать трудовой договор
В статье 9 ТК РФ указано, что трудовой договор не должен включать условия, которые будут снижать уровень прав и гарантий трудящихся, зафиксированный в трудовом законодательстве. В том случае, если такие условия будут внесены договор, они не могут быть применимыми.
Даже добровольное согласие трудящегося на ухудшающие его положение условия не может освободить работодателя от ответственности, которая установлена в случае нарушения закона о трудовых взаимоотношениях.
К примеру, к условиям, которые могут ухудшить положение работника, относятся условия о заработной плате, выдаваемой в натуральной форме полностью, или условие, предполагающее полное возмещение ущерба в том случае, когда законодательство предусматривает ограниченную материальную ответственность.
Таким образом, трудовой договор предполагает индивидуализацию условий труда и повышение гарантий для каждого трудящегося.
