За работодателем закрепляется право разорвать трудовой договор.
В статье 82 ТК России определены случаи и виды участия выборных органов первичных профсоюзных организаций (ППО) в ходе решения спорных вопросов, которые касаются прекращения действия трудового договора, инициированного стороной работодателя.
Предполагается участие такой структуры в случаях:
В части 1 статьи 82 определено, что за 2 месяца до запуска процесса сокращения, если в результате будут расторгнуты трудовые договора, сторона работодателя должна известить о данном факте в письменном виде выборный орган ППО. Если такое сокращение может привести к массовому увольнению персонала, выборный орган должен быть оповещен за 3 месяца до начала определенных мероприятий, а именно:
Часть 2 статьи 82 устанавливает, что увольнение сотрудников, которые состоят в профсоюзной ячейке, осуществляется работодателем с учетом мотивированного мнения, высказанного выборным органом ППО в случаях:
Увольнение возможно без привлечения профсоюза и учета его мнения, если таковое не будет представлено на протяжении 7 рабочих дней с момента получения от работодателя документов, а также, если такое мнение будет представлено без обоснования высказанной позиции.
В случае непринятия выборным органом ППО решения работодателя, на протяжении 3-х рабочих дней с ним должны быть проведены консультации, результаты которых фиксируются в протокольном решении. Если в ходе консультаций не достигнут консенсус, работодатель через 10 дней с момента направления представителям выборного органа пакета документов вправе вынести окончательное постановление, обжалование которого возможно через госинспекцию труда.
Данная структура должна на протяжении 10 дней после получения заявления рассмотреть возникшую конфликтную ситуацию и в случае признания незаконности увольнения дать работодателю предписание, которое носит обязательный характер, о восстановлении сотрудника на работе.
В тоже время работник/профсоюзная структура могут обжаловать в судебной инстанции расторжение трудового договора и увольнение. В свою очередь работодатель может обратиться в суд для обжалования предписания госинспекции труда.
За работодателем закрепляется право разорвать трудовой договор на протяжении месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюзной организации. При увольнении работника, который не принадлежит к числу членов профсоюзной ячейки, не требуется мнение профсоюза и договор с ним может быть расторгнут без привлечения данной структуры.