Понятие и значение трудового договора
Прежде чем начать ту или иную деятельность, стороны трудового договора - работодатель и работник - должны обговорить все условия труда, обозначить взаимные обязательства. Для этого им необходимо заключить соглашение, в котором будут отражены все нюансы их трудовых отношений. Это соглашение и есть трудовой договор. Более формальное понятие трудового договора отображено в ст. 56 ТК РФ.
Чтобы договоренность между работодателем и работником возымела юридическую силу, она должна в обязательном порядке быть зафиксирована именно на бумаге, где указываются все определенные сторонами условия трудового договора. Соглашение устное никакого юридического значения не имеет. Из этого следует, что понятие и значение трудового договора заключается в закреплении правовых позиций работника и нанимателя по отношению друг к другу.
Признаки (элементы) трудового договора
Трудовой договор отличается от других видов соглашений следующими признаками:
- в нем отражаются квалификация, профессия, должность, специальность, в сфере которой регулируются отношения;
- возложенные на работника обязательства исполняются им лично, при этом он подчинен распорядку и дисциплине, а также участвует в общем трудовом процессе;
- получение вознаграждения (заработной платы) за выполненную работу обязательно;
- все права и обязанности социальной сферы, оговоренные в ТК РФ, с момента заключения трудового договора становятся доступны той его стороне, которая обретает статус «работник».
Обязательства работника как стороны трудового договора
Права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. Главным из обязательств, пожалуй, можно назвать качественное выполнение своей работы, прописанной в договоре. Ведь, собственно говоря, с этой целью его и нанимают. Соблюдение трудовой дисциплины также одно из немаловажных обязательств сотрудника. Все нормы труда, зафиксированные в договоре, обязательны для исполнения.
В любом трудовом договоре будет оговорено и о том, чтобы работник был бережлив и аккуратен по отношению к имуществу и материальным объектам работодателя. Но каждый трудовой договор индивидуален и в каждом из них, кроме общих условий, о которых шла речь выше, оговорены свои, особые обязательства работника, они обсуждаются в индивидуальном порядке.
Обязательства работодателя как стороны трудового договора
У работодателя также немало обязательств. Их перечень закреплен в ст. 22 ТК РФ. Остановимся на основных из них:
- для достижения хорошего результата, работодатель как сторона трудового договора должен обеспечить работника безопасными и достойными условиями для труда, расходными материалами, оборудованием – всем тем, что необходимо для эффективной трудовой деятельности;
- он должен предоставлять только ту работу, которая оговорена в трудовом договоре, и требовать результат, не выходящий за рамки соглашения;
- выполненная работа в обязательном порядке должна быть оплачена в срок и в размере, которые отражены в трудовом договоре;
- в случае причинения вреда, в том числе и морального, работодатель должен его возместить;
- соблюдение режима труда и отдыха, установленного законодательством, а также осуществление социального страхования, обязательны.
Трудовые функции и договор
Трудовая функция работника – это его непосредственные обязанности, расписанные более подробно. Они, как правило, отражаются отдельно в должностной инструкции сотрудника, но могут быть включены и непосредственно в сам трудовой договор.
Трудовые отношения индивидуализируются под конкретного работника в зависимости от должности, которую он занимает, и поставленных перед ним задач. В трудовом договоре в этом случае прописывается конкретный вид выполняемой работы, объем должностных обязанностей, пределы возникающей ответственности. Если поручаемая сотруднику работа связана с предоставлением различных льгот, компенсаций и выплат, установленных законом, то указывать его должность в трудовых функциях нужно обязательно.
Виды и формы трудового договора
По общему правилу, трудовые договора заключаются в письменной форме и в количестве экземпляров равному количеству сторон. Как правило, их всего две – работодатель и работник. Каждый экземпляр в обязательном порядке заверяется в конце подписями всех сторон и вступает в силу с даты его подписания.
По своим видам договора делятся на:
- срочные, которые заключаются на определенный срок, но не более пяти лет:
- бессрочные, в них срок их действия не оговаривается.
В свою очередь, срочные договора также подразделяются. Они могут быть заключены на срок:
- до окончания выполнения определенной работы;
- до истечения конкретной даты;
- на период замещения отсутствующего лица.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон влечет за собой прекращение узаконенных отношений нанимателя и работника.
Отличие трудового договора от гражданско-правового
Основным отличием трудового договора от гражданско-правового является то, что первый регулируется нормами ТК РФ, а второй – нормами ГК РФ. На основании трудового договора работник исполняет работы только лично, без права перепоручения, тогда как в гражданско-правовом соглашении есть возможность передачи части работы третьему лицу.
Целью гражданско-правового договора является достижение конкретного результата, в то время как по трудовому договору основным является сам трудовой процесс, выполнение определенной трудовой функции.
По трудовому договору оплата труда производится систематически, по установленному окладу и не реже, чем каждые полмесяца. В гражданско-правовом соглашении оплата оговаривается конкретно и может быть единовременной по окончании работы или достижении конкретного результата.
