Понятие гарантий и компенсаций
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 938-82-06
Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Понятие гарантий и компенсаций

Понятие гарантий и компенсаций

Под гарантийными выплатами подразумеваются определенные выплаты, которые производятся сотрудникам за время, в которое они фактически не выполняли возложенные на них трудовые обязанности.


Понятие гарантии

Трудовой кодекс отдельно выделяет понятие гарантий и компенсаций. Согласно данному законодательному акту, под гарантиями подразумеваются определенные средства, условия и способы, с помощью которых работодатель обеспечивает возможность осуществления работником его прав в сфере действующих между ними трудовых правоотношений.

Гарантии, которые устанавливаются на уровне федерального законодательства, могут иметь разный характер. В частности, можно выделить:

  • нематериальные гарантии, к примеру, такими гарантиями может выступать сохранение должности за конкретным работником, предоставление ему какой-либо другой работы;
  • материальные гарантии, которые подразумевают под собой сохранение за определенным сотрудником его среднего заработка на период нахождения такого сотрудника в учебном отпуске, предоставление оплачиваемого отпуска.

Помимо этого, в качестве гарантий могут выступать выплаты и всевозможные доплаты. Под гарантийными выплатами подразумеваются определенные выплаты, которые производятся сотрудникам за время, в которое они фактически не выполняли возложенные на них трудовые обязанности.

Под гарантийной доплатой подразумеваются определенные выплаты, которые начисляются работнику сверх выплачиваемой ему заработной платы.

Понятие компенсации

Понятие гарантий и компенсаций закреплено в нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового законодательства. Согласно данному законодательному акту, под компенсацией подразумевается денежная выплата, которая устанавливается законодательством в целях возмещения работнику затрат, которые напрямую связаны с исполнением таким сотрудником трудовых или прочих, предусмотренных федеральным законодательством, обязанностей.

Также кодекс содержит в себе норму, согласно которой все затраты, понесенные работником в ходе выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в денежном эквиваленте.

Кроме возмещения работнику всех понесенных им затрат, законодательство также предусматривает денежную компенсацию за моральный вред, причиненный такому работнику. В отдельных случаях, установленных государством, работодатель должен предоставить своему работнику одновременно и гарантии, и компенсации. В частности, это необходимо при сдаче сотрудником крови или ее компонентов.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут